黨代會的工作報告發言稿

相信很多的公司都會有黨代會，那麼黨代會工作報告的發言稿應該怎麼寫呢?下面小編就和大家分享黨代會工作報告發言稿，來欣賞一下吧。

黨代會工作報告發言稿(一)

主席團、各位代表：

當前，全廠員工正深入貫徹落實黨的xx大精神和區黨委提出的“三大戰略、六大突破”決策，搞好企業改革整頓，為實現工廠“三步走”戰略目標，建成南方微車發動機基地，以優異成績迎接建國五十週年和澳門迴歸，在這個時期召開我廠第八次黨員代表大會，意義重大。

現在，我代表柳州機械廠第七屆黨委會向大會作工作報告，請各位代表審議。

一、近年來的工作回顧

近年來，工廠黨委認真貫徹黨的基本路線，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢牢把握“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”的基本方針，切實加強黨組織的建設，促進了工廠兩個文明建設向前發展。

(一)轉變觀念，堅持發展就是硬道理的思想，促進企業經濟發展

在計劃經濟向市場經濟轉化過程中，黨委如何把握好正確的政治方向，既避免離開企業中心任務就黨建抓黨建，又防止把主要精力用於參加具體生產經營活動，放鬆黨的工作。工廠黨委統一認識，轉變觀念，堅持發展就是硬道理的思想，自覺突出經濟建設這個中心，把黨建工作滲透到企業改革和生產經營的各個環節中去，從而促進了企業經濟發展。工業總產值1998年比1989年增長716.2%，十年共完成232963.64萬元，創税利總額8199.55萬元。特別是1996年以來，生產經營出現了跳躍性發展，產值從1995年的15018.4萬元增到1998年的61715.8萬元，年平均增長 %;經濟效益從1995年虧損2997萬元到1998年盈利205萬元，實現了第一年減虧，第二年扭虧的目標，並朝着“跟上公司發展步伐，建成南方微車發動機基地”的第三步目標前進。

(二)、堅持不懈抓好黨組織建設，工廠黨建工作有了新發展。

1、切實加強黨的思想建設，努力建設一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工羣眾擁護的領導班子和一支信念堅定，政治素質優良的黨員隊伍。我們通過建立健全黨委中心組學習制度，過組織生活，舉辦中層管理人員和黨員學習班、培訓班等形式，組織廣大黨員幹部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。使黨員幹部能運用馬克思主義的立場、觀點和方法，研究新情況、解決新問題，在加強領導班子建設方面，我們堅持了三個原則。一是堅持兩個基本點，建設一個思想統一、政治堅定的領導班子。二是堅持黨性，建設一個協調一致、團結戰鬥的領導班子。三是堅持實施“三嚴四自”工程，建設一支廉潔奉公，羣眾信任的領導班子。從而形成了黨政幹部思想上同心、行動上協力、工作上相互支持的新型關係。

2、切實加強黨的組織建設。按照黨要管黨的原則，抓好基層黨支部的建設和對黨員的教育及管理。選拔有一定黨務工作能力的中青年幹部擔任黨支部書記，對個別軟弱渙散的黨支部及時進行了調整，從而增強了基層黨支部的凝聚力和戰鬥力。通過完善基層黨組織工作制度，以黨員責任區形式深入開展黨員目標管理、“創先爭優”、民主評議黨員等活動，促使黨員在生產經營、改革整頓、兩個文明建設中發揮共產黨員的先鋒模範作用。十年來，共有 1056名/次黨員被評為優秀黨員，有738名/次黨員被評為勞模、先進生產(工作)者和各類標兵、能手。

認真做好發展黨員工作。十年來，共發展新黨員 名。特別是近三年來，發展黨員的質量不斷提高，在新發展的 名黨員中，35歲以下 名、中專以上文化 名、一線工人 名，少數民族、婦女佔有一定的比例，使整個黨員隊伍的結構更趨合理，更具有戰鬥力。

按照黨管幹部的原則，以“革命化、年輕化、知識化、專業化”的標準、遵循“任人唯賢、德才兼備”的要求，不拘一格地選拔任用領導幹部。96年以來，共選拔了27名中青年領導幹部。在改革整頓中我們加快了幹部制度改革的步伐，建立了能上能下的用人機制，試行了公開招聘中層領導幹部，99年上半年已有7名中層領導幹部通過競聘上崗，“少數人選人和在少數人中選人”的格局開始被打破。

3、切實加強黨的作風建設，以“羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、反對不反對”作為搞好黨的建設的衡量尺度。近幾年來，我們在領導幹部中開展了講學習、講政治、講正氣的教育;強調了領導幹部深入基層調查研究、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。通過加強黨風建設，領導幹部的作風有了明顯改變，出現了講學習、講政治;講責任、講效率;講深入基層、深入羣眾的多了，違規違紀，扯皮推諉，不關心職工的少了的良好風氣，黨羣關係、幹羣關係明顯改善。

從嚴治黨，制定了一系列加強黨風廉政建設的制度，如《關於業務招待用餐的規定》、《關於領導幹部報告個人重大事項的決定》、《關於對公費配備的通訊工具折價處理的通知》、《柳州機械廠中層以上領導幹部廉潔自律的規定》、《關於不準動用工廠車輛迎親和用公款公物操辦婚事的規定》、《關於工廠黨政幹部保持廉潔的規定》、《柳州機械廠黨政領導班子

》、《關於重申有關車輛規定及招待用餐規定的通知》、《關於加強節日期間廉潔自律工作的規定》、《關於我廠經濟業務往來活動廉潔自律若干規定》、《貫徹落實中共中央國務院

的實施辦法》。查處各類違紀案件 起，處理各類違紀黨員 名。保持黨組織的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(三)、努力抓好職工的思想政治工作，促進了工廠的團結穩定。

國有企業改革是整個經濟體制改革的中心環節，改革能否成功，取決於職工思想觀念能否徹底轉變，取決於思想政治工作能否真正做到家。工廠黨委緊緊圍繞工廠的改革整頓和生產經營工作，抓好職工思想政治工作，為工廠穩步推進改革和完成生產經營任務營造了穩定的環境。

第一、解放思想、轉變觀念，儘快適應市場經濟發展的需要。我廠具有70年的歷史，職工受舊體制下形成的思想觀念、思維方式的影響較深。在我廠被兼併前後的一段日子裏，職工思想混亂，出現了種種猜測和不正確的思想。針對這種情況，黨委班子成員和政工人員分頭深入到職工中去，向職工講清改革的形勢，講明目前困難的暫時性，引導職工增強信心。及時召開了五個層次人員參加的座談會。向全廠職工提出了“三個正確認識和對待”，做到“五個觀念的轉變”。組織職工開展了“兩個根本性轉變”的大討論，利用廣播、電視、櫥窗、支部園地開展了一系列的形勢教育和社會主義經濟知識的宣講。這些行之有效的引導和教育，使職工提高了思想認識，樹立了主要依靠自身力量在市場經濟競爭中求生存、求發展的市場觀念、競爭觀念、成本觀念和效益觀念。

第二、虛功實做，緊緊圍繞工廠生產經營中心開展思想教育工作。

1、 加強職業道德教育，樹立講職業道德、盡職業責任的良好風氣。我們針對部份職工職業道德觀念不強，缺乏主人翁精神、愛崗敬業不夠等問題，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的先進典型，在全廠營造一個“愛崗位、鑽業務、講道德、作貢獻”的良好氛圍。

2、進行了艱苦奮鬥、勤儉辦廠的教育。廠黨委根據生產資金緊缺制約着工廠的生產經營工作，在全廠職工中開展了艱苦奮鬥、勤儉辦廠的教育，號召全廠職工與工廠一起共渡難關。廣大職工認真學習邯鋼經驗，在各自工作崗位上努力降低成本、減少浪費。

3、開展了質量意識教育。幾年來，針對我廠產品中存在的質量問題和職工質量意識不夠強等情況，開闢“產品質量大家談”欄目，加大對產品質量內容的報道;召開不同層次人員參加的“質量座談會”，瞭解職工對質量的看法;舉辦質量演講比賽活動，幫助職工樹立“質量第一”的觀念;舉辦產品質量展，披露產品中存在的問題，通過開展這一系列活動，使職工的質量意識有了很大提高，從而促進工作質量和產品質量的提高。

第三、認真做好企業深化改革過程中的職工思想政治工作，理順職工思想情緒，確保工廠內部改革整頓的穩步推進。廠黨委把職工在企業改革中遇到的“難點”、“熱點”，做為思想政治工作的重點來抓，組織職工學習了中央關於國有企業改革的一系列文件精神，讓職工明白這樣一個道理：國有企業的出路在於改革，從而使職工理解改革，支持改革，投身改革。經過這幾年來的引導和教育，職工對改革的心理承受能力有了明顯的增強。

(四)、認真貫徹黨的十四屆六中全會精神，切實加強精神文明建設，促進工廠兩個文明協調發展。

工廠黨委始終堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，在大力抓好企業物質文明建設的同時，把精神文明建設擺在更加突出的位置上來，形成了黨、政、工、團齊心協力抓精神文明建設的工作機制，開創了我廠精神文明建設的新局面。

加強職工的思想道德建設，在職工中大力倡導以為人民服務為核心，集體主義為原則的社會主義道德，深入開展愛國主義、集體主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廣大職工的企業主人翁精神，愛崗敬業，自覺為人民服務。

尋找多種載體，運用多種形式，積極開展羣眾性精神文明創建活動，廠黨委根據實際情況，開展了職工喜聞樂見和踴躍參與的創文明車間、文明處室、文明班組、文明職工、文明樓棟、五好家庭、學雷鋒便民服務等活動，推動了羣眾性精神文明創建活動的開展。

積極開展有益於職工身心健康的各種文化娛樂活動，陶冶了職工情操，增強了企業的凝聚力和向心力。96年舉辦了紀念紅軍長征勝利60週年大型合唱晚會，全廠1200多名職工登台高唱革命歌曲，振奮了精神;97年以香港迴歸為主題舉辦了知識競賽、黑板報比賽、升國旗儀式等活動，激發了職工的民族自尊心和自豪感。98年在工廠迎來70週年華誕之際舉行了一系列慶祝活動。

加強職工的法制教育和社會治安綜合治理工作，營造了良好的治安環境。我們一方面組織職工參加了“二五”、“三五”普法活動，加大學法力度，提高職工的法制觀念;另一方面，抓好社會治安綜合治理工作，加大各類案件的偵破力度，提高破案率。幾年來，我廠基本無重大要案發生，其他刑事案件、治安案件也得到有效地控制，多次被市、魚峯區評為社會治安綜合治理先進單位。

(五)加強黨對工會、共青團、女職工工作的領導，充分發揮他們作為黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。

黨的羣眾工作是黨的領導工作的重要組成部份，工廠黨委領導廠工會積極推進企業民主管理，健全、完善了多項民主管理制度，堅持開好一年兩次的職工代表大會，審議通過工廠的生產經營大計，增強職工的民主管理意識，激發職工主人翁責任感。結合工廠生產經營中心工作，組織職工開展了形式多樣的勞動競賽，提高了企業的經濟效益。

青年人是工廠的希望所在，工廠黨委非常重視共青團的工作，積極為青年人創造成才的環境。組織廣大青年深入開展崗位能手活動，激發青工學技術的熱情。通過開展崗位能手活動，工廠湧現了一批優秀青年崗位能手和技術能手，在自治區、柳州市舉辦的各類大賽中取得了較好的成績。

充分發揮婦女“半邊天”的作用，針對女職工的特點，組織開展了“巾幗建功立業”活動，女職工立足本職崗位，巾幗不讓鬚眉，為工廠的兩個文明建設做出貢獻。

認真貫徹執行計劃生育這項基本國策，抓好計劃生育工作，由於領導重視、措施得力，我廠的計生工作連續十年被評為柳州市計生工作先進單位。

二、過去工作的幾點體會

〈一〉堅持解放思想、實事求是的思想路線，是企業持續健康發展的重要保證。一個企業只有堅持解放思想，實事求是，從本企業的實際出發，根據市場經濟規律的運行法則，制定本企業的發展戰略，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。我廠在95年前，生產經營滑入低谷，最後被兼併，就是因為沒有很好地解放思想、實事求是。沒有擺正好自己的位置，因而喪失了不少發展的機遇。96年後，工廠新領導班子堅持解放思想、實事求是的思想路線，以“三個有利於”的標準，以市場經濟規律為依據，從本企業實際出發，制定了“一年減虧、二年扭虧，三、四年跟上公司整車發展步伐，建成南方微型發動機基地”的三步走戰略目標，從而實現了跳躍性的發展。

搞好國有企業，領導班子是關鍵。特別是要選好配強黨委書記、廠長，優化領導班子的整體結構，只有選好配強有堅定、正確的理想和信念，能夠堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，有較豐富的社會主義市場經濟知識，必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力;堅定依靠黨組織和廣大職工辦企業，善於走羣眾路線，自覺接受各方面的監督;勤奮敬業，勇於奉獻，清正廉潔，艱苦奮鬥，開拓進取，紮實工作;謙虛謹慎，努力學習，善於同領導班子成員合作共事的書記、廠長，才能避免“一言堂”，才能做到民主決策、科學決策，減少或避免決策失誤。

搞好國有企業的根本出路在於深化改革，只有解放思想，轉變觀念，按照黨中央制定的一系列關於國有企業改革的指導思想、方針、政策去深化企業改革，國有企業是搞得好的。這幾年來，我們認真貫徹落實黨的xx大精神，按照區黨委部署，進行企業改革整頓，取得了一定成效。

搞好國有企業必須全心全意依靠工人階級的方針。職工是企業的主人，充分調動他們的積極性和創造性，是我們國有企業的優勢和力量源泉。只有政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，才能真正把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。只有在企業重大問題決策上聽取職工的意見，才能充分調動職工的積極性和創造性，確保生產經營任務的完成和企業改革整頓的順利進行。

新形勢下的企業黨建工作必須堅持“一箇中心，兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科學進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點和落腳點，才能充分發揮企業黨組織的政治核心作用，才能體現出為國有企業改革和發展服務的作用。

堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，在搞好物質文明建設的同時，搞好精神文明建設，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的精神文明建設新局面，是企業物質文明建設持續健康發展的重要保證。

三、今後五年的工作重點

同志們：從現在起至下世紀初的五年時間裏，是我國為實現20xx年遠景目標打下堅實基礎的重要時期。近年來，我國經濟在成功實現“軟着陸”的基礎上，通過擴大內需，積極推行新的財政政策和金融體制等有力舉措，成功地抵禦了亞洲金融風暴的侵襲，為經濟建設的健康發展奠定了良好的基石。與此同時，國家繼續大力推進國有企業改革，為國有企業的跨世紀發展制訂了一系列的方針、政策。這一切都表明了，國有企業改革正進入一個全新的發展軌道。

良好的宏觀經濟形勢為我們柳機的改革與發展帶來了難得的歷史機遇。把握好世紀之交的良好機遇，關鍵是“抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊”。當前，柳機面臨的市場形勢十分嚴峻，可以説，柳機已經處在危機四伏的緊要關頭。因此，能否抓住機遇，實現“三步走”的發展戰略目標，能否進一步解放思想、轉變觀念、求真務實、開拓創新，既是對我廠經濟工作的巨大壓力和嚴峻考驗，同時也是擺在我廠黨建工作面前的一項歷史使命。為此，我們必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持黨的“一箇中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業生產經營工作，切實加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，積極推動企業兩個文明建設的向前發展。結合工廠的實際，工廠黨委今後的工作重點有如下幾個方面：

一、 牢牢把握解放思想、實事求是的思想路線，努力探索新形勢下企業黨建工作的新路子

國有企業改革是一場深刻的變革，它涉及到經濟基礎和上層建築的許多領域，而人的思想觀念的轉變則是一切變革的先導。回顧十年來柳機走過的曲折發展道路，儘管存在着各種各樣的因素影響和制約着我們的發展，但根本的一條就是思想觀念問題。實驗證明，只有堅持了“解放思想、實事求是”的思想路線，堅持一切從企業改革的實際出發，企業才能不斷適應形勢發展的客觀要求，企業的黨建工作才能走出一條緊扣時代脈搏、符合企業改革實際的新路子。

當前，隨着企業改革的日益深入，現代企業制度的建立已是形勢所趨，這就給企業黨建工作帶來了一個新的課題。企業黨組織必須因勢而動，在解放思想、實事求是的思想路線指引下，大膽探索，創造性地開展工作：首先，要保證企業黨組織參與企業重大問題的決策，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，發揮黨組織對企業生產經營工作的政治導向職能;其次，企業黨建工作要以生產經營為中心，以取得最大經濟效益和最好的社會效益為目標，尋求黨的工作與生產經營工作的切入點，積極地為生產經營工作服務;第三，要進一步加強企業領導班子的素質建設。一方面通過深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，不斷提高領導班子的思想政治素質和理論水平，另一方面，要根據社會主義市場經濟的形勢需要，加大社會主義市場經濟理論和現代企業管理知識的學習力度，使企業領導班子成為既講政治，又懂經營、會管理的複合型人才。第四，造就一支合格的企業黨員隊伍。要不斷提高黨員的思想政治素質和業務素質，使廣大黨員成為推動企業向前發展的中堅力量。總之，我們必須繼續遵循解放思想、實事求是的思想路線，做到解放思想、實事求是的辯證統一，這是我們“打破一切習慣勢力和主觀偏見束縛”的鋭利思想武器。同時，還必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題解決問題的能力;必須一切從實際出發，大膽探索、大膽實踐，使企業黨建工作始終站在全局的高度上研究新情況、提出新措施、解決新問題，始終把握着企業黨建工作的“制高點”，統領改革的方向，進一步開創出企業黨建工作的新局面。

二、 切實加強黨的建設，繼續推進新的偉大工程

xx同志在黨的xx大報告中指出：“把我們的事業全面推向二十一世紀，關鍵在於堅持、加強和改善黨的領導，進一步把黨建設好”。黨在新舊世紀交替的重要歷史時刻，在國有企業改革進入攻堅階段的關鍵時刻，強調加強黨的建設，繼續推進黨的建設新的偉大工程，不僅具有重大的現實意義，更具有深遠的歷史意義。

為此，我們要從思想、組織、作風等方面入手，加大黨員隊伍的建設力度，使企業黨組織真正成為推動企業生產經營工作的核心力量：

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的思想建設。加強思想建設，關鍵是堅持用鄧小平理論武裝頭腦。要在廣大黨員特別是黨員幹部中繼續興起學習鄧小平理論的新高潮。通過學習，使廣大黨員牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高黨員幹部的政治鑑別力和政治敏鋭性，提高分析問題、解決問題的能力。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的組織建設。要堅持黨管幹部的原則，做好黨員幹部的教育、管理、監督和選拔工作，努力建設一支高素質的黨員幹部隊伍;要堅持民主集中制的原則，以企業大局為重，防止個人專斷和各自為政，使企業黨組織成為團結的、堅強的戰鬥集體。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的作風建設。xx同志指出：“我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就是全黨同志首先是各級領導幹部必須堅持樹立和發揚的最大的正氣”。因此，加強黨風建設的關鍵是要加強和改進領導幹部的工作作風。首先，必須正確行使人民賦予的權力。黨員幹部一定要牢記我們的權力是人民賦予的，不管幹部大小，都要做到掌權為公、用權為民，決不能以權謀私;其次，要堅持從羣眾中來，到羣眾中去的羣眾路線，真正與羣眾打成一片，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，成為羣眾的貼心人，決不能搞官僚主義、形式主義，決不能高高在上。

——以“三講”教育為契機，進一步加強黨員隊伍的廉政建設。古人云：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。每一位黨員幹部必須自覺地加強政治修養和道德修養，堅定共產主義的理想和信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，廉潔自律。同時，我們還要採取“抓教育”、“建制度”、“嚴懲處”等有力舉措，遏制各種違紀違法行為的發生，保證黨的肌體的純潔，保證改革的順利進行。

三、 認真做好統戰工作和老幹部工作，充分調動各方面積極因素，促進企業的向前發展。

統戰工作是我們黨的工作的重要組成部分，是我們黨長期以來形成的一大優勢。新形勢下鞏固和擴大愛國統一戰線，是事關全局、事關長遠、具有戰略意義的一項大事。當前，統戰工作的重點有以下三個方面：一是進一步發揮統一戰線團結凝聚的政治優勢，維護企業的社會穩定。穩定是企業發展的前提條件，要充分發揮統一戰線涉及面廣，社會包容性強的特點，團結一切可以團結的力量，共同創造和諧、穩定的企業環境;二是進一步發揮統一戰線人才濟濟的資源優勢，調動一切積極因素，實現科技興企;三是進一步發揮統一戰線協調促進的功能優勢，密切與民主黨派和無黨派士的聯繫，推動黨委決策民主化、科學化的進程。

老幹部工作也是我們黨的幹部工作的一個重要組成部分，做好老幹部工作對於推動企業改革、促進企業發展、保持企業穩定具有不可估量的作用。為此，我們一定要認真貫徹《中共中央關於建立老幹部退休制度決定》的精神，進一步落實好老幹部的“兩項待遇”和“兩費制度”，真正從政治上關心、生活上照顧好老幹部，使他們老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂。

四、 加強和改進職工思想政治工作，進一步統一思想、轉變觀念、提高認識

“政治工作是一切經濟工作的生命線”。隨着改革的深入，各種深層次矛盾的日益顯現，一些職工在思想認識上的困惑和疑慮也越來越突出，特別是在舊體制下形成的“等、靠、要”和“大鍋飯”、“鐵飯碗”等舊觀念仍在一些職工的頭腦中佔有市場。因此，加強和改進職工思想政治工作，積極引導和幫助職工消除各種不正確的思想認識，從理論誤區中走出來，使廣大職工進一步解放思想、轉變觀念、提高認識，樹立起與改革相適應的新思想、新觀念，就顯得尤為重要和迫切了。因此，今後一段時期，企業職工思想政治工作必須從以下三個方面來加強：

首先，加強職工的理論教育。針對一些職工思想上的模糊認識、理論上的困惑、心態上的不平衡，尤其是在理解和把握xx大精神上存在的諸多片面性等實際問題，在職工中繼續深入學習、宣傳、貫徹黨的xx大精神，興起學習鄧小平理論的新高潮，使廣大職工正確理解和全面把握xx大提出的一系列新理論、新思想和新觀念，正確理解和貫徹執行國有企業改革的各項方針和政策。

其次，加強職工的形勢教育。針對職工中存在的對搞好國有企業改革缺乏信心、悲觀失望的思想情緒，進一步做好****意義的宣傳和教育，進一步做好****有利條件的宣傳和教育，使職工進一步認清形勢，樹立信心，堅定搞好****的信念。

第三，改進思想教育的方式方法。在多層次、多渠道地進行思想教育的同時，注重把握教育的內容，做到時代氣息與企業實際的有機結合，並逐步完善領導體制和運行機制，使企業思想政治工作形成黨政工團齊抓共管的局面。

具體而言，我們要做好以下思想觀念的宣傳和教育工作，幫助職工樹立“六種積極意識”，克服“五種消積思想”，進一步統一好職工的思想認識：

一是強化職工的危機意識、機遇意識，幫助職工充分認識到市場經濟遵循的是優勝劣汰的競爭法則，時時樹立起“如臨深淵”、“如履薄冰”的危機感和緊迫感，同時，還要樹立“能快就不要慢”的機遇意識。克服一切不思進取、隨遇而安的求安思想。

二是強化職工的競爭意識，教育和引導職工積極進取、自強不息、奮發向上，以昂揚之氣投入到生產經營工作中。克服一切自卑無為、麻木不仁、不求上進的消極懶散思想。

三是強化職工敢想敢幹、敢闖敢試的開拓意識，只有大膽試、大膽闖、大膽幹，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。克服一切左顧右盼、等待觀望、按部就班的思想。

四是強化職工的質量意識。質量是企業的生命，是企業的立身之本，企業間的競爭歸根到底就是產品質量的競爭。因此，必須時刻樹立“質量第一”的觀念，克服一切馬虎了事、敷衍塞責、不講求質量的思想。

五是強化職工的發展意識。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，以新的姿態、積極的行動開拓生產經營工作的新局面。克服一切因循守舊、墨守成規、頑固僵化的思想。

五、 加強企業文化建設，培育富有柳機特色的企業文化

企業文化是企業內在精神的重要體現，它是企業精神文明建設的重要組成部分。抓好企業文化建設，對於培養有理想、有紀律、講團結、講奉獻的職工隊伍，對於營造積極向上的企業氛圍，具有十分重要的意義。

柳機七十年的發展史，積累下許多寶貴的精神財富，這是企業賴以發展的精神動力，也是企業文化的核心內容。隨着時代的發展、改革的深入，企業文化必須注入新的內涵，企業文化建設也要在樹立企業形象、擴大企業影響力上下功夫。因此，今後一段時期，企業文化建設的着眼點應該放在企業形象的策劃和設計上，即導入CIS系統。通過理念〈MI〉、行為〈BI〉、視覺〈VI〉三個識別系統的策劃和設計，達到改善和塑造企業良好形象的目的。為此，我們要全方位、多層次地宣傳企業的經營理念和行為準則，通過開展“企業精神”大討論，廣泛徵集廠歌、廠旗、廠徽等形式，積極推進企業全方位的塑形，使企業形成一股凝聚力、向心力。要進一步加強企業先進典型的宣傳力度，加強對職工的職業道德教育和崗位技能的培訓，進一步增強職工的敬業精神和愛廠如家的精神，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的與企業同呼吸、共患難的思想意識。

與此同時，企業文化建設還必須以活動為載體，以職工羣眾喜聞樂見的形式，積極開展好羣眾性的文娛體育活動，豐富職工的業餘文化生活，積極營造健康向上、富有朝氣的企業氛圍。

六、 牢記全心全意依靠工人階級的方針，積極發揮羣團組織的橋樑紐帶作用

我們在抓好企業黨建工作，抓好職工思想政治工作的同時，還需要加強對企業羣團組織的建設力度，發揮羣團組織在企業改革與發展中應有的作用：

今後一段時期，工會工作的中心任務是配合工廠黨委做好職工的思想政治工作，理順好職工的思想情緒，充分調動各方面的積極因素，使企業在激烈的市場競爭中處理好改革、發展、穩定三者的關係。同時，緊緊圍繞企業生產經營工作，積極開展以“經濟效益杯”為中心的勞動競賽活動，帶動合理化建議、班組升級達標、崗位技術練兵、增產節約等一系列活動的開展，形成企業比學趕幫的良好風氣。繼續做好職工尤其是好職工合法權益的維護工作，為職工説話辦事，為職工排憂解難，也是工會工作的一項重要職責。

青年是企業生產經營工作的生力軍和突擊隊，是企業發展的未來，加強我廠共青團組織建設，發揮團組織聯繫青年、教育青年的優勢和作用，是企業深化改革、促進發展的迫切需要。首先，要加強基層團組織的建設力度，以有利於黨組織加織對共青團工作的領導，有利於發揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利於團組織為青年成才服務的原則，切實抓好團建創新工作;其次，要加強團員青年的思想作風建設。做到堅持不懈地用鄧小平理論武裝青年，幫助他們進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;堅持不懈地對青年團員做好形勢教育，幫助他們進一步認清形勢，樹立信心，積極投身企業改革的洪流中;堅持不懈地對青年團員做好廠情教育，幫助他們進一步認清工廠面臨的機遇和困難，繼承和發揚自強不息、艱苦奮鬥的優良傳統，充分展示新一代柳機人鋭意進取、朝氣蓬勃的精神風貌。第三，要加強團員青年的素質建成設。要以“五小”活動和青年崗位能手活動為載體，積極引導青年學習新知識、新技能，激勵青年立足崗位，建功立業。

今後一段時期，我們還要在社會治安綜合治理的工作力度上下功夫。要繼續抓好職工的法制教育，通過開設專題廣播宣傳節目、舉辦圖片展等形式，進一步增強職工的法律意識，提高職工遵紀守法的自覺性。要進一步加強我廠治安隊伍的建設，建立健全治安防範制度，加大偵破力度，提高破案率。與此同時，要堅持“羣防羣治”的原則，緊緊依靠廣大職工羣眾，做好治安防範工作，為企業生產經營工作的順利進行營造一個穩定、和諧的外部環境。

同志們：時代的車輪即將駛入二十一世紀，在我們迎來新世紀的曙光時，每一位共產黨員都必須牢記自己的神聖職責，在企業改革與發展的歷史進程中，繼續保持和發揚黨的優良傳統，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，以實際行動書寫跨世紀黨建工作的新篇章。讓我們繼續高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的xx大精神，以解放思想、實事求是的思想路線為指針，以企業生產經營工作為中心，牢牢把握歷史發展機遇，積極進取、迎難而上、開拓創新，以新的姿態、新的風貌，開創我廠黨建工作的新局面，把一個健康向上、充滿活力的柳機帶入二十一世紀。

黨代會工作報告發言稿(二)

各位代表、同志們：

我受中共中交廣州航道局有限公司第五屆委員會委託，向大會作報告。請予審議。

一、過去五年的工作

20xx年第五次黨代會以來，在中交集團黨委和省直工委的正確領導下，公司黨委團結帶領各級黨組織、廣大黨員和員工，認真學習貫徹黨的xx大、xx大精神和中央的各項方針政策，充分發揮黨組織的政治核心作用、保障監督作用和戰鬥堡壘作用，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，全面構建和推進實施“打造最受歡迎的中國疏浚公司”的企業戰略目標管理，出色完成了第五次黨代會提出的主要目標任務。

(一)組織實施兩個戰略規劃，企業走上快速發展軌道。

五次黨代會以來的五年，是國家經濟快速發展，疏浚市場持續旺盛，同時市場競爭也進一步激烈和複雜多變的五年。面對良好發展機遇，公司黨委以科學發展觀為指導，成功組織實施了兩個“三年發展戰略規劃”，企業擺脱了經濟低谷，實現了企業的跨越式發展。

——規模實力得到大幅增強。20xx—20xx年，公司資產總額由16 .22 億元增長至95.38 億元，資產負債率由89.36%大幅下降至36.94%，合同額由11億元增長至42.3億元，營業額由8.9億元增長至32.02億元，實現利潤由1408萬元增長至3.62億元;新建了一批大型、現代化挖泥船，自有設備疏浚能力淨增加2300萬立方米，增加幅度為33%;企業品牌信譽得到大力提升，市場由傳統的南方區域向北方和海外拓展，實現了全國經營和走向世界的重大轉折。

——改革管理工作取得重要成果。五年間，公司順利完成了對所屬原炸礁公司等單位主輔分離、輔業改制工作，進一步精幹、壯大了疏浚主業;按照中交集團整體上市要求完成了廣州航道局的改制上市工作，實現了公司邁向現代企業制度的重大轉變;先後制訂實施了兩個三年發展戰略規劃，積極整合企業發展資源，構建了新的板塊業務發展格局和贏利模式，發展質量得到不斷提高;通過了“三位一體”的企業管理體系認證，企業綜合管理素質和能力得到積極改善和加強，使企業以有限的資源支撐、撬動了較大的市場份額。

——員工工作生活條件得到明顯改善。五年來，秉承和實踐“以人為本”、“員工與企業共創價值、共同成長髮展”的理念，努力增加員工薪酬水平，積極改善員工生產生活條件和離退、待派人員生活待遇，共享企業發展進步的成果。全司員工人均收入由20xx年的26549元提高到20xx年的75512元，增長了284.4%;公司先後實施了企業年金、健康體檢、旅遊等十餘項福利待遇;員工的工作環境得到了較好改善，企業發展氛圍和諧向上。

(二)緊密圍繞企業中心工作，充分發揮政治核心作用。

五年的改革發展進程中，黨委的工作始終堅持以發展企業生產力為首要目標，不斷強化、提升把方向、出思路、抓大事、攏班子的能力和水平，履行好國有企業黨組織所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任。

——大力抓好思想政治建設。公司黨委始終把用科學理論武裝幹部作為解放思想、轉變觀念、實現企業持續穩定發展的重要思想保證。着力從學習選題、信息資料的收集準備、與企業重大問題研究的結合等方面提升中心組學習質量和效果，使黨委理論中心組學習成為公司中高層人員互通信息、統一認識、醖釀大事決策思路的重要平台，引導各級領導幹部運用科學理論統領全局、破解難題、推動改革發展，保證黨和國家方針政策在企業的落實。

——完善參與決策的制度建設。在領導體制上全面實行“雙向進入、交叉任職”，公司黨委成員,按上級黨委安排,分別進入公司董事會、監事會和經營班子，公司所屬基層黨組織領導班子成員中，95%直屬單位黨組織負責人兼任行政負責人職務，約90%項目黨總支書記兼任項目副經理，52%船舶黨支部書記兼任政委或其他行政職務;在制度建設上，建立完善了相應的會議制度、議事規則和決策程序，較好地適應了公司制改革的要求;在運行機制上堅持做到黨組織設置與企業改制同步進行，黨委班子與公司法人治理結構同步配備，黨建工作制度與企業管理制度同步建立，黨建和思想政治工作與企業各項管理同步開展。改制上市以來，“新三會”與“老三會”同步暢順運行，保證了政治核心作用的有效發揮。

——積極主動參與大事決策，全力組織推動落實。積極打造信息平台，加大了決策工作調研和信息服務力度，在做好調研分析基礎上積極主動地參與大事決策。五年來，黨委依照民主集中制原則，將形成的意見和建議及時、準確地傳遞到董事會和經營班子。另一方面，發揮黨委政治領導、統一思想的作用，積極維護董事會的決策權、經營班子的生產經營指揮權，把黨委參與決策與董事會和經營班子依法行使職權較好結合起來，做到依法治企，民主決策，目標同向、工作同步，相互補台不拆台，工作到位不越位，一心一意搞建設，齊心協力謀發展(這裏有所刪減)。

五年來，黨羣職能部門、各級黨羣團組織在公司黨委的領導下，對公司的決策事項和重點工作給予了全力宣傳組織推動實施,充分發揮橋樑與紐帶作用.在對形勢任務的宣傳發動、組織實施生產大會戰和勞動競賽、船舶基礎管理推進和項目管理基礎建設、青年突擊隊和青年文明號(手)活動、企業維穩工作等方面充分發揮作用，促進了企業改革和生產經營管理工作的順利進行。

(三)推進“固本強基”工程，加強黨的先進性建設。 ——“固本強基”工程取得重要成效。按照五次黨代會的部署，黨委全力推進以夯實“三個基礎”(基礎教育、基礎管理、基礎建設)為主體內容的“固本強基”工程建設。基礎教育方面，嚴格按中央和廣東省委的部署要求，紮實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，黨組織和在崗黨員受教育覆蓋面100%，黨員羣眾的總體評價滿意度為98%;建立和完善了一系列保持和發展黨的先進性的長效機制。基礎管理方面，着力按照“三貼近”(貼近實際、貼近生活、貼近職工)的原則要求，對黨建思政工作的內容、方式方法、載體等進行改進創新，按“三位一體”要求做好黨羣工作的建章立制工作，推進黨羣工作程序化、規範化建設。基礎建設方面以提升基層黨組織的作用功效為目標，着力抓組織基礎建設和政工幹部隊伍建設。五年來，公司的改革進程不斷加快，但基層黨組織建設特別是項目、船舶黨建工作不但沒有削弱，反而隨其作用功效的提升而得到認同和加強;按照“交叉任職、配齊配強”的原則，大力選拔任用一批文化層次較高、有專業化水平的優秀年輕人才充實到政工隊伍特別是項目書記、船舶政委隊伍，政工隊伍的素質、能力和作用發揮方面得到了明顯改變和提升。通過五年來的努力，公司黨建與經濟工作“兩張皮”的現象得到了較大改觀，黨組織的作用地位得到廣大員工的認同和好評，近年發展黨員人數持續增加，先後有131名優秀管理技術骨幹員工加入到黨組織，顯示了一些優秀員工對黨組織作用和地位的不斷認同，黨組織的凝聚力、吸引力得到明顯增強。五年來，基層黨組織和黨員作用得到充分發揮，分別湧現了受到公司以上級別表彰的先進黨組織15個、優秀黨員39人次，其中公司黨委榮獲廣東省直工委“先進基層黨組織”稱號。

——領導班子和幹部、人才隊伍建設得到加強。我們積極貫徹落實“黨管幹部、黨管人才”的原則，處理好黨委考察、推薦幹部與董事會、經營班子依法行使用人權的關係，按照人力資源規劃“三層三類”的設置方向，着力做好“三支隊伍”的建設。出台了公司創建學習型企業規劃和實施方案，加大力度，採取多種形式加強員工隊伍特別是公司高級人員的培訓工作;加大了選拔任用優秀年輕幹部和船岸之間幹部交流的力度，五年來共提拔、調整交流高級人員118人次，船岸之間幹部交流17人次;根據實際操作情況不斷修訂完善考核辦法，改進員工績效考核工作，同時建立實施了中層幹部退出機制。目前，公司員工隊伍和高級人員隊伍的平均年齡、大專以上學歷比例分別為36.88歲和45.84歲，39.1% 和100%，隊伍素質和年齡結構得到較大的優化和提升。

——紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。公司黨委重視廉潔自律工作，堅持抓好反腐倡廉教育,各級領導人員做到了乾淨幹事廉潔從業,拒腐防變的自覺性明顯增強;紀檢監察部門不斷探索創新監督的體制機制和方式,嚴格依紀依法查辦案件，有效維護了國有資產的安全;積極開展監督檢查和效能監察，為規範經營行為提高管理水平提供了保障服務。

(四)全面構建推進企業文化工作，企業品牌信譽快速提升。

五年來，公司根據“打造最受歡迎的中國疏浚公司”的長遠目標，先後制訂實施了兩個企業文化建設綱要，圍繞理念鑄魂、活動聚力、形象重塑這三大建設主題大力推進廣航文化新工程建設，取得了明顯成效。

——核心價值觀得到良好的弘揚實踐。公司把企業文化作為一項新的建設工程進行管理推進，較系統地設計構建了企業價值理念、行為制度和形象識別三大體系內容，大力加強核心價值觀的宣貫工作，指導各項目部、船舶結合自身特點推進項目文化、船舶文化建設。幾年來，企業核心價值觀得到各層面員工的認同和良好實踐，核心價值觀的指導作用在企業績效的顯著改善中得到充分體現。企業文化為公司戰略規劃的實施提供了強力支持，成為公司核心競爭力的重要組成部分。

——企業品牌形象得到全面塑造提升。公司全面建立、導入VI識別體系，統一企業識別形象;建立了公司較齊全的聲像資料庫，加強了業績資料的包裝整理和廣告宣傳工作;策劃實施了“五十週年局慶”、“國際疏浚展會”、“企業文化節”、“廣航青年集體婚禮”等一系列有影響的大型會議和活動，在為“抗震救災”積極捐款、扶貧濟困、環境保護等方面積極履行國有企業社會責任，向業主和社會各界宣傳展示了公司的實力和形象;深入推進以“創建最受歡迎”為主體的文明創建活動，積極打造勞模品牌文化，大力弘揚“廣航先鋒”和勞模事蹟。五年來，榮獲公司級別以上集體獎勵74項次，個人獎勵88人次，其中，省級以上集體獎勵30個次，個人獎勵36人次，省級以上勞模5人次。公司榮獲“全國優秀施工企業”、“全國企業文化建設先進單位”等榮譽。

——企業凝聚力、向心力得到大力增強。五年前，公司剛剛走出經濟低谷，如何聚攏人氣、激發士氣，推動事業發展，是本屆黨委的重要任務。幾年來，黨委認真貫徹中央關於構建和諧社會的精神，開發、依託“週年慶典”、“船岸聯歡”、“團隊拓展”等一系列企業文化活動平台，大力開展以 “弘揚正氣，提升士氣，凝聚人氣”為主旋律的各類“凝心聚力”活動，積極營造團結協作、共事創業、共謀發展的和諧企業氛圍，努力打造一支堅強有力的戰鬥團隊。五年來，全司上下團隊互信、工作互動、困難互幫，“人和”成為支持公司超規模快速發展的重要保障因素。

回顧這五年的發展歷程，公司黨委始終堅持以經濟建設企業發展為中心,注重“三個貼近”、注重學習創新、注重求真務實、注重根基夯實，走過的是一條積極把握市場機遇，不斷迎接挑戰、奮力追求更高、更快、更好發展之路;走過的是一條對應上市公司要求，加快體制機制轉換，不斷加強完善內部管理的改革之路;走過的是一條以提高企業黨組織凝聚力戰鬥力生命力為目標，與時俱進、保駕護航的精神文明建設之路。使公司黨建、思政工作體現出時代性、把握了規律性和富於創造性，黨組織和政工隊伍的作用、地位、形象得到了充分認同和提升。 五年來，我們取得了出色成績,同時也要清醒認識到存在的一些問題和不足，主要有：1.雖然公司近年發展較快，但我們的發展規模、速度等離集團要求還有一定的差距。2.以效益為導向的管理機制還未形成，企業整體發展還較粗放，管理基礎還較薄弱，專業化管理水平與國際先進疏浚公司相比還有較大差距，影響加快發展的一些長期積累的矛盾和問題.如缺乏與市場相匹配的先進的船舶設備、高素質人才、核心技術、充裕現金流等還沒有得到根本改善。3.安全事故仍然時有發生，給企業造成了較大經濟損失和信譽影響。4.黨建方面，一些基層黨組織不同程度地存在着作用不突出，基礎較薄弱，工作缺乏針對性和實效性等問題;員工的憂患意識不足和艱苦奮鬥的精神有所下降。這些問題都有待今後切實加以重視解決。

各位代表、同志們，公司五年來所取得的成績，是上級組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織努力開展工作的結果，是全公司廣大員工辛勤努力的結果，同時也離不開我司歷屆黨委班子和老同志的指導、幫助和支持。藉此機會，我代表公司黨委，向各位代表，並通過你們向全司廣大黨員、黨務工作者和廣大員工，向關心、幫助和支持我們的老同志，表示崇高的敬意和衷心地感謝!

二、關於面臨的形勢和今後一段時期的發展思路

五年前，公司的主要任務是儘快擺脱經濟低谷，解決生存發展壓力問題，今天，公司已經站在新的發展起點上，如何深入貫徹落實好黨的xx大精神，以科學發展觀為指導，奮力使公司沿着持續協調健康發展軌道，實現更好更快更大的發展，這是新一屆黨委和廣大共產黨員肩負的歷史使命和時代責任。

把提高發展質量作為公司今後一個時期的主題，這是落實科學發展觀的必然要求，也是當前宏觀經濟形勢、疏浚市場和企業發展形勢所趨。我們必須科學分析形勢，全面審視企業現狀，始終保持清醒認識，準確把握工作定位，努力形成新的、切合廣航實際的發展思路，真正實現高質量發展。

當前國內外疏浚市場形勢為公司提高發展質量提供了較好機遇。從國內外經濟形勢看，近年全球金融市場動盪，經濟放緩跡象明顯，而中國經濟增長將放緩至有利於可持續發展的期間速度，同時，固定資產投資仍會成為刺激經濟發展的重要方式和手段。市場方面，近期國內疏浚市場特別是吹填造地市場的需求還較旺盛，國際疏浚市場需求特別是中東地區大型疏浚吹填項目還較大，總體上，疏浚市場中長期形勢還存在不少變數，受經濟影響的波動較大，但短期仍在高位運行，為我們進一步加快發展提供了較好基礎。

中交股份和公司的發展形勢也為提高發展質量奠定了良好基礎。隨着中交集團整體上市，成功進入世界500強,其規模實力國際競爭力迅速提升.中交股份戰略規劃中提出的“建設國際一流疏浚公司，打造國內強勢疏浚品牌”的長遠戰略目標，將在政策、裝備、資金等方面進一步扶持疏浚板塊的做強做大，併為我司在國內外市場經營中帶來強大的品牌影響力。內部條件方面，隨着這些年生產規模迅速擴張，企業的經濟實力、裝備實力、品牌信譽等得到顯著提升，企業的法人治理結構得到建立和逐步完善，員工的市場經營管理理念得到較大轉變，管理基礎逐步加強，企業凝聚力、向心力較好。所有這些，都為公司高質量地發展積攢了一定實力，奠定了基礎，創造了有利的條件。

市場競爭壓力和企業發展中所積累的矛盾和問題，對提高發展質量也提出了嚴峻挑戰。當前，國內外金融市場劇烈波動，宏觀經濟不確定因素和潛在風險增加,企業外在競爭壓力越來越激烈，內在成本上升壓力越來越明顯，競爭方式越來越複雜多變，工程參與形式和環保要求越來越高;(這裏有刪減)國內民營、地方等各種成分疏浚力量的不斷崛起、滲透，嚴重威脅我們的市場主導地位。而隨着海外市場的拓展，我們面對的競爭對手更是在裝備、技術、資金、管理等各方面都難於抗衡的國際先進疏浚巨頭。另一方面，我們企業自身還存在着不少制約因素和發展瓶頸：必須深刻地認識到，目前公司的發展仍然還是傳統、粗放式的發展狀態，經營方式還處於低端層面，節能減排任務艱鉅，潛力還很大，不抓緊着力破解那些深層次、關鍵性的矛盾和問題，企業的發展將是有限度、有風險、也是難於持久的。

面對上述機遇和挑戰，我們既要正確估計發展的有利條件和積極因素，堅定做好各項工作的信心，又要充分認識面臨的問題和挑戰，增強風險意識和憂患意識，積極做好應對各種困難局面的措施。

針對面臨的形勢和任務，公司今後一段時期的發展方向、思路為：突出“一個主題”、推進“兩大轉變”、追求“三項目標、建設“四型企業”。

突出“一個主題”，即以建設“最受歡迎的中國疏浚公司”為企業長遠目標,落實科學發展觀，提高企業發展質量為主題。

推進“兩個轉變”，即推動企業由傳統國有企業向現代企業轉變，企業發展由規模擴張向量質並重轉變。

追求“三項目標”，即經過一段時期的努力：實現做強、做大、做長企業的目標。

――做強的目標是：裝備實力、技術創新能力、市場競爭能力、人才隊伍素質顯著增強。

――做大的目標是：積極適應“大中交、大海外”戰略，公司自有設備疏浚能力、營業額有較大幅度提高，自有設備產能佔六成以上。

――做長的目標是：企業抗風險能力、可持續發展能力較大提高。

建設“四型企業”，即努力把公司建設成為結構優良、主業突出、治理完善的現代型企業;理念先進、管理科學、適應全球化競爭的國際型企業;研發能力較強、施工技術先進、核心競爭力明顯的創新型企業;誠信經營、協調發展、團結奮進的和諧型企業。 三、今後五年黨委的主要任務

根據中交股份疏浚產業發展規劃和中交股份第一次黨代會提出的目標任務，今後五年公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以實現新的企業發展戰略為目標，以推進現代企業制度條件下黨建思想政治工作創新為動力，大力加強各級領導班子建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮以理論武裝、倡導和諧、凝聚人心為重點的思想導向作用，以優化班子、開發人才、創新機制為重點的人才支持作用，以強化能力、突出作為、保持先進為重點的組織保證作用，為實現公司持續協調健康發展和打造“最受歡迎的中國疏浚公司”的企業目標提供強有力的思想、政治和組織保證。主要的五項黨建目標是：

——努力把各級黨組織建設成為緊密圍繞企業發展戰略、生產經營，富於創造力、凝聚力、戰鬥力的政治核心和戰鬥堡壘。

——努力把各級領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，具有管理現代企業能力素質，得到廣大員工羣眾擁護的 “四好班子”。

——努力建設一支經得起各種困難和風險考驗，在企業改革發展穩定中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。

——努力建設一支責任感、榮譽感強，能夠熟練掌握相關知識技能，忠誠於企業的員工隊伍。

——努力建立一套適應現代企業制度要求，保證黨組織有效發揮作用的工作機制，形成一條具有企業特色的黨建思想政治工作新路子。

圍繞五項黨建目標,抓好以下“六項工程”的建設：

(一)鞏固“核心工程”，發揮黨組織的政治保證作用。

加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。各級黨組織要努力探索現代企業制度下發揮政治核心作用的實現形式，積極適應新要求。要正確處理好黨組織與法人治理結構的關係，在重大問題決策上發揮參與職能;正確處理好黨管幹部原則與董事會、經營層依法行使用人權的關係，在選人用人上發揮組織職能;正確處理好黨組織與經理層的關係，在保證決策執行方面發揮服務職能;正確處理好企業內部各利益羣體關係，在調動各方積極性方面發揮協調職能;正確處理好從嚴治黨和從嚴治企的關係，在加強黨風建設和反腐倡廉工作中發揮監督職能。把我們黨的政治優勢和現代企業制度優勢有機結合起來。

適應新的領導體制和管理機制要求，進一步完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，建立完善黨組織參與決策的工作機制、議事規則和程序，暢通黨組織參與重大問題決策的渠道。認真貫徹民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，進一步健全和完善黨委內部議事和決策制度、考核監督和決策失誤責任追究制度，實現決策的科學化、民主化、制度化。

深入抓好理論學習和觀念轉變，提高各級領導幹部的理論水平和能力素質。要重點抓好中心組學習等學習制度的落實，不斷增強學習的主動性、針對性和實效性。當前和今後一段時期，要重點開展好以科學發展觀為主要內容的學習實踐活動，繼續深入推動解放思想、轉變觀念，促進科學發展的工作。要努力把學習成果轉化為各級領導幹部的科學思維方法和工作方法，轉化為切合我司實際的工作思路，轉化為破解制約我司發展難題的能力，轉化為各級黨組織和全體員工為企業發展而努力工作的實際行動。

加強黨對工會、共青團等羣眾組織的領導。要堅持全心全意依靠廣大職工辦企業，支持工會依照章程獨立自主地開展工作。加強職代會的規範化和制度化建設，發揮好職代會參與民主管理、民主監督的作用，發揮好工會組織代表職工利益、反映職工呼聲、團結引導職工的橋樑紐帶作用。認真做好“黨建帶團建”工作，把加強共青團的建設作為黨的建設的重要內容，支持共青團組織結合自身特點開展各種形式的主題活動，充分發揮共青團在青年員工思想政治教育中的主力軍作用和青年員工成才的培養舉薦作用。

(二)實施“人才工程”，實現人才隊伍建設新突破。

在近年企業快速發展的態勢下，人才問題顯得更為迫切，我們要加快推進人才強企戰略，努力解決人才緊缺這個制約公司發展的瓶頸問題。

要繼續開展創建“四好班子”活動，把各級領導班子建設成為適應改革發展需要的堅強領導核心。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高各級領導班子的思想政治素質;堅持科學發展觀，不斷提高各級領導班子的經營管理水平;堅持民主集中制原則，不斷增強各級領導班子的團結和活力;堅持乾淨幹事、高效辦事，不斷改進各級領導班子的作風。各級領導班子要牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，講學習、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發有為的精神狀態，兢兢業業地幹好工作，實實在在地創造業績。

落實黨管幹部、黨管人才的原則，黨組織主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。要根據企業規模擴張和各業務板塊的人才需求，在公司新的發展戰略規劃編制中，藉助外部諮詢管理機構，重點抓好人力資源管理的制訂實施工作。一是認真貫徹勞動合同法，進一步規範用工制度。要加大“外引內培”的人才力度，做好各類核心人才的引進、開發、激勵和管理工作，充分調動各類人才積極性。二是繼續完善落實“建學習型企業、做知識型員工”活動規劃，推進員工素質工程建設。要按照統一規劃,分層次、分專業重點抓好高級經營管理人才、高級技術專家人才和能幹巧匠這“三支隊伍”的素質技能培訓和開發管理工作，着力推進人才的職業化和市場化進程;要培養和發揮關鍵人才的帶動作用，在科技和管理領域都要形成學科帶頭人;要充分利用社會上的教研基地資源和發揮廣州疏浚分院培訓基地作用。三是要繼續穩步加大船岸之間、不同專業之間人才的交流力度，提升隊伍的綜合素質和跨專業能力。四是把人力資源管理工作作為夯實企業管理基礎的重要一環，加快、加大公司人力資源管理的改革創新步伐，建立適應市場競爭需要的激勵約束機制，全面提高組織績效，增強企業的競爭優勢。 三)夯實“先進性建設工程”，加強黨組織自身建設。

以黨的先進性建設為主線，進一步抓好保持共產黨員先進性長效機制的完善和落實。從加強思想教育上保持“先進性”：按照中央建立學習型政黨的目標要求，採取各種切合實際的載體和形式，進一步完善和落實好黨員學習制度;大力開展樹立黨員意識、爭當時代先鋒的主題教育活動，特別是要善於用身邊的先進典型教育引導廣大黨員，在教育活動中重點解決好黨員和黨員領導幹部的理想信念、組織紀律和作用發揮等問題。

從完善黨建制度上保證“先進性”：要以中央組織部、國資委黨委下發的《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》為指導，總結分析近年黨建工作的經驗和不足，探索建立一套符合我司實際和適應企業發展要求，保證黨組織充分發揮作用的黨建工作管理體系;要科學配置政工資源，(這裏有刪減)系統設置符合實際需要的工作內容和載體平台;通過整合、創新使工作制度化、規範化和程序化，在此基礎上建立起一套保證工作制度貫徹落實的目標動態管理機制和督促檢查機制。使黨組織的各項工作和活動真正融入企業生產經營管理的全過程，納入企業“三位一體”管理體系之中。要根據海外工程增多的情況，探索海外黨建工作實施形式和工作制度。

從加強政工隊伍和黨員隊伍建設上夯實“先進性”：政工隊伍的建設要繼續突出抓好項目書記、船舶政委隊伍建設，繼續採取船岸交流、黨政交叉、專兼職相結合的辦法，在年齡、學歷、能力和知識結構上配好配強，形成一支優秀基層政工隊伍;繼續加大從生產骨幹、優秀年輕知識分子中發展黨員的力度，壯大公司黨員隊伍，使優秀的員工成為黨員,使黨員成為企業最優秀的人力資源。

從發揮好黨組織和黨員作用上體現“先進性”：加強對基層黨組織工作的指導，深入開展創先爭優活動，培養選樹一批過得硬、叫得響、推得開的先進基層黨組織和優秀黨員。各級黨組織和全體黨員，要始終圍繞企業目標任務，努力學習、勤奮工作，成為員工的楷模。

(四)築牢“廉潔工程”，強化反腐倡廉工作。

堅持“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作仍然是各級黨組織一項長期的艱鉅任務。要按照“標本兼治、懲防並舉、綜合治理、重在預防”的方針，在源頭的防範、治理上真抓實幹，建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷提高預防、懲治腐敗的能力和水平。要堅持不懈地加強和改進黨的作風建設，按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實解決思想作風、學風、工作作風和幹部生活作風中的突出問題。進一步加強對企業領導人員特別是主要負責人的監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任追究制度，加強對執行“三重一大”情況的監督檢查，完善黨內民主監督。深入開展反腐倡廉教育和廉潔文化建設，提高企業領導人員廉潔自律意識。繼續深化企業效能監察，加大查辦案件力度，堅決懲治各類違紀違法行為;通過查辦案件完善管理，健全制度，提高企業管理水平和效益。

(五)推進“企業文化工程”，凝聚新的發展動力。

企業精神是企業前進的源動力和發展靈魂，有遠見的企業都會愈加重視企業文化建設和文化管理工作。

當前和今後一段時期，建設企業文化工程重點1.結合新一輪企業發展戰略規劃，在堅持企業長遠目標、企業精神不變的前提下，梳理和診斷分析價值理念體系內容，根據新的形勢和戰略管理要求進一步豐富廣航文化內涵。2.搭建、完善廣航文化的結構體系內容，橫向要突出營銷運營文化、質量品牌文化、安全文化、廉潔文化、勞模文化的建設，縱向抓項目文化、船舶文化、部室服務文化建設，要規範建設內容、標準、具體實施措施和評價考核體系。3.抓好管理系統與文化理念的梳理對接，努力使企業理念和價值追求體現在制度、員工行為層面，滲到企業經營管理的各個環節，轉化為各自的工作動力和自覺行為。4.豐富、完善企業文化載體平台建設，繼續大力開展各類凝心聚力活動，營造和諧發展氛圍。

以企業文化為抓手，進一步創新思想政治工作和精神文明建設。緊密聯繫企業生產經營實際，積極探索適應新形勢要求的思政工作新載體、新方法，針對企業改革發展中的熱點難點問題，有效開展形勢任務教育和社會主義核心價值體系的宣傳教育活動。繼續深入開展好以“創建最受歡迎”活動為主體的文明創建活動，大力弘揚“廣航先鋒”事蹟。進一步利用網絡、聲像設備等新的傳媒手段和工具整合宣傳資源、創新宣傳工作，建設好相關網站和網頁，形成網上網下思想政治教育與企業文化的合力。要引進媒介管理、品牌管理等現代宣傳手段宣傳公司戰略、營銷理念，進一步做好企業品牌形象的宣傳策劃推廣工作。

(六)落實“和諧工程”，提高改善員工生活質量。

要正確理解和把握企業改革發展的政策規定，按照和諧發展、科學發展的精神，堅持發展是為了員工、發展要依靠員工的原則，在企業發展壯大的同時，進一步改善員工的生產生活條件，提高員工生活水平，讓想幹事、能幹事、幹成事的廣航員工更多地分享企業改革發展成果。各級黨政工組織要重視做好員工職業健康安全，積極改善員工特別是工地、船舶等生產一線員工的工作生活環境，多做得人心、暖人心、穩人心的事，把廣大員工的心凝聚起來。要關注員工特別是一線員工家庭困難，力所能及地做好幫扶工作;繼續按照相關政策做好離退、待派人員待遇的落實工作;通過各級領導以各種方式開展關愛員工的實際行動，使員工更加安心、熱心、專心廣航事業，共同促進和諧廣航事業的蓬勃發展。 同志們，中交廣航局新一屆黨委的目標任務繁重而光榮，充滿競爭的時代賦予我們每一名共產黨人的神聖職責，就是要在市場競爭中謀取發展，在各種挑戰中實現振興，在抓住機遇中建功立業。讓我們始終保持共產黨員先進性，認真學習實踐好落實科學發展觀，以飽滿的激情、必勝的信念，同心同德，開拓進取，為中交廣航局持續協調健康發展而努力奮鬥!

同志們，上述發展方向、總體思路，是根據中央關於科學發展觀和構建和諧社會的戰略思想，從公司實際出發所提出的。其基本出發點是，在不斷加快發展步伐的同時，更加註重以人為本，更加註重發展質量，更加註重全面協調可持續因素。這是時代賦予我們的歷史使命，是公司發展壯大的必然要求，也是全司廣大員工人心思強、人心思富的強烈願望。要實現這樣的目標，我們必須不斷解放思想、轉變觀念，轉變經營方式，積極防範市場風險，樹立成本節約和艱苦奮鬥意識，積極主動地融入、適應新的競爭環境，勇於迎接新挑戰;必須不斷深化企業改革，堅持用改革創新觀念和行動來破解發展難題，解決發展中的問題，不斷增強企業發展的活力;必須更加註重科學管理，積極構築我們的核心優勢，通過公司管理結構調整，建立以效益為導向的管理機制，適應“兩個轉變”，實行項目考核、成本核算，改進項目評價和激勵辦法，提高公司的創利能力;必須更加註重海外市場的經營和管理，抓緊建立一套適應國際疏浚市場競爭需要的管理機制和工作制度，加快複合型海外人才的開發培訓，積極探索海外工程施工人員屬地化招聘和使用管理的路子;必須更加註重實踐人本理念，調動一切積極因素，激發員工團隊的智慧和活力，形成企業發展的強大動力;下一步，公司將制定新的戰略發展規劃，落實具體的保障措施。希望公司各級領導幹部和廣大黨員繼續以頑強拼搏、勇於創新的精神狀態，繼續以求真務實、真抓實幹的工作作風，確保公司發展目標的順利實現。推動公司管理創新，適應國內外市場變化。

黨代會工作報告發言稿(三)

現在，我代表中共xx縣xx街道工作委員會向大會作工作報告，請予以審議，並請列席代表提出意見和建議。

中共xx縣xx街道黨員代表會議是在街道深入貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，全面推進“五水共治”、“五美共建”的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。

本次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和省委十三屆四次全會精神、市委三屆六次全會精神和縣委工作部署，回顧總結街道20xx年黨建工作，研究部署20xx年的奮鬥目標和工作任務，動員全街道黨員幹部和廣大人民羣眾，進一步堅定信心、振奮精神、奮發有為，合力打造“五美家園”。

20xx年工作回顧

20xx年，xx街道黨工委以xx大精神為指引，緊緊圍繞縣委決策部署，積極投身全縣發展主戰場，街道經濟社會各項事業均實現了新的突破。

一、解放思想，科學謀劃，牢牢把握髮展穩定大局

20xx年，街道黨工委堅決貫徹落實縣委的重大決策部署，牢牢把握髮展穩定大局，強化“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是促發展”的理念，緊扣“服務全縣，發展xx，創新管理”工作主題，明確“融入大發展，決戰新項目，做美xx城”的發展思路，形成以黨工委書記負總責，分管領導具體抓，各黨支部書記為直接責任人的黨建工作格局。

遵循“大服務”理念，從解決“有人辦事”、“辦得好事”兩方面入手，充分發揮黨員的先鋒模範作用，相繼推出“菜單式”服務、住村聯心、三小時志願服務等;組織開展中國夢宣講、“諸暨經驗”大討論等活動，進一步激發街道幹部羣眾的創業熱情;不斷拓展黨組織在“兩新”組織中的作用發揮，實現基層黨建工作全覆蓋。

二、加快發展，攻堅克難，不斷推進城市項目建設

一是城市空間不斷拓展。加快城市發展，關鍵在項目。20xx年，結合全縣“411”重大項目“百日攻堅”行動，我們堅持實幹工作精神，創新組長包乾制、限期完成制、駐村住户制、效能督查制四項制度，全面提升項目建設力度和速度，基本完成了古院拆遷、湯公園墳墓遷移、新元焊材高壓線路遷移、東峯至吳突頭道路拓寬工程、全民健身中心、溪邊路道路工程、北門橋頭至三墩橋道路拓寬工程、梅溪國小、射擊中心、車站路土地徵用10個項目的前期政策處理，並全力推進古院徵地掃尾、污水處理廠二期、騰龍小區二期、二都街等11大項目的政策處理工作。

二是城市更新不斷推進。堅持把“三改一拆”工作作為推進城市新區建設、提升民生福祉的重要基礎工程，全面打響“三改一拆”攻堅戰。全年共拆除違法建設面積17萬平方米，完成三年任務總數的123.94%。突出重點區域的整治工作，結合“萬方拆違行動”等專項行動，對幹道和景區公路沿線的亂搭亂建行為進行集中整治，對北街廢品收購站、古院吳突頭、水閣區塊、北街過渡房等重點區域進行集中拆除。

同時，加大規劃內兩違的處罰力度，專門成立工作組，逐村逐户上門進行登記，並按照相關政策規定進行處理。

三是城市環境不斷優化。聯動推進“六邊三化”及“雙清”行動，全面整治城鄉環境。在明確各村黨支部書記為第一責任人的基礎上，建立街道潔淨鄉村督查辦，每月對各村潔淨情況進行打分和公示。同時，配合開展縣城亮化、美化行動，對河道、村莊、田野環境進行了全面“大掃除”，城鄉面貌進一步改善。

三、統籌城鄉，優化環境，紮實做好農民增收工作

20xx年，xx街道村集體經濟收入584.79萬元，農民人均純收入10968元，分別比上年增長17.3%和13.9 %。一年來，我們始終堅持把改善民生作為工作的出發點和落腳點，紮實推進增收工作。

一是揚長補短，全力發展生態效益農業。充分發揮區域資源優勢，引導東峯、後江、七山頭等村圍繞服務城市，進行農業產業結構調整，大力發展生態蔬菜、土豬養殖、茶葉等特色農業項目。截止目前，七山頭品牌土豬養殖已輻射到全縣6個鄉鎮的18個村，全年實現銷售額600多萬元。開展生態蔬菜“提質擴面”工程，新建東峯鋼架大棚1.5萬平方米，擴建井東、西源頭保障型蔬菜基地50畝，鋼架大棚2.1萬平方米，實現產值1740多萬元。

二是因地制宜，大力發展村級集體經濟。堅持分類指導、一村一策的原則，針對城中村固定資產集中的特點，採取股份合作、集體經營等方式，盤活集體資產。如龍潭村在項目返還地上，以村民和村集體入股的形式籌資興建了綜合農貿市場，開創了村級留用返還地開發利用的新模式;引導七山頭等偏遠村，通過農户採取土地入股、分散養殖等方式成立獼猴桃、土豬養殖等專業合作社，抱團出擊，打響品牌;同時，積極培育來料加工產業，全年共發放加工費2900多萬元。

三是多予少取，全面落實支農惠農政策。堅持“輸血促造血”的原則，充分利用好產業扶持政策優勢，開展新一輪扶貧對象的認定;規範農村專業合作社管理，成功創建全縣首個麗水市生態精品農業示範鄉鎮(街道)。20xx年，街道共創建示範合作社2家，示範農產品10個，示範基地10個，示範家庭農場(大學生創業)10家;開展山塘水庫巡查，對金溪防洪壩及8個山塘水庫進行了加固修復;申報村級“一事一議”項目7個，落實省補資金186萬元。

四、以人為本，服務民生，全面協調社會事業發展

一是社會保障逐步完善。進一步擴大社會保險覆蓋範圍，以街道、村服務平台建設為抓手，初步構建起“社會養老保險、醫療保險、社會救助三大保障體系全覆蓋的“大社保”體系。20xx年農村參保總人數24247人，參保率達98.10%;居民參保總人數9568 人，參保率達97.8%。全年費用報銷(給付)申報達637人次，金額合計523.7萬元。

二是社會管理取得實效。堅持“窗口圍繞羣眾轉”的服務理念，整合資源，將臨街的兩間店面收回，作為便民服務中心和社會服務管理中心兩個窗口進行統一佈置，進一步方便了羣眾辦事。一年來，兩個中心共辦理各類證件610件，受理政策諮詢3700人次，核實發放各類醫保、低保、困難救助等413萬元，無一起羣眾投訴的發生。嚴格實行安全生產責任考核，配合安監等部門對轄區內的400多家企業進行安全巡查，對存在的不安全隱患進行整改。依法處理招投標工作中的重大事項，全年共進行招投標9宗，沒有出現一起糾紛和差錯。

三是社會事業協調發展。開展各項文明創建和文化禮堂建設，東峯村文化禮堂成為全縣首批縣級文化禮堂;省級體育街道的創建順利通過驗收;落實社區管理職能，完善社區居監會等服務機構;切實加強計劃生育工作，制定出台多項制度強化考核;加強民兵、預備役隊伍建設，輸送33名優秀青年應徵入伍;開展第三次全國經濟普工作;進一步做好老齡、宗教、工會、共青團、婦聯等工作。

五、轉變作風，務實求進，不斷加強幹部隊伍建設

實踐證明，幹部隊伍建設要取得長期成效，必須從長遠着手，以制度機制建設確保活動實效。20xx年，我們堅持以制度管人，全面推進幹部隊伍建設：

一是不斷完善幹部運行機制。制定完善《xx街道內部管理制度》和《xx街道幹部工作考核辦法》，對領導職責、責任追究、日常紀律、值班學習等制度進行了明確規定;科學完善幹部的績效考核制度，把全年重點工作、業務分管等進行量化，獎優罰劣，提能促效;結合村兩委換屆年，重點整治一批村兩委班子軟弱渙散、村級財務混亂、歷史遺留問題較多的村，切實增強農村隊伍的向心力和戰鬥力。

二是建設服務型黨組織。20xx年，我們堅持以創新促轉型，努力打造“把困難交給黨員幹部，把方便留給居民羣眾”的服務型黨組織，精心搭建黨員聯繫和服務羣眾的平台。發揮“xx論壇”載體功能，組織街道幹部和新任村兩委幹部集中培訓;創新政府網站、政務微博、微信等新媒介宣傳途徑，擴大黨建工作和便民服務內容的宣傳;深化住村聯心、事不過夜、駐村住户、應知應會測試等制度，進一步加強服務型黨組織建設。

三是全面做好村兩委換屆選舉。本次村“兩委”換屆選舉工作從11月初開始至1月10日結束，在選舉工作開展前期，我們集中開展了專題調研，併成立領導小組，規範程序，實現了陽光選舉、和諧換屆目標。在新當選的190名村幹部中，女性成員36人，連任的106名，佔55.7%，4個村(東街村、東峯村、上江村、黃莊村)實現書記、主任一肩挑;村級領導班子結構進一步改善，成員平均年齡45.9歲，村級班子呈現年輕化趨勢。

各位代表、同志們，過去的一年，困難巨大，挑戰巨大，付出巨大，收穫巨大。成績的取得，是縣委、縣政府及各有關部門長期以來對xx關心和支持的結果，是全街道幹部和羣眾珍惜機遇、團結奮鬥、無私奉獻的結果。在此，我謹代表xx街道黨工委、辦事處，向為xx街道的繁榮和發展做出貢獻的廣大幹部、羣眾，致以衷心的感謝和崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在着許多問題和不足：一是推進發展中調整利益格局積留的問題矛盾錯綜複雜，政策處理難，維穩壓力大;二是保障民生任務仍然艱鉅，安居、社保、教育、衞生等社會事業發展仍有待加強;三是黨建工作方式方法創新不夠，一些黨員幹部謀發展、促發展能力不足，為民務實、幹事創業的激情有待激發。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。

20xx年主要工作目標任務

20xx年xx街道工作的總體要求：全面貫徹黨的xx大、xx屆五中全會精神，牢牢把握“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，堅定發展導向、民生導向、問題導向“三個導向”不動搖，以“執行力鍛造年”行動為抓手，深入開展“五水共治”、“五美xx”建設，努力把xx街道建設成為經濟社會事業協調發展的美麗新城區。

一、堅持以開展羣眾路線教育實踐活動為主線，整轉作風，強化執行

把羣眾路線教育實踐活動作為一項重要的政治任務來抓，形成一級抓一級，一級帶一級，努力取得羣眾滿意的實效。

一是強化理論武裝。堅持從思想上轉變，開展“我的責任我擔當，xx發展我在先”、“三破三立”、“三問三思”等大討論，進一步提升目標自信、路徑自信、舉措自信。以“xx論壇”為載體，通過班子成員和中層幹部輪流作經驗交流的形式，結合幹部實踐和志願服務活動，不斷提高幹部運用科學理論解決問題、推動發展的能力。

二是強化隊伍建設。以“執行力鍛造年”活動為契機，明確“抓作風、抓項目、抓落實”主題，強化幹部的監督考核和問責。推進黨建示範點、後進村黨支部整頓轉化等工程，打造基層黨建品牌。加強黨員發展管理，積極培育兩新組織黨員，強化非公企業黨建。

三是強化廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”要求，把厲行節約要求落到實處。加強廉政風險防範，落實和完善工程招投標、政府採購，強化重點工程、重點領域和重點環節的監管，努力從源頭上預防腐敗。嚴明政治紀律，加強黨工委各項決策部署的執行落實，建立行政不作為責任追究制度，確保政令暢通。

二、堅持以項目建設為要務，提振精神，激情創業

一是依託重點項目建設促進城市更新。根據全縣重點項目安排部署，年初我們整理出了十二大項目，分別是：古院區塊徵地掃尾、屠宰場土地徵用、污水處理廠二期、騰龍小區二期、二都街掃尾、龍谷路延伸段土地徵用、老年託養中心、迎賓大道拆遷、吳樂畈區塊徵遷、東橋路徵遷、荷花灘區塊徵遷、上溪灘區塊徵遷。按照全縣幹部大會上縣領導重點項目領辦的相關規定，我們也進行了項目志願的雙向選擇，街道幹部全部要求參與重點項目的政策處理，表明了我們推進項目攻堅的堅定決心。希望街道、村各級幹部一定要樹立“項目為王”的理念，全力以赴，齊心協力，共同做好各項重點項目的政策處理工作。20xx年，我們也將加大對項目工作中正反典型事例的通報，並作為年度考核的重要依據。

二是依託“三改一拆” 完善基礎設施建設。結合舊城改造項目和美麗縣城建設，全面創建“無違建”街道。堅持將整體改造與局部改造相結合，以成熟一塊推進一塊的方式，積極穩妥地推進重點區塊的拆改，特別是對安置點及村集體留用地等地塊進行科學合理的規劃，提高利用率。

三是依託“五水共治”帶動環境整體提升。深化實施“六邊三化三美”、“雙清”行動、創建省級園林城市等工作，鞏固潔淨鄉村綜合整治成果;紮實開展河道保潔常態化管理，全面推行“河長制”;進一步加強農田水利建設，完善農村飲用水安全工程;開展節約用水宣傳教育，讓各種生態成果互利共享。

三、堅持以強街富民為目標，統籌城鄉，爭創特色

一是扶持精品特色農業項目做大做強。繼續做好七山頭土豬品牌全縣共享，擴大培育土豬養殖基地;進一步加大蔬菜基地的擴建，規範基地管理，加強蔬菜種植的安全監控，實行農產品質量可追溯系統，並積極申報綠色食品認證，為城區市民提供放心蔬菜。

二是全力推進農村土地開發整理。開展農村土地綜合整治，是改善農村生產條件，優化城鄉建設用地佈局，破解土地供需矛盾的有效手段。20xx年，各村要切實加強組織領導，明確各自責任，確保完成街道農村土地開發100畝的任務。

三是扶持經濟薄弱村發展集體經濟。繼續抓好住村聯心、村企結對等活動，要求街道每名班子成員與後進村開展結對幫扶，幫助結對村明確發展思路，樹立發展信心，增強發展後勁;加強農民專業合作社、家庭農場、專業種養户的培育，打造生態化、精品化、電商化的農業示範基地;積極做好美麗鄉村項目大家建、來料加工、轉移就業等工作，促進村集體和農民多元化增收。

四、堅持以社會穩定為根本，常抓不懈，維護大局

一是完善社會保障。

抓好社會保險擴面工作，加大城鄉居民社會養老保險、城鄉居民醫療保險的基金徵繳力度;繼續實施分類救濟制度，做好城鄉低保和救濟救助工作，努力做到應保盡保;做好“雙擁”工作，落實優撫安置政策;落實各項強農惠農政策，突出創業扶持，以創業就業促進增收;繼續加大力度培訓農村勞動力，努力提高農民的職業技能，拓寬農民轉移就業渠道。

二是強化社會管理。

完善信訪工作責任制，認真解決各種遺留問題，維護羣眾合法利益;紮實抓好各類矛盾糾紛和不穩定因素的調處化解，妥善解決羣眾反映的熱點難點問題;認真抓好安全生產，深化安全生產重點領域的專項整治，杜絕重特大安全事故的發生，保障人民生命財產安全。

同志們，回顧過去，歲月崢嶸、業績驕人;展望未來，信心百倍，任重道遠。

讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，開拓創新，提振精神，紮實工作，努力開創各項工作的新局面，為把xx街道建設成為經濟社會事業協調發展的美麗新城區而努力奮鬥!