每月之星活動方案範文（精選3篇）

每月之星活動方案範文 篇1

一、組織機構：

政教處、大隊部

二、評審小組

組長

副組長

組員：各班主任

三、評選條件

凡屬我校在籍學生均可參加評比。

四、評選步驟

1、推薦評選階段：

各班級根據本班在某一個方面（學習、習慣、禮儀等）表現突出的一名學生，由班級推薦為學校“每月之星”。各班級組織推薦必須堅持公平、公開、公正的原則，實行班主任、任課教師、班幹部推薦和學生自薦相結合的方法。於每月最後一個星期的`週三前，交政教處。期末將學校的“每月之星”結合上級評選文件及綜合表現評選出學校的“校園之星”。並推薦到區級以上進行評選。

2、評審公佈階段：

學校將根據各班上報的名單，經評審小組評選出學校“每月之星”，評選結果將在下月第一個星期利用學校宣傳櫥窗、校園網，向全校公示，並進行表彰。

五、評選要求

凡推薦“每月之星”的學生都必須熱愛校園、尊敬師長、能模範遵守《國小生守則》，思想品德好、人格魅力強，恪守社會公德、個人綜合素質好。熱愛學習，鋭意進取，學習態度端正，並在學校和班級的各項活動中起積極的帶頭作用，有一定的活動能力，有一定的影響力，是同學的學習楷模。

六、幾點要求：

1、各年級、各班要高度重視，認真組織好本班的推薦和自薦工作。

2、要以評選活動為契機，加強對先進典型的宣傳，充分發揮學校“每月之星”的示範帶動、教育作用，為全體學生樹立榜樣，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵學生的健康成長，加速成才。

每月之星活動方案範文 篇2

為進一步提升服務水平，轉變服務理念，提高羣眾對滿意度，推動“三好一滿意”活動的深入開展，促進持續穩定健康發展。進一步的提高和調動員工的積極性，樹立德、能兼備的先進典型，弘揚尊重服務、重視服務、珍惜人才的時代風尚，我站決定開展評選“每月服務之星”的活動，結合工作實際，特制定本評選方案：

一、指導思想

（一）認真落實服務宗旨，提高專業品牌形象，倡導“以人為本，服務至上”的人性化服務理念，達到“不斷滿足社會需求”的目的；

（二）開展全站性“服務之星”的創星活動，強化全站員工盡職盡責、主動服務意識，提高服務質量和服務技能；

（三）通過優秀“星”級服務典型，發揮模範帶頭作用，激發血站員工的服務熱情和積極進取精神，提高血站整體服務水平。

二、評選對象

凡在工作滿3個月試用期，或雖未滿3個月試用期但有特殊表現的員工，均可參加評選。

三、評選標準

（一）敬業愛崗，認真對待自己的崗位，對自己的崗位

職責負責到底，遵守相關規章制度，全勤，無遲到、早退，脱崗、串崗等行為；

（二）工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識；

（三）具有良好的職業道德、高超的業務技術水平，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，遵紀守法，工作無差錯、無事故、無投訴；

（四）人際關係好，善於溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識；

（五）綜合素質好，能發揮模範帶頭作用。全心全意以“獻血者服務”為中心，提供優質服務；

（六）善於解決問題，工作創新能力強，學習能力強。 四、評選要求

堅持以“民主、公正、公開、實事求是”為基本原則，嚴禁弄虛作假，拉幫結派拉票等行為，一經發現，取消評選資格，並通報批評。確保評選結果公開、公平、公正，充分發揮表彰獎勵先進的作用。

（一）在評選過程中有以下情況的取消參加評選的資格

1、工作出現重大失誤；

2、有效投訴；

3、所完成工作量少；

4、不服從領導安排工作；

5、與同事發生矛盾不能合理解決；

6、無責任心，聚眾酗酒、鬥毆等不良行為；

7、違反血站有關規章制度。

（二）在評選過程中有以下情況的優先考慮

1、工作卓越：給帶來顯著的經濟效益或對形象提升有重大幫助者；

2、表現突出：以書面形式或材料進行表揚者（包括收錦旗、牌匾、感謝信、表揚信，新聞媒體給予正面報道等）；

3、大公無私：捨棄自己利益保護他人利益或集體利益者；

4、為血站挽回重大損失者。

五、評選辦法

1、科室推薦。各科主任組織本科室的評選工作，對照評選標準，在本科室中產生候選優秀個人1名，並於當月30日前報業務科（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。

2、內部投票。組織站內投票選舉最終“每月服務之星”，各科派一名代表參與投票，得票最高的候選人當選為本月血站“每月服務之星”。確定名單，審核後交由組織人事科於下月的1—5日向全體員工公示上月“每月服務之星”。公示期間，員工可就是否合適當選“每月服務之星”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，並根據實情作出處理。

六、獎勵措施

凡當選“每月服務之星”的工作人員，不僅給予一定的物質獎勵加榮譽證書，並將納入績效考核，作為年度評先評優的參考。

每月之星活動方案範文 篇3

為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“月度之星”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則；

2、寧缺毋濫，樹立典範的榜樣作用，激勵優秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選週期

每月組織一次評選。

三、評選範圍

凡在本公司入職滿3個月，或雖未滿3個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。

五、評選標準

1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識。

2、善於溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。

3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被同事投訴問題。

4、敬業愛崗，忠誠於公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的各項規章制度。

5、善於解決問題，工作創新能力強，學習能力強。

六、評選流程

1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生候選小組或優秀個人，並於當月30日前報部門經理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。

2、候選小組或優秀個人公示。各部門經理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核後交由人事部於下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質疑，人事部將予以核實，並根據實情作出處理。

3、公佈名單。公示結束後，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。

七、獎勵辦法

1、獲得“進步獎”稱號的.員工，當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。

2、獲得“優秀員工”稱號的員工，當月可獲得50元的獎勵。

3、獲得“本月明星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵。

4、獲得“優秀小組”稱號的段或組，當月可獲得由公司頒發團隊榮譽錦旗一面。

5、“月度明星”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的年度優秀員工和優秀團隊將從“月度明星”評選結果中產生。

八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權作出調整，並逐步完善。