信用社文明單位自查報告（通用16篇）

信用社文明單位自查報告 篇1

信用社堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把開展文明單位創建工作擺上了重要位置。堅持以文明窗口創建為立足點，認真組織實施文明創建工作計劃，將文明創建與業務發展同安排共部署，形成了發展業務促進文明創建、文明創建推動業務發展的良好局面。截至20年月末，信用社各項存款餘額12810萬元，各項貸款餘額8005萬元，已創建信用村20個，並正在迎接省鄉（鎮）創建信用鎮驗收組的驗收。為了紮實有效地推進文明創建工作，在具體實踐過程中，信用社主要實行“五化”，促進了創建工作目標的順利實現。

一、文明創建常態化

信用社始終把創建文明單位作為提升農村信用社形象、促進業務發展的有效載體，對創建工作高度重視，把創建縣級文明單位工作納入重要議事日程，成立了由信用社主任任組長的創建文明單位工作領導小組，制定了《信用社創建文明單位暨精神文明建設工作實施方案》，還制定了五年規劃和年度計劃。工作中，鎮信用社全體員工團結協作，作風優良，不斷加強政治理論學習，努力踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，不斷加強幹部隊伍建設，在創建活動中，開拓創新、狠抓落實，發揮着模範帶頭作用。

二、文明創建深層化

信用社改變由過去的“以我為中心”轉變到“以客户為中心”上來。重點抓羣眾和客户反映強烈的熱點、難點問題，哪方面的問題羣眾反映強烈，就着力解決哪方面的問題。專門設立了接待室，在單位門口設立了醒目的領導接待公示牌，工作時間必須保證一名工作人員在崗接待，並健全了有關接待工作的各種檔案資料。由鎮信用社一把手每週進行一次公開接待，對重點、難點問題親自接待。聽取客户的心聲，針對客户提出的意見和建議，及時解決客户提出的問題，把客户的滿意度作為檢驗工作的基本尺度。有效地提高了廣大客户的保留率和增長率。

三、網點服務標準化

一是樹立營業網點標準化形象，推廣“微笑”服務，塑造一流的現代金融精品網點形象。鎮信用社嚴格落實環境衞生制度，達到內外環境清潔整齊，根除了髒、亂、差現象，同時搞好了美化、亮化，為職工創造了良好的工作生活環境；二是對農户檔案、貸款、還款信息全面實現了電子化、系統化管理。農户在貸款時，只需出示本人身份證和“搖錢樹”卡即可隨時借到自己授信額度內的貸款，真真正正地實現了櫃面放貸。且辦理一筆貸款最多不超過10分鐘，歸還一筆貸款最多不超過1分鐘，有效提升了信用社的工作效率和羣眾的滿意度，促進業務快速發展，使信用社存、貸款額穩步增長；三是信用社統一製作了“一面鏡子”和“一塊牌子”接受廣大農户監督，在村口或村民聚集區掛《信用社服務監督牌》，服務監督牌上有信用社主任、管片信貸員、支農聯絡員照片、聯繫電話和監督電話，規範了各項服務要求、標準，統一了櫃枱服務員工着裝、文明用語等。促使員工把文明優質服務落實到工作的每一個細節中，打造農信優質服務品牌，提升農信社會認知度和影響力。

四、文明服務規範化

一是實行首辦責任制，首辦責任人辦理業務或諮詢時，負責全程服務；二是實行一次性告知制，對客户提出的諮詢和疑問，做到全方位告知和解釋，不讓客户跑冤枉路；三是實行限時辦結制，減少客户等候時間；四是實行服務承諾制。公開信貸政策、貸款條件、操作流程、簡化貸款手續，實現“陽光”操作，全員着裝整潔，儀表端莊，實行掛牌服務、微笑服務、站立服務；五是推行語言文明，從接打電話、櫃枱服務、營銷服務都要使用文明用語開始，全面推廣文明用語；六是推行行為文明，營業人員一律統一着裝、掛牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；七是正面引導，加強政治理論學習，提高全員思想認識，定期進行培訓，定期進行案件警示教育；八是保證營業時間，中午不關門、不休息，保證支付、結算及時準確；九是講信用、守承諾，維護客户正當權益，嚴守商業祕密。

五、監督檢查制度化

為了有效促進和落實文明單位創建工作目標的實現，信用社專門成立了監督檢查小組，對全體職工實施督導檢查。檢查的主要形式包括內部檢查、外部檢查和暗訪檢查。檢查的重點是服務態度、服務質量、服務效率、服務紀律、服務禮儀、服務環境等。針對查出的問題及時採取措施抓好整改。全社每名員工都根據自己的崗位特點，作出了書面承諾，並向公眾告知，接受公眾監督，以此加強和提高服務意識。同時，信用社設立了意見箱和意見簿，要求對客户的服務需求、疑問諮詢，在最短時間內予以反饋，實行首問負責制，確保客服處理渠道暢通。

信用社以昂揚的精神狀態，一流的服務，確保了文明創建活動與經營管理、業務發展、優質服務等的完美結合，各項事業得到平穩健康有序發展。

信用社文明單位自查報告 篇2

信用社堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把開展文明單位創建工作擺上了重要位置。堅持以文明窗口創建為立足點，認真組織實施文明創建工作計劃，將文明創建與業務發展同安排共部署，形成了發展業務促進文明創建、文明創建推動業務發展的良好局面。截至20xx年9月末，信用社各項存款餘額12810萬元，各項貸款餘額8005萬元，已創建信用村20個，並正在迎接省鄉(鎮)創建信用鎮驗收組的驗收。為了紮實有效地推進文明創建工作，在具體實踐過程中，信用社主要實行“五化”，促進了創建工作目標的順利實現。

一、文明創建常態化

信用社始終把創建文明單位作為提升農村信用社形象、促進業務發展的有效載體，對創建工作高度重視，把創建縣級文明單位工作納入重要議事日程，成立了由信用社主任任組長的創建文明單位工作領導小組，制定了《信用社創建文明單位暨精神文明建設工作實施方案》，還制定了五年規劃和年度計劃。工作中，鎮信用社全體員工團結協作，作風優良，不斷加強政治理論學習，努力踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，不斷加強幹部隊伍建設，在創建活動中，開拓創新、狠抓落實，發揮着模範帶頭作用。

二、文明創建深層化

信用社改變由過去的“以我為中心”轉變到“以客户為中心”上來。重點抓羣眾和客户反映強烈的熱點、難點問題，哪方面的問題羣眾反映強烈，就着力解決哪方面的問題。專門設立了接待室，在單位門口設立了醒目的領導接待公示牌，工作時間必須保證一名工作人員在崗接待，並健全了有關接待工作的各種檔案資料。由鎮信用社一把手每週進行一次公開接待，對重點、難點問題親自接待。聽取客户的心聲，針對客户提出的意見和建議，及時解決客户提出的問題，把客户的滿意度作為檢驗工作的基本尺度。有效地提高了廣大客户的保留率和增長率。

三、網點服務標準化

一是樹立營業網點標準化形象，推廣“微笑”服務，塑造一流的現代金融精品網點形象。鎮信用社嚴格落實環境衞生制度，達到內外環境清潔整齊，根除了髒、亂、差現象，同時搞好了美化、亮化，為職工創造了良好的工作生活環境;二是對農户檔案、貸款、還款信息全面實現了電子化、系統化管理。農户在貸款時，只需出示本人身份證和“搖錢樹”卡即可隨時借到自己授信額度內的貸款，真真正正地實現了櫃面放貸。且辦理一筆貸款最多不超過10分鐘，歸還一筆貸款最多不超過1分鐘，有效提升了信用社的工作效率和羣眾的滿意度，促進業務快速發展，使信用社存、貸款額穩步增長;三是信用社統一製作了“一面鏡子”和“一塊牌子”接受廣大農户監督，在村口或村民聚集區掛《信用社服務監督牌》，服務監督牌上有信用社主任、管片信貸員、支農聯絡員照片、聯繫電話和監督電話，規範了各項服務要求、標準，統一了櫃枱服務員工着裝、文明用語等。促使員工把文明優質服務落實到工作的每一個細節中，打造農信優質服務品牌，提升農信社會認知度和影響力。

四、文明服務規範化

一是實行首辦責任制，首辦責任人辦理業務或諮詢時，負責全程服務;二是實行一次性告知制，對客户提出的諮詢和疑問，做到全方位告知和解釋，不讓客户跑冤枉路;三是實行限時辦結制，減少客户等候時間;四是實行服務承諾制。公開信貸政策、貸款條件、操作流程、簡化貸款手續，實現“陽光”操作，全員着裝整潔，儀表端莊，實行掛牌服務、微笑服務、站立服務;五是推行語言文明，從接打電話、櫃枱服務、營銷服務都要使用文明用語開始，全面推廣文明用語;六是推行行為文明，營業人員一律統一着裝、掛牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象;七是正面引導，加強政治理論學習，提高全員思想認識，定期進行培訓，定期進行案件警示教育;八是保證營業時間，中午不關門、不休息，保證支付、結算及時準確;九是講信用、守承諾，維護客户正當權益，嚴守商業祕密。

五、監督檢查制度化

為了有效促進和落實文明單位創建工作目標的實現，信用社專門成立了監督檢查小組，對全體職工實施督導檢查。檢查的主要形式包括內部檢查、外部檢查和暗訪檢查。檢查的重點是服務態度、服務質量、服務效率、服務紀律、服務禮儀、服務環境等。針對查出的問題及時採取措施抓好整改。全社每名員工都根據自己的崗位特點，作出了書面承諾，並向公眾告知，接受公眾監督，以此加強和提高服務意識。同時，信用社設立了意見箱和意見簿，要求對客户的服務需求、疑問諮詢，在最短時間內予以反饋，實行首問負責制，確保客服處理渠道暢通。

信用社以昂揚的精神狀態，一流的服務，確保了文明創建活動與經營管理、業務發展、優質服務等的完美結合，各項事業得到平穩健康有序發展。

信用社文明單位自查報告 篇3

我校位於鹿阜街道辦事處小板橋為民服務中心小屯村委會小屯村，學校佔地面積2334平方米，綠化面積850平方米，現有6個教學班，在校學生210人，在職在編教師14人。多年來，在縣委縣政府的正確領導下，在石林縣教育局和板橋中心學校的關心支持下，學校得到了較大的發展，首先是學校的校榮校貌得的變化，其次是學校的教育教學質量有了較大的提升，嬴得社會的好評。加之小屯國小辦學歷史悠久，當地羣眾歷來都有尊師重教的傳統，學校的歷屆領導素來重視學校的精神文明建設，把提高學生的精神文明素養作為教學的一個內容抓，通過多年的努力，學校的工作也成為當地精神文明建設的一個主要陣地，在提高當地羣眾的精神文明方面起到先鋒示範作用。現就我校在創建縣文明單位流動的工作總結如下；

一、學雷鋒活動

學雷鋒活動是學校德育工作的一個方面，也是培養學生良好道德行為的一個主要基地，教育學校每個學期都組織學生和教師開展學雷鋒活動，提升學生主動幫助需要人的思想意識，從小在學生的心目中養成良好的公民首先品質。學校在此項工作上建立了相關的制度，用制度來保障活動的正常開展，同時組織全校教師為困難學生和教師捐款活動，每個班教師確立對學習困難學生的幫撫。力爭教育好每一個教育對象。

二、志願服務活動

學校組織了12人的志願者服務隊，經常組織志願者開展活動，目前學校組織的志願者服務隊有道德經典誦讀服務隊、文化體育志願者服務隊、學校安全維穩服務隊。併成立相應的領導小組。

三、道德講堂建設

學校圍繞黨中央提出“中國夢”，認真組織建道德講堂，安排專門的教室作為道德講堂活動場所，並按要求對教室進行了佈置，創設了一定氛圍。按照相關的程序組織開展活動，對教師和學生進行道德方面的教育，從上學期至已開展了三次活動，在以往的教學中，學校以加強學生的文明禮貌教育，讓學校更具有濃厚的道德文化氛圍，成為當地精神文明建設的一個示範窗口。

四、學習型建設

學校從20xx年開始就組織學生開展讀書活動，在20xx年、20xx年板橋中心學校的讀書活動評比中均獲一等獎，20xx年12月被評為“昆明市書香校園”，教師每年都徵訂教學方面的雜誌，每個教師都有一本讀書筆記。學校為每個班級配備近300本的圖書，建立了班級圖書室。

五、文明有禮

學校認真對學生進行文明禮貌教育，每學年都學生進行品德方面的考核，學生的品德合格率為100%，同時每個學期都對教師進行師德師風、教師職業道德的教育，三年來，教師和學生沒有出現違法違紀的行為。

六、勤儉節約

活動有安排有佈置，勤儉節約形成制度，經常利用班隊會、升旗、降旗等活動對學生進行節約方面的教育，成立學生值日檢查組，對全校學生的節約習慣進行檢查督促，檢查的內容涉及節約用水、節約用電、節約糧食等方面。

七、道德經典誦讀

學校在誦讀經典上有方案，並形成一定延續性，從最初學生讀《三字經》《百家姓》《弟子歸》到現在的名人名故事，學校組建了由語文教師參與的經典誦讀文化志願者服務隊，組織開展好各班級的經典誦讀活動。

八、我們的節日活動

學校在每個學年都組織國小和幼兒園的學生進行元旦、六一的活動，在六一活動中將一年級學生吸收為少先隊員，並且在元旦、六一活動中都舉行學生文藝表演，通過活動來陶冶學生的情操，每週都組織班隊會，做到主題明確，增強學校的育人氛圍。

九、文明風尚傳播

活動有方案有制度，也有具體的措施部署，要求教師和學生簽訂文明上網承諾書，教師簽訂師德師風承諾書，教師服務承諾書。學校的辦公電腦都有相關的使用要求，要求教師文明上網，不傳播不相信不健康的虛假信息。

十一、文化體育活動

每學期都學生開展陽光體育運動會，每學年都組織學生進行一次春遊活動，學校每年都召開一次教師節座談會，聽一聽在職教師、退休教師的心聲，每學期都召開黨員支部活動。學校組織文化體育活動志願者服務隊。

十二、參與幫扶共建

學校的服務對象主要是學生，每一位教師都在自己所教的班確立幫扶的對象，從學習上生活上對有困難的學生進行幫助，同時學校組織教師參與困難老師的捐款活動，在20xx年、20xx年捐款抗旱5600多元，20xx年、20xx年為患癌症的保勝祿老師捐款3000多元。為困難學生毛玉鳳、張銀花等減免生活費近20__元。20xx年學校因乾旱缺水，接受各級捐贈礦泉水5000多箱，現金19000元，圖書300多冊。

學校的教師愛崗敬業，關愛學生，教書育人，每一個教師都同學校簽訂管理責任書，作出師德師風的承諾，對學生的服務承諾，每學期都對先進班集體、先進教師進行表彰。

十三、優美環境建設

學校在近幾的改造中，有了較大改變，20xx年5月建成衞生廁所，20xx年建成學生食堂，20xx年改建了學校的大門和排水溝，20xx年重新粉刷了教學樓和學生宿舍樓，現澆的校園的操場。新建了升旗台等。

十四、指導思想明確

學校有縣級文明單位創建工作計劃，每學期都對學校的德育工作進行安排佈置，定期召開教師會對學校的文明單位創建進行安排佈置，組織教師學校相關的材料，增強教師和學生的文明意識，立爭做合格的公民。

十五、創建工作機制

學校成立文明單位創建工作領導小組，由校長任組長，親自抓此項工作，同時開展各種評比檢查活動，確保創建活動正常開展，力爭通過此項活動提升師生的文明素養，提升學校的文化內涵。

總之，我校在創建工作中還存在很多的問題，我們將會在今後的工作加以改進，不斷提高學校辦學質量，推進學校的精神文明建設，為當地的精神文明建設做先鋒示範作用。

信用社文明單位自查報告 篇4

近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。局機關先後被評為“市級文明單位”、“省級衞生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體”，局黨委被評為“市級先進基層黨組織”，財税黨(政)校被評為“市級示範黨校”，直屬分局辦税服務廳被授予“全國巾幗文明示範崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財税工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力增收節支，強化財税監管，積極推進財税各項制度改革，較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。回顧兩年來的文明創建工作，我們的主要做法是：

一、完善“三項機制”，夯實文明創建基礎

一是強化領導，完善組織機制。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證。20xx年，我局對文明創建工作領導小組進行了調整，由書記、局長擔任領導小組組長，黨委副書記為副組長，各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。每年召開文明創建專題會議，層層簽訂了精神文明建設責任書，將年度業務工作目標和創建工作目標一起進行考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶一級，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，為文明創建工作提供了強有力的組織保證。

二是強化監督檢查，健全監督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監察室人員，不定期對各科室、基層單位創建工作進行監督檢查。另一方面聘請了11名行風監督員，定期召開座談會聽取他們對財税系統行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放徵求意見表等形式，廣泛收集羣眾意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。

三是強化學習培訓，完善教育機制。充分發揮財税黨(政)校宣傳教育主陣地作用，堅持每月組織上一次黨課，兩年來，共集中上課33次，邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財税幹部三個層次的學習教育，堅持每週半天或每月2天的政治學習制度。先後組織了“三個代表”重要思想、__大、__屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財税改革和發展的重點、難點，加強業務技能培訓。近年來，以公共財政為目標的財税各項制度改革全面推進，加上財税信息化進程加快，提高財税幹部的專業知識水平和計算機能力成為財税發展的重點，也是難點。為此，我們把提高廣大財税幹部的業務素質作為學習教育的重點，開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF20xx更新操作、ISO9000體系等一系列的業務培訓活動。20xx年4月，我們在石洋林場舉辦了2期幹部綜合素質培訓班，重點對__屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時，有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、徵管法及實施細則、等財税法律、法規的學習培訓，提高了幹部職工的業務水平，增強了文明執法意識。

二、抓好“三個圍繞”，豐富創建工作內容

一是圍繞中心工作抓創建，深化創建內涵。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動，為財税系統精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇，有機結合各中心工作，全面梳理了整體工作，不斷加深了對精神文明建設工作現狀的認識，找到了深化創建的着力點。一是切實摸準了羣眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中，局班子成員根據自己分管的工作，分別深入到機關單位、鄉鎮和納税人，通過個別訪談、座談會、徵求意見表等形式，瞭解財税機關和幹部在工作中存在的問題，並通過調研落實相應的工作措施，把整改成效與工作責任制、考核掛鈎，達到了預期目的，對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機，抓好了各項制度的完善與落實，以制度管人，以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中，通過開門納諫，主動整改，特別是對羣眾反映強烈的問題及時整改到位，提高了羣眾對財税工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中，我們向機關、部門、鄉鎮和項目建設單位發放徵求意見表450份，滿意率達96.1%，財税隊伍的形象有了明顯提高，有效地推動了整體工作的發展。

二是圍繞載體抓創建，豐富創建內容。近年來，我們多方籌措資金，着力改善了機關辦公條件，美化了幹部職工娛樂生活環境。建立起了黨員活動室、幹部活動室、閲覽室等活動場所。在此基礎上，我們精選活動載體，開展了一系列活動。一是開展創建“文明窗口”活動，提高服務質量。以“建文明窗口，樹財税形象”為主題，從嚴格執法、文明服務入手，開展創建“巾幗文明示範崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦税服務廳先後榮獲市級財税系統先進集體，省級“青年文明號”，國家級“巾幗文明示範崗”，連續六年被評為市級“最佳辦税廳”。通過一系列的創建活動，使廣大財税幹部形成了勤政廉政、恪盡職守的職業道德和敬業愛崗精神。二是開展掛鈎扶貧，深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉桂西村掛鈎扶貧，組織幹部到掛鈎扶貧點訪貧問苦，開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名幹部下基層”活動中，我局將三名業務精、有豐富基層工作的幹部派到裏陽鄉孫嶴村、雙桂鄉桂東村、周山鄉周洋村擔任指導員。活動期間，我局共籌集資金26.6萬元，支持掛鈎村建設通村道路、水利、文化等基礎設施，幫助解決村民吃水問題。幫助發展村級集體經濟，支持發展南瓜基地1個，贈送種兔42組，支持農户發展兔業，增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24户特困户進行慰問。通過訪貧問苦，使幹部職工進一步加深瞭解對羣眾的感情，增強了服務基層、服務羣眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衞生先進單位創建活動。兩年來，我們切實加強衞生管理工作，推行衞生包乾制度。聘任專職衞生清潔工，實行上班制和24小時保潔制，負責機關大樓公共場所的日常衞生打掃；各科室負責本科室的衞生工作；門衞負責局大院和門前道路衞生。做到每天一小掃，每週一大掃，並開展衞生檢查和評比。同時，我們積極開展愛國衞生活動，堅持每季開展一次除“四害”活動，全力為納税人營造一個環境優美、佈局合理、功能齊全、管理規範的服務環境。通過全局上下的努力，20xx年，我局被評為省級衞生先進單位。此外，還積極開展省級衞生縣城文明路段先進單位創建活動。我局作為鶴川大橋——迎賓坊路段的牽頭單位，成立了路段文明創建小組，制定了定期上街開展義務勞動制度、衞生宣傳制度和定期上街巡查制度。

籌集資金2萬多元，對責任路段路面和設施進行修整。我局以支部為單位劃分責任區，定期組織清掃，並組織有關人員對各個責任區進行檢查監督，以實際行動增強市民衞生意識，使他們充分認識到公共衞生的重要性，自覺遵守公共衞生制度。四是開展豐富多彩的文體活動，增強創建活力。兩年來，我們先後組織幹部職工外出參觀學習，組織了知識競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、演講比賽、參加無償獻血等一系列活動。通過形式多樣、節目豐富、生動活潑、氣氛活躍的各項活動，陶冶了幹部職工的情操，豐富了幹部職工的業餘生活，同時也展示了財税幹部職工的優良風貌，增強了幹部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感。五是大力開展爭創“綜合治理標兵單位”及“治安安全單位”等活動。堅持“常抓不懈，常防不懈”的方針，認真制訂和完善各項制度，狠抓落實。堅持值班制度，局機關聘用2個專職保安人員，進行24小時巡邏值班。同時實行全局中層以上幹部行政值班制度。充實了由15位身體素質好、思想覺悟高的男青年組成一支應急小分隊(消防義務分隊)，為系統內的安全保衞工作提供了堅強的後盾。局機關多次被評為市級創安先進單位、縣級“社會治安綜合治理”先進單位。

三是圍繞文明共建抓創建，延伸創建領域。根據縣文明辦的部署，我局作為牽頭單位與朝陽新村社區居民開展文明共建活動。局領導親自抓創建工作，幫助小區制訂創建工作目標、社區創建規劃，設計活動載體。籌集資金6萬多元，給小區安裝低頻廣播，創辦小區圖書室、閲覽室、文體活動室、小區黨建辦公室(會議室)、管理辦公室、計生指導站、宣傳欄、市民學校。還加強了對綠化帶的補植和管理工作，設置了小區綠化帶標語牌。通過各種形式進行宣傳，向廣大小區居民發出創建文明小區倡議，組織開展“文明家庭”、“綠色家庭”評選活動，提高居民參與創建的積極性。組織中醫院醫師給小區居民免費義診，通過舉辦文藝演出、趣味體育比賽，向小區贈送圖書等活動，豐富小區居民業餘文化生活。該小區已連續獲得市、縣文明小區，市、縣先進衞小區，市綠色小區等榮譽。

三、立足“三個增強”，提高創建工作的實效性

兩年來，我們圍繞提高財税文明新形象，在作風建設、辦事效率、優質服務上狠下功夫。

一是立足於提高辦事效率，增強責任意識。兩年來，我們以基層窗口單位為重點，全面推行政務公開，採用政務公開欄、人工諮詢等多種方式，向社會公開辦税理財事項、依據、程序、時限等。在税收定額確定中，各所、徵管局採用公佈定額、民主評議、羣眾監督的方式；在辦税、辦事程序上，推行了“首問責任制”和“時限承諾制”，完成了第二輪政府審批制度改革；在辦文、辦事上，推行了辦公自動化，實行無紙化辦公，辦文辦事效率得到較大的提高。如在辦理“兩會”議案、提案上，採取“兩上兩下”分四步走的具體辦理方式，認真把好交辦關、調研關和答覆關，不斷提高辦理議案提案的質量，兩年共辦理議案提案61件，同代表、委員的面商率和滿意率均達90 %以上，連續五年被評為議案提案辦理先進單位。

二是立足於樹立文明形象，增強勤政廉政意識。狠抓黨風廉政建設責任制，每年均制定本系統年度黨風廉政建設工作計劃和檢查考核辦法，與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，積極落實黨風廉政建設一票否決制，並實行與經濟利益相掛鈎的辦法。建立了內部財務公開制度，進一步規範公務接待行為，嚴格執行一次一票一卡制度。嚴肅幹部上下班等工作制度，採取了指紋考勤辦法，使廣大幹部的紀律意識得到了明顯提高。強化監督檢查，完善內外監督機制，進一步健全和延伸監督網絡，重點加強了對財政管理、税收執法和行政管理權的監督，加強幹部工作時間和八小時外的監督，使權力運行和幹部行為都置於有效的監督之下，暢通信息反饋渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。

三是立足於轉變工作作風，增強服務意識。兩年來，我們把改善服務態度、提高服務質量作為加強幹部作風建設的切入點，樹立起所有科室都是“窗口”的意識，先後開展了效能革命和“三聲三語”服務等一系列的活動，提高了幹部職工的服務意識。同時大力開展調查研究等活動，促進了機關作風的轉變。兩年來，全局上下調查研究蔚然成風，其中獲得省級二等獎的課題有3篇，獲得市級二等獎以上的調研文章達7篇。

經過幾年紮紮實實的工作，我局的文明創建工作呈現出一個健康向上的態勢，但仍然存在着不少問題，我們決心借這次複評驗收的機會，進一步加強基礎工作建設，落實各項措施，營造創建氛圍，以新的更高的要求為標準，力爭到20xx年底進入“省級文明單位”行列，把我局文明創建工作推上一個新的台階。

信用社文明單位自查報告 篇5

近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，縣國土局始終堅持以科學發展觀為指導，圍繞國土工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中。20xx年我局被授予縣級文明單位以來，兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。根據目前的創建基礎和有關規定，經局領導會議研究，決定申請創建市級文明單位。現將有關工作報告如下：

一、基本情況

XX縣國土資源局有四項職能，分別是土地管理、礦產管理、土地執法監察和地質災害防治。下設三個事業單位，工作人員近40名。近年來，以科學發展觀為統領，以副中心和建設“五個州”為目標，以堅持一個目標（創一流，爭第一）；實現兩個確保（保發展，保紅線）；維護三個大局（服務大局、服從大局、支持大局）；做好四項工作（加強土地管理、強化執法監察、做好地質災害防治、加強礦產管理）；強化“五化”管理（制度化、規範化、程序化、責任化和人性化）為思路，開創了國土資源工作新局面。

XX縣國土資源局連續三年被縣委、縣政府表彰為“爭先進位、爭創一流”標兵單位，在全市國土資源系統和全縣年度目標責任制考核中連續三年獲得先進和優秀。近3年來，獲省、市、縣各級表彰39項關於申請創建市級文明單位的報告關於申請創建市級文明單位的報告。

二、文明創建工作的主要措施和成效

（一）加強領導、健全機制。我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程來抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是成立了創建市級文明單位工作領導小組。二是結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組分階段聽取創建工作彙報，解決存在問題，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。四是工作經費有保障。

（二）強化教育，提高素質。精神文明建設的`目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，結合學習型機關建設大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。

（三）加大宣傳、營造氛圍。利用局門户網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，懸掛宣傳標語，張貼有關文件關於申請創建市級文明單位的報告申請書。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

（四）創新形式，豐富載體。局黨組向全局同志推薦了“十本書”、“十句話”，局幹部職工每人向大家推薦交流5本書，一句感言，由領導輔導學、集體學、交流學，每人撰寫心得體會，編印成冊。縣委書記專題進行了調研，局黨組被XX市委表彰為學習型黨組織先進單位。

三、創建規劃

從20xx年起，我局將在原有基礎上，嚴格按照市文明單位創建工作的要求和縣文明辦的安排，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，從精神文明建設着手，進一步加大文明創建工作力度和深度，創新和拓展文明成果，提高國土資源服務縣域經濟社會發展大局的能力，為推動副中心城市全面崛起和統籌推進“五個州”建設做出新的更大貢獻。

信用社文明單位自查報告 篇6

繼連續三年被評為學校文明單位，x學院對校文明單位創建工作常抓不懈，在師德師風、基層組織建設、風廉政責任制、科研道德、學風建設、院務公開、院系文化等方面制定了科學的制度體系，並狠抓落實，取得了顯著成效，為學院科學發展了動力。學院裏形成了人人爭創文明集體的良好氛圍，產生出強大的凝聚力和戰鬥力。

一、堅持育人為本，建設師德師風

學院一貫重視高尚師德的樹立和師風的養成，把愛崗敬業、嚴謹治學、從嚴執教、教書育人作為對教師的基本要求。在實際工作中，採取以下措施：第一，以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在《x學院教師學術道德規範》指導下，經常通過座談會、學習會開展師德師風專題教育活動；第二，切實加強導師管理，按照學校統一要求和有關制度，規範導師的責任制，引導教師在學生學習過程中專心教學、盡心指導；不僅在學業上給予必要的指點，在為人處世方面，也為學生做出表率；第三，加強思政教師隊伍建設，深入研究在市場化、絡化、全球化背景下學生工作的新特點和新問題；第四，在教師考核機制中設立師德師風專項條款，實行一票否決制，同時，對師德師風表現優秀的教師進行表揚並予經濟獎勵。

二、加強組織建設，保持組織先進性

1、組織生活制度化。學院總支結合學院特點，制定了組織生活制度。一是支部工作必須學期初有計劃，期中有檢查，期末有；二是每月初召開一次總支會議，上月組織工作，安排本月組織工作。

2、組織工作報道電子化。總支充分利用學院和學校站，及時報道組織工作。一是開闢學習實踐科學發展觀專欄；二是每月編髮一份《學習簡報》，內容包括和政府方針政策、理論文章和信息；三是迅速發佈組織工作動態。

3、理論學習有序化。x年，總支組織支部理論學習十餘次。上半年，學院組織學習實踐科學發展觀輔導報告會、理論研討會、課題調研會、座談會、學科建設研討會等一系列活動，通過層層推進如火如荼的學習活動加深員對科學發展觀的理解和認識。下半年，學院召開全院員大會舉辦講座，邀請胡偉院長解讀__屆四中全會。全體員深入學習馬德秀書記科學發展抓落實，內涵建設求突破的重要。

4、支部建設創新化。學院公共管理支部與醫學院醫管處支部聯誼共建基層支部建設創新示範工程，策劃主題為立足交大服務社會創新團體建設的特色活動，明年將啟動立足交大、服務上海、奉獻社會為口號的服務世博活動。此外，支部將籌劃成立公共衞生危機管理研究所，鼓勵員撰寫理論文章投往研究性雜誌社。

5、教職工員發展正常化。教工支部今年發展新員1名，2名預備員按期轉正。

6、學生員發展全程化。前移員發展關口，進一步完善員培養體系。x年度共發展預備員49名，超額完成了本年度學生建發展任務。同時，在入校時就向新生宣傳的知識，歡迎新生主動遞交入申請書，新生遞交入申請書的比例超80%。及時配對入聯繫人，第一時間響應新生的入追求，保持談話關心與彙報，保質保量地實現關口前移過渡。

三、加強風廉政建設，保障科學發展

學院堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加強廉潔自律教育，使員幹部築牢防腐拒變防線，從源頭上堵塞漏洞，防止腐敗行為的發生。進一步加強民主工作，做到各項重大決策之前，要廣泛聽取教職員工的意見。同時，加強與民主派之間的交流與互動，做好各民主派和無派人士的統戰工作。經常開展風廉政教育活動，採取聽講座、過專題組織生活和社會實踐活動等形式開展風廉政教育活動，鞏固員幹部自覺加強風廉政建設的觀念。

學院形成了《x學院現金管理條例》、《MPA對口財務內控條例》、《財務報銷細則》、《設備保管制度》、《學院用車制度》等一系列相關制度，對每一項制度的流程及責任人作了明確的規定並嚴格遵照執行。

四、恪守學術規範，崇尚誠信品德

自學院成立以來，學院認真貫徹《上海交通大學學術道德規範》規範性文件，成立了以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在全院大會上向教師多次申明科研道德的嚴肅性，倡導誠信品格、崇尚誠實勞動，珍惜學院和個人的學術聲譽，恪守學術道德，遵循學術規範。

五、加強學風建設，培養創新人才

學院從交大傳統出發，努力營造博學、明德、和諧、奮進的學院文化，加強學生的教育管理，初步形成了開放、務實、創新、活躍的學習風氣。第一，學院50%以上班級由專業老師擔任班主任，在大一和研一試點配備專業老師擔任年級學術導師；第二，依託專業教師，創辦經典讀書會、專業研討會，開闢豐富多彩的第二課堂，x年在專業教師的指導之下，本科生和研究生組織時事論壇十餘次，圍繞哥本哈根氣候大會、專業英文文獻、經典名著等問題展開激烈討論；第三，主辦國是系列論壇，延請國內外的著名學者、和高級公務員為公共管理本科生談經論道，開闊學生視野；第三，辦刊《國是》雜誌，舉辦國是辯論賽，考查學生的學術功底和考驗學生的應變反應

六、堅持院務公開，加強民主管理

學院通過不斷完善政聯席會議、院務會議、民主生活會以及教代會等會議制度，以及三重一大等重大問題的決策規則，推動務、院務公開化、制度化、規範化和程序化。

1、每學期，學院在全院大會上要向全體教職工通報學院重大事項、財務狀況等，政務公開做到及時、全面。凡是與教職工切身利益相關的重大問題（如考核制度、崗位聘任、分配製度等），都召開全體教職工參加的民主管理大會，進行審議並通過，然後才貫徹執行。

2、每學期不定期地發佈院務通報，向全體教職工通報學院的近期工作。重大決策及相關情況，保證廣大教職工的知情權。

七、加強文化建設，構建和諧學院

學院以為民族立生命，為萬世開太平為宗旨，以博學、明德、奮進、和諧為院訓，創建學院文化。在學院開展的學術、教學以及增進凝聚力建設的各項活動中，院十分注重對學院文化意藴的闡述，並在各項工作中鼓勵先進，營造出積極向上的文化氛圍。由此，學院文化所傳遞的內涵在工作的點點滴滴中潛移默化地感染了每位教職工。

八、建設凝聚力工程，提升學院發展力

學院堅持實施凝聚力工程，建設和諧學院，採取了以下各項服務師生的具體措施：

1、給學院教師更好的工作環境。學院單獨教授辦公室供學院老師申請使用，對於高層次人才學院還專門配備祕書，為其科研及教學服務。同時學院開辦了教工之家，組織學術沙龍，加強了教師間的學術交流，並根據學校要求，讓教授和講師結對子，實行一幫一，幫助青年教師成長。

2、開展多種有益於教職工身心健康的活動。為加強學院教師的凝聚力，我院舉辦了豐富多彩的各項活動，並積極參加學校組織的運動會、廣播操、排舞、乒乓球比賽等，既豐富了教師的生活，也釋放了教師的工作壓力，更加強了教師間的溝通和交流。

3、高度重視關心教職工的工作與生活。院和工會組織在教職工生育、生病及遇到困難時，總是第一時間出面幫助解決實際問題，給予物質和關懷與關愛。

4、建立教職工生日慶賀制度。在教職工生日前幾天，學院送上院長和書記的生日賀卡及生日蛋糕券。

總之，創新文明單位工作是學院發展的基礎工作，學院將常抓不懈，並不斷提出更高的目標，為創建世界一流的文科學院而努力！

信用社文明單位自查報告 篇7

近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規範執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高幹部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為着力點，切實加強組織，積極探索建立長效機制，深入開展羣眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。

整個活動呈現出連續性強、成效顯著、羣眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：

一、加強組織，保證創建活動成效

一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆班子高度重視文明建設，求真務實，真抓實幹，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要親自抓、分管具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大幹部職工積極參與的體制和工作機制，為文明單位建設了強有力的組織保證。

二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規明創建工作並推動全局文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局文明建設工作取得了明顯成效。

我局先後被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示範窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示範窗口”，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，政主要多次被評為山東海事系統“模範帶頭人”、“五好班長”。

三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10餘家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放徵求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集羣眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

二、加強教育，提高道德修養

廣大幹部職工是文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據研究制定《理論學習計劃》，充分發揮委理論中心組在全局政治教育中的核心和輻射作用，組織開展的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關於進一步規範執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。

切實加強對幹部職工的職業道德、職業、服務技能的培養和提高，通過開展羣眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅、做剛毅式的海事人”活動等，引導幹部職工加強日常道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實文明建設的羣眾基礎。

結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規範;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志願服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯繫村、聯繫學校幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局幹部職工先後捐款10餘萬元。

三、創新活動載體，豐富創建內容。

文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足於“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近羣眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。

為做好威海轄區迎峯度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極採取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開闢“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。

為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關係理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先後組織開展了10餘期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換髮，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。

為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本着既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，並積極着手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海VTS(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。

服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。

四、改善基礎設施，加強環境建設

我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。

一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的羣眾性文體娛樂活動，豐富了幹部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先後獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工羣眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。

通過注重做好靈活多樣的政治工作，保持了全局隊伍的穩定。全局幹部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會醜惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好。

二是改善執法環境。在各執法窗口製作政務公開欄，製作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。

船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了絡申報和上審批;建設了威海海事局互聯站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人了及時、便捷的信息服務。

五、加強風廉政建設工作，保障主業健康協調發展

在日常工作中，我局始終把風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起。局班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。

認真開展了治理商業賄賂專項工作，着重抓住基礎設施建設、重大設備、物資採購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。年以來，先後開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題教育活動等，組織員幹部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習，徵集廉政警語和及紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

六、近年來開展文明創建活動的主要收穫

多年來，我局按照寓監管於服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。

一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高幹部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。

1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。

2是為打造旅遊城市保駕護航，認真做好旅遊船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅遊項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。

3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，採取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇台河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府的讚揚。

二是與提高職工隊伍素質結合起來。道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高幹部政治和執政能力建設、發揮員的先鋒模範作用、羣眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高幹部職工的道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到和政府在人民羣眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實班子“三重一大”和幹部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和羣眾反映突出的問題採取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政複議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規範管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規範和崗位工作標準中去，通過制度規範管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。

近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。

信用社文明單位自查報告 篇8

近年來，我校在區教育局的正確領導下，以迎接省規範化學校複評為總抓手，以深化內涵發展，全面提高教育教學質量為出發點和落腳點，以尋求新的聯合辦學路子為突破口，全校師生髮揚學校“決不放棄，勇往直前”精神，堅定信心，知難而上，同心同德，真抓實幹，圓滿完成了各項目標任務，取得了顯著的成績，被評為區政府師德建設先進單位，普高部、職專部分別獲得區教育局教學工作先進單位等榮譽稱號。

一、教學秩序井然有序，教研活動深入開展。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，加強教學管理是提高教學質量的關鍵。對此，我們把工作的思路調整為“兩抓兩實現”，即：抓教師課堂教學水平的提高，實現課堂教學的高效性；抓基礎知識、基本技能、學習方法，實現學生會學、樂學、學會。開展教學常規月活動，狠抓老師的備課、上課等環節，向常規要質量，評出了教學常規之星。堅持了每個學科一天一課活動，先是骨幹老師上示範課，教給老師們怎麼做，再是人人上公開課，讓老師們互相學，邊聽邊評，教學相長，老師的課堂教學水平的到了大幅度的提高。實施“導師制”，通過任課教師與學生面對面的交流，老師瞭解在授課上的不足，學生得到老師手把手的指導，既促進了教學，又加深了師生情感，對我校學生來説，效果非常的明顯，實現了教學相長。近2年以來普高部有2名老師分別獲得市教育局“教壇英才”和“教學新星”榮譽，有9名教師榮獲區教育局“教學能手”、“學科帶頭人”和“骨幹教師”等榮譽稱號。職專部結合教師基本功達標活動，組織了教師課件製作培訓，狠抓了教師備課、作業、學習筆記等常規，老師的整體水平得了很大的進步，在市教育局組織的基本功驗收活動中，我校的4位老師代表以優異的成績順利過關。職專部大力實施人才標準化工程，下大力氣抓學生技能水平的提提高，積極開展技能競賽月活動，使學生的技能水平得到大幅度提高。在全市語文基本功比賽中獲得一等獎；在全區技能大賽中總評成績位居第二名。

二、富有成效的學生管理，提高了學生的綜合素質。

近年來，普高部和職專部的學生管理都上了一個新的台階，學生比較穩定，鞏固率有了較大的提高，學生的思想覺悟、行為習慣、學習積極性都得以了大幅度提升。

一是得益於全體班主任的辛勤勞動。班主任老師顧大局，識大體，在思想和行動上與學校保持一致，不斷加強學習，不斷改進班級管理及學生思想教育的方法途徑，以身作則，率先垂範，為學生管理工作，特別是在省規復評中做出了積極貢獻。

二是得益於學校領導及廣大教師的全員參與，24小時無空缺管理，為學生營造了一個安全舒適的學習、生活環境，有效防止了外來人員滋事、學生打架等不良事情的發生。

三是注重班級文化建設，優化育人環境。

我們結合省規復評加強了教室佈置、板報、宣傳欄等物質文化建設，但是更注重了精神文化的挖掘。

一是形成了“我的班級我做主，我的行為我負責，我們同友愛，我們共快樂”的班級管理理念，學生在這一理念的引領下參與班級活動，與同學和睦相處，自覺規範約束自己的言行。

二是各班結合實際確定了自己的班級口號，班級誓詞，班歌。

三是從學習觀、活動觀、就業觀、誠信觀、責任觀、安全觀、紀律觀、生命觀、合作觀、感恩觀、自立觀、理想觀、創新觀、挫折觀、消費觀十五個方面對學生進行價值觀念教育。還在學生中深入開展了“三熱愛”教育（即：要向熱愛自己的家一樣熱愛班集體；要向愛自己的父母一樣熱愛老師；要向愛自己的兄弟姐妹一樣熱愛同學），在班主任的引導和環境的影響下“三熱愛”根植於學生心裏，踐行於學生行動中，學生髮自內心的視學校、班級為“家”，視老師如父母，視同學如兄妹。

總之，正是我們抓住了學生思想道德建設這一牛鼻子，讓學生自覺地把思想和行動統一到學校的總體育人目標上來，使“育人為本，德育為先”的教育理念的得了很好的落實。四是通過開展慶“五四、十一”歌詠比賽、運動會、匯操比賽、元旦晚會等豐富多彩的文體活動，對學生進行了愛國主義、團隊精神、感恩等思想教育，讓學生樹立了遠大的理想，具備了人格自尊、行為自律、學習自覺、生活自理、心理自信、安全自護的能力，為學生的終身發展奠定了堅實的基礎。

三、舉全校之力，做好了省規範化學校複評工作，進一步提高了規範化辦學的能力。

今年9月28日，省教育廳驗收組一行6人，到我校進行了省規範化學校複評。上級領導對我校近年來規範辦學取得成績給予了高度評價，我校以優異的成績順利通過了省級規範化學校複評。我校迎接省規範化學校複評，存在着非常大的困難，特別是資金非常緊張的困難。面對困難和壓力，我們全校師生不消極、不退縮，不等不靠，從全區和學校長遠發展的大局出發，堅定信心，迎難而上，做了大量工作。一是積極向區教育局彙報，得到了領導的有力指導和大力支持。二是學校迎評的領導到一中、四中等先進學校學習，學習了經驗，找到了差距，增強了信心。三是學校召開領導幹部和全體教職工會議，學習複評標準，廣泛宣傳發動，進一步統一思想，提高認識，堅定信心，營造了良好的迎評氛圍。四是成立迎評領導小組和工作小組，明確分工和責任，制定強有力的工作措施和時間表，加強過程性檢查和調度，全體領導、班主任和部分教師犧牲休息時間，撲下身子，真抓實幹，對照標準整理檔案材料，加強文化建設美化校園，清掃衞生淨化環境，為複評順利通過做出了積極貢獻。總之通過打贏省規復評這場硬仗，助推我校各項工作又上了一個新的台階，使全體領導幹部和師生經受了一次嚴峻的考驗，凝聚了人心，鼓舞了鬥志，積累了寶貴的經驗，意義重大而深遠，我們應將這種精神發揚廣大，不斷激勵我們更好地做好各項工作。

今後，我校將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以改革為動力，以創新為源泉，以全面做好招生，擴大學校規模，提高辦學效益，促進學校持續、快速發展為目標，以全面提高教育教學質量為核心，以特色辦學為突破口，以加強教職工師德教育為切入點，全校上下凝心聚力，埋頭苦幹，使各項工作再上新水平，再創新業績，譜寫泰安五中更加輝煌絢麗的新篇章。

信用社文明單位自查報告 篇9

一年來，我院在街道黨工委和縣衞生局的正確領導下，以深化文明單位創建活動為目標，注重職工文明素質教育和醫德醫風建設，紮實開展文明服務活動，優化醫療服務體系，狠抓內涵管理，醫院在業務指標快速增長的同時，社會效益也得到明顯提升，醫院內外環境更趨和諧。先後獲得“山東省中醫藥特色鄉鎮衞生院”、“創建國家衞生城鎮工作先進單位”2項省級榮譽稱號，4項縣級先進單位表彰。現將自查情況報告如下：

一、加強了組織建設，有效提升醫院管理水平

醫院將文明建設工作作為促進自身建設，提升管理水平的重要載體，目標明確，促進醫院發展。

一是是加強醫院班子自身建設，重視隊伍的廉政勤政和團結協作建設，對重大事項如醫院規劃建設、聘任管理辦法等方面，採取院委會和職工代表共同參與科學論證民主決策。

二是注重中層幹部隊伍建設，在本年度中，醫院綜合民意提拔了3位醫德醫風和技術過硬的年輕人到管理層，使年富力強的人才走上管理崗位，建立一支精業務懂管理的中層隊伍。

三是重視管理隊伍的素質教育和培養，通過開展學習十八大、十八屆三中全會精神、參加黨政理論等學習班，加強幹部隊伍的政治思想教育，提升理論知識水平；

四是不斷深化醫院管理機制改革，完善全員績效管理，充分發揮科室和員工的主觀能動性，提高工作積極性，全面提高醫院的運行效率和服務水平，提升醫院的綜合競爭力。

五是完善文明建設長效機制。調整充實醫院文明建設領導小組，由院長親自掛帥，專人負責文明建設工作。定期召開工作會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。圍繞年度中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，把任務細化、分解落實到了科室和個人，從而加強了對文明建設工作的領導，保證了各項目標任務的完成。

二、加強了學習，強化載體功能，不斷促進醫院文化建設

一年來，我院通過多形式、多途徑地開展各項文體活動，加強業務知識、政治理論、法律知識等方面的教育學習，不斷完善學習制度，建設學習型醫院，切實提高全員的綜合素質。

一是加強政治學習。堅持間周的院週會制度，醫院負責人選取中央重要會議時事、改革政策、新頒相關法規、先進事蹟、警示教育事件等內容組織全院職工學學習。二是積極開展業務學習。年初制定了業務學習計劃，分全員性、部門、科室三種形式開展學習，集中學習與自學並用，並組織業務考試和技能比賽。各科室每月開展業務小講課、疾病查房、疑難病例討論等多種形式的業務學習。

三是貫徹“實力興院”方針，堅持以崗位培訓為重點，切實抓好低年資員工的崗前培訓和崗位練兵活動，舉辦責任護士、低年資護士技能比賽和全院護理考試。四是加強法制教育，開展《侵權責任法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規範》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》等法律法規培訓，案例分析等形式強化學習效果。

三、規範行為，加強行風建設，切實維護病人權益

在醫療工作中不斷教育和引導醫務人員遵循醫務工作者道德規範，不斷完善自身修養，做德仁兼備的好醫生，一切從病人的利益出發。

一是結合“掛牌亮責踐諾”、“作風改進年”等活動分別採取到淄川、好生檢察室接受警示教育和聽取相關講座等形式開展行風教育和廉政教育。

二是開展“道德領域突出問題專項治理”自我剖析活動，加強社會公德和職業道德教育，書寫讀書筆記和心得體會，使全體醫務人員樹立正確的價值觀、職業觀，立足本職，誠信服務，紮紮實實為病人解決實際問題。

三是定期召開社會監督員座談會，重新聘任了10名監督員，讓他們“把脈”衞生行風，提出意見和建議，不斷改進工作。向病員發放調查表，加強行風監督。四是實施年度醫德考評管理，為醫務人員建立醫德檔案，與其年度考核和晉升晉級掛鈎，形成激勵和約束機制。

五是為進一步加強藥品使用管理，每月開展處方點評並將不合理用藥情況進行點名公佈，每月對藥品用量和金額雙前十位藥品實行排名和公佈，每半年對醫院用量異常的藥品進行分析，實行限用或停用。

六是嚴格執行藥品平台採購、處方點評等制度，從制度上保障藥品銷售中可能出現的不端行為，促進藥品合理使用。

七是規範診療行為，加強醫保、新農合管理，加大均次費用控制管理力度，做到合理檢查、合理用藥、因病施治。

八是堅持以質量為核心的宗旨，加強醫療質量和醫療安全管理，定期開展醫患溝通技巧和醫療安全培訓，提高醫療質量。

四、優化服務、改善就醫環境，努力提高羣眾綜合滿意度

一是簡化就醫流程縮短病員就醫時間，加大投入提高工作效率，對易出現擁擠的新農合、藥房窗口更換升級電腦，減少病人窗口排隊的次數和時間。

二是加強窗口人員技術培訓，制定標準服務流程，將服務質量與績效分配掛鈎，促進服務態度的改善和服務技能的提高。

四是加強醫院環境建設，爭取街道政府支持，對門診病房樓進行裝修，對院內地面硬化亮化處理，美化室內外環境，積極開展了愛國衞生活動，為病人創造整潔舒適的就醫環境。隨着就醫環境不斷改善和各項服務措施的實施，病人的綜合滿意大幅度提高，平均綜合滿意度達到96%以上。一年來共收到病人錦旗5面、

五、提升技術和服務水平，全面促進醫院的快速發展

醫院院制定“技術惠民”的“兩進兩出”新目標：

一是把新儀器引進來。先後籌集資金106萬元引進500毫安x光機、飛利浦彩超等儀器設備。

二是把優秀專家請進來。邀請縣人民醫院專家來院開辦“學規範提內涵”為主題的臨牀護理和病歷規範知識專題講座。與縣人民醫院結成幫扶對子，縣醫院專家定期到院坐診，門診、醫技多個科室與縣醫院開通遠程會診，讓羣眾在家門口就能享受到縣級醫院診斷水平。

三是把專業人才派出去。共選派4名同志分別到148醫院、淄博市中醫院、濱州市人民醫院等三級醫院開展多領域學習進修，提升專科服務水平。

四是鼓勵職工學習提高。給自學職工提供交通費、假期等便利措施，鼓勵學習上進，2名同志在讀在職研究生，3名同志學習函授本科教育。

六、熱心公益事業，紮實開展文明創建活動

一是成立志願者服務隊，深入開展“愛心天使志願服務“、“執業醫師下基層”、“醫療服務能力提升幫扶”、“服務百姓健康行動”等活動，定期深入街道、社區、

敬老院等地為羣眾開展義診、舉辦健康講座活動。32名執業醫師與16處中心衞生室結成幫扶對子，定期下村開展義診講座活動，

二是關愛弱勢羣體，奉獻社會。為敬老院老人免費查體，走進建築工地、學校、企業宣傳健康保健知識，在集市“擺攤”義診，開展活動達32次，約有1萬多名羣眾受益。組織開展“健康夜校”活動，利用晚上時間先後8次深入農村開展健康知識講座。積極組織職工開展“慈心一日捐”、義務獻血等活動。

通過自查，我院文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，創建工作還存在死角。在今後的工作中，衞生院將進一步加大力度，戒驕戒躁，力爭把文明單位建設工作做的更好。

信用社文明單位自查報告 篇10

我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的六中全會和精神，繼續深入開展精神文明單位創建活動，以文化的大發展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經濟區建設和漳州生態工貿港口城市建設的發展大局，努力推動文化事業和文化產業的發展。

一、加強組織領導，完善工作機制。

局黨組高度重視精神文明創建工作，按照創建省、市級文明單位的有關要求，把創建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。

一是加強組織領導，制定創建規劃和管理制度。建立三級行業創建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據領導變動及時調整充實精神文明創建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創建工作領導小組及辦公室成立後，認真完善了行業創建規劃管理制度和年度計劃，將文明單位創建活動與工作有機結合起來，進行統一規劃，統一部署，進一步明確了創建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業創建工作和示範窗口進行巡查，開展創建工作調研，指導和推動基層落實工作。保障創建工作的活動經費，重視行業窗口建設，配備了現代化的辦公設備，20__年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網吧視頻監控系統，進一步加大對網吧監控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、幹部、職工查閲。

二是建立創建管理工作機制。為了使創建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂範，積極參與各項精神文明創建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創建工作動態，特別在文化執法方面，把檢查與處罰分開，並建立四支文化市場監督隊伍，建立內外結合的監督網絡，在規定時間內及時處理羣眾反映的各種問題。

三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質文化遺產和非物質文化遺產申報工作，20__年，土樓申報世界文化遺產已通過，成為我省一大世界文化遺產。閩南文化生態保護實驗區成為全國第一個生態保護實驗區。我們還利用各種紀念日、節慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳台民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大羣眾免費開放。據統計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數達3萬人次以上。

四、加大文化建設力度。三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對台文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉鎮綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉鎮綜合文化站得到了擴建和改建。20__年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農家書屋。此外，我們還爭取了20__多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產土樓周邊環境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區文化活動、三下鄉文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。

三、加強行業管理，推進依法行政。

我局進一步健全行業管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結依法行政工作，認真推行公用事業單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。

一是進一步健全和完善各種制度。

主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規定。同時，進一步轉變機關作風，熱情對待到機關辦事的羣眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答覆。並建立了一整套的羣眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現象發生。

二是全面推行政務公開和查處分開制度。

我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內容，確實抓實抓好。採取便民措施，簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設，成立了行政審批科，專門抽調一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作，並配備了獨立窗口負責人，配齊現代化的辦公用品，如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程序，放寬准入條件，所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內辦結，一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明，一些項目的註冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”，審批科科長年年被評為優秀公務員。此外，我們還充分依託漳州文化網平台，開發網上服務系統，推進電子政務，把審批表格、審批程序等公佈在網上，提供給服務對象下載，並把違規等情況公佈在網上，方便羣眾監督。我局作為文化執法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經調查完立案並將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監督，又能保障處罰對象的合法權益，自執行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。

三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯網、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。

在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現場直播、走上街頭為廣大羣眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業主，特別是網吧業主及娛樂場所業主進行行業法律、法規培訓及安全消防培訓，提高廣大業主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子户”組織法規培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。

四是提高執法隊伍素質。

局黨組十分重視提高執法隊伍素質，每年都舉辦文化執法培訓班，在執法過程中，要求執法人員做到文明執法、依法行政。市稽查隊還規定了一整套工作流程及工作方案，採取軍事化管理，要求執法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業主的不理智行為給予規勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業主提供各種法律、法規諮詢業務，中心窗口還提供政策規定、辦事程序、收費標準等必要信息諮詢。

四、加大創建力度，建設和諧文化。

我們認真貫徹落實科學發展觀，始終把文化大發展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業務工作的各項任務，加大服務“三農”力度，堅持以人為本，大力發展先進文化，大力建設和諧文化。

二是認真抓好基礎創建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創先、文明窗口等羣眾性創建活動，特別注重培育文化自身的創建工作，如與市體育局聯合開展扶持農村文化中心户活動，扶持了100個文化中心户和10個農家書屋，並籌集了100台DVD、1000片音像片及10000本圖書贈送給農村文化中心户。積極參與文明委統一部署的城鄉共建活動以及相關職能部門的各類創建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現象發生。

三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先後開展了社區志願者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鈎村計生貧困户、幫助籌集資金成立掛鈎村石亭鎮烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。並組織行業協會幫扶困難學生，提高了全系統幹部職工的社會責任心，取得良好效果。

以上是我局關於創建精神文明單位的彙報，不足之處，請各位領導批評指正。

信用社文明單位自查報告 篇11

體問題具體分析，以人為本、全方位地做好乾部、職工的政治工作。通過以上教育工作，現在全體幹部、職工的政治素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強，都能較好地完成各自的本職工作任務。

五、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度，加大人力、物力、財力投入，加強綜治、平安建設工作，注重抓了“四個結合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和幹部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。

六、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境，經濟委委堅持為老幹部、困難員、職工羣眾辦好事、辦實事，做好排憂解難工作。一是做好老幹部工作。經濟委委和下屬各支部本着對老幹部“政治上關心，生活待遇上從優”的原則，積極主動地做好離退休幹部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。二是建立了困難員的動態檔案，及時瞭解，把握本系統困難員情況，深入做好幫扶工作。“春節”前後，慰問了2位困難員，8位困難職工，送去慰問金16000元。三是以開展支部為龍頭的扶貧掛鈎工作。政班子深入扶貧掛鈎點調研3次，為農村困難員關愛行動捐款無，困難學生捐款2150元，解決兩委班子辦公經費元，並部分衣物，努力為扶貧點辦好事、實事，已解決村兩委活動場所建設經費2萬元，水泥10噸，已投入使用。四是適時看望慰問生病、住院幹部職工羣眾，及時送上組織的關懷，使幹部職工羣眾切實感受到組織的温暖。

經濟委在創建文明單位的工作中，做了大量有效的工作，但離上級的要求還有很大的差距。新的一年，經濟委要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，在學習中借鑑，在中提高，在實踐中昇華，在服務大局中前進，對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究，對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新，增強針對性和實效性，推動創建活動深入發展。

信用社文明單位自查報告 篇12

20xx年以來，我局標準化供電所建設工作在省、市公司的領導下，按照國網公司和省公司建設標準文件要求，結合實際，按照“先試點，後推廣”，3年完成全部供電所標準化建設的步驟，在全縣14各基層供電所開展了標準化供電所建設。20xx年，我局供電所、供電所、供電所被省公司命名為標準化供電所；20xx年，我局繼續在供電所、供電所、供電所、供電所、供電所、供電所開展標準化供電所建設，通過標準化建設全面落實省公司開展農電專業化管理創標杆活動，提高供電所各項工作管理水平和工作質量。

為及時總結工作經驗，改進工作中的不足，我們依據《省電力公司標準化供電所考核標準》，進行了自查自糾，現將自查情況彙報如下：

一、創建標準化供電所的主要做法

為確保創建工作的順利開展，20xx年工作伊始，我們便成立了局標準化供電所建設領導小組，主管局長任組長，營銷、安監、調度、生技等各相關部門主任為成員；制定了標準化供電所建設實施方案，明確了各部門職責，落實責任，加強監督考核；參與各部門齊抓共管，齊心協力共同推動供電所標準化建設，提高供電所管理標準和工作標準，從而促進局整體工作再上新台階。

1.加強供電所硬件設施標準化建設，規範服務設施。按照《XX省電力公司標準化供電所建設標準》和《標準化供電所基礎設施建設標準（試行）》的要求和便於管理、方便客户、經濟合理的原則，設置了所長室、綜合辦公室、營業廳、值班室、檔案室、工器具室、備品備件庫、車棚、職工餐廳等必要工作生活場所；14個供電所均建立了視頻會議室，實現了網絡視頻會議；供電所、英豪供電所還建立了實訓場地，配備了培訓設備；營業窗口統一按照VI視覺識別系統統一使用國家電網公司標識系統，公佈電價、服務承諾、業擴流程、監督崗等內容，方便用户諮詢；配備了雨傘、膠鞋、氣筒、飲水機等便民設施，使客户一進入營業廳就能感受到規範、真誠、優質、方便的電力服務。統一配備應急搶修車輛，統一使用國家電網公司標識系統，保證服務承諾的兑現。

2.供電所基礎制度與資料標準化。按照農電標準化建設工作要求，供電所應具備國家電網公司農電標準化體系中供電所管理標準目錄規定的相關標準，我們組織生技、安監、營銷、調度、政工等部門，結合實際，制定了《縣電業局供電所標準化管理模式》、《縣電業局供電所標準化管理工作流程》等14套管理標準和工作標準，統一印發至各供電所，各所按標準開展各項工作。各所加強自己設備台帳等各類資料、檔案收集管理，建立了檔案室，資料集中規範存放，統一編號，檔案管理符合標準；定期開展生產、營銷、服務等專業管理分析工作，針對工作薄弱環節，優化工作流程，提高管理有效性和工作效率。

3.供電所崗位設置及人員管理標準化。按照供電所作業組織專業化，科學設置工作崗位。局設立線路代維中心，對全局千伏線路進行巡視維護，各所成立營銷班、配電班和服務班，各班按照相應標準，開展專業化作業，實行營配分開，抄收分離，極大的強化了專業管理，提升了供電服務品質。加強和規範農電工管理，完善獎勵與考核機制，為農電工統一辦理“三金”，解除其後顧之憂，調動農電工工作積極性。

4.供電所各項工作過程標準化。認真落實各項安全生產工作規定，建立健全以所長為第一責任人的安全生產責任制，明確各類人員的安全生產職責，按照供電所安全生產考核實施細則，加強監督考核，獎懲兑現。按照《國家電網公司現場標準化作業指導卡使用規定》，積極開展現場標準化作業，相關人員能熟練掌握現場標準化作業卡的執行操作，並能正確使用。認真執行“兩票、三制”，工作票、操作票嚴格按照有關工作規程和省公司農電兩票使用管理規定執行，“兩票”合格率達XX0%，“兩票”按月統計，記錄齊全、完整。台區剩餘電流動作保護裝置管理規範，及時督促客户安裝末級剩餘電流動作保護器。認真開展配電設施“兩清理”工作，配電線路標識、編號等規範。

5.供電所管理手段信息化。各所按照定置標準配備電腦，按照SG186農電管理業務應用的要求，通過光纖和通訊線路完善了網絡通道建設，正在應用的辦公OA系統、生產管理系統、營銷系統實現了供電所與縣局數據的實時傳輸基礎，實現了設備信息、營銷數據、流程控制、指標分析、業績考核等實時管理功能，操作票、工作票、業擴流程等安全生產、營銷管理工作流程實現網絡流轉。供電所工作人員能熟練使用信息管理系統，能按規定時限完成相關工作任務，根據實際情況及時更新數據信息。20xx年新上的智能巡檢系統，藉助GPRS定位系統，對線路座標進行採集，實現了線路巡視的智能化，及時發現缺陷後，拍照、記錄缺陷詳情，通過巡檢系統上傳審批，實現了線路巡視的網上流程管理，提高了工作效率。

二、存在問題

在自查中，我們發現，多數供電所都能按照標準化供電所管理要求開展工作，個別供電所還存在以下方面的不足，需要進一步改進提高：

1、個別供電所在專業化作業方面工作開展不夠深入，存在死角；

2、個別供電所記錄內容不完整、不充實，有的沒有及時歸檔，有的檔案編號不規範。

信用社文明單位自查報告 篇13

市文明辦：

xx市xx幼兒園始建於1985年，具有20年的辦園歷史，幼兒園佔地面積近7000平方米，資產總量140多萬元，一貫秉承“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，堅持為孩子身心健康而教育，為孩子全面發展而教育，為孩子適應未來而教育的辦園方針，為了使幼兒擁有一個安全、舒適、優美、豐富的生活、活動環境，幼兒園以“環境優美，設施現代”為標準，近年來先後投入100多萬元用於幼兒園硬件設施的改善。我園在硬件上追求完善，在軟件上整合提高，逐步以優良的教育品質躋身於“管理現代化、設備現代化、教育科學化”的品牌幼兒園之列，並形成了鮮明的辦園特色，在社會上具有良好的信譽。

幼兒園領導班子十分重視兩個文明建設，把創建市級文明單位作為領導班子的一項重要的議事日程常抓不懈，廣泛開展創建活動，並以創建活動為載體，切實加強黨風廉政建設，加強教職工的思想道德建設;在教育教學工作中，全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，積極推進幼教改革;不斷改善辦園條件，促進幼兒園健康發展，取得了可喜的成就。經過我們對照市文明辦頒發的《xx市文明單位考核評分細則》認真組織自查(自查得分950分)，我們認為我園基本符合市級文明單位條件，現將我園自查情況報告如下：

一、 人員素質現代化

1、 思想素質(60分)

我園黨支部常年堅持對教職工進行熱愛共產黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的“三熱愛”教育，認真組織教職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立創建雙文明的意識，深入開展創建活動，廣大教職工形成了艱苦創業，愛崗敬業的良好風氣，為全面推進創建文明單位打下良好的基矗

幼兒園領導班子成員均為大專學歷，全部是中青年。在工作中能夠從嚴要求自己，團結協作，大膽開拓，勇於進取，清正廉潔，發揮表率作用。在羣眾中享有很高的威信，領導班子成員中無違法違紀情況。

自評得分：60分

2、 道德素質(40分)

幼兒園十分重視公民基本道德規範教育。我園根據市教育局的安排制定了《教師道德規範實施方案》，並認真抓落實，強化教師道德意識，努力實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的二十字基本道德規範。各崗位都制定了職業道德規範，實施教師宣誓制度，簽訂師德責任狀，制定師德失範處理辦法，開展“把愛獻給每個幼兒”為主題的師德教育活動。廣大教職工愛崗敬業，工作積極主動，積極組織全園職工向“分局十佳教師”薛桂芬、“分局十大傑出青年”何清波等身邊先進典型學習，使廣大教職工學有榜樣。教職工中家庭和睦，鄰里團結，沒有發生一起損害老人、婦女、兒童合法權益的情況。

自評得分：40分

3、 文化素質(20分)

我園現有教師40人，100%教師接受過專業教育，目前100%的教師拿到了中專畢業文憑，90%的教師已取得大專學歷或正在大專進修。95%教師具有組織管理班級教學、保育工作的能力、能夠掌握幼兒年齡及心理特點，開展一日常規活動。領導班子成員全部為大專學歷。

自查得分：20分(扣20分，大專以上學歷未達到90%)

4、 業務素質(30分)

幼兒園重視教職工的業務培訓，每年除按照上級要求安排教師參加培訓外，還積極開展校本培訓。每年暑假都安排有政治業務培訓，組織教職工學習黨的__大精神和有關法律知識，開展教師業務培訓，培訓面積達100%。所有教師均取得了普通話等級證書，幹部教師均能操作電腦。今年，幼兒園對部分教師進行了電腦專業知識培訓。在幼教隊伍中開展有珠腦速算、雙語、識字、電腦、手風琴、舞蹈、繪畫特色教學的專門人才，在備課、評課、優質課競賽及活動課觀摩等方面形成了一整套教研管理模式，我園教師在業務方面一直朝着科學化、規範化、特色化方面發展。

5、 文明素質(60分)

由於幼兒園注重加強教師的文明素質教育，加大文明衞生監督力度，做到每日有專人值班，專人檢查，並將檢查結果納入幼兒園考核範圍。廣大教職工養成了較高的文明素質和良好的文明習慣。近兩年教職工沒有吵架鬥毆、亂仍亂倒、隨地吐痰的不良行為。幼兒園充分發展工會的作用，建成“家長”、“職工之家”，組建女工健美隊，其中健美操被市文化體育局評為一等獎。全園教職工追求健康科學文明的生活方式，無封建迷信、大操大辦、賭博等現象。師生具有較強的環保意識，教師引導幼兒廢舊利用，製作各種玩教具，佈置教室等，此項活動深受家長幼兒歡迎。全體教職工及幼兒家長自覺遵守各項規定，不破壞和污染環境，不在公共場合吸煙。

自查得分：60分

二、 單位管理規範

1、 規章制度(40分)

幼兒園重視各類規章制度的建立健全，先後制定了工作制度、質量檢查評估制度、學習制度、衞生保健制度、安全制度、交接班制度、財務、財產管理制度、教研培訓制度、獎懲制度、家長聯繫制度。各項制度科學合理、操作性強，執行嚴格到位，使幼兒園的各項工作做到有法可依、有章可循，使幼兒園的各項管理制度更加適應市場經濟和法制建設的要求。結合幼兒園創建市級文明單位工作，制定了高起點的創建規劃，健全組織，落實人員，狠抓檢查、考核、獎懲的落實。

自查得分：40分

2、 業務管理(60分)

幼兒園的教育教學工作實行目標化管理，所有教師均與單位簽訂《聘用合同書》，定期抽查各班幼兒的常規培養和生活獨立能力、教育教學、安全等，對造成重大失誤的責任人實行責任追究制。促進了各項工作目標化、標準化、程序化，形成了教育教學工作的良性循環。幼兒園領導班子堅持與時俱進，創新工作思路，積極與社區有關單位加強聯繫，成立了家長委員會，爭取社會對幼兒園工作的理解與支持，促進了幼兒園的各項發展，受到教育局的肯定和社會各界的認同。

自查得分：60分

3、 檔案管理(30分)

檔案管理是幼兒園的一項基礎工作，我園自今年由鐵路分離轉制後，十分重視幼兒園的檔案建設，為加強檔案管理工作，設立了檔案室，配備了檔案管理員，檔案管理工作開始走上科學化、標準化、規範化。幼兒園近年來的教師業務資料、各類文書等都能及時歸檔，妥善保存。但由於檔案管理起步晚，與上級的要求尚有一定差距。

自查得分：15分(扣15分，無檔案管理等級證)

4、 法制管理(30分)

自“四五”普法以來，學校制定了《市xx幼兒園“四五”普法實施方案》，成立了“四五”普法工作領導小組，依法治園專班，普法專班，並積極開展普法工作，組織全體教職工學習《警示錄》中的章節，選派教師參加普法輔導員培訓班，結合幼兒園工作實際確定了普法內容和對象，利用暑期對教職工進行了普法集中培訓、測試、為幼兒舉辦普法展覽等，對老師、幼兒開展經常性的法制教育，增強了大家的法制觀念，社會綜合治理工作經轄區居委會檢查均達到有關部門的要求，沒有發生一起嚴重刑事、治安案件，無超計劃生育現象，無違反環保要求污染環境現象。

自查得分：30分

5、 細胞創建(50分)

幼兒園廣泛開展細胞創建活動，以評選文明科室、文明班級、文明家庭活動為載體，引導全園教職工開展創建活動，經過不懈地努力，全園教職工都能積極投身細胞創建活動中，創建面達到100%，達標率達70%以上，並湧現出張虹、龔秋雲 等文明特色家庭。

自查得分：50分

三、 設施建設標準化

1、 辦公設施(40分)

幼兒園重視幹部教師工作條件的改善，先後投資100多萬元對所有教室、辦公室進行了裝修。幼兒園各辦公室配置了電腦，接入了網絡，還配備了傳真機、打印機、等現代辦公設備，實現辦公自動化。還投資建成了多媒體教室，實現了教學、辦公自動化，信息交流和業務渠道的電子化、網絡化。

自查得分：40分

2、 文體設施(40分)

幼兒園各種設

施齊全，室外幼兒活動場地有沙池、娃娃城堡、植物觀賞園地、塑膠大型玩具嘗翹板、滑梯、盪船、鞦韆等户外活動區10個。每班有適合幼兒特點的桌、椅、牀，有幼兒玩具櫃和圖書櫃，自然角、體育區、語言區、做做玩玩區。活動室配有冷暖空調、鋼琴、風琴、收錄機、電視機、電腦、投影儀、掃描儀、數碼攝影機、數碼照相機等設備。

自查得分：40分

3、 環衞設施(50分)

今年暑期幼兒園對公共廁所衞生間進行了改造裝修，廁所衞生間地面鋪防滑地板磚，牆壁貼瓷磚，達到了規範化標準，幼兒園的垃圾箱佈局合理、美觀整潔，有專人負責清理，保證了幼兒園整體面貌的整潔美觀。

自查得分：50分

4、 宣傳設施(30分)

各班設有家長園地，有固定的幼兒園宣傳欄，宣傳內容定期更換，充分利用宣傳設施開展各項政策法規，文明知識等內容的宣傳，受到良好的效果。多年來我園與社區建立了良好的溝通與合作關係，充分利用社區資源，開展教育教學活動。近年來我園開展的“參觀超市”“走進軍營”“保護社區環境”等活動受到了社區的普遍讚揚和家長們的一致好評。

自查得分：30分

四、 業務工作優質化

1、 業務成績(100分)

我園在長期的辦園實踐中，一貫認真貫徹黨的教育方針，努力以幼兒為主體，以幼兒發展為宗旨，不斷修訂完善促進幼兒發展、體現素質教育要求的幼兒發展新評價體系。通過全體教職工的不斷努力和積極探索，已形成鮮明的辦園特色，是xx市幼兒園中社會認同度最高的幼兒園之一。

多年被鄭州鐵路局、襄樊鐵路分局授予“雙文明先進單位”，鄭州鐵路局“三八”標兵集體，“雙文明先進集體”“三八紅旗集體”“三八紅旗標兵”“雙文明先進黨支部”“思想政治工作先進集體”“雙文明先進團支部”等;首批被鄭州鐵路局命名為“標準化幼兒園”，xx市示範幼兒園、湖北省示範幼兒園。去年底在xx市幼教系統“環境創設設置”評比活動中被評為一等獎，市文化體育局舉辦的“社區羣眾文體黃金週”演出中獲三等獎;xx年在“金娃娃第二屆中華全國幼兒創意畫”大賽中，我園被授予“全國百家幼兒美術創新教育基地”，多位教師獲優秀輔導員獎。

自查得分：100分

2、 行風建設(60分)

幼兒園黨支部在市教育局黨委的領導下，按照上級黨委關於黨風廉政建設和加強教育及行風建設的部署和要求，認真抓好領導班子的自身建設，加強黨員幹部黨風黨紀教育，以良好的黨風帶園風、行風，認真落實園務公開制度，對涉及教職工利益、羣眾利益的問題，一律實行公開、公示，主動接受老師和幼兒家長的監督。在日常的教育教學工作中，領導班子成員、幹部教師都能廉潔奉公、熱情公道、教書育人、為人師表，在社會上樹立了良好的幼兒教師形象。

自查得分：60分

五、 環境建設花園化

1、淨化(60分)

幼兒園對衞生管理工作高度重視，園領導班子有專人分管衞生保健工作，根據衞生保健工作要求制定計劃，並有專職保健員對各班組衞生保健工作進行指導檢查、嚴格考核，確保幼兒園的衞生管理工作達標，工作人員均有健康證明，以確保幼兒的健康安全。認真落實消毒制度，幼兒每人一巾一杯，每日蒸氣消毒一小時、食具餐餐消毒，班級室內環境每週三次“84消毒夜”擦洗桌、椅、地面、教玩具每週消毒一次、被褥經常清洗、涼曬。食堂保證無蠅、無鼠、無異味、生熟隔離存放。洗手間、廁所符合幼兒特點，幼兒園室內外基本做到乾淨、整齊、衞生。

自查得分：60分

2、綠化(60分)

幼兒園的綠化佈局專門請專業人員進行指導規劃，綠化佈局因地制宜、科學合理，各類植物科學搭配，層次豐富，四季常青，綠化覆蓋率高，無裸露泥巴地面。

自查得分：40分(扣20分，無綠化“花園單位”稱號)

3、美化(60分)

在幼兒園的綠化工作中，我們按照因地制宜的原則進行合理佈置，園內各種管線整齊有序，今年暑期對所有教學樓進行了“穿衣戴帽”裝飾一新，使幼兒園的整個面貌煥然一新。

自查得分：60分

5、亮化(60分)

幼兒園走廊、大門內外都安裝了路燈，佈局合理，每逢過節幼兒園大門口懸掛彩色燈飾，各班室內教師製作各種綵帶裝扮教室，努力為幼兒營造節日氣氛。

自查得分：45分(扣15分，路燈安裝數量不足)

通過我們認真自查，我們感到我園在創建市級文明單位活動中，做了大量的工作，取得了可喜的成績，但仍存在許多不足之處，這些問題主要表現在：

1、 職工大專以上學歷未達到90%以上。

2、 檔案管理工作雖在今年有很大起色，但還須進一步改進。

3、 幼兒園的綠化、亮化還有許多不足的地方。

在下一步的工作中，我們將針對以上存在的問題加強整改，進一步加大宣傳教育力度，提高教職工對創建工作的認識，通過開展創建活動，全面提高教職工思想、文化、業務素質，提高保教質量，同時幼兒園將多方籌措資金，加大基礎建設投入力度，加快幼兒園綠化、亮化工程建設，我們決心以這次驗收作為幼兒園發展的新起點，積極整合現有的教育資源、營造優良的育人環境、拓展自我發展空間，進一步完善現代型的教育模式，努力形成具有自身特色的辦園模式。

信用社文明單位自查報告 篇14

20xx年，我局的文明單位建設工作在區委、區政府、市區文明辦的領導和指導下，在社會各界的關心支持下，經過全局幹部職工的共同努力，紮紮實實地抓文明單位建設工作，取得了明顯的成效。工作中，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的__大精神為指導，切實加強社會主義精神文明建設，進一步提高了我局文明單位質量。現將今年文明單位建設情況自查報告如下。

一、組織有力，工作紮實

我局高度重視精神文明工作，始終把文明單位建設作為重要的工作來抓，加強工作的領導，進一步提高了全局幹部職工對精神文明工作的認識。建立了局精神文明建設領導小組，保證了工作的全面落實。堅持兩個文明一起抓，領導帶頭學習貫徹黨的__大精神以及中央、省、市、區文明委（辦）有關會議和文件精神，大力開展“講文明、講衞生、講科學、樹新風”活動。把精神文明建設工作納入目標管理，列入局綜合考核，對局機關各股室、事業單位實行了一月一次衞生評比，舉辦了一月一次的健康衞生宣傳欄，衞生工作責任到人，形成了完善的衞生管理體系。完善了綜合目標考核辦法，經常檢查督促，做到每季度有研究、有部署、有檢查、有評比，嚴格按考核制度進行考核獎勵。

二、思想教育深入，道德風尚良好

1 領導班子帶頭講學習、講政治、講正氣，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，狠抓職工的政治學習、業務培訓、文化進修以及《公民道德建設實施綱要》教育和《X市文明市民讀本》學習。落實了間週一次的政治、業務學習制度，組織機關、事業單位全體幹部職工集中學習，由各股室負責人主講、學習民政工作相關法律法規，組織職工參加了市、區的各項業務培訓，鼓勵幹部進行文化進修。通過各項學習，全局幹部職工的執法水平和綜合素質得到不斷提高，促進了各項民政工作任務的圓滿完成，保持了思想工作作風過硬，廉潔勤政。全局幹部職工思想穩定，無參與等邪教活動、無集體上訪或聚眾鬧事等造成重大社會影響的問題。

三、業務水平領先，工作實績顯著

我局克服了事多人少的困難，紮實工作，成效顯著，得到區委、區政府和市民政局的肯定，得到羣眾的好評。認真實施民政民生工程，各項工作順利開展，預計能提前完成全年各項目標任務。工作中呈現出幾大亮點：

一是狠抓機關效能建設，轉變幹部作風，提高辦事效能；

二是災後重建工作措施有力，重建工作已全面有序展開；

三是敬老院標準化順利推進，已有5所敬老院達到省二級標準，現有2所在爭創省一標，3所爭創省二標，五保集中供養率已達46%，預計今年能達48%以上；

四是建成全市第一個鄉鎮社會救助中心，為完善社會救助陣地體系建設做了有益的探索；

五是進一步完善城鄉低保管理辦法、城鄉醫療救助管理辦法；

六是進一步規範了村務公開；

七是紮實開展“明天計劃”工作，受到市民政局好評。

四、加強民主管理，嚴格遵紀守法

按照市、區的要求，狠抓了作風興市、機關效能建設活動，加強了機關內部管理，對上對下接待原則上在伙食團就餐，既節約了資金，又教育了幹部職工自覺遵守廉政紀律。同時把減輕農民負擔工作列入民政工作的重要議事日程，對涉及民政工作方面的項目，進行了認真檢查，不亂攤派，領導起了表率作用，對下級和身邊的工作人員以及家庭成員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，到鄉鎮檢查指導工作輕車簡從，發現問題及時解決，做到警鐘長鳴。對違法違紀的腐敗行為，一經發現，嚴格追究責任。健全民主管理制度，落實政務公開和黨務公開，強化內部綜合管理，制定、完善了各項規章制度，責任落實、管理嚴謹，效果良好。

五、學習風氣濃厚，文體衞生先進

在全區民政系統中，深入開展了“改陋習、樹新風”活動，加強思想建設，建立了一支高素質的民政幹部隊伍。一是強化管理，緊緊圍繞提高民政幹部的整體素質，對全局幹部職工進行職業道德教育，在切實轉變工作作風，提高工作效率上下功夫。二是教育幹部職工牢固樹立大局意識、公僕意識，提高政治理論素質，加強和提高民政幹部的政治素質和業務素質，使全區民政幹部思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。三是進一步建立和完善了黨風廉政建設制度，厲行節約、反對鋪張浪費，建立健全了各項規章制度，加強了自我管理，促進了工作作風的轉變，提高了工作質量和效率，保證了各項工作的順利開展。我局內實現了淨化、綠化、美化，創造了良好工作生活環境。我局機關“五好家庭户”、“遵紀守法户”達100%，“雙文明户”達95%以上，鞏固了文明單位建設基礎。

六、出色完成了文明單位建設工作任務

認真按照省、市、區文明委（辦）的要求，積極參加了培訓學習。徵訂了《精神文明報》、《自貢市文明市民讀本》等資料，並充分運用資料，在每次的政治業務學習會上組織全局幹部職工認真學習，認真做好單位的創建活動。建立了文明單位建設資料的管理制度，做到了各項活動資料收集齊全、分類科學、合理規範、立卷歸檔，能夠客觀的反映出我局文明單位創建活動的全過程。全面完成了市、區有關部門下達的各種羣眾性精神文明創建活動的工作任務，積極參與各項社會公益活動，充分發揮了文明單位的帶頭示範作用。

總之，今年我局的精神文明建設工作取得了可喜的成績，自評合格。但也有不足方面，有待於不斷的改進和完善。目前全局幹部職工正以嶄新的精神狀態，飽滿的政治熱情，為全面完成我區民政工作的各項工作任務而努力奮鬥。

信用社文明單位自查報告 篇15

一、加強領導，為精神文明建設提供了強力的組織保證

精神文明建設工作是我國現代化建設的重大戰略任務，是學習貫徹"三個代表"重要思想、落實科學發展觀的客觀需要，是社會主義核心價值體系的重要組成部分，是"以德治國"、"立黨為公、執政為民"的基本要求，是構建和諧本地、加快旅遊業跨躍式發展的重要保證。基於這樣的認識，局黨組一班人始終把旅遊系統精神文明建設工作擺到重要地位，堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強領導、嚴密組織。把精神文明建設工作作為基本職責和主要工作任務抓緊抓好抓落實。

一是強化組織領導。為確保文明單位建設工作落到實處，成立了由局黨組書記任組長，局黨組成員副組長，各科(室、隊、所)負責同志為成員的局機關精神文明建設領導小組，並由發展管理科負責日常工作。領導小組結合外事、僑務、旅遊三大塊業務工作與機關文明單位建設工作同部署同落實，經常檢查文明單位建設情況，協調解決工作中的具體問題，為文明單位建設工作提供人員、經費等保障。

二是明確責任分工。為確保文明單位建設工作有人抓，不斷檔，局機關對照文明單位考核標準，明確了工作要求、分管領導、牽頭科室和具體人員，使文明單位建設工作有人抓，有人管，做到分級負責和全過程管理。

三是結合工作積極推進。創建領導小組始終堅持以精神文明創建活動為載體，以打造川滇黔渝結合部旅遊組織中心為目標，統籌推進全市外事、僑務、旅遊各項工作。全局幹部職工牢固樹立"責任、服務、效率、廉潔"四種意識，大力弘揚"事在人為、爭創一流、苦幹實幹、無私奉獻"四種精神，着力加強幹部隊伍思想道德建設、作風建設、能力建設和廉政建設，進一步規範政務管理，提高工作效能，樹立行業新風，不斷豐富創建內涵，提高創建質量，進一步鞏固和深化了市級文明單位建設成果，有力促進了各項工作的健康有序開展。

二、加強教育，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎

20xx年以來，我局在學習教育中認真落實學習制度，採用集中學習與個人學習相結合、普遍學習與專題討論相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、記筆記與撰寫體會文章相結合、督促檢查與考試考核相結合的辦法和學習會、報告會、交流會、看錄像、作輔導等形式，始終把加強職工思想道德建設作為鞏固和深化市級文明單位成果的重點，結合學習實踐社會主義榮辱觀和學習、貫徹、維護黨章主題實踐活動，不斷提高思想政治建設工作的針對性和實效性。

一是強化思想政治工作。我們認真貫徹中共中央《關於加強思想政治工作的若干意見》、《懲防體系建設自查報告》，認真開展機關作風整頓建設，開展"思想大解放，推動大發展"專題討論活動，着力在提高幹部職工的思想政治素質上下功夫，在加強和改進機關作風上做文章。通過領導幹部授課、專家講座、機關黨組織"三會一課"和幹部談心活動等形式，深入開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀的學習，不斷提高幹部職工的思想政治素質。特別是利用中心組學習的機會認真學習《劃清"四個重大界限"學習讀本》，觀看黨課專題片—《煉盡黃沙自是金》等，黨員同志通過學習收到較好效果。

二是加強社會主義榮辱觀教育。我們利用多種形式開展了社會主義榮辱觀學習教育，加強了對以"八榮八恥"為核心內容的社會主義榮辱觀宣傳，營造了學習貫徹"八榮八恥"的良好氛圍。同時將社會主義榮辱觀教育與建立保持共產黨員先進性長效機制相結合，與學習貫徹黨章相結合，全體黨員的黨員意識和社會主義榮辱觀進一步增強。

三是加強法制和職業道德建設。我們認真開展"普法"教育，組織幹部職工學習《公務員法》、《行政許可法》、《幹部法律知識讀本》及外事、僑務、旅遊相關知識讀本等，積極參加普法宣傳及行業法規培訓。着力加強局機關幹部職工職業道德建設，樹立單位良好形象。認真組織學習《黨建工作自查報告》，堅持把社會公德、家庭美德、職業道德教育緊密結合，督促、教育職工嚴格遵守職業道德規範，堅持執行首問負責制、過錯追究制，堅持從細節做起，一點一滴做起，保證公務員為人民服務的本質。指導太平古鎮、老窖池、玉蟾山、朱德舊居陳列館等景區搞好愛國主義教育基地建設，對學生開展愛國主義、集體主義、共產主義教育。

四是開展創建"學習型機關"活動。以"建設學習型機關，培養學習型幹部"為目標，落實目標責任制。為幹部職工購買了全國幹部學習培訓教材《理論熱點面對面》、《旅遊整合世界》等學習讀本，儘可能滿足幹部職工學習的需要。堅持為幹部職工訂閲《人民日報》、《工作作風自查報告》、《本地日報》、《精神文明報》、《中國旅遊報》、《參考消息》等各類報刊雜誌，職工變"要我學"為"我要學"，學習氛圍濃厚。結合工作實際，經過調查研究，我局幹部撰寫的各類信息和調研文章多次被省、市級以上新聞宣傳刊物發表和被省、市黨委、政府內部刊物採用4篇。

五是認真組織學習培訓。積極參加省旅遊局等相關部門組織的業務培訓，鼓勵幹部職工參加學歷教育和繼續教育，單位有2人蔘加研究生學習。按要求選送機關幹部參加省、市委組織部的調訓、輪訓和省級對口主管部門組織的各類學習培訓，使全局幹部職工的政治業務素質得到較大提高。鼓勵在職學習，對幹部職工學習時間予以大力支持，調動幹部職工的學習積極性。

三、認真開展多形式的創先爭優活動，促進精神文明建設全面發展

一是樹立良好的道德風尚。堅持經常性文明禮貌教育，組織職工積極參加各種文明禮儀知識培訓。堅持開展"五好家庭"、"文明科室"、"文明職工"創建評比活動，今年評選表彰了22户"五好家庭"、6個"文明科室"和27名"文明職工"，形成了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結以及文明生活和工作的良好風尚。

二是積極開展送教下基層活動。20xx年11月2至12月16日，我局共組織鄉村旅遊服務技能送教下基層活動7次，培訓對象以鄉村旅遊飯店(農家樂)業主及從業人員為主，主要培訓服務禮儀、餐飲和客房服務規範、衞生和安全常識等方面的內容，各區縣農家樂、賓館及景區旅遊從業人員踴躍報名參加。活動培訓農家樂服務人員及業主共計730多人次，收到了良好效果，有力地推進了我市旅遊行業標準化建設工作。

三是積極開展掛包幫活動。去年以來，我局積極組織開展一系列"掛包幫"活動，取得了較好的幫扶效果。結對單位古藺縣黃荊鄉的5名鄉村幹部赴成都參加中國旅遊景區建設第16期核心技術培訓班。培訓期間，與會人員實地考察了中國農家樂旅遊發源地、國家3a級旅遊景區成都市郫縣農科村、國家4a級旅遊景區成都市錦江區三聖花鄉"五朵金花"以及洛帶古鎮等旅遊景點。20xx年"七一"前夕，市外事僑務旅遊局黨組書記、局長姚照平帶隊深入結對幫扶的古藺縣黃荊鄉原林村，開展調研和走訪慰問活動。要求黃荊鄉和原林村"兩委"幹部要早做打算，超前謀劃，千方百計幫助羣眾脱貧致富。對原林村4名優秀共產黨員、1名優秀黨務工作者和2户困難黨員、羣眾進行走訪慰問，送去了總值2100餘元的慰問金和生活用品，帶去了黨的温暖和祝福。

四是積極開展各類文體活動。堅持以各類活動為載體，不斷把精神文明建設推向深入。在積極參加市委、市政府及市委宣傳部、市直機關工委、市總工會等部門組織的各種文體活動的同時，積極發揮機關支部、工會、婦聯等組織作用，組織職工開展球類比賽、登山、趣味體育、春遊等活動，豐富職工業餘文化生活，促進彼此交流溝通，增進友誼與感情，展示幹部職工的良好風貌。

五是實施關愛職工行動。尊重和關心退休幹部，為老幹部活動提供必要經費，及時解決老幹部反映的問題，定期組織老幹部體檢，開展各種文體活動，讓他們"老有所學，老有所樂"。關心體貼職工，定期組織職工體檢，對生病住院職工進行慰問，在春節期間開展對職工家屬慰問，"六一"兒童節組織職工子女開展慶祝活動，送上禮物和關愛，使幹部職工及其家屬感受到了組織的温暖。八一節慰問本單位轉業隊伍軍人。

六是積極組織參與文明創建活動。積極發動局機關及全系統職工參與我市創建省級文明城市先進城市活動。發揮職能作用，組織開展旅遊行業創建文明行業活動。深入推進旅遊行業誠信體系建設，成立了本地市旅遊行業誠信聯盟。嚴格落實旅遊景區對老年人、軍人、學生、殘疾人等特殊人羣的相關優待政策。認真做好"雙擁"工作，堅持每年"八一"建軍節前夕開展對共建單位江陽區武裝部官兵的走訪慰問，積極主動與江陽區人武部開展軍警民共建安全文明景區活動，努力實現共建、共育、共同提高的目的。

四、以精神文明建設為抓手，統籌各項工作開展

一是強化行政效能建設。實行工作目標管理，強化工作督查督辦。認真落實《首辦責任制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》、《安全生產自查報告》等制度，切實轉變幹部作風，增強服務意識和能力。堅持政務公開，進一步規範辦事程序，縮短辦事時限，提高行政效率，聘任旅遊服務質量監督員，監督旅遊服務質量和旅遊行政效能建設。

二是抓好辦公環境建設。積極改善機關辦公硬、軟件環境，努力為職工營造良好工作氛圍。去年以來新添置3台辦公電腦，創造了機關職工每人一台電腦的辦公條件，極大提高了辦事效率。添置盆景、綠化植物等，對單位辦公場所進行了美化、綠化，鼓勵職工實施家居環境綠化。每年按照市上統一部署，組織職工積極開展義務植樹造林活動。以保持愛國衞生先進單位為載體，紮實抓好愛國衞生工作，購買殺蟲劑28瓶，開展辦公區域和家庭病媒生物防治。

三是重視職工法紀教育。積極加強防範，認真抓好局機關社會治安綜合治理工作，同時切實發揮職能作用，突出重點抓好旅遊行業的綜治工作。抓好宣傳教育，督促職工認真執行落實計劃生育基本國策。兩年來，局機關未發生安全責任事故，局機關幹部職工無人違法違紀，無人蔘與非法、邪教組織，無吸販毒人員，每年均被評為社會治安綜合治理達標單位。機關職工計劃生育合格率達100%。

四是積極開展旅遊系統城市公共文明指數測評工作。我局積極開展城市公共文明指數測評宣傳工作，要求在全市所有星級賓館(飯店)、旅行社、旅遊景區要利用宣傳欄、櫥窗、網絡(視頻)等陣地加強宣傳，在明顯位置，設計製作1-2塊(條)大型固定宣傳牌和宣傳標語(宣傳標語及知識問答附後)，有室外電子顯示屏的旅遊景區和企業，要利用電子顯示屏滾動播放創建省級文明城市宣傳標語和精神文明建設相關內容，每天宣傳時間不少於2小時。同時，所有賓館飯店、旅遊景區要搞好內部和周邊環境衞生整治，強化管理措施，提升服務水平。

五、文明單位建設成果顯著

20xx年8月以來，我局通過抓市級文明單位成果的鞏固和深化，有效促進了我局相關工作的開展，較好完成了市委、市政府下達的各項目標任務，促進了我局"三個文明"建設的健康協調發展。今年上半年，全市實現旅遊總收入42.96億元,同比增長26.51%，旅遊經濟保持了健康、快速發展的良好勢頭。

在今後工作中,我局將繼續堅持"兩手抓、兩不誤、兩促進"的工作思路，以更大的熱情、更強的力度、更高的標準，深入、紮實抓好精神文明建設工作，以此促進全市外事、僑務、旅遊事業的快速健康發展，促進機關三個文明建設，為本地經濟社會大發展作出新的貢獻。

信用社文明單位自查報告 篇16

我校成立於xx年，佔地面積70畝，有兩棟教學樓和一棟辦公樓。有17個教學班。學校西臨岐山，南臨蘇河。依山傍水，環境優美，三區分隔，佈局合理。學校建立了禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進。擁有兩個多媒體教室、兩個微機教室、遠程教絡、高標準操場、餐廳、理化實驗室、語音室和舞蹈室。教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好的環境和廣闊的空間。

根據上級通知，我們對公司造成的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

1、改進組織機構，明確職責。

學校非常重視禮貌的培養。成立了以校長為組長、校委委員、班主任為成員的文明小組和德育小組。文明建設和道德教育被納入學校年度，是分支機構目標管理的重要信息。負責學校禮貌創造的整體工作，定期召開專題會議，討論研究禮貌創造、計劃及相關制度，解決與禮貌創造相關的'實際問題，為全校員工教育和創建禮貌單位營造良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校，整改《關於學校建立文明單位的自查報告》。

學校認真宣傳貫徹國家教育政策法規，確保上級決策在學校落實，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規範化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的理念，建立健全民主治理制度和校務公開制度，積極推進校務公開工作，成立了校務公開小組和監督小組，建立了校務公開材料，校務公開的方式和要求，提高學校治理的透明度，鼓勵教師和職工積極參與學校治理，切實維護教師、學生和職工的合法權益，目標制定和經費支出，堅持小組討論、小組研究，充分發揚民主，尊重員工意見，做到公開、公平、公正，充分調動員工的進取，增強教師的民主參與意識。學校積極向上級有關部門反映教職工提出的問題和要求，及時向教職工傳達和宣傳上級有關和政策，對矛盾的上傳、釋放和化解起到了萌芽作用。

3、加強分支機構建設，以人為本，和諧發展。

我校切實加強支部建設，認真做好企業家的考試、培訓和教育工作，堅持“三會一課”，充分發揮支部的戰鬥堡壘和員先鋒模範作用。以“四個好班子”為標準，搞好學校班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持“班子、分工負責、民主決策、公開透明、羣眾監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對需要小組討論的問題，堅持個人醖釀，小組討論，小組決定的原則，堅持務工作和幹部選拔任用工作，努力做到公開，公平，公正，在涉及教職員工切身利益的問題上始終堅持公開透明的原則，及時向教職員工公開，廣泛徵求意見，努力營造團結和諧的氛圍，努力提高團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力，引導學校教育教學健康有序發展。

4、搞好道德建設，努力建設一支高素質的教師隊伍。

在總統任期內，我堅持政治學習制度，每週組織教職員工認真學習性，深入學習領會“三個代表”重要和科學發展觀，宣傳的路線方針，結合當前改革發展形勢，以樹立社會主義榮辱觀為重要內容，切實加強道德建設，教育職工樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，正確處理個人利益，羣體利益和國家利益的關係，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進，開拓創新的良好狀態，進一步解放，轉變觀念，不斷提高自己的政治覺悟，增強責任感和使命感，努力做好自己的工作，為教育的改革和發展做出貢獻。結合學校工作實際，大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業，樹立全心全意為人民服務的理念。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關法律法規，增強教師的民主法制意識，堅持依法辦學、依法教學，杜絕學校違法違紀行為。