青年文明號事蹟材料4篇

本文目錄青年文明號事蹟材料青年文明號事蹟材料學校青年文明號申報事蹟材料（一）“青年文明號”事蹟材料基本條件

xx曹重鉚焊二班是由22名一線工作人員組成的集體，平均年齡22歲，其中團員青年佔100%，團員22名。班組自組建以來，鉚焊二班全體成員團結努力，克服困難，發揚“拼搏、進取、高效、創新”的精神，重安全，抓生產，爭優先，緊密結合生產實際，堅持實現質量、產量、安全都抓緊，都抓硬的工作方針，以提高產量為己任，以嚴把質量為使命，以注重安全為先行，團結協作，高效創新。班組兩名成員在公司鉚工、焊工比武中分別獲得鉚工第一、二名，三名成員包攬焊工前三的佳績。在建廠初期，條件艱苦，技術生疏的情況產量創新高，在生產車間6s評比中取得佳績。班組獲得xx年度“xx曹重先進班組”，xx年6s評比中獲得“6s生產現場先進班組”。

一 、迎難而上，爭先爭優

鉚焊二班組建於xx年，時處公司班組建設初期，生產試運營階段，生活條件艱苦，生產條件有限，班組成員不足十人，技術不成熟，生產經驗不足，班組領導者管理經驗不足，本着克服困難，積極向上敢於嘗試的精神，由最初的製作工裝到卸船機的製作，班組成員間相互融合溝通，技術上摸索鑽研，工作中相互配合，團結一致。在領導的大力鼓舞和支持，各部門間的協同配合下，鉚焊二班不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭先創優，一羣年輕人，流淌着一股頑強的熱血，展現年輕人的無限動力。在公司xx年度評比中獲得佳績。為生產車間各班組做出了榜樣，為公司的青年員工們樹立了旗幟。

二、團結一致，拼搏進取

團結一致，是一個團隊的發展根本，鉚焊班組，處於企業生產的最前沿，也是企業生產團隊的最基本組成點部分，最直接的關係到企業的生產。隨着公司的不斷髮展，班組人員也在不斷的充實着，幾乎都是技校畢業的學生，新鮮血液的注入，在帶來新生動力的同時，也存在着相互磨合過渡到團結一致的過程。“年輕的我們走到一起就是兄弟姐妹！”這就是鉚焊二班的口號，在實際生產中，雖然班組工種分為鉚工和焊工，但是大家協同作業，相互配合，都站在對方的立足點考慮實際生產問題，努力的營造融洽、團結、高效的班組氛圍，生活中舉行班組聚會，生日聚會，在公司黨團組織下，班組全體成員積極參加 “拓展訓練”、拔河比賽… …等各項集體活動。在公司開展的6s評比中，全體成員緊密配合，互相監督，取得佳績。

三、產量、質量、安全都要抓 都要硬

產量決定企業效益，質量決定企業市場，安全當為企業先行。隨着技術和經驗的不斷充實，工作難度也隨之增加，新工藝、新方法、新要求，在不斷的接觸新項目的同時，班組成員各項知識技能不斷提升，各種經驗不斷的積累，在生產上不斷嘗試突破與創新，尋求新的生產捷徑和更好的生產材料利用。企業市場廣，生產上相對的工作量就會增加，這是一個年輕的隊伍，大家也很重視工作之餘的時間，“不僅僅通過加班加點提高產量，在正常的工作時間內，最大限度的提高效率”這班長早班會時常提起的，在班長的合理調控和各組員積極努力下，班組月產量連創新高，拜託了通過加班熬出產量。

在工會建設中，各班組設有“五大員”，公司質量部又在各班組下設了質量自檢員，各成員深知產品質量就是企業生命，就是自己的飯碗，與企業共生存，共榮辱，全體成員嚴格把關，把質量作為重中之重，不斷提高一次報檢合格率，焊縫無損檢測取得過優異成績和相應獎勵。

安全，是一個企業的先行條件，是生產的先行條件。每個員工都要在內心深處得到足夠的認識和重視，每天的早班會中班長也是必提，老員工相對新入職的員工對生產環境已經能適應和熟悉，在生產中，老員工都擔當着一份責任，提醒新員工潛在危險和注意事項。

經國務院批覆，河北沿海地區發展規劃正式上升為國家戰略，河北省第八次黨代會明確指出；“舉全省之力，打造曹妃甸新區增長極”，曹妃甸新區的成立，在如此大好鍥機下，我公司必將有更廣闊的前景，我們鉚焊二班也會以更新的年輕風貌和源源不斷的動力去為企業和社會做出更好的貢獻！

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xx分局徵收科共有29位同志，平均年齡28歲，擔負着1373户工商企業税款徵收工作，年税收任務6.16億元。幾年來，我們緊緊圍繞“青春獻税收，文明建功業”這一主題，不斷深化青年文明號創建工作，從初始的微笑服務、便捷服務，發展到現在的以實踐總書記“xxxx”重要思想為力量源泉，完善制度體系、規範服務程序、提高服務質量;從優化服務環境、拓展服務內涵，發展到提高隊伍素質、實施誠信服務，使青年文明號創建工作常抓常新，留下了不斷在創新中發展的堅實足跡。自1996年以來，我們先後被共青團中央、國家税務總局聯合命名為全國青年文明號;被國家税務總局評為“最佳辦税服務廳”;被中央文明委授予“創建文明行業工作先進單位”。

一、 抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕幹部隊伍

治税必先治隊。辦税大廳是我們直接與納税人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響着整個税務系統的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提～部隊伍素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業道德教育建設為突破口，抓好乾部的政治理論教育，提～部的思想素質。二是嚴把業務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提～部的業務素質;以學歷教育為切入點，改善幹部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關”，在幹部的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的税務幹部，作為我們青年文明號的成員，並實行年齡動態管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們徵收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業務骨幹35名，有9名幹部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創建活動輸送了清新血液。

二、立足窗口，優化青年文明號的軟硬件環境

辦税大廳是税務部門為納税人提供上門申報、繳納税款的主要場所，也是税務幹部面向社會公開辦税的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先後投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦税大廳，並設置了服務廳導税圖、納税人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦税大廳真正成為服務功能齊全、設施環境優雅的文明創建“窗口”。硬件環境改善之後，我們又實施了優質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納税人，做到生人熟人一樣熱情，企業個體一樣對待，閒時忙時一樣周到，税多税少一樣負責;“一杯茶水”，熱情接待納税人，讓納税人進入辦税大廳就產生自己是主人的親切感;“一部電話”，熱情解決納税人與外界聯繫不方便的問題;“一個諮詢台”，熱情為納税人解答疑難;“一本意見薄”，熱情歡迎納税人提意見，改進和開展工作。

三、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制

熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優質服務的目標，優化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦税服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦税承諾。“一條龍”服務就是將税務登記、納税申報、文書待批、税務諮詢、發票發售、銀行結算等各個環節統一有序集中在辦税服務廳內，納税人在這裏辦税從受理申報到發票發售，只需要用10分鐘;“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納税人的幹部，必須完成和協助納税人辦好各項税務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任;一次辦税承諾制度，就是隻要納税人手續齊全，所有事宜在納税大廳一次。

“陽光工程”的推行，提高了辦税的透明度，強化了內外監督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了税收規範管理，避免了暗箱操作。在xx年襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們徵收科以高票獲得了“人民滿意的執法單位”榮譽。xx年3月10日，xx省委常委、省紀委書記xxx同志在考察我科推行税收政務公示制的做法後，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

五、建立團員服務示範崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍

俗話説，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個團員示範崗，在辦税大廳設置了兩個“青年文明號”示範窗口，並制定了《共青團員服務示範卡》，開展定期評議活動，請納税人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團幹部鍾梅是徵收科的一名微機操作員，上了示範崗後，為儘快提高自己錄入數據的速度，白天用科裏的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間後，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示範崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了徵收科公認的微機操作能手。有一天，發高燒在家休假的她，老惦記着科裏的事，硬撐着身子來到辦税大廳，望着排着長隊等待申報的納税人，她二話沒説就走到微機旁，向剛上機不久的實習生説：“小張，人很多，別讓大家等急了，

讓我來吧。”她一邊操作一邊冒着虛汗，臉色蒼白。當她正準備開完最後一張税票時，一頭栽倒在操作枱上。送到醫院後，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位幹部，三年來，她先後開票8000多份，準確率達100%。

正是憑着這種對工作高度負責、精益求精的敬業精神，團員示範崗和“青年文明號”窗口發揮了樣板效應，在其影響下，我們徵收科湧現出了為徵管質量達標工作而放棄為父奔喪的李羣;湧現出了主動為企業出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產品的“金牌税收員”李君;湧現出了啟動青年志願者“希望號”的焦唯……，他們的名如閃爍的星星，為青年文明號創建活動增添了五彩的亮色。

六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創建舞台

在職業文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創建活動的內涵，延伸服務觸角，一是搭起税企共建“彩橋”，加強與納税人的聯繫，把文明服務工作落實到户。我們對納税人實行分片劃區，科室人員分組包片，先後組織78人次深入企業，為企業在節約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業為企業健全了財務核算體系，搭起了税企共建的“彩橋”。二是啟動青年志願者“希望號”，為特殊困難納税人完成申報納税。三是開展“我為++樹新風”活動，利用週末走向街頭，幫助環衞工人打掃衞生，進行義務勞動。四是開展結對子助學活動，先後幫助28名失學兒童重返校園，並資助他們解決每年入學的學費問題。

國家賦予我們以税收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春税苑裏，我們做到了依法辦税、誠信於民;廉潔奉公，公開透明;優質服務，心繫納税人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年税務幹部戰鬥集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局徵收科“青年文明號”決心不斷提升創建活動的境界，充分展示青年税務幹部的文明風采，為祖國税收事業的發展奉獻無悔青春

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xx第二中學座落在山城重慶的西面，白市驛花卉園區的中心。這裏有一羣視教書育人為生命，嘔心瀝血的教師，其中最閃亮的星星，就是語文教研組。語文教研組現有七名教師，年齡均在40歲以下。其中，中青年教師佔組內教師的86%;現有黨員2人，共青團員2人,佔58%;本科學歷7人，佔100%;這是一個年青而富有生機活力、團結向上的文明集體。在平凡的工作崗位上，她們用青春譜出動人的樂章，她們用愛心詮釋人民教師的真正內涵，她們用辛勤的汗水換回了九龍坡區“優秀教研組”的榮譽稱號。

教書育人盡展青年風采，正是語文教研組“青年文明號”成員勇於進取，青年文明號申報敢創一流的求真務實精神。自提出爭創目標後，語文教研組呈現出良好的發展勢頭，推動學校教育教學工作不斷髮展。現將語文教研組在爭創“青年文明號”建設中所做的工作彙報如下：

一、爭創“青年文明號”，重在領導重視。

學校成立了以書記為組長，副校長、團委書記為副組長，教研組教師為成員的“青年文明號”領導機構，納入了學校黨支部的工作重點，將語文組的“青年文明號”工作作為重要的文明細胞建設加以落實，並做到了三掛鈎，一是與工作績效掛鈎，二是與評先爭優掛鈎，三是與年度考核掛鈎。

二、爭創“青年文明號”，強在身正示範。

我校語文教研組的各位教師熱愛社會主義祖國，遵守國家法律法規，全面貫徹黨的教育方針，忠誠人民的教育事業，積極投身於素質教育實踐和參與學校各項改革，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛崗敬業，熱愛教育事業和本職工作，認真鑽研教材教法，銀行青年文明號申報材料認真備課、上課、批改作業、輔導學生、組織考核考試，保質保量完成了各項工作任務。

他們以促進學生髮展為本，關心、愛護、嚴格要求學生，因材施教，公平對待每一位學生。他們積極參加繼續教育學習，不斷提高思想政治素質，並具有紮實的專業基礎知識和較強的教育教學能力，使課堂教學效果顯著。他們善於團結協作、顧全大局、關心集體。與其他教研組合作共事，互助互學，共同提高。

他們尊重家長，樹立為家長和學生服務的思想，以多種方式與家長保持聯繫，以平等身份聽取家長的意見和建議，工作中教書育人，廉潔從教，不以職謀私，自覺維護教師形象，不向學生亂收費、亂補課，不向學生、家長索要財物。品德端正，以身作則，遵紀守法，堅持文明執教，堅持用普通話講課和使用規範文，在家庭生活中，他們能堅持文明的生活方式，夫妻恩愛，家庭和睦，鄰里友好。

三、爭創“青年文明號”，盡在活動展現

(一)提素強基，建設“學習型”青年文明號

在青年文明號創建實踐中，語文教研組始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年教師作為創建活動的重要內容，醫院青年文明號申報材料全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

堅持理論引導，增強政治素質。教師們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年教師手中，每週組織組內教師進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年教師座談會。教師們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年教師思想分析;每學期開展一次讀書學習;每學期上交一篇讀書心得。通過每週的教研組活動提醒組員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，服務教育。

(二)教書育人，建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。全國青年文明號申報材料教研組以強化青年教師“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書(讀一本書)、每月一歌(學唱一首革命歌曲)、每週一卡(製作發放一張信用寄語卡)、每日一言(學習一則道德格言)，時刻提醒青年教師做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過徵集崗位格言，教育和引導組內教師“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養教師無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是積極進行義務奉獻。教研組協助學校成立了“羅一先貧困助學基金”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為貧困生家庭送温暖、傳新風，受到家長的讚譽。我校的“羅一先貧困助學基金”受到廣大羣眾的支持和認可，得到了社會各界的響應和支持，共收到捐款物共計10萬餘元，此項資金全部用於扶助貧困學生之中。

四、爭創“青年文明號”，用驕人成績獻禮

語文教研組通過開展各種教育科研及競賽活動，取得了較好的工作成績，省級青年文明號申報材料為學校爭得了榮譽並體現了文明號成員的價值。取得的主要成績如下：

先後被評為區、校“先進教研組”。該組教師指導的學生多次在市、區級作文競賽中獲得各種獎項，由他們撰寫的數十篇文章獲得市、區級獎項，並經常在報刊、雜誌上發表，他們的教學成績長期在白市驛學區名列前茅。

當前，全校師生積極為實現學校的發展目標而努力工作。語文教研組成員在打造“三名”工作中，更是一馬當先，積極參與學校的各項工作，她們積極開展辨論賽活動，指導學生辦小報，舉辦書法賽，故事、演講比賽等活動，營造良好的學習氛圍，以提高學生的語文水平，提高教師的教學能力，為創建“青年文明號”而兢兢業業工作。

我校語文教研組各位教師愛崗敬業、無私奉獻的精神，一定會為學校教育教學工作增光添彩。“青年文明號”的同志們一定會用勤勞的雙手和聰明才智為教育事業譜寫出更華麗的篇章，爭取獲得區級“青年文明號”命名。

“青年文明號”事蹟材料基本條件青年文明號事蹟材料（4） | 返回目錄

青年文明號申報標準有關內容如下：

1、創建市級“青年文明號”基本條件：

(1)青年集體中35週歲以下青年佔50%以上;負責人中至少有一人年齡在35週歲以下;

(2)建立有效的“青年文明號”信用考核與信用監督制度;

(3)制訂符合本集體實際的學習、考核、活動和獎懲等制度;

(4)連續兩年無違法、違紀、違反黨和國家政策等事件發生;

(5)必須是縣(市)區、局級“青年文明號”，且開展創建工作一年以上;

(6)青年集體中團組織健全，青年文明號申報且作用發揮明顯，並取得突出成績。

2、創建省級“青年文明號”創建基本要求：

(1)創建集體人數宜不超過50人。

(2)集體中35週歲以下青年不低於50%，負責人中至少有一位年齡不超過35週歲(個別行業可酌情放寬，要求40週歲以下青年不低於50%，負責人中至少有一位年齡不超過40週歲)。

(3)創建集體設內部檢查員至少一名，參加創建青年文明號內部檢查員崗位資格培訓並獲得證書。

3、創建全國級“青年文明號”基本條件：

(1)35歲以下青年佔70%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體或青年集體創建的崗位和工程。

(2)該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德好，銀行青年文明號申報材料積極執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規範。

(3)在生產、經營、管理、服好中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績。

(4)努力學習業務，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本工作崗位能手。

(5)青年集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，發揮團員的模範帶頭作用，根據青年特點生動活潑、紮實有效地開展創建活動。

(6)工作成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍羣眾或服務對象讚譽，社會評價良好。