員工工作總結報告範文（精選5篇）

員工工作總結報告範文 篇1

為了“全員客服、百分百履約”更加深入到實際工作中，根據周例會要求各部門進行工作細化，部門員工要對自身找出問題，經過數日思考，發現個人在工作中存在幾點問題：

1. CCER項目執行過程中與業主的聯繫有時不夠到位，材料無法順利獲取。 2. 一個CCER項目在執行過程中缺乏一個明確完整的時間規劃。 3.每週的工作計劃有時忘記編寫，導致工作有時有些紊亂。

經過仔細檢討，決定對自己上述問題作出整改，具體措施如下：

1. CCER項目執行過程中應當時刻保持與業主的聯繫，業主拖延資料的時候要厚臉皮多催促。

2.在接到一個CCER項目的初始，就應當對項目有一個整體的時間規劃，何時簽訂審定合同，如何選定OE，並且在制定計劃的同時要給意外情況出現留出彈性空間。 3.每週的工作計劃一定要按時編寫，並每週及時發給黃經理。

個人工作概況：

目前我主要負責“山東青島小澗西垃圾填埋氣”“新疆盾安鄯善一期風電”“寧夏盾安固原風電二期”“上海寶鋼金太陽光伏發電一期”4個CCER項目，其中：

新疆盾安鄯善一期風電項目進展良好，初版PDD已經提交，等待後續審核員審核。上海寶鋼光伏項目進展良好，初版PDD也已經完成，等待業主與OE籤合同開始審定。 山東青島小澗西項目進展良好，OE正在進行審核。寧夏盾安固原項目進展較緩慢。

寧夏固原風電項目進展緩慢的原因是由於業主資料無法及時提供，業主本身沒有對應資料，需要向其他公司索取，索取過程中出現困難，因此項目進展緩慢，且固原業主資料缺失較多，在後續過程仍有可能出現上述情況。

解決辦法：近日已經多次催促業主，並向業主闡明由於資料拖延可能帶來的項目停滯的後果，業主已經比較重視，情況應會有所改善。

員工工作總結報告範文 篇2

採購，是指企業在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為企業資源， 以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動。

採購的分工會因公司制度會有所不同.最普遍形式是按照採購業務分為:直接採購和間接採購:直接採購就是生產採購,主要負責生產需求物料或產品;間接採購包括行政採購和客户配套部分.目前我從事的是生產採購的工作,我們公司將生產採購細分為:前期採購(IP)和後期採購(POC),即:Sourcing和採購跟單.從分工的角度來看,兩個職位的工作形成承前啟後的關係.

採購前期的工作主要包括:供應商開發,供應商管理,成本分析:

供應商開發:首先在供應商的選擇上面,必須有針對性:產品種類,公司規模,製作能力,品質管控體系.在初步對供應商進行篩選後,我們將有專門的團隊對工廠進行全面的審核,其中成員包括:採購,SQE,PE;如果有客人特別要求,我們也會陪同客人蔘與供應商審核。

在公司規模方面，並不是公司規模越大越好，一般而言，公司規模龐大，流程都比較複雜，靈活性不夠，將不利於後續工作上的配合;而且公司規模大，銷售額會比較高，對客人的定單需求大;而且公司會按照客户的每年的定單額來進行定位;定單量相對少的客人的重視程度就會較低，在服務方面將會大打折扣。品質體系方面，供應商必須有獲得相關的質量認證，譬如：ISO9001，ISO/TS16949等,還有供應商QA的作業指導書是否規範,執行到位.

供應商管理:針對以上各方面審核合格後,供應商必須簽訂我們公司的採購協議和環保協議才能算是我們的合格供應商.,此協議是作為買方從法律的角度來確保自身的合法權利不受到損害,所以每個公司都特別重視.協議內容包括:1.交貨條款;2質量條款;3.物流及出貨條款;4付款條款;5保密條款;6索賠條款等. 我們在與供應商簽定協議過程中,有些條件需要單獨提出來討論的:譬如,付款條件;我們協議中要求所有供應商必須接受按照AMS 90day付款,但是我們都會要求供應商做AMS120Days;結算方式：由於人民幣升值的關係,我們都要求供應商外幣結算(USD，HKD，EUR)。

外幣結算又涉及運輸方式，運輸方式基本有兩種：轉廠和香港交貨。轉廠全稱為深加工結轉，國內直接交貨。有供應商不願意承擔運輸費用和風險,就要求按照E__-W,當然國內供應商一般很少見,國外供應商居多.香港交貨一般是供應商不能做轉廠的，就必須將貨物出口到香港指定貨艙，我們再將貨物從香港進口到工廠，即：香港一日遊。另外，如果供應商對我們的協議有異議，可以在協議上附加條款。原則上這種做法是不接受的。除非一些是客人的指定供應商。

協議簽定後，供應商代碼會在系統中產生。此公司就暫時為我們的合格供應商。至於後續能否繼續維持合格地位，取決於後續供應商的在供貨，品質等方面的配合;否則，我們將會取消此供應商的資格。

成本分析:至於成本分析這一部分，是每個公司採購員工作的重中之重;也是做為採購員績效的考核關鍵;是公司的利潤源泉之一。每一個新產品在採購之前都必須經過詢價，比價，議價的流程。

員工工作總結報告範文 篇3

經過採購中心共同努力，20__年優質供應商培養快速提高，年銷售在1000萬元以上的達到4家、在500萬元以上的達到家，200萬以上的供應商21家，100萬以上供應商27家。為企業的後續經營奠定堅實基矗20__年採購的經營業績得到了快速提升。全年採購毛利達到了805萬元，採購毛利率達到%，比20__年%增加百分點。全年通道費用收入2100萬元。通道費率達到%，接近了外資超市企業水平。

規範管理流程，強化內部管控

1、調整流程抓訂貨。分離採購訂貨工作組建物流訂貨組。總部向供應商要貨採用必備商品上下限庫存自動要貨，非備庫商品門店每週要貨自動彙總、自動庫存對比、自動生成分門店訂貨單，網絡傳真供應商的新要貨流程，提高了要貨的準確性，減輕了原來採購訂貨的工作量，提前實現了無紙化辦公，降低了成本。

2、重抓商品配置。

一是通過調整必備商品選擇方法，加強對門店每週必備商品無要貨跟蹤，促進必備商品銷售佔比的穩步提高。從3、月份銷售佔比30%上升到現在的50%多。

二是通過按經營面積設定sku單品品項數，從原來按面積確定貨架數，再按貨架配置單品的傳統方法，現逐步推行到按面積確定總單品數和經營類別，再確定類別單品數，再配置類別貨架數的現代方法。宣城三店等新店的商品配置質量提升較大，經營品種數明顯減少，從去年的每千平方米2500減少到1800只，貨架商品動銷率明顯提高。

3、組建監督部門，強化內部管理。自今年4月成立防損監察部、審計部，將門店商品防損、盤點監控、問題調查、執行督導等納入部門工作範疇以來，門店的盤點重視程度、盤點損耗的控制比20__有改觀。20__年共處理各類問題262餘起，處罰金額近萬元。對公司規範化制度的建設起到了促進作用。

4、推進軟件應用，提高管理效率。

一是通過對用友erp財務管理軟件在全省各門店的全面應用，實現了總部與門店會計帳務的實時管理，財務信息的實時共享。

二是通過對供應商網上供應鏈軟件系統的應用培訓與推廣使用，實現了供應商與公司經營數據的共享，促進了其參與門店商品經營管理的積極性。

三是通過與合作，啟動了台客隆內部局域網絡的組建工作;再通過聯網，實現門店與總部數據非人工的暢通傳輸，實現了公司內部與門店。

員工工作總結報告範文 篇4

對於經營多年超市還是要求總部對其超市的環境衞生，產品擺放陳列等基本的超市經營管理理念和陳列模式反覆一再地提出要求和規範，關於這些基本常識和管理要求的問題不應該再出現在這些超市裏。對此總部應該對其提出批評並進一步加強基礎知識的培訓和管理考核的要求，衞生環境和產品陳列等基本考核同超市店長的工資直接掛鈎，結合考核結果制定工資標準形成一定的工資落差，讓環境衞生、產品陳列等一些細節性管理成為一種企業文化，成為塑造企業形象的基礎要求。

甚至進一步做到培訓並出卷考核，形成一種共同學習的氣氛，為了加強管理調動幹部的積極性，培養和提高管理、經營水平可以將其考核成績同季度獎金和年度獎金直接掛鈎，促進幹部帶頭加強業務知識學習，同時自主為單位培訓出優秀的店面員工，帶出優秀的幹部為企業進一步發展作儲備。

購物的環境衞生、產品品類的特色，超市的自主產品品牌經營都是作為超市在消費者心目中的樹立和宣傳企業文化和樹立店面自我形象的方式。總部運轉部應該從簡單的環境衞生的檢查、產品陳列的督查以及超市員工的個人素質考查中走出去，重點進行企業文化產品品類形象的設計宣傳，幹部員工的業績考核，節假日等全年促銷活動的安排和部分店面的促銷收集彙總，對於個店促銷活動的評估，對於一些管理到位經營業績優秀的店面組織幹部人員或一些儲備幹部人員學習參考等。檢查中的超市整體效果還是不錯的，下面我就將11月份的督導結果通報一下。

一、 衞生問題

部分門店的衞生做得不夠徹底，那些不太引人注意的角落衞生較差，比如空調機的灰塵較多，堆頭筐、貨架下面的堆放垃圾雜物等，一些細節性的地方沒能引起店內足夠的重視。另外，店面的玻璃門窗擦得不夠乾淨，透明效果不夠好。當然也有一些做的比較好的門店，例如柳新店。空調機擦拭的乾乾淨淨，而且用空調罩蓋上。從這一細節就能看出店長的管理水平。

二、 陳列問題

大多數門店的商品陳列不是很規範，沒有嚴格按照商品陳列的原則進行，導致商品陳列不豐滿，分類不明確，關聯性不強等問題，不能夠迎合消費羣體的消費心理，到動企業銷售人氣的上升。南京徐總對鄭集二店的陳列給予了很高的評價，希望各門店店長都能夠有時間去參觀和學習。

三、 季節性商品問題

到什麼季節賣什麼貨，我們的商品和陳列要隨着季節的更替進行調整，而我們有的門店的店長就沒能意識到、做到這一點。季節性商品做到及時調整更換的門店有鄭集二店、張莊店。例如棉拖鞋、保暖內衣、羊毛褲、電暖氣、加濕器等都做了突出陳列，引導顧客，搶佔銷售先機。

四、 管理問題

管理上是否合理和到位從方方面面均能體現出來。比如：衞生、紀律、商品、陳列、庫存、銷售、促銷活動、形象及人員業務素質等。

我們的門店店長有哪個人敢拍着胸脯説，我以上所有的方面都做好了?既然沒做好，就該嚴格要求自己爭取做好，把自己的門店的管理搞上去。

五、 生鮮問題

生鮮是最帶動人氣的，生鮮做得好壞直接關係到整個店的銷售額。我們的部分門店的生鮮做的還是不錯的，例如：鄭集二店、柳新店、三堡店、歡口店、郭集店、中心店和黃集三店。其中郭集店的水產品銷售的嘗試還是成功的，也是我們所有門店裏唯一一個有水產品銷售的店面。

六、 考評結果與表揚

1、在這裏對河口店提出表揚，自從連着幾次排名倒數之後，河口店的王店長嚴抓管理，從衞生到商品、再到人員紀律都有了很大的進步。希望其他做的不夠好的門店認真對待，積極改進，向王店長學習，向河口店學習。

2、對呂梁店和郭集店提出表揚。生鮮的亮點在個別門店越來越明顯，也有很多店長意識到了這一點，並努力摸索，總結經驗和教訓。其中呂梁店的李國店長和郭集店的郭華德店長在這方面做得不錯。

七、 涉及到聖誕節、元旦等問題 因商業機密暫時保密，恕不可奉告!

需要進一步加強處於消費羣體有購買力位臵的部分超市“菜籃子惠民”工程，提升和塑造一些形象店的建設，樹立蘇果連鎖超市的品牌，為企業進一步有大的發展打下基礎和創造條件。

各位店長年底每人寫一份總結述職報告，可以將自己的成功的管理心得和管理經驗寫稿上報總部，同時將優秀的管理經驗傳給各個門店學習與參考;要求每個店長自己的一年來的業績貢獻和自身店面的不足、需要改進的地方提出來形成文字，制訂出自己明年的銷售目標和參照管理要求自定自身店面管理目標作為每年的考核參照標準。總部根據報告和工作檢查等對於做出突出貢獻的優秀幹部給予一定物資獎勵，對於年度業績較差的幹部進行一定的經濟制裁，督促其對不足的地方及時改正，20__年拿出好的成績單回報企業。

員工工作總結報告範文 篇5

在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心裏最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收穫，都沒有碌碌無為、荒度時間。儘管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行裏的發展做出貢獻。時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和總結：

今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發票和銀行間的結算業務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握.在平時的工作中我能嚴格遵守財務規章制度，嚴格執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時彙報及時處理，根據會計提供的憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款餘額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳後盤點現金流量及銀行存款明細，並認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格控制專款專用和銀行帳户的使用.

以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以後的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規和業務知識，不斷提高自己的業務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發展，新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。回顧一年的工作，自己感到仍有不少不足之處：

1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;

2、業務素質提高不快，對新的業務知識學的還不夠、不透;

3、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。

以上是我的個人工作總結，向全行領導及員工作以彙報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反覆枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。