熱門員工勞動合同（精選21篇）

熱門員工勞動合同 篇1

甲方（用人單位）　　住 所：　　性 質：　　法定代表人（主要負責人）　　乙方（勞動者）　　住 所：　　户籍所在地：　　居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。　　

一、合同期限　　本合同為下列第 項：　　

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 個月）　　

2、無固定期限。本合同自________年____月____日起生效。　　

3、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務 完成時即行終止。　　

二、工作內容和工作地點　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。　　

三、工作時間和休息休假　　本合同實行下列第 項工時制。　　

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。　　

2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。　　

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。　　實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批准。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。　　

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業准入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。　　

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。　　

五、勞動報酬　　

1、甲方於每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。　　

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。　　

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。　　

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。　　

六、社會保險和福利待遇　　

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。　　

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。　　

八、違反勞動合同的法律責任　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。　　

九、雙方約定的其他事項：　　在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。　　

十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。　　十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋X）之日起發生法律效力。　　甲方：（公章）　　法定代表人或　　（委託代理人）（簽章）________年____月____日

熱門員工勞動合同 篇2

甲方（用人單位）　　單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：　　電話： 編碼：　　乙方(勞動者)　　姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：　　家庭住址： 電話： 編碼：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

第一條 合同期限　　

1.本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。　　

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用合同。　　

4.如本合同期限屆滿後，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續________年。　　

第二條 工作條件和職責　　

1、甲方聘用乙方為________，併為其辦理人事關係調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。　　

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。　　

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。　　

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。　　

第三條 勞動報酬　　

一、基本年薪　　

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。　　

2、甲方於每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。　　

二、績效年薪　　

1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。　　

2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。　　

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：　　

a) 違反公司政策、規定嚴重者；　　

b) 辭職或辭退者；　　

c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；　　

d) 未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。　　

三、其他福利項目　　

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得税以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。　　

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。　　

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。　　

第四條 工作時間　　

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　（備註：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、北京XX公司　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）　　

第五條 勞動合同的變更、解除、終止　　

一、合同變更　　有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　

5、法律、法規規定的其他情形。　　

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、未及時足額支付勞動報酬的；　　

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京XX公司　　變更勞動合同的致使勞動合同無效的；　　

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：　　

1、本合同期滿的；　　

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、甲方被依法宣告破產的；　　

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

第六條 法律責任　　

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；　　

2、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；　　

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；　　

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；　　

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；　　

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。　　

8、法律、法規規定的其他情形。　　

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。　　保密協議　　

第七條 保密協議　　乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客户名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客户的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。　　

第八條 敬業條款　　解除或者終止勞動合同後，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業祕密有關的工作，且不在與本北京XX公司　　單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。　　

第九條 勞動爭議的處理　　

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。　　

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。　　

第十條 附則　　

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。　　

3、本合同自雙方簽署之日起生效。　　甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）　　法定代表人：　　時間： 時 間：

熱門員工勞動合同 篇3

勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關係存在的證據，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。　　甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:　　乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),　　居民身份證號碼：( )　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

第一章 合同的類型與期限　　

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。　　

a. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。　　

b. 無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　

c. 以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。　　

第二章 試用期　　

第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。　　

第四條 錄用條件為：　　

1. 學歷文化：_________________________________________。　　

2. 身體狀況：_________________________________________。　　

3. 工作技能：_________________________________________。　　

4. 團隊精神：_________________________________________。　　

5. 其

他：_________________________________________。　　

第三章 工作內容與工作地點　　

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;　　

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。　　

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　

a. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;　　

b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;　　

c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

第四章 工作時間與休息時間　　

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。　　

a. 標準工時制。　　

b. 不定時工時制。　　

c. 綜合計算工時制。　　

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。　　

第五章 規章制度與勞動紀律　　

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。　　

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。　　

第六章 勞動報酬　　

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。　　

a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別説明，均為税前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。　　

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。　　

c. 其他工資形式：____________________________________________。　　

第十八條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

第七章 社會保險和福利待遇　　

第二十一條 甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……　　

a. ____鎮社會保險

b. 小____鎮社會保險

c. 外來從業人員綜合保險

d. 其他________________________________________。　　

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。　　

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

a. _________________________________________________________。　　

b. _________________________________________________________。　　

c. _________________________________________________________。　　

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　　

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。　　

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第九章 勞動合同的變更、解除和終止　　

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　

a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　

b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　

c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。　　

d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。　　

e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。　　. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、機關收容教育的。　　. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。　　. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。　　. 法律法規規定的其他情形。　　

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　

b. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　

c. 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　

d. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　

e. 依據合同

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　

a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　

b. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　

c. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。　　

d. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　

e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　 乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規定解除合同：　　

a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。　　

b. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　

c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

d. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

e. 在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。　　 法律法規規定的其他情形。　　

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　

b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　

c. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　

d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　

e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　 法律法規規定的其他情形。　　

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。　　

第十章 經濟補償與賠償　　

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。　　

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。　　

第十一章 培訓服務期與競業限制　　

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。　　

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。　　

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：　　

a. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。　　

b. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。　　XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。　　

第四十三條 乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。　　

第十二章 勞動爭議處理　　

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。　　

第十三章 其他規定　　

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。　　

第四十六條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。　　

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。　　

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：　　

a. _________________________________________________________。　　

b. _________________________________________________________。　　

c. _________________________________________________________。　　

第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。　　甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)　　新勞動合同範本中的必備條款：　　《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：　　

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《民法典》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的39;能夠代表用人單位行使職權的人。　　

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應是勞動者户口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　

(三)勞動合同期限;　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。　　

(四)工作內容和工作地點;　　工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。　　

(五)工作時間和休息休假;　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每週工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、週休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　

(六)勞動報酬;;　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等　　

(七)社會保險;　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何藉口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。　　

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。　　

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項

熱門員工勞動合同 篇4

甲方（用人單位）　　法定代表人：　　乙方（職工）　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

一、合同期限　　

（一）合同期限　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）　　

1、無試用期。　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）　　

二、工作內容　　

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________.　　

（二）乙方的工作任務或職責是________________.　　

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

三、工作時間　　

（一）甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：　　

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。　　

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　

（一）乙方正常工作時間的`工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

1、乙方試用期工資______元月；試用期滿工資_______元月（______元日）　　

2、其他形式：____________.　　

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年季月）安排乙方進行體檢。　　

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

六、社會保險和福利待遇　　

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。　　

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

七、勞動紀律　　

（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：　　

八、本合同的變更　　

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

（二）甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

九、本合同的解除　　

（一）經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

4、乙方被依法追究刑事責任的。　　

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　

9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

1、在試用期內的。　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

4、法律、法規規定的其他情形。　　

（五）解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

一、違約情形及責任　　

（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________.　　

（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________.　　十

二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）　　甲方：（蓋章）　　法定代表人：　　20________年____月____日　　乙方：（簽名或蓋章）　　20________年____月____日　　鑑證機構（蓋章）______　　鑑證人：_______　　鑑證日期：20________年____月____日　　使用説明　　

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。　　

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。　　

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。　　

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。　　

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。　　

七、本合同（含附件）簽訂後，甲X雙方各保管一份備查

熱門員工勞動合同 篇5

員工勞動合同標準版本

編號：

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯繫電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯繫電話：__________

籤 訂 説 明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閲讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限採用下列 方式(選擇一項)

A.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B.無固定期限合同。自 年 月 日起。

C.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條 錄用條件為：

A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .

第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 .

六、保險福利待遇

第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衞生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閲讀公司內網中發佈的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位説明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________ (簽章) 　　乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 　　_______年 _____月 _____ 日

最新勞動合同範本

甲方： 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼_

乙方： 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼_

鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立《僱傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同於 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。

第四條 乙方每週工作時間為 天，每天工作 小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反甲方管理制度的。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同的附件如下

附件一：《保密協議》；

附件二：《崗位職責書》；

附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（（簽字）

乙方（簽字）

簽訂日期： 年 月 日

熱門員工勞動合同 篇6

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、試用期崗位

根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、試用期月薪

甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效

甲方：___________________乙方：___________________

_______年______月______日_______年______月______日

熱門員工勞動合同 篇7

甲方： (以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：________________________

乙方：________________________________ (以下稱“乙方”)

身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章　合同的類型與期限

第一條 合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

第二章　試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第三章　工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第五條乙方的工作地點為_____________。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執行標準工時制度。

第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章　勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位按年薪制每年 元計發工資。

第十七條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月部分工資_______元，餘薪年終時一次性支付。

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　社會保險和福利待遇

第二十條 甲方根據國家和聊城市有關規定為乙方參加購買社會保險(養老保險、工傷保險、醫療保險)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。保險標準按勞動部門審定的辦理。

第二十一條 如乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和聊城市有關規定執行。

第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和聊城市有關規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十四條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

6、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

7、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

8、法律法規規定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律法規規定的其他情形。

第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 5天的。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第三十五條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章　經濟補償與賠償

第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後3個月內支付乙方的當月工資。

第三十七條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章　培訓服務期與競業限制

第三十九條容提要 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十一條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

因乙方未履行保保密義務給甲方造成損失的，此損失由乙方承擔賠償責任。

第四十二條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。

在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為500元，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金 00000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章　勞動爭議處理

第四十三條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章　其他規定

第四十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十五條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十六條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十七條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十八條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第四十九條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

熱門員工勞動合同 篇8

編號：　　____市勞動合同書　　甲方（單位）全稱；單 位； 類 型； 法定代表人（或負責人）； 登 記 注 冊 地； 郵編； 實 際 經 營 地； 郵編； 勞動保障證號；聯繫部門； 聯繫人； 聯繫電話　　乙方（職工）姓名；文化程度；出 生________年____月 ；在本單位工作；起始時間；居民身份證號；勞動保障卡號；户 籍； 所 在 地；郵編；實 際 居 住 地 ；郵編；職業資格證書名稱及等級；就業登記證號；聯繫電話　　____市人力資源和社會保障局制　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限　　

（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。　　

（2）無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《民法典》第十四條規定情形之一，並提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。　　

（3）本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）　　

二、工作內容和工作地點　　

1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。　　

2、工作地點： .　　

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。　　

三、工作時間和休息休假　　

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每週休息日為 .　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。　　

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。　　

四、勞動報酬　　

1、每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：　　

（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。　　

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

（4）其他工資分配形式：　　

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高温等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。　　

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。　　

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。　　

五、社會保險　　

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。　　

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。　　

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

七、其他約定條款　　

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為 元月（或合同約定工資的 %）　　

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　

4、其他約定：　　

（1）甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。　　

（2）　　

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。　　

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《民法典》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。　　十

一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十

二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起____日內到勞動部門辦理備案手續。　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）　　甲方（蓋章）

乙方（簽名）　　法定代表人、負責人　　或委託代理人（簽名）________年____月____日

________年____月____日

熱門員工勞動合同 篇9

甲方：___有限公司

乙方：___

姓名：___

住址：______

身份證號碼：_________

1、甲方自20__年__月_日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

2、甲、乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

3、僱用期間：自20__年__月_日起至20__年__月_日止。

4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。

5、勤務時間：上午__時__分至下午__時__分止。

6、休息時間：自__時__分至__時__分止。

7、薪資：時薪___日薪___

8、獎金：採不定額(視工作績效表現)發放。

9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：(簽章)___

乙方：(簽章)___

熱門員工勞動合同 篇10

甲方

法定代表人

乙方

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為：

有固定期限勞動合同：___年___月___日至___年___月___日;

無固定期限勞動合同，自___年___月___日起。

以完成工作為期限。

2、本合同包含____個月的試用期

第二條、工作地點：省市路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為____.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方____

乙方____

___年___月___日

熱門員工勞動合同 篇11

用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)

勞動者姓名：_____________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關係。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月)。

B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:________________________________________________

___________________________________________________________

__________________________________________________;

(二)乙方的工作地點為____________________________。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度(_______________)。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(__________)。

A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。

(二)乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。

乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：______(簽字蓋章) 乙方：______(簽字或蓋章)

簽訂日期：______ 簽訂日期：______

簽訂地點：______ 簽訂地點：______

鑑證機構蓋章：______鑑證編號：______

熱門員工勞動合同 篇12

編號：

勞動合同書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

説明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方(公司):

法定代表人:

住所：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

户籍所在地：

現住址：

二、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;

(二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現時止;

(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 工作任務完成為終止合同的標誌。

試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

第三條 甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

第四條 根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作地點為

四、工作時間和休息休假

第五條 甲方根據本單位的工作需要，安排乙方執行下列第 種工時制度。

(一)標準工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週休息日為 。

(二)綜合計算工時工作制度，雙方依法執行綜合計算工時工作制度規定。

(三)不定時工作制度的。雙方依法執行不定時工作制度規定。

第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第七條 甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假的權利。

五、勞動報酬

第九條 經甲乙雙方協商一致，乙方的月工資為 元。

甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十條 乙方在試用期內的工資不低於公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低於北京市最低工資標準。

第十一條 甲方安排乙方加班加點，在休息日、法定休假日安排工作的，按國家規定安排乙方調休或支付相應工資報酬。

六、社會保險及其他福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按國家、北京市制定的規定執行。

第十四條 乙方患病或負傷的醫療期及待遇，供養直系親屬的醫療待遇、喪葬費、一次性撫卹費等按國家、北京市制定的規定執行。

第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫療補助費的發放等按國家、北京市制定的規定執行。

七、勞動紀律

第十六條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。

乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

九、勞動合同的變更、續訂、解除、終止和經濟補償

第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、北京市制定的規定執行。

第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

十、當事人約定的其他內容

第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同附件如下：

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

熱門員工勞動合同 篇13

編號：________________________

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

_________市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________________

註冊地址：_________________________________________________

經營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

户籍類型(非農業、農業)：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

户口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同於_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

第六條 乙方工作應達到_______________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為______。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________________________。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.___________________________________________________________。

2.___________________________________________________________。

3.___________________________________________________________。

4.___________________________________________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

1.___________________________________________________________。

2.___________________________________________________________。

3.___________________________________________________________。

4.___________________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

1.___________________________________________________________。

2.___________________________________________________________。

3.___________________________________________________________。

4.___________________________________________________________。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

熱門員工勞動合同 篇14

甲方：_________

乙方：_________　　身份證號：_________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為__________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章):_______________

法定代表人簽字：_________

簽約日期：_________

簽約地點：_________

熱門員工勞動合同 篇15

甲方(用人單位)：

註冊地址：

法定代表人：

企業法人營業執照號碼：

乙方(勞動者) 性 別 出生年月

文化程度 聯繫方式

户籍所在地

居民身份證號碼

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規以及《龍山縣呈祥商業步行街物業服務有限公司管理制度》、《員工手冊》的有關規定，甲乙雙方本着自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。

第二條 工作崗位和要求

(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 小區 從事 工作。

(二)在合同履行期間，鑑於甲方公司經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。

第三條 工作時間和休息休假

(一)、甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

(二)、根據甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

(三)、在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

第四條 勞動報酬

(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

(1)乙方在試用期內工資為 元/月。

(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資、績效工資和社會保險相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，績效工資 元，社會保險 元，工資總額為 元/月。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。

(4)根據《員工績效考核管理制度》對乙方進行考核，對工作表現出年終評審來發放年終獎金，每年的春節前發放。

(二)甲方以銀行轉賬或付現形式發薪，日期定為次月10日，逢節假日時將順延。

(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

第六條 勞動紀律和規章制度

(一)甲方制定的各項規章制度乙方必須遵守。

(二)乙方必須按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衞生規程。

第七條 勞動合同的解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的(乙方需提前一個月提出離職);

(2)由於不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)女員工在試用期內懷孕的;

(3)嚴重違反甲方規章制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

(5)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)合同期滿前，乙方如需要續簽勞動合同，必須提前30天與甲方協商勞動合同簽訂事宜。協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期後自動終止。

(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

第九條 法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

第十條 勞動爭議的處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向當地人民法院提起訴訟。

第十一條 附則

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

熱門員工勞動合同 篇16

甲方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

乙方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國民法典》及其它有關法律、法規，經雙方平等協商，達成如下合同條款：

一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。

(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務。

1、工廠一：地點：。人數：名。

2、工廠二：地點：。人數： 名

3、工廠三：地點：。人數 3名、另：犬2條。

(二)、工作內容：

負責維持甲方廠區範圍內的生產經營及工作秩序;

負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;

負責甲方廠區內的消防措施的日常檢查和管理;

負責甲方廠區人員的進出檢查管理;

負責甲方廠區貨物及物品進出的檢查和核對;

負責甲方廠區內巡邏和治安防範;

(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間( 7：00-8：00)以及節假日的保安服務。

1、 乙方派遣人員的工作內容為：

負責保護工作期間甲方的財產安全;

負責甲方廠區內的消防措施的檢查與管理;

負責甲方廠區巡邏和治安防範;

(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，並可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。

二、合同期限：

本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

三、服務費用：

1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：

工廠一：服務費為人民幣元月;

工廠二：服務費為人民幣元月;

工廠三：服務費為人民幣元月;

工廠四：服務費為人民幣元月;

扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣元整。

2、費用的結算方式、支付時間:

服務費用按月結算:甲方應於當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬户。

3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。

四、甲乙雙方的權利和義務

1、 甲方的權利、義務

(1 ) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，並對乙方僱員在工作中所存在的問題提出批評及建議。

(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規範及其他有關規定。

(3)甲方如發現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協商後，由乙方負責調換。

(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衞制度與措施。

(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區安全防範有關事宜的交接工作。

(6)由於乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

(7)對於按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥ 2元人小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一併支付。

2、乙方的權利、義務

( 1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發現問題應做詳細記錄。如發現火警及其他安全隱患，除應及時採取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對於管理區域內發生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，並及時報告當地公安機關。對於發現的現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。

(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，並負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協議檢查監督乙主派遣人員的工作。

(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。

(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，並組織必要的崗前培訓。

(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。

(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。

(7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。

(6) 有關派遣人員的勞務糾紛，由乙方負責處理，甲方協助配合並提供相關資料。

(7) 乙方負責為派遣人員交納國家規定的保險費。派遣人員在甲方工作期間所發生的工傷事故，乙方有責任協助保險公司做好事故的理賠工作及有關的善後工作。

(8) 乙方有責任分階段向甲方提交工作報告，彙報工作進程並對在工作中所發現重大問題及處理結果提交報告。

五、違約責任

1、在合同有效期內，一方當事人如提出解除本合同，需提前2個月以書面形式告知對方，並負責處理有關事項的交接工作。否則須按合同約定的一個月的服務費用向對方支付違約金。

2、在合同有效期內，如乙方派遣人員給甲方造成嚴重經濟損失或多次發生嚴重違紀行為的，甲方有權單方面解除本合同，同時不承擔違約責任。

3、甲方應按本合同約定的金額、期限支付服務費用。如未按期足額支付服務費用，應以本月應付服務費用千分之四的標準按日向乙方支付違約金。

六、合同的續簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意後，雙方協商另行簽訂書面合同。

在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方均未提出續簽合同的要求，本合同期限屆滿後，自然終止。

七、本合同未盡之事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

八、不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。

九、爭議的解決

合同履行過程中產生的爭議，當事人雙方應本着友好協商的原則協商解決。如協商不成，甲乙雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表(簽字)：代表(簽字)：

日期：日期：

熱門員工勞動合同 篇17

甲方：___________

乙方：___________

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任___________工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：

一、合同期限

本合同期限為(注：2年最低)___________年，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。 試用期為___月，即_____年___________月___________日至___________年___________月___________日止。

二、工資

乙方的試用期工資為每月___________元，每年十二薪：乙方的轉正後工資為每月___________元，每年十二薪：年終獎根據公司實際的盈利狀況決定。

三、社會保險

在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關規定為乙方辦理國家規定的社會保險。

有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：

1、乙方已辦理退休手續的。

2、乙方不能將社會保險關係轉入甲方賬户的。

3、乙方同意購買商業保險以抵銷社會保險。

4、乙方主動放棄繳納的。

四、工作時間和休假

甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:

1、 一週5天為工作日，2天為休息日。

2、 職工累計工作已滿___________年不滿___________年的，帶薪年休假___________天;已滿___________年不滿___________年的，年休假___________天;已滿___________年的，年休假___________天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、 法定休假日根據國務院相關規定安排協調。

四、合同的解除

1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，並有權不支付經濟補償。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

五、規章制度

甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉並已完全理解。

六、違約責任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

七、其他

本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：___________乙方簽字：___________

經辦人簽字：___________

日期：___________日期：__________

熱門員工勞動合同 篇18

甲方：

乙方：

甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)有限公司

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)

________年____月____日

________年____月____日

熱門員工勞動合同 篇19

甲方(用人單位或受委託的項目部)：_______________

地址：_______________ 聯繫電話：_______________

乙方(姓名)：_______________ 性別：_______________

身份證號碼： _______________ 現住址：_______________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足___個月時間的用工：從 _________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：_______________

從事(工種)：_______________

數(質)量要求：_______________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，餘款待任務完成後全部付給甲方，應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。

五、其他

本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。

甲方(簽章)：_______________ 乙方(簽章)：_______________

_________年______月___日 _________年______月___日

熱門員工勞動合同 篇20

甲方：_________有限公司

地址：

乙方：_________

身份證號碼：

聯繫電話：

地址：

甲乙雙方於_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______________元。

3、甲方為乙方繳納四金至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本協議自甲，乙雙方簽字並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：_________有限公司

法定代表人或授權委託人：

_______年____月____日

乙方：

_______年____月____日

熱門員工勞動合同 篇21

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20年月日20年月日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20年月日