運輸企業黨建述職述廉小結

主要從事油田井隊搬遷、原油拉運、大宗物質運輸、車輛維修以及礦區周邊地區的物質配送工作。共有5個黨總支、29個黨支部，公司是一個專業化運輸生產單位。385名黨員，196名幹部，1025名在職員工。一年來，局黨委的正確領導下，公司黨委始終圍繞生產經營開展黨建工作，切實履行了企業黨委的三大職責”充分發揮了基層黨組的三大作用”有力地推動了公司全面繼續穩定科學發展。1-7月份，全公司實現勞務收入7389萬元，同比增加147萬元；實現內部利潤289萬元，超利165萬元；員工收入1335萬元，同比增加91萬元。具體來講，主要抓了五個活動”簡稱“三五三三三”工作法：

一、以深化政治理論學習活動為推動力。推進運輸發展上台階。

如何上好這一課，政治理論學習一直是各級黨政領導幹部的選修課。上出實效？公司黨委進行了大膽探索、努力創新。具體體現在三個創新”上。

變服從式為調研式。學前，創新學習內容。首先將學習內容發放給每位學員，進行調研，廣泛徵求意見，然後按需有選擇性進行學習；

變灌輸式為討論式。學中，創新學習機制。不是講我聽，死板一塊，而是始終把政治理論學習與本單位的生產經營實際緊密結合起來；始終把政治理論學習、政策法規學習與業務新知識學習緊密結合起來，始終把解決理論認識問題、思想觀念問題與解決實際問題緊密結合起來。充分發揚民主，認真組織討論，統一班子成員思想，形成運輸發展共識；

變完成式為跟蹤式。學後，創新學習效果。不是終結，而是及時進行跟蹤及信息反饋，針對情況，及時修訂措施，確保學習效果的落實。如物流公司的組建，當時思想就不統一，學習達成了共識。去年一年，該公司僅憑30多台車，60號人就創造了二千多萬的勞務收入，內部盈利近二百萬元。同樣，組建清河運輸項目部時，也遇到阻力，還是學習統一了思想。雖説起步有點艱難，但很快就步入了正軌，日前已呈現良好的發展態勢。

二、以“創先爭優”活動為主要載體。提升基層黨建工作水平。

就為自己定下了五高”奮鬥目標：如何強化黨建思想政治工作？如何有效地提升黨建工作水平？創先爭優”活動是最有效的載體。公司黨委在活動之初。

已經有了一定的基礎，高起點。創先爭優”活動是學習實踐科學發展觀的延續。所以，這次制訂活動方案，不能停留在原有的水平上，更不能比原有的水平還低。而是要在紮紮實實調研的基礎上，把我正在辦的事、把職工羣眾渴望要求解決的事、把經過努力又能夠實現的事，客觀、真實地反映出來。如實現“四不八無”之目標；不讓一户困難家庭生活不下去、不讓一户困難子女上不起學、不讓一個大病困難職工得不到救治、不發生一起損害職工利益的勞動糾紛事件；無涉穩集資、無串聯滋事、無赴省進京上訪、無羣體越級上訪、無纏訪鬧訪、無治安案件、無違紀案件、無黃賭毒案件發生。雖然，公司剛剛解脱了生存危機，剛剛脱貧，但作為企業黨組織的三大“責任我必需不折不扣地履行。

決不僅僅寫在方案裏、停留在紙面上、高掛在牆壁上，高標準。創先爭優”活動實施規範。而應該學有目標、趕有方向；而應該就在身邊、就在日常工作中。為此，活動之初，公司黨委就從各個層面選取了6名優秀黨員代表。有中石化勞模張勇、技術能手孫良明、業務精英宋青庭、供貨狀元張旭鳴、節油標兵張軍亮以及走南闖北物流人李剛）由他組成“創先爭優”活動巡迴演講團。用一週時間，深入基層12個廠隊進行巡迴演講，聽眾達500多人，真正形成了後進趕先進，先進更先進的良好氛圍。

公司黨委及時選樹二個典型。油品運輸分公司黨總支、汽車大修廠黨支部及這兩級組織的局部黨員代表，高要求。創先爭優”活動的第二個規定動作是公開許諾。針對個別支部、黨員不敢承諾、不能許諾、不會承諾的問題。分別在車場和車間進行公開許諾。並讓全公司基層黨政一把手和黨員代表觀摩學習。對他許諾內容，公司黨委進行了嚴格的把關，逐字逐句地修改。因為我所承諾的對象是廣大職工羣眾，一定要實實在一定要用通俗的語言，一定要切實可行，一定要具有示範效用。否則，就會失信於民，就會失去應有的示範作用。所以這次的許諾非常勝利。如汽車大修廠黨支部在服務員工羣眾中就承諾:員工加班有飯吃、夏天有冰水供應、冬天有熱茶喝、外出救急有後勤、勞保穿戴有保障。通俗易懂，簡單易記。

缺少的執行力。創先爭優”活動能否按運行大表正常運行，高效率。不缺制度、不缺方案、不缺措施。正是檢驗我各級黨組織、廣大黨員執行力最有效的手段。為此，將這一活動與幹部績效考核掛鈎。創先爭優”活動辦公室下設三個小組，每個組均定期或不定期到下面進行檢查、指導，確保這一活動按運行大表紮實有效地推進。

公司將其更加具體化：那就是xx內確保“三個遞增”實現“三個跨入”高回報。創先爭優”活動的最終目的組織創先進、個人爭優秀、企業上台階、羣眾得實惠。此基礎上。

年產值總額達到3.6億元。經濟總量以年均20%速度遞增。xx”末。

年工資總額達到3816萬元。職工收入以年均10%速度遞增。xx”末。

各類高中級人才達到386人。職工技能等級以年均10%速度遞增。xx”末。

平安生產由局先進單位跨入局模範行列。

雙文明建設由局先進單位跨入局模範行列。

精神文明建設由局先進單位跨入省先進行列。

目前活動已初見成效。已實現員工每二年一次體檢、勞模一年一次療休養、一年安排一批或幾批特困羣體就業等。

三、以“崗位我負責”活動為總抓手。提升幹部隊伍整體素質。

那就是今年的活動太多、太雜，起初大多數黨員領導幹部都有一個共同的感覺。往往顧此失彼、力不從心。針對這一現狀，公司黨委決定還要開展一項活動—崗位我負責”對此，當時很多人都不理解。活動如此之多，再加上一個活動，不是越忙越亂嗎？面對置疑，公司黨委用事實給予了回答。那麼，如何抓好這一活動的呢？主要是落實了三崗制”

不該幹什麼都不清楚，知崗明責。如果一個員工連自己該幹什麼。叫他對自己的崗位負責，信嗎？所以，要想做到崗位我負責，唯有從源頭抓起。重新親自編寫自己的崗位説明書。上至公司經理、黨委書記，下至普通員工，概莫能外。事後，一位司機師傅深有感觸地説：以前，只知道要把車開好，但到底如何是個好，自己並不清楚。現在終於弄明白了要開好車，不光要愛護好車、把住安全、完成任務、降低本錢，還要聽眾指揮、搞好服務”

還必需要有幹好這項工作的能力。而能力不是與生俱來的而是要靠不時地學習、不時地培訓、不時地實踐而來。單位有一位資深工程師，會崗履責。光知道了自己該幹什麼還不行。説始終有種危機感，為此，每天要堅持看二小時的業務書。即使這樣，還是趕不上科技發展的步伐。目前，組織上準備派他珠海學習共軌發動機的原理及修理。

也有幹好本職工作的能力，愛崗敬責。知道了自己該幹啥。但如果他不願幹，不想幹，一切都等於零。為此，以“創先爭優”活動為載體，強化愛崗敬責教育，並從制度上加以落實。從而，使人人都熱愛自己所從事的崗位，認真對待自己所從事的崗位。無論在任何時候、任何條件、任何待遇下，都喜歡自己的崗位、尊重自己的崗位。將崗位職責作為自己的興趣、喜好、責任。對自己的工作勤奮有加，滿腔熱忱。説得通俗點，就是把一點一點的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

還有什麼活動落實不到位呢！如此。

四、以黨員平安責任區活動為關鍵着力點。彰顯運輸黨內創爭活動特色。

而且風險還高，所從事的行業不只附加值低。所以生產平安就顯得成為重要。平安是最大的效益，平安是最大的穩定。生產是否安全成了制約運輸行業生存、發展的關鍵點。公司黨委決定用“黨員平安責任區競賽”來有效地破解這一難題？為此，各基層單位結合自身實際，立即成立黨員平安責任區。工程運輸分公司黨總支，根據該公司大型井隊、大宗物質運輸多等實際，成立臨時黨員平安責任區。油品運輸分公司雖然運輸線路較為固定，但平安困難户多、特困户多。為此，組成結對幫扶黨員平安責任區。這些分佈在全公司各具特色的68個黨員平安責任區，就像設了三道防線，始終維護着全公司的平安生產。

第一道防線設在出車前。幫扶黨員切實做到三個一”轉一圈、瞧一眼、囑一聲。

第二道防線設在行車中。幫扶黨員切實做到三個多”多休息、多提醒、多幫助。

第三道防線設在收車後。幫扶黨員切實做到三個勤”勤檢查、勤溝通、勤幫扶。

看似簡單、看似容易，這三道防線。人人都能做到但要堅持天天做到就不簡單、就不容易。而我幫扶黨員就做到就取得了勝利。18月份，全公司未發生一起死亡事故、未發生一起重大責任事故。平安四指數全面下降。事故起數下降30%重傷人數下降25%直接經濟損失下降72%死亡人數下降100%

推進公司黨風廉政建設，五、以廉潔文化進“兩室”活動為基本切入點。營造了良好發展環境。

公司黨委加大了對油料綜合治理的力度。主要嚴把了三道關口”廉潔文化進“兩室”活動是公司黨委的又一重大舉措。針對行業的特殊性。

每天根據車輛執行任務情況，油料發放關。指定專人負責。核發當天的油料。如果當天情況有變，進行增減；

派人不間斷上路監控，油料使用關。油區50公里範圍。造成一種高壓態勢，嚴防死守。

基層單位、紀檢監查科一道，油料審核關。每月。共同對各單車的油料使用情況進行審核，發現異常，要找司機談話，必要時要跟車測試，弄清原委。

確實收到良好的效果。一年來，通過嚴把三關。全公司僅油料利息就下降了二個百分點，僅此一項就為公司節支二百多萬元。

明年黨建工作打算:

加大“創先爭優”創建力度，1繼續抓好“創先爭優”活動深入開展。總結今年“創先爭優”活動勝利經驗的基礎上。逐步完善和形成一套完整的黨建工作機制，以實際效果向建黨九十週年獻禮。

將事故隱患消滅在萌芽狀態，2繼續抓好“黨員平安責任區”活動繼續發展。進一步充分發揮基層黨組織、機關職能科室和廣大黨員的教育預防、監督指導和示範引領作用。將平安風險降低到最低水平。

將各種利息控制在更科學的範圍；進一步抓好領導幹部的述學、述職、述廉，3繼續加大“廉潔文化進‘兩室’活動力度。進一步加大油料綜合治理力度。將廉政風險控制在最低限度。

提升基層黨建工作水平。黨建活動方式方法和活動內容上，4繼續搞好基層黨建工作創新。力爭每年有一項新的活動內容或活動方式，調動基層黨組織和黨員的參與熱情和工作積極性，推動運輸黨建工作上台階。

存在困難：

後備幹部存在年齡偏大，嚴重缺員。由於臨時未招正式職工。年輕黨務幹部人才缺乏。

建議：

空虛基層黨務幹部隊伍。加大各二級單位文科大學生人才引進的力度。

加快培養複合型人才隊伍建設。加大各單位科級幹部交流力度。