工代會工作報告（精選3篇）

工代會工作報告 篇1

幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。

(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，採用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價值達30000元。

2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，並取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。

(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工羣眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公開內容的進行，使員工羣眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。

(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

我公司的兩級工會樹立羣眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送温暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“温暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的温暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560餘元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的温暖。四年來，辦理困難補助30餘人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工説話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業餘文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。

(四)、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。幾年來，工會幹部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今後加強進一步小家建設奠定了基礎。

幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。湧現出市級勞模1名、集團公司勞動模範33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200餘名、青年標兵18名、工會積極分子200餘名。同時公司工會在、XX年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。

關於當前和今後的工作

根據新的形勢和任務，結合公司實際，今後工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮鬥。

按照這一指導思想，今後重點要抓好以下工作：

(一)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關係為着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，着重加大勞動關係協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣眾的切身利益，保護好、發揮好員工羣眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衞生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。

(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。

兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

(三)、進一步完善幫扶體系，實施送温暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會幹部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入羣眾，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為羣眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的温暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把温暖送到最需要幫助的員工家裏。

(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關係。

2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。

3、加強工會幹部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為幹好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、瞭解政策，關愛員工、敢於維權的工會幹部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。

一要加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。

三要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會幹部創造較好的工作條件。基層工會幹部任務重、難度大，工作累，今後一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。

我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工羣眾，把工會工作提高到新的水平。

工代會工作報告 篇2

各位員工、職工代表同志們：

現在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。

一、XX年工會工作回顧

XX年公司工會以黨的xx大精神為指導，全面貫徹全總xx大精神，以深入學習實踐科學發展觀為載體，以“建功華電，和諧發展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為措施，以創建勞動關係和諧企業和爭創全國模範職工之家為目標，融入企業中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。藉此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝!

(一)落實維權機制，職工民主權利得到有效保障

落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業重大事項向職代會報告制度;堅持企業重大決策按規定提交職代會討論審議通過後實施;堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。

XX年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取並審議通過了XX年總經理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對XX年的工作計劃進行了全面部署。對XX年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經理)”、“四好團隊”、五型優秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出台的“月度經濟責任制考核制度(徵求意見稿)”和“專業技術資格技能等級內部聘用管理辦法(徵求意見稿)”等進行了充分討論，並提出了修改意見和建議。

加強廠務公開監督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與範圍，不斷完善廠務公開監督考核機制。去年3月，召開了公司XX年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了XX年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。與會人員對今後如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查，並將存在問題反饋給各部門並責令限期整改，使廠務公開成為企業有章可循的日常管理活動，促進了企業依法經營和健康發展。

(二)融入企業中心，職工素質得到有效提升

開展“全民健身活動月”活動。公司繼續倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工羣眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰卧起坐、俯卧撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現突出，成績優異的員工進行了表彰獎勵。

工代會工作報告 篇3

各位代表：

我受校教代會執委會、工會委員會委託，向大會報告工作，請各位代表審議。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在校黨委和省教育工會的領導下，在校行政的大力支持下，校教代會、工會緊緊圍繞學校年度工作任務，認真履行教代會“八項職權”和工會組織“四項職能”，在積極推進和參與學校民主管理、營造凝心聚力謀發展，維權幫扶送温暖、豐富教職工文化生活、加強自身建設等方面努力工作，有效發揮了橋樑紐帶作用。

(一)堅持教代會在學校民主管理中的重要地位，認真抓好教代會的各項工作，教代會的作用得到較好發揮

以貫徹落實教育部《學校教職工代表大會規定》為契機，進一步推動教代會制度化、規範化建設。學校重大事項、涉及教職工切身利益的改革方案均提交教代會審議通過，充分保證了教職工的知情權、參與權、表達權。組織召開了三屆一次“兩代會”，審議了學校教學、科研工作量計算辦法，彙集整理各代表團討論提出的意見和建議。在教代會閉會期間，注重發揮教代會執委會及各委員會的作用，多次召開教代會執委會工作會議，使學校校務公開、民主管理工作更加深入紮實，保障教職工的合法權益，促進了學校和諧健康發展。

以推動二級教代會建設為重點，提高基層民主建設水平。擴大基層民主是保障、深化和提升學校整體民主建設水平的重要內容和基礎。14個教學院(部)按期成功召開了一屆二次、三次教職工大會，聯繫院(部)的校領導親臨大會，並作重要講話，將事關院(部)改革發展、教學科研等關係教職工切身利益的工作提交全體教職工審議，調動了基層廣大教職工參與本單位事務管理的積極性，有效推進了基層民主管理。

以提案落實為抓手，構建教職工參與民主管理、民主監督的長效機制。教代會閉會後，教代會執委會遵循全局性、前瞻性、科學性和可操作性的原則，認真做好提案落實工作。執委會召開提案交辦會，要求提案涉及單位主要負責人蔘會，轉交提案，簽訂責任書，明確提案承辦單位的責任。同時多次組織代表巡視，檢查督促提案辦理情況。在提案辦理過程中，增加了校領導簽署的“分管領導意見”環節，強化分管校領導的督辦、指導環節，有效提高提案辦理的質量。組織評選優秀提案和提案辦理先進單位並表彰獎勵，鼓勵提案人和提案承辦單位的積極性。

以構建多元立體化的民主管理模式為基點，不斷提升參與學校民主管理工作水平。教代會執委會和各委員會在閉會期間通過開展紮實有效的工作，履行教代會職能，發揮教代會作用。積極參與討論《滁州學院績效工資實施方案》(徵求意見稿)、《滁州學院章程》(徵求意見稿)，參與學校處級幹部工作考核和幹部選拔推薦等工作，努力實現教代會參與民主管理從事後討論表決向事前、事中參與、事後監督的轉變，強化了教職工代表全程參與學校民主管理的職能作用。

(二)堅持教職工在學校辦學中的主體地位，不斷提升教職工隊伍素質，積極引導和動員教職工在學校的建設發展中建功立業

加強師德建設，提高教職工素質，營造積極向上的良好氛圍。宣傳學習《高等學校教師職業道德規範》，傳達學習教師節重要講話精神，引導各分工會積極組織開展學習交流活動。會同教務處開展第五屆青年教師教學基本功競賽;會同人事處對今年新進青年教師進行培訓，開展校外實踐考察活動;在全校開展師德先進個人的推薦評比工作，推薦姚志英同志參加安徽省教育系統師德先進個人的評比，該同志被評為省師德先進個人。以各項活動為載體，宣傳弘揚先進模範人物的優良品質和精神，增強為人師表的責任感和榮譽感。通過評優、推優、表彰等多種形式調動廣大教職工積極投身學校教育教學實踐，營造愛崗敬業的良好氛圍，增強工會組織的凝聚力。

(三)堅持在維權服務上想辦法下功夫，努力維護教職工的合法權益，切實為教職工做實事辦好事

以服務促發展，深入羣眾維權幫扶送温暖。持續開展“面對面、心貼心、實打實”活動，主動深入職工，全面瞭解職工需求，及時反映職工訴求，推動涉及教職工切身利益問題的解決。校院兩級工會堅持開展“五必訪”，走訪慰問教職工75人次，發放慰問金26990元，及時幫扶困難教職工，緩解他們的燃眉之急，增進了工會與教職工的感情;積極為教職工構築抵禦風險屏障，全校教職工會員參加了省總重大疾病保障計劃和女教職工特殊疾病保障計劃，參保金額61890元，有1名家庭困難的參保教職工子女獲得3000元的愛心助學;滁州學院工會被評為省職工互助保障工作先進代辦點，單晶晶同志被評為省職工互助保障工作先進個人;配合校醫院開展健康體檢，提供免費早餐;春節前走訪慰問困難職工15人，發放慰問金10500元;關心青年教職工生活，為青年教職工搭建交友平台;根據全總〔20xx〕23號文件精神，由學校福利委員會、監審處、財務處、會員代表組成採購組公開採購，為全校937名會員發放大米和食用油。

(四)堅持圍繞教職工需求，組織開展好各項文體活動，不斷豐富教職工文化生活，促進和諧校園建設

以和諧為主線，豐富教職工業餘文化生活。根據不同羣體的特點，以養成積極健康的生活態度和方式為中心，服務好乒乓球等日常活動和健身項目;以激發參與興趣、加強團隊合作意識、增強工會組織凝聚力為目標組織開展了慶“三八“節趣味項目比賽、女子墊球比賽、排球比賽、足球比賽、環湖跑比賽、羽毛球比賽、撲克牌(橋牌)比賽、象棋(圍棋)比賽、文藝晚會等活動;組織文藝演出慰問社區居民;組織教職工參加校第九屆運動會，增加了年齡分組和比賽項目，共有300多名教職工參加了比賽;積極支持教職工文體協會自主開展活動，今年先後成立了教職工書法協會、足球協會、象棋(圍棋)協會，以各類友誼賽為載體，加強對外交流，建立與周邊高校的友好往來，加強交流學習、提高技術水平，組隊參加皖北片高校(附院)教職工三人制男子籃球比賽獲第三名，參加滁州市橋牌比賽獲第二名，參加滁州市五人制足球比賽，展示了我校教職工羣體活動的水平和風采;發揮分工會的作用，鼓勵各分工會開展各類文體活動，全年各分工會開展如籃球賽、乒乓球賽、撲克牌比賽、圍棋(象棋)比賽等各類活動30多次。

(五)堅持抓好工會的自身建設，不斷提升工會組織的履職能力和工作水平，為做好工會工作打下堅實基礎

加強工會組織的自身建設，不斷提高工會幹部服務教職工的能力。圓滿完成工會換屆工作，選舉產生新一屆教代會執委會、工會委員會、經費審查委員會;加強財務工作的嚴格管理;加強理論研究，不斷提高論文的質量和水平，認真組織有關人員參加皖北片理論研討，提交的三篇論文，一篇被評為一等獎，二篇被評為二等獎;加大工會幹部培訓力度，舉辦了全校專兼職工會幹部培訓會議;加強工作作風建設，進一步鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，完善整改措施，加強制度建設，建立作風建設的長效機制，與教職工“零距離”接觸，積極主動、深入細緻地做好教職工工作，實實在在地為教職工説話辦事，增進教職工與工會幹部的感情。

加強工會工作宣傳。將宣傳工作與學習型工會組織建設有機結合，大力宣傳反映我校工會及各分工會的工作、生活、學習等情況，擴大校內外的交流與影響。同時，積極向省教育工會和中工網安徽頻道投稿。對校工會網站進行了調整、改版，專人負責網站維護和宣傳報道。

各位代表，回顧20xx年工作，我們雖然取得了一些成績，但離領導要求和廣大教職工的期望仍有差距。主要表現在：教代會各項職權需進一步落實;服務教職工的能力和水平需進一步提高;分工會的作用還需進一步發揮，工會活力有待增強。這些問題亟待我們共同努力，切實加以解決。

二、20xx年主要工作

20xx年，是學校全面推進地方應用型高水平大學建設年，是深化綜合改革關鍵年，也是科技工作推進年。學校教代會工會將全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，深入學習系列重要講話精神，圍繞學校進一步深化改革，推進目標管理等重點工作，着力強化服務意識、提升維權能力，着力加強隊伍建設、提升保障水平，團結激勵全校教職工建功立業，為學校地方應用型高水平大學建設作出積極貢獻。

(一)加強民主管理機制建設，完善學校教代會工作制度

貫徹、落實教育部《學校教職工代表大會規定》(教育部第32號令)，認真做好學校第三屆教職工暨工會會員代表大會第二次會議的各項籌備工作;繼續發揮教代會執委會及各委員會在閉會期間代表教職工行使民主決策、民主管理、民主監督的職能作用，加大源頭參與力度;加強對二級教代會工作培訓、指導、協調和監督，完善二級教代會建設考核體系，建立相應約束監督機制，規範二級教代會操作規程，使教代會開得充分、開得必要、開得有效，進一步推進高校民主政治建設。

深化校務公開民主管理的工作內容，拓展工作形式，加強規範化管理，強化校務公開工作機制。

(二)深入開展提素建功活動，引導教職工助力學校改革和發展

深入學習貫徹全國總工會《關於在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》(總工發〔20xx〕28號)和中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》的文件精神，大力開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，引導廣大教職工自覺踐行和弘揚社會主義核心價值觀。進一步推進“三育人”工作，開展師德標兵、“三育人”先進個人、工會工作先進集體、工會工作先進個人、工會活動積極分子評選;發揮工會組織宣傳教育優勢，以慶祝第31個教師節為契機，樹立先進典型，用良好的師德師風影響和凝聚廣大師生;開展先進勞模療休養活動，優化育人環境，拓寬育人途徑，全面促進學校育人質量的提高。

大力開展各類技能競賽活動。會同有關部門開展青年教師教學基本功競賽、管理與服務崗位職工工作技能創新競賽，把開展各種形式的競賽，作為調動教職工投身學校深化改革積極性的重要手段，將競賽活動辦成展示業務水平、開拓業務眼界、幫助教職工成長成才的重要平台。

(三)依法科學維護教職工合法權益，構建和諧校園

遵循“要把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”指示精神，將構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的健康勞動關係作為工會參與民主管理、服務職工羣眾的切入點和着力點，維護好職工的政治經濟權益。深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，形成服務教職工的長效機制;繼續開展“五必訪”工作，建立困難教職工檔案，多途徑向特困教職工送温暖，着力解決好教職工面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題;繼續做好職工互助保障計劃;抓好建家工作，繼續管理、使用好兩個校區教職工活動中心，並根據財力狀況，適當添置活動器材，充實內涵，滿足教職工的活動需求;根據上級工會組織部署，認真落實“金秋助學”活動;協助校醫院做好教職工體檢;重視女教職工工作，為女教職工提供多元化服務，切實維護女教職工的特殊權益。

(四)豐富教職工業餘文化生活，營造和諧文化氛圍

發揮工會組織在校園文化建設中的積極作用，繼續開展多樣化、羣眾化、普及化的教職工文化活動，突出特色，打造品牌，通過開展豐富多彩的文體活動為教職工交流和溝通搭建平台;積極組織廣大教職工參加學校第十屆運動會，並做好相關工作;鼓勵各分工會開展活動;規範文體協會日常管理，繼續支持其獨立自主開展活動，並組織開展先進協會評比，條件成熟的，繼續組建相關文體協會。通過活動提升教職工歸屬感、幸福感，激發教職工為學校改革發展建功立業的熱情，促進教職工身心健康與和諧校園建設。

(五)加強組織自身建設，打造教職工信賴的教工之家

按照提出的“要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工羣眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工羣眾，更符合職工羣眾意願”的要求，加強自身建設，改進工作作風，努力建設一支樂於奉獻、熱心為教職工服務的幹部隊伍。加大培訓力度，提高培訓效果，增強服務的能力和水平;開展工會、教代會理論研究，強化優秀研究成果的轉化，進一步提高工作成效;“走出去”，“請進來”加強與兄弟大學交流學習，提高工作水平與能力;加強信息宣傳工作，辦好工會網站，密切與教職工羣眾之間的聯繫;改變工作作風，提高為教職工服務的自覺性，努力為教職工辦實事、解難事，將工會辦成領導放心、羣眾滿意的教工之家，團結帶領全校教職工為建設地方應用型高水平大學做出更大貢獻!