履行基層黨建工作責任制情況述職報告（精選3篇）

履行基層黨建工作責任制情況述職報告 篇1

鎮黨委下轄1個黨總支(教育總支)，46個黨支部，黨員1999名。其中農村黨支部34個，農村黨員1680名。去年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，始終堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動和基層組織建設年活動為抓手，堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，緊緊圍繞工作大局，立足蘇橋實際，夯實基層基礎，開創了基層黨建工作新局面，使全鎮整體工作上了一個新台階，重點工作實現了新突破。現將去年以來履行基層黨建工作責任制情況述職如下：

一、抓發展明思路，圍繞大局增強黨建活力

鎮黨委緊緊圍繞“強組織，增活力，促發展”主題，以“創先爭優”、“雙百整頓”、“幹部下基層”等活動為抓手，服務工作大局，明確工作思路，增強發展後勁。一是強化領導。認真貫徹執行上級黨委關於基層黨建工作的決議、決定和指示，堅持每週召開班子會，及時傳達上級文件精神，專題研究部署黨建工作。二是落實責任。年初制定完善了《20xx年蘇橋鎮開展基層組織建設年工作實施方案》和《蘇橋鎮村級績效考評實施辦法》等文件，明確了全年黨建工作任務，落實了全年黨建工作責任。三是完善機制。健全了科級領導幹部分包推進重點項目工作機制，建立了項目建設工作台賬，明確責任人和時間進度，全力保證了鎮域範圍內小黃橋社區、尚集產業集聚區西拓等20多個項目積極穩妥推進。四是突出重點。鎮班子成員每人分包一個聯繫點，抓好後進村提升工作。針對滹沱這一重點後進村，鎮班子成員帶隊整頓工作組成員，下村入户收集村情民意，幫助解決困難問題，梳理髮展思路。在創先爭優活動中，我們打造出了一批村級黨組織建設亮點，泘沱社區黨支部獲得省級“五好”基層黨組織。

二、抓班子帶隊伍，不斷提高黨的執政能力

一是加強黨委班子自身建設。堅持定期舉行中心組理論學習，傳達領會上級最新指示文件精神，大家用心交流，暢談體會，提高了班子的整體理論修養和政策水平;堅持每月召開一次以自律、自查、自糾為重要內容的民主生活會，積極開展批評與自我批評;班子成員自覺帶頭執行民主集中制，堅持重大事項由班子會討論研究決定，必要時召開班子擴大會，全方位發揚民主。二是加強黨員幹部隊伍建設。在黨員幹部的日常管理上，我們實行以制度管人，有針對性的制定和完善了切實可行、操作性強的規章制度。年初健全完善了《機關管理制度》和《村級績效考核辦法》，嚴格機關考勤登記，明確獎懲，做到日考勤，月排名，激發幹部內在動力;將信訪穩定、計劃生育等中心工作量化，納入村級績效考核內容，激發村級幹部的工作熱情和主觀能動性;印製創先爭優明白卡20xx多張，發放到每位黨員手中;印製20xx年新春掛曆5萬多份，內容涉及黨員隊伍“六制管理”、市委衡量基層幹部實績標準等，發放到每家每户。

三、抓基層打基礎，築牢基層組織戰鬥堡壘

一是強化領導。認真履行“第一責任人”的職責，每月召開黨委會研究基層黨建工作，做到職責分工明確，任務層層分解，責任落實到人，確保黨建工作順利開展。二是抓好班子。切實做到底細清、情況明、預見性強、措施到位，成功選舉產生了符合組織意圖、符合羣眾意願的新一屆村級“三委”班子，並適時對新一屆班子進行了培訓，邀請新鄉市委黨校張敬民教授為大家生動講解了《如何做一名優秀村幹部》，進一步提升了村級幹部隊伍素質。三是完善陣地。紮實開展“百村整頓、百村提升”工程，狠抓基礎建設。近年來，籌措資金10多萬元修建修繕了泘沱、李橋等村的村室，消除了村級陣地薄弱村，村級辦公條件等配套設施得到進一步完善，村級陣地建設進一步加強。四是加強管理。狠抓黨員服務中心作用發揮，加強各村遠程教育網絡平台的利用管理，切實推進黨員幹部學習教育，加強黨員聯繫，搞好黨費收繳和困難黨員幫扶工作。實施“兩化管創”，破解黨建難題。為進一步支持和保障新型農村社區建，結合鎮域實際，開展“陽光黨務政務”活動，加大村務、政務、財務和重大事項的公開力度，特別是涉及徵地拆遷方面，大力推行“四議兩公開”工作法，規範程序，切實做到公開透明公平公正。五是創新載體。按照“創先爭優”活動要求，連續三年開展蘇橋鎮經濟社會發展獎評比活動，表彰了一大批綜治信訪工作先進村、計劃生育先進村、優秀計生管理員;組織開展了以“和諧蘇橋、和諧家庭”為主題的“好婆婆、好媳婦”評選活動，選出了羣眾公認的優秀典型;評選出支部書記、村主任共同連續任職4屆以上、3屆以上、兩屆以上的12個村，23個村支部書記、村主任，在全鎮黨員幹部中營造出“講團結，談合力，講工作，求奉獻，講原則，顧大局”的良好局面。

四、抓後備強引領，樹立正確用人導向

在優秀中青年幹部的選拔培養管理上，我們認真貫徹落實《幹部選拔任用條例》，堅持“亮身份、壓擔子、講績效、重跟蹤”的原則。在選拔標準上，努力做到兩個字：“優”和“適”。一方面要具有優秀的德才素質;另一方面要與競聘職位儘可能的適合。機關後備幹部。建立年度績效考核制度，每年挑選政治可靠、發展潛力大、羣眾信賴的優秀中青年幹部作為黨政領導班子的後備人選,加入機關後備人才庫;平時多讓他們參與重點工作及重大事件的處理，給他們提供更多的鍛鍊機會。同時，根據後備幹部的工作職責和所擔負的階段性任務，有計劃的對他們進行定期談話、跟蹤考察等，嚴格把關,發現問題及時調整, 堅持陽光選拔中層幹部，把真正的優秀中青年幹部選拔到合適的工作崗位上。村級後備幹部。在年輕農村幹部的培養成長中，看大節、看主流、看發展，不求全責備，及時發現後備幹部的苗子，並明確班子成員定期或不定期和他進行思想交流，有針對性地進行培養和鍛鍊。注重從致富能手、種養殖大户、優秀退伍軍人、經濟能人中選拔素質較高的人員，並分為學歷型、創業型、致富型等進行備案，加入村級後備幹部人才庫。鎮黨委充分利用這次村“三委”班子換屆選舉時機，進一步摸清了村級後備人才資源儲量。同時，對村級後備幹部實行動態治理，定期考核，擇優汰劣，使村級後備幹部隊伍始終保持生氣和活力。

五、保廉潔作表率，強化黨風廉政建設

作為“班長”，我始終把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大任務來抓，不斷提高全體幹部的廉潔自律意識，為蘇橋的發展和穩定提供堅強的保證。一是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。班子成員帶頭落實“一崗雙責”責任制，層層分解黨風廉政建設責任，建立層層抓落實的責任體系。二是加強反腐倡廉宣傳教育。鎮黨委多次組織黨員幹部學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等。三是強化廉潔自律。黨委班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀政紀嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。在實際工作中，從嚴要求自己，注重帶頭嚴格執行上級的各項廉政規定，管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風氣，主動接受組織和社會各界監督，確保帶好隊伍，樹立形象。鎮紀委嚴厲查處違法違紀案件和各種不正之風，全體鎮村幹部無重大違法違紀行為，全鎮社會風氣風清氣正。

鎮黨委在基層黨建工作中做了大量的工作，取得了較好的成績，但與新形勢下黨建工作的新要求仍存在一定差距，主要表現在：一是黨建工作整體水平提高不夠快，發展不夠平衡，黨建亮點不夠多;二是基層黨組織發展不平衡，村與村之間在黨組織建設上有一定差距;三是對流動黨員的教育管理還不夠完善;四是黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題有待於繼續認真解決。

下一步工作中，我們將以這次述職考評為契機，認真借鑑先進鄉鎮的經驗和做法，立足實際，真抓實幹，不斷提高黨建工作水平，為建設和諧幸福蘇橋提供堅強的組織保障!

履行基層黨建工作責任制情況述職報告 篇2

根據這次市委會的安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。

淳安縣共有20xx個基層黨組織，其中有23個鄉鎮黨委，425個行政村黨組織，10個社區黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農村黨員16050名，佔55.9%，流動黨員2832名。

一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，強化保障、着眼發展、關注隊伍、注重創新、突出作風，努力開創基層黨建工作新局面，促進全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展。

一、強化保障抓黨建

黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。縣委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領導基層聯繫點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結合縣情，注重方法、舉措和機制創新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經驗、出亮點。一是帶頭示範。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯繫點，作為全省經濟欠發達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先後多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展創先爭優活動、學習型黨組織建設、深化作風建設年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經常深入鄉鎮農村、企業社區基層一線調查瞭解情況，多次到聯繫鄉鎮、村蹲點調研，並重視到結對户和困難羣眾家中走訪，聽取基層和羣眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。縣委先後多次召開會，進一步統一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉鎮、村、社區、機關、企事業單位開展實地調研，全面瞭解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領導幹部的具體責任，充分發揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯繫點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員，發揮縣委的關鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯繫點、專項調研、動態監控、工作日誌、專項述職、專項考核等6項制度，不斷髮揮鄉鎮黨委的龍頭作用。年內專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，並進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策後進。認真抓好“聯鄉結村幫户”、“支部結對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執行部門黨建目標責任制考核制度，充分發揮機關部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區唯一的欠發達縣，加快發展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經費預算、籌措、使用等環節，加大投入保障力度。今年以來，協調解決了260萬元的遠程教育系統建設維護經費，通過列入財政預算的方式解決了940萬元村主要幹部基本報酬、離任村主要幹部老年生活補助問題，並及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經濟困難村運轉補助等經費1400餘萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。

二、着眼發展抓黨建

一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發展互促互進的理念，把加快淳安發展、改善人民生活作為黨建工作的出發點和落腳點來抓，以黨建保障發展，以發展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發展強黨建。積極應對“後危機”時代的複雜形勢，突出“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創先爭優活動，激勵黨員幹部羣眾正視挑戰、解放思想、爭當先鋒、勇創新業，全年經濟社會保持平穩較快發展的良好態勢，“”規劃目標順利實現，城鄉統籌發展大力推進，“”時期的發展思路和目標任務也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務經濟、建設生態文明、推動重點項目、實施五大整治、創新體制機制、加強城鄉統籌等重點任務有機結合起來，進一步完善領導牽頭聯繫、一線破解難題、定期督查協調、全程效能監察等機制，深入開展爭創“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優秀幹部參與青溪新城開發、旅遊綜合體建設的一線鍛鍊，既在實踐中鍛鍊了幹部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務的落實。三是圍繞改進服務強黨建。組織開展“服務企業、服務基層”活動，調整完善縣鄉兩級領導幹部企業聯繫點、企業黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業扶持政策宣講等制度，幫助企業破解發展難題，先後協調解決了永昌實業擴大生產、林煌絲業技術改造、瀛山實業變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災、全縣損失極為嚴重的情況，注重發揮各級黨組織的戰鬥堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉移災民、組織救援、調運物資、搶修設施，並迅速啟動和推進災後重建和受災嚴重村的整體搬遷工作，受災羣眾得到及時、妥善安置，生產生活得到有效保障。

三、關注隊伍抓黨建

打造一支能幹事、會幹事、幹成事的黨員幹部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關注領導幹部、基層黨員幹部、人才三支隊伍建設，注重運用選任、教育、管理、激勵、監督等綜合措施，不斷提升幹部隊伍整體素質，為淳安各項建設事業提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化幹部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優產生10位縣管正職幹部和16名副鄉級幹部，並首次定向在外出務工青年中選拔領導幹部，同時組織實施機關單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員幹部隊伍建設。我縣黨員隊伍中，特別是農村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結構不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調查研究、分析論證、徵求意見，在掌握第一手資料的基礎上，制定出台了《關於加強新形勢下黨員發展工作的意見》，明確了結構改善的量化要求，規範並鼓勵流動黨組織發展黨員、黨委和黨總支建制行政村發展黨員，加大優秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務激勵和關懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發展黨員760名，其中35週歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務工經商人員中發展黨員170人，黨員結構不斷優化。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農村黨組織帶頭人在新農村建設中發展現代農業、培訓新型農民、帶領羣眾致富、維護農村穩定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優秀縣級機關部門幹部擔任黨建工作指導員的基礎上，進一步健全完善內部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養、引進和使用工作，全年共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，先後選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發取得有效突破。同時，研究制定“”人才發展規劃，明確了自主培養與開發人才相結合的指導思想，提出了培育六類重點領域緊缺人才、建設六支基礎性人才隊伍、實施十大培養計劃等內容，為我縣今後一個時期的人才工作奠定了基礎。

四、注重創新抓黨建

一年來，我們十分注重適應新形勢，研究新情況，探索新機制，採取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創新。重點是在全面推行“片組户”民情聯繫制度的基礎上，積極創新服務方式，大力推行“村民事務全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為羣眾代辦事項7萬餘件，辦成率達99%，回訪調查顯示羣眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務試點的基礎上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現了民主評議村級財務工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發現財務問題數310個，村幹部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共420xx元，核實整改後已全部退賠到位;12名村幹部受到處理。二是注重載體創新。結合創先爭優活動，着眼於建設服務型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發，創新工作載體，精心設計了“1+8”特色爭創主題體系，即圍繞推動工作、促進發展的這一根本要求，按農村、社區、企業等8個層面的實際分類設計不同實踐主題，努力找準創先爭優活動的切入點，進一步提高了創先爭優活動的針對性和實效性，有效發揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。活動過程中，我們還把完善黨的組織設置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎，全面開展了非公有制企業和新社會組織情況的調查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎上，從農村、社區、機關、企事業單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發展強“雙品牌”示範培育點，以此帶動各領域全面開展“雙強爭先”，在全縣範圍內形成了一種比學趕超、爭創一流的良好風氣。三是注重工作創新。建立社區公共服務中心，開展機關支部與樓道支部“聯人、聯事、聯職能、聯陣地”四聯活動，推動結對共建活動深入開展，構建形成區域化黨建新格局。同時，在社區黨組織全面實施“公推直選”的基礎上，率先在機關事業單位、國有企業等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依託在杭臨時黨支部，組建成立各鄉鎮在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務及培養黨員方面的程序和權限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。

五、突出作風抓黨建

一年來，我們始終高度重視作風建設，認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐敗鬥爭的研究、部署、落實和督查，以“創新服務、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設年”活動，堅決整治作風效能建設方面的突出問題，實行派駐紀檢監察機構統一管理，出台農村幹部廉政自律若干規定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實幹的良好創新創業氛圍，進一步改進機關作風、提高辦事效能。

回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農村幹部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環節沒有根本解決，如農村基層幹部隊伍的能力素質與發展要求不相適應的問題、基層民主政治建設相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在着力解決這些問題的基礎上，繼續圍繞抓黨建促發展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據基層組織建設的實際和要求，進一步實現工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經費納入縣鄉財政預算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協作。充分發揮杭州市第四區縣協作組黨建協作的平台作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。

履行基層黨建工作責任制情況述職報告 篇3

各位領導、同志們：馬田鎮共有8.3萬餘人，轄21個行政村、4個居委會和1個社區。現有45個黨支部，共1700餘名黨員。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，以深入開展創先爭優活動為契機，圍繞全面提高農村基層黨組織的執政能力這一主線，多措並舉，真抓實幹，紮實推進了我鎮基層黨建工作，為全鎮的經濟和社會各項事業又好又快發展提供了強有力的組織保障，全鎮呈現了經濟較快增長，社會和諧進步，政治大局穩定，人民安居樂業的良好局面。下面，我就一年來履行基層黨建工作責任情況進行彙報。

一、以科學發展為指導，認真落實基層黨建責任

落實黨建工作責任制是搞好黨建工作的關鍵。年初，鎮黨委與各基層黨支部簽訂了黨建工作責任狀，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，並制定了年度獎懲考核方案;在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記對全鎮黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作範圍內的黨建工作。此外，鎮黨委建立了黨委委員黨建工作駐村工作制度，要求每個黨委委員每月到所駐村檢查指導工作不得少於2次，鎮黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況彙報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。在具體抓黨建工作中，我作為第一責任人，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，明確了本鎮黨建工作重點。為加強村級黨支部建設，我比較注重到實地開展調查研究，及時發現和掌握瞭解村支部存在的各種問題，並採取了一系列有針對性的措施加以解決，在今年的居委會黨組織換屆中，針對個別居委會黨組織薄弱、紀律渙散等情況，鎮黨委及時調整了1位村支書，有效提升了村黨組織的戰鬥力、凝聚力、號召力。另外我還抽出時間經常深入自己聯繫的黨建工作聯繫點—鄺家村，幫助村兩委解決實際問題，去年爭取市縣有關部門支持，共投入20萬元硬化了1.6公里進村公路等。

二、以開展活動為載體，切實強化基層黨建工作。

1.深入開展創先爭優活動。基層黨支部是落實黨的方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大羣眾的核心。一年來，鎮黨委堅持以構築堅強堡壘、鑄就模範先鋒、促進科學跨越、打造和諧馬田為主題，深入開展創先爭優活動，做到了規定動作不走樣，自選動作有實效。通過制訂創先爭優活動責任追究、黨員領導幹部

聯繫點、督查、宣傳報道、定期彙報等五項工作制度，落實黨支部及黨員公開承諾，開展爭創黨員服務示範窗口、結對幫扶、走訪慰問困難黨員羣眾等活動，使創先爭優活動取得了實效。我鎮馬田村支部組織黨員開展了創先爭優活動從我做起簽名活動;舉辦了身邊優秀共產黨員講故事會，邀請了專家給支部黨員講黨課;積極開展了三户一家(文明衞生户、誠信經營户、和美家庭户和孝賢之家)的評選活動，有效提升了廣大黨員、幹部、羣眾創先爭優意識。

2.積極開展作風大整頓活動。堅持以開展作風大整頓，推動馬田大發展為主題，以精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、羣眾滿意度大提高為目標，認真貫徹落實市委五個一律免職等文件精神，切實解決幹部職工精神不振、學風不正、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、創新不力、正氣不足、為政不廉等八個方面的問題，大力推行三進三問三同羣眾工作法，重點實施了問計於民謀發展、問需於民構和諧的兩問大下訪活動，共結交農民朋友126個、解決實際問題26個、化解各類糾紛90起，有效改善了幹羣黨羣關係。

3.開展優化馬田環境主題活動。年初，鎮黨委提出了抓安全、保穩定、轉觀念、調結構、優環境、謀發展、重民生、構和諧的工作思路，圍繞建設商貿大鎮、經濟強鎮、文明新鎮奮鬥目標，為打造一流的經濟發展環境，在全鎮各基層黨支部深入開展愛我馬田、知我馬田、興我馬田等主題活動，引導黨員率先拋棄無煤不富舊觀念、改變宗族宗派、我的地盤我作主等陳規陋習，帶領馬田廣大人民羣眾樹立文明、開放、法制、和諧的新理念，全面激發幹事創業的熱情。

三、以組織建設為根本，全面提高黨員幹部素質。

1.搞好黨委班子自身建設。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為班長，在黨政會議討論研究工作時，全面執行了三重一大事項集體決策制度、三項工作不直接分管制度，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。在黨委班子建設中，我還把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給幹部看、帶着幹部幹。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。同時，加強了黨風廉政建設，印發了《鎮黨委、政府領導班子成員20xx年黨風廉政建設職責》，積極開展了民主評議基層站所活動，切實提高了各站所的服務水平和工作績效。

2.強化基層黨組織建設。我們通過選派第一支書、黨建指導員、科學發展指導員等措施，加強對各支部建設的督導檢查，結合基層黨組織分類定級進行星級評定，通過星級評定，鞏固了部分好的支部，整改提高了較差的支部，2個較差支部年內全部實現晉位升級。對全鎮非公經濟組織、新社會組織進行台賬式管理，符合條件的均建立了黨支部。目前，我鎮已組建非公經濟組織黨支部6個、新社會組織黨支部3個。明星二礦黨支部書記王方青榮獲全省非公企業黨支部優秀共產黨員榮譽，由副省長何報翔親自授獎。為充分發揮黨組織在經濟建設和社會事務中的引領作用，我們還在全鎮的重大項目、中心工作中成立臨時黨支部。分別成立了馬田大道項目建設臨時黨支部、馬田鎮環境衞生綜合整治工作臨時黨支部，讓黨員幹部在非公企業、重大項目、重要工作中立足崗位發揮先鋒模範作用。

3.加強村級陣地建設。全年共投入100多萬元，完成了二居委、三居委、四居委等村級活動場所建設，強化了24個農家書屋和21個村級遠教點的建設和管理，極大地改善了村級辦公場所條件。在建設鎮黨員活動中心時，按照高標準、高規格要求，一次性投入20多萬元，將鎮機關黨支部黨員活動室，裝修一新，並配備了電腦、投影儀等設備。

4.加強黨員的教育管理。一年來，我們有意識地推薦農村黨員和發展對象參加縣、鎮組織的農村經濟知識和農業技術技能培訓，不斷提高黨員服務農村經濟建設、服務羣眾及雙帶致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握2—3門以上的實用技術。在黨員幹部的管理上，我們結合工作實際制定了《馬田鎮專職村幹部規範化管理暫行辦法》，推行黨員五式化管理，建立了基層黨組織負責人能上能下機制，近年來，共安排了4個基層黨支部書記到企業任職，撤免換了6個黨支部書記。在黨員的發展上，我們注重從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，今年，全鎮共培養入黨積極分子63名，發展黨員54名。

四、存在的問題和不足。一年來，我鎮黨建工作取得了一定的成績，這是縣委、縣政府正確領導的結果，是各級各部門大力支持的結果，是鎮黨委、鎮政府以及廣大黨員

幹部共同努力的結果，是廣大人民羣眾積極參與和大力支持的結果。成績只代表過去，冷靜反思，我鎮黨建工作實際上還存在一些問題和不足，如一些黨員素質較低，甚至違法違紀;黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低，等等。就我個人而言，還存在政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強等問題。這些有待於在以後的工作認真加以解決。

五、下一步黨建工作打算。在今後的黨建工作中，我將努力彌補自己的不足，認真履行好黨委書記的職責，按照黨的的要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的五好目標，團結帶領黨委班子成員，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設偉大工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現馬田鎮經濟社會更好更快發展作出自己應有的貢獻!