總工述職報告4篇

本文目錄2017年總工述職報告總工會主席述職報告煤礦總工程師個人總結述職報告總工會述職報告範文

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、xx的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於xx年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送温暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

總工會主席述職報告2017年總工述職報告（2） | 返回目錄

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、xx的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於XX年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送温暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二0XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工羣眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

五、存在問題

由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助羣眾解決實際問題

煤礦總工程師個人總結述職報告2017年總工述職報告（3） | 返回目錄

各位代表：

現在，我向**煤礦第三屆四次職工代表大會報告主要工作情況，請審議。

XX年，在礦黨政的直接領導和大力支持下，我堅持以“xxxx”的重要思想為指導、以《煤礦安全規程》為依據、以“科技創新”為基礎、以“一通三防”為重點，緊緊圍繞我礦的年度工作目標，理清思路、誠信工作、勇於創新、規範管理、廉潔自律、致力實踐，有力的促進了我礦安全生產奮鬥目標的順利實現。回顧XX年，我主要做了以下工作。

一、學習固本，提高素質，強化崗位工作能力

XX年以來，我一是系統認真的學習了“鄧小平理論”和“xxxx”重要思想的豐富精神內涵，深刻領會其精華所在。尤其是今年上半年開展保持共產黨員先進性教育以來，緊緊圍繞“保先”教育的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律等方面的問題，並對此進行認真剖析，找準原因，明確今後的整改方向，以便更好地開展工作，使自己的思想政治水平也得到提高。二是堅持參加礦中心組政治學習和組織生活會，不斷增強自身的黨性修養，鞏固防腐拒變能力。三是積極拓寬視野，堅持以發展的眼光去全面、系統的學習業務知識，有機結合我礦客觀實際，進行提煉昇華，形成新思路、新技術，以提高自身的業務技能。如對巷道設計提出的“工程類比優化選擇巷道位置和支護法”，以及21072綜放面2.8火患準確判定技術，就是我結合實際，堅持不懈學習的結果。

二、理清思路，明確主題，確立科學的工作目標

“清晰的工作思路、明確的工作主題和科學的工作目標”是搞好本職工作的前提。XX年以來，根據礦井生產佈置計劃和井下實際，緊緊圍繞“科技興企、科技興煤和可持續發展”的主題，提出了“以人為本、依靠科技、降壓控風、治灌並舉、綜合防治、規範管理、總體推進、局內領先，省內爭先”和“精心調研、致力實踐、及時改進、有所突破、可靠治理、安全服務”的“一通三防”和生產技術整體工作思路、目標。同時，根據礦井年度可預見發展趨勢，明確了“抓好五個堅持不懈——通風系統穩定、自燃隱患有效防治、瓦斯綜合治理、質量標準化和巷道支護創新改進堅持不懈”的具體實施策略。確立了依靠加強“培訓和裝備建設”，規範管理，提高礦井“一通三防”和生產技術安全保障可預見性，促進礦井穩產、高產的具體工作目標。

三、注重創新，善於總結，鋭意進取，穩步推進“科技興礦”戰略

作為總工程師，不僅要全力推進我礦安全生產技術的發展，而且應穩步推進高產高效礦井的建設步伐。日常工作中，我積極拓寬視野，堅持以發展的眼光去全面、系統的學習業務知識，並及時提煉昇華，形成有自身特色的新理念、 新技術。XX年以來，針對礦井生產集中，礦壓顯現劇烈，巷道流變位移明顯而制約礦井通風能力的狀況，先後提出了切合礦井實際的“最低安全通風保障管理理念” “通風設施區域化管理策略”等新理念。並組織實施完成了《成套錨網支護技術體系研究》、《綜放面週期來壓期間採空區瓦斯湧出規律及防治技術對策》、

總工會述職報告範文2017年總工述職報告（4） | 返回目錄

xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會幹部和廣大職工羣眾，堅持“突出維權，完善體系，健全機制，提升素質”的工作思路，強化措施，狠抓落實，工會工作整體水平得到全面提升。獲得全國總工會四項表彰，另有四項工作名列全省前茅。

一、創設“工人先鋒號”，在服務“四大一新”建設中做出了新成效。

圍繞市委、市政府工作中心，進一步調動、激發了全市職工的創新、創業、創造活力。充分發揮工人階級在經濟社會建設中的先進性，我市首先在全市銅產業、旅遊業等行業中開展創建活動，評選市“工人先鋒號”8個，並評選和授予市“五一勞動獎”16個，開展了“勞模看**，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創一流、爭當先進的工作熱情，在推進“四大一新”建設中發揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經濟衰退給我市企業和職工生產生活帶來的影響，組織開展“大調研”、“大培訓”、“大救助”、“大幫扶”活動，出台10項具體措施，深入實施“當好主力軍、建功xx、和諧奔小康”等羣眾性經濟技術創新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動，全市職工立足本職，積極參與技術創新、降低成本、節能減排、創造效益和提合理化建議活動100餘項，產生經濟效益數千萬元。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的鬥爭中，湧現了朱平、楊宗山等一批抗災先進模範人物，組織工會系統捐款捐物合計51萬多元。選派幹部脱產參與沿江小區拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統積極配合開發建設的各項工作。工會系統的黨員、幹部、職工參加“手拉手、結對子”、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優化環境，服務創業”等主題實踐活動和聯建共創行動，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農村點開展文化、法律和科技衞生“三下鄉”活動，慰問困難農民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農村建設，幫助修建基礎設施，並免費送醫送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農村建設等中心工作，職工思想政治工作得到加強，全市職工隊伍保持穩定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災救災先進集體”等稱號。

二、實施關愛幫扶工程，在推進“民生工程”中做出了新成效。

圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態管理。籌集送温暖資金433.4萬元，對全市6650户困難、特困職工、殘疾職工及農民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元，全部用於我市1310位困難職工的生活、助學、醫療救助、法律援助及職業培訓、職業介紹等。為市區213名特困職工發放了《醫療優惠證》，併為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫院、愛心藥店和愛心超市，困難職工羣眾得到優惠2.54萬元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元，為3.3萬困難職工構築了又一道保護屏障。“金秋助學”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助，救助金額達21.80萬元，實現了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局，工會系統的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。

三、實施權益保障工程，在促進“和諧**”建設中做出新成效。

配合市委、市政府積極做好社會穩定和職工隊伍穩定工作，各級工會全過程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫保、廉租房、企業改制等涉及職工羣眾切身利益的政策決策，並對職工進行政策宣講，在職工羣眾中廣泛開展“xx”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規，廣大職工羣眾學法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和諮詢，全年處理了職工來信來訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費打官司一場，討回經濟賠償5.8萬元，為困難職工寫訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律諮詢141人。6月，四川籍在鷹務工的農民工求助工會組織，市總工會領導親自參與協調，避免了一起嚴重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調解及安全生產檢查、死亡事故調查10多起。68家大中企業連續開展的“安康杯”競賽活動效果顯著，促進了企業生產安全、職業衞生工作的開展。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”，為300多名高温作業的一線職工和農民工送去了市委、市政府和工會組織的關懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度，710家企事業單位實行不同程度、不同形式的廠（校）務公開。在創建和諧勞動關係園區和企業活動中，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業園區，全市和諧勞動關係建設取得實效。