全國21個地區調整最低工資標準工作報告

人社部新聞發言人李忠今日指出，人社部穩慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。

人力資源和社會保障部今日新聞發佈會，通報2019年第三季度人社工作進展情況。

李忠在介紹勞動關係工作進展情況時指出，一是勞動關係協調工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業按規定調整勞務派遣用工比例。做好企業工資分配宏觀調控指導。穩慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強了對地方貫徹落實企業職工帶薪年休假的指導，規定2019年9月3日放假期間勞動者工作工資計發辦法。

二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動健全專業性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規範化建設。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。

三是勞動保障監察執法力度進一步加大。推動建立省級勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制。推進勞動保障監察“兩網化”建設。截至9月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬户，督促用人單位與284.3萬名勞動者補籤勞動合同，追發勞動者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。

李忠還介紹了下一步工作安排：一是進一步完善和加強勞動關係協調工作。督促各地制定出台貫徹落實《中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見》。繼續推動做好國有企業負責人薪酬管理制度改革工作。制定出台全面治理拖欠農民工工資問題的意見。依法規範淘汰落後產能、企業轉型升級和兼併重組中的勞動關係處理工作。

二是進一步加強調解仲裁工作。加強基層調解工作規範化建設，提高調解仲裁結案率。推動完成仲裁院建設和街道(鄉鎮)勞動就業社會保障平台調解組織建設目標任務。

三是進一步加大勞動保障監察執法力度。加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴重違法失信行為社會公佈意見。指導地方加大對重點區域、重點行業、重點企業勞動用工、工資支付、社會保險情況的監管力度。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節期間農民工工資支付情況專項執法檢查。