老幹部工作經驗彙報總結報告（精選3篇）

老幹部工作經驗彙報總結報告 篇1

一、強化組織領導，努力提高老幹部管理服務水平

目前，我局現有退休老幹部11名，其中黨員8名，設有機關老幹部支部。

一是全面落實老幹部工作責任制，切實加強領導，堅持“一把手”負總責、分管領導具體抓、職能科室抓落實的工作機制，不斷增強老幹部工作的責任感和使命感，切實提高我局的老幹部工作水平。

二是把老幹部工作列入本局全年工作的議事日程，年初對老幹部工作進行認真部署，年中抓好落實，做到精心組織，認真實施，年終要對本年度的老幹部工作情況進行一次認真回顧，總結經驗，找出差距，改進工作，進一步提高管理服務水平。

二、加強政治建設，切實保障老幹部政治待遇

一是認真組織政治學習。發放有關學習資料，認真抓好學習黨的會議、xx屆全會精神、時事政治、傳達上級重要會議精神，通報審計工作開展情況，使老幹部更好地瞭解我區重要工作部署，瞭解經濟社會發展狀況和今後發展的目標藍圖。

二是舉辦報告會，向老幹部報告全年工作開展情況。1月30日，召開老幹部會議，通報全年審計工作情況，在向老幹部彙報工作的同時，也充分肯定老幹部對審計事業發展所做的貢獻，真誠聽取老幹部對局工作的意見建議，充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，引導老幹部為促進審計事業的健康發展獻計獻策。

三是開展區審計局老幹部黨支部換屆選舉。10月18日，產生新xx屆支部委員會，同志當選區審計局第xx屆老幹部黨支部書記當選為委員。

三、下一年工作計劃

今年來，我局老幹部工作在局黨組的正確領導下，在區委老幹部局的幫助指導下，各項工作按年初計劃得以健康有序的開展，並取得了明顯成效。在下一年的工作中，我們將繼續發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，紮實工作，落實好以下工作：

一是繼續落實“兩個待遇”，營造尊老愛老良好氛圍。保持與退休人員的經常性聯繫，隨時瞭解退休幹部的情況和需要，號召年輕同志向老幹部學習，使全體審計幹部職工形成尊老愛老的自覺行動。同時增強服務意、提升服務水平，為老幹部多做好事、多辦實事，定期安排老幹部體檢，繼續做好走訪慰問工作，組織老幹部開展豐富多彩的文體活動。

二是繼續加強“兩個建設”，進一步發揮老幹部餘熱。大多數老幹部是審計局的開局元老，是審計事業的開創者和奠基人，審計機關的起步和發展無不凝聚着老幹部的心血。我們將繼續定期邀請老幹部代表參加局黨組召開的有關會議，向老同志通報審計工作情況和重大工作進展，積極採納老幹部的建議，使老幹部通過“老有所為”實現“老有所樂”。

三是繼續探索有效途徑，實現老幹部工作“新突破”。進一步增強服務意識、提升服務水平，豐富活動載體，平時與老同志多聯繫、多溝通、多交流，多措並舉做實離退休老幹部工作，實現老幹部“老有所養、老有所為、老有所樂”的工作目標，推動區審計局老幹部工作邁向新台階。

老幹部工作經驗彙報總結報告 篇2

20xx年老幹部在局黨委的正確領導和市老幹部局的具體指導下，以"；科學發展觀"；以重要思想為指針，緊緊圍繞"；總是有所作為，總是有所作為，總是有所樂趣，總是有所學習"；這個中心牢牢抓住政治和生活"；兩種待遇"；不變，確保"；兩項費用"；到位，充分發揮老幹部的作用，取得了明顯的效果。

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

一年來，局分管領導和具體分管責任科辦公室以高度的責任感和使命感，在思想上高度重視，在工作上大力支持，在行動上積極配合，成立局離退休幹部領導小組，由教育局黨委書記、局長楊曉東同志任組長、副局長孫承芳同志任副組長、辦公室主任楊佔軍同志任主任、具體負責老幹部工作。局黨委多次研究和討論退休工作。例如，8月七年級些退休人員提出了外出活動體驗教育的新變化，局黨委討論，重視，最後組織了20多名退休同志參觀四合中學、**國小、第三中學、實驗中學、職業教育中心。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部待遇。

局機關組織老幹部學習"；科學發展觀"；重要思想與黨中央相關會議精神，將實行老幹部待遇與老幹部思想工作相結合。教育局召開的應組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會積極通知老幹部們參加。讓老幹部及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立退休黨支部，下設黨組，共25名黨員，積極開展活動，組織學習，每季度學習一次。8月到四合中學、**國小、第三中學、實驗中學、職業教育中心參觀的10月組織老年節活動，有20多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開多次座談會，讓老幹部想説什麼，聽老幹部的意見，認真做好一個人的思想工作，確保老同志的思想穩定。一個接一個地慰問因病住院的老幹部，一年有20多人。熱情接待老幹部的訪問，積極處理，一件一件地落下，一件一件地回答，不要越級和重複訪問。大力宣傳老幹部的光榮傳統、老有所為、老有所學等先進典型，大力表揚老幹部。

三、落實老幹部的生活待遇，發揮老幹部的作用。

首先，認真執行中央和省、市各老幹部的生活待遇政策和規定。本公司沒有退休幹部"；兩費"；拖欠現象。其次，負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年老幹部管理人員有變動，對於剛接手管理的新人來説，不斷學習新的政策理論，提高自己的素質和業務能力。最後，積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離職幹部進行體檢。

縱觀全年我局老幹部工作，主要體現以下特點：

1、政治待遇不老。局黨委在老幹部的政治待遇上實現了"；三個優秀，三個不忘"；的雙曲餘弦值。也就是説，所有老幹部應該看到的文件都應該立即發送，所有老幹部應該參加的會議都應該邀請的老幹部應該知道的上司精神都應該傳達。在重大會議上，不要忘記宣傳老幹部的歷史功績的重大決策，不要忘記徵求老幹部的意見，工作更忙，不要忘記參加老幹部的活動。例如，為了方便大家在家學習政治理論，所有老幹部都按照相關文件要求訂閲書刊雜誌，同時在老幹部工作管理上實現陣地建設輔助化、檢查指導的定期化。局部機關作為老幹部的活動中心，無論是來參加集體活動還是回到機關的客人，都熱情地接待着大樓。從根本上完全改變了過去的老幹部"；在家坐在牀上，出去站在街上，活動沒有地方"；孤獨的單調生活。老幹部也很重視各種各樣的活動，他們無論是重大的政治學習還是第一季度的黨組織生活，一旦收到通知，有的乘車，有的在後輩的支持下，都能早點趕到，一個人不缺，準時參加。

2、生活待遇不老。局單位現有退休幹部26人。在財政壓力越來越大的教育經費不足的前提下，如何保證他們的工資福利不變，醫療待遇不變，局黨委在幹部生活待遇上明確強調，有政策規定的，千方百計地執行。節日期間，組織局的班級成員分別訪問老幹部家，送慰問金和禮物。今年重陽節的日子，26名退休的老幹部和局班成員在老幹部活動中心聚集在一起，每年舉行一次"；最美麗的夕陽紅，重陽又見"；主題茶話會，讓大家喜歡。

3、發揮作用不老。局黨委認為，認真組織發揮老幹部的作用，是做好老幹部工作的重要任務，也是振興我市教育的客觀需求。這些老幹部退休了，但沒有退色，在家養活延年，但心繫教育改革，熱情教育發展。為了調動這支不可忽視的生力軍的積極性，讓老幹部積極行動。

一年來，老幹部的工作取得了一定的進展，但在實際工作中也存在一些不足，在新的一年裏，我們尋求現實。

工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

老幹部工作經驗彙報總結報告 篇3

一、抓住思想認識，以尊重贏得老幹部的支持。

老幹部出現思想問題，很大程度上來源於各級組織和領導對他們的尊重和溝通不夠。確實有少數同志認為，老幹部退休，一切都休息，不抓住思想政治工作也沒關係。為了贏得老幹部思想政治工作的主導權，區委員會將老幹部思想政治建設放在上位，主要領導率先尊重老幹部，率先模範工作。年初，一些地區的四大家老領導人反映春節座談會時間短，無法與現在的領導人充分交流思想。區委書記王代全得知後，親自到老幹部局進行了一天的調查，詳細詢問了老幹部待遇的實行情況和思想動向。5月中旬，王書記負責成分管理的區領導和職能部門，相繼召開了4次座談會，收集了老幹部的意見和要求，在常務委員會拍板解決了退休副縣級老幹部醫療保險標準等5個問題。在之後召開的全區訪問穩定大會上，王書記還強調老幹部的工作，要求頂尖自己做老幹部的思想政治工作。許多老幹部衷心感歎現任同志工作忙，會議徵求意見，遇到寒冷，沒有負擔過老同志，我們必須支持他們的工作

二、抓住管理服務，以行動贏得老幹部的理解。

老幹部老心細，一句話刺耳，一件小事，容易引起他們的誤解。只有重管理重服務，才能做好好事，才能滿足老幹部。近年來，我區一直堅持物質供養和精神供養。政策有條件的立即實現，不等老幹部來訪的政策無條件的工作，也不等老幹部來訪。以管理服務的積極行為贏得了老幹部的理解和理解。其一，放眼老幹部集團，抓住三個機制實行，堅定不移。將自收自支事業單位和鄉鎮老幹部兩費全部納入統籌，堅持一個發放標準，採取集中清算接待日、兩費直達銀行賬户等一系列措施，為老同志提供優惠和便利，真正實現全員壟斷，老幹部衣食無憂，為老幹部思想政治工作奠定了堅實的物質基礎。其二，在實行政治待遇和改善思想工作方面不斷推進新措施。區委員會就加強老幹部思想政治工作發表了《意見》，每年上半年召開的老幹部形勢報告會，區委員會副書記郭富清都為老同志做了報告。區委組織部、老幹部局加強老幹部思想政治工作，實行老幹部工作十大制度，制定具體量化措施，很好地解決了基層同志老幹部思想政治工作如何抓住的問題。例如，區委會規定，老幹部工作例會制度必須每年召開兩次，探訪慰問制度必須每年暑假和春節實行。各級普遍建立班組成員和備份幹部聯繫老幹部制度，每月給老幹部打電話，每季度訪問老幹部，對聯繫對象實現四知——瞭解家庭、思想、困難、動向，及時解決問題，使老幹部一點也不冷靜。其三，圍繞老幹部個人細緻工作的樹窗形象。在老幹部訪問穩定調查的過程中，我們將重點放在改善服務上，老幹部來了，無論發生什麼事，全局同志都會笑臉迎接，熱情問候，椅子讓座，熱茶邀請，促進膝蓋對話，滿意的説法原化肥廠離休幹部姚擴正、生資公司離休幹部潘永波，企業破產徵集的現代老年人雜誌很難收到，想法很大。我們把它寄給老幹部局，安排負責人保管，他們每月按時收到，現代老年人還沒到就調整了黨員生活。事小，老同志卻很滿意。在機構改革中，全區40多個部門設置了老幹部科，配備了專職人員，設置條件不足的部門也明確了管理領導和兼職人員。從事老幹部工作的同志們，堅定地確立了不怕損失，不怕辛苦，不怕生氣的敬業精神，將思想政治工作融入了小服務中。

三、抓住文體活動，交流指導老幹部思想。

隨着三保障機制的建立和鞏固，我們將工作重點轉移到精神文化活動中，作為活躍老幹部思想政治工作的有效形式。許多老幹部在音樂中學，在音樂中音樂，經常交流，有效地指導他們的思想感情。1998年，全區實施敬老工程，建設老幹部活動中心，老年大學、門協、書協、藝術團等文體組織陸續發展會(學)人數超過萬人。郭寬善、郭長海、高金恆、方傳友等原任四大家老領導，多年義務打工，不分文報酬，他們老管老，老管老，幫老同志解決了很多思想問題。老年大學繼續教育，開設政治時事、養生保健、文化藝術等課程，將思想政治工作融入日常教育，在先進教育活動中組織老幹部黨員開展有特色的三學活動，即學習小平理論、三個代表，提高素質，鍛鍊黨性的八榮八恥、市場經濟、晚節、更新觀念門球協會建立了區直、城關和駐地工廠礦球季度聯賽輪流制度，20__年組隊參加亞洲地區門球錦標賽獲得第五名，20__年承擔了全省首屆鄉鎮門球錦標賽獲得冠軍和季軍，有效激發了老同志們奮鬥的熱情。老年書協組成了正書、地書、詩詞等5個小組，每年年底送春聯到老區，20__年舉辦了紀念抗戰勝利60週年書畫展，圍繞紀念抗戰和襄陽發展表現，組織了100多件精品。通過上述活動，在老幹部中形成了文化養老、科學健身的濃厚氛圍，不僅沒有人修 煉，還有暫時無法接受的問題，在交流中得到了解決。區商貿協會部下企業退休幹部修復財富，以前關心個人待遇多，理解企業困難少，熱衷於鼓勵老同志訪問，有急躁的心情。20__年他上了區老年大學，而且上了兩次，在與老年學生的長期學習交流中，瞭解國企改革形勢，瞭解職場困難，利用自己熟悉老幹部政策的特長，自願成為老幹部政策宣傳員和老幹部問題調停員。

四、抓住餘熱發揮作用，獻身提高老幹部價值。

老幹部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自己的優勢，喚起了獻身熱情。我們以勢利為導向，多方動員和組織老幹部在三個文明建設中發揮作用，滿足他們工作的願望，認識到晚年的新價值，進一步擴大老幹部思想政治工作的社會效益。每年中和年底，區委政府邀請四大家老領導參觀工農業生產和重大項目，通報情況，協商大計，採用老幹部合理化建議50餘條。區關工委主任方傳友仍像過去任組織部長一樣嚴格把握工作，經常深入基層調查監督，主導季度例會、半年檢查、年末評價等制度，開展學習型、創新型、服務型、務實型、獻身型等五型關工委的創立活動，5000多名五老同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線。老同志在工作到困難，思想上有想法，方主任總是訪問工作。襄陽首屆蘇維埃政府所在地峪山鎮，老同志老心更紅，他們實行老幹黨總支、關工委、老促進會三老組織整體聯動，每年動員全鎮老同志幫助青年，讀新書，學習技術，做項目，做好事，出現了許多先進典型。李運生被授予關心下一代先進個人，70歲參加黨組織的老促會長王永璋患高血壓仍深入田地，區內給他20__元獎金，他一分不留，買了8輛自行車送給8名農村青年。對於這些獻身的老同志，區委每兩年召開一次雙先表彰會，在襄陽電視台開設夕陽紅專欄，定期宣傳老同志的事蹟，在眾多老幹部中掀起了學習先進追求先進，爭奪先進的熱潮。