個人教研活動方案（通用3篇）

個人教研活動方案 篇1

一、指導思想：

發揮教科研先導服務功能，緊緊圍繞教研室及學校提出的工作目標，團結全體教師、共同學習、羣策羣力、與時俱進、埋頭苦幹、開拓創新、紮實工作，構建出適應我校教育教學發展，具有鮮明特色的教科研體系，提升我校辦學水平。

二、工作目標：

1、端正教師教科研思想態度，積極開展校本培訓，加強教師隊伍建設。

2、健全教研組管理機制，強化教研組教研力度，達到科研興教，科研興校;

3、深入推進新課程實施研究，教學質量逐步提高;

4、強化師訓工作力度，進一步完善“青藍工程”，促進青年教師迅速成長;

5、開發出一至二套校本課程。

6、完善學校課題研究的過程性材料。

三、工作措施

1、發揮好教科室的橋樑紐帶作用。

充分發揮教科室的橋樑紐帶作用，承上啟下做好教研室與學校之間的教科研信息傳遞和溝通，及時將新的教科研信息帶回學校，向廣大教師傳達，讓廣大教師及時瞭解新的教研信息和新的教學動態。經常向教研室彙報學期的教科研開展情況，請其作詳細指導，對一些教育教學研究的新問題或熱點問題，聘請有關專家為教師開展講座或諮詢。

2、分層次，突出重點，抓好教師專業培訓，做好師訓工作。

針對我校青年教師較多的實際情況積極發揮學校名師或骨幹教師引領作用，使他們成為教研信息的傳播者，促進和幫助青年教師，充分發揮思想和業務的“傳、幫、帶”作用，促使青年教師快速成長。教研組長應認真組織組內成員開展教研、備課等活動。學校將積極創造各種條件和機會，組織教師參加各類教學教研活動，搭建好各類教師成長、成才平台。

3、進一步加強教科研機構建設。

以制度建設促進教科研發展，本學期我們將圍繞“配好一個帶頭人，制定一套工作計劃，形成一股凝聚力，培育一股科研風”的方針，開展教研活動，並以之為依據加大執行力度，並在具體實施過程中進一步的修改和完善，努力通過制度建設養活工作失誤，提高工作效率和服務質量。

在機構建設方面，我們將進一步完善“教科室——學科教研組長——備課組長——備課組成員”四年組合的科研隊伍建設，充分發揮各個層面內骨幹教師在教科研工作中的示範輻射作用。

4、加強學習，提高理論水平(學校將選擇學習材料下發)，深入開展課題研究和校本課程研究，力爭抓出研究成果。

5、收集科研成果，擇優推薦。

要求教師在認真學習和日常教育實踐中積極撰寫教學論文、教學案例、教育隨筆。教科室將認真收集精心推選作為學校教育研究的基礎材料，並積極向上級教育刊物推薦，為教師教研成果發表創造條件。

6、加強備課組集體備課力度，加強聽課、評課、説課等交流力度，加強試卷審評力度，強化行政蹲點意識，充分發揮行政管理監督職能，作好協調工作，做到教科研正常化、制度化、質量化。

四、工作安排：

三月份：

1、召開教研組工作會議，制定本學期教研工作計劃。

2、“青藍工程”交流。

3、校本課程開發研究課。

4、召開課題組成員會，進行課題結題思想動員。

四月份：

1、着手收集課題結題材料。

2、教科研方法培訓——怎樣撰寫教育教學論文

五月份。

1、教科研方法培訓——自我反思與教師成長

2、教師課堂教學觀摩

3、課題結題

六月份：

1、校本課程開發情況調研

2、“青藍工程”展示課

七月份：

1、總結

2、評選優秀教研組

個人教研活動方案 篇2

一、活動主題

如何在體育教學中滲透美育課題：《抗旱救災》

二、活動目標

1、通過觀摩本節課教學窗口，觀察別人的課堂，反思自己的教學實踐;

2、如何在課堂上落實教學目標的探討與達到體育遊戲化教學的研究;

3、通過研討交流，促進教師專業發展，推動教師在教學行為中積極開展自我反思、同伴互助和專業引領。

三、參加人員：

xx鎮各輔導區國小體育教師(各片區中心校、村小派1名專職或兼職體育教師參加活動)

四、活動形式：

講座+課堂展示+專題培訓

五、活動過程及具體安排：

(一)醖釀階段：丹桂國小體育組集體研討

1、專業引領提升理論;

2、確定教學主講人：王先彬老師。以“如何在體育教學中滲透美育”以這個為目標確定教學內容：《抗旱救災》

(二)實施階段(現場教學與評課反思)

1、活動時間：20xx年4月6日。上午9：00到活動地點報到，9:30——12:00專題講座，健身操專題培訓;12:00——12:20説課;13:20——14:00聽課;14:20——15:00活動總結。

2、活動地點：丹桂國小

3、活動流程：

(1)在多媒體教室進行講座;

(2)在操場(或多媒體教室)進行健身操培訓;

(3)由王先彬老師説課、上演示課。

六、活動設計簡析：

活動對象主要是本鎮任職體育課的教師，課改進行了多年以來，教學思路也在不斷地變化當中，本次的教研活動嚴格按照課改的要求，做到活動前有準備;全員參與。活動中有目標，以學生為主，教師為輔，充分發揮學生的想象力，引導教學，專業指導，確保每一個學生都能夠掌握授課的內容。課後有反思，每個人都能有自己的.教學思想，有自己獨特的教學設計，並能針對上課教師的課堂環節都能表示肯定或指出不足，產生共鳴，是教育教學中共同進步的必須途徑。

七、注意事項：

1、聽課體育教師每人寫一份心得體會材料，在活動後交片區中心校存檔，參會教師要作好相關記錄作為繼教登記的活動材料。活動結束後頒發繼續教育活動登記證明。

2、除因病及非常特殊事情外不得請假，活動考勤及應交材料納入績效考核。

3、xx國小作好後勤保障的相關準備工作。

個人教研活動方案 篇3

一、指導思想：

通過崗位專項評比活動，發現教學專業拔尖人才，樹立青年教師學習典範，引領青年教師專業成長。

二、參加對象：

教齡1年至10年且年齡在35週歲以下的教師。

三、評比內容：

星級青年教師評比的基本內容簡稱為“四比一評”，即“比上課、比解題、比科研、比實績”，評“星級青年教師”榮譽稱號。

四、“四比”規程

評比每學年進行一次。

評比分二個組別進行。教齡1至5年為甲組；教齡6至10年為乙組。分組評比，分別設獎。

已獲得“四星級”青年教師稱號的教師不再參加同一組別的比賽。

1、課堂教學比賽

每學年的第二學期按學科組進行上課比賽，分A、B、C、D四個等級，分別佔同組教師人數的20%、40%、30%、10%。

2、解題能力比賽

每學年參加杭州市高三模擬測試。測試成績分A、B、C、D四個檔次，其中測試成績位於本校學生本學科高三學生成績的前20%（含20%）為A等，位於20%~40%（含40%）的為B等，位於40%~60%（含40%）為C等，位於60%以下的為D等。

3、教育教學論文比賽

由本人獨立撰寫的論文當年獲得杭州市級以上、區級一等獎或在省級以上學術刊物上發表者為A等，獲區級二等獎、校級一等獎者為B等，獲區級三等獎、校級二等獎者為C等，獲區級合格論文、校級三等獎為D等。

4、教學實績比賽

以每學年第一學期期末杭州市統測成績為依據，所教班級平均分列七校第一、二名者為A等，第三名為B等，第四名為C等，第五名為D等。

五、星級教師標準

對“四比”各項結果按A、B、C、D等，分別賦予5分、3分、2分、1分，四項總分累計達18分及以上者為“四星級教師”，達15分~17分者為“三星級教師”，達12分~14分者為“二星級教師”，達9分~11分者為“一星級教師”。

六、宣佈命名

星級青年教師評比結果，由校長在全校教職工大會上宣佈命名，由學校頒發相應榮譽證書並予獎勵。

七、組織領導

學校成立“星級教師評選工作小組”，具體負責此項工作。工作小組組長由校長擔任，成員由相關部門負責人及學術委員會委員擔任。