街道黨建工作示範點創建自查報告範例

xx街道地處xx區城市中心，幅員面積2.34平方公里，轄9個社區，10860户、3.5萬餘居民，下轄12個直屬黨組織、950名黨員。xx年以來，xx街道黨工委根據區委組織部《關於實施“黨建先鋒工程”深入開展基層黨建工作示範點創建活動的意見》（x委組〔xx〕274號）文件精神，大力加強班子自身建設、狠抓黨員教育管理、着力完善工作機制、全力推動各項工作，取得了較好成效，已符合全區街道黨建工作示範點創建標準。現將示範點創建工作自查報告如下：

一、抓關鍵，強力打造精誠團結善抓黨建的好班子

（一）領導班子結構更加合理

近年來，區委十分重視街道的工作，多次對街道領導班子成員進行調整和充實。現有班子7名成員中全部具有大學本科以上文化程度，平均年齡39.7歲，在年齡、文化等結構上進一步優化。去年街道領導班子調整以後，街道黨工委根據班子每位成員的特點，及時合理地確定了工作分工，明確了職責，落實了責任，充分發揮了班子成員的積極性和主動性。注重加強思想政治建設，堅持黨工委中心組學習，不斷提高政策理論水平；狠抓班子作風建設，高唱團結之歌，搞好正職與副職領導之間的團結、科室與科室之間的團結、一般人員與一般人員之間的團結以及領導與一般人員的團結，以團結凝聚人心，堅持**集中制原則，做到重大事項集體研究，重大開支集體決策，杜絕個人説了算、“一言堂”等家長制作風，營造了風清、氣正、心齊、勁足的良好的氛圍，使街道上下一班人成為一個精誠團結的堅強集體。

（二）高度重視基層黨的建設

一是在領導力量上，街道安排了一名政治素質較高、黨務工作較熟悉、熱愛基層黨建工作的領導具體分管黨建工作。為了進一步加強示範點創建工作的領導，街道成立了示範點創建工作領導小組，以街道黨工委書記為組長，街道所有副書記為副組長，科室負責人、社區黨組織負責人為成員。同時，街道還建立了領導定點聯繫制度，副處級以上領導幹部，每人定點聯繫1-2個社區或企業，定期或不定期上門開展工作，解決基層組織面臨的各種突出問題。

二是在工作力量上，街道安排了一名熟悉黨務工作的同志擔任組工幹部，配齊配強了街道各直屬黨組織負責人，通過公招、定向培養等方式，選拔優秀人才，現已培養儲備了一支10多人的社區黨務工作者隊伍和50多人的基層黨務工作人才庫。

三是在工作經費上，街道在財力比較緊張的情況，確保了基層黨組織工作經費、確保了每名基層黨務工作者的待遇和報酬。僅xx年，街道財政就預算了20萬元用於開展黨建工作，其中：街道按每名黨員30元的標準，下拔工作經費到社區；對兩新黨組織街道還給予特別支持，從xx年起，每個規模以上和規模以下非公企業黨組織，每年分別拔付1000元、500元工作經費。

（三）黨建工作思路清晰措施有力

一是工作計劃統籌性強。為了抓好每年的黨建工作，年初，街道黨工委要組織相關領導到社區進行專項調研，針對黨建工作出現的新情況新問題，提出工作思路，形成年度工作要點下發到各直屬黨組織。

二是解決問題針對性強。xx年，為了解決社區換屆選舉幹部人才缺乏的問題，街道及時面向社會公招了一批社區專職工作者；針對兩新組織黨的建設薄弱的問題，及時採取措施狠抓了組織組建工作，實現了兩新組織黨的工作“兩個100”的目標；針對街道申報的三個社區黨建示範點和一個鎮街黨建示範點創建工作，分別指導相關社區擬定了具體的創建工作方案，從經費、人力、工作上予以大力支持。

三是善於整合黨建資源。街道充分加強對羣團組織的領導，支持其按照各自職責發揮作用，整合利用轄區人力、物質、工作資源，創造性地開展了“六攜手”活動，有力地推動了城市黨建的開展。如街道積極指導工青婦開展豐富多彩的文體活動，以“多讀書、讀好書、創建學習型機關”為主題，廣泛開展了讀書評書活動；以辦實事為核心紮實開展雙擁共建工作，在“八一”和“春節”等重大節目上門看望慰問消防官兵，加強了羣團的工作聯動性。

xx年，街道黨工委被區委評為鎮街領導班子“好等次”，街道黨建在年度考核中工作被評為“優秀”等次。

二、強基礎，着力建設發揮黨員模範作用的好隊伍

（一）基層組織建設取得較大突破

我們按照“社區有黨委（總支）、樓幢（院落）有支部、樓道有黨小組”工作模式，進一步提高社區黨組織的承載能力。結合城市特點，在純社區，積極推行社區黨組織領導下的社區居委會、業主委員會、物業管理機構以及駐區各類組織共

同參與、各司其職“多位一體”的運行模式，科學設置黨組織；在非公企業中對符合條件的採取單獨建、聯合建、掛靠建等方式設置黨組織，不符合條件的設立工會、團組織，去年共新建兩新黨組織11個，新建工會10個，覆蓋了轄區42家非公企業，全面實現了規模以上非公經濟組織黨組織單建率和黨的工作覆蓋率兩個100的目標，有效地擴大了黨組織的影響力。

（二）黨員年齡文化結構有了初步改善

街道十分重視和加強黨員發展工作，在發展黨員時嚴把“四關”。

一是嚴把“人選關”。突出年輕化、知識化和技能化，注重在青年、一線黨員和新社會階層中發展黨員，發展中把非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件。

二是嚴把“學習關”。採取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯繫人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨。

三是嚴把“入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，瞭解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”。四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護髮展黨員工作的嚴肅性。

去年以來，街道共發展新黨員8名。街道黨工委從有較高思想覺悟和綜合素質的業主入手，努力把業主培養成黨員，影響和帶動非公企業普通員工。近三年來，轄區共發展非公企業業主黨員4名。在這些黨員業主、入黨積極分子、發展對象的帶動下，轄區非公企業的部分中層幹部紛紛向街道或社區黨組織表達入黨意願，目前共收到入黨申我的範文網為您提供大量免費範文！請書20多份。通過堅持不懈的努力，街道管理的黨員結構出現改善的良好勢頭，去年底，街道管理的950名黨員中，女黨員佔38.9，年齡在59歲以下的佔55.7，高中及以上文化程度的佔51.8，退休黨員首次下降到59以下，在崗職工和新的社會階層黨員佔到30.2，黨員結構出現了可喜的變化，黨員年齡老化、文化程度偏低的勢頭得到初步扭轉。

（三）黨員教育管理得到切實加強

一是認真落實“三會一課”。街道各基層黨組織，切實按照黨章的要求，每三月召開1次支部黨員大會，每個月召開1次黨支部委員會議，每個月召開1-2次黨小組會，每半年上一次黨課。

二是切實加強思想理論武裝。街道各直屬黨組織定期開展黨員培訓、街道間週五上午組織機關、社區黨員幹部進行政治理論學習，主動邀請區委宣傳部及黨校教師上黨課、組織專題討論、開展讀書活動和知識競賽、評選表彰學習標兵等方式，學習傳達貫徹黨的xx大、市第三次黨代會、區第十次黨代會精神，用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大黨員的頭腦。嚴格教育廣大黨員自覺履行義務，按照黨費收繳標準自覺繳納黨費，去年，街道各級黨組織共收繳黨費22158元。

三是切實加強黨員特別是流動黨員的教育管理。針對城市內的流動黨員具有流動性強、流入和流出之間缺乏有效的接轉手續、流動黨員對社區歸屬感參差不齊等特點，街道黨工委積極實踐和探索，用新思路去解決新問題，街道9個社區全部建立了流動黨員動態檔案及管理台帳，建立了流動黨員定期摸排、雙向教育管理和反饋機制，流動黨員證發放率達到100。

四是積極開展“創先爭優”活動。街道圍繞貫徹落實錦濤總書記“314”總體部署和“一極兩區”戰略，開展“執政為民、服務發展”標兵評選和以“創學習型科室、做學習型幹部”、“我為xx獻一策”、“六雙”（雙學雙強、雙查雙改、雙創雙促活）活動、“貫徹黨代會、迎接xx大、再創新佳績”主題實踐等特色鮮明的活動等。組織黨員立足本職崗位，學理論強素質，學業務強能力、查作風改進服務、查薄弱改進工作、創和諧黨建促基層組織建設上新台階、創一流工作業績促經濟發展取得新成效，多種途徑提高黨員素質；通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示範户、黨員承諾、設崗定責、結對幫扶和志願者服務等多種方式，為黨員服務羣眾、加強黨性鍛鍊搭建平台。

五是加強基層黨組織陣地建設。去年籌資40餘萬元，完成了新房子社區辦公用房改造，今年，為該社區配備了必要的辦公設施和設備，為蘆溝橋社區配備了電教設備。

到目前為止，轄區9個社區有8個社區陣地面積均達到區級以上示範點的標準，其中有3個社區達到了230平方米以上，龍崗社區和河嘉村社區達350平方米，新房子社區超過1000平方米。各社區均配置有電腦、打印機等現代辦公設備和電視機、vcd等電教設備，並建立了老年學校、黨員活動室、會議室、圖書室等活動場所，社區硬件建設日趨完善。目前，社區已經成為社區黨員教育管理的陣地、羣眾性精神文明創建活動的舞台和先進文化傳播的窗口。

（四）黨員帶頭作用得到充分發揮

街道十分注重培養黨員羣眾身邊的先進典型，充分發揮榜樣的示範和帶動作用。xx年以來，天津路社區退休黨員鄭思安自辦愛心超市，每月免費定額救助困難羣眾和低保對象，在街道廣大幹部羣眾中引起強烈反響，xx-xx年，鄭思安老人先後被評為xx區優秀共產黨員和重慶市優秀共產黨員。鄭老的先進事蹟，得到媒體的關注，《重慶日報》、重慶電視台等多家媒體多次對其宣傳報道。在鄭思安同志的帶動下，廣大黨員立足本職、積極參加設崗定責和黨員志願者活動，發揮先鋒模範作用。去年底，非公企業黨員業主渝高公司經理嶽傑、千都公司業主張世英、印龍公司巫印龍等許多黨員紛紛捐款捐物，慰問轄區困難羣眾，樹立了共產黨員良好的形象。

（五）黨內和諧得到明顯增進

積極開展黨內關懷，認真落實和保障黨員的政治、**等法律法規賦予的權利。建立黨務公開制度，做到重大事項向黨員先公開、重要決策向黨員先徵求意見，保障廣大黨員的知情權、監督權、參與權。對困難黨員建立台帳，分區、街道、社區三個層面進行幫扶。籌集資金2萬餘元，設立了黨員關愛基金，建立了黨員服務中心，開展黨內愛心捐助活動，去年共有72名黨員共捐款5250元。除重大節日對困難黨員進行看望慰問，還建立了社區日常關愛上門問候制度，開展經常性慰問和幫助，定期開展學習技能培訓，組織黨員參加電腦培訓，幫助78名黨員解決實際困難和問題89次，增強了黨員對黨的歸屬感和認同感。xx年春節，街道籌集10餘萬元對轄區9個社區的重點優撫對象、孤老孤兒、殘疾人、貧困户、獨生子女特困户等進行了看望慰問，其中看望慰問困難黨員83名。

三、建平台，努力建設永葆長效推動黨建的好機制

（一）機關管理機制進一步健全

今年年初，街道立足自身實際，新建、修訂、完善了街道黨工委議事規則、書記辦公會議事規則、黨政聯席會議事規則、財經領導小組議事規則、機關財務審批制度、中心組學習制度、機關社區幹部集中政治學習制度、機關工作人員值班及考勤制度、機關臨時工管理辦法、街道國有資產管理辦法、固定資產管理辦法、社區財務收支管理辦法等一批議事決策、內部管理、資產管理、財務管理等方面的一整套科學規範的工作、管理、監督制度，使街道領導、機關幹部、社區工作人員行為有規，處事有矩，真正把心思放在服務羣眾、推動工作、幹事創業上。

（二）黨建協調機制進一步完善

一是街道黨工委定期或不定期召開會議，分析研究解決街道黨建工作中存在的主要問題，去年以來，街道黨工委共研究街道黨建工作40多次。

二是街道建立了黨建協調會制度。每半年組織轄區主要企事業和社會單位黨組織負責人召開一次黨建協調會，廣泛聽取各方面的意見，聚積各方面的力量，形成黨建工作合力，研究解決社區黨建和共建工作中的重大問題。

三是建立了黨建工作例會制度。每月，街道組織各直屬黨組織負責人召開會議，聽取工作彙報，分析研究部署各個時期各階段黨建工作中的重要問題。通過這三種形式，有效地推動了黨建工作的順利推進。

（三）**監督機制進一步落實

一是認真落實**生活會制度。街道黨工委堅持每半年召開1次**生活會，對一段時期內班子成員的工作、思想和生活情況進行回顧，查找不足，理清認識，增添措施。

二是認真開展**評議。街道各基層黨組織，認真按照黨章的要求，組織廣大黨員開展**評議，對優秀的黨員進行表彰，對出現問題的黨員予以批評，幫助改正直至作出處理。

三是認真搞好班子述職述廉。每年年終，街道領導班子都嚴格按照區委的要求，集體向全體機關幹部、社區工作者和上級組織、紀檢部門述職述廉，彙報工作，接受羣眾測評。

（四）先進性長效機制進一步鞏固

一是不斷完善社區幹部作風建設長效機制。xx年以來，街道黨工委提出了“六不讓”要求，在機關、社區班子成員中牢固樹立起了“不比條件比貢獻”、“不比待遇比工作”、“只為成功想辦法、不為

失敗找藉口”的觀念。

二是不斷完善社區幹部聯繫羣眾長效機制。去年，街道黨工委提出，領導幹部、機關幹部、社區幹部、普通黨員必須要做到聯繫羣眾的“四必聯”要求，在深化“聯三户”活動的基礎上，深入開展了“家訪”活動，機關幹部、社區兩委班子成員定期深入黨員、幹部、羣眾家中實地家訪，瞭解情況，徵求意見，解決困難。

三是不斷完善黨員發揮作用的長效機制。街道大力開展向市級優秀黨員鄭思安同志學習活動，積極引導社區黨員服務羣眾、奉獻社區；不斷充實、壯大社區黨員志願者隊伍，組織開展經常性的義務服務羣眾活動；探索推行社區黨員責任區、社區黨員奉獻積分卡等做法，充分發揮社區廣大黨員的先鋒模範作用。

以往普遍存在的因佔有國有或集體資產多少而造成的苦樂不均的情況，街道借全區規範公務員津補貼的契機，進一步規範了社區人員的各種待遇，減少了因利益分配問題造成的班子不團結問題，把他們關注的焦點吸引到如何進一步搞好工作上來。

三是加強管理，不斷優化發展環境。繼續深化行政效能建設和“執政為民、服務發展”成果，加強機關行政大廳和各科室人員的管理，對分管領導實施“一崗雙責”制度，有效地監督機關工作人員的服務質量。今年初，街道出台新的規定，凡影響了出現行政效能的人和事，一律扣發公務員年終考核獎金，並給予處分，是聘用人員的，同時予以辭退。我的範文網為您提供大量免費範文！建立分管領導向黨政聯席會彙報工作制度和科室例會制度，推動街道各項工作落到實處。堅持領導幹部聯繫企業制度、企業定期會議制度、重點企業綠色通道制度，開展機關“進企業門、知企業情、解企業難、幫企業困”服務活動，努力營造人人思發展、人人為發展的良好氛圍，加強同企業的聯繫，為企業解決融資及影響企業生產經營的難題，幫助企業做大做強。

（二）街道黨建工作邁上新台階

長期以來，由於轄區歷史遺留問題多、安全隱患多、基礎設施欠帳多、困難羣眾多等突出問題，導致經濟發展緩慢，幹羣關係緊張，社會不和諧因素較多。xx年以來，街道各級黨組織從不斷滿足羣眾的物質文化生活需要出發，以建立管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係和諧的新型現代化社區為目標，深入廣泛地開展了以“愛在社區作奉獻、學在社區長智慧、樂在社區添精神、美在社區展新貌、富在社區增收入、法在社區建和諧”為主要內容的“六在社區”創建活動，暢通民意表達渠道，通過開展愛心温暖行動、書香社區建設活動、迎奧運?樂萬家活動、律師進社區活動、舉辦全民健身運動會和羣眾文化藝術節、深入開展“聯三户”、“四必聯”、“五個一家訪”等多種形式的主題活動，大力整治社區環境衞生，深入基層切實解決羣眾關注的民生民計問題，努力化解各種複雜矛盾，逐步彌合了幹羣“裂痕”，促進了社會風氣的有效好轉，得到了廣大市民羣眾的認可和各級的充分肯定。據統計，“六在社區”創建活動開展以來，街道和轄區單位黨組織共為各社區舉辦法律、理財、衞生、就業等各類知識講座240餘場次，1萬餘人次接受了培訓，極大了推動了和諧社會建設進程。“六在社區”的提出和不斷深化，已經成為xx街道黨建工作的一張新名片、一個新標誌，推動了黨的建設不斷邁上新台階，取得新進步。

（三）經濟社會發展取得新成效

一是經濟工作取得好成績。去年，街道實現税收收入6529.2萬元（其中增值税1541.2萬元），本級財力532.8萬元，同比增長30.4；實現社會消費品零售總額5.6億元，同比增長19.8，文星灣片區舊城改造正式啟動。

二是社會秩序平安穩定。街道切實擔負起保穩定保平安的政治責任，努力創造了和諧穩定發展的環境，實現了“兩降四無”的目標。去年發生刑事案件512件，比上年同期下降20，破獲刑事案156件，比上年同期上升11；發生三類可防案件174件，比上年同期下降20；發生八類主要刑事案件45件，比上年同期下降49；調解民間糾紛65件，調解率為100，成功率為98；無一例重特大安全事故發生，人民羣眾安全明顯增強，街道信訪穩定、法制建設、社會治安綜合治理暨平安建設、司法行政、安全生產、消防安全等工作均榮獲區先進集體稱號。

三是社會保障體系不斷完善。認真開展低保工作，做到了應保盡保，去年共新增低保户64户89人；停發108户219人，停發金額24726元；積極促進就業和再就業，幫助574名下崗失業人員和210人名“4050”人員實現就業再就業，城鎮新增就業人員644人。xx年

街道民政、殘疾人、老齡工作獲得全區一等獎。

四是城市人居環境明顯改善。一年來，街道投入10餘萬元，清洗城市建築立面4萬平方米，清掏了49個化糞池，整治環境突出問題等20餘處。xx年黨政一把手環保實績考核街道名列一等獎第一名，城市管理獲得全區一等獎。

五是社會事業得到全面推進。科普工作有聲有色，成功創建科普工作示範街道；教育兩基迎國檢通過檢查；繼續保持低生育水平，xx計生統計年度共出生248人，符合政策生育率為97.92，人口自然增長率為-5.681‰，人口與計劃生育工作獲區考核一等獎，連續多年保持a級街道目標；文化、工會、羣團、婦聯、精神文明建設等工作繼續保持較好成績。

xx年，街道獲得全區年度綜合目標考核一等獎。

中共xx區xx街道工作委員會

二○○八年四月十一日