關於員工離職工作交接怎麼寫（精選19篇）

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇1

移交人吳__因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給武__接替。現按《會計人員工作規則》的規定，辦理如下交接手續：

(一)移交前業已受理的全部存貨核算業務會計憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業已登記完了，並在明細賬最後一筆餘額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，並寫出長期掛賬的情況説明。

(四)對採購材料經濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。採購合同的印花税，也已全部交納。

(五)保管期內材料採購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共_冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。

(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

(七)印鑑農牧機械製造廠材料採購合同專用章一枚，經點交無誤。

(八)移交的賬簿有：

1.材料採購明細賬本

2.應付購貨款明細賬本

3.應付包裝物料押金明細賬本

4.包裝物明細賬本

5.暫估人庫明細賬本

6.材料計劃價格目錄本

(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。

(十)交接日期：200X年X月X日

(十一)移交後，如發現原經營的會計業務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監交人各執一份，送廠檔案到存檔一份。

移交人：吳__(簽章)

接管人：武__(簽章)

監交人：郭__(簽章)

總會計師：紀__(簽章)

__廠財務科(公章)

20__年__月__日

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇2

1.項目背景：項目產生原因，項目解決了那些問題;

2.項目功能：在技術角度實現了那些功能，例如CRUD， 報表等

3,項目設計思想： 站在設計角度，説出原型來自與那裏。站在技術角度，列出項目使用的框架架構，例如SSH、springmvc、一些設計模式、前端使用什麼，後端使用什麼、數據庫(oraclemysqlpostgres)、其他開源框架、技術點(消息的MQ，RPC的thrift或者hession，spring註解，spring或者quartz的定時器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生態圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ， 如果有時間最好把技術選型也做一下説明，為什麼選擇springmvc 註解，不適用struts ，為什麼使用 thrfit不適用hession 等等 。總之説這麼多，就是對於技術人員來説技術是個無底洞，要交接 這些當然也可以不説，就算你和公司不和，但是站在程序員素質這邊應該把這些儘可能多的説清楚;

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什麼， 比如是為了給用户提供以這一年營業額的一個概覽，為用户對下一財年計劃提供依據，或者為用户提供一個存儲服務、或者為用户提供資源查詢系統等等。

5.項目當前狀況： 當前項目是已經上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經處於維護狀態已經兩三年沒有出現過bug還是近期用户有新需求正在做很多改動等等。

6.工作環境搭建：在瞭解了以上這些之後，被交接者 應該熟悉了50% 之後， 學習下項目中自己沒有接觸過的新技術，接下來就應該將工作環境打起來，對於技術人員，開發環境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環境之前，最好找之前同事瞭解一下，防止盲目安裝出現版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對於一個新手來説，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數據庫版本、IDE。設計軟件上例如：數據庫設計軟件，UML設計軟件，原型圖設計軟件..........,工作環境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最後還要學會怎麼講項目部署到生產環境上，就算沒有生產環境的權限，也要在測試環境部署成功。

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇3

離職工作交接表

一、工作交接表

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：製作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果後再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那麼要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。

姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

入職時間 　 聯繫電話 　 聯繫郵件

離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請後附交接明細) 交接人： 主管領導：

財務部 借款償還情況

其他

審計 離職審計 _從審計結果看是否同意調離

行政 1、固定資產(需核實電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場遙控器

6、衣櫃鑰匙

7、文件櫃鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass word(員工專區)

10、取消騰訊通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

黨羣 1、黨團、工會

2、關係轉移

人力資源 1、勞動合同

2、工作證

3、五險一金

4、培訓費用

5、檔案調轉

6、其他

7、員工手冊

8、提供離職證明。

部門經理簽字： 人力資源總監：

日期： 日期：

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇4

_______店成立於_______該店原會計_______，因_______現將會計工作移交給_______接管。現辦理如下交接：

一、交接日期：

_______年_____月_____日。

二、重點事項的移交：

1、會計科目移交，附：貨幣資金、庫存商品、應收賬款、待攤費用、固定資產、低值易耗品、遞延資產、其他應收款、其他應收款押金條、待處理財產、應付賬款、其他應付款、其他科目等交接表格。

2、資料移交：

項目

數量

內容

憑證

財務報表

賬本

印鑑

合同

重要制度

(總部及直營店制度)

重要單據

工商税務證件

外賬資料(可另行編制外賬交接手冊)

出納處交出保證金原件登記表

空白票據登記本

以上為實物移交

電子表格

電子文件

其他電子資料

以上為電子資料移交

其他重要資料(對以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補充)

日常工作事項交待

以及税務相關工作

相關的各職能部門的聯繫電話與聯繫人

3、其他注意事項：

交接前應完成各種對賬工作，如明細賬與總賬，各直營店間對賬，與總部及配貨部對賬，各直營店往來對賬、供應商對賬、各應收應付的餘額核對等;完成交接前的賬務處理及其他需處理事項，完成各種攤銷、計提及其他賬務處理錯誤的調整;完成各種資料的整理，如各種資產盤點，憑證裝訂整理，其他需要交接的文件資料的整理等;

原會計應將工作流程、工作內容及關係部門(總部相關部門、各直營店各部門、工商税務機關等)等事項交待給新會計(可編制簡要説明);對於新聘會計還應進行簡單的業務培訓，如賬務處理方法，軟件系統的操作，其他應注意的事項等;

有關電腦、電子文件、電子表格、軟件系統(帳務處理、分銷系統、郵箱系統)等的密碼需要進行交接或更改;

其他事項：

以上是否已按要求處理完畢：

三、未進行交接事項(因特殊原因導致某些事項不能交接的可在此説明)：

四、交接前後工作責任的劃分：

_______年_____月_____日前的會計責任事項由原會計_______負責;_______年_____月_____日起的會計工作由會計_______負責。以上移交事項均經交接雙方確認無誤。

五、本交接書一式三份，交接雙方各執一份，分公司存檔一份。

移交人： 接管人： 監交人：

______直營店

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇5

一、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：製作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果後再製作，那個時候 公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那麼要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為 你今後的索賠奠定基礎。

姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

入職時間 　 聯繫電話 　 聯繫郵件

離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請後附交接明細) 交接人： 主管領導：

財務部 借款償還情況

其他

審計 離職審計 _從審計結果看是否同意調離

行政 1、固定資產(需核實電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場遙控器

6、衣櫃鑰匙

7、文件櫃鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass word(員工專區)

10、取消中國小生作文大全 男生頭像 女生頭像騰訊通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

黨羣 1、黨團、工會

2、關係轉移

人力資源

1、勞動合同

2、工作證

3、五險一金

4、培訓費用

5、檔案調轉

6、其他

7、員工手冊

8、提供離職證明。

部門經理簽字： 人力資源總監：

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇6

看過離職工作交接範文

尊敬的馬經理： 您好!

從20_年x月至今，進入公司工作三年多的時間裏，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。

在過去的三年多的時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了很多東西。並在公司的過去三年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司三年多的照顧表示真心的感謝!!

在20_年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛鍊，但由於自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。

由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

_年x月x日

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關於員工離職工作交接怎麼寫 篇7

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為————。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇8

尊敬的：

您好!

在公司工作的這段時間裏，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

隨着時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解,准予我的辭職申請!

在這裏，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

急切盼望領導批准我的辭職信,並協助我辦理相關的辭職手續,在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展!

祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

20xx年XX月XX日

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇9

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!

但由於個人原因，我最終選擇離開本市，將於20__年7月30日離職，希望得到公司領導的批准!

衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利，萬事如意!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇10

尊敬的各位領導，同志們：

不在我的位置很難體會我在此刻的心情：

既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脱，也沒有無限事從頭説的執着，更沒有“水深波浪闊，無使蛟龍得”的自負，沒有“承恩不在貌，教妾若為容”的無奈，也沒有“紅顏未老恩先斷，斜倚熏籠坐到明”的失落，也沒有“情知春去後，管得落花無”的負氣，更沒有“吾謀適不用，勿謂知音稀”的遺憾，但“天不老，情難絕，心似雙絲網，中有千千結”，這個“結”就是欣慰、眷戀、感激和希冀的交乘。

我感到欣慰的是從務農、求學、從軍中，在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中，歷練、完成一個普通農家子弟到企業高管的蜕變，在黨組織的培養下，在41年的工作歷程中，尤其在各個關鍵的崗位上，都創造一流的業績，留下深深的印記，無怨無悔。任工程處處長時，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業管理升級評比中，考評為第一名;京九會戰，鐵道部領導的評價是：真正幹得好的還是贛南段，本人被評為“全國優秀項目經理”;在廣州當指揮，處理棘手的遺留問題，開闢一片市場，至今受益;在※局任董事長兼總經理8個年頭，被評為全國勞模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋無定評!

我眷戀的不是職位，因為我深知權力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉的員工，他們無私奉獻，是尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級，像國資委、鐵道部等領導，他們給我智慧和力量，以及“人生不滿百，常懷天下憂”的情懷。

我感激的是一貫關心支持幫助我的同志，尤其是在總公司工作的三年半的時間裏，董事會、黨委、國瑞同志和領導班子成員給我極大的支持和幫助。經理層團結協同，奮發努力，主動積極做好本職工作。

我特別感激把商務、設計、施工力量融為一體，堅持合作共贏，適應國際規則，精心運籌，在海外市場取得重大突破，併成功實施建國以來境外的公路、鐵路工程項目的同志們;

感激那些在優化結構，完善產業鏈條，構建和加強設計諮詢、工業製造、房地產開發、物流和“四電”板塊，發育地下工程施工能力，為增強市場競爭力和創效能力做出貢獻的同志們;

感謝在經營工作中，整合資源，加強協調，增加市場份額，控制造價幅度的同志們;

感謝在工程管理上不辭勞苦，勇於任事，果斷處臵各種難題的同志們;

感謝那些以價值管理為導向，以項目責任成本為抓手，以控制信貸規模，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業財務狀況的同志們;

感謝那些為強基固本，加強工程公司建設和項目管理做不懈努力的同志們;

我衷心感謝那些日夜奮戰，精心運作，在股市大幅震盪下跌時，逆市而上取得成功的同志們;

感謝為總部機關基礎設施建設，改善辦公和住宿條件，美化環境而任勞任怨，默默奉獻的同志們;感謝為企業發展保駕護航，打擊應該打擊的，保護應該保護的，防範企業經營風險，維護企業根本利益的同志們;

我不能忘懷的是在遏止亂投資，規範資本運作，停止納敍鐵路施工，減少持股比例過程中給我理解和有力支持的同志們。

這種感激之情實難用適當的語言表達出來，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我，但我對你們的思念會隨着歲月的流逝而不斷加深!

三年多來，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在於賦予這個規模巨大、高度分散的企業管理的理念、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認同和認真貫徹執行。

思往事，惜流芳，易成傷。往事莫沉吟。人事有代謝，往來成古今。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：

1.有些社會價值普世皆準，比如民主、人權、公義、包容、實幹興邦等。我們要體察民意，發揚民主，民意不可違;我們也需要包容，從某種意義上講，鐵道部的前身就是鐵道兵，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體，都要團結在中國鐵建這面大旗下，同心一意，奮勇向前。

2.我們這個企業點多線長面廣，艱苦、流動、分散，如何發揮分散化管理的優勢，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系;二是要有一套業已存在全企業統一的方針、理念、原則，才能適應動態變化的要求，它和固定化企業的管理是兩回事。我提出的求真務實、行穩致遠、得人治事並重等管理理念和優化結構，包括組織結構的功能互補，產業結構的完善，經營、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理，包括審慎投資和成本控制、科學理財;強基固本，主要是加強工程公司建設和規範項目管理;實幹興邦，即注重解決現存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針，以及經營、施工、理財、人事、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業的實際情況的，是管用的。我們要繼承完善，發揚光大，讓企業的思想、理念、行為、結果，成為一個真正的生命循環系統，企業就一定能搞好。

3.人才乃興業之本。事業盛衰，莫不與人才得失休慼相關，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早佈局，常考察，看準選好，千萬別讓一個人就毀一個企業。

4.要全力支持新班子的工作。我們還有一批優秀的集團公司主管，我們要全力支持幫助他們，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作，團結一致，共同奮鬥。

人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天難老，悠揚的軍號聲彷彿就在耳邊，向軍旗告別的儀式彷彿就在昨天，宏大的施工場面彷彿就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡，老先催，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨。今天可能是我最後一次對你們講話，今後我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生。無論我在何時何地，都會感念你們，不思量，自難忘。同志們，我向你們告別。

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇11

尊敬的院領導：

我自__年_月__日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。這裏良好的工作環境，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有着找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。然而工作近三年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。於是這一年裏，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統的繼續學習，這也到了家人和朋友的認可。今年我考取了上海交通大學醫學院藥理學的碩士，三年的脱產學習使我無法為醫院繼續工作，經過深刻冷靜的思考後，我決定辭去在醫院的工作，專心完成好我的學業。希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

非常感謝醫院領導在這段時間裏對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利，並祝願醫院的發展蒸蒸日上，宏圖大展。

望領導早日批准我的申請，在此非常的感謝!

此致

敬禮

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇12

尊敬的__經理：

您好!

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這一封真誠辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話説學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於對我們很照顧，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且當初您説好：先在倉庫早班做一段時間，然後再讓我做單證。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在後來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了

我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今後在各個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。

祝願公司蒸蒸日上

我也學會了考慮問題，但考慮不周還請願諒。

此致

敬禮!

辭職人：___

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇13

尊敬的__領導：

來到一院已經三年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以説，我人生中最美好的時光是在這裏度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這裏我學會了如何做人;一院平等的人際關係，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以説什麼，只能忠心對你説對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇14

原我單位職工_×與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已於_年_月_日從我單位離職。

經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。

特此證明。

____有限責任公司(公章)

____年__月__日

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇15

茲證明__自__年__月__日入職我學校擔任__教師職位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經學校慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇16

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇17

辭職報告應列明困難因素

對於遞交辭職報告的會計從業人員而言，離職的原因往往不盡相同。有的人是因為薪酬待遇難以滿足生活需求提出離職的，有的人是想尋求更好的職業道路而主動離職。無論哪一種情況，離職的最終動機都是遇到了難以調和的矛盾，出現了不可遏止的困難。所以，將這些困難因素和盤托出，會讓原單位的上級領導覺得踏實放心，也會為自己順利轉換職業角色創造必要的條件。

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇18

離職證明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以證明!

公司名稱(加蓋公章)___________________

____________年___月____日

關於員工離職工作交接怎麼寫 篇19

尊敬的領導：

由於目前從事之工作的環境，無法實現人生目標，體現人生價值，出於對於理想的堅定信念，本着一顆“對工作過於負責”的熱誠之心，本人現提出辭職申請。

在公司的這段時期，公司領導時刻關懷着我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此辭職之際，我的內心久久難以平復。

對於我的這份辭職報告。我已經考慮好久了。我現在所有的一切都是公司所給予的，每思至此，熱淚盈眶，胸湧澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。

我知道自己的能力和工作表現。對於公司如此的看中我、給我一個展示自我機會，我真心的説聲謝謝。感謝幾個月以來公司對我的培養和幫助，讓我這個剛出校門只知玩樂的學生知道什麼是“責任”，什麼是工作，什麼是生活，也讓我迅速地從幻想中回到了現實。

公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

__是我告別學校與社會接觸的第一站。在這裏我懂得了很多以前不曾明白的道理，也瞭解了很多以前不曾想過的事情。公司的每一個人都給過我無私的關懷和熱情的幫助，讓我能夠迅速融入社會。兄弟般的情誼也讓我在公司的每一天都是色彩斑斕的。所有的這一切，除了一聲感謝，我不知道還可以怎樣去表達我的心意。

選擇離開，也是一種無奈。迅速的身份改變以及一直以來的風風雨雨，讓我不能及時有效地調整自己，從而導致情緒及心理的疲憊。心累了，我想是時候該讓自己休息一下了。我需要時間來理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年輕一次。如果沒有闖蕩江湖的勇氣和閲歷，那會是很蒼白和無趣的。

我要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛鍊，學習更高深的本領，成為一個不只對公司有用，更對社會有用的人。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝公司的栽培和關心及器重，也感謝公司每一個一直以來愛護和幫助我的人。對於我之前的任性和無知，還請公司諒解!

再次想對大家説一聲，謝謝!

願公司能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加!

此致

敬禮!

辭職人：___