員工生日福利策劃方案3篇

員工福利規劃是公司薪酬戰略的一個組成部分，是公司結合自己的發展目標以及對未來各影響因素的預測和分析。員工福利是公司吸引、激勵員工的人力資源管理事務;員工福利基於勞動合同的，它要求員工履行勞動合同中的相應義務，我們用“貼心”福利，是人文關懷的一種載體，可以體現公司對員工的感情投入，讓員工有歸屬感。目前員工在公司享受法定福利包括社會保險、法定休假、帶薪年休假;激勵型福利包括勤工獎獎勵。行政部制定員工福利計劃中嚴格實施和管理員工福利項目所需的辦公經費，控制成本。下面是小編整理的關於員工生日福利策劃方案的範文，歡迎參閲。

員工生日福利策劃方案1

一、適用範圍

江蘇舜堯傳媒有限公司

二、適用人員

所有的在職員工

三、福利項目

1. 生日賀卡

公司製作統一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福，有總經理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統一管理，在每月第二週的公司例會上發放。

2. 生日紀念

員工生日當天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3. 生日專欄

在公司的生日牆上公佈生日員工名單，附上生日的祝福;以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4. 責任部門

負責生日員工的信息發佈人：行政部陶韻

負責賀卡的製作及照片牆的美化：設計部蔡俊

負責申購生日員工物品：行政部張結

負責會議室佈置生日PPT，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗

5. 費用預算

員工生日福利，100元/人次標準執行;

賀卡：A4紙彩打，自行打印成本1元之內;

慶生鮮花：每人30--50元左右;如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用; 備註：現在按公司50人預算全年此項費用在7500元內。

四、本均規定從20xx年1月1日開始執行。本解釋權歸公司行政部。

舜堯傳媒有限公司行政部

員工生日福利策劃方案2

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的温暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

二、適用人羣

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司LG的小禮品

3、生日賀卡

公司設計製作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理並代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公佈及生日賀卡的製作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部後勤組：協助場地的安排及佈置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，並以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。並在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡：2元人左右

2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LG)

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印

刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，並有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利策劃方案3

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經濟的方式達到最優秀的效果

四、責任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將

消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)

3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒遊戲，緩和氣氛、放鬆心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經理親手發放生日賀卡並祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到温暖與關懷，以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

四、費用預算

1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買

2、賀卡：1元 (1*1800=1800元)

3、生日抽獎：25*1800=45000

本規定從20xx年7月15日開始執行