新主人翁精神觀後感

一、 感悟：

近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來覆去睡不着，早上5點多爬起來，做好早上在桐鄉新三伍大酒店的培訓課程資料後，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！

1、我是企業的主人翁，把崗位當成自已的公司、見工就幹敬業樂業，對工作認真負責，我把我的職業當成是人的使命所在。

敬業表面上看來是有益於公司，有益於老闆，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決於個人人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老闆多麼不器重你，只要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，準會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

因為我是崗位的主人翁，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責，一個人知道如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題：

——自己是否真的走在前進的道路上？

——是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？

——為了增加自己的知識面，或者為了給你的老闆創造更多的價值，你有認真閲讀過專業方面的書籍來增值自己嗎？

——在自己的工作領域中，你是否把自已當成公司這個大家庭的一員？對每項工作都能做到了盡職盡責、用心奉獻？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那麼就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就乾脆別動手。

無論從事什麼職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家裏手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的祕密武器。

一個人想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學習機會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老闆交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

因此，我們不應該抱有“我必須為老闆做什麼？”的想法，而應該多想想“我能為老闆做些什麼？”。要想取得成功，必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養自己的能力，引起人們的關注。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。

不要滿足於還算可以的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。

不要總説別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也不需要去找藉口。承認這並不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衞自己。

成功者和失敗者的分別在於：成功者無論做什麼，都力求達到最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

許多人在大學期間幹過很多不同類型的工作，補習、帶小孩、清潔、推銷等等。這些工作大部分都很簡單，許多人認為它們都是下賤而廉價的工作。但是，所有人都漸漸發現這種想法是錯的。這些工作潛移默化地給予我們珍貴的教誨和經驗，無論在什麼樣的工作環境中，也不管哪種工作檔次，都可以學會不少東西。下面是一個好例子：

“我剛大學剛畢業曾在一超市當過10天的售貨員，我自認為自己是一個好僱員，做了自己應該做的事——記錄顧客的購物款。然而有一天，當我正在和一個同事閒聊時，經理走了過來，他環顧四周，然後示意我跟着他。他一句話也沒有説就開始動手整理那些訂出去的商品；然後他走到食品區，開始清理櫃枱，將購物車清空。

我驚訝地看着這一切，彷彿過了很久才醒悟過來。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因為這是一項新任務，而是它意味着我要一直這樣做下去。可是，從前沒有人告訴我要做這些事——其實現在也沒有説過。

此事使我受益匪淺。它不僅使我成為一名更優秀的僱員，還讓我從每一項工作中學到了更多的教益。

這個教益就是我要對自己的工作負責，我要更上一層樓，不僅僅做別人安排做的事情。

一旦獲得了這個教益，以前我認為低俗的工作開始變得有意思起來。我越是專注自己的工作，學到的東西和克服的困難也就越多。後來我離開那家商店去上大學，但是這種經驗對我的人生和事業的影響是深遠的。我從一個旁觀者變成一個認真負責的人。”

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。

2、每一個崗位、都是一個股份制公司，這個股份制公司有兩個股東，一個是老闆一個是員工，我們是合作伙伴，所以我認為即崗位的主人就必須對待公司要忠誠。

對於老闆而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來説，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在着對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。

想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。

因此，員工和老闆是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。聰明的老闆會個員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。

成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人着想，站在他人的立場上思考。當你是一名僱員時，應該多考慮老闆的難處，給老闆多一些同情和理解；當自己成為一名老闆時，則需要多考慮僱員的利益，多一些支持和鼓勵。

經營管理一家公司是件複雜的工作，會面臨種種瑣碎的問題。來自客户、來自公司內部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老闆的情緒。因此，我們需要用對待普通人的態度來對待老闆，給予老闆同情與理解。

感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多公司老闆和員工之間矛盾緊張的原因之一。但是，老闆和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

不要忘了感謝你周遭的人——你的老闆和同事。因為他們瞭解你、支持你。大聲説出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要説出來，並且要經常説！這樣可以增強公司的凝聚力。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。

忠誠表現在工作主動、責任心強、細緻周到地體察老闆和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特徵，就是不以此作為尋求回報的籌碼。

許多老闆常常反覆折騰員工的忠誠度，為公司出現危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是考驗出來的，不是嘴上説的。你的老闆不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。

忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麼謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。

人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。

如果想拿更高的薪金，就必須要不斷提升自我價值，使自己變得不可替代。

無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。在你主動提供這些幫助時，你應當瞭解，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。

你必須先擁有這種精神，然後才能在你所選擇的終生事業中，成為一名傑出的人物。

你能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務。別人對你的看法相當重要，只要這些看法和你對自己的期望不謀而合，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客會欣賞你。如果你能保持這些優點，你的老闆也會肯定、獎勵你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。

努力去做一名崗位的主人翁，忠誠於企業，認真對待自巳的工作，公司的事就是我的事，擁有這種精神，這不但是給企業一個發展的機會，也是給我自已一個成功的機會。