局黨建工作述職報告（精選10篇）

局黨建工作述職報告 篇1

在縣委、縣人民政府的堅強領導下，縣衞生局黨委以黨的xx大和xx屆六中全會、省第九次、州第八次及縣第十二次黨代會精神為指導，緊緊圍繞“聯繫羣眾最密切、服務羣眾最直接、羣眾意見最集中”的工作特點，結合 “三愛四守五整治”要求，認真抓好部幹職工作風整治和“四羣”教育工作，紮實抓好創先爭優，全面加強和改進了黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力明顯增強，為全縣衞生事業的改革與發展提供了堅強有力的政治和組織保障。

一、黨建工作的主要情況

縣衞生局黨委緊緊圍繞縣委政府的工作目標和思路，緊扣黨員幹部羣眾關心關注的醫療衞生事業開展黨建工作，黨建帶動了衞生工作的有序開展。局黨委在開展黨建工作中，結合全縣有各級各類醫療機構147個，其中所屬11個鄉鎮衞生院，4個縣級醫療衞生單位，有幹部職工730多人，並於4月16日經縣委批准成立中共縣衞生局委員會，下設7個支部，有黨員180人的實際，紮實開展黨建工作。

(一)深入開展“三注重三爭做” 主題實踐活動。根據縣委關於“推動科學發展、促進醫患和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”的目標要求，結合學習實踐楊善洲活動，在全系統內深入開展了“注重道德修養，爭做行業模範;注重業務水平，爭做行家裏手;注重服務奉獻，爭做崗位楷模”的“三注重三爭做”主題實踐活動。以此為抓手在各醫療衞生單位中開展領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五個好”活動。

第一，在醫療衞生單位中開展了爭創“六型”黨組織活動。各級各類醫療衞生單位積極行動，以學習楊善洲精神，爭創學習型、服務型、發展型、創新型、效能型、廉潔型組織為目標，層層開展了 “服務承諾”、“設崗定責”、“訪民問事”、“黨員責任區”等活動，推進了創先爭優活動向縱深發展。

第二，深入推進“城鄉互聯共建”工程。按照制定一個好規劃、建強一個好班子、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一套好制度的“五個一”要求以及全面落實“三三制”工作要求，大力推進結對幫扶村的基層黨組織建設。

第三，深化拓展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪。積極開展“衞生三下鄉”、“局長、院長大接訪”等實踐活動，認真排查化解矛盾，進一步密切了黨羣關係，維護了醫患和諧和社會穩定。

第四，加強非公有制醫療衞生機構的基層組織建設。民營醫療單位按照“四個一”的目標做好組織陣地建設，進一步建立健全黨支部工作、黨務政務公開等制度。

第五，深入開展政風行風評議。積極組織患者對全縣各級醫院的業務水平、服務態度進行評議，徵集服務對象的意見、建議，着力解決衞生系統黨員幹部職工在思想觀念、精神狀態、服務態度等方面的突出問題，進一步提高衞生系統工作人員的管理服務水平，促進衞生系統政風行風明顯好轉、辦事效率明顯提高。

同時，在全縣衞生系統黨員幹部職工中開展了爭當“優秀公務員”、“優秀衞生管理者”、“優秀醫學專家”、“人民滿意白衣天使”、“優秀學科帶頭人”、“衞生檢驗技術標兵”、“衞生執法標兵”的“八個爭當”和開展“亮流程、亮身份、亮職責、亮承諾”、“創優質服務之星、創流動紅旗標兵、創黨員示範窗口、創人民滿意黨支部”和“自己評、羣眾評、領導評、組織評”的“四亮四創四評”主題實踐活動，縣醫院黨支部堅持把創先爭優活動與職工思想品德、服務質量、廉潔行醫等考核相結合，凡有違規現象者，在晉升職稱、評優時實行“一票否決”制。

縣中醫院黨支部實行關心病人到位、瞭解病情到位、護理措施到位、基礎護理到位、溝通指導到位的“五個到位”服務和開展一張笑臉、一句問候、一杯熱水、一張舒適牀、一個清潔環境、一個詳細入院介紹的的“六個一”服務;縣疾控中心黨支部加強專業技術人才隊伍建設，加大重大傳染病防控力度，為構建和諧社會積極奉獻;縣保健院黨支部組織黨員深入農村開展婦幼保健專家講堂活動;石雲醫院黨支部堅持以病人為中心、患者至上服務理念，認真開展診療工作，積極參與社會公益性活動，在我縣民營醫院中發揮示範帶頭和輻射作用。

(二)抓黨建促行政工作深入落實。縣衞生局黨委始終把黨建工作融入行政及業務工作中，做到黨建與衞生工作同部署、同安排、同檢查、同考核。

一是局黨委與下屬7個黨支部簽訂黨建目標責任書，制定下發《縣衞生局黨委黨建目標考核辦法(試行)》和《縣醫療衞生單位負責人任期目標責任制考核辦法(試行)》，定期召開領導班子民主生活會和黨委中心學習組會議，使領導班子心往團結幹事上想，勁往一心一意謀衞生事業發展上使。

二是加強組織領導，責任落實到位。建立了落實黨建工作掛點聯繫工作制度，加強對聯繫幫帶服務活動的組織領導，實行黨委委員分別聯繫基層醫療衞生單位工作機制，將聯繫幫帶服務情況納入領導幹部民主生活會和黨員組織生活會內容。

三是注重工作實效，加強共建幫困。認真抓好結對共建活動，開展“一幫一”黨員結對幫扶和“衞生下鄉”服務活動，認真落實黨建和黨風廉政建設責任制。定期不定期地深入基層黨支部對黨建和黨風廉政工作進行督查和指導，按時聽取各黨支部書記的情況彙報，及時研究解決基層黨建工作中的突出問題。年內向縣委彙報了黨建工作情況。9月19日、12月29日又分別到掛點聯繫的江邊鄉中村村委會就基層黨建工作和產業結構調整提出了指導性意見，組織黨員幹部職工捐資5000元慰問貧困老黨員6人，捐資3萬餘元參與一中圖書館建設，捐資7800元參與文化、衞生、科技“三下鄉”活動。

四是認真做好黨建示範點。按照創先爭優示範點建設標準要求，確定了縣疾病預防控制中心黨支部和石雲醫院黨支部為示範建設單位，各示範單位按照相關要求開展示範工作。同時加大對派駐姜驛鄉半箐村委會新農村建設指導員的管理，及時與縣新農辦一起到派駐點看望指導員，以加強對其管理和幫助，解決新農村建設中的問題。

五是認真做好黨的紀念日活動和黨建帶團建帶婦建工作。在“七一”建黨節來臨之際，及時安排部署指導各黨支部開展形式多樣的紀念活動，組織黨員進行重温入黨誓詞、送醫送藥下鄉、學習楊善洲、舉行義務植樹造林等活動。加強活動場所建設，設置了黨員活動室、老幹部活動室等活動場所，保證了黨員能開展各種活動。

六是加強民主集中建設和黨員教育管理。對於衞生工作方面的重大決策、重要人事任免、大額資金使用，都要根據不同情況，分別召開不同層次的會議，集體討論決定，嚴格堅持議事決策的原則和程序。對於特別重大、又不能急於討論確定的問題，派出調查組，深入基層廣泛聽取意見建議，進行充分論證的基礎上，再由集體討論決定。決策一經確定，都迅速進行落實，並對落實的情況及時進行跟蹤、問效檢查。

七是加強領導班子和黨員幹部隊伍建設。對部分鄉鎮衞生院及縣級醫療衞生單位班子成員進行了調整充實，為醫療衞生單位發展增添了活力。八是切實抓好黨風廉政建設和行業作風建設。在全縣衞生系統開展了警示、法律法規、職業道德、預防職務犯罪等多種形式的教育，增強了黨員幹部職工拒腐防變的思想防線，自身素質得到有效提升，社會、羣眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題得到及時解決。今年上級交辦信訪件6件，均一一給予答覆，辦結率達100%。

二、黨建工作特點、亮點及取得的成效

(一)創先爭優活動成效明顯。以“加強作風建設，提高辦事效率”、“辦人民滿意的衞生事業”、“加快服務方式和作風轉變”、“緩解看病難、看病貴”、“建立和諧醫患關係”為抓手，開展了“進社區、進農村、進農户及送醫、送藥、送健康”的 “三進三送”活動，預防、保健、康復、計劃生育、健康教育、基本醫療的“六位一體”服務深受羣眾歡迎，基層醫療衞生黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到發揮。

(二)全面推進醫院管理信息化建設。在認真總結我縣3個鄉鎮衞生院his系統運行試點的基礎上，全縣所有鄉鎮衞生院和縣級新農合定點醫療機構建立了醫院信息管理系統(his)，實現了醫院管理系統無縫對接，使參加新農合患者就醫簡化了審批和結報手續，提高了定點醫療機構監管的時效性，促進了定點醫療機構的規範服務。

(三)積極探索新農合監管新模式。抽調紀檢監察、財政、衞生的4名業務骨幹，全面開展新農合監督工作。通過專項檢查、督查，及時查處了在執行新農合政策中的違規違紀現象，為新農合基金的安全、有效運行提供了強有力的保障。

(四)改革創新鄉鎮衞生院財務管理。全縣鄉鎮衞生院收入支出納入財政預算，實行“收支兩條線”管理的基礎上，抽調了3名鄉鎮衞生院會計，成立鄉鎮衞生院會計核算辦公室，對各鄉鎮衞生院進行會計集中核算，規範了鄉鎮衞生院會計核算行為，節約了物力和財力，加強了資金的管理、監督力度，提高了財務監管的效率和效果，形成了統一的核算方式，有效地實施了對鄉鎮衞生院的財務管理和監督。

(五)全面實施醫療衞生單位規範化建設。結合醫院“七化建設”，改善服務設施，改進服務流程，簡化環節、合理佈局，方便病人就醫，全縣醫療衞生單位院容院貌煥然一新，向美化、綠化、亮化的目標邁進，醫療衞生黨員幹部職工隊伍為民服務意識明顯提高，服務態度明顯轉變，服務質量明顯提升，醫德醫風明顯改善。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨建工作述職報告 篇2

從去年1月，上級組織決定我主持税務局工作以來，自己時時處處以大局為重，全身心投入到了本局的改革發展建設和帶好隊、收好税的各項工作之中，以高度負責的精神帶領全局幹部職工創新實幹，紮實做好“依法治税，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章，圓滿完成了上級交給的各項任務。

一、加強自身政治理論學習，不斷提高領導能力

主持本局工作後，深感自己責任重大，因此,加強政治理論學習，提高政策理論水平和工作能力至關重要。基於這樣的認識，我認真學習了江“七一”講話、“三個代表”重要思想、黨的xx屆六中全會《決定》、《公民道德建設實施綱要》、鄧小平同志關於建設有中國特色的社會主義理論、wto規則和相關的法律知識、現代科技知識以及各級經濟工作會議精神。在學習時間上，正確處理工學矛盾，儘量利用晚上和節假日時間學習。

在學習方法上，做到邊學習邊聯繫地税工作實際，撰寫讀書筆記和心得體會。在學習形式上，採取帶着問題學、重點學與普遍學相結合，以理解文章精神實質為主。通過學習，提高自己分析問題、解決問題和聯繫實際開展工作的能力。例如，為了抓好我局的黨建工作，認真研究制定了“創建黨建工作先進單位規劃”，從以人格凝聚人、以學習提高人、以典型引導人等多角度提出了提高黨員幹部素質的措施。要求全體黨員樹立政治堅定，熱愛税收的奉獻者形象;遵紀守法，公正廉潔的執法者形象;努力學習，精通業務的進取者形象。

同時，積極籌劃並報經市委組織部批准，按照《中國共產黨組織工作條例》規定的組織程序，成立了我局機關黨委和基層税務所黨支部，結束了以前黨員管理分散、黨建制度不健全的局面。對機關各科室當年度的主要工作採取項項羅列的辦法，並將單項工作的責任人、完成時限和督辦領導明確其中，做到事事有落實，人人有責任，有效地避免了機關工作拖拉推諉的現象，工作效率得到明顯提高。

二、規範管理，狠抓隊伍建設

我主持本局工作後，在隊伍建設方面着手抓了以下工作：

一是抓黨組制度建設，充分發揮每位黨組成員民主決策的作用。研究制定了“黨組工作規則”、“經費監督管理暫行辦法”、“科所長管理暫行辦法”等等。在科所長任免、幹部輪換、工作獎懲、税收收入計劃分配下達、基建、大宗物品採購、行政處罰等重大事項中均採取了集體研究決定的辦法，一般事情與分管領導研究處理解決。黨組成員既有工作分工，又相互協調支持配合。

二是在機構改革中，自己做了大量深入細緻的調查研究和職工的思想政治工作，撤併了4個徵收單位，原任職的9名科所長不再任職，新提拔了4名科、所長，3位同志待崗自費學習，輪崗交流面達49.5。在機構改革工作中，做到了工作不斷，秩序不亂，國有資產不流失。改革後的各部門人員呈現出前所未有的工作熱情。

三是抓精神文明創建工作，20xx年本局獲得了地税系統“最佳文明單位”稱號;

四是啟動了“12345內動力工程”，即對科所長實行一項“末位陶汰”制度，一般幹部職工實行工作業績、黨風廉政建設“兩上檔案”管理，建立幹部選拔、評優評先、獎金髮放向能者傾鈄“三項措施”，建立思想政治工作、崗位責任、考評工作和創建活動“四個體系”，並體現對幹部的教育、管理、監督、考核、獎懲“五個嚴格”。這些措施的落實，都為加強幹部素質教育、激發職工工作熱情、規範税務執法程序起到了積極作用。

五是抓基層黨支部建設，建立了中共黨員崗，開展了“黨員紀念日”活動。把基層黨支部建設成為凝聚幹部職工自覺奉獻、努力工作、團結奮鬥的堅強戰鬥集體，黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。

六是狠抓了以新《徵管法》和“計算機操作應用”為重點的業務培訓，提高了全局幹部職工的業務素質，完成了公務員“依法行政”過渡培訓考試和公務員過渡工作;

七是狠抓了基層所級單位開展“三個代表”學教活動和“當好農民兒子，創建滿意站所”主題活動工作以及市委、市府開展對政府職能部門的評議工作。着手解決了部分幹部身上存在的服務意識不強、法制觀念淡薄、工作方法簡單、組織紀律性差、缺乏敬業精神等問題。

三、嚴格執行黨風廉政建設

各項規定所級幹部重大事項申報、禮品登記制度落實，督促科所幹部認真執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》;四是狠抓了税諮詢代理與税務機關的徹底脱鈎工作;通過採取以上措施，我局黨風廉政工作，20xx年經市紀委檢查驗收，獲得了100分(滿分)，我局紀檢組監察室榮獲紀檢監察系統先進集體。

四、以組織收入為中心，加強徵管和依法治税

完成組織收入任務，必須加強徵管，依法治税。重點抓了以下工作：

一是清理整頓城區出租房屋税收，將滿足此税種徵收條件的3000餘户納税人納入了正常徵管;

二是採取積極穩妥、分步推進的工作方針，在我局系統成功地推行了“銀税一體化”，這一徵管改革，既方便了納税人又堵塞了税收漏洞，徵管質量和工作效率明顯提高，倍受納税人歡迎，得到了局的充分肯定並在全市各局推廣。

三是規範了我市8家專業運輸公司的管理，並調整了營運車輛營業税定額，使交通運輸營業税較上年淨增100萬元;

四是對建築工程和房地產業提出採取專業管理和幢號管理辦法，避免税收流失和保證建築業税收及時足額入庫;把税法宣傳貫穿於整個税收工作全過程，開展了以打擊偷税和強化個人所得税徵管為重點的專項治理行動，有效地整頓和規範了税收秩序。

總之，自己在主持工作以來，為市地税局的改革與發展，帶好隊、收好税等方面做了一定的工作，也取得了一定的成績。但這些成績的取得離不開市局黨組和市委、市政府的正確領導與支持，離不開局黨組其他兩位同志的密切配合與支持，離不開全局中層幹部和廣大税幹兢兢業業、踏踏實實努力工作的無私奉獻，也離不開社會各界和廣大納税人的理解與支持配合。

述職人：

X年XX月XX日

局黨建工作述職報告 篇3

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現將一年來黨建工作情況彙報如下：

一、加強組織建設，提升黨建水平

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。

一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執行《廉政準則》，認真落實一把手“四不直接分管”制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛鍊，增強黨性修養，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，努力把班子建成團結戰鬥的堅強堡壘。

二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善“三x一課”制度、黨員領導幹部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將“三x一課”與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。

三是組建局機關黨委。為加強人社系統的組織建設，經市委組織部同意，今年8月，我局採取“公推直選”的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便於工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統黨建工作的開展。

二、強化思想建設，營造黨建氛圍

一是加強“四好班子”建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建“四好領導班子”規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨組以“四好”班子的要求為創建目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展創建活動，重點做好“引進人才、保障民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求。

二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員幹部率先垂範，以身作則，充分發揮了示範帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先後學習了總書記在黨的xx大以來的一系列重要講話精神、xx屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規等理論知識，集中學習10多次，並結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動先學習起來。

三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平台、新載體，利用各種學習平台，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是xx大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。

四是建立新聞發言人制度。根據上級關於加強新聞發佈工作的要求，為規範新聞發佈工作，我局建立了新聞發佈工作機制和突發事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發言人、綜合科許明才科長為新聞發言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發佈會、網站發佈、工作動態信息發佈、接受媒體採訪、政務微博、電子郵件、答覆記者詢問等多種形式，發佈重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了“推廣和發行社會保障卡專題新聞發佈會”，收到了較好的社會效果。

三、深化主題活動，推進組織建設

一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的“正風”行動，大力整治“庸懶散奢軟”等不正之風，創建網上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便羣眾。根據今年工作重心下移的要求，紮實開展“公述民評”活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。

二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委“一支部一品牌”創建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業服務中心黨支部創建的“亮身份，優服務”活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創建就業服務窗口服務為載體，設置公共就業服務、失業登記、職業指導等服務大廳，提供全方位業務諮詢，為羣眾提供“一條龍、一站式”服務。黨員統一佩戴黨員標誌胸牌，擺放業務告示牌，設立了服務承諾、服務規範用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低櫃面辦公形式，讓辦事羣眾與經辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的良好活動氛圍。

三是開展“進企業、送政策”活動。重點圍繞企業用工需求、社會保障、人才培養及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關係建設等方面開展服務，深入企業瞭解他們的需求，幫助企業做好技能培訓工作，為企業“送政策、送信息、送服務”，使人民羣眾和服務對象切身感受到人社幹部帶來的新變化、新氣象。

四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當“六優”黨員活動，今年共評出“六優”黨員39名。通過評議激發機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的“六優”黨員，營造樹先鋒、學先進、當模範的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。

四、加強組織管理，提供組織保障

一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，瞭解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。

二是積極發展黨員。在發展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個,合格一個申報一個。今年，發展入黨積極分子16名,按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員幹部隊伍。

三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優化公開環境作為服務羣眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。採取開辦宣傳專欄，網絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之於眾，自覺公開接受羣眾監督。同時依託政務網，在網上及時公開各類工作信息及辦事程序，並接受網民在網上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。

四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的“三大人才政策”，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家庫，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士後科技服務清遠行活動，89名博士後與我市20家企業簽訂了23個項目的合作協議。深入推進與廣東老教授協會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了“三庫一基地”公務員培訓共1.7萬人，專業技術人員參加繼續教育34677人。

五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局幹部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協調行業幫扶資金200多萬元維修村委主幹道路、水利工程建設等。中秋節前夕，全體幹部職工帶上月餅與結對户進行了慰問活動，並向貧困户發放每户300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。

我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節，主要是由於中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今後的工作中切實加以改進。

謝謝大家!

述職人：本站

20xx年**月**日

局黨建工作述職報告 篇4

一、主要工作和成效

(一)帶頭落實縣委關於基層黨建工作的安排佈署，把黨建工作與經濟工作有機結合，建立黨建工作聯動共管機制。一是主動站位、主動“明”責。局黨委以黨的xx大、xx屆三中全會和中紀委xx屆三次全會精神為指導，把落實黨委主體責任作為重要戰略舉措，釐清責任範圍、強化責任追究，充分發揮局黨委班子成員在基層黨建工作中的主導責任,抓好分管部門和分管科室的黨建工作。

二是主動擔當、善於“督”責。局黨委堅持主動擔當、善抓善管的原則,把基層黨建工作一抓到底、善做善成。以黨建目標管理責任書為主線,通過責任書的簽訂實施、督辦落實和強化考核,一級抓一級、層層抓落實。年內對下屬各支部黨建、黨風廉政、精神文明等工作進行不定期督查，教育引導全體黨員和幹部樹立有責任、有義務抓好黨建工作的思想，從作風建設、廉政教育、深化改革、發揮作用等八個方面入手，樹立黨建無小事意識。

三是主動“查處”、敢於“追”責。局黨委充分認識和理解“從嚴治黨”的精神和要求,積極組織全系統科級領導幹部認真學習縣委下發的《阿克塞縣調整不稱職不勝任現職科級幹部暫行辦法》，強化紀律就是“帶電的高壓線”的認識。

(二)抓班子、帶隊伍、充分發揮黨委班子龍頭作用。始終努力在建設學習型黨組織、服務黨的中心工作、樹立黨的形象、打造高素質的黨員幹部隊伍等方面走在前頭。一是用黨的最新理論方針政策武裝頭腦。

合黨的羣眾路線教育實踐活動、xx大精神、“聯村聯户、為民富民”及“草原先鋒”行動，以整頓機關作風建設為切入點，帶領局黨委委員認真落實各項學習計劃，通過重大會議精神傳達、政策理論輔導、個人自學、觀看教育警示片，以及開展以“農牧事業農牧人”、“為了誰、依靠誰、服務誰”、“如何搞好農牧事業，怎樣做好農牧人”為主題的討論交流等學習方式，今年，局黨委組織召開黨委中心組學習會議10次，黨員幹部職工集體學習73次，黨員幹部職工撰寫學習筆記4.5萬餘字，學習心得和交流材料100篇以上，參學率達到98%，通過加強理論教育學習，不斷提高農牧隊伍整體素質。

二是建立健全規章制度，堅持管人與管事相結合。在中央八項規定出台之後,對黨委各項制度進行對照修訂，新建8項、修訂3項制度。進一步健全和完善黨委工作制度和紀律制度，認真執行領導崗位、效能建設、首問責任、服務承諾等制度，進一步規範行政行為，提高工作效率，推進機關工作制度化、規範化建設。

(三)加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。一是狠抓“三會一課”制度落實。局黨委制定相關配套工作制度，每次會議和黨課都要做好會前準備和會議記錄，提高會議和黨課的質量，以黨的羣眾路線武裝黨員幹部頭腦，形成真抓實幹的良好風氣。今年，以學習新黨章、黨的xx大會議精神、黨的三大優良傳統等為主題，上黨課5次，召開黨員大會5次，召集黨委委員研究基層黨建3次。

二是認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。結合學習黨的羣眾路線教育實踐活動，按照統一要求各支部與9月陸續召開了民主生活會、組織生活會和民主評議黨員大會。組織生活會前，局黨委做了充分的會前準備，結合農牧局黨委工作特點，為了能真正開發出基層黨建的創新項目，安排局黨委委員輪流深入聯繫點入村住户蹲點調研，召開座談調研40餘場次，面對面聽羣眾講真話、擺問題、提意見，形成關於局黨委人才隊伍現狀分析及發展思路、農牧業增收、農民合作社信用合作等含金量高的調研報告12篇，通過徵求意見及談心談話活動，梳理歸納班子及個人四風意見105條。

按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，局黨委班子認真撰寫了黨性分析材料，在組織生活會上我帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇認領了同志們對我提出的意見建議，班子成員也以整風精神，敢於揭短亮醜、維護班子團結的覺悟圓滿完成了組織生活會。

通過民主評議局黨委46名黨員，評定為優秀黨員為45名，佔98%，一般黨員1名，佔2%。三是發展壯大黨員隊伍，規範基層發展黨員流程。農牧局黨委認真學習貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》以“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，按照好中選好和民主公開的原則，今年共吸收3名入黨積極分子，4名重點培養對象，3名預備黨員，按期轉正1名正式黨員。

(四)加強基層黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。始終把促進農民增收、維護農民利益作為根本出發點和落腳點，積極開展以辦實事、解民憂、建基地、興科技、送服務為主要內容的創建幫帶活動。一是開展“重心在基層、基層在服務”活動，提升黨員幹部隊伍素質。

結合學習黨的羣眾路線教育實踐活動，局黨委專門印發了《農牧局黨委深入開展機關幹部聯繫服務羣眾工作實施方案》，要求堅持“沉下去”，開展“一對一”或“多對一”聯户幫扶，增加聯繫服務的活動週期;各支部結合“雙聯”活動確定1個幫扶聯繫點，科級領導幹部每2人確定1個鄉鎮;機關全體幹部職工每人確定1-2户幫扶對象，積極宣傳黨的xx大和省第十二次黨代會精神，引導農牧民羣眾全面正確理解黨和國家的“三農”方針政策，提升黨員幹部帶頭致富和帶領致富的能力。

二是增強黨建工作生機和活力。局黨委以阿克塞縣現代農業科技示範園區為基地，創建人才實訓基地，以培育農民致富帶頭人為目的，創新培訓模式，邀請市農技中心、肅州區蔬菜技術服務中心、甘肅農業大學等專業技術講師，開展“服務三農、惠及羣眾”農技培訓活動，以現場指導和舉辦培訓班相結合的方式，開展農業技術培訓活動，直觀地把科學種田技術展映在農民面前，把實惠真實的送到了農户心坎上。

今年，局黨委舉辦各類農牧村勞動力技能培訓32場次，培訓各類農牧民技術人員3200人(次);完成勞務輸轉500人，勞務收入達337萬元。 三是認真執行《在職黨員雙重管理制度》，認真組織黨員幹部到社區參加義務活動。黨員幹部認真填報了《在職黨員基本信息登記卡》和《黨員社區服務報到登記冊》，認真承諾並完成了各項義務工作。

(五)認真落實“一崗雙責”，加強黨建工作保障，抓好反腐倡廉工作。一是建立黨建工作經費保障。局黨委堅持經費、政策、組織三類保障並舉，對黨內活動、黨務工作經費由農牧局財務統一列支，實行實報實銷。二是模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定。

為進一步促進黨員領導幹部廉潔從政，依照《中國共產黨章程》，在局黨委領導幹部中開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則 》、《阿克塞縣處置不合格黨員暫行辦法》、《阿克塞縣領導幹部個人重大事項報告制度》等制度的專項學習活動，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，倡導黨員領導幹部在黨員和人民羣眾中發揮表率作用。

三是重點領域、關鍵環節制度執行。針對農牧工作實際情況，在實施各項農牧業重點項目、落實強農惠民政策過程中，嚴格涉農項目管理、財務財經紀律等方面的監管、執行和督導力度，確保行業規範，保障農牧民權益不受損失。四是政府投資項目和專項資金監管制度執行。

加強農牧業重點項目資金管理，全面確保項目資金做到專款專用。嚴格實行單位“一把手”“四個不直接分管”和“末位表態”制度，實行民主理財和重大支出報批制度。推進黨務公開，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，圍繞涉及羣眾切身利益的事項，深化和規範政務公開，增強黨務、政務工作的透明度。

二、存在的問題和不足

回顧及總結以往的黨建工作，通過落實責任書，提高了思想認識，促進了我們的工作，取得了一定成績。但也還存在一些問題，工作中還有一定的差距，從自身原因：一是工作主動性、創新性不強。在帶領局黨委開展工作時，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性和前瞻性，運用新思想、新辦法研究解決當前基層黨建工作的水平不高。二是抓工作落實不夠。對黨委黨建工作中存在的薄弱環節、關鍵節點、重要指標，只注重層層分解任務，對跟蹤落實、督促檢查、問責問效抓得不緊。

從黨委整體工作上：一是班子成員之間工作缺乏協調，整體效能發揮不充分。黨委委員多忙於各自分管業務工作，工作中溝通協調少，協作共事不能從大局出發，不能充分發揮局黨委揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力，使得局黨委主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。

二是黨務幹部隊體專業性不強。黨務幹部兼職多，專職少，工作上“重業務，輕黨建”，對做好新形勢下機關黨建工作缺乏主動性和積極性，致使基層黨建創新工作滯後。三是開展活動內容、方式陳舊，缺少活力。開展活動僅限於組織學習和開展結對共建活動，活動的形式和內容不夠豐富，活動的成效還有待於進一步提高。四是工作特色和亮點不多。常規工作得到落實和開展，但是值得總結和推廣的做法很少。

三、今後努力方向

明年是全面深化事業改革的重要一年，也是自治縣全面建成小康社會的關鍵之年。我們將在總結以往開展黨建工作的基礎上，按照縣委、縣政府的要求，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨組織建設，建立完善的理論學習制度，堅持黨員領導幹部帶頭學、親自抓，在理論聯繫實際上下功夫，大力營造局黨委濃厚的學理論、學知識的氛圍。

二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實幹精神和勇於創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點關注和着力解決羣眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、保證實效。

三是進一步抓好黨風廉政建設主體責任，着力加強黨委統一領導，強化部門工作職責，構建懲防體系，全面建成運行有效的主體責任制度體系，努力建設廉潔政治，實現幹部清正，政治清明。四是在業務開展過程中要毫不動搖地堅持以科學發展觀為指導，想方設法解決農業農村發展深層次矛盾，全面推進現代農牧業發展和新農村建設，確保農業增效和農民持續增收，充分運用有限資源，爭取最好的實效。

五是我們將按照“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規工作有創新、整體工作上水平”的思路，在強力推進黨建工作的實踐中，將不斷培育亮點、創建特色、樹立典型，激發黨建工作活力，提升黨建工作科學化水平，為建設和諧文明縣城提供堅強保證。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨建工作述職報告 篇5

一年以來，在區委的正確領導下，在區紀委、區委組織部的重視、指導下，我始終以高度的政治責任感、強烈的事業心和飽滿的工作熱情，全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神和省委十一屆二次全會、市委五屆十三次全會以及區委五屆九次全會的一系列決策部署，緊緊圍繞全區衞生事業發展的中心工作，團結帶領廣大黨員幹部職工，抓班子帶隊伍，抓基層打基礎，抓載體增活力，紮實推進基層黨建工作，推動全區衞生事業發展邁上了新台階。

一、抓班子，帶隊伍，認真履行黨建工作職責

(一)狠抓黨委班子建設，增強班子整體合力。注重發揮黨委工作制度的作用，通過局黨委中心組學習制度，提高班子成員的知識水平和工作能力;通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又提高了黨委決策的科學化、民主化水平;通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表裏不一。

充分發揮班子每一個成員的作用，遇事與班子成員要多商量、多交心、多溝通，及時統一“一班人”思想，集中“一班人”智慧，組織“一班人”行動，充分發揮班子每一個成員的積極作用，以明察求信，以真誠求計，切實做到放權、放心和扶持。倍加珍惜和時刻維護班子的團結，協調好自己與班子成員、班子成員與班子成員之間的關係，對班子成員坦誠相見，充分相信班子成員職的能力，堅決支持班子成員的工作，經常主動與班子成員溝通交流，聽取他們充分發表自己的意見。班子帶頭嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委、區委關於改進作風的有關規定，堅決反對“四風”;每位班子成員還掛點一個醫療單位，每週抽出半天時間深入基層調查研究。

(二)狠抓人才隊伍建設，着力提升隊伍素質。加強幹部隊伍教育培訓，組織機關公務員完成了“深圳幹部在線學習”規定學分，組織領導幹部積極參加各級政府、部門組織的培訓、自主選學，在衞生系統內部舉辦了學習黨的xx大、xx屆三中全會精神培訓班，多次聘請知名醫院管理專家前來龍崗授課，創新開展全系統“三基”考核大練兵、大比武，選拔50名管理骨幹參加區衞生局和復旦大學聯合舉辦的醫院管理提高班，外送了多批衞生管理及技術骨幹到香港、中國台灣名院培訓。

加強人才梯隊建設，實施優才培養工程，建立醫學優秀專家隊伍，起草了《龍崗區關於進一步加強衞生人才隊伍建設的若干措施》，制定了《龍崗區衞生類優秀專家、區優才及培養對象評選辦法》，評選出衞生類優秀專家推薦人選12名、區優才推薦人選39名、優才培養對象推薦人選45名。注重人才的引進，通過網上公開招考、選聘、國際人才交流會、優才中國行招聘會、赴外招聘等方式完成了職員、全科醫師規範化學員、住院醫師規範化學員公開招聘工作，全年累計引進人員247名。

(三)狠抓黨風廉政建設，確保隊伍清正廉潔。 進一步落實黨風廉政建設責任制，制定《龍崗區衞生系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，制定了《20xx年度黨風廉政建設責任書》，從今年起首次將黨風廉政建設納入《龍崗區衞生系統綜合目標管理責任書》。抓好紀律教育學習月活動，召開了全系統20xx年紀律教育學習月活動動員大會，我作了廉政黨課輔導報告;組織局機關副科以上幹部、各單位負責人到龍崗區看守所參加了警示教育活動;召開了龍崗區衞生系統“三紀”教育培訓班。

縱深推進廉潔城區和廉潔誠信體系建設，繼續抓好“廉潔文化進醫院”示範單位建設，重點抓好廉潔文化進單位示範點建設，組織開展了以“六個一”為主要內容的廉政文化系列活動。紮實開展廉潔從業專項治理活動，制定了《龍崗區衞生系統開展廉潔從業專項治理活動方案》;充分運用報告會、學習會、討論會等形式組織各單位領導幹部和重點崗位人員認真學習廉潔從政法律法規;編印了《龍崗區衞生系統黨風廉政建設文件彙編》小冊子。

抓好廉政風險防控工作，全面指導各區屬公立醫院編制了《廉政風險防控職權目錄》、《權力運行流程圖》、《崗位廉政風險等級目錄》等，指導區衞生監督所編制了《龍崗區衞生監督所執法工作程序和執法風險點彙編》，制定了《龍崗區醫學裝備管理暫行規定》。加大打擊醫藥購銷領域商業賄賂力度，對發現的醫藥購銷問題一一制定整改措施;對重點人員和不合理用藥人員進行談話。在醫療衞生單位人、財、物管理上，堅持制度化、規範化管理。

今年我局制定實施了《龍崗區衞生局會務工作制度(試行)》、《龍崗區衞生局黨委會議議事規則(試行)》、《龍崗區衞生局局長辦公會議議事規則(試行)》、《龍崗區衞生局局務會議議事規則(試行)》等一系列會議管理制度;還制定了《社會醫療機構行政許可審批內部操作流程(20xx年版)》和《龍崗區衞生局衞生行政處罰工作規範》，切實規範行政審批和行政處罰，杜絕不正之風。在用人問題上，堅持局黨委集體研究、民主決策，同時，切實加強對醫療衞生單位用人的監督。在今年人才招聘上，我局首次組織面試工作，對面試考官、主考官採取現場抽籤方式確定，確保面試的公開、公平、公正。

二、抓基層，打基礎，不斷增強黨組織戰鬥力

(一)認真抓黨組織建設，夯實黨建工作基礎。抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，指導直屬11個基層黨委、黨(總)支部做好黨建工作，嚴格按照標準和程序發展黨員，做好入黨積極分子的培訓和培養，發展新黨員6名，全區衞生系統黨員達到1159人(含預備黨員)。加強黨羣共建工作，做好局工委換屆準備工作，慰問困難職工20人;完成了衞生局婦委、團委換屆選舉工作，直屬單位均成立了團組織、婦女組織，黨羣組織進一步健全;衞生系統多個單位成功創建為區級“青年文明號”。

抓好“兩新”組織結對共建活動，在局機關黨支部的促進下，以結對單位深圳百合醫院黨支部為主體的布吉街道民營醫療機構聯合黨總支組建成立;全區衞生系統共有7家副處級以上單位黨組織與“兩新”組織開展結對共建創先爭優活動，全年共開展互訪近80次，開展活動26次，為結對單位提供技術指導150多人次，解決結對單位經營發展中的實際問題17個，提供物資、資金、設備價值6萬多元。

(二)大力抓作風建設，保持基層黨組織純潔性。開展了“弘揚改革創新精神，樹立優良工作作風”學習討論活動，制定了活動方案，召開專題會議進行動員部署;局機關、區醫管中心、區衞監所全體幹部職工和各醫療衞生單位領導班子成員共300多人撰寫了學習體會，談認識、查問題，明確了努力方向。

開展以治理庸、懶、散、奢為重點的作風教育，以黨支部及科、院、所、站為單位，組織全體幹部職工開展專題學習討論、走進基層徵求意見等方式，查找是否存在“庸懶散奢”現象，通過談認識、談做法、談體會，作自我剖析，促自我提升。全系統共開展作風教育學習討論活動120多場次，參與人數達5120人;開展對照檢查和查擺問題46場次，參加人數達20xx多人。積極開展明察暗訪，對黨員幹部勤政情況和落實“八項規定”、“六條禁令”，以及開展整治“庸懶散奢”、治理收受回扣紅包、陽光采購、陽光用藥、招投標、服務收費、“三好一滿意”活動等13個項目共51項內容進行檢查，共查找問題27個，完善、新建相關制度18項，完善和落實整改措施31個。

(三)用心抓行風建設，提升衞生系統行業形象。開展提質提效和滿意度提升活動，委託萬人公司每季度對各醫院的公眾滿意度進行測評，組織人大代表、政協委員進行督導檢查，對於排名連續靠後的醫院實行問責機制，追究相關人員的責任。各醫療單位將羣眾反映強烈的問題作為整改提升的着力點，提供了多項便民服務;二級以上醫院在對外服務窗口設立服務評價器。同時，根據就診情況和人流量，建立了彈性工作時間制，開展了雙休日、節假日及午間、延時門診服務等。

全面啟動醫德醫風教育活動，局黨委先後召開了黨委會和各醫療衞生單位主要負責人會議，專題研究衞生系統醫德醫風建設工作，制定了《關於進一步加強醫德醫風建設的實施方案》。計劃通過一年時間，通過實施醫德醫風教育、醫療質量管理、執業行為規範等9個方面的工作，與醫院就診提質提效行動等重點工作緊密結合，實現醫德醫風建設意識明顯增強、醫德醫風建設制度健全完善、醫療質量明顯提高、服務態度明顯改善、醫德醫風明顯好轉、社會綜合滿意度明顯提升等6個方面的目標。開展了《龍崗區醫療服務行為“十條紅線”》大討論，並形成正式文件，作為衞生系統醫務人員的行為守則。

三、抓載體，增活力，深入開展各項黨建活動

(一)抓好“書記項目”的組織實施，積極推進基層黨建工作創新。結合行業特點，局黨委將“黨員志願服務進社區”確定為20xx年度書記項目，制定了書記項目實施方案，確定區婦保院黨總支為具體實施單位。我多次帶隊到區婦保院實地調研，檢查、指導書記項目進展情況，提出工作要求，指明工作方向，部署工作方案。

同時，從黨建經費中撥款3萬元，用於項目活動的開展。組織實施了“送保健下基層”宣講活動，組織約40名副高職稱以上的黨員志願者和骨幹專家組建了龍崗區“送保健下基層，提升全民婦幼保健意識”婦幼保健知識宣講團，共組織婦幼保健知識講座41場，受眾4000餘人。還到充分發揮婦幼專科特色深入社區開展健康諮詢義診活動，共組織活動15場，諮詢義診羣眾5200餘人次，發放宣傳資料46000餘份。另外，還送技術下基層，組織由黨員志願者、骨幹專家組成的婦幼保健技術指導小組，督導檢查全區各街道醫院及社康中心婦幼保健工作，共舉辦產前篩查、助產技術等相關技術培訓班16期，培訓人員1792人次。

(二)抓好黨員志願者服務活動的開展，提高黨員服務羣眾能力。切實抓好黨員志願者服務隊伍建設，及時將《關於加強機關企事業單位黨員志願者服務隊伍建設的通知》(深龍組通[20xx]82號)轉發各直屬黨組織，局黨委於今年1月完成了黨員志願服務大隊組建工作，由局黨委副書記擔任隊長，下設11箇中隊(分隊)，黨員志願者人數達到1079人。

全系統掛牌成立了11個黨員志願者服務站，覆蓋所有直屬黨組織。結合衞生系統擁有醫療專業技術的特點，印發了《關於開展龍崗區衞生系統黨員志願者大型義診活動方案》，組織局黨委所屬的11個基層黨組織開展義診諮詢、送健康知識進社區和民情民意收集工作。認真組織開展 “萬名黨員志願者三進三服務”活動，組織各直屬黨組織黨員志願服務中隊、分隊，積極瞭解公眾需求，走進社區、企業、家門，深入開展形式多樣的志願服務活動。

在局黨委的統籌安排下，今年累計開展集中志願服務活動11場次，並在愉園、紫薇、龍潭公園等社區和公共場所開展了48場次大型志願服務健康義診活動，參加黨員志願服務、義診活動的黨員醫療專家共560多人，服務羣眾2.1萬人次，受到廣泛好評。

(三)抓好“三先”活動的開展，有效整治“四風”方面突出問題。制定了《龍崗區衞生局開展黨的羣眾路線教育實踐“先學、先查、先改”活動工作方案》，要求各基層黨組織採取集中學習、自主學習、走訪學習等形式，加強全系統黨員領導幹部的理想信念教育;通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，認真開展對照檢查和自我剖析，查擺自身在“四風”方面存在的問題。

為找準局黨委領導班子在“四風”方面存在的突出問題，局黨委先後召開了三場民主生活會徵求意見座談會，第一場座談會邀請各醫療衞生單位主要負責人蔘加，第二場座談會邀請各醫療衞生單位中層幹部、專家、人大代表、政協委員、民主黨派等身份人士參加，第三場座談會邀請各醫療衞生單位黨員、服務對象、業務骨幹、臨聘人員、職僱員等身份人士參加，三場座談會涵蓋了全區醫療衞生單位各個層級的人員和服務對象。

為更全面深入掌握局機關作風方面存在的問題，局黨委還委託第三方公司萬人調查公司面向醫療衞生單位幹部職工開展對局機關作風滿意度的調查，收集各醫療衞生單位幹部職工對局黨委班子和機關各科室的意見。同時，為掌握醫務人員對所在單位班子的意見建議，我局委託第三方開展了職工內部滿意度調查，收集醫務人員對所在單位的意見建議。全區衞生系統共開展各類學習教育活動125場次，參加學習教育人數7000多人;查擺問題87個，分別制定了整改計劃進行落實整改。

(四)抓好其他黨建活動的開展，豐富黨建工作內涵。紮實開展“黨代表進社區”活動，全年完成區黨代表到社區調研18次，及時收集社情民意，解決了老黨員到醫院拿藥難、社康中心設施不完善等一些看病就醫問題。結合實際開展了“服務中心，共謀發展”黨代表視察調研活動，瞭解各單位在發展中遇到的困難，形成調研報告提交區委作為決策參考。組織各直屬黨組織以黨支部為單位，紮實開展了民主評議黨員活動，參加評議黨員共1012人。

“七一”前後，局黨委組織各直屬黨組織黨員通過參加堅定理想信念教育體驗式黨員教育活動和實地參觀紅色革命聖地等形式，廣泛開展體驗式理想信念教育活動，共有800多名黨員受到了不同形式的理想信念教育。開展黨員關懷走訪慰問活動，7月1日-2日，局黨委結合黨代表進社區活動，與市、區黨代表、社區“兩委”主要成員對結對幫扶的坪地年豐社區內6名70歲以上的老黨員進行了走訪慰問。抓好社情民意辦理工作，全年收到布吉、龍城等街道轉來的社情民意登記表6份，局黨委安排專人負責跟蹤辦理，辦結6份，提案人評議結果均為滿意。

一年來，作為黨建工作的“第一責任人”，在抓基層黨建工作方面，我雖然做了一些工作，也取得了一定的成效，但我也清醒地認識到與上級黨組織和廣大黨員幹部的要求相比還有一些差距。下一步，我將按照區委的要求部署，認真學習兄弟單位的經驗，團結和依靠局黨委班子成員和全區衞生系統黨員幹部職工，以黨的羣眾路線教育實踐活動為載體，找準差距、理清思路、精心謀劃基層黨建的工作部署;轉變作風，真抓實幹，腳踏實地開展基層黨建工作;積極探索、大膽實踐、努力提高基層黨建工作新水平，推動全區衞生事業實現新發展、新跨越。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨建工作述職報告 篇6

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

根據會議安排，現將一年來我履職抓黨建工作有關情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓黨建責任制落實。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負責的責任體系，局內層層簽訂目標責任書，形成上下聯動、層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員幹部會，及時傳達、學習上級黨建工作有關精神，總結黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。着力推進服務型黨組織建設。帶領班子成員和黨員幹部到對口聯繫村走訪慰問困難黨員，落實“結對共建”、“創建評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉農民工、返鄉大學生實現“微心願”，組織聯棚鄉泉水村村民參加“春風行動”招聘活動，現場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬餘元。結合被徵地農民就業難、農民工“討薪難”和職業技能培訓針對性不強等問題，開展了“春風行動”暨被徵地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，實現農村勞動力轉移就業4062人。開展拖欠農民工工資專項整治活動，幫助農民工追討工資1500多萬元;開展就業技能培訓班共6期，培訓300餘人。

二是抓黨組班子自身建設。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。局黨組堅持帶頭學習，組織收看《蘇聯亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次，開展“假如我是服務對象”等大討論活動3次。堅持民主集中制，認真執行黨組議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。

三是抓主題活動深入開展。自黨的羣眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的項目及時進行整改，為羣眾解決了一批民生方面的難事，打通服務羣眾“最後一公里”。在全系統開展創建“優質服務窗口”等多種形式的創建評比活動，積極打造人社“優質服務窗口”品牌，落實人社系統窗口單位為民服務創先爭優“十項要求”，切實提高幹部職工的文明素質，不斷提升人社窗口的服務水平。建立健全首問負責、辦結、服務承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發揮基層公共就業服務平台作用，將就業失業登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉鎮(街辦)，簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層羣眾。

二、存在的主要問題及原因

對照上級有關要求，經過認真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現在以下方面：一是抓思想認識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業務工作有機地結合起來，存在着“重業務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理鬆懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務工作的人力財力投入不足，影響了黨務工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足於單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠;對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識，聚焦不到位。羣眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別窗口的服務態度和服務質量還較差，還存在生、冷、硬，窗口管理有時失之於寬、失之於軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處於被動接受狀態，學習效果不明顯;在基層黨組織建設中存在墨守成規、創新不足。

上述問題，究其原因，主要是以下幾個方面：一是理想信念有所淡化。新形勢下，沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是機制建設有所弱化。黨組織制度建設不完善，黨員幹部直接聯繫羣眾制度、暢通和拓寬羣眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。三是督導問責有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，對基層黨建工作要求標準不高，督導不嚴，抓與不抓一個樣，幹多幹少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。

三、下一步工作思路和主要措施

一是進一步強化責任落實。在今後的工作中，我將繼續履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的工作理念，將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人，實行目標管理。建立考評制度，加強責任追究。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。

二是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作幹部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執行各級黨委、紀委關於黨風廉政建設的各項規定，加強對黨員幹部的日常教育、管理、監督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責的能力、為羣眾服務的能力和服務經濟社會發展的能力。繼續鞏固羣眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風”，不斷深化機關作風建設，樹立人力資源和社會保障部門新形象。

三是進一步加強服務型黨組織建設。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，增強服務意識，不斷強化就業再就業、社會保障、幹部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關係協調等關係到經濟社會發展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創新思路、創新辦法、創新措施，把優質服務貫穿於人力資源和社會保障工作的全過程，忠於職守，用心用力，少説多幹，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新台階。

謝謝大家!

述職人：

*年**月**日

局黨建工作述職報告 篇7

20xx年，在本站區委、區政府和上級主管部門的正確領導下，在區各有關部門的大力支持配合下，我與全體幹部職工一道，樹立“創一流服務，幹一流實績，建一流隊伍”的目標，圍繞全區中心工作，認真履行崗位職責，較好地完成了年度各項工作任務。

1、切實加強行政事業性收費管理。月份開始，按照省、市部署，對全區面向社會收費的各級行政事業單位、非企業組織和實行《收費許可證》管理的收費單位，進行了年度收費年檢工作。經審檢換髮《收費許可證》正本本，副本本，核銷及合併許可證個。全區年度行政事業收費總額萬元，總額比年度略有增加。其中，教育、衞生事業收費總額約%，仍佔很大比例。總量變化的主要因素是環衞體制改革、職能下放到區以後，增加了萬元，如剔除該項，實際收費總額下降了萬元。

2、全面推行涉農價格和收費公示制度。在區委、區政府的重視支持下，我區在全市率先建立了農村價格監督站。我局在個行政村聘請了農村義務價格監督員，組織他們進行業務培訓，明確了工作職責和考核制度，並堅持四個結合，即：推行涉農收費公示與清理整頓鄉鎮和部門收費相結合、與落實農村價格監督管理服務網絡相結合、與政務、村務公開相結合、與查處涉農亂收費相結合，全面推行了涉農價格和收費公示制度。對維護農民合法權益起到了積極的推動作用，在全市涉農收費公示檢查評比活動中得到了較好的評價，受到了農民羣眾的好評與肯定。

3、認真履行價格管理職責。全年，先後對揚州美林房地產公司、中江房地產公司、金辰房地產公司、新東方房地產公司等商品房價格進行了審核，計多平方米;加強了藥品價格管理工作，及時轉發省、市藥品價格管理政策和價格目錄，對外地藥品進入我區銷售進行了監測登記，並對我區廣陵醫院、城東醫院的自制飲片進行了審價;配合市局整頓規範非機動車停放收費秩序，確定了個停放點，安置下崗人員、弱勢人員多人;針對區劃調整後出現的新情況。

4、加大價格監督檢查力度。全年共受理各類價格舉報件(其中涉及“防非”舉報、諮詢件)，辦結回覆件，辦結率%，回覆率%，實施經濟制裁近萬元，其中退還消費者萬餘元，罰沒萬餘元，先後對藥品價格、醫療服務價格、教育收費、房地產開發等行業組織了專項檢查。全年共查處各類價格違法行為案件起，經濟制裁萬餘元，其中退款萬餘元，罰沒萬餘元，真正做到了為廣大羣眾排憂解難，切實維護了羣眾的合法權益，為規範市場價格秩序起到了積極的作用。

5、進一步完善明碼標價工作。配合市檢查分局在文昌路開展“明碼標價示範一條街”活動。向近家商業經營單位發放了宣傳材料，集中力量加強日常巡查，不斷鞏固和擴大了明碼標價的示範成果。沿街許多單位被市局評為“明碼標價示範單位”，從而帶動了全區明碼標價工作再上新台階;、在區屬較大醫院實行住院費用清單制。指導廣陵中醫院、揚州口腔病醫院建立了觸摸式電子顯示屏和電子結算系統，促進了醫院服務規範化、收費透明化;、積極培育和指導學校收費規範化。區物價局成立了創建教育收費規範化學校領導小組，經過學校申請、領導小組考核驗收、社會公示等程序，汶河國小、東關國小獲得了區物價局、教育局授予的“教育收費規範化學校”稱號。我們還將明碼標價檢查工作延伸到了各個鄉鎮、街道及村辦市場。與鄉鎮、街道農村價格監督站的人員同檢查、同分析，並進行了價格業務知識的培訓和指導。通過實際操作鍛鍊，提高了基層價格監督站人員的具體從事明碼標價管理監督工作的能力。

6、積極拓展價格認證服務領域。全年完成涉案標的價格鑑定件，金額萬元。積極開拓認證服務業務，全年完成價格認證業務件，金額萬元。

7、全力以赴完成招商引資任務。積極動員組織幹部職工投入招商引資“百日會戰”。至月底，共引進民資萬元，超額任務指標.%。

8、加強班子建設，提高戰鬥力。

沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創工作的新局面。今年月份，區委對我局黨組進行了調整。我們及時制定完善了黨組議事規則和各項制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的優良傳統，堅持立黨為公、執政為民，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔，切實改進作風，以良好的自身形象為全體幹部職工作好表率。

一年來，我們緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，採取積極有力的措施，狠抓了班子自身的思想、紀律、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰鬥力和號召力。認真執行和落實了黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，嚴格按照“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的要求，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了局領導班子廉潔高效的良好形象，為做好各項工作提供了有力保證。

一年來，儘管我在做好本職工作上付出了努力，仍存在諸多不足，如：對價格理論鑽研不夠，應付日常事務性工作較多;在隊伍建設和幹部教育上不夠全面細緻等等。針對上述問題，我將從以下幾方面着手，予以整改：

1、加強理論學習，進一步提高自身素質。對物價業務的熟悉，不能取代對個人素養高層次的追求，必須通過對鄧小平理論、市場經濟理論、法律法規以及價格政策、業務知識的學習，增強分析問題、解決問題、駕馭物價管理工作的能力;

2、進一步加強價格調研，促進物價工作上水平、上檔次。做到理論與實際結合，更好地推動業務工作;

3、在工作上力求創新。集中精力，解決好物價工作中社會反映強烈、羣眾呼聲大的突出問題。進一步推行價格公示制度。大力推行價格誠信工作，積極營造良好的價格環境;

4、加大物價宣傳力度，尋求各方面的理解支持。堅持及時向黨委、人大、政府彙報物價工作，採用多種形式對管理服務工作、物價形勢作客觀及時的報道宣傳;

5、繼續抓好個人的思想作風建設，認真貫徹執行黨風廉政責任制，塑造良好形象。

局黨建工作述職報告 篇8

一年來，我始終堅持貫徹落實基層黨建責任制，緊緊把握自身在基層黨建工作中第一責任人的具體職責定位，帶領全體黨員幹部全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，切實增強了衞生系統廣大黨員幹部的凝聚力、戰鬥力和創造力。下面，我就20xx年度履行基層黨建工作責任情況進行述職，請審議。

一、抓好班子和隊伍建設，切實提高黨組織的執政能力和水平。

一是始終貫徹落實民主集中制原則，實施科學決策，民主決策。二是強化理論學習，提升黨支部班子成員的綜合素質。我們每年都制定了《城廂區衞生局黨支部學習計劃》，採取集中與自學相結合的方式，加強理論知識的學習。在20xx年開展學習創先爭優活動中，黨支部班子成員的理論水平得到了較大的提高，執政能力和水平也都得到較大程度提高。

三是加強基層黨組織建設，切實發揮黨組織的作用。四是不斷強化黨員的先鋒模範作用，切實加強了黨員隊伍建設。我們堅持按照“讓黨員成為人才、讓人才成為黨員”的發展黨員思路，積極從衞生工作一線吸收思想作風好、組織紀律好、服務羣眾好、醫療技術好、學習風氣好的衞生技術人員加入到黨組織中，不斷向黨組織輸入新鮮血液。基本上每年都發展新黨員，已經形成了老中青相結合、傳幫帶共進步的良好局面。20xx年，我們局黨支部發展預備黨員2名。

二、抓好黨建與業務工作相結合，切實提高黨建工作水平。

20xx年，我區衞生工作十分繁重，霍亂、甲型流感、艾滋病等的防控、醫院醫療質量的管理、系統的行業作風以及鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心的新建等多項工作任務需要我們保質保量的完成，在這樣的非常時期，局黨支部注重黨建與業務工作的雙重開展。一是繼續採取“雙包、雙導”的工作機制，採取“一崗雙責”，分管領導既包黨建又包業務，既指導檢查業務工作，又督導黨建工作;二是繼續採取同部署、同檢查、同考核、同獎懲的工作機制。在召開業務工作會議中，把黨建工作任務與業務工作任務結合起來一起抓、一起部署，真正把黨建工作與業務工作緊密的結合起來。三是把創建先進典型單位與黨建工作結合起來一起抓。在創建各項業務工作典型單位時，我們把思想作風好、政治工作好、黨組織凝聚力戰鬥力強、黨員先鋒模範作用發揮好的單位，作為創建典型單位，從而使黨建工作與業務工作兩促進，兩不誤。

三、抓好創先爭優活動，切實增強黨建工作實效。

通過創先爭優活動，強化黨組織的責任意識和黨員的宗旨意識，注重藉助有效載體凝心聚力，推動工作。一是深入開展創先爭優活動。二是紮實開展機關作風建設年活動。我們局黨支部堅持以解決醫療衞生單位作風建設中存在的服務意識差、醫療水平低、醫療服務中存在違規行為等問題為重點，加強黨風廉政建設，使局機關和醫療衞生單位的服務質量、服務態度、辦事效率得到進一步提升。三是積極開展扶貧幫困活動。與掛鈎村開展了結對共建、扶貧救助活動。此外，還開展了衞生進社區、衞生下鄉義診、區直醫療衞生單位黨支部與鄉鎮衞生院結對幫扶、黨員醫師下基層等多項黨組織活動。

四、存在的不足和下一步打算

在過去的一年中，雖然取得了一些成績，但距離組織的要求還存在一定差距，主要表現在：在學習上，仍抓得不夠緊，理論水平有待進一步提高。

20xx年，我將進一步深入貫徹落實xx大會議精神，以科學發展觀為指導，按照上級統一部署，進一步統籌推進領導班子、黨員隊伍、基層黨組織、人才隊伍和自身建設，積極探索開展組織工作的新途徑，創新工作方法，促進黨建工作取得新成績。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨建工作述職報告 篇9

作為主持呼倫貝爾市地税局全面工作的黨組書記、局長，一年來，呼倫貝爾市地税局機關黨建工作在市直機關工委的正確領導下，在局黨組、機關黨委和各支部黨員的共同努力下，認真貫徹落實市直機關工委的各項工作部署和要求，緊扣地税中心工作，以提升形象、提高黨員幹部黨性修養為重點，以地方黨政、區局黨組、人民羣眾三個滿意為標尺，以黨的羣眾路線教育實踐活動為抓手，組織開展了一系列形式多樣、內容豐富、效果明顯的主題活動，使機關全體黨員幹部立黨為公、執政為民的宗旨意識顯著增強，愛崗敬業、無私奉獻的精神更加彰顯，樹立了良好的機關形象，取得了較好的社會效益，圓滿地完成了以組織收入為中心的各項工作任務，現述職如下，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、個人思想政治狀況

思想是行動的先導。一年來，我非常注重自身的思想政治建設，堅持學習的主動性、自覺性，積極參加自治區地税局、市委、政府組織的各項學習和培訓，組織市局理論中心組學習，還加強指導機關黨委組織的政治學習和各項活動，多次參加了專題理論培訓班，認認真真、原原本本地學習了黨的報告和新《黨章》、自治區黨委“8337”發展思路、xx屆三中、四中全會《決定》、自治區九屆十二次次全委擴大會議精神等，還有計劃、有重點、有目的地強化自身學習，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，全年撰寫學習筆記，心得3萬字以上，調研文章2篇。通過學習，增強了自身的黨性和道德修養，提高了自身政治理論素養，堅定了理想信念，增強了為人民服務的宗旨意識，並將其付諸於日常工作中。

二、履行崗位職責情況

身為地税局黨組書記、局長，20xx年我能嚴格按照《市地税局黨組書記抓黨建工作責任制》的要求認真開展工作，切實堅持黨要管黨的原則，把抓好機關黨建工作擺上重要工作日程，堅持兩手抓兩手都要硬的方針，把機關黨建工作與行政業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結。認真聽取機關黨建工作彙報，及時研究解決機關黨建工作中存在的問題。指導機關黨委制定好黨建工作規劃，明確工作目標、任務。

(一)紮實深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，取得顯著成效。

根據市委的統一部署，市局於2月至10月份利用8個月時間，深入開展了以解決“四風”問題為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動。在活動中，打破就黨務論黨務的傳統工作模式，從政務、業務、黨務等多個部門抽調精幹力量組成教育實踐活動領導小組辦公室，形成了“全員搞活動，人人都參與”的生動局面。

作為活動領導小組的組長，嚴格履行第一責任人責任，帶頭學習討論、帶頭講黨課、帶頭深入企業和基層聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭指導督導，以嚴格的標準、有效的措施、嚴明的紀律，以認真、較真、動真的意識和態度，引領和推動呼倫貝爾市地税局教育實踐活動紮實深入開展。先後組織開展了黨史學習、紅色教育、廉政講座、時事報告、實地幫扶等實踐教育，與各位黨組成員親自帶隊，組成7個組走訪了12個地方黨委政府及相關部門、深入15家大型企業、15個基層局、1個扶貧點、1個聯繫點開展徵求意見和調研活動，通過召開33個各類型座談會、發放1100份問卷、訪談等多種形式廣泛徵求和虛心聽取社會各界、各基層局和羣眾對地税系統 “四風”方面存在的問題和對地税工作的意見和建議276條。在查擺問題、開展批評階段，以開好高質量的民主生活會為目標，緊扣作風建設，緊盯“四風”，深入查擺問題，梳理歸納出 “四風”方面意見27條。

在充分準備的基礎上，於7月中旬召開了專題民主生活會。會上與領導班子成員一道深刻剖析“四風”問題，認真批評與自我批評，提出切實可行的整改措施，達到了增進團結、互相幫助、促進工作的目的。在整改落實、建章立制階段，抓住班子整改、個人整改、專項整治和建章立制四個關鍵，堅持立説立行、邊查邊改，着力在推動落實上下功夫。為推進整改落實，制定了整改任務書和時間表，以責任制的形式把徵求意見和調查研究形成的82項意見分解到各個部門，逐條細化整改措施。在改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規範公務接待、厲行勤儉節約、嚴肅工作紀律、優化納税服務、加強督促檢查等方面，修訂和制定規章制度25個。與此同時，全市各級地税機關深入推進黨風廉政建設，積極探索廉政風險防範機制，認真組織開展正風肅紀活動和公務用車、辦公用房專項清理工作，上繳公務用車4輛、清退辦公用房1799.07平方米。厲行勤儉節約，嚴格控制“三公”經費支出，全市地税系統同比精簡會議29.6%、壓縮文件28%、壓縮考核評比項目40%;壓縮“三公”經費30.15%，教育實踐活動取得了階段性成果。

(二)發楊民主、率先垂範切實加強自身建設和廉政建設。

認真履責，進一步加強反腐倡廉建設。牢固樹立“一把手”第一責任人意識，強化“兩手抓”和“一崗雙責”意識。在重要事項的決策上，堅持民主集中制原則，堅持以黨組會集體意見為準，不搞一言堂。嚴格遵守中央八項規定、《廉政準則》和《黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度》，公平正義，不搞不正之風。

發揚民主，不斷提升凝心聚力的能力。凡事以大局為重，遵守民主集中制原則，充分尊重班子成員意見，自尊維護班子團結，能夠做到大事講原則，小事講風格，為各項工作的順利推進提供了保障。

率先垂範，不斷提高執行能力。認真執行中央提出的八項規定，做“強化機關作風建設”專項活動的帶頭人，模範遵守機關各項規章制度。深入基層調查研究，切實為基層解決困難和實際問題，並主動向基層同志徵求意見，為科學決策提供可靠依據。

以身作則，不斷提高拒腐防變的能力。認真執行紀委對領導幹部的各項規定，每時每刻把自己的一言一行置於黨組織和羣眾的監督之下，保持清醒頭腦。黨的羣眾路線教育實踐活動中，我堅持以一名普通黨員的身份，真正把自己擺進去，切實加強學習，廣泛徵求意見，認真開展談心談話，深入查找、深層解剖和反思自己在“四風”方面存在的突出問題，提出了切實可行的努力方向和整改措施。

倡導節約，發揚艱苦創業傳統。嚴格遵守廉潔從政各項行為規範，堅決抵禦享樂主義和拜金主義的腐朽思想，要求職工做到的自己先做到,積極提倡艱苦創業、勤儉節約的優良傳統，帶頭厲行節約，制止奢侈浪費。

(三)強化學習培訓，切實提高幹部隊伍素質。

思想決定行動。要着力解決好理論武裝頭腦，統一思想這個主要任務，就是要通過加強學習，組織形式多樣的學習教育培訓活動，切實提高廣大黨員幹部的理論素養和工作能力，增強分析問題和解決問題的能力，更好的推動科學發展。根據形勢發展變化，指導機關黨委精心安排組織學習內容，制定學習計劃，購買學習材料，分期分批次組織機關黨員幹部參加相關培訓，通過視頻方式組織全市政治理論學習10期，萬人次通過視頻方式直接聆聽我市政治、經濟、文化領域權威教授的專題講座。按時參加機關工委舉辦的各類培訓班，所有在職黨員均得到系統培訓。

(四)抓好黨建工作保障，在人、財、物上予以傾斜。

落實黨建工作機構、人員，把機關黨組織的活動經費列入單位行政經費預算，為機關黨組織開展好工作創造有利條件。

三、機關黨建工作開展情況

呼倫貝爾市地方税務局共有共產黨員111人，設立機關黨委1個，機關黨委下設黨支部5個。

20xx年市地税局機關黨建工作主要以創建“四型機關”為抓手，紮實開展黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾活動。

首先圍繞提高幹部職工素質，要求廣大黨員在“工作中學習、學習中工作、工作中提高”，鼓勵幹部職工勤奮自學，培養學習型個體、學習型組織，制定行之有效的學習教育制度和考核獎懲制度，使學習教育科學化、規範化、長期化，在機關內部營造了良好的學習環境和濃厚的學習氛圍。

其次在市局機關開展了圍繞羣眾路線實踐活動，以“優化工作環境，創建服務型機關，強化工作措施，規範工作程序，精簡辦事環節，提高為納税人服務質量”為重點的機關整頓活動。針對納税人提出的問題和困難，詳細解答，開展人性化服務，努力打造服務型機關，解決了服務羣眾“最後一公里”問題。

第三，加強地税行政效能制度體系建設，完善落實服務承諾制度，切實提高辦事效率，創建效能型機關建設。第四是圍繞創建廉潔型機關建設，結合黨的羣眾路線教育實踐活動、“廉政教育月”活動及“廉政文化進機關”等活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制，抓好機關工作紀律和規章制度的貫徹落實，加強黨紀法規和警示教育，在全系統營造出了良好的民主討論、民主監督氛圍。

第四，加強工、青、婦羣團組織工作，打造機關活動載體。加強廉政文化建設和地税組織文化建設，我們先後組織開展了慶祝建國65週年建黨93週年和建局20週年系列活動，積極參加區局和市值機關工委、市工會組織的書畫、攝影、徵文及乒乓球、羽毛球、環城跑等體育賽事活動。舉辦了全市地税系統職工球類運動會，先後舉行了羽毛球、乒乓球、網球、拔河比賽，極大激發了廣大職工集體榮譽感和團結、拼搏的積極向上的和諧氛圍。

第五，在以組織收入為中心的同時，把開展公益事業作為服務社會的又一重要職責。20xx年，我局響應市委、市直機關工委、紅十字會和殘聯的號召，積極動員廣大黨員幹部參加“博愛一日捐”活動，共累計捐款10400元，為殘聯陽光超市捐助衣物100餘件，並結合黨員志願者活動開展一系列貼近納税人、解決納税人困難的活動。在各項活動中，廣大黨員率先垂範，積極帶頭，彰顯了地税機關黨員幹部積極向上的精神風貌。

20xx年我局機關黨建工作雖然取得了一些成績，但與市委和市直機關工委的要求、與機關黨員的期望還有一定的距離。主要存在黨建理論學習形式還比較單一，學習內容不夠豐富，學習效果還不十分突出，黨建工作創新不足等。在今後的工作中，我們將繼續從本單位實際出發，圍繞全局中心開展黨建工作，進一步調動全體幹部職工幹好本職工作的積極性，激發基層活力，通過多種方式，紮實推進黨建工作，真正做到學習上有收穫、態度上有改變、行為上有制約、作風上有加強、工作上有提高,不斷提高我局機關黨建科學化水平，為更好地服務全局中心工作提供堅強有力的組織保證。

述職人：

X年XX月XX日

局黨建工作述職報告 篇10

水利局黨委高度重視黨組織建設工作，在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創先爭優、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創新工作載體，豐富工作內容，全面加強水利系統基層黨組織建設，有力推進了黨建工作的制度化、規範化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，提升了黨建工作水平，促進了水利事業科學發展。現將黨建工作情況述職如下：

一、加強組織領導，不斷開創黨建工作新格局

水利局黨委下設11個支部，共有黨員177名。局黨委高度重視黨建工作，始終堅持把加強基層黨組織建設工作作為水利工作的重要內容，列入黨委重要議事日程，統一認識，真抓實幹。

一是認真落實三級聯動機制。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，成立基層黨組織建設工作領導小組，制定具有水利特色的黨建工作方案，實行三級聯動的“三包”責任制，即：黨委成員包抓下屬支部，支部包抓黨員，黨員包抓非黨員，明確黨建工作責任，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，黨政領導齊抓共管，幹部職工共同參與的黨委、支部、黨員三級同抓同創、抓黨建促發展的工作格局，系統黨建工作步入良性循環。

二是切實加強基層黨組織建設。結合爭創“五好基層黨支部”、爭當“五好乾部”等活動，積極加強黨組織政治建設、作風建設，進一步提高基層組織整體素質。積極培養在一線工作年輕優秀的後備幹部，把平時瞭解考察出來的黨性強、作風正、有較強組織能力、工作業績突出的黨員幹部作為後備幹部儲備力量，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推進水利建設事業科學發展提供有力的人力、智力支持和堅強的組織保證。

三是積極抓好黨務幹部的配備。通過民主測評、支部推薦、局黨委審批，配足配強黨務幹部，為局機關及局直各黨支部分別配備1-2名黨務幹部。同時，結合創先爭優、“雙學雙提”等教育活動，建立黨建目標責任制，明確黨務幹部工作職責，積極開展黨務幹部培訓，進一步提高黨務幹部責任意識和業務能力，切實保障基層黨務工作有人抓、有人幹、幹得好。

四是着力優化黨員隊伍結構。為進一步優化黨員隊伍結構，切實增強黨員幹部的榮譽感、使命感，充分發揮發黨員幹部的骨幹和先鋒模範作用，在注重黨員發展質量的前提下，着重從水利業務骨幹和一線工作優秀分子中培養髮展年輕黨員幹部，積極為黨組織增添新鮮血液，不斷純潔壯大黨員隊伍，切實增強黨員隊伍活力。一年來，共培養髮展新黨員15名，轉正新黨員8名。

五是切實加強黨費收繳管理。堅持領導幹部帶頭，積極落實黨費收繳日製度，嚴格按規定比例及時足額收繳黨費，規定每月10日為黨員個人集中繳納“黨費日”，每月15日為各黨支部向局黨委繳納黨費時間，局黨委每半年上交組織部一次黨費，上半年收繳黨費5216.5元。收繳的黨費及時在黨務公開欄公開，並實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規範化。

六是不斷加大黨建投入。為給黨建工作提供強有力的經濟支撐，先後投入資金50餘萬元，組織水利人才參與各類教育培訓;組織老幹部進行紅色教育、半年工作總結通報座談等活動;組織黨員開展七·一入黨宣誓活動;組織退伍軍人開展慶八·一座談活動;開展“雙爭”等一系列評選表彰活動;製作更新創先爭優、“雙學雙提”、黨務政務公開版面20餘幅，印發創先爭優簡報61期，印發“雙學雙提”簡報36期。

二、規範制度建設，切實增強黨組織的戰鬥力

從水利工作實際出發，立足基層，不斷加強黨建制度建設。

一是健全黨建工作機制。修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統的工作目標、基層黨組織的工作程序、陣地建設、文書檔案管理、工作機制、班子建設、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規範，用制度規範領導幹部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標紮實開展工作，推動黨建工作深入開展。

二是全面落實黨建目標責任制。就各支部工作機制、制度執行、隊伍建設、調研信息、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業績等8個方面進行細化、量化考評，上牆公示接受監督，做到責任制、考評制、獎懲制相結合。並層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。

三是認真落實各項制度。按照黨建工作年度目標責任制的規定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公佈，不斷完善，兑現獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰鬥力，凝聚力。

三、強化學習教育，着力提升水利人才隊伍素質

以創先爭優、“雙學雙提”活動為契機，以創建“五型”機關，爭當“五好”幹部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，着力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的水利隊伍，進一步強化了幹部職工勤於學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實週二、週五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，並將學習情況納入年度評先評優，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。

採取自學和集中學習相結合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強幹部政治理論、職業道德及業務知識學習。先後舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發展”大研討、水利業務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發幹部職工學習的積極性，增強“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業技術職稱的獎勵5000元，對取得高級水利專業技術職稱的獎勵10000元，對上報國家、省、市、縣被採用的文祕信息每條分別獎勵500元、300元、100元、50元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵1000元、500、300元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發幹部職工學習的積極性和務實創業的幹勁。

一年來，共有16名符合條件的專業技術人員通過初級專業技術職務晉升，多項水利工作獲得上級好評。四是加大教育投入。先後投入資金20餘萬元，先後組織各類水利人才49人次參與上級水利部門組織的各類業務培訓，組織水利專業技術人才10餘名參與全國建造師資格教育培訓考試，組織全系統財務人員20餘名進行財務管理知識業務考試培訓2期，製作宣傳展板23期，編髮各類簡報56期。強大的教育投入為學習教育提供了強有力的經濟支撐，進一步堅定了黨員幹部加強學習，勇立潮頭，與時俱進，創先爭優的信心。

四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動

以創建“五好”基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。

一是開展“雙爭活動”。以關心每一個水利人，關愛每一個水利家庭為出發點，紮實開展“爭當文明職工，爭創文明家庭”活動，深入調查摸底，全面瞭解掌握幹部職工生活工作狀況，建立健全內容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創文明先進。

二是開展“五一”勞動模範青年崗位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、羣眾學有榜樣、趕有方向、爭當先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發展，先後湧現出一批勞動模範、青年崗位能手等先進典型，在全局營造了比學趕超，見賢思齊的良好氛圍。

三是開展幫扶利民服務活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近1萬元;開展扶貧濟困活動，於春節、七一建黨節等重要節日，分別慰問30餘名離退休職工，結對幫扶貧困黨員10餘名;結合為民服務創先爭優活動，組織水利專業技術人員36人次，開展水利技術志願下基層服務活動，幫助水利服務對象解決勝古蹟水利技術難題38個;由局長親自帶隊開展一系列的“體察民情解民憂”蹲點調研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難41個;開展學雷鋒義務勞動活動，組織30餘名自願者深入退休老職工家庭進行義務勞動，拉近了幹部職工關係。

四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富幹部職工文化生活，不斷激發幹部職工立足崗位當先鋒，愛崗敬業作表率的熱情。

五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才兼備的2名幹部下村任支部書記，切實加強駐村建設。加大水利項目政策投入，先後向全縣第一書記駐村鄢崗鎮餘寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業園區南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農村飲水安全等項目資金近200萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。

六是開展黨風廉政建設活動。以打造良好的“專業形象、服務形象、團結形象、廉潔形象”等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設資金、水費徵收管理、工程招標等重要環節的監督管理為重點，從抓反腐倡廉宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加強督導檢查，定期開展水利系統財務狀況清理，不斷提高黨員幹部廉潔自律意識，着力營造規範高效、風清氣正的良好水利發展環境，進一步提升水利部門形象。七是開展黨務政務公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集並及時公開有關人事調整、水利資金使用、黨員發展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保幹部羣眾知情權，強力打造透明開放的水利部門形象。

五、突出工作重點，紮實開展分類定級工作

按照“五好”基層黨組織的創建標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出“三抓”，有計劃、有組織、分步驟的紮實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰鬥力。

一是深入調查抓摸底。對基層黨組織建設情況進入深入調查研摸底，重點調查組織設置是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分，找準基層黨組織建設問題和重點。

二是嚴格評選抓定級。根據分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、羣眾測評、局黨委研究評定的程序，對局直11個黨支部的基層組織建設進行分類定級，經認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為“較好”外，其餘10個黨支部均評為“好”。

三是明確責任抓提升。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，及時組織召開基層黨組織建設專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結交流先進經驗。對評為“較好”的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領導主抓、黨支部書記為第一責任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設工作水平，有力推進了水利改革發展。

六、圍繞工作中心，紮實推進水利事業科學發展

堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，結合各支部的不同特點，分類指導，緊緊圍繞水利工作，與創先爭優、“雙學雙提”等活動有機結合，紮實開展各具特色的黨建活動，進一步豐富黨建工作內涵，切實增強黨建活力。由一把手親自抓、帶頭抓、示範抓，積極推行“我承諾、辦實事、惠民生、促和諧”公開承諾活動，認真開展“規範服務、文明服務、微笑服務、便捷服務、親情服務、陽光服務”等六項服務活動，紮實開展“黨建工作創五好，水利建設創一流”、“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”等活動，認真落實調查研究，興辦惠民實事，幫助解決具體問題，積極爭做“創業先鋒”、“敬業先鋒”、“服務先鋒”。

通過一系列主題鮮明的黨建活動，為水利系統黨建工作注入了新的活力，使黨建工作更好地滲透到水利建設和各項業務工作中去，全面推進了水利事業改革發展。去冬今春農田水利基本建設紮實完成，得到市紅杯檢查組的肯定，有望奪取省、市杯牌;水行政綜合執法秩序步入正規化軌道，獲省市多項榮譽;項目爭取工作捷報頻傳，20xx年26座水庫除險加固、水土保持綜合治理、農村飲水安全等重點水利工程項目相繼成功獲批，爭取投資近8000萬元;小農水重點縣建設計劃獲得省批覆，有望近期獲批;項目建設成果豐碩，趙衝等7座水庫除險加固工程完成總工程量的98%，豐集、雙椿鋪兩鎮16600萬人的農村飲水安全問題得到解決，全市最大的水產項目商城肥鯢自然保護區建設紮實實施，山洪災害防治縣級非工程措施建設、抗旱物資採購工程等項目建設全面完成，水土保持工程被水利部評為優質工程，水保工作獲省先進單位，我縣被確定為全省唯一的全國70個坡改梯工程試點縣之一;水產開發效益明顯，我縣被確定為全省漁業重點縣;防汛抗旱工作紮實推進，水利普查順利進入掃尾，全縣19個鄉鎮水利站建設工作圓滿完成，水利局支持綜合試驗區建設、扶貧開發等多項工作跨入全縣先進行列。

總之，我局黨建工作按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標要求，取得了突出成效，彰顯了黨建工作活力，水利系統廣大黨員幹部作風在實幹中得到檢驗，素質在實幹中得到錘鍊，思想在實幹中得到提升，理想宗旨信念進一步增強，工作作風不斷改進，規範和文明服務的水平有新的提高，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮，水利系統創先爭優的良好氛圍進一步形成，水利建設事業呈現蒸蒸日上的良好局面。