聯户單位先進事蹟材料（精選20篇）

聯户單位先進事蹟材料 篇1

自“聯村聯户、為民富民”行動開展以來，我鎮按照州、縣委的.統一部署，早動員、早安排，明確任務，制定措施，狠抓落實，各項工作正在紮實有序推進，目前，已經取得階段性的成果，現彙報如下：

一、“聯村聯户”基本情況

達板鎮位於東鄉縣東段，是東鄉縣的“東大門”，全鎮共轄11個行政村，105個合作社、5158户、25256人，20xx年全年農民人均純收入為2304元。

目前，各單位在我鎮聯繫貧困户303户，佔到全鎮總户數的5.87%。

這次行動聯繫我鎮各村的縣級領導2人，分別聯繫3户。上級單位共有9個，其中省上單位1個（甘肅日報社，幫扶123户），縣上單位8個（人武部聯繫崔家村10户，園區管委會聯繫達板村17户，團委聯繫紅莊村9户，醫保局聯繫紅柳村14户，交通局聯繫黑石山村27户，工會聯繫陳家村10户，縣誌辦聯繫甘家村16户，機要局聯繫下科妥村8户。我鎮幹部聯繫幫扶63户）。

二、“聯村聯户、為民富民”行動開展情況

自“雙聯”行動開展以來，達板鎮緊緊圍繞縣委縣政府的安排部署，結合達板實際，以高度的政治責任感和強烈的使命感投入到“雙聯”行動中。

（一）統一思想認識，認真安排部署

及時組織全鎮、村幹部收看了全省開展“聯村聯户、為民富民”行動動員電視電話會議，認真學習了省委書記王運同志關於“雙聯”行動的重要講話。州、縣“聯村聯户、為民富民”行動動員大會後，鎮上立即行動，及時組織召開了達板鎮開展“雙聯”行動動員大會，號召全鎮上下迅速行動起來，認真貫徹省、州、縣委關於行動開展的要求，全身心投入到行動當中去，切實增強了開展“雙聯”行動的責任感和緊迫感，對我鎮開展“雙聯”行動進行了全面動員和具體部署。

（二）精細化指導部署，紮實有序推進

一是加強宣傳引導。為營造濃厚的宣傳氛圍，全鎮共懸掛橫幅18條，粘貼標語10條，在主要路口設臵永久性宣傳牌6面，召開各類動員培訓會10場，通過多渠道、多層次的宣傳工作，使這項活動在我鎮家喻户曉、人人皆知，最大限度的取得各類人羣的支持和擁護，在全鎮上下形成了“雙聯”行動的良好氛圍。

二是實地摸排，篩選貧困户，確定幫扶對象。我鎮積極與上級聯繫單位銜接，確定了聯繫單位聯繫貧困户花名冊，及時協調各聯繫幫扶單位入户，收集整理村情以及貧困户家庭基本情況，對存在的困難和問題進行了認真梳理，建立聯村聯户幫扶台賬。截止目前，全鎮幹部共入户累計200餘人次，人均入户3次以上，聯繫户每家都有聯繫卡和《聯村聯户為民富民行動要點》，幹部手中都有填寫詳實的《民情日誌》、《民意調查表》、《民情台賬》、《增收台賬》、《户情分析報告》，兩個聯繫村都有《村情台賬》，《村情分析報告》，為落實幫扶措施奠定了良好的基礎。

同時，各聯繫單位和聯繫幹部均已和所聯繫的貧困村、貧困户建立了正常的聯繫，正在集民智、重民生，破難題、促發展，部分幫扶項目已經開工建設，有的已經完工，投入使用。

三是齊心協力，共尋脱貧致富之路。在各聯繫單位、聯繫幹部的幫助下，按照“村有規劃、户有辦法”的原則，積極指導各村結合實際，與聯繫單位協商制定本村的發展規劃，再結合各村的方案制定了全鎮的近期規劃以及中長期規劃。通過規劃引領發展，保證各聯繫單位的幫扶工作有計劃、有步驟地分期分批實施，使貧困羣眾按計劃走上脱貧之路，進一步形成全鎮人民增收致富的長效機制。

四是建立健全檔案資料，及時上報信息。我們根據縣上通知的要求，安排專人負責整理在“雙聯”行動中相關的影視、圖片、各類紙質材料及調查摸底表冊等資料，完善“雙聯”行動鎮、村陣地建設，及時給縣聯領辦上報簡報和信息材料。

（三）創新活動載體，豐富活動形式。

我鎮在認真貫徹落實上級關於“聯村聯户、為民富民”行動安排部署的基礎上，結合實際，搭建平台，吸引大型非公有制企業參與到行動中來。通過積極協調引導，甘肅金龍混凝土有限公司董事長馬國強自發組織，主動帶頭聯繫幫扶困難羣眾。在他的模範帶動下，東鄉三建公司馬鐸、陳元虎、馬成基、馬佔明等社會企業界賢達人士也志願加入到我鎮“雙聯”行動中。另外在我鎮生產經營的金龍、潤澤硅業有限公司等企業也願意參與到幫扶行動中來，解決貧困户生產生活中的現實困難，改善達板基礎設施條件，為達板經濟社會發展貢獻力量，具體的幫扶措施正在積極協商落實中。企業界的志願加入，為“雙聯”行動注入了新的活力，在全鎮形成了幫困扶貧的強大合力。

（四）做好“結合”文章，協同推進各項工作

一是把“雙聯”行動與推進各項重點工作相結合，推進工作的落實。我們把“雙聯”行動的落腳點放在推動當前各項重點工作落實上，在進村入不幫扶過程中，按照“進村抓產業，進户幫增收”的思路，圍繞“促進產業發展，促進農民增收”，宣傳省、州、縣有關精神，結合各村實際，引導羣眾大力發展高效產業，拓寬羣眾增收致富渠道。

二是把“雙聯”行動與扶貧工作相結合，努力幫助羣眾脱貧致富。在行動的開展過程中，把扶貧作為首要任務來抓，全面推進養羊、養牛、優勢種植業等增收產業發展，引導農民優化產業模式，着力在優勢產業上想辦法，幫助困難羣眾選準致富產業、制定發展計劃。為困難羣眾提供技術、信息和項目扶持等方面的服務，讓羣眾的腦筋活起來，變傳統的依賴於“輸血”為自身“造血”的扶貧模式，引導他們主動發展，創業致富。

三是把“雙聯”行動與基層組織建設年活動相結合，夯實基層組織基礎。在推動“雙聯”行動中，我們積極改善黨組織基礎設施條件，指導村黨組織加強自身建設，健全組織體系，完善工作制度，通過找準癥結、加強引導、化解矛盾，切實增強村黨支部的凝聚力和戰鬥力，使村黨組織的戰鬥堡壘作用得到充分發揮。結合創先爭優活動，積極引導農民黨員發揮好致富帶頭的模範作用，採取幫思想促提高、幫技術促致富、幫項目促發展，幫助困難羣眾脱貧致富。

四是把“雙聯”行動與效能風暴活動相結合，增強幹部為民服務意識。把“雙聯”行動作為一項轉作風、練隊伍、聚民心的有效載體，讓機關黨員幹部走進羣眾中，拜羣眾為師，瞭解羣眾心聲，傾聽羣眾疾苦，進一步提高幹部的服務效能，提升工作效能。

聯户單位先進事蹟材料 篇2

李紅美性格爽朗，工作認真，自20__年1月擔任聯户長以來，她以百分百的熱情全身心投入到工作中，得到了大家的一致稱讚，都親切的稱呼她為“熱心腸”。2020__年底，因工作表現突出，被評為魚城鎮“優秀聯户長”。

當好安全衞士，築牢反詐防線

為切實提高羣眾防範電信詐騙意識，她積極行動，利用微信羣、挨家挨户上門等方式提醒羣眾防範新型電信詐騙。羣眾對她的評價是“只要遇見紅美，第一句話肯定要問你最近有沒有可疑的電話、短信，讓我們不要輕易相信陌生人，有這樣一個聯户長，我們感覺很暖心。”

當好環保使者，禁放煙花爆竹

春節期間，面對禁燃禁放工作，李紅美主動提出每天值班的請求，除夕夜她匆匆忙忙為孩子們煮了餃子，自己還沒來得及吃一口，就回到了工作崗位，兩個孩子非常理解媽媽作為聯户長所承擔的工作職責，並提出要同媽媽一起在村內巡邏。截至目前，胡閣村未發生一例燃放煙花爆竹行為。

當好健康管家，守護生命安全

作為聯户長，她積極做好外來人員登記、驗碼等常規工作，利用“雲聯户”工作羣，普及關於疫情防控有關政策，提醒村民做好防護。對包保户中的老年人，尤其是沒有智能手機的老年人，她堅持每天上門，詢問羣眾需求，查看家中用水、用電有無安全隱患，並幫忙代辦繳費等業務。

李紅美圍繞疫情防控、美麗庭院、矛盾排查化解、困難老人摸排走訪等眾多大事小情，兢兢業業、履職盡責，獲得了全村羣眾的一致好評，彰顯了當代年輕人的青春風采。

聯户單位先進事蹟材料 篇3

隨着疫情防控形勢日益嚴峻，北旺村將“黨小組+”模式和“十户一長”制度有機結合，組織黨小組組長和户長，充分發揮自身熟悉村情民情、德高望重的優勢，積極投身各項重點工作一線，繼續發光發熱，讓黨旗在工作一線高高飄揚。

黨齡46年的呂憲軍，現在是村內一名户長。5年軍旅的生涯，79年退伍後，呂憲軍經選舉自81年擔任了多年的北旺村村主任。雖然早已退伍和離崗，但呂憲軍做到了退伍不褪色，離崗不離黨。

疫情防控工作開展以來，呂憲軍和其他黨員率先加入北旺村志願隊伍，自建立十户一長制度起，呂憲軍又多了一個身份——户長，包聯19户。疫情形勢緊張時，他們在卡口輪流值守，認真做好值班值守工作，對進出人員嚴格落實掃碼、測温、登記等措施。全員核酸檢測期間，他們引導羣眾保持安全距離、戴好口罩，保障核酸檢測有序進行。為確保檢測人員儘快做到底數清、情況明，他們也加入了打電話、入户核實情況的隊伍。日常他們就帶着紅袖標和小喇叭開展巡邏，走街串巷提醒大家戴好口罩不聚集。

在這場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰中，呂憲軍以及和他一樣的户長們，用實際行動詮釋着自己的使命與擔當。

截至目前，呂憲軍共參加講黨課5次，村內環境整治義務勞動20餘次，調解鄰里矛盾糾紛3起，參加義務植樹和樹木養護10餘次，村內安全保障巡邏30餘次，宣傳防疫政策和全員核酸志願服務20餘次。

聯户單位先進事蹟材料 篇4

沈關鋒，男，漢族，1984年10月生人，魚台縣羅屯鎮沈莊村聯户長。

20__年1月份，沈關鋒主動報名參選聯户長，一心想着要為村民做點實在事，自擔任聯户長以來，他積極履行聯户長職責，堅持以“三心”換民心，贏得了羣眾的一致好評。

疫苗接種顯“細心”

新冠肺炎疫苗接種工作到了後期，很多沒打疫苗的都是年齡比較大的老年人，考慮到他們行動不方便，他便用自己車親自接送；實在不方便去的，他就主動對接鎮上組織的流動接種隊，聯繫好時間地點在村裏集中接種。為了摸清未接種人員的底子，他對照名單一户一户上門核實情況，收集人員接種憑證，分類建立台賬，他的細心做法也感染了其他聯户長，帶動他們一起把疫苗接種工作落深、落實、落細。

文明祭祀見“耐心”

剛開始宣傳文明祭祀時，很多老年人不理解，他沒少捱了罵，年長的大爺甚至到他父親家“告狀”，説他是典型的忘祖。但他不僅沒有生氣，反而一邊細緻的跟父親解釋，一邊耐心的跟村民講解文明祭祀的利處，村民們也漸漸地習慣文明祭祀的方式，做到壓紙不燒紙、鮮花祭祀、水果祭祀等，真正地摒棄了以前的陳規陋習。

美麗庭院用“真心”

在美麗庭院創建工作中最令人頭疼的是，一到農忙時節羣眾就保持不住家庭衞生，如果這時候聯户長一味到村民家告知，不僅不會起好的效果，還會有負面作用。為此，他改變工作方法，不是僅僅去通知，而是真心真意的'上手幫着幹。農忙時，有的村民着急家裏的蒜種不上，他主動提出讓村民的家屬在家裏收拾，他去幫着種蒜，他用真心的付出換來了羣眾創建美麗庭院的積極性。

聯户單位先進事蹟材料 篇5

李來順，漢族，中共黨員，1965年9月出生，現為李閣鎮李樓村聯户長。

當好惠民政策“宣傳員”

在大家眼裏，李來順就像一個“大管家”，不管啥事都可以問他，他會很認真的幫大家解答每個問題。在排查冬季取暖、用氣、用電安全隱患，宣傳疫情防控最新政策，文明祭祀、禁燃禁放煙花爆竹等重點工作中，他主動靠前服務，積極做好政策宣傳解讀、後勤保障等工作。

當好社情民意“調查員”

李來順堅持入户走訪瞭解民情民意，從家長裏短中瞭解村民對熱點、難點問題的看法和意見建議，在自己職責範圍內能解決的盡力解決，不推不託；對不能解決或條件不允許的及時向村“兩委”彙報，協調解決村民關注的熱點、難點問題。自擔任聯户長以來，他幫忙解決問題12起，向村委會提交問題4起，讓問題解決在基層。

當好高效便民“服務員”

“俺身為聯户長，為村民做好服務就是俺的責任”，李來順常常這樣説。在他所負責的包保户裏有幾位高齡老人，每一户老人身體怎麼樣、孩子在哪裏上班等信息他都瞭如指掌，誰家有困難他都會主動想辦法解決。尤其是對高齡老人的優撫政策他是熟記於心，誰家可以去辦理相關優撫政策了，他都會主動提前告知，並幫着一起去辦理，讓大家感受到黨的温暖，切實打通服務羣眾“最後一米”，提升了羣眾幸福感和獲得感。

聯户單位先進事蹟材料 篇6

李寧，女，漢族，1993年6月出生，魚台縣羅屯鎮郭莊村聯户長。

自擔任聯户長以來，李寧以飽滿的工作熱情、昂揚的工作態度，盡職履責，兢兢業業，為羣眾辦實事、解難題，彰顯了一名青年聯户長的責任與擔當。

疫苗接種，一馬當先

在疫情防控以及疫苗接種工作中，李寧積極參與到村內疫情防控值班值守，風雨無阻；登門入户耐心細緻地向包保户講解疫苗接種的重要性及相關政策，並率先接種疫苗，以身作則，引導包保户到鎮衞生院接種。同時，她充分發揮年輕人學東西快的優勢，在核酸檢測預登記、“溯源e通行”註冊等工作中，主動教授年齡稍大的聯户長如何操作小程序，使郭莊村各項工作在全鎮均名列前茅。

移風易俗，身先士卒

清明節期間，李寧積極響應“文明祭祀”行動，第一時間戴上聯户長袖箍，採取逐户走訪的形式廣泛宣傳，逐户簽訂文明祭祀承諾書，面對面給廣大羣眾宣傳文明祭祀的意義，引導包保户用鮮花祭祀、水果祭祀、植樹祭祀等方式代替傳統的燒紙燒香、放炮上墳。同時，自己主動採用鮮花祭祀，用實際行動帶動身邊人以文明緬懷方式，表達對先人的懷念之情，用文明行為扮靚美麗家園。

服務鄉親，親力親為

作為一名聯户長，李寧積極參與村裏的各項重點工作，在美麗庭院創建、隱患排查、矛盾化解等工作中總能看到李寧忙碌的身影，堅決把黨委政府的各項部署落到實處，讓各項惠民政策進入尋常百姓家。日常農忙之餘，她也經常到各家各户中拉拉家常，瞭解村民生活需求及困難，幫忙代辦保險、代繳水電費。工作中積極主動、任勞任怨的她，得到了全村的一致肯定。

聯户單位先進事蹟材料 篇7

匯川區的聯户長常流行的一句話：“我是羣眾‘大管家’，為民服務‘不關機’。”全區8990名聯户長急羣眾之所急，想羣眾之所想，切實為轄區羣眾“急難愁盼”和“最恨最怨最煩”提供24小時“不打烊”服務。自“一中心一張網十聯户”機制運行以來，為充分激發“聯户長”工作的積極性、主動性和參與性，全區堅持激勵機制為先導，以“三點三心三聯”為抓手，突出政治保障、榮譽激勵、模範帶動等多形式多維度的保障措施，高質量推進聯户長激勵機制向縱深拓展。

緊扣治理“重點”，突出聯户長政治保障，讓聯建聯動更“暖心”。“政治保障”點燃聯户“動力引擎”。着力提高聯户長政治待遇，將政治覺悟高、工作表現好、入黨意願強的年輕聯户長優先列為黨員發展重點培養對象。對工作能力強、羣眾基礎好，符合條件的聯户長優先納入村(社區)後備幹部人才庫，重點培養使用；積極將羣眾認可度高、責任心強、示範突顯的聯户長選舉成人民代表，為基層社會治理添增建言獻策活力。目前，全區聯户長中有入黨積極分子36名，村級後備幹部120餘名，區鎮人大代表65名，為村（社區）提供了豐富的人才保障。“政治保障”激發聯户“擔當作為”。充分調動聯户長積極性，着力提升聯户長的參與感、存在感、榮譽感和獲得感。洗馬辦發揮單位聯户優勢先行先試，市第一人民醫院主動為50名聯户長提供免費體檢。同時動員了沿街1000餘户商鋪，為聯户長提供消費打折等活動。大連辦讓社會力量參與，動員長沙路汽車4S店為聯户長提供24小時不打烊打折維修服務等鮮活事例不斷迸發。全區形成上下聯動、共治共享，羣防羣治由“單打獨鬥”轉為“全員聯動”。

打通治理“堵點”，推動聯户長榮譽激勵，讓聯動合力更“貼心”。針對“聯而不合”“聯而不實”等問題，靶向施治、對症下藥。找準切入點，抓實模範帶動。為全區8990名聯户長頒發榮譽證書，工作質效納入“一中心一張網十聯户”積分管理，與“民主評議、評先評優”相掛鈎，實現關係在支部、活動在網格、奉獻在崗位。20__年，全區表彰了50名區級優秀網格員、優秀聯户長、十佳網格員和十佳聯户長。區委宣傳部開設專欄，連續報道“十佳網格員和十佳聯户長”先進事蹟，“最美網格員”胡確芳、“90後”網格員程曦、“及時雨”聯户長杜會華等一大批先進典型事蹟被人民網、長安網、動靜貴州等媒體連載報道、轉載宣傳，持續傳遞聯户長自願參與社會治理的正能量。找準着力點，提升模範保障。堅持實處着力、貼近基層，組織生活聯過、志願服務聯辦、資源設施聯享。“守護匯川”“共創平安”等主題黨日有聲有色，聯合移動、聯通、電信三大運行商為3000餘名網格員、聯户長進行通訊資費減免，洗馬社區組織聯户長家屬開展元宵聯誼活動，確保了幹有榮譽、幹有動力。

聚力治理“亮點”，賦予聯户長模範帶動，讓聯户活力更“用心”。通過抓實聯户長模範帶動機制，各項工作面貌一新。先鋒標杆樹了起來。黨組織在共建共享、互聯互動中“見賢思齊”，889個黨組織在聯合共建中得到淬火提升。各類組織活了起來。黨的組織有效嵌入各類組織，拓寬了黨的工作覆蓋面，黨員到共建黨組織“雙報到”，網格員、聯户長深入基層、貼近羣眾成為常態。模範帶動聚了起來。黨建鏈引領產業鏈、服務鏈、管理鏈，黨員幹部、網格員、聯户長爭當“首席服務官”。面對新冠疫情，網格員、聯户長充分發揮了基層末梢的社會治理作用，發揚了不怕苦、不畏難的精神，義不容辭站在最前沿，衝在第一線，順利完成匯川主城區120萬人次的三輪核酸檢測，為全區奪取疫情防控阻擊戰勝利提供堅實有力保障。

聯户單位先進事蹟材料 篇8

安夢，女，1995年8月生人，魚台縣清河鎮馬河村聯户長

紅色傳承，回報家鄉

安夢的爺爺是一名老解放軍戰士，她從小就在爺爺的耳濡目染下，接受黨的教育，鑄就了待人真誠、做事果敢的性格。20__年，她放棄了大城市的工作返鄉，成為馬河村的一名聯户長，為家鄉貢獻自己的一份力量！任職期間，對待羣眾，她善良熱情，事無鉅細的關心、幫助着每一位需要幫助的人；對待工作，她堅持原則，滿腔熱血的保持着一個新時代年輕人的幹勁。真誠傾聽羣眾的呼聲，真實反映羣眾的願望，以實際行動為羣眾辦實事，辦好事。

身先垂範，知行合一

工作期間，安夢以身作則，勤勤懇懇，充分發揮聯户長模範帶頭作用，經常與村幹部一同深入到羣眾家中走訪談心，走街串巷宣傳綠色環保知識，調動羣眾積極參與美麗庭院創建。在最初宣傳的時候，有很多村民還不理解，“衞生打掃是我們自己家的事情，怎麼還有評比檢查呢？”她耐心的對羣眾解釋道：“美麗庭院創建的宗旨是要讓更多的人意識到環境整潔的重要性，村內居民大環境的改善離不開咱們每個人的努力，家家户户人員都要積極參與。”在她的帶動下，馬河村的很多家庭都達到了“三星級”美麗示範户標準，並且還有越來越多的家庭在爭相參與進來，形成了你追我趕的濃厚氛圍！

腳踏實地，實事求是

在春節大返鄉期間，她積極參與疫情防控，協助村“兩委”幹部開展外來人員登記、測量體温、幫助老年人註冊健康碼等工作。當開展反詐宣傳工作時，她挨家挨户走訪宣傳，指導羣眾如何安裝“反詐app”。開展繳納農村合作醫療保險、養老保險工作時，她總會第一時間通知包保聯繫户，不讓任何人錯過時間節點，有不會操作的也都會來詢問她，有的人還問：“我們這樣一次又一次的麻煩你，你不嫌棄我們啊？”她總是笑笑説：“怎麼會嫌棄你們吶，很高興為您服務！”

安夢表示，20__年是特殊的一年，是參與村內聯户長工作的第一年，是感觸很深的一年，她深知還有很多的不足，但她堅信，不論小事大事，只要紮紮實實的從點滴做起，終能收穫秋實。

聯户單位先進事蹟材料 篇9

宋麗娜，女，1984年8月出生，魚台縣谷亭街道李更卜村聯户長。

提起宋麗娜，李更卜村的村民無不豎起大拇指，這個樸實的女孩向來以幫助親鄰為樂，20__年初，她積極響應村委的號召，成為了一名光榮的聯户長。

示範帶動，積極作為

為優化羣眾生活環境、提升村民幸福感，宋麗娜積極動員包保户中的年輕力量，開展環境大整治活動。巷子裏的村民在她的帶領下，主動拿起鐵鍬、麻袋、掃把等工具走出家門，對小巷道路旁堆放的雜物、垃圾、樹葉等進行了清理整治，大家分工明確、組織有序，幹勁十足。一時間鄉親們幹得熱火朝天的身影，變成了一道亮麗的風景線，吸引不少聯户長和村民紛紛加入清理隊伍，宋麗娜又自掏腰包買來礦泉水為大家解渴。大家表示，今後一定自覺維護環境衞生，為創建潔淨家園貢獻力量。

服務羣眾，貼心交流

宋麗娜包保了巷子裏15户村民，在她的小本子上密密麻麻的詳細記載着每家每户的具體情況，哪家有老人需要關注，哪家有兒童需要照顧，提起每户的情況，宋麗娜都能如數家珍。聽説街道開展的“送戲下鄉”活動馬上要來村裏之後，宋麗娜挨家挨户的通知自己的包保聯繫户，提醒他們去看錶演。表演開始當天，她還親自接待劇團，幫忙安排化粧場地，佈置戲場座椅，又把腿腳不便的鄰居老奶奶小心翼翼的扶到演出現場坐好，説起宋麗娜，巷子裏的奶奶們紛紛表示“這真是一個熱心腸的好閨女啊！”

樂於助人，心繫鄰里

“要把別人的事當成自己的事操心”這是宋麗娜經常掛在嘴邊的一句話。一天下午，她出門看到鄰居家小孩騎車在巷口摔倒，二話不説就上去幫忙，小心翼翼的把孩子扶起來，仔細的檢查了他的傷勢，通知家人的同時迅速把孩子送去了醫院，主動交錢給孩子做檢查並進行了初步的治療。天色漸晚，看着孩子沒事了，宋麗娜一顆懸着的心才漸漸放下，但直到學校老師打來電話，她才猛然想起自己的孩子還在學校沒人接。“把別人的事當成自己的事操心，鄉親們開心了，我這心裏呀就更高興啦！”宋麗娜説。

聯户單位先進事蹟材料 篇10

田珍是中古村的一名户長，也是一名積極分子。在近兩年的疫情防控工作中總能看到她的身影。她爭當志願者在每次全員核酸檢測中負責掃碼信息錄入工作，她總能認真負責地完成每次任務。她還主動擔當，帶上袖標和小喇叭成為村裏的疫情防控巡邏員，勸導村民規範佩戴口罩，不聚集、不扎堆。

田珍的愛人是一名海上船員，在外地工作，田珍和公公婆婆生活在一起，父親是本村村民，70多歲也需要田珍照顧，田珍的兩個孩子都在上學。儘管生活很忙碌，在既要照顧老人，又要照顧孩子的情況下，她仍然堅持做村裏的志願者，風雨無阻，從不缺席。

在平時的生活中，她還志願為村裏孤獨老人清理衞生、修剪頭髮，讓孤獨老人感受到了温暖，也受到了村民的一致好評。

聯户單位先進事蹟材料 篇11

李豔賓，男，漢族，1988年1月出生，中共黨員，魚台縣濱湖街道和眾村聯户長。

用心、用情“聯户”

“使用天然氣取暖、做飯，不僅清潔環保，還方便實惠，跟城裏比一點也不差。”聯户長李豔賓一邊耐心給村民講解天然氣壁掛爐的使用技巧，一邊通過微信與施工隊瞭解安裝進展。李豔賓是退役返鄉創業到村任職的80後青年黨員聯户長，他始終保持為民服務的情懷，為民辦實事辦好事，協調解決村自來水安裝、環境衞生整治、“氣代煤”改造等工作，積極完成上級佈置的各項工作任務，用心用情認真履行着一名聯户長、一名青年黨員的職責與擔當。

用智、用力“搭橋”

“您放心吧，咱的疫苗很安全，相信黨和國家，相信科學，為自己健康負責，為咱全村負責”，對於新冠疫苗接種工作很多村民對此較為抗拒，李豔賓便自己編寫了注意事項，用村民通俗易懂的語言耐心講解接種疫苗的好處、重要意義以及接種前的注意事項，積極動員自己包保的19户及全村村民參加疫苗接種，保護自己和他人，為戰勝疫情儘自己的責任，真正將“聯户長”打造為鄰舍之間的“連心橋”。

聯户單位先進事蹟材料 篇12

20xx年公司以“健康、安全、整潔、秩序”為活動主題，組織公司各部門、工段、班組和廣大員工開展“安康杯”競賽活動，主要事蹟如下：

一、組織上有保證，公司成立了以公司領導、工會人員、考核辦人員、安全辦人員組成的“安康杯”競賽活動領導小組，制定了活動實施方案，明確了責任主體、組織實施、獎懲辦法。

二、大造輿論、大力宣傳，利用車間板報、看板、標語、口號大張旗鼓地營造活動範圍。

三、針對不同工種，編寫了各工種職業危害預防教材，對所有員工分期、分批進行了安全培訓活動，並進行了考試，使得人人安全知識普及，及格過關。

四、組織企業員工每年定期體檢，對所有員工每年體檢一次，預防疾病，保障健康。

五、針對企業安全隱患，公司內部制定了各危險源標識牌，明確了危害要素、預防措施和控制辦法，安全人員每天檢查，消除隱患和違章。

六、組織工段長以上管理骨幹分三批到日本豐田公司進行“生產現場管理”培訓，在各車間內部大力推進6S管理活動，每月定期、不定期檢查評比，使得生產現場整潔、有序、安全。

七、積極進行企業安全標準化建設，在20xx年取得了省安檢局頒發的“安全質量標準化二級企業”資格。

中煤裝備製造股份有限公司

20xx年3月24日

聯户單位先進事蹟材料 篇13

我院自開始抓創建市級衞生先進單位工作以來，院領導班子提出了通過兩年多時間的努力，將鎮衞生院創建為市級衞生單位工作的目標。兩年來，我院堅持創衞工作與業務工作同安排、同部署、同考核，兩手抓、兩不誤、兩促進、兩發展，在縣愛衞辦及鎮級有關部門的支持和幫助下，經過全院職工不懈努力，功能日臻完善、衞生狀況日益改善。在鄒平縣鄉鎮衞生工作季度考核中連續兩年取得第一名的好成績。創建市級衞生單位已成為全院廣大幹部職工的強烈願望、共同要求和自覺行動，現將我院開展創建市級衞生單位的有關工作總結如下：

一、加強領導，健全組織

根據市、縣愛衞會有關愛國衞生工作目標考核辦法和機關單位衞生標準的要求，我院把創建市級衞生先進單位工作納入年度工作規劃，使創建工作做到年初有計劃、有部署，年終有檢查、有總結。成立了由院長同志任組長，副院長同志任副組長，各科室負責人、中心衞生室主任為成員的鎮創建市級衞生先進單位領導小組，由院辦公室具體負責日常工作。切實推動了愛國衞生各項工作的開展。

二、強化宣傳，營造濃厚的輿論氛圍

近兩年來，我們充分利用各種宣傳手段，廣泛宣傳愛國衞生和創衞的目的、意義和要求，把愛衞、創衞思想植根於廣大羣眾心中，把創衞工作滲透於家庭、傳播於社會。首先，醫院、各中心衞生室設立了17個宣傳欄作為固定性健康教育陣地，宣傳欄內容每季度更換一次。其次，印發禽流感、艾滋病、結核病、甲型h1n1流感、手足口病等相關健教宣傳資料10萬餘份，材料入户率達96%。再次，醫院以“創衞”為契機，聘請專業人員分季節、分人羣講解健康教育知識，提供衞生諮詢服務，重點講授常見病、多見病的預防知識。共開設專題講座10餘期。同時，大力宣傳我院愛衞和創衞工作中湧現的先進典型事蹟及時報道創衞作中廣大羣眾所關心的熱點、難點問題，極大地提高了全鎮居民的衞生意識和健康意識，為創衞活動營造了濃厚的氛圍，促進了健康行為的養成，形成了個個講衞生，人人愛清潔的良好風氣。全鎮衞生知識入户率達95%以上。特別是今年以來，我們把創衞宣傳與“講文明、樹新風”、“改善發展環境”等活動緊密結合起來，組織開展了“世界無煙日”、“愛國衞生月”、“6?5世界環境日”等創衞宣傳活動6次。

三、建章立制，狠抓落實

按照《及實施細則》、《濱州市各行各業衞生標準》、縣委、政府“創衞”目標和鎮衞生院創建規劃，我院先後制訂了《醫院環境衞生管理制度》、《住宅區衞生管理制度》、《綠化衞生管理制度》、《職工文明衞生守則》、《年度目標工作考核細則》等各項制度，明確衞生目標和任務，強化管理，責任明確，獎優罰劣。

為保證職工身心健康，我院每年組織全體職工健康查體兩次，並在每年的夏季為職工發放防暑用品和預防用藥，防止各種疾病和傳染病的發生，確保了各項工作的正常運行。同時，我院每週一下午組織全體職工開展健身活動，並多次組織全體職工外出參觀學習，參加拓展訓練，豐富了職工的生活，增強了團隊的凝聚力。

重視“窗口”建設。就診導醫服務是面向羣眾的窗口。我院下設16個科室、15處中心衞生室，我們注重規範服務，樹行業新風，要求全體工作人員講文明懂禮貌、使用文明服務用語，熱情接待每一位前來就診的患者。在搞好醫療服務工作的同時，抓好服務窗口的衞生清潔工作。為搞好醫院內部環境，我院籌集專項資金購買衞生工具和消殺藥品（垃圾桶、電動噴霧器、84消毒液、奮鬥鈉等）。同時，組織全院職工學習相關愛衞知識，增強其防範意識和自我保護意識，取得了巨大的成效。

按照《年度工作目標考核細則》中有關衞生清潔的條款，辦公室組織有關人員按條款要求，對各科室及15處中心衞生室責任區進行定期、不定期檢查，並將檢查得分同年度目標考核掛鈎。通過一系列有效措施，大大增強了廣大幹部職工的創衞意識，全體幹部職工每天自覺清掃室內外和公共區域衞生，專人負責綠化區清潔，全院內外整體環境得到了明顯改觀。室內達到窗明几淨，物見本色，無積塵、蛛網、垃圾、煙頭及紙屑，無衞生死角；廢紙簍、痰盂、果皮箱等衞生設施整潔；廁所達到瓷磚化、水衝化、無鼠、無蠅、無污、無臭味。我院在宜綠地帶、辦公區、生活區栽種草坪、樹木及各種花卉，有大葉女貞、小葉女貞、垂柳、紫葉李等樹木80餘株，綠化面積達1200餘平方米，為職工創造了良好的工作、學習、生活環境。

積極開展鞏固創省級衞生鎮活動。我院緊緊圍繞鎮黨委、政府創建國家衞生鎮為目標，積極支持配合參與鎮愛衞辦組織開展的愛國衞生、創衞生城鎮和除“四害”等活動。在“愛國衞生月”活動中，按縣愛衞會統一部署，每年四月、十二月份在全鎮範圍內集中投放鼠藥兩次，並搞好複查，及時補藥。

在以後的創建工作中，我們將繼續以科學發展觀為指導，進一步貫徹落實愛國衞生、創衞工作的有關規章制度和《公民道德實施綱要》，制定切實可行的創建規劃和措施，求真務實、強化管理、搞好經常性的督促檢查，考核評比，獎優罰劣，採取強有力的保障措施確保今年創建市級衞生先進單位順利通過，不斷提升我院的衞生文明形象。

聯户單位先進事蹟材料 篇14

近年來，月塘水務站緊緊圍繞農村中心工作，服從服務於地方經濟建設和社會事業發展，因地制宜，科學規劃，立足服務，精心組織，當好參謀，連續多年多次被上級主管部門評為先進單位，起到了典型示範作用。作風建設築根基。榮譽面前如何進位，全站4名在編人員結合系統行風建設和先進性教育，開展了“如何多幹實事，讓羣眾得實惠”的大討論。深入全鄉11個行政村，開展站所作風建設的“下訪”和農水工作的調研工作，邀請鄉村代表來水務站進行座談，請他們評判水務站的服務態度、工作質量，徵求對術務站各方面工作的意見。興利為民求實惠。由於該鄉地處丘陵山區，全鄉6萬畝可耕地面積中，有4.5萬畝屬中低產田，糧食單產低、成本高，效率低。為儘快改變農業生產條件落後的現狀，月塘水務站積極為黨委、政府進言獻策，制定規劃，拿出方案，以致於政府換了一屆又一屆，但該鄉的水利建設連續16年從未斷檔，實施的“推磨轉圈”改造低產田做法受到了省、揚州市的高度評價。目前全鄉開挖當家塘421口，疏浚河道25條25公里，配套中溝級建築物120座，小溝級建築3200座，水利基礎設施改善有力提高了農業綜合競爭能力，羣眾從中確了較多實惠。尤其是近兩年，登月湖園區開發利用，萬畝茶園綠色科技項目相繼落户月塘鄉，丘陵山區區域優勢進一步顯現。羣眾滿意為準則。如何在工作中確保服務對象滿意，該站提出了為農服務“六滿意”目標。

一是鄉村水利規劃讓羣眾滿意。規劃出台後，徵求羣眾意見，真正讓大多數羣眾滿意。

二是工程質量讓羣眾滿意。每項工程聘請羣眾代表參與施工監督管理，羣眾不滿意，不準繼續施工，不組織驗收。

三是服務態度讓羣眾滿意。把相關的`規章制度印發給基層，定期明查暗訪為農服務過程中“五不準”規定執行情況。

四是項目建設後續管理讓羣眾滿意。工程結束後立即與有關村組、個人落實管護合同，落實報酬，明確責任，獎賠兑現。

五是適時服務讓羣眾滿意。對羣眾預約的服務工作，及時上門，不找藉口，不推諉、不拖拉，對急需的服務隨叫隨到。

六是站所自身建設讓羣眾滿意。規範服務程序，優化辦公環境，對人員實績月月考核公佈，對站務工作月月公示，對辦事制度細化上牆，努力以一流的服務取信於民，讓羣眾對每個職工的形象滿意。

聯户單位先進事蹟材料 篇15

李性格爽朗，工作認真，自20xx年1月擔任聯户長以來，她以百分百的熱情全身心投入到工作中，得到了大家的一致稱讚，都親切的稱呼她為“熱心腸”。20xx年年底，因工作表現突出，被評為魚城鎮“優秀聯户長”。

當好安全衞士，築牢反詐防線

為切實提高羣眾防範電信詐騙意識，她積極行動，利用微信羣、挨家挨户上門等方式提醒羣眾防範新型電信詐騙。羣眾對她的評價是“只要遇見紅美，第一句話肯定要問你最近有沒有可疑的電話、短信，讓我們不要輕易相信陌生人，有這樣一個聯户長，我們感覺很暖心。”

當好環保使者，禁放煙花爆竹

春節期間，面對禁燃禁放工作，李主動提出每天值班的請求，除夕夜她匆匆忙忙為孩子們煮了餃子，自己還沒來得及吃一口，就回到了工作崗位，兩個孩子非常理解媽媽作為聯户長所承擔的工作職責，並提出要同媽媽一起在村內巡邏。截至目前，胡閣村未發生一例燃放煙花爆竹行為。

當好健康管家，守護生命安全

作為聯户長，她積極做好外來人員登記、驗碼等常規工作，利用“雲聯户”工作羣，普及關於疫情防控有關政策，提醒村民做好防護。對包保户中的老年人，尤其是沒有智能手機的老年人，她堅持每天上門，詢問羣眾需求，查看家中用水、用電有無安全隱患，並幫忙代辦繳費等業務。

李圍繞疫情防控、美麗庭院、矛盾排查化解、困難老人摸排走訪等眾多大事小情，兢兢業業、履職盡責，獲得了全村羣眾的一致好評，彰顯了當代年輕人的青春風采。

聯户單位先進事蹟材料 篇16

我們礦是去年投入試生產、今年10月15日正式剪綵投產的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領導下，以黨的__屆三中、四中全會為指針，堅持以全面、協調、持續發展為主題，以經濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發展”的總體要求，積極推進科技進步和管理創新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規範化軌道，生產、經營、安全等各項指標大幅度穩步攀升，創同類新礦井投產初期各項指標的歷史新高。

1——11月份主要經濟技術指標完成情況：

原煤產量：實際完成301萬噸，同比增加77萬噸，提高；預計全年完成330萬噸，比全年計劃的230萬噸增產100萬噸，較去年的251萬噸增產79萬噸。

掘進進尺：實際完成3423米，同比增加913米，預計全年完成4210米，同比增加1200米。

工作面單產：達到了萬噸/個·月的水平，同比增加萬噸/個·月。

商品煤銷量：實際完成259萬噸，同比增銷75萬噸，提高。預計全年可銷售288萬噸，比計劃193萬噸增銷95萬噸，同比增銷79萬噸，提高。

企業利潤；實際完成萬元，同比增盈7455萬元，提高112。預計全年可盈利萬元，同比增盈8560萬元，提高120。

人均利潤：預計全年盈利萬元，按可比口徑計算，人均盈利萬元，同比增加萬元，名列全公司人均盈利首位。

原煤全員效率：實際完成噸/工，同比提高了。

預計全年達到噸/工，比計劃噸/工提高了噸/工，同比提高了；

安全生產：消滅了重傷以上人身事故，目前全礦員工積極行動起來，鬥志昂揚，信心百倍，決心實現第二個安全生產年。

20xx年重點工作和主要成績

一、依靠科技進步，科學組織生產。

今年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產。在充分發揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深採煤機等先進設備和綜採放頂煤先進技術優勢基礎上，積極探索和運用多輪間隔循環放頂煤工藝，提高煤炭採出率，使工作面回採率始終保持在90以上，工作面單產達到了萬噸/個·月的水平。同時，根據市場需求，實行了彈性集中生產模式。全年在4月份搬家倒面不生產的前提下，月平均生產原煤萬噸。繼續理順生產環節，不斷完善和提高生產系統匹配能力。先後完成了主井絞車提升計算機集控信號系統國產改造和增加風管數量、加大風路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，採用了先進的.橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由米/秒提高到米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。

進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一台直線振動篩，生產能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現了雙套篩分系統，洗煤系統的自動化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。積極推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質構造、不同煤巖結構應採取的支護方式和支護材料。在n1n1工作面運順巷道掘進中，採用了錨網噴砼架36u圓棚聯合支護形式；在臨近採空區的回順巷道掘進中，採用了錨網噴砼架29u鋼拱棚後備36u鋼圓棚聯合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順採用木棚雙排可縮腿單體一樑四柱的支護形式。回順因臨近n1n1採空區壓力較大，採用了木棚可縮腿三排單體一樑五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據礦井實際，加大科技投入。20xx年先後完成選煤廠震動篩技術改造、防塵系統改造、三維地震勘探、更換主井信號系統和計算機信息網絡平台的完善，全年完成科技性投入萬元。

二、強化兩項基礎工作，加強現場管理，安全生產形勢始終持續穩定、健康發展。

認真貫徹落實安全生產的法律法規，進一步完善了安全管理規章制度，嚴格落實各級幹部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，並加大了考核力度，使安全工作走向正規化軌道。繼續加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態達標和薄弱環節整治。進行了通風和安全監測設施的改造，先後完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體員工實際操作技能。採取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數達到1910人次。結合礦井生產實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。

聯户單位先進事蹟材料 篇17

田是中古村的一名户長，也是一名積極分子。在近兩年的疫情防控工作中總能看到她的身影。她爭當志願者在每次全員核酸檢測中負責掃碼信息錄入工作，她總能認真負責地完成每次任務。她還主動擔當，帶上袖標和小喇叭成為村裏的疫情防控巡邏員，勸導村民規範佩戴口罩，不聚集、不扎堆。

田愛人是一名海上船員，在外地工作，田和公公婆婆生活在一起，父親是本村村民，70多歲也需要田照顧，田兩個孩子都在上學。儘管生活很忙碌，在既要照顧老人，又要照顧孩子的情況下，她仍然堅持做村裏的志願者，風雨無阻，從不缺席。

在平時的生活中，她還志願為村裏孤獨老人清理衞生、修剪頭髮，讓孤獨老人感受到了温暖，也受到了村民的一致好評。

聯户單位先進事蹟材料 篇18

隨着企業發展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力資源管理也從原來的戰術操作層面上升到了企業戰略規劃和全局統籌的地位上來。所以，該文在此對我公司內的人力資源管理所採取的措施以及所取得的成績做以下總結，以供各位業內同行討論、學習。

一、強化內部控制

（一）加強統計分析，建立統計分析制度。

對企業的人員工資、資產規模、生產進度、成本控制、產品銷售等狀況進行全面系統地分析，以便及時、全面地反映生產經營狀況，分析各個崗位人員在生產經營中的職責落實情況和存在的各種問題。在分析中確保各項經濟數據的準確、完整，為人力資源的科學管理提供依據。與此同時，定期統計分析可以以月度、季度、半年、年度的形式與定期報表相結合，根據企業員工落實目標的現狀和未來發展的需要，對不同專業、不同崗位的人員進行不同類型的分析，根據政策性、時效性、預測性，促進統計分析的有效性。

（二）確立了以人為本的人力資源管理觀念。

企業是由人組成的集體，企業員工是企業的重要主體。所以，我公司在內部控制的落實中應以人為本，把人的因素放在核心位置，時刻把調動人的積極性放在主導地位。要確立與企業發展階段相適應的人事管理新觀念，建立包括：人才資源是企業第一資源的觀念、人力資本投入優先的觀念、員工與企業共同成長的觀念、引才借智的觀念、市場配置的觀念、社會評價的觀念、法治管理的觀念等；要致力於開發、完善獨特的人才培訓機制，實施終身學習、不斷成長的激勵機制。對於表現突出，盡職盡責，能有效落實崗位職責的員工，要實施物質和精神獎勵雙重，儘量以有效的激勵機制鼓勵員工落實企業經營目標。

二、結合自身實際，開展人力資源建設工作

我公司重視運用現代化的人力資源方法和理論，重視運用幹部管理，建立規範的、科學的企業人才選拔機制，逐漸的形成有利於企業優秀人才脱穎而出、富有活力和生機的選人用人機制。也只有這樣才可以在企業內部形成一種公平競爭的機制氛圍，從而充分調動員工的積極性和創造性，為人才的競爭提供一個科學的、合理、公平的平台，這才是我國私營建築企業長遠的人力資源規劃需要完成的目標。

另一方面，我公司在選拔人才的過程中也使用戰略性的眼光來看問題，本着公平合理、量才而用、揚長避短的基本原則。在用人的過程中必須給與人才充分的信任和肯定，應該寬容的對待員工在工作中的過錯和失誤，制定合理的獎罰制度，只有這樣才可以公平的對待每一名員工，使員工有一個積極向上的心態，能更好地融入到企業的大環境之中去，為企業更加努力的工作，創造更多的價值。而在人力資源理論中，企業文化作為一個企業的靈魂，精髓，在企業發展過程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營建築企業中，企業文化都很淡薄，只有突出企業文化的價值和方向，才能幫助企業更好的明確發展的方向，為企業的長遠利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動力去自我實現。除此之外，企業在制定長遠的人力資源規劃的時候，還要考慮到企業員工的自身實際能力和專業素質，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長處突出地發揚，做到“人盡其才，才盡其用”。只有這樣才可以不斷的完善員工在企業中的價值導向，集中企業的各種優勢資源，建立以核心員工為基礎的人力資源導向，從而展開人力資源管理的工作，進而更加充分有效地利用私營建築企業有限的資源。制定長遠的人力資源規劃也有利於提高員工的工作積極性，發揮企業核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業員工的工作效率，這將為私營建築企業的效益提升打下堅實的基礎。

三、重視人才開發

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開發。在明確自身發展方向的基礎上，建立了一套系統的，詳細的適合企業發展的人才開發方案，來奠定企業後期規劃和人力資源管理規劃的基礎，為企業的發展壯大奠定了基礎。

我公司意識到人才的開發不單單是人才招聘和人才引進，而是要建立一套完整的人力資源開發方案，合理的配備企業人力資源，充分的挖掘企業人才的內在潛力，同時結合人才引用、人才培養等多種手段完成人才開發的任務，更好地為企業的生產經營服務。並且可以在企業的實際情況發生變化時，及時的對企業人力資源配置進行合理的、科學的調整，使人力資源與企業的發展保持同步。首先要了解企業的發展現狀和人員規模，明確企業的發展戰略目標，跟蹤企業內外環境的變化趨勢，然後經過結合人力資源部門的管理經驗、數學模型、統計方法及計算機軟件等輔助方式，做好企業人力資源的供給與需求預測，進而制定企業長期和短期的人力資源開發目標和發展規劃。需要特別注意的是，私營建築企業的人力資源開發是一個長期的、動態的過程，必須在開發的過程中不斷地修訂和評估，並且還要廣泛的收集企業內部員工的回饋意見，對開發方案作出及時的調整和跟進。中小型私營建築企業人力資源開發的重點應該放在，將員工作為企業的核心資源進行開發，從發展的、動態的視角，把吸引人才、利用人才、發展人才和職業規劃、制定政策、績效管理有機的聯繫起來。通過合理的、科學的人力資源開發，達到企業快速發展和員工安居樂業的目的。

四、重視員工的需求，加強企業的凝聚力

假如一個企業沒有強大的凝聚力，那麼在後期的發展中肯定存在隱患。因此，無論企業制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強員工的企業凝聚力。使員工產生對企業的強烈歸屬感，並且願意與企業共存亡，這就可以從根本上解決企業人才流失率的問題。特別是對企業貢獻度大的員工，企業必須加強與他們之間的溝通，及時的瞭解他們的物質需求和精神需求，並給與適當的滿足，同時要對員工定期或者不定期的展開企業滿意度的調查，從而在問題出現的初期階段就解決企業內部的矛盾。除了上述的幾點之外，對於加強企業凝聚力，我公司還從收入、個人發展、績效考核、員工保障心理、工作滿意度、親和力等方面進行了改善。

五、嚴格遵守協會章程

在日常的運營過程當中，我公司始終嚴格的遵守各項協會章程，認真貫徹執行協會的各項決議，積極參加協會和專業委員會開展的相關活動，按時交納會費，積極承擔協會委託的活動和工作，為協會做出積極貢獻，在會員單位中起到了骨幹作用。

聯户單位先進事蹟材料 篇19

，男，中共正式黨員，XX單位XX科科長。自今年7月份第二批先進性教育活動以來，他狠抓自身學習，並把學習和工作緊密結合起來，愛崗敬業，勤奮工作，追求上進，努力鑽研，在先進性教育活動中取得了優異的成績。

一、以"學"為出發點，做到邊學邊思。

在保持共產黨員先進性教育活動中堅持把學習貫徹於始終，做到先學一步，多學一遍，深學一點。他認真學習了《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》等有關論著，着重學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》中17個篇目的文章，對每篇文章都能掌握其精神實質，認真做好學習筆記，並結合自身的思想、工作實際，做到邊學邊思：想一想入黨為了什麼？如何進一步堅定共產主義理想信念；想一想現在應該做什麼？如何進一步做好新時期社保工作；想一想今後應該怎麼做？如何做到有所為有所不為，切實履行一名共產黨員應盡的職責。在認真學習深刻思考後，撰寫了5篇高質量的心得體會。他是這樣想的，也是這樣做的，作為一名共產黨員，先進性在他的實際行動中得到了具體的體現。為了克服工學矛盾，他做到雙休日將一大半的時間用在學習上，7月份由於工作繁忙，他把學習安排到晚上。為此，他忽略了很多，他兒子明年準備大學聯考，愛人因病休息，但他常常學習到深夜。在社保處支部學習檢查驗收中，他的工作得到了充分肯定。

二、以"帶"為着力點，做到以點帶面。

以身作則，率先垂範是共產黨員先進性的具體體現，這種表率作用在身上得到了充分體現。他深知XX科的工作很煩，也深知這項工作的苦和累，更深知自己肩上擔子的份量，科室人員工作在窗口的第一線，他們的一舉一動、一言一行，直接影響XX部門乃至X部門的形象。熱情、認真、耐心、細緻地對待每一位顧客也就成了時時對自己和科室全體人員的告勉。他知道，要使科室的工作不拖全單位的後退，單單依靠一個人的力量是不行的，必須聚集全科室的力量。

自由職業者、個體工商户和解除勞動關係職工的養老保險繳費，涉及千家萬户，抓好這近3萬人的個體繳費人員的開票結算工作，是X單位的頭等大事。為了做好這項工作，他除明確兩名專職開票員常年在結算大廳負責開票結算外，收費旺季還增加一名同志幫助開票。每到每年的6、7月份，社會保險結算大廳裏繳費窗口台前常常被圍起了一道人牆，有時還排起了長隊，樓上辦公桌上的電話經常鈴聲不斷。只要一上班就被困在這"圈子"裏，面對着接蹤而來的改制、破產企業和個體繳費人員，他一面辦理着參保企業欠費查詢、基數申報和業務結算，一面組織、安排好前台窗口的工作，確保繳費、結算工作有序進行。

除認真細緻地組織、安排好科室工作外，還以身作則，用自己的一言一行影響科室人員，他十分注意發揮年青人好學向上的作用，也十分注意發現年青人潛在的`缺點。他們科有一名年青的同志感到工作很吃力，經常出現差錯，利用閒暇時間，與他交心談心，瞭解其思想動態，為他個別輔導，並用不同時代的先進典型張思德、焦裕祿、牛玉儒等事蹟深入淺出地向他闡述共產黨員先進性的內涵，通過多次的精心輔導，這位年青同志深有感觸地説："以前，我總認為自己年紀青，出點差錯是理所當然的，是X科長不厭其煩的輔導，使我在思想上有了一個新的認識，我明白了敬業、奉獻是不分年齡的，作為一名年青的同志，工作更應該兢兢業業、樂於奉獻。"

三、以"改"為落腳點，做到邊學邊改。

始終堅持理論聯繫實際，把保持共產黨員先進性學習的落腳點放在促進本部門、本職工作上，突出一個"改"字，做到邊學邊改。他以提高辦事效率、方便參保職工為己任，針對社會保險稽核工作任務重、企業不積極的現狀，帶領科室成員在深入調研的基礎上，將稽核工作與繳費基數審核工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎上核定下一年度的繳費基數，這樣，既省去了先審核基數，然後再追加基數的麻煩，同時也促使企業主動配合社保機構開展社會保險稽核工作。先進團幹部事蹟材料開展保持共產黨員先進性教育活動，深在學，重在用，要把"學"體現在

"用"上。本着"方便職工參保繳費"的宗旨，傾心致力於進一步優化業務流程的研究，他按照侯小山職工的建議，在實際調查的基礎上，為社保處制定了一冊"社會保險參保繳費指南"，既貼近實際，又具有可操作性，切實方便了參保企業和參保職工。

在第二批保持共產黨員先進性教育活動中，堅持做到邊學邊改，把共產黨員先進性教育活動與提高服務質量、改善服務態度、提高工作效率緊密結合起來。為了在先進性教育活動中廣泛聽取參保企業和參保職工的意見和建議，他在"社保網"上增設了"保持共產黨員先進性教育活動"專欄，這樣，既方便了社會各界瞭解社保處先進性教育活動情況，又方便了廣大參保職工諮詢社保政策、查詢待遇標準、問詢各項規定、徵詢各種建議，並通過"先進性教育互動式交流窗口"直接與支部交流體會和意見。

作為社會保險經辦機構的工作人員，作為一員普通黨員，一方面為廣大參保職工做了大量的實事，辦了許多好事，深受職工的擁護和愛戴；另一方面，他立足本職，創造性地開展工作，知難而進，愛崗敬業，全心全意的為參保企業和參保職工服務，充分體現了共產黨人的先進性，體現了與時俱進的時代精神，體現了實踐"三個代表"重要思想的決心和信心。

聯户單位先進事蹟材料 篇20

在xx年，建築工程公司深入貫徹落實集團公司安全工作會議和集團公司一屆五次職代會精神，堅定不移地執行安全第一、預防為主、綜合治理的方針，牢固樹立安全生產從零開始、向零進軍的理念，始終把安全生產擺在首要位置，嚴抓細管，強力推進安全質量標準化建設，深化細化隱患排查治理，不斷提升了安全管控和保障能力，實現了安全生產長週期，截止目前保持了安全生產1800天，保證了公司經營指標和各項任務的完成，推動了公司的持續穩定發展。

xx年安全生產的工作事蹟主要有以下方面：

一、落實安全責任，加強了組織管理。

年初，按照集團公司對安全生產的部署，對建築工程公司在xx年的安全生產工作進行了認真研究。對專業隊伍建設、制度建設、責任落實、現場安全管理、職工培訓等進行了全面謀劃，結合公司實際，制定了《建築工程公司xx年安全生產工作意見》，在公司進行全面貫徹，狠抓了貫徹落實。從抓各級領導骨幹人手，首先落實各級領導和管理人員的安全生產責任，層層簽訂責任書44份，進行安全風險抵押，明確了責任目標；根據工作變動、安全管理要求和突出重要生產環節關鍵崗位的安全，對公司安全管理體系的人員在組織上進行了調整和加強，配備責任心強、業務熟練的人員充實安全管理工作。健全了黨政一把手為主體的`安全生產管理保證體系，嚴格落實各級安全生產主體責任，提高了責任意識。分兩期對公司全部安全管理人員進行了專業培訓，提高了管理素質和業務能力，保證了管理工作的效果。堅持嚴格進行責任追究，獎懲嚴明，全年違章處罰16500元，大多數為各級領導和安全管理人員，促進了責任意識的提高。

二、健全安全制度，加強了現場管理。

按照管理靠制度的原則，公司認真執行集團公司關於《安全生產隱患排查治理辦法》《生產安全事故處罰和責任追究制度》等一系列制度，堅持走動式管理，嚴格執行三確認和十必須十不準；對安全管理制度進一步規範健全。針對安全管理制度和其他制度混編的情況。對安全生產製度部分提取，重新編制單獨的安全生產管理制度，單獨建章立制，做到自成一體，翔實規範，認真組織學習和貫徹落實。認真執行《關於管理人員走動式管理的規定》，加強現場安全生產管理。結合管理工作的實際，對公司各工種安全技術操作規程進行補充彙編，查漏補缺，為安全生產夯實基礎。對安全管理制度進一步規範健全，一絲不苟地貫徹落實，約束和規範職工操作行為，超前防範和努力消滅三違現象，保證了安全生產。

三、開展安全活動，加強了隱患治理。

組織開展並實現了首季安全開門紅、二季度安全季、第12個安全生產月、百日安全大檢查和全力以赴保安全決戰決勝無事故活動。針對公司點多、分散、高危作業多的行業特點，重點加強工地、地勘高空作業和諾佳機電的特殊工種安全管理。開展全員安全承諾活動，大力推行崗位雙述，簽訂聯保協議，堅持檢查整改不斷線，治理防範貫穿始終。深入開展隱患排查治理工作，加強重大危險源監控和重點環節的管理。充分發揮公司、項目部（車間）、班組三級隱患排查的作用，進一步完善隱患排查、確認、治理、驗收四位一體閉合管理體系，按照公司《安全生產事故隱患排查治理管理辦法》要求，做到隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案五落實並建立隱患排查治理台賬，做到排查確認有標準，治理環節有保障，驗收消除有記錄。今年共排查一般安全問題122條，按照四定原則逐條進行了整改，治理率100%。並全部進行回訪反饋，防止同類問題重複發生。

四、落實培訓計劃，提高了隊伍素質。

從提高職工安全生產素質着眼，認真落實安全生產培訓計劃。分批分期對84人進行了三級安全教育，對126人進行了崗位安全培訓。進行全員安全技能培訓2次，分批對特殊工種和重點高危作業工種培訓4期50人次。組織各種安全技術管理學習培訓共6期75人次。建立了特殊人羣、外部務工人員信息資料檔案和安全生產勞務合同。組織項目經理、技術安全員、工段長22人進行學習教育。工會組織了職工安康盃賽和專業技術工種操作技能大賽，激勵了職工學習技術提升業務能力的積極性。促進了隊伍素質的提高。把市建設局通報的6例建築行業典型事故製成流動圖板，巡迴展出，廣泛對職工進行了安全警示教育，提高了安全生產的自覺性。

五、開展安全質量標準化活動，以質量保安全。

按照集團公司《關於開展安全質量標準化達標活動的通知》要求，制定了安全質量標準化達標規劃、檢查驗收及考核辦法。按照安全質量標準化的要求，從生產作業現場環境入手，做到安全生產、文明施工，對照行業標準，突出施工質量和安全生產管理。每月按規劃對項目部和車間進行安全質量標準化檢查驗收，促進達到標準。製作質量標準牌板懸掛於各工作場所，執行並落實好新標準。分單位分層次制定保證措施限期達標。每季進行總結分析，逐項逐條落實。和興家園和焦化廠綜合樓作為精品工程組織達標，經季度檢查，均保持85分以上，實現了安全質量目標，促進了安全生產。