市場薪酬調查報告（精選5篇）

市場薪酬調查報告 篇1

一、該職位的基本信息

1.職位名稱： 2.公司所在城市： 3.公司所在行業4.公司性質：A.國有企業 B.合資企業 C.外商獨資企業 D.民營企業 E.國有民營企業5.公司的總資產規模：A.1億元以上(含1億元) B.1000萬元 C.100萬—1000萬元 D.100萬元以下6.公司的年度銷售額A.100億元以上 B.10億—100億元 C.1億—10億元 D.1000萬—1億元 E.500萬—1000萬 F.100萬—500萬元 G.100萬元以下7.公司的年度税後淨利潤：A.1億元以上 B.5000萬—1億元 C.1000萬—5000萬 D.500萬—1000萬 E.100萬—500萬元 F.100萬元以下8.該職位在組織中的位置：

二、職位描述

該職位在公司中要達成的工作目標以及主要工作內容，可以概括為：

該職位主要從事以下工作職責，請您判斷下面列舉的各項工作職責是否與貴公司中該職位的實際工作職責相符合，並在符合的項目的括號中打上“√”，不符合的打上“×”。如果貴公司中該職位除了上述工作職責之外還須承擔其他工作職責，請您在“其他”一欄中加以簡要述敍。

(1)1.(2)2.(3)3.(4)4.(5)5.(6)6.(7)7.(8)8.(9)9.

其他：1. 2.

三、任職者的個人信息

1.性別

A.男 B.女

2.學歷

A.高中及其以上 B.大專畢業 C.本科畢業 D.碩士畢業 E.博士畢業

3.在本公司的任職年限：

A.1年以下 B.1—2年 C.2—3年 D.3—4年 E.4年以上

4.從事本職工作或工作內容和難度相似的工作的年限：

A.1年以下 B.1—3年 C.3—6年 D.6—8年 E.8年以上

5.英語水平：

A.基本不具備英語水平 B.國家英語四級，簡單讀寫 C.國家英語六級，具備一定聽説讀寫能力 D.英語專業，能熟練使用英語表達

6.是否具備專業資格證書：

1.基本工資：/月

2.獎金：(凡是與績效掛鈎的部分均稱為獎金，請在下面填寫在績效中等水平情況下的獎金額度)

A.月度獎金：(1)無 (2/月B.季度獎金：(1)無 (2元/季度C.半年度獎金：(1)無 (2元/半年D.年度獎金：(1)無 (2) 元/年度

3.福利項目：請在該職位任職者能夠獲得的福利項目前面打“√”，並註明其現金額度：

( )(1)話費補貼 元/月

( )(2)交通補貼 元/月

( )(3)每月住房補貼 元/月

( )(4)一次性住房補貼 元/月

( )(5)過節費 元/月

( )(6)免費餐飲或餐補 元/月

( )(7)其他福利 元/月

4.福利總額：共/年

市場薪酬調查報告 篇2

一、調研概述

1.1薪酬調研簡介

本次薪酬調研由薪酬網全程控制，調查的企業覆蓋多個行業、多種企業性質，調查項目涉及工資、補貼、獎金、福利等薪酬項目及企業勞動制度，反映了企業員工的薪酬現狀，以及行業未來的薪酬發展方向。

本次薪酬調研，薪酬網制定了周密的調查方案，憑藉薪酬網便捷高效的在線調研系統，豐富的調查經驗與專業的顧問團隊;依託網站深厚的數據來源、龐大的客户羣體，為企業提供高價值的人力資源深度研究報告。快速簡便的查詢方法，適合各種專業程度的人力資源從業者。

調查流程

1.2數據有效時間及有效樣本

企業薪酬提交的人力資源數據起止時限為一個完整財務年度數據。

本次調研數據起止時限為：20xx年 01 月 01 日至 20xx 年 12 月 31 日

本次全崗位薪酬調研全國調研企業家數：5826家

信息技術和互聯網(計算機軟硬件，通訊)IT,TelecomandSoftware

電子技術Electrical/ElectronicEngineering

金融(銀行，風險基金)Finance(Banking,VentureCapital)

貿易Trading

快速消費品(食品，飲料，化粧品)FastMovingConsumerGoods

耐用消費品(服裝，紡織，傢俱，家電，工藝品)DurableConsumerGoods

諮詢業Consulting

生物/製藥/保健/醫藥Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

建築/設計/裝潢Construction/Design/Decoration

酒店/餐飲Hotelandcatering

廣告業Advertising

加工/製造(工業自動化，設備，零部件)Manufacturing

化工/能源ChemicalEngineering/Energy

交通/運輸/物流Transportation/Logistic/Distribution

批發和零售Wholesale&Retail

房地產及中介RealEstate&Agency

服務業Service

市場薪酬調查報告 篇3

在就業形勢日益嚴峻的今天，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。隨着中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯。

據人力資源和社會保障部公佈的數據，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,20xx年高校畢業生規模達到611萬,比20xx年增長52萬;而據預測,20xx年這一數字將達到峯值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。而作為就業主體的大學生，怎樣積極就業，擺脱畢業即失業的困局，也是社會、學校和大學生本身值得商討的問題。

造成大學生就業困難的原因，在這裏我歸結為:社會競爭激烈;就業單位和地區扎堆現象嚴重;教育機制的弊端;大學生薪酬期望過高等。這裏，我組單就大學生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對性調查。通過在吉林工程技術師範學院內對100名大一至大四的學生進行調查，統計與分析本校大學生的薪酬期望，以及影響大學生制定薪酬期望標準的因素，以實際數據為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學生就業難的深層因素，併為本校大學生就業提供參考。

一、調查的目的、方法、所獲取的資料

(一)調查目的

針對於目前嚴峻的就業形勢，我們組從影響大學生就業的諸多因素中，選擇大學生薪酬期望作為調查主題。希望通過對本校各年級學生的調查，深入瞭解本校學生目前的薪酬期望，並通過科學地分析與推測，探索影響大學生制定薪酬的因素 ，為本校大學擇業就業提供參考。

(二)調查方法

我組本次調查採取文案調查與現場調查相結合的方法，隨機抽取了100名本校大學生作為樣本。通過網絡調查蒐集有關國內大學生就業形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機抽樣的方法，通過問卷調查蒐集吉林工程技術師範學院大學生的薪酬期望方面的資料。

(三)取得的資料

在實地調查的基礎上，經過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關數據值。(詳情見附件2)

二、大學生就業形勢與薪酬期望現狀

(一)當前大學生就業形勢分析

據人力資源和社會保障部公佈的數據，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,20xx年高校畢業生規模達到611萬,比20xx年增長52萬;而據預測,20xx年這一數字將達到峯值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來説,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢羣體。但隨着全球化的發展與知識經濟的衝擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脱節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。

總體來説，當今大學生就業形勢不容樂觀。

(二) 大學生畢業薪酬期望分析

關於大學生薪酬問題，近幾年一直被反覆熱議，“本科畢業工資不及民工”等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗爭過，“20xx元薪資聯盟”、“1500元薪資聯盟”在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價卻越來越低。面對冷冰冰的就業率，那些充溢了青春熱血的“聯盟”土崩瓦解。面對金融危機和嚴峻就業形勢的影響，很多大學生不得不放下身段，調低的薪酬的期望值。

但自從20xx年開始，由於由於生活成本隨着CPI的持續上升而大幅提高，大學生對薪酬的期望有所提升。中華英才網近日發佈的“第九屆中國大學生最佳僱主報告顯示，相比之前3年，20xx年大學生期待薪酬出現了上浮趨勢。其中，大學生對港澳台企業、非營利社會機構、外企薪酬期望最高;對事業單位薪酬期望最低。

總之，受目前國內生活成本上升的影響，當前大學生對薪酬期望呈現出上升的趨勢。

三、調查統計數據説明與分析

我組在設計問卷時，共設計了13個問題，均以選擇題的形式出現，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調查統計結果進行説明。

本次調查隨機抽取了100名本校大學生作為樣本，其中男女各佔一半。在對畢業時就業形勢的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%認為“通過努力應該可以找到工作”，22%則表示“壓力很大”，而有11%的大學生“還沒有考慮過”。

1.就業地區分析

在理想的就業地區方面，東部沿海城市佔據很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。佔了21%，相比而言，中小城市和小城鎮及鄉鎮的吸引力則很弱，只佔了7%。

結合圖1-1：如下

圖1-1 大學生理想就業地區所佔比重圖

結合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由於地緣優勢，以及開放程度高，經濟發展快，吸引了絕大多數大學生的眼光。同時，東部沿海城市的強勁經濟實力也能為大學生開出一個較高的薪酬。大學生選擇東部沿海城市作為就業首選地區，也是綜合權衡薪酬期望與就業機會後的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉鎮等由於地處偏遠，經濟發展相對滯後，能給大學生開出的薪酬也較低，遠遠不能滿足大學生的薪酬期望，只佔了28%。

2.就業單位分析

圖2-1 大學生傾向就業單位所佔比例圖

如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調查中，我們發現，國企是大學生的首選，私企，政府和事業單位也佔較大比重。這種現象的出現，一方面與我國國情有關，我國的經濟結構是以國有經濟為主體，國有企業在國民經濟中期主導作用，可以説，國有企業能為員工提供一份非常穩定且待遇不錯的工作，這無疑吸引了大學生的目光;另一方面，大學生普遍有着一種求穩的心理，國企的優勢使得進入國企能使大學生獲得穩定的收入，且薪酬也較高。同時，政府，事業單位工作的穩定性，薪酬也較高，也使大學生刮目相待。

此外，對於國有經濟的補充，私有制經濟目前在我國也發展迅速，不少私企已走向國際化經營，逐步完善職工福利體系，同時按多種分配方式也激勵着有一技之長的大學生傾向於私企。這樣，私企也能為大學生提供較高的薪酬，並有利於大學生的後期發展。

同時，選擇外企和自主創業較少，據我們調查瞭解到，雖然兩者帶來的收益很高，由於進外企的要求較高和自主創業的難度較大，使得許多學生望而卻步。

3.從事行業分析

圖3-1 大學生傾向從事單位所佔比例圖

根據最新數據顯示，目前國內吸收大學生最多的行業中，工科技術類和銷售類佔據前二甲。從我組調查統計數據(如圖3-1)分析中，可以看出銷售類和技術類所佔比例符合目前國內的職業需求情況。由於經濟危機的影響，目前國內很多中小企業舉步維艱，很多中小企業瀕臨破產，因此，加大銷售部門規模，積極開展營銷活動，將企業產品銷售出去，回籠資金，是企業擺脱困局的關鍵。因此，對於銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對不錯，加之從業門檻較低，贏得了較大部分大學生的青睞。與此同時，加強企業的科學管理，提供生產和辦公效率，也能節省大部分資源，所以企業對管理類和財會類也有一定需求，因而選擇管理類和財會類的學生也佔三成左右。

科學技術作為第一生產力的觀點在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術產業的發展，提倡科技創新，科技強國，因此對於技術人才的需求也較大，且待遇優厚，從調查來看，佔了22%。

對於門檻較高的研發類和需求較低的行政類，絕大多數學生選擇了放棄，只佔了9%，其他行業也只佔4%。這些行業目前處於低待遇，低需求的處境。

4.薪酬期望分析

圖4-1 大學生薪酬期望值所佔比例圖

如圖4-1所示，薪酬期望在20xx-3000元內的佔53%，3000元以上的佔28%，1000-20xx元的佔13%，1000元以下的佔6%。

在調查過程中，我們瞭解到，與前幾年動則四、五千元的薪酬期望相比，由於目前的嚴峻的就業形勢，大學生們開始理性的看待薪酬期望，從自己的實際出發，制定合理的薪酬期望，基本期望在20xx-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據某招聘網推出的“20xx年上半年職場人與大學生薪酬盤點”顯示，不同城市大學畢業生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9.73%，為2691元，北京下降了7.56%到2655元，深圳則下降了5.2%，為2575元。應該説20xx-3000元在目前的平均薪酬期望標準，結合本校實際，我們認為，本校大部分學生制定薪酬期望時較為理性，而仍有部分同學依然沒有正確看待當前的就業形勢與薪酬標準。

5.大學生就業最關注問題分析

圖5-1 大學生就業最關注問題所佔比例圖

如圖5-1所示，通過調查我們發現，工資待遇是大學生就業時最關心的問題，佔了64%。在就業形勢日益嚴峻的今天，仍有如此多的大學生過於關注工資待遇問題，這對就業尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學生看重發展空間，明白長期的發展的重要性。此外，對於單位地理位置的考慮也顯得重要，大學生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位性質和其他大學生的考慮較少。

6.工作職位期望分析

如上圖6-1所示，通過調查發現，52%的大學生希望一入公司就能當部門主管，8%的希望當上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員幹起。可以看出，對於職位的選擇明顯不夠理智。

7.獲得高薪條件分析

圖7-1大學生認為獲得高薪條件所佔比例圖

如圖7-1所示，一半的大學生認為個人能力是獲得高薪的關鍵，這是一個比較客觀、理性的看法。35%的認為工作經驗最為重要，這對於缺乏工作和社會實踐經驗的大學生來説，使其軟肋。

8.用人單位注重因素分析

圖8-1 用人單位所注重因素所佔比例圖

如圖8-1所示，有92%的大學生認為個人綜合能力用人單位最注重;55%認為成績很重要，此外，職業道德和畢業學校也很重要。可以看出，大學生能認識到個人綜合素質對就業的重要性，能使其加強個人素質的修養，完善自身素質，為就業做準備。

四、大學生工作薪酬期望與實現就業的建議

從我組的調查數據分析中，我們得到現今大學生對待就業的特點：1.理想就業區域集中在東部沿海地區;2.就業單位傾向於國企，政府和事業單位;3.希望從事行業以銷售類、技術類為主;4.薪酬期望集中在20xx-3000元之間;5.工資待遇是大學生就業時最關心的問題;6.對於第一份工作的職位要求過高;7.普遍認為個人能力對獲得高薪很重要;8.用人單位很看重個人綜合能力。

大學生就業難是個不爭的現實，從調查結果我們看到，其實解決就業難問題的本身還是在於大學生，這裏，我提出幾項建議：

1.不要過於看重薪酬，應更看重以後自身的發展。許多大學生擇業時將工資待遇看得很重，但是個人能力的制約使其難以獲得相關高薪職位。因此，大學生不如選擇有利於自己長期發展的職位，先就業，並在後期工作中發展自己，以尋求更高的薪酬。

2.孔雀不只要東南飛，中西部地區也有發展前景。如今國家大力支持中西部地區的發展，這為社會提供了更多的就業機會。大學生不要只選擇東南沿海作為就業地區，而應該往中西部地區聚焦，順應國家發展的大勢，從中得以實現自己的價值與理想。

3.理性看待個人能力與第一份工作職位，不好高騖遠，結合切身實際。自己有多少實力，才能獲得相應高度的職位。加強自身素質的培養，使自己成為符合企業要求的人才。

4.各行各業都一樣，適合自己最重要。調查發現，很多大學生傾向於國企，政府和事業單位，如近年來出現的國家機關公務員熱等。其實除了在國企，還更廣闊的天地人大學生髮揮，不應將思維侷限在國企上，積極利用國家的鼓勵政策，自主創業，回到鄉鎮發揮自己的優勢，更能將自己的人生理想實現。

市場薪酬調查報告 篇4

為了改造、提升玉林城區各大專業市場，重塑玉林商貿形象，增進玉林商貿業進一步繁華髮展，根據區委、區政府的部署，由區建設局牽頭，工商、税務派員參與組成建材市場調研工作組，於11月25日—27日對玉林市建材市場進行了專項調研。調研以走訪、實地考察等構成進行。兩天來調研組分別走訪了玉州區國家税務局第三分局、玉州區地方税務局第三所、玉州區工商局環北工商所、玉林市市場開發服務中心環北市場服務部、和搪瓷瓷磚、衞生潔具、建築鋼材、水熱器材等業主各十户，實

地考察了玉林市建材市場。建材市場調查報告範文現將調研情況彙報以下：

一、 市場的基本情況

玉林市建材市場，原名玉林建材傢俱市場，由玉林市市場開發服務中心於一九九五年五月投資興修，並負責管理。市場是集建築材料、摩托車銷售於一體的大型綜合性市場，是玉林市人民政府規劃建設的重點項目之一。

市場位於玉林市一環北路中段(一環北路307號)，地理位置優越，交通便利，南、北能便捷通達廣州、湛江、茂名、海南、北海和南寧、柳州、桂林、貴港、梧州等地，進進市區乘坐15路公交車可直接到達。

綜合市場總佔地面積10萬平方米，其中建材市場部份約6萬平方米，摩托車市場部份約4萬方米。建材市場有圍牆包圍，呈封閉式，內部道路寬暢，建設和安裝有衞生保潔、倉儲保管、金融、通訊、消防等一流的配套設施，聘請有治安保衞、運輸裝卸隊，大小貨車

24小時可以裝卸貨物，服務周到，治安狀態良好。

市場建築面積29108平方米(包括：商住面積4020平方米，倉庫面積3060平方米，經營面積22028平方米)，共有門店500間。市場最初為經營副食、五金、舊貨、獸藥等行業的綜合性市場，到一九九六年終究發展成為專業性的建材市場。市場開業之初，已有廣東、福建、浙江、南寧、柳州、貴港、欽州、北流等省市的經營户180多户進場經營，雖有的經營業主在中途轉手，但門店出租率始終保持在99%以上。市場經營的產品主要有產於廣東佛山等地的塘瓷瓷磚、水熱器材、衞生潔具、廚具、五金製品、防盜門、建築塗料、石材，和產於柳州、江西萍鄉、貴州水城、雲南昆明等地的建築鋼材等，共有上千個品種，商品門類廣泛，品種齊全。商品的銷售網絡覆蓋整個玉林市，部份的商品銷售還輻射四周的地區，如貴港、桂平、岑溪、合浦、浦北、靈山等縣市。據統計，

目前市場的日客流量在10000人以上，年景交額約達3億元，年上繳税金310萬元，其它徵費約70多萬元。

經調查，建材市場目前展面利用率達99%以上，銷售量基本能滿足玉林附城地區的居民需要，但由於其面積有限，範圍小、檔次低，周邊缺少擴大空間，進一步發展潛力有限。

二、市場當前存在的主要題目

經全面調查瞭解發現建材市場在建設和管理中存在四個方面的突出題目：

(一)市場發展定位不夠高，不適應當前社會經濟發展的需要。作為中南地區的商貿集散地，玉林有着悠久的商貿歷史和較好的貿易發展遠景。而建材市場的建立和發展，由於熟悉上的侷限性，其發展戰略定位不是很高。表現在二個方面：一是市場建設檔次不高，大部份建材經銷商雖能夠回行進市，但是經營方式仍停留在攤位式經營，商品以低、劣居多;二是市場銷售覆蓋面不廣，目前

市場上的商品多銷在本地，及周邊一些縣城，着名度低，輻射範圍不廣，銷售量有限，影響力低下。建材市場調查報告範文

(二)政策法規配套跟不上，進一步發展受阻。表現為：一是行政引導不力，造致了市場分散。當前玉林市區內還有很多建築材料店展未能回行進市。如公園路上的建築塗料店和其它各種裝修材料店，產業品市場四周的管材店和燈飾店，清寧路上的鋁合金(不鏽鋼)窗(門)店等等。市場的分散既不利於市場的管理，也不利於市場的良性發展，更不利於市場品位的提升。二是徵費政策過緊，各種徵費太高。行內業主普遍反映，本市場與廣東的佛山、東莞、順德、珠海、湛江、茂名和區內百色、欽州等地的同類市場相比，同類徵費偏高，這無疑會打擊業主的投資信心，很大程度上阻礙了市場的進一步發展。

(三)市場設施不配套，服務質量不高。主要表現在：一是門店(貨位)面積大

小不一，分歧適。業主普遍反映是小户不夠用，大户用不完。二是鋼材貨位場地沒有硬化，場地沆窪不平，積水疏排不順暢，雨天一身泥，晴天一身灰。三是無地磅設施。四是倉儲設施不配套，倉庫容量遠不能滿足業主的需要。五是缺少對裝運隊的有效管理。六是生活設施不配套。

市場薪酬調查報告 篇5

通過中國專業服裝項目市場調查報告生產企業及投資機構將充分了解產品市場、原材料供應、銷售方式、有效客户和潛在客户，為研究競爭對手的市場定位，產品特徵、產品定價、營銷模式、銷售網絡和企業發展提供了決策依據。抽樣調查基本情況分析：

1.現代大學生在服裝類型的選擇上，更追求服裝的舒適度，並非只注重潮流。其中有63.04%的男生和65.59%的女生都偏好運動休閒型，而追求流行時尚型服裝的男、女生分別只佔16.3%和21.51%。

2.就購買服裝的場所而言，58.06%的女生和47.37%的男生選擇在專賣店購買。而具體在廈門，均有超過半數的男、女生選擇到中山路選購服裝。到廈大一條街，沃爾瑪及萊雅百貨的購物者則依次減少。

3.價格是購買服裝的又一重要影響因素。有超過半數的購買者只願接受50-100元/的服裝價位。可見，攀比之風在校園裏逐步蔓延，但大部分青年學生並未隨波逐流。

4.以款式為購買服裝的首選因素的男、女生各佔33.59%和43.12%。質量因素以29.58%位列其次，而品牌因素則以7.5%居於最後。因此廠商應在款式的設計上注重新奇，以迎合現代大學生着衣的不同品位與風格。

5.最後，通過此次調查調研我們發現學生們對校服的滿意程度較低，希望各系在選擇校服方面多參考學生意見。

調查顯示，人們普遍認為，當今服裝批發市場普遍存在的問題是產品檔次不全、產品質量不高、衞生條件差等。這些問題都是服裝市場急需解決的問題。這也表明，採購者的要求在不斷提高，他們希望在一個產品檔次全、產品質量高、金融設施健全、環境舒適的服裝批發市場採購服裝。