黨建述職報告範文4篇

本文目錄黨建述職報告範文黨紀村級黨支部書記黨建工作個人述職報告範文黨委書記抓基層黨建工作終述職報告範文黨建工作責任述職報告

一、黨建工作職責履行情況

1、認真學習，提高思想政治水平。今年以來，參加了市委黨校組織的基層支部書記、黨委工作培訓班，認真聆聽了專家教授關於黨的基層組織建設的理論教育和實際工作經驗介紹，豐富和充實了加強學校基層黨組織建設的知識;進一步瞭解加強學校黨組織建設的重要性，為開展學校黨建工作汲取更多的知識營養。參加了市委組織的處級幹部學習xx屆四中全會培訓班和局黨委組織的書記校長培訓班及校長論壇。同時堅持平時的學習並記讀書筆記三萬餘，撰寫讀書體會調研報告、黨課講稿等6篇，使自身的理論水平有了進一步的提高和加強。為搞好學校黨建工作奠定了堅實的理論基礎。

2、加強學校領導班子建設和中層幹部隊伍建設，為學校工作提高做了強有力的組織保證。總支成員進行明確的分工，加強宣傳、組織、紀檢工作的力度，班子成員和各處室、支部簽訂工作目標責任書，明確責任，工作中相互協作。每週一次的黨政工團聯繫會，及時傳達上級黨組織和主管部門的指示精神，統一認識，協調工作步驟，及時解決工作中的難點問題。對中層幹部進行指導和要求，並組織教職工對中層領導進行民主評議和滿意度測評，從測評情況看，教職工對中層幹部的滿意度均在85%以上。通過聯繫會的溝通以及工作方面的交流協作，使學校領導班子和中層幹部能夠認識明確，思想統一，形成了學校黨政班子的相互配合，凝心聚力，帶領教職工完成教育教學工作任務。

3、重視教職工隊伍的思想政治教育和師德師風建設。利用例會向廣大教職工進行黨的方針政策及理論學習教育，及時傳達上級黨委及主管部門的會議精神和重大決策，使他們及時瞭解相關的信息。利用支部及總支召開的黨員組織生活會強化黨的理論知識教育，激發黨員教師的政治熱情，提高黨性修養，確立社會主義核心價值體系，堅定共產主義信念。在教育教學實踐中踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，發揮其先鋒模範作用。利用工會、團委等羣眾聯繫廣大教職工參與各類教育教學活動，凝聚人心，鼓舞士氣，完成教育教學任務。

4、進一步加強組織建設，發揮黨組織在學校工作中的戰鬥保壘作用。根據局黨委的黨建工作安排，結合學校實際，黨總支和兩個支部精心安排全年的黨建工作，並利用黨員活動日集中組織理論學習，及時傳達黨中央及局黨委的文件精神。黨員教師積極投入於教學活動中，利用“六個一”、黨員承諾制、“青藍工程”拜師活動等，發揮黨員的先鋒模範作用。並積極做好青年優秀教師的組織發展工作。今年有兩名預備黨員按期轉正，並有一名教師被吸收為預備黨員，使黨組織不斷增加新鮮血液，不斷充滿活力。黨組織堅持三會一課制度和黨員民主評議制度時刻使黨員同志牢記黨的宗旨，保持先進性，在各自教育教學工作中發揮先鋒模範作用。在教師中樹立和擴大黨員的形象和影響力，從而保證學校教育教學工作的順利進行。

5、認真開展黨風廉政建設和廉政文化進校園工作。加強對班子成員的廉政教育和黨員教職工的廉潔自律教育，以及學生的廉潔意識教育，逐步探索建立“三項權力”結構運行機制，加強對易發生腐敗的重點部位的監督，特別是收費、招生、教輔資料徵訂等工作的監管。今年經教代會審議通過了學校教輔資料徵訂辦法，並制定“三項權力”整改方案，通過德育處開展了不同形式的廉政文化進校園活動，保持學校教育環境的清潔。組織開展了黨建和黨風廉政建設特色工作方案徵集活動、文科支部的方案，參加了局黨委組織的評比活動。

6、加強德育工作，把握學校教育的正確育人方向。德育工作本着“加強常規”、“突出重點”的工作思路。遵循“精細化、主題化、活動化”的原則，以培養學生的文明習慣和正確的學習理想和品質，以加強愛國主義教育和社會責任感為核心，努力實現培育“現代文明人”的德育目標。堅持國旗下演講制度，每月確定一個主題，以文明禮貌月、主題班會、文明之星評比、文明班級、德育研討會、法制教育講座、演講比賽、德育論文徵集等形式，使德育工作經常化、制度化，並滲透於學校教育教學，教育管理的各個環節，取得了較為滿意的效果。

7、加強對工會工作的領導，使工會積極配合學校黨政工作，在師德建設、崗位設置、民主管理、民主監督、參政議政方面發揮了應有的作用。學校堅持教代會制度和校務公開制度，對涉及教職工切身利益的職稱評定、評優、評先、崗位設置等江作，工會都全員參與，全程監督，並適時公示，使教職工主人翁地位得以最大限度的體現。同時支持工會獨立開展工作。今年以來，工會先後舉行教工的各項體育比賽和卡拉ok比賽，以及師德演講比賽和校際間交流聯誼活動，活躍了教職工業餘文化生活，並在學校、市教育工會的支持下，建起了教工活動中心，添置了高質量音響視頻設備，獲得了自治區優秀教工之家稱號。學校獲得了自治區先進集體稱號。

8、以黨建帶團建，發揮了團組織在學生自我管理和自我教育中的作用。團委圍繞學校黨政中心工作，每月確定一個主題，組織諸如“重温雷鋒精神，爭當文明學生”，清明參觀烈士陵園，志願者尊老活動，演講比賽、辯論賽等活動。服務於學校的教育教學工作。通過學生會，學生自管委員會參與班級學生的日常管理。

今年5月12日組織了紀念汶川大地震一週年的“珍愛生命奉獻愛心”的簽名募捐活動。共收到師生捐款5000餘元，劃入學校的“愛心基金”擴大了資助範圍，創立了校園之聲廣播室，營造健康文明的校園氛圍，充分發揮了團組織在青少年思想道德建設中的作用。

9、領導和組織完成幾項重點工作。

一是黨員承諾制活動，全校25名在職黨員共作出承諾46項，經兩個支部年終檢驗全部完成。二是組織年級組長以上領導及部分班主任赴包頭市重工一中等學校參觀學習並召開“學包頭、找差距”座談會。三是組織開展了“普通黨員上黨課，一般幹部做輔導”系列教育活動，共徵集講稿十五篇。選定六篇講稿進行了講座輔導，並參加了局黨委組織的評獎活動。四是組織了慶祝建黨88週年和慶祝建國六十週年系列教育活動。五是組織領導深入學習實踐科學發展觀活動。通過調研報告、走訪社區、徵求家長意見、召開組織生活會，領導幹部民主生活會等形式，共收集到關於學校發展的各類問題23條，並指定整改方案，明確責任人，建立整改台賬。限期整改，對學校的健康和諧發展起到了極大的推動作用。

二、存在的突出問題

1、黨的組織活動形式顯得單一，缺乏吸引力，在基層黨建工作中創新意識不強。

2、黨員承諾制活動還停留在較低品位，需要在教育教學更深層上下功夫，體現出黨員先進性在教學實踐中的示範作用。

3、廉潔文化進校園活動還缺乏特點和品牌。

4、對青年教師組織培養工作和發展工作仍需加強。

三、明年黨建工作的思路

1、進一步深化黨員承諾制度，讓承諾制更加貼進教育教學，使之成為“一個黨員一面旗”，在教育教學中的具體體現。

2、加大整改力度，鞏固學習實踐科學發展觀的成果。對於建立的整改台賬，要進一步細化，落實到處室，落實到責任人，使發現的問題得到實實在在的解決。對於暫時條件不具備一時不能解決的問題，要向廣大教職工認真解釋，並創造條件及早解決。

3、繼續加強黨組織的自身建設，創新黨建工作模式，探索黨建工作和行政工作相互促進的更多結合點，促進黨建工作和行政工作再上新台階。

4、繼續一如既往的搞好黨風廉政建設，強化幹部隊伍和教師隊伍的廉政警示教育。加大黨內監督力度，深化校務公開，探索和創設廉潔文化進校園工作的特色和品牌。

5、加強對優秀青年教師的組織培養和發展工作。

6、繼續做好工青婦工作，進一步發揮工會和團組織在加強師德建設和學生管理方面的積極作用。

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在縣委的堅強領導下，本人以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，着力抓班子、把方向，帶隊伍、轉作風，重服務、促落實，健機制、強保障，保持全鄉各項工作健康有序推進。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任。調研謀劃樹靶子。自到崗伊始，深入開展民情連心走訪活動，徵求黨建工作建議57條;認真分析研究，確定了全鄉 “1236”發展思路和重點任務。三級聯動聚合力。完善黨建責任聯繫制度，班子成員每人聯繫1個村，每村配備1名大學生村官和1名黨建聯絡員，每組包掛1 名村幹部和1名機關黨員，實現黨建責任與績效考評直接掛鈎。發揚民主作風，嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度。思想引領提素質。堅持黨委中心組學習制度，深入學習宣傳黨的最新理論，通過專題講座集中學、先鋒課堂大家講、田間課堂現場學，提升黨員幹部為民服務能力。優選優育抓示範。着力從優秀青年、致富能手中培養黨員，今年發展黨員6名，入黨積極分子30名，村組後備幹部21名，培樹產業典型63名。

2.抓載體，促創新，夯實基層組織基礎。開展服務型黨組織創建。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動，建成先鋒富民產業基地6個，黨員示範户 145户，結成黨羣“1+5”幫扶對子125個。開展矛盾糾紛大排查活動。緊盯頭等大事，摸清問題癥結，分類梳理台賬，落實領導包案包人制，調處矛盾糾紛 56件。持續推進“雙聯”行動。落實幫扶資金115.21萬元、物資283.5萬元，進一步改善村組基礎設施條件。

3.抓制度，建機制，鞏固擴大整改實效。制度健全常態化。完善黨內民主生活、村組幹部績效考核等10項制度，健全關愛激勵幫扶機制，村、組幹部年均工資分別達到13624.6元、4690.5元，村級辦公經費增至5萬元。整改落實持續化。深入推進“7+4+10+3”專項整治和“保民生、促三農”行動，督促整改班子“四風”問題16條，班子成員問題86條。集中整頓規範化。敞開大門評黨員，對作用發揮不明顯的12名黨員進行告誡談話。堅持抓班子調優、抓民主管理、抓服務保障，對新堡村支部進行整頓轉化。

二、存在的主要問題及原因分析

1.村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學歷以上的僅5人，佔19.2%，發展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，尚有5個村民小組長作用發揮不好，一直未更換。作為黨委書記，我在配強村班子、優化隊伍結構上緊迫感不足，缺乏全面系統的規劃，有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮，存在邊幹邊摸索的保穩傾向。

2.黨員隊伍教育引導不足。對農民黨員黨性修養抓得不緊，沒有調動起黨員責任擔當意識;個別黨員自我要求低，有與民爭利、參與上訪現象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實不嚴，常常依靠會議灌耳音，抓落實。以黨員冬訓為例，各村平均開展集中教育僅10次，安排技術培訓多，急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內容少，思想認識上沒有實質性提高。

3.基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動缺乏指導，重硬件改善，輕功能發揮，教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網，為應付考核消耗資源，運用水平淺表化;建立的飛信黨校平台，只是發會議通知、天氣預報，在政策宣傳、科技推廣方面作用發揮不夠。

4.工作管理機制落實不到位。鄉、村黨組織的“牆面”制度、“紙張”制度多，剛性約束要求少、獎懲辦法少。工作中重安排、輕督查，只在口頭上強調村幹部坐班、週末值班制度，但實際坐班只有4個村，各組為民服務代辦員僅有25人，致使“農事村辦”打了折扣。

認真剖析存在問題的原因，主要有：一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由於我來廣至時間較短，統籌工作仍未能把準要害關節，尤其是面對廣至整體貧困面大的現狀，只想把經濟發展擺在突出位置，在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實工作中聽黨員意見、羣眾訴求還不夠。二是行動上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門工作，積累了一些管理經驗，實際上落實黨建任務不能貼近黨員需求，沒有進行分類指導，活動載體創新不夠，缺乏必要的吸引力，未能體現移民鄉村、民族鄉村的工作特色。三是服務上對推進作風轉變的魄力不大。主動服務羣眾的意識還不強烈，沒有真正把“帶着羣眾幹、幹給羣眾看”的作風落實到位，對黨支部、黨員作風轉變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力還未有效激發。四是管理上對制度落實督查不嚴。對鄉村兩級規範化建設抓得不牢，制度運行常態化監督落實不嚴，村班子和下屬工作紕漏不及時指正，存在“老好人”思想，改過機會給的多，問責追究查的少，影響工作質量和效率。

三、下一步工作思路和主要措施

XX年，我鄉將緊扣從嚴治黨主線，深化服務型黨組織建設，狠抓鄉村班子強化、黨羣素質提升、服務品牌創樹、保障機制健全、活動成果鞏固，推動廣至經濟社會更好更快發展。

1.強化理論武裝，聚集思想動力源泉。深入學習宣傳黨的十八屆四中全會精神，全力貫徹縣委、政府的重大決策部署，開展黨員幹部理想信念、廉政教育，擰緊“總開關”;開展政策法規、科技致富、感恩回饋等教育活動，不斷提高黨員羣眾綜合素質。

2.提升隊伍能力，打好脱貧攻堅硬仗。實施村幹部“頭雁培育”、黨員“素質提升”和後備幹部“梯隊升級”三項工程，集中培樹一批“富民先鋒”典型。建立黨員功績積分檔案，實行黨員分類管理模式，開展流動黨員、“問題”黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點，建設遠程教育實踐基地3個，新建黨建示範點5個，樹立先鋒富民產業新樣板。

3.創新活動載體，樹立基層黨建品牌。深入推進“黨羣連心、安鄉富民”活動、“便民服務直通”行動、結對幫扶助力和黨員關愛幫扶活動，構建黨建工作 “533”體系(即機關黨建“三比三做”，村組黨建“三帶三爭”，隊伍建設“三比三促”，黨羣聯動“三聯三幫、三訪三問”系列活動)，打造具有廣至特色的黨建品牌。

4.增強機制保障，促進工作作風轉變。落實村組聯繫“五個一”機制，構建專項述職、巡查通報、評議考核、末位問責的黨建責任落實體系。加強民主集中、 “三會一課”、黨務公開督查，完善村班子民主管理、動態監測、常態整頓、監督考核和村組幹部績效考核管理機制，提高制度執行力。落實村組幹部增資待遇，每村增加黨建經費5000元。

5.鞏固活動成果，營造平安和諧環境。實施領導包案和常態化矛盾排查化解機制，完善定期接訪下訪、黨員承諾踐諾等制度，建立羣眾利益徵詢台賬，定期公開徵詢結果，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。

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今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足全處大局，本着“工作思路抓創新、基礎工作抓規範、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，切實履行黨建“第一責任人”的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作跨台階、上水平，形成了黨建和經濟互助並進的良好格局，具體述職如下：

一、抓責任落實，建立黨建工作聯動機制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作為辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。

1、加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍

黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標杆，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯繫點制度，要求每個黨委委員每週到村支部檢查指導工作不得少於2次，處黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況彙報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。

2、加強組織領導，確保黨建工作層層落實

成立了由處黨委書記為組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，並配備了專職組工幹部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的紮實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨羣副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網絡。

3、健全責任機制，規範管理

一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的彙報，促進農村幹部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。

二是完善考核機制。年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全處黨建工作重點，年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村幹部年度工作考核和獎懲辦法》，在對村級常規性工作實行全過程考核的同時，實行重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現了村級管理規範化、制度化。

二、抓班子建設，凝聚基層黨員發展力量

1、強化龍頭建設，選優配強黨支部班子

一是選好帶頭人，發揮領頭雁的作用。基層工作的開展，關鍵在書記。我處以211換屆年為契機，通過走訪座談、調查摸底、民主評議和組織考察等方式選優配強村書記，先後調整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態承諾、年中回頭小結、年末總結考評，狠抓工作落實;注重發揮村書記的作用，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”為標準自律，並通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。

二是選優配強村級班子。在實行村(居)“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領羣眾致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，實現了16個村黨支部書記主任“一肩挑”，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例達到94%，增強了村黨支部的戰鬥力和凝聚力。

2、規範黨員管理，提高黨員素質

一是強化分類培訓，全面提高基層組織幹部素質。以政治理論、農村政策、法律法規、致富知識為內容，分期對全處黨員進行輪訓，培訓黨員725名，撰寫心得體會8多篇，提高了村幹部文化知識水平，提升了村幹部帶領羣眾致富的能力，廣大黨員的思想素質也明顯提升。建立健全了村務公開、財務代管、述職評議等一整套規範化、標準化管理制度，廣大黨員幹部的法律素質和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強。緊緊圍繞農村黨員隊伍狀況，結合實施千村萬户農民科技培訓工程，實施黨員幹部“素質工程”，增強駕馭市場經濟的能力。充分發揮農村黨員幹部現代遠程教育網絡的作用，堅持多種形式搞好培訓，使每一名黨員掌握一門實用技術，提高黨員幹部帶頭致富的能力。截止目前，全處17個村實現了遠程教育全覆蓋，共培訓黨員5多人次。

二是嚴格黨員發展“四票決、三公示”制度，黨員發展嚴格有序。處黨委對年度黨員發展工作進行了專題研究，把解決XX年以上未發展黨員的村作為工作重點，制定了黨員發展計劃。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、 “雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。今年，全處發展黨員21名，轉正黨員23名。

三是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的後顧之憂。深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制，村幹部與貧困户、貧困生結成1多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。

3、加強後備幹部培養，儲備實用人才

在農村黨員中，不斷培養農村後備幹部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作為培養對象，重點培養村黨支部書記和村委會主任後備幹部;挑選2名以上思想覺悟高、羣眾基礎好的種植、養殖、加工、營銷大户作為實用人才培養對象。目前，我處共培養農村後備幹部33名，農村實用人才38名。

三、抓載體創新，開展為民服務基本活動

堅持把親民、為民作為黨建工作的出發點和落腳點，不斷創新載體，密切黨羣幹羣關係

1、以“創先爭優”活動為載體，不斷提高羣眾服務水平

突出“一個主題”：即圍繞全處確定的“創先爭優求突破，科學發展促趕超”活動主題;堅持“兩個注重”：即堅持注重創新、實施分類指導，注重羣眾參與、講求工作方法;開展“三項活動”：即黨員公開承諾、領導點評、羣眾評議活動;抓好“四個載體”：即在窗口單位，以爭做“服務之星”為載體，提高服務水平和辦事效率;在農村，以爭做“帶富先鋒”為載體，大力培養農村致富能手、外出能人。在衞生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模範作用。

2、以“實事承諾”活動為載體，切實為羣眾辦理實事

實施“五個堅持”，切實做好全處的實事承諾工作，即：堅持民主定承諾、堅持公示明承諾、堅持實幹踐承諾、堅持考核評承諾、堅持獎懲促承諾。XX年，全處共承諾實事62件，投資1萬元，着力在基礎設施建設、產業結構調整、改善民生等方面加大力度，務求實效。

3、以“雙建雙帶”活動為載體，切實幫扶困難羣體

一是深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制。處直機關黨支部、機關黨員與全處貧困户、貧困生結成3多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。同時，每名村幹部及致富黨員每人聯繫1户貧困户，幫助聯繫户找準1條致富路子、提供1條致富信息、輸轉1名剩餘勞動力、解決1個實際困難、開展1次科技培訓。

二是客觀確定了示範村、基礎薄弱村和中間狀態村，通過組織現場會，典型宣傳等形式，由示範村帶動基礎薄弱村和中間狀態村發展。

三是實行無職黨員“設崗定責”，目前全處對3多名農村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等崗位。通過無職黨員“設崗定責”，增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

四、抓制度規範，完善黨建工作管理程序

1、完善辦事程序，實現透明化操作。

以“村級工作規範提升”活動為載體，健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現了行政管理的公開、透明。規範村級工作程序，完善了黨務、村務公開與民主管理、村級事務程序化管理、村章處管等一系列規章制度，進一步完善了《村規民約》、基層組織建設工作責任制和村幹部幹事激勵約束與監督落實機制，實現村級規範化管理。

2、加強村級財務管理，實現事前監督

在村級財務上，推行“陽光政務”，實行村級財務“雙重”管理。對村級財務，實行包村管理制度，處經管站派出3名財經專業人員，定期對村級財務進行監督，定期進行公開，並創新工作機制，實現了由事後監督到事前監督、全程監督的轉變。經管站站長每月向分管領導及處紀委彙報村級財務運轉情況、存在的問題和下一步工作打算，每月通報一次，村級管理不斷規範。

3、推行“五議五公開”工作法，決策程序進一步規範

按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制為核心的議事規則和決策程序，同時推行“五議五公開”工作法，重大問題事先徵求黨代表、人大代表和政協委員意見，按照書記辦公會提議、黨委會討論、黨政聯席會議審議、幹部大會通過的程序進行表決，先黨內後黨外，廣泛聽取黨員幹部羣眾的意見建議，確保黨員羣眾參與村級事務，保證了民主、科學決策。目前，我處組織各村幹部開展了“五議五公開”工作法專題培訓，17個行政村現已全面推廣了“五議五公開”工作法，截至目前，建制村平均實行“五議五公開”工作法進行決策2次，最多4次，最少1次。

4、健全村級檔案管理制度，推進村級組織檔案規範化建設。

做到黨員、實用人才、積極分子、後備幹部全部“一人一檔”，每村配備檔案櫃和各種活動記錄本，確保工作、學習、議事、財務等情況清楚有記錄。

五、抓村級發展，保障黨建工作有序推進

只有把黨建工作與經濟建設、社會發展相結合，才能為黨建工作注入活力，才能讓廣大羣眾感受到黨建工作的成果。

1、壯大村級集體經濟，提高基層組織造血功能

辦事處黨委結合各村實際，圍繞社會主義新農村建設，把發展現代農業、培養新型農民、帶領羣眾致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，把選好配強黨組織書記、發展壯大村級集體經濟作為增強農村黨組織功能的重點工程來抓，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。因地制宜地採取土地租賃、盤活閒置資產、招商引資、創辦實體等形式，加快發展村級集體經濟。有條件的發展第三產業，如十號湖、七灣村;有條件的招商引資，如多種場、菜科所、劉嶺;有條件的處置閒置資產，如金銀河、左場等;無條件的就是學習聯興村反租老百姓土地，集體種植，增加收入，大面積的推廣。集體經濟發展了，才有錢辦實事，有錢發展社會事業。目前全處有14個村集體經濟年純收入達到了5萬元以上。

2、實施“三個結合”，實現黨建工作促進社會建設

一是把黨建工作與項目建設相結合。堅持積極跑項目、爭資金，全年項目總投資完成7972萬元，重點完成了科技推廣、沼氣能源、整村推進、危房改造、移民搬遷、社會事業等24個項目。爭取資金3萬餘元，對6個村陣地進行了重新佈置，全部更換了上牆牌子;完成了2個村檔案室佈置;統一標準、統一模式，逐村規範了黨建基礎資料和文檔管理;對遠程教育接收站點進行了規範。

二是把黨建工作與防汛抗旱生產相結合。面對今年6月份的持續乾旱和7、8月份的暴雨，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，組織黨員帶領羣眾抗旱排澇，生產自救。

三是把黨建工作與改善民生相結合。帶頭深入羣眾，瞭解羣眾生產生活中的實際困難，通過“城鄉互聯、結對共建”活動，爭取資金79.57萬元投入到農村基礎建設。

3、落實基層幹部待遇報酬，確保黨建工作有效運轉

一是不折不扣落實村幹部基本報酬。根據基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鈎的原則和不低於我市農村勞動力平均收入水平的標準，全面解決村幹部的基本報酬。為村幹部購買養老保險，切實解決村幹部的後顧之憂，確保農村基層幹部“幹有所為、退有所安、老有所養”，促進農村社會和諧穩定。明確村級組織運轉經費的保障措施，加大財政支持力度，強化監督管理，力爭用XX年左右時間，逐步建立資金穩定、管理規範、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，確保村級組織依法有效履行職能。

二是完善黨內關懷機制。“七一”期間慰問老黨員和困難黨員27人，送去慰問金45元 ，表彰優秀黨員、黨務工作者共61人;深化農村卸任主職幹部生活補助制度，及時足額發放生活補助。

六、存在的問題和困難

回顧2xx年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現在三個方面。

1、抓基層黨建的精力相對不夠到位

2xx年，針對處域經濟總量偏小，大項目、大企業支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用於招商引資、平台建設和小城處規劃建設方面。在班子分工中，黨羣書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對全處黨建工作缺乏系統深入地研究。

2、基層黨建工作還存在需要進一步突破的難點

對少數村缺乏後備幹部、集體經濟缺少固定收入、村級財務管理不規範、農村黨員教育管理難等難點問題沒有很好突破，致使少數村戰鬥力不強、推進工作慢、不穩定因素時有發生。

3、人力和項目資源還比較缺乏

隨着城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村幹部資源相對較少;另外，村級發展集體經濟依然存在缺規劃、缺路子、缺項目的問題。

七、2xx年全處基層黨建工作打算

2xx年，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好處黨委書記的職責，並與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，為“打造三區、建成兩園”目標的實現提供堅強的組織保障。

1、統攬全局，加大基層黨建工作力度。

自覺加強領導科學、領導方法的學習，提高領導水平，進一步把握黨委書記“科學發展抓謀劃、社會和諧抓穩定、加強黨建抓隊伍”三大主要工作職責，科學調配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨羣書記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。對全處基層黨建中的難點、重點問題親自調研、提出研究，切實加以解決。

2、創新思路，通過抓黨建促發展保穩定。

2xx年楊市辦事處發展任務很重，園區的建設項目很多，推動發展、推動工作中的內部矛盾增多，創新思路、構建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將持續深入地開展創先爭優活動，進一步推行實事承諾和“五議五公開”，規範村級財務，端正風氣、鼓舞士氣，為楊市辦事處經濟社會發展做出新貢獻。

黨建工作責任述職報告黨建述職報告範文（4） | 返回目錄

XX年，在xx市委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，堅持抓基層、打基礎，強保障、增活力，推動了汨羅黨建工作水平不斷提高。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是突出抓主責主業。自覺履行基層黨建“第一責任”，一年來，深入社區、企業、農村調研20餘次，定期約談鄉鎮黨委書記，到黨建聯繫點召開部署會3次;主持召開市委常委會5次，認真研究教育實踐活動、基層幹部待遇等黨建重點工作;審議制定了《XX~2020年汨羅市基層服務型黨組織建設實施方案》、《關於構建黨員幹部直接聯繫服務羣眾長效機制的實施方案》等5個規範性文件，逐級傳導壓力，規範工作程序，明確工作責任。

二是突出抓基層基礎。全力保障村(社區)幹部基本報酬，實行打卡發放;大幅提高離任村主職幹部困難補助，達到xx市最高水平;創新“123”工作法發展新黨員，優化結構，控制總量，比XX年下降10.9%;規範 “三會一課”、民主評議黨員等制度，處置不合格黨員61名;查處村(社區)等基層幹部違法違紀行為17起，處分10人;選優配強正科級黨建專職副書記29名，完成村支“兩委”換屆工作，整頓39個軟弱渙散基層黨組織;全面完成鄉鎮“五小”設施和村(社區)級組織活動場所建設。

三是突出抓創新創優。紮實開展“黨員進社區、競賽當‘五員’”活動，組織5019名幹部到社區報到，認領崗位3400個，結對幫扶4210户;創新 “三維數”量化考核，分類、分層、分值考評班子和幹部;積極推進“一線實踐”，選派860名幹部投身經濟和城市建設主戰場;認真推進“學習型黨組織”建設，通過 “千名書記講黨課”、“鄉鎮黨政主職週末課堂”等形式，培訓黨員幹部3600餘人次;大力強化遠程教育，開發製作《平民領袖》花鼓戲教育課件，開設黨員教育微信和微博平台。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入還不足。黨建責任意識不強，認為抓經濟是硬指標，抓黨建是軟任務，親力親為不夠，投入精力不足，存在以抓發展、抓政務代替抓黨建的傾向。親自調研、指導、督查偏少，不同程度地存在依靠部門抓黨建，把管黨責任“下移”的行為，導致基層黨建推進不平衡，黨建措施落實不到位。

二是保障標準還不高。少數鄉鎮在安排下撥村(社區)運轉經費時存在以專項經費充抵的現象，直接影響了基層組織正常運轉。城市社區惠民項目資金沒有完全落實到位，與實際需要有差距。部分鄉鎮“五小”設施建設標準不高，遠教站點利用不充分。少數村(社區)幹部職數配備不規範，政治出路等方面還缺乏有效的激勵機制，影響了基層黨員幹部隊伍穩定。

三是集體經濟還不優。很多時候僅僅滿足於出思路，定目標，對如何加快村級集體經濟發展的具體辦法不多，抓落實的功夫不夠，村級集體經濟發展滯後。除少數村利用現有集體土地、山林、房產等獲得一定收入外，大部分村是“空殼村”。全市50%的村無村級集體經濟收入，多數村的集體經濟收入難以支撐村級運轉、公共事業、扶貧幫困等需要，80%以上的村都有負債。

四是制度執行還不力。重視建章立制，忽視督導落實， 導致“四風”現象沒有得到徹底根治。在落實村級黨組織“三會一課”、“四議兩公開”等方面，存在走過場、流於形式的現象。一些鄉、村黨組織的民主生活會和組織生活沒有定期開展，工作方案、會議記錄、台賬資料不全，實際問題沒有徹底解決，組織活動標準不高，形式單一，效果不好。少數基層單位發展黨員不符合規定，民主評議黨員不夠嚴肅認真。

五是黨員管理還不嚴。黨員管理工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。對基層黨組織帶頭人培養、監督不夠，個別村黨支部書記自律不嚴，少數村級黨組織戰鬥堡壘作用難以充分發揮。農村普遍存在黨員隊伍年齡老化、素質不高、能力不強、後繼乏人等問題，全市目前35歲以下的黨員僅佔21.43%。XX年村支“兩委”換屆工作中，我市還有12個村黨組織書記無合適人選，只能從鄉鎮機關選派。

以上問題的產生，既有客觀因素，更有主觀原因，歸根結底，還是我這個“第一責任人”的職責沒有全面履行到位。一是在落實主體責任上還沒有真正“入題”。主觀上認為抓經濟看得見、見效快，抓黨建週期長、見效慢，將精力、資金更多地用在經濟發展、城市建設和民生保障上，重心、責任、管理沒有下沉，這都是自己政績觀存在偏差的表現。二是在解決薄弱環節上還沒有真正“破題”。在村級集體經濟發展、流動黨員管理等方面，攻堅破難的辦法不多，創新探索的力度不大。對於一些長期性的黨建工作，不善於“下深水”，不善於“釘釘子”，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓到位。三是在遵守黨內製度上還沒有真正“切題”。對黨內製度重視不夠，踐行不力，監督不嚴，沒有長抓長管、嚴抓嚴管，導致一些基層黨組織“上行下效”，落實黨內製度流於形式，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，不能很好地保持純潔性和先進性。

三、下步工作思路和主要措施

一是在履行職責上求真。把自己推到黨建工作最前沿，以黨建思維謀劃開展各項工作，強化 “第一責任人”的主體責任和關鍵作用。進一步嚴格基層抓黨建工作責任，用責任制管責任人，用責任人帶一班人。進一步落實基層黨建聯繫點制度和“雙述雙評”制度。進一步嚴格考核、獎懲、問責制度，確保一級抓一級，層層抓落實的黨建責任落實機制常態長效。

二是在強化保障上求實。堅持平衡推進、優先保障，推動工作重心和資源向基層下沉。將村(社區)黨組織工作經費和服務羣眾經費納入財政預算，並建立正常增長機制。紮實開展基層黨員幹部培訓教育，結合十八屆四中全會精神，開展輪訓，提升黨員幹部隊伍整體素質。積極探索土地流轉、資源入股、資產出租、專業合作社、社會服務等方式，做大做強村級集體經濟。加大建整扶貧力度，指導創建基層服務型黨組織，以黨建工作的轉型引領經濟社會發展的轉型。

三是在制度建設上求嚴。全面鞏固和深化教育實踐活動成果，健全規章制度，建立長效機制。着力完善民主集中制，嚴格“三會一課”、民主生活會等黨內生活制度，認真執行好村級黨組織“四議兩公開”等民主管理制度，建立健全從嚴管理監督黨員幹部、民主評議黨員等制度。加強和改進黨員隊伍管理，完善在“兩新”組織、社區樓棟、工業園區和重大項目中建立黨組織的模式，深化“黨員進社區、競賽當‘五員’”活動，全面落實結對幫扶制度。按照“有案必查、有腐必懲”要求，以零容忍態度懲治基層腐敗。強化各級黨組織負責人談心談話制度，促進思想政治工作經常化。