黨員調研報告（通用10篇）

黨員調研報告 篇1

黨員幹部科學發展觀調研報告 科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展和黨的建設的重要指導方針。科學發展觀不僅回答了什麼是發展、為什麼發展、怎樣發展的重大問題，它還是馬克思主義中國化理論發展的最新創新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。當前在全黨開展學習實踐科學發展觀活動，即是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要，更是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。 通過科學發展觀調研活動,一方面瞭解到廣大黨員幹部對科學發展觀是衷心擁護的,也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐,從而形成推動農村事業發展的強大動力。但是，在科學發展觀調研中我們也查找出不少與科學發展觀要求不相適應的問題,還需要採取更為積極有效的措施，才能把學習實踐科學發展觀進一步引向深入。邊學習邊科學發展觀調研，採取走訪、座談、書面(電話)徵詢等多種形式，深入黨員幹部、深入羣眾開展科學發展觀調研和徵求意見，形成了這篇黨員幹部科學發展觀調研報告。

一、學習實踐科學發展觀存在的問題

(一)認識問題

1、認識片面。對政治、經濟、文化、社會四位一體的總體發展佈局認識不全面。片面地認為發展就是經濟的發展，忽略了政治、文化、社會發展的同樣重要性。

2、對科學發展觀的深刻內涵和歷史地位理解不深。

(二)能力問題

1、理論方面：相當一部分幹部的理論修養、文化、科技知識不適應科學發展要求;

2、思維能力方面：習慣性的思維影響很嚴重，上級叫幹啥就幹啥，叫咋幹就咋幹，存在着出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，跟着隊伍走等思想。缺乏獨立思考能力，缺乏創新、爭強好勝意識。

(三)思路問題

思路決定出路。制定年初工作計劃或幾年發展規劃，都要符合實際，符合發展規律。目標、任務、措施要具體，而且計劃、規劃制定了就要嚴格落實，要進行責任追究。現有各種計劃、規劃隨意調整，執行不執行、落實不落實也無人問津，難以適應當前發展形勢。

(四)管理問題

1、圍繞村委會建設如何抓好規範做好科學發展觀調研。如何深化、細化村委會的規範管理，降低管理成本，提高管理效益，切實維護廣大人們的合法權益，讓廣大黨員幹部共享改革發展的成果

2、敬業精神方面。黨員幹部還存在着滿足心理、安於現狀、敬業精神不強、思想不解放等

問題。

二、把學習和貫徹落實科學發展觀進一步引向深入的對策建議

(一)不斷增強村級領導幹部理論素養

進一步貫徹落實科學發展觀，關鍵在於黨員幹部，幹部的理論修養、工作作風、個人能力都決定了科學發展觀的落實。要通過建設學習型執政黨、學習型單位，切實用科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，不斷提高黨員幹部學習能力和學習水平。

(二)豐富學習內容，形成理論系統。

通過深入學習科學發展觀，使廣大黨員幹部對政治、經濟、文化、社會等各個方面的事業都有深刻而系統的理論主張，掌握社會發展、改革開放的規律及各項工作的規律，能夠從全局上了解中國特色社會主義建設四位一體的總體佈局，進一步明確科學發展觀與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的邏輯關係和指導作用，能夠謀劃全局、具體指導、抓好落實。

託牛村委會

20xx年11月15日

黨員調研報告 篇2

×××同志自被批准為預備黨員以來，能用黨員的標準來嚴格要求自己，不斷加強黨性修養，提高自身的政治素質，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。在組織上，能模範遵守黨的紀律，按時參加組織活動，過好組織生活，自覺履行黨員義務，按時繳納黨費，認真參加政治理論學習。在工作中，積極積極擔任社會工作，對待工作極其認真負責，有高度的責任心，能認真完成交給的任務，發揮一名共產黨員的先鋒模範作用。在學習上，勤奮努力，有較強的求知慾和進取心，學習成績優異。在作風上，該同志為人正派，善於團結同志，樂於助人，和同學相處融洽，關心同學，經常和同學交流溝通，並能虛心接受批評，對自己存在的不足，都能認真對待，加以克服。

經過一年的考察，×××同志能經受住黨組織的考驗，入黨後又有了新的進步，可以按期轉正。 (或經培養考察，×××同志已符合黨員條件，可以按期轉正) 。

黨員調研報告 篇3

一、基本情況

截止到x年x月，x共有流動黨員6人，其中流出黨員6人，流入黨員0人，流出黨員佔黨員總數660人的1%。其中：外出務工黨員全部是男性，共計6人。年齡結構為：35歲以下3人、35歲到45歲2人、45歲到55歲1人;學歷結構為：高中學歷4人、本科2人。分佈情況為：省內5人，省外1人，均是外出3個月以上流動黨員。

二、流動黨員管理存在的問題

(一)流動黨員流動方位很難掌握

由於外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由於情緒心態和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。

(二)流動黨員黨組織活動不好開展

一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不願暴露黨員身份，不説自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。

(三)流動黨員管理存在不足

由於黨員目標管理和民主評議黨員制度對於外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏於管理和監督。特別是黨章規定的“黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脱黨”要求難以落實。

(四)流動黨員組織隸屬關係難接轉

流動黨員的接轉組織關係程序較多，繁多的接轉程序導致黨員不情願心態，有的成為了口袋黨員。

(五)流動黨員身份不好確定

一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己説，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營企業務工，由於工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不願暴露黨員的身份。

三、加強流動黨員管理的對策建議

(一)深化認識，抓好教育

一是要求外出黨員要主動與所在地區黨組織取得聯繫，按規定及時轉移黨組織關係;二是對未能及時轉出組織關係的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務;三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯繫，每季度彙報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況;四是要求外出黨員返鄉時及時與支部聯繫，如實彙報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。

(二)建章立制，強化約束

要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育;二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯繫制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯繫，做好跟蹤考察工作。

(三)創新載體，發揮作用

要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方羣眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發揮他們在經濟建設中的先鋒模範作用。

黨組織要在每年春節期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發展情況，通報家鄉出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的温暖。

(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度

在非公有制經濟組織中從業的流動黨員，組織關係多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業建立健全組織，有利於增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業團組織、工會組織等能夠發揮正常作用，促進企業沿着健康正常軌道發展。

(五)流入地是流入黨員的管理重點

流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯繫，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案;流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關係，處理好勞動和學習的關係，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，儘量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員遊離於黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上並持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活;在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關係轉移手續的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關係遷移手續;對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規定做好組織關係轉接工作。

(六)對務工經商黨員上級部門要加大管理力度。

流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯繫，形成管理網絡;三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。

黨員調研報告 篇4

為真實瞭解基層連黨員工作現狀，聆聽來自基層黨員的心聲，解決制約黨員發展的瓶頸，提升全礦黨員整體素質。渝陽煤礦於20xx年元月在全礦開展了聲勢浩大的黨員旗幟工程活動，時間已經過去了半年，該項工程在基層連隊運轉是否良好，還有需要改進的地方沒有。為此我花了2天時間，到10個左右基層連隊就此項工作進行了專題調研。

好的方面;

一、黨員旗幟工程整體效果良好，現在基層連隊黨員在安全意識方面超前、連隊安排的生產任務不講價錢，欣然接受、工作態度端正，和普通員工有着本質的區別。黨員在對後進同志幫扶、合理化建議起到很好的作用。

二、在安全工作中，黨員同志以身作則，率先垂範。給普通員工中樹立了好榜樣。現在基層連隊普通員工積極向黨組織靠攏，入黨思想更加堅定，思想覺悟在黨員同志的潛移默化下自然提高。各基層支部無黨員班組明顯減少。

三、通過每月的黨員談心學習活動，相互交流好的意見和建議，黨員素質得到了共同提升。

存在的問題和解決辦法：

一、黨員在班組中分佈不平衡，有的班組一名黨員沒有，有的班組有幾名黨員現象存在。還有的班組黨員因為工作調配，使無黨員班組在採掘連隊有增加現象。

二、黨員的政治思想工作是薄弱環節，應加強對黨員的思想教育。有個別黨員自覺性差，不願意學習黨的理論知識，表現在人雖然是黨員，工作中與一名共產黨員政治覺悟還有差距。建議礦上通過下面幾個途徑解決：

1、多組織集中培訓，培訓方式應新穎，不應以老套的領導講，黨員聽這種模式學習，應注重學習的實際效果。

2、基層大部分黨員文化程度都是國中和國小。接受認知能力較差，教育方面是否簡易，讓員工通俗易懂。

3、通過請外面的教員來本礦講課，結合多媒體或者光盤進行宣傳教育，組織黨員收看優秀黨員先進事蹟報告會。

三、個別隊的戰線點多面長，隱患和考核較重，在黨員旗幟過程中，一部分黨員同志工作了，已盡職了，但黨員旗幟工程的錢拿得很少，甚至有個別黨員拿不到，挫傷了黨員同志的積極性。建議能否考慮各工種的具體情況，分頭面進行考核。有個別支部黨員旗幟工程待遇按二線連隊計發。

四、通過激勵機制調動黨員填寫合理化建議的積極性，對於基層單位填寫的合理化建議，各部門應將採納和落實的情況通過oa郵件的方式，反饋給基層連隊。

五、黨內活動搞得太少，形式單一，不利於提高黨組織的凝聚力。基層連隊黨員因工作原因，搞黨日活動黨員來得不是太齊。礦上應多集中組織黨員同志到外面接受紅色教育，或者送黨員外出輪訓。

六、員工在工作中配合班組長和安全員方面較好。黨員在查處員工違章方面的主體地位不明確，員工配合黨員的工作被動，還有的員工根本就不配合。

七、黨員旗幟工程經濟投入力度能否再加大，只有以經濟為支撐，讓員工看到入黨的實惠和好處，既能保證安全，又能調到基層黨員工作的積極性。

八、連隊黨員合理化建議和金點子填寫手冊中能否加入黨員率先垂範的事例，每月一條即可，主要是介紹黨員本人在安全和生產方面先進經驗，對黨員提素起到很大的促進作用。

黨員調研報告 篇5

一、基本情況

二、流動黨員管理存在的問題

(一)流動黨員流動方位很難掌握

由於外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由於情緒心態和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。

(二)流動黨員黨組織活動不好開展

一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不願暴露黨員身份，不説自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。

(三)流動黨員管理存在不足

由於黨員目標管理和民主評議黨員制度對於外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏於管理和監督。特別是黨章規定的“黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脱黨”要求難以落實。

(四)流動黨員組織隸屬關係難接轉

流動黨員的接轉組織關係程序較多，繁多的接轉程序導致黨員不情願心態，有的成為了口袋黨員。

(五)流動黨員身份不好確定

一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己説，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營企業務工，由於工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不願暴露黨員的身份。

三、加強流動黨員管理的對策建議

(一)深化認識，抓好教育

一是要求外出黨員要主動與所在地區黨組織取得聯繫，按規定及時轉移黨組織關係;二是對未能及時轉出組織關係的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務;三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯繫，每季度彙報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況;四是要求外出黨員返鄉時及時與支部聯繫，如實彙報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。

(二)建章立制，強化約束

要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育;二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯繫制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織(20xx信訪工作調研報告)要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯繫，做好跟蹤考察工作。

(三)創新載體，發揮作用

要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方羣眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發揮他們在經濟建設中的先鋒模範作用。

黨組織要在每年春節期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發展情況，通報家鄉出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的温暖。

(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度

在非公有制經濟組織中從業的流動黨員，組織關係多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業建立健全組織，有利於增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業團組織、工會組織等能夠發揮正常作用，促進企業沿着健康正常軌道發展。

(五)流入地是流入黨員的管理重點

流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯繫，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案;流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關係，處理好勞動和學習的關係，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，儘量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員遊離於黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上並持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活;在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關係轉移手續的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關係遷移手續;對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規定做好組織關係轉接工作。

(六)對務工經商黨員上級部門要加大管理力度。

流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯繫，形成管理網絡;三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。

黨員調研報告 篇6

在縣婦聯的正確指導下，劉莊鎮婦聯對全鎮女黨員，主要是農村女黨員的現狀進行了調查瞭解。通過調查發現全鎮農村女黨員的現狀不容樂觀。現將調查情況彙報入選。

一、農村女黨員現狀不容樂觀：

1、女黨員數量不容樂觀：

劉莊鎮農村黨員共有789人，其中農村女黨員僅63人，佔農村黨員總人數的7%，劉莊鎮共有成年女性9000多人，女黨員人數佔成年女性總數的1%還不到。由此可見，農村女黨員不管是在黨員總數中所佔的比例，還是在女性總數中所佔的比例都低得可憐。

2、女黨員結構不容樂觀：

農村女黨員的結構令人堪憂，主要表現在三個方面：一個方面是本土結構，一個方面是年齡結構，一個方面是素質結構。目前農村女黨員本土結構比例偏低，現有的63名女黨員中，長期生活工作在農村的僅有43名，且本土的女黨員出現嚴重的老齡化，現有的43名本土女黨員中，30歲以下的有3個，30歲至50歲之間的有19個，其餘的21個全部在目前50歲以上。這43名本土女黨員中，高中以上學歷的僅3個(含中專)，國中學歷的25個，其餘15人均為國小文化。

3、本土農村女黨員發揮作用的現狀不容樂觀：

通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在鄉風文明建設，參政議政中都能發揮出特色和優勢，發揮出共產黨員的先鋒模範作用。從參與經濟建設的情況看，50歲以下的女黨員大多數都有經濟實體，在家庭創業中扮演了重要角色。從參與鄉風文明建設的情況來看：這43名女黨員中，有幾名優秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個縣人大代表，沒有縣政協委員。由此看來，我們的農村女黨員經濟意識比較突出，都能在經濟建設的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農村婦女並沒有凸顯出明顯的優勢。

4、農村女黨員發展趨勢不容樂觀：

這裏指的發展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發展趨勢。通過調查發現，比女黨員的數量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發展。不少行政村中甚至沒有女黨員，也不發展女黨員，照此，女黨員的數量怎麼能不少?女黨員的年齡怎麼能不大?已經加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前後相繼的可持續性，發展趨勢很不樂觀。在這43名女黨員中，加入組織以後，很少有人為提高自身素質作過專門的努力，除婦代會主任外，也很少有人接受過專門的繼續教育

二、形成這一現狀的原因分析：

形成這一現狀的原因應該説是多方面的綜合性的，主要有以下幾點：

1、封建殘餘思想的影響

幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘餘，直接導致女性參政議政的不良社會環境。越是落後的村，村支兩個委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數越少。很多女性自己也是這樣認為的。

2、女性自身的不足是重要原因

女性自身也存在着很多不足。首先是思想上的原因，大多數女性對政治不感興趣，對政治不聞不問，行動上對政治不關心。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來説，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者説素質上跟不上。

3、鄉鎮黨委缺少足夠重視

各鄉鎮黨委每年都要發展一、二批農村黨員，每個鄉鎮都會有幾十個發展農村黨員的名額，但是很少有要求按比例發展女黨員。一般是順其自然，發展來發展去，最後每年也只能發展兩三個女黨員。

三、解決這一問題的根本方法

要改變這一現狀，我們必須做好以下幾個方面的努力：

1、女性同胞必須不斷提高自身素質

這是解決這一問題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關健要提高女性自身素質。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設的能力水平。

2、組織上予以特別關心也是重要的解決之道

鎮黨委如果平時工作中有意識地培養一些女性向組織靠攏，發展時有意識地發展一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。比如像此次換屆過程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動員，我們相信，女黨員的發展狀況會有明顯好轉。

3、婦聯組織多方位多層次的培養引導

婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。在縣婦聯的正確領導下，我鎮婦聯截至目前為止對婦代會主任進行了兩次專門培訓，由於水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的範圍僅止於婦代會主任一個隊列，仍沒有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。

黨員調研報告 篇7

在縣婦聯的正確指導下，劉莊鎮婦聯對全鎮女黨員，主要是農村女黨員的現狀進行了調查瞭解。通過調查發現全鎮農村女黨員的現狀不容樂觀。現將調查情況彙報入選。

一、農村女黨員現狀不容樂觀：

1、女黨員數量不容樂觀：

劉莊鎮農村黨員共有789人，其中農村女黨員僅63人，佔農村黨員總人數的7%，劉莊鎮共有成年女性9000多人，女黨員人數佔成年女性總數的1%還不到。由此可見，農村女黨員不管是在黨員總數中所佔的比例，還是在女性總數中所佔的比例都低得可憐。

2、女黨員結構不容樂觀：

3、本土農村女黨員發揮作用的現狀不容樂觀：

通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在鄉風文明建設，參政議政中都能發揮出特色和優勢，發揮出共產黨員的先鋒模範作用。從參與經濟建設的情況看，50歲以下的女黨員大多數都有經濟實體，在家庭創業中扮演了重要角色。從參與鄉風文明建設的情況來看：這43名女黨員中，有幾名優秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個縣人大代表，沒有縣政協委員。由此看來，我們的農村女黨員經濟意識比較突出，都能在經濟建設的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農村婦女並沒有凸顯出明顯的優勢。

4、農村女黨員發展趨勢不容樂觀：

這裏指的發展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發展趨勢。通過調查發現，比女黨員的數量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發展。不少行政村中甚至沒有女黨員，也不發展女黨員，照此，女黨員的數量怎麼能不少?女黨員的年齡怎麼能不大?已經加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前後相繼的可持續性，發展趨勢很不樂觀。在這43名女黨員中，加入組織以後，很少有人為提高自身素質作過專門的努力，除婦代會主任外，也很少有人接受過專門的繼續教育

二、形成這一現狀的原因分析：

形成這一現狀的原因應該説是多方面的綜合性的，主要有以下幾點：

1、封建殘餘思想的影響

幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘餘，直接導致女性參政議政的不良社會環境。越是落後的村，村支兩個委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數越少。很多女性自己也是這樣認為的。

2、女性自身的不足是重要原因

女性自身也存在着很多不足。首先是思想上的原因，大多數女性對政治不感興趣，對政治不聞不問，行動上對政治不關心。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來説，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者説素質上跟不上。

3、鄉鎮黨委缺少足夠重視

各鄉鎮黨委每年都要發展一、二批農村黨員，每個鄉鎮都會有幾十個發展農村黨員的名額，但是很少有要求按比例發展女黨員。一般是順其自然，發展來發展去，最後每年也只能發展兩三個女黨員。

三、解決這一問題的根本方法

要改變這一現狀，我們必須做好以下幾個方面的努力：

1、女性同胞必須不斷提高自身素質

這是解決這一問題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關健要提高女性自身素質。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設的能力水平。

2、組織上予以特別關心也是重要的解決之道

鎮黨委如果平時工作中有意識地培養一些女性向組織靠攏，發展時有意識地發展一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。比如像此次換屆過程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動員，我們相信，女黨員的發展狀況會有明顯好轉。

3、婦聯組織多方位多層次的培養引導

婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。在縣婦聯的正確領導下，我鎮婦聯截至目前為止對婦代會主任進行了兩次專門培訓，由於水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的範圍僅止於婦代會主任一個隊列，仍沒有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。

黨員調研報告 篇8

農村各種組織和各項工作的領導核心。農村黨員隊伍建設是農村基層組織工作的重點，黨的農村基層組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎。直接關係到黨的農村全部工作。建立和完善農村黨員作用發揮機制，激發農村黨員發揮模範作用的內在活力，新時期農村基層組織建設的重要任務。

一、我鄉基層黨組織和黨員的基本情況

近年來，我鄉緊緊圍繞縣委、縣政府“苦幹實幹、求真務實、崇尚創新、爭創一流”的“狀態”，奮力建設發展高地、休閒勝地、民族團結福地”的發展戰略不斷開拓創新，在經濟建設、社會穩定、黨的建設等方面均取得了明顯成效。我鄉緊緊圍繞中心工作，不斷改進工作方式方法，緊跟發展步伐，從夯實基礎入手，不斷強化黨的組織建設、制度建設和作風建設，黨建工作取得新進展。目前，我鄉現有基層黨支部10個，黨員1名。大致存在以下特點：

一是黨員文化程度參差不齊。在現有的10個黨支部中，機關支部1個，農村支部9個。由於黨員文化程度的差異，這就對所在支部的工作，乃至對我鄉如何開展黨建工作了新的課題。

二是黨員分佈面廣。在1名黨員中，機關黨員僅為23名，農村黨員人數多，且因為各方面的原因大部分農村黨員均為家中主要勞動力，時常外出務工，居無定所，導致管理困難。

三是藏區基層黨支部中，大多數成員也為家中勞動力，為保全家生活有所依，往往注重發展經濟，精力有所分散，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對支部建設工作責任心有所鬆懈，有應付工作的現象，無法充當好基層組織活動“領頭雁”角色。

二、加強對基層黨組織管理的力度

黨員是基層黨組織的重要支柱，黨員意識的強弱決定着支部工作的實際效果，因此，加強對黨員的教育管理，提升黨員的綜合素質，是推進支部建設，服務發展的人文力量。我鄉結合系統實際，堅持以人為本，分類教育管理，不斷調動廣大黨員積極性，更好地服務於經濟發展。為加強和創新黨建工作，對基層黨組織工作進行綜合考核評價，更好地服務於經濟發展，我鄉黨委經深入調研和反覆論證，了不同的考核管理辦法，促進基層黨組織建設規範化、制度化、科學化發展。

一是嚴把黨員入黨“質量關”。新黨員的質量如何，是黨員管理和能不能發揮作用的關鍵。要使黨員能發揮作用，必須要堅持發展黨員的“五項制度”，做好發展對象的考察和教育，堅持不懈地抓好黨員發展工作的質量。對黨員入黨前的動機做出進一步深入瞭解，對發揮黨員作用的能力不夠的，對那些確實不能發揮黨員作用的，黨組織應及時討論，對其作出取捨;

二是要堅持黨員珉主評議制度。對無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，不做黨組織分配的工作的，黨組織應及時按照正常程序，作為自動脱黨處理。對珉主評議中羣眾反映問題比較多、經教育幫助後思想上又不認識、行動上不改正的，應勸其退黨;對工作中根本不能發揮作用、在羣眾中影響極差，根本不像黨員的，應堅決勸其退黨。

四是結合我鄉近年來的實際情況，根據全鄉經濟發展需要，積極探索，大膽創新，基層黨支部工作進行綜合考核，並對支部了明確要求，實行年度考核，堅持月通報、年考核制度，做好定期檢查和隨時抽查，督促基層黨組織規範運行、健康發展。加強對支部工作和支部班子的考核力度，提高支部工作透明度，主動接受黨員羣眾評議監督，在我鄉基層黨組織中推行述職考評制度，從工作實績、服務意識及辦事效率、廉潔自律及遵章守紀、內容真實程度等四個方面現場進行評議和測評，測評結果在一定範圍內公示和反饋，並與支部工作評優評先掛鈎，對評議較差的支部班子進行誡勉談話，及時提高，推進支部工作規範化、制度化。今年，我鄉黨委根據實際情況從各個黨組織中挑選出了比較有典型性的一個基層黨組織作為重點黨建示範陣地，其他支部同步推進。

五是明確鄉機關支部管理制度，力求從行為的規範上着手，徹底改變工作作風，提高黨員的服務意識，維護機關支部和機關黨員在羣眾中的形象，從而帶動全鄉的各項工作。

三、我鄉黨員作用發揮狀況和分析

目前，我鄉農村黨員隊伍大約170名，在黨員作用發揮方面具體體現在以下幾種情況：

(一)能起到模範帶頭作用的。這部分黨員主要集中在村組幹部隊伍中。他們有着較高的個人自身綜合素質，在政治、思想、工作、能力、精神等方面上保持先進性。能夠認真完成黨的任務，工作勤懇，有爭創一流的意識，工作實績突出;能夠做到公道正派，敢於弘揚社會正氣，敢於同不良傾向作鬥爭，作風踏實，羣眾關係好，樹立了良好的黨員幹部形象。

(二)能正常發揮黨員作用的。這部分黨員大多數都能在思想上清楚的認識到自己是個黨員，他們會自覺參加黨組織的生活，在生產、工作和社會生活中遵紀守法，表現較好，黨員的先進性和模範作用有所體現，比一般羣眾強，從總體上維護和維持了黨組織的形象。

(三)不能發揮黨員作用的。這類黨員主要是老弱病殘，黨員和生活困難黨員，他們由於受到自身能力和條件的限制，事實上不能發揮先鋒模範作用的。

針對以上存在的黨員管理和黨員發揮作用的問題，我鄉黨委對機關和農村黨組織的管理和作用的發揮了不同的要求，針對不同的情況採取不同的方法，科學有效推進基層工作健康規範發展。

四、黨員管理與作用發揮方面的建議

1、幹部管理方面

鄉、村兩級幹部是基層工作中的血液，在繁瑣的工作中，鄉黨委要注重培養幹部思想素質，提高幹部辦事能力，規範幹部管理制度，要求幹部講修養、講管理、講政策，細化工作，分工明確，責任落實;特別是在對村幹部的管理上逐漸摸索出一套獨樹一幟的管理方法。如我鄉根據九個行政村不同的村情制定了相關村規民約，使村兩委的工作有章可循。一是要求村幹在工作中凡事必須做到公平公正公開，特別是在農村低保、醫療救助等惠民工程實施過程中，按照“誰符合資格誰享受”的工作原則，“珉主投票”、“調查核實”、“大會通過”等形式切實將惠民政策落到實處，杜絕一切“講人情”、“走後門”的事情發生，充分體現了“公生嚴、嚴生威”的深刻含義。二是要求無論村乾的文化水平處於哪種層次，在實際工作中都必須要有為羣眾辦實事的工作能力和事事親力親為的工作態度，以“事必躬親，親必見效”為工作原則。經過不懈努力，村幹部觀念轉變較大，積極性提高較快，改變了以往陳舊的工作模式，從機械的執行命令到能主動帶領羣眾增收致富，成為了有新的工作理念、有新的工作思路、有新的工作方法的“三有新人”。三是搭建農村黨員發揮先鋒作用的平台是建立黨員作用發揮機制的重要途徑。

2、幹部引導方面

充分引導村幹部帶領羣眾積極投身於全鄉各項事業的發展中來，獎懲分明，公平對待。一是積極鼓勵幹部積極參與社會各項事業的建設，對錶現良好，能積極履行黨員義務的黨員給予獎勵;二是對以各種形式不履行黨員義務的黨員給予處罰;共產黨員的先鋒模範作用的發揮是具體的，要通過各自的崗位和各種主題實踐活動體現出來。基層組織要構建好這個平台，紮實開展工作，提高黨員發揮先鋒模範作用的自覺性。

3、重視幹部方面

基層黨組織在處理個人與集體利益的關係上，往往要求黨員要為集體事業做出奉獻。只有在感情上重視、關懷、愛護廣大基層黨員幹部，才能在真正意義上體現以人為本的執政理念。一是要切實幫助農村黨員解決在生產、生活中遇到的問題和困難，尤其是做好貧困黨員在發展經濟方面的事情。二是要組織黨員之間相互談心，瞭解他們思想、生活、生產等方面的情況。三是要充分利用黨員的生日、入黨紀念日、重大傳統節日等時機，開展座談、上門走訪活動，送去黨的關懷，體現組織的温暖。四是建立黨內結對幫扶制度。

黨員調研報告 篇9

保持農村黨員工作的先進性是首要工作，我們認為應該先從黨員的源頭抓起，我們採取下發調查表、走訪黨員羣眾、召開鄉村黨組織負責人座談會等辦法，對以來鄉鎮發展黨員情況進行了認真調查。調查表明：適應當前經濟和社會發展新形勢的要求，把符合黨員條件的農村先進分子，尤其是優秀青年和致富能人吸收到黨內來，是提高黨員隊伍整體素質、保持黨員先進性、解決村級黨組織後繼乏人問題的根本措施。現將調研情況進行彙報。

一、前段成績：農村黨員發展工作逐步規範，農村黨員質量、結構有了較大改善

1、在發展數量上，堅持了縣、鄉、村“三級規劃”。每年初,縣委組織部和絕大多數鄉鎮黨委，都下發黨員發展工作規劃，明確當年發展黨員的指導數額。全縣農村發展黨員工作做到了有計劃、有安排。元月以來，全縣共發展農村黨員1892名，平均每年630名,符合全縣黨員發展工作規劃的總體要求。

2、在發展對象上，做到了“三個傾斜”。一是向青年農民傾斜。3年來發展的1892名農民黨員中，35歲以下的944名，佔49%;36歲至50歲的878人，佔46%;51歲至60歲的67人;60歲以上的僅3人。二是向經濟能人傾斜。3年來，全縣共從外出務工返鄉人員中吸收黨員455人，佔新發展總數的24%;從個體工商户中吸收黨員297人，佔新發展總數的15%;從各類科技示範户中吸收黨員258人，佔新發展總數的13%。三是向知識青年、退伍軍人及女性傾斜。3年來，全縣從回鄉大中專畢業生中吸收黨員234人，從高中畢業生中吸收黨員855人，佔發展總數的57%;從退伍軍人中吸收黨員105人，佔新發展黨員總數的5%;女性320人，佔17%。

3、在工作機制上，堅持了“三個嚴格”。一是嚴格培養。鴨田、雨山鋪等鄉鎮採取民主確定培養對象、專人跟蹤考察、定期組織評議、分配一定工作等辦法，提高入黨積極分子的思想能力素質。桃洪鎮、六都寨等鄉鎮，每年組織外出經商人員座談，宣傳黨的基本理論、基本方針和黨的宗旨，吸引致富能人向黨組織靠攏。二是嚴格程序。大多數鄉鎮建立了嚴格的入黨審批程序，實現了確定對象民主化、培養教育經常化、發展結果公開化，發展黨員工作規範有序。三是嚴格督查。縣委組織部每年對鄉鎮發展黨員工作進行專項督查，發現問題，及時糾正。3年來，金石橋鎮、羊古坳鄉等鄉鎮黨委共查出8名新黨員入黨材料不齊全，取消了2名突擊入黨的“人情黨員”的預備黨員資格，3名村支部書記受到誡勉。

4、在質量把關上，落實了“三項制度”。縣委組織部明確了發展在校學生入黨的程序和權限。年下半年，各鄉鎮全面推行了發展黨員“公示制、審查制、責任追究制”，發展黨員質量把關工作實現了規範化和制度化。每年農村青年入伍期間，縣委組織部都派人蔘加政審，並注意在轉移黨組織關係過程中嚴格把關，有效地防止了參軍入伍人員突擊入黨。灘頭鎮、西洋江鎮在新黨員發展工作中注重把好培訓關、政審關、審批關，保證了新黨員質量。羊古坳鄉、金石橋鎮禁止新兵在入伍、大學聯考升學時突擊入黨，純潔了黨員隊伍。

5、在工作效果上，實現了“三個改善”。一是改善了農村黨員隊伍結構。目前，全縣35歲以下農民黨員佔農村黨員總數的11%，較1999年上升3.7個百分點;高中及其以上文化程度的6098人，較1999年增加2531人。現有入黨積極分子總數1919人，其中掌握一門以上致富實用技術的1230人，各類科技示範户528人。二是改善了村級班子結構。3年來，455名致富能人被吸收為黨員，其中139人進入村級班子，29人擔任村黨支部書記。全縣1003名村(居、社區)黨支部書記中，45歲以下的562人，有一技之長的882人，分別佔其總數的56%和88%。三是改善了黨員隊伍形象。新吸收的黨員積極為羣眾興辦實事，引導和幫助羣眾脱貧致富，樹立了新時期黨員的良好形象。

二、正視問題：青年農民入黨積極分子減少，農民黨員整體素質仍然偏低，個別村級班子後繼乏人

1、青年農民申請入黨人數呈下降趨勢。與1995年相比，全縣35歲以下的青年農民申請入黨人數由3520人下降到3012人。重點調查的52個村中，主動寫入黨申請的僅32人。有的村多則四五人，少則一二人，個別村甚至一個也沒有。

2、少數村多年不發展黨員的問題依然存在。據調查，截止底，全縣3年以上未發展黨員的村尚有181個，佔全縣村黨支部總數的19%。灘頭鎮高嶺、莫家村已有9年沒有發展黨員。

3、農民黨員整體素質仍然偏低。一是年齡老化。

“七個黨員八顆牙”的現象在個別村仍然存在。目前，在全縣20886名農民黨員中，60歲以上的6261名，佔總數的30%;35歲以下的僅佔11%。灘頭鎮半雅田村有8名黨員，其中60歲以上的黨員6名，佔75%。金石橋鎮珀塘村31名黨員

中，35歲以下的僅2名，佔6.5%。二是思想僵化。相當一部分黨員思想觀念跟不上改革開放的新形勢，“新事物看不慣，新思想聽不進，新作法受不了”。三是能力弱化。據統計，全縣近3年來吸收高中以上文化程度的農民黨員20xx名，黨員隊伍的文化結構有了改善。但從黨員隊伍整體狀況來看，國中及其以下文化程度的農民黨員仍然佔主體。全縣現有農民黨員中，國中及其以下文化程度的黨員14988人，佔總數的71.8%。由於文化程度低，接受新事物、新技術不快，大部分黨員“雙帶”本能低，有科技致富專長的較少。據統計，全縣掌握一門以上致富實用技術的黨員僅8600餘人，不到總數的40%。

4、個別村級班子後繼乏人。農村黨員發展工作滯後，黨的後備力量減少，直接影響了村級班子建設，影響了黨在農村的執政基礎。據調查，全縣1003個村(居、社區)黨支部書記中，能力較強的661人，佔66.2%;能力一般的303人，佔30%;能力較差的39人，佔3.8%。灘頭鎮尚有2個村(半雅田村、沙坪村)找不到合適的黨支部書記。

三、原因分析：改革開放和發展市場經濟的新形勢，給發展青年農民入黨工作帶來了新的挑戰

1、人們價值觀念多元化，部分青年入黨的願望不強。相當數量的農村青年把金錢放在第一位，重利益輕理想，實用主義、利己主義至上，對入黨抱“無所謂”的態度。有的認為“黨員不黨員，只要能賺錢”，“田地分到户，各走各的路”，“入黨不入黨，全靠自己闖”;有的認為“入了黨就不自由”，怕“入了黨，就會選上村幹部，出不了遠門”，“不好到外面去掙錢”。

2、農村青年大多外出務工經商，培養和發展青年農民黨員的渠道不寬。當前，文化水平較高、思想素質較好、工作能力較強、有一技之長的農村青年，大都到沿海發達地區或大城市務工、經商。據縣農經局調查，全縣外出務工的勞力186348人，佔全縣勞動力總數的33.6%。外出的勞力中，35歲以下的佔81%。橫板橋鎮麻場居委會共1182人，在家務農的只有642人，其中35歲以下的勞動力僅9人。在這樣的村，要想培養一個青年入黨積極分子，困難的確很大。

3、少數基層黨組織凝聚力和戰鬥力消弱，對青年人的吸引力不大。調查中發現，凡是黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮得好的村，青年人遞交入黨申請書的就較多。黨支部軟弱渙散的村，黨員自身素質不高、致富能力不強的村，就很少有青年人申請入黨。

4、黨員的權利與義務失衡，入黨缺乏光榮感，青年農民要求入黨的積極性不高。一些黨組織對黨員提要求的多，關心幫助的少;交任務讓其盡義務的多，給黨員創造享受民主權利的機會少。有的村幹部長期領不到工資，工作心灰意冷;有的黨員在羣眾面前講怪話，發牢騷，影響了青年人入黨的進取心。

5、部分基層黨組織對發展農村青年黨員的重要性、緊迫性認識偏低，工作主動性、積極性不強。一是個別鄉鎮黨委重視不夠。有的把發展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施;有的鄉鎮黨委負責人很少過問黨的組織建設;有的鄉鎮組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發展農民黨員心中無數。二是少數村黨支部落實不力。一些村黨支部書記不主動，存在“坐門等客”的現象。個別村黨組織負責人妒賢嫉能，害怕優秀青年入黨後對自己的地位構成威脅，害怕“坐了自已的位置，奪了自已的權把子”，不願發展黨員。三是基層團組織“推優”不夠。一些村級團組織不健全或不起作用，客觀上對發展青年農民入黨帶來不利。有的團組織很少組織青年開展活動;有的長期沒有發展團員，根本上談不上建立“推優”制度。

四、相關對策(20xx最新招商引資情況調研報告)：以改革的精神解決新形勢下吸收青年農民入黨難的問題

1、更新觀念，把“三個代表”重要思想確定為新時期黨員發展工作的指導思想。要組織基層黨組織和黨員幹部深入學習貫徹xx大精神，全面領會三個代表重要思想，解放思想，與時俱進，從鞏固黨的執政地位的戰略高度來認識發展黨員工作，不斷增強做好發展黨員工作的責任感和使命感。在發展標準、發展對象、發展方式上實現“四個轉變”：由發展“老實聽話型”黨員向吸收“開拓創新型”黨員轉變;由吸收“貧民”黨員向吸收“富人”“能人”黨員轉變;由被動“等人上門”向“主動上門”轉變;由發展黨員“本土化”向“外出務工青年和在家務農人員一齊抓”轉變。針對當前黨員隊伍的狀況，把優秀青年和致富能人作為黨員發展工作的重點，不斷為黨的肌體注入新的活力。

2、制定規劃，把青年農民和致富能人做為新時期發展黨員的重點對象。各鄉鎮要根據黨員與羣眾的比例、入黨積極分子與黨員隊伍的比例情況，制定《發展黨員工作三年規劃》，明確每個村支部每年必須培養的入黨積極分子和新發展黨員的數量，並保持一定的常數。要將發展致富能人和青年農民入黨工作與農村基層組織建設的其他工作結合起來，切實做到“四個同步”，即與培養村級後備幹部同步;與後進、貧困村的整頓轉化工作同步;與加強新經濟組織黨建工作同步;與搞好村級組織配套建設同步。要把發展致富能人和青年農民入黨情況納入村支部年度工作目標，與支部評先和年終考評獎罰相結合，確保發展黨員工作計劃全面落實。

3、抓住源頭，把壯大入黨積極分子隊伍做為發展黨員工作的重點環節。一要解放思想，拓寬視野。要注意解決黨員隊伍中的認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，扣緊時代發展的需要，側重提高入黨積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理的年輕人，外出務工經商、從事經營管理的優秀人才納入重點培養對象。二要因人制宜，悉心培育。要做好正面引導和宣傳發動工作，通過電視講座、電化教育、評比青年標兵、吸收聽黨課等多種形式，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優秀黨員的先進事蹟，激發青年農民的入黨熱情。要加大脱產培訓力度，提高入黨積極分子的政治理論素質;要吸收入黨積極分子參與村務、黨務的民主管理，使之在實踐鍛鍊和考驗中加快成熟。要落實好培養聯繫人制度，建立培養登記卡片，跟蹤掌握培養情況。同時，要積極發揮老黨員的“傳、幫、帶”作用。三要全面“推優”，廣納賢才。要定期召開“招賢”座談會，請黨員、村組幹部和羣眾代表，從致富能人、村組幹部、回鄉優秀青年中“薦賢”。要在外出務工人員比較集中、條件成熟的地方建立黨小組或黨支部，從外出務工人員中的優秀人才中，培養一批入黨積極分子，發展一批有致富頭腦、有發展潛力的青年黨員。

4、要健全教育培訓機制，提高基層黨務幹部隊伍素質。發展黨員工作搞得好不好，關鍵在於黨務工作者素質的高低。要建立黨支部書記、組織委員調訓制度，實行黨務知識考試考核辦法，通過舉辦各類以會代訓及專題講座等培訓班，強化業務知識教育，提高基層黨務工作者的業務素質。要從發展黨員工作程序、規範做法上對黨支部加以指導，逐步提高黨務工作者的業務能力。

5、要加強管理，淨化隊伍，提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和向心力。一要加強黨支部自身建設。要選好支部書記，配強班子。把作風好、服務意識強、能帶頭致富的人選進村黨支部班子。對後進黨支部班子，要實行跟蹤管理。二要加強黨員隊伍教育管理。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦。加強黨員實用技術等致富能力的培養，提高黨員“雙帶”本能。抓好村黨支部民主生活會、黨員民主評議、爭先創優活動，增強黨員的服務意識，提高黨員的服務本領，增進黨員內部團結。對在羣眾中造成惡劣影響的黨員進行嚴肅處理。三要提高村組幹部待遇。要在政治上關心村級幹部，適當從優秀村幹部錄用國家公務員，激發優秀青年向上進取的積極性。採取多種措施，確保村組幹部的工資正常發放，提高他們的經濟待遇。關心村幹部疾苦，及時為村幹部解決生產生活和工作中遇到的困難。

6、要建立健全責任機制，努力形成工作合力。一要建立“三級聯動”制度。實行縣委領導包鄉鎮、鄉鎮黨委成員包村、村支委及黨員聯繫入黨積極分子的責任制度，形成一級抓一級、層層抓落實的發展工作網絡。二要建立檢查、彙報制度。各鄉鎮黨委每半年要對支部發展黨員工作情況進行一次檢查，向縣委組織部報送一次發展黨員工作的情況，並將培養對象和新黨員名單報縣委組織部備案。縣委組織部每半年要進行一次檢查，對工作落後的鄉鎮提出整改意見。三要建立目標管理制度。要把做好發展黨員工作列入鄉鎮黨委書記的任期目標責任制中，作為政績考核的依據。要明確黨委書記、分管黨務的副書記和組織委員為發展農村黨員工作的第一責任人，確保他們有足夠的時間和精力指導村支部做好發展黨員工作。明確支部書記為直接責任人，支部組委為具體責任人，建立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的責任機制。建立發展黨員預警和處分制度，對連續2年以上不發展黨員或不培養入黨積極分子的村黨支部，要給予“黃牌”警告;對連續3年以上不發展黨員的村黨支部書記，要予以誡免或免職。四要健全責任追究制度。全面推行預審、公示制，試行談話回覆、責任追究制度，對發展黨員工作中的重大失誤及違紀違規行為，要追究有關黨組織和責任人的責任，既保證發展質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。

黨員調研報告 篇10

密切聯繫羣眾,從羣眾中來,到羣眾中去,走羣眾路線”是我們黨的優良傳統。建立黨員聯繫和服務羣眾的長效機制，對於推進我縣基層服務型黨組織建設具有積極意義。然而，由於受生產條件、生活環境、文化程度等因素的影響，在農村黨員中存在着作用發揮難的問題，值得我們思考和探索。為進一步加強我縣黨員聯繫和服務羣眾工作，查找存在的問題及原因，尋求解決問題的對策和措施，我們深入基層農村，對當前農村黨員隊伍作用發揮現狀進行了深入調查，對存在的問題及原因進行了認真分析，並提出了建立農村黨員作用發揮長效機制的方法和途徑。

一、農村黨員基本情況

近年來，我縣農村基層黨員隊伍總體規模穩步壯大。目前，全縣現有農村基層黨組織374個，有農村黨員8350名，其中婦女黨員947名，佔11.3%。具體結構為：

文化結構：大專以上文化程度的341人，佔4.1%;高中(中專、中技)以上的1555人，佔18.6%;國中以及下的6454人，佔77.3%。

年齡結構：35歲以下的1086人，佔13%;36-54歲的3190人，佔38.2%;55—59歲的1041人，佔12.5%;60歲以上3033人，佔36.3%。

入黨時間：1949年建國前入黨的94人，佔1.1%;1949年10月—1966年4月入黨的799人，佔9.6%;1966年5月—1978年12月入黨的1756人，佔21%;1979年1月—x2年10月入黨的3754人，佔45%;x2年11月及以後入黨的1947人，佔23.3%。

二、農村黨員聯繫服務羣眾中存在的問題及原因分析

通過調查，從整體上看，農村黨員在聯繫和服務羣眾中，在職黨員比無職黨員作用發揮好，致富能力強的黨員比貧困黨員作用發揮好，年輕黨員比老黨員作用發揮好。

綜合調查情況，當前農村黨員作用發揮中存在的問題主要表現在以下四個方面：

(一)從主觀意識上看，一些農村黨員聯繫服務羣眾“不主動”。調查中，農村黨員聯繫服務羣眾主要靠基層黨組織組織開展活動的佔到70%以上，靠羣眾要求的佔20%左右，自覺主動聯繫服務羣眾的不到10%。隨着經濟社會的發展，農村黨員價值取向趨於多元化，少數黨員政治熱情下降，理想信念淡薄，服務意識不強，還有的黨員把自己等同於一般羣眾，不願亮出黨員身份，不願踐行黨的宗旨。

主要原因：一是黨員的思想教育效果不明顯。部分農村黨組織學習制度堅持不夠好，思想教育形式較為單一，內容較為空洞枯燥，對新形勢下黨員的思想動態把握不準，教育針對性不強，黨員參與積極性不高。二是少數農村黨員入黨動機不純。座談中有村黨組織負責人反映，有的黨員在入黨初期表現很好，過一段時間由於撈不到什麼便宜，積極性便迅速減退。調查中，36%的黨員入黨是為了個人進步。還有部分農村黨員講實惠、講回報多，講黨性、講奉獻少，有的村召開黨員會要管吃管喝，有的還要付工資，一次不給，下次開會人就少了。二是黨員的主體地位保障不到位。部分農村幹部處理事情方法簡單，不尊重黨員羣眾的民主權利，不注重聽取黨員羣眾意見。有的農村黨組織只強調黨員義務，不注重黨員應有的權利，挫傷了黨員的積極性和主動性，黨員的知情權、參與權和監督權沒有得到保障。也有部分黨員對自己的權利義務認識模糊，對村裏事務不熱心、不關注，參與程度很低，個別黨員因為個人利益未得到滿足，不僅對黨組織決策決議不支持，還發牢騷，起負面作用。

(二)從結構素質上看，一些農村黨員聯繫服務羣眾“無能力”。調查中，農村黨員特別是農村無職、無崗黨員存在年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱的“三偏”現象，全縣60歲以上農村黨員佔36.3%，國中以下文化層次的佔77.3%。一部分農村黨員事實上已經成為新形勢下的“落伍者”，無力爭先，也無法帶頭致富。

主要原因：一是農村黨員隊伍結構不合理。部分農村黨組織在發展黨員中存在視野不寬、把關不嚴等現象，有的村幹部思想狹隘，怕丟“位子”，不想也不願意培養優秀年輕人，有的存在家族勢力影響，發展黨員“近親繁殖”。而且我們調查的村80%以上的年輕人都外出打工，沒有年輕人，發展年輕黨員便成為無源之水。有的在村裏的年輕人看到村幹部幹活多、報酬低，產生“入黨吃虧”、“入黨無用”思想，造成農村黨員隊伍整體結構不優。二是農村黨員教育培訓不到位。針對農村黨員的培訓資源相對分散，沒有形成聚集效應，有的村黨員甚至幾年都得不到一次系統的學習培訓。培訓內容多以黨員思想政治教育為主，科技知識、農村實用技術培訓相對較少，培訓方式相對單一，缺乏吸引力。調查中，有53%的黨員從來沒有參加過技術培訓，部分黨員沒有種、養、加工等方面的專業技術，發家致富的本領不強。黨員掌握信息、獲取知識機會不多、渠道不暢。三是黨員自身能力不強。調查中，農村黨員近80%是國中及以下學歷，特別是60歲以上的老黨員絕大多數只有國小文化，有的甚至目不識丁，在填寫調查問卷時都顯的十分費力。除少數年輕黨員外，多數農村黨員不會使用電腦、不會駕駛車輛，面對發展變化的新形勢、新要求，顯得茫然無措，對發展特色產業無信心、無舉措，自身得不到發展，更談不上聯繫服務羣眾。

(三)從活動載體上看，一些農村黨員聯繫服務羣眾“無平台”。調查中，認為農村黨員開展活動中存在的主要問題是缺乏有效活動載體的佔58%。部分農村黨員有發揮作用的意願，但缺乏有效的組織和有效的活動載體，不知道幹什麼、怎麼幹。

主要原因：一是活動組織較困難。在較大的村，多數年輕黨員長年外出務工，在村上的多數是年齡大的黨員和無一技之長的黨員，黨組織也是在“七一”和年底等時機，才能組織黨員集中開會學習，平時集中開展活動也不經常。在東部小村，除外出務工的外，在家的都老黨員且居住分散，人員難集中，時間難統一，組織黨員開展活動較困難。二是活動缺乏吸引力。目前農村黨組織組織開展的活動單一，內容不豐富，缺乏針對性，黨員參與積極性不高。一些村黨組織沒有開展設崗定責等有效的活動形式，一般黨員缺乏發揮作用的平台。三是活動場所得不到有效利用。從座談情況看，有部分黨員反映村活動陣地建得確實好，但平時很少搞活動，有的陣地外觀漂亮，室內卻是佈滿一層灰塵，垃圾遍地，更不用説是經常開會、上黨課了。從農村黨員服務點建設摸底情況來看，還有部分村級活動陣地破舊，黨員缺乏活動場所，開會輪流在村幹部家，黨組織的戰鬥力和凝聚力減弱。

(四)從機制建設上看，一些農村黨員聯繫服務羣眾“無保障”。調查中，當前農村黨員聯繫服務羣眾的制度辦法還沒有健全完善起來，而且多數農村缺乏必要的活動經費保障，對黨員管理不夠到位。

主要原因：一是村級組織自身造血功能較弱。我縣是山區農業縣，貧困面較大，多數農村是純農業村，村集體無經濟收入，開展活動經費不足，一些基層黨組織只能靠“化緣”搞活動。二是對黨員作用發揮重視不夠。在強調以經濟建設為中心下，多數農村黨組織把大部分精力放在了抓項目爭取、搞基礎設施和其他農村社會事務上，把黨建工作作為了“副業”，黨組織負責人抓黨建工作的力度不大，措施不多，成效不明。三是管理監督制度不健全。雖然每個村都建有黨員管理制度，也探索了設崗定責、黨員承諾等發揮黨員作用的好辦法，但還存在“掛在牆上，説在嘴上、寫在紙上”的情況，真正落到實處並不多。

三、農村黨員聯繫服務羣眾的對策及建議

針對當前農村黨員隊伍作用發揮中出現的新情況、新問題，必須以改革和創新的精神，積極探索新思路，思考新辦法，妥善加以解決。

(一)強化“一主體”，調動農村黨員聯繫服務羣眾的內生動力。要加強教育，強化黨員主體意識。堅持分類辦班和按需施教的原則，分層次、多形式，有針對性地開展黨員經常性的思想教育。可在農村開展支部書記講一次黨課、領導幹部作一次形勢報告、黨員觀看一次優秀紅色影視劇、組織一次“入黨為什麼，黨員做什麼”的大討論、黨員撰寫一份黨性分析材料等“五個一”集中黨性教育活動，進一步強化黨員的主體意識。

(二)實施“兩工程”，提升農村黨員聯繫服務羣眾的能力素質。一是實施隊伍結構優化工程。在發展黨員觀念上，變“等上門”為“領進門”，把培養教育工作做在遞交入黨申請書之前，強化結對聯繫和跟蹤培養，鼓勵和引導年青同志及早向黨組織遞交申請。要突出“三個傾斜”：即：向非黨村委幹部特別是村委主任傾斜;向農村婦女和大學生村官傾斜;向致富能手、復退軍人、回鄉大中專畢業生和有一定技能的優秀農村青年傾斜。注重發展有文化、有一技之長、能帶頭致富並帶領羣眾共同致富的農村優秀分子入黨，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。二是實施能力素質培訓工程。要充分整合資源，依託縣鄉黨校、楊村鄉村幹部學校以及“一堂二校三網四基地”黨員幹部教育培訓網絡和陵川黨建網、《行巔先鋒》電視專欄、黨建手機週報“三位一體”黨員學習交流平台，通過請進來講、走出去訓、送下去教、網絡上學等途徑，拓寬黨員能力素質提升渠道。同時，依託特色產業開展技能培訓;依託農技員、土專家開設農家課堂;鼓勵支持黨員在農業龍頭企業接受培訓;利用村級陣地適時開展種、養、加工等技術培訓;利用農村遠程教育設施開展自主選學;組織農村黨員幹部外出學習考察，引導農村黨員學習實用技術，提升致富能力。

(三)開展“三創新”，建立農村黨員聯繫服務羣眾的有效載體。一是創新開展“聯户幫帶”活動。積極構建縣、鄉、村三級服務

網絡，在縣裏成立黨員服務中心，在鄉鎮設立黨員服務站，在農村設立黨員服務點。按照政治素質、居住位置、協調能力、硬件條件等適宜標準，擇優確定黨員中心户，形成了黨支部委員聯繫黨員中心户、黨員中心户聯繫黨員、黨員聯繫羣眾的三聯局面，每名黨員就近方便聯繫若干户羣眾，在引導羣眾科技致富、遵紀守法、執行政策、環保創衞、倡導新風等方面發揮帶頭作用。二是創新開展“設崗定職”活動。按照“無職有責、無位有為”原則，組織黨員開展“定崗位、亮職責、作承諾”活動，在農村組織無職黨員根據自身特長認領志願服務、治安維穩、環境保潔、護林防火、糾紛調解等相應的工作崗位或責任區。村幹部帶頭公開自身職責、帶動全體黨員亮明自身職責，並依責承諾，認真履行承諾內容，深入開展“我參與、我服務，我志願、我奉獻”活動，充分調動黨員的積極性。三是創新開展黨員志願服務活動。按照“一個服務片區、一個志願團隊”的原則，結合黨員自身特長，選拔黨性強、覺悟高、有專業特長、年富力強的黨員，分類組建有特色、專業化的黨員志願者隊伍，並積極鼓勵入黨積極分子、團員、優秀青年等先進分子加入志願服務隊伍，隨時隨地為黨員羣眾提供服務，為“綠色崛起、多元發展”貢獻力量。

(四)健全“四制度”，構建農村黨員聯繫服務羣眾的長效機制。一是健全黨員聯繫服務羣眾管理機制。把黨員聯繫和服務羣眾工作納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容，以信息徵集、公開承諾、動態積分、考核激勵為主要內容，健全完善服務需求徵集制度、志願服務申報制度、黨員服務聯繫制度、黨員服務積分制度、量化積分考評制度等長效機制，規範服務行為，提高服務效率，確保黨員服務羣眾規範化、常態化。二是健全黨員聯繫服務羣眾考評機制。對黨員志願服務進行動態積分管理，根據黨員個人意願和服務特長，建立黨員志願者服務檔案，實行志願服務項目申報制，認領至少一個奉獻崗位，聯繫至少一户困難黨員或羣眾，每年開展一次公開承諾，每季進行一次打分評議，年終結合黨員羣眾評議，黨組織作出客觀評價，考核結果作為黨員星級化管理的重要依據。三是健全黨員聯繫服務羣眾保障機制。積極創新基層黨組織設置，採取村村聯建、村企聯建、村社(合作社)聯建、城鄉聯建等模式，因地制宜、優勢互補、聯創聯建，把黨組織服務延伸到全縣每一個角落。大力發展集體經濟，加強村級活動陣地建設，為黨員開展各項服務活動提供良好條件。四是健全農村黨員關懷激勵機制。從思想上關懷，在走訪、接訪中開展經常性談心談話，瞭解農村黨員的所思所想所盼，及時傳遞市場信息、傳授致富技術、傾聽意見建議、解決實際困難。從行動上幫扶，建立困難黨員幫扶機制，廣泛開展黨員互幫互助活動，引導機關幹部與農村貧困黨員結成聯户幫扶“親戚”，為困難黨員提供致富信息、產業政策、技術支持等幫助，提高黨員脱貧致富的信心和能力，真正讓更多的農村貧困黨員感受到組織的温暖。