農業局作風紀律整頓工作報告大綱

這是一篇關於工作報告的範文，可以提供大家借鑑！

按照市委的統一部署，我局自3月3日開始，利用一週時間，在局機關和局屬事業單位幹部職工中開展了一次作風紀律整頓活動。現將有關情況報告如下：

一、領導重視，及時部署，切實加強對該項工作的組織領導

一是加強組織領導。市委辦公室、市政府辦公室《關於開展機關作風紀律整頓活動的通知》下發後，我局立即召開黨委會議進行認真學習研究。要求政工、辦公室等部門分工負責，密切配合，共同把整頓活動組織好、開展好。成立了作風紀律整頓活動領導小組，由黨委書記、局長於開祿同志任組長，黨委委員、總農藝師劉本文同志任副組長，政工科長、辦公室主任和各事業黨支部書記為成員。領導小組辦公室設在局政工科，具體負責整頓活動的組織協調、督促檢查和調度指導等日常工作。

二是下發專門通知。為使整頓活動紮實有效，局黨委於3月3日下發了《關於開展作風紀律整頓活動的通知》，對開展活動進行了具體部署和要求。

三是召開專門會議進行動員。召開了由局機關全體工作人員和局屬各單位負責人蔘加的作風整頓動員會議。局長於開祿同志親自作了動員講話，要求各單位、各科室做到思想認識、組織領導和工作落實“三到位”，及時解決幹部職工思想作風紀律方面存在的問題，確保整頓活動取得實效。

二、認真學習，切實提高整頓工作重要性的認識

活動一開始，我們要求各單位、各科室組織幹部職工認真學習中央、省委、市委和上級業務部門的一系列決策部署和工作安排，認真學習xx同志在中紀委xx屆五次全會上的講話精神，學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，學習市委書記王培廷同志和市長孫述濤同志在XX年度全市工作總結表彰大會上的重要講話，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。全體幹部職工紛紛表示：一定要以作風紀律整頓活動為契機，深入學習領會王培廷書記和孫述濤市長講話精神，始終堅持科學發展觀，全面貫徹落實市委提出的各項工作任務，以高度的革命責任感和事業心，以飽滿的工作熱情和積極向上的開拓精神，創造出一流的工作業績。

三、認真查擺，努力解決工作中存在的突出問題

在全面學習、提高認識基礎上，我們要求每個單位（科室），每個幹部職工按照市委要求，聯繫思想和工作實際，圍繞自身作風紀律、服務態度及工作落實情況，對照《準則》等紀律要求，對照基層和羣眾反映強烈的突出問題，通過自己找，領導點，同志之間提，實事求是地剖析自己，找出問題。局領導班子成員以身作則，率先垂範，帶頭參與整頓，做到領導幹部努力樹立八個方面的良好風氣，既能幹事，又能共事，同時帶領分管科室的同志按照“三個對照”，即：對照工作目標找“欠帳”，對照黨員標準找不足，對照戚恩雨等先進找差距，認真檢驗自己的思想和行為，用自己的表率作用來影響和帶動其他同志積極投身於整頓活動之中。各科室的查擺做到與承擔的職責相結合，與局機關年度目標相結合，與創新創優創效目標相結合，認真查擺問題和不足。通過歸納，主要表現在以下四個方面：

一是綜合素質有待進一步提高。有的幹部職工對政治理論學習的重視程度不高，鑽研業務的自覺性和主動性不夠，對一些國家大政方針理解得不透，專業知識掌握得不精，從而導致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯後於形勢的需要。

二是開拓創新意識有待進一步增強。有的幹部職工缺乏鋭氣，缺少創新的工作思路，不善於根據本單位、科室的實際創造性地開展工作，不善於適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。

三是工作作風不夠嚴謹。深入基層調查研究不夠，第一手材料掌握不足，缺乏工作的前瞻性和針對性。主動服務意識有待進一步增強，服務質量需要進一步提高，趕“科技大集”、送科技下鄉的次數還不能滿足羣眾需求。

四是工作紀律不夠嚴謹。個別幹部職工不能嚴格遵守各項規章制度，不同程度存在工作時間串崗、上網瀏覽與本職業務無關的知識等現象。

儘管這些現象和問題發生在個別單位（科室）、個別人身上，但它影響了機關的整體形象，影響了正常的工作秩序，妨礙了工作的正常開展。

四、制訂措施，深入整改，努力造就一支高素質的農業幹部隊伍

針對存在問題，結合工作實際，我們從四個方面制定了整改措施：

（一）加強政治理論和業務學習，切實提高自身綜合素質。牢固樹立“終身學習”、“學習也是一種工作”的理念，進一步抓好局黨委中心組、幹部職工的政治理論和科學文化知識學習，不斷增強學習理論、學習業務知識的自覺性和主動性。堅持集中學習和自學相結合，堅持學習和檢查考核相結合，堅持學習和解決實際問題相結合。進一步完善學習制度、考勤制度、補課制度等行之有效辦法，加大考核力度，以此進一步提高全體幹部職工的綜合素質，不斷增強駕馭全局工作的能力，增強戰勝各種困難和挑戰的信心和勇氣，以飽滿的工作熱情和十足的幹勁積極，圓滿完成市委、市政府交給的各項工作任務。

（二）切實轉變工作作風，深入基層調查研究。一是認真開展調查研究。局領導班子各成員要努力減少工作中的應酬，緊緊圍繞全市工作大局，抓住當前影響農業發展和羣眾普遍關心的熱點難點問題，深入基層，認真開展調查研究，切實把握工作的主動性，增強工作的預見性，提高領導的決策指揮能力，力求避免和減少工作中的失誤。結合實際，年內重點完成十大熱點問題的調研：1、“如何在城鄉統籌發展中充分發揮部門作用”，由於開祿局長牽頭，辦公室負責；2、“如何發揮農業科研部門公益性職能，讓農民零距離感受科技實惠”，由遲萬勝副局長牽頭，農科院負責；3、“威海農村土地流轉問題的難點及化解對策”，由副調研員牽頭，經管站負責；4、“全面落實惠農政策，夯實農民增收基礎”，由遲萬勝副局長牽頭，生產科負責；5、“發展節約型循環型農業的思考”，由王德光副局長牽頭，土肥站負責；6、“如何搞好我市農村沼氣建設的發展與服務”，由王德光副局長牽頭，能源站負責；7、“狠抓龍頭企業建設，帶動農村經濟又好又快發展”，由孫法春副局長牽頭，市場信息科負責；8、“加大農民培訓力度，積極打造農村實用人才隊伍”，由劉本文總農藝師牽頭，法規科教科負責；9、“全面打造農產品質量安全放心市”，由孫法春副局長牽頭，農安辦負責；10、“威海蘋果提質擴量增效的探索與實踐”，由王德光副局長牽頭，果樹站負責。其他單位和科室，也要結合各自的實際，開展本職業務工作調研，最少形成1篇調研報告，為領導決策當好參謀。二是帶着感情下鄉，紮實開展“送科技下鄉”活動。3月份開始，組織全市農技人員深入開展“農技人員下鄉促春管”和“送科技下鄉”活動，急農民所急，幫農民所需，切實解決農業生產中遇到的困難和問題。

（三）強化制度，嚴格管理，樹立機關良好形象。建立健全更加完善的規章制度和考核制度，強化工作管理，嚴肅工作紀律，嚴格工作考核，把業務工作、思想作風、工作能力、考勤等納入機關幹部考核管理之中。結合作風紀律整頓活動，修訂下發《關於進一步嚴格作息時間嚴肅工作紀律的通知》，使全體幹部職工的思想、作風和組織紀律有一個明顯的改善和較大的提高，開拓創新意識、團結合作的意識進一步增強，想事業、幹事業的信心更足、勁頭更大，在本質崗位上做出新的更大的貢獻。

（四）切實提高勤勉意識，確保廉潔從政。要求黨員幹部職工充分認識學習貫徹《準則》的極端重要性，切實做到把《準則》作為自己的行動綱領和處事指南，認真學習《準則》、嚴格執行《準則》，認真解決在遵守車改紀律、禁酒令、嚴禁領導幹部子女婚嫁大操大辦等規定方面存在的問題。

（五）狠抓工作落實，確保完成今年各項工作任務。緊緊圍繞農民增收這條主線，毫不放鬆抓好農產品質量安全工作，全力打造農產品質量安全最放心城市。下大力氣實施蘋果提質擴量增效工程，充分挖掘果業增收潛力。加強農業龍頭企業和農民專業合作社發展，不斷農業產業化經營水平。切實抓好糧食直補、良種補貼、政策性農業保險等惠農政策落實工作，確保農民長期、真正得實惠。大力實施陽光工程，做好農民工技能培訓，拓寬農民增收渠道。穩步抓好農村土地流轉服務工作，推動農業結構調整，維護農村社會的和諧穩定。