勞教所黨委先進事蹟材料

###市勞教所位置較偏，交通不便，投入不足，場所建設滯後，周邊環境較差。該所黨委“一班人”本着務實、創新的工作作風，勤勉、敬業的工作態度，發揚“團結奮進、開拓創新、敬業奉獻、爭創一流”的精神，始終堅持以確保場所安全穩定為首位，以提高教育挽救質量為中心，積極探索以“嚴”、“新”、“活”為特點的管理教育矯治工作模式，有效促進場所持續安全穩定，不斷提高教育挽救質量，連續六年實現“六無”。他們的主要事蹟材料如下：

一、不斷創新管理機制，落實一個“嚴”字。硬件滯後，軟件彌補。###市勞教所黨委始終樹立這一理念，嚴管理，嚴要求，實現各項工作協調、穩步、健康發展。認真落實《海南省勞教場所安全規程》要求，完善場所安全穩定工作領導責任制，細化、分解和落實安全責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的安全責任網絡。通過組織學習、召開會議、形勢報告等形式，加強對民警的首位意識、責任意識、優患意識、防範意識教育，做到逢會必講，逢事必提。加強勞教人員“三大現場”、重點人員、重點部位、重點環節的管理力度。建立嚴格的安全檢查制度，思想動態分析制度，直接管理制度等，有效準確掌握場所存在的安全隱患和勞教人員思想動態。嚴格執行《勞教人員作風紀律、日常管理工作規範制度及考核標準》，加強勞教人員一日生活、作風紀律養成、內務衞生、信息員的管理。嚴格落實《大隊管理規範化工作標準》等規章制度，實行行動軍事化、勞動集體化、言行文明化、衞生經常化、生活規律化的“五化”管理。結合形勢開展“百日安全無事故”、“爭先分階段”、“勞動競賽”等專文祕雜燴網項活動，激發勞教人員自覺改造意識。連續六年實現“無逃跑、無所內重大案件、無非正常死亡、無重大疫情、無重大生產安全事故、無違禁品流入”安全工作責任目標，場所管理和執法水平躍居前列。加強機關效能建設，大力開展紀委作風整治和執法綜合治理活動，###市政府推廣了該所機關效能建設經驗。

二、不斷探索教育方法，突出一個“新”字。管理是基礎，教育是保障。###市勞教所黨委深知教育工作的重要性，結合形勢需要，不斷探索教育內容和方式、方法，打牢勞教人員的思想根基。以培養“愛國、守法、自立”的新人為目標，堅持以思想品德教育為核心，技術教育為重點，輔之以文化教育工作方針，開展入所、常規、出所三個階段的教育，提高勞教人員改靠質量。將以《弟子規》為主要內容的中華優秀傳統文化和《從頭再來》等15首優秀歌曲引入教學內容，創辦《椰城矯治報》，經費開展球類、棋類比賽和知識競賽、演講活動、每週舉行升國旗儀式等形式多樣的輔助教育活動。普及心理健康常識教育，建立勞教人員心理健康檔案，成立所級心理諮詢中心和隊級心理諮詢室，形成所部、大隊、自助組三級心理矯治網絡，採取“搭對子”、“一幫一”、“跟蹤式”等方式。對勞教人員進行心理危機干預，及時存在的心理問題。逐步實現對勞教人員進行心理矯治的專業化、經常化、科學化。

三、不斷完善幫教網絡，強調一個“活”字。社會是大舞台、大課堂，###市勞教所黨委充分利用社會資源，開展靈活多樣的幫教活動，力爭取得教育矯治效果的最大化。該所利用節假日問題、親情電話、會見、走訪勞教人員家庭、召開勞教人員家屬座談會和現身説法等形式，積極開展“温馨家園”、“無毒人生”等幫教活動，形成良好“親教”效果，幫助勞教人員重新樹立生活的信心，鞏固教育挽救質量。多次邀請###市婦聯“媽媽訓練團”來所開展“面對面、一對一”的幫教活動，收到良好的教育矯治效果，深受勞教人員及家屬的讚譽，社會反響良好，海南電視台、###市電視台等省內多家媒體作了專門報道。與海南師範大學合作成立了“心理矯治研究室”，開設心理門診，每星期舉行2次心理矯正治療活動，並開設顴毒心理健康教育課程和心理諮詢熱線電話，對戒毒人員不正常的心理實施有效干預。消除戒毒勞教人員對毒品的心理依賴，提高戒斷率，降低復吸率。