職業發展調查報告（精選6篇）

職業發展調查報告 篇1

01一、調查背景

1. ZY會計人才的培養遠低於我國企業高速增長

目前，我國會計從業人員已達4000萬之多，但持證上崗僅50%左右。

截至20__年6月底，我國全國登記在冊的市場主體已達1.3億户，企業4100萬家。而20__年底，全國實有市場主體有1.1億户，其中企業是3474.2萬户。20__年新增企業670萬户，平均每天新增企業1.83萬户。20__年由於新冠肺炎影響，企業經營遭到重大打擊，但新增企業仍然保持在5.5%的增長。

自20__年以來，我國每年新增企業均超過500萬家。但是，選擇會計作為職業的會計專業畢業生不足50萬。巨大的會計人員缺口來之哪裏？專業財務服務機構？還是非財務專業轉行彌補？

2.高端會計人才奇缺，缺口300多萬

由於我國企業起步晚，隨着改革開放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業像核彈一樣的爆炸性增長，依靠人口紅利，技術跨代超越增長。當前，我國企業的平均壽命只有3.9年，中小企業的平均壽命僅僅2.5年。美國企業平均壽命8.2年，大企業平均壽命可長達40年，ri本企業平均壽命12.5年大企業平均壽命可長達58年。

我國z小企業佔我國企業的總數的97%以上，95%以上的會計工作在z小企業，這些企業多數處在發展和成長階段。對財務的要求多數是核算型的財務會計，管理會計的成長的土壤和平台嚴重不足。但是隨着金融市場的改革進程快速發展，中國中小企業實力日益增強，將有龐大數量的企業走向擴張和成熟階段，高端財務人員的奇缺，更是日益迫切。業內專家斷定，這個人才缺口超過300萬。

3.外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長

港澳台企業、外資企業在我國的發展優勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業數量也在逐步增加，外資企業高端人才培養或者國外高端財務人才無法彌補國內企業需求。

國內高端財務人才，需要國內財務人快速成長和培養。對於有職業追求的這代會計人，國內企業會越來越強，需要越來多，機會也將越來越多。

02二、調查目的

瞭解當前會計人對會計職業真實追求。

瞭解當前會計人是否有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線。

瞭解會計人對自己的職業目標設定。

瞭解會計人對會計職業發展各個階段的認知。

瞭解會計人對會計職業發展影響因素的認知。

03三、調查結果

1.你對會計職業追求是什麼？

從調查的結果來看，對會計職業發展有職業追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業追求，也相對可能有比較清晰業規劃羣體。

2.您參加工作的年限

該項是為了瞭解問卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分佈來看，最多為1-3年，佔比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分佈較為平均和全面。

3.你當前職場處在哪個階段？

這一項，一是瞭解參與者目前處於那個階段；二是與第一題對比，粗略瞭解大家到達這個階段的工齡情況。

粗略對比1-2題的答案，可以瞭解到：

工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。

到達職業第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。

4.您認為在35歲時可以（或者已經）達到哪個階段？

這個問題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務總監甚至更高職位。説明這些參與者都有比較高的'職業目標。

5.你的目標企業類型

會計人四個典型職業方向：1、企業，2、事務所，3、銀行，4、行政事業單位。該項設計，一是瞭解參與者選擇的職業方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業崗位目標情況。

從調查數據看，企業方向的參與者最多，佔比73.8%。

6.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（企業方向）

從上述結果來看，把財務總監及以上更高職位設定為職業目標，佔參與調查人數的32%。財務主管及以上更高職位設定為自己職業目標的人79%。説明大家都希望自己有比較高的職業目標崗位。

7.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（銀行方向）

銀行方向，參與者比較低，不能很好説明這個方向參與者的情況。

8.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（事務所方向）

從調查結果看多數希望成為高級審計經理和活人超過77%，説明在事務所的參與者大多數都有較高的職業目標。原因可能是：一、事務所人員整體學歷和綜合素質整體比較高。二、有良好職業晉升機制。

9.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（行政事業單位）

從調查結果來看，行政事業單位方向與事務所發展方向有一個共性，超過三分之二的從業者，都有較高職業目標。原因可能是：一、到行政事業的從業者整體學歷和綜合素質整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進一步瞭解。

10.你對當前的工作是否滿意？

從調查數據來看，參與者對當前工作十分滿意的僅僅14.3%，説明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平台環境等有所提升或者改善。

11.您當前職業發展遇到哪些困惑？

該項調查，主要是為會計新人設計。

從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業和企業選擇問題，其次，是跳槽和工作地點選着問題。這幾個問題都是職場比較常見而有非常現實的問題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會對自己的職業快速成長造成巨大的障礙。

《財務人職業發展規劃》系列課程中，我們將會重點詳細講解。

12.您當前遇到哪些瓶頸？

職業發展瓶頸是職業發展的障礙，也是職業發展動力。如果面對瓶頸只會生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質量，倒不如不如學習老子的“無為”心態。如果能夠預測或者積極面對自己的職業瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會加速自己成長和晉升。

《財務人職業發展規劃》系列公開課，會和大家一起探討職業瓶頸的解決之法。期待大家的參與。

13.你是否有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線？

從調查數據來看，參與者57%以上都有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線。但是我們為什麼還有那麼的職業困惑和職業瓶頸。説明大家只是掌握職業規劃、目標和路線的設計。但是以下幾個問題是否有思考或瞭解。

（1）如何設定符合自己理想生活的職業目標？

（2）什麼的職業路線更適合自己？

（3）職業發展各個階段需要哪裏歷練和積累，才能快速實現職業目標？

（4）如何經營自己的職場，才讓自己在未來職場發展中更加左右逢源？

（5）上述問題，《財務人職業發展規劃》系列公開課，我們一起探討！

14.您認為會計人職業發展影響因素有哪些？

職業發展影響因素有很多，每個因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個世界上沒有完全相同的兩片樹葉，一個世界上大概也沒有完全相同的職業發展影響因素。但如果把多數的職業發展因素彙集起來，尤其是成功人士職業發展的影響因素，更值得借鑑參考。

對於多數成功會計人來講，受到的共性的影響因數有哪些呢？我們有應該如何借鑑和參考呢？我在《財務人職業規劃》系列公開課等着你！

04四、調查總結

50%以上會計從業者，都有清晰的職業目標和職業追求，對職業發展路線也有清晰的認識。但由於中國絕大多數企業處在發展和成長階段，嚴重阻礙了會計從業者成長，管理會計發展嚴重不足。另一方面，中國企業基數大，發展快，成熟企業爆炸性劇增，對高端管理型財務人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

從調查報告數據，也可以看出中國財務人員成長慢，週期長，高端人才比例低。

中國高端財務人員巨大缺口如何彌補？

高校培養和職業培訓，國家做了這麼多年，每年畢業的會計專業大學生將近100萬，依然無法解決，為什麼？

核心問題是：會計從業者缺乏有良好的職業成長環境，比如，先進的管理理念和意識環境，身處行業前沿，置身業務核心等等。多數企業不具備，高校和職業培訓又只能在專業技能上和理論上提升，其他都無法觸及。

對於有理想，有追求的財務來説怎麼辦？必須通過自己積累職場資源，擁有經營職場能力，靠自己主動掌握和擁有這些，進入這300萬高端精英層，實現自己職業理想。

智財行家就是一家致力於會計人快速成長，助力會計人營造職場資源生態環境的機構。旗下的智財APP，就是會計人職場資源生態環境的綜合服務平台。該平台可以讓大家瞭解當前最先進的管理理念、行業前沿動態、專業技能、職場人脈、形象塑造、影響力擴散、機會與機遇等等。

職業發展調查報告 篇2

一、概要

進入大三，畢業臨近。在做職業發展規劃或者與別人談論未來職業時總不能對其有一個清晰的認識，而究其主要原因一方面是因為自己職場經驗缺失；另一方面則是對自己的性格、能力各方面的認識不夠全面。學了市場營銷調查與預測後，根據老師所講授的知識以及書本上的理論，我試着做了一次有關自我職業發展傾向的調查報告，以期實現換個角度從周圍人眼中重新瞭解自己的性格、能力特長方面情況的目的，為今後職業發展提供一個參考。

二、調查思路與方法

根據老師上課所講的調查方法，我準備採用問卷調查法，對我的大學同學、社團朋友和初高中同學進行調查（我來自農村，父母沒有什麼文化，且我常年求學在外，與父母的交流溝通機會較少，所以調查對象就不包括父母以及其他親人了）。

首先是問卷的確定，參考課堂上老師的要求，我自己先結合網上的有關自我職業發展規劃的問卷形式做了一張問卷，內容包括：性格方面、能力方面等。並且經過營銷系同學和班上同學的雙重修改以求完美。

其次是利用網絡通訊的便捷性直接將電子版調查問卷發到被調查者的郵箱內進行網上調查。為保證調查結果的真實性，要求他們以另外我所不知道的號碼直接回復題號選項。

然後是在預定的時間內對回收的問卷進行篩選，剔除不合格問卷。

最後是進行定性與定流量的分析並得出結論。

三、調查與分析過程

本次調查共發放問卷70份，其中初高中同學12份，大學同學34份，社團朋友24份。回收的也是70份，但其中有一些暴露姓名等信息的'，書寫不合格的等，經篩選共有合格問卷63份，為了使後面計算簡便一些分別從三類調查人羣的問卷中個隨機丟棄一份，即：初高中同學10份，大學同學28份，社團朋友22份。

經篩選後留下的60份問卷中，男生佔43份比例是72%，女生17份比例是28%。按關係分的話，初高中同學10份佔17%，大學同學28份佔46%，社團朋友22份佔37%。在對所有的調查者中有52人認為我是有愛心的佔87%，有45人認為我性格比較內向佔總數的75%。在這60人中有42人認為我會對同學所犯錯誤委婉的提出佔總數的70%，有8人認為我會聽之任之佔18%，而有10人認為我會直接向同學提出站22%。

在認為我性格內向的45人中有43人我上課不會主動回答問題，這個已經佔了絕大多數了；在這45人中認為我對犯錯誤同學時，有7人認為我會聽之任之佔16%，認為我會直接提出的有9人佔20%，有29人認為我會委婉的向同學提出佔64%。

這45人在對我的協調溝通能力的回答中有7人認為我會以直報怨佔16%，有30人認為我會和同學重新計劃室內遊戲佔67%，有8人認為我會取消聚會佔17%。

在對我適合從事的職業的調查這45人中，有34人認為我比較適合行政管理方面的工作，有9人認為我比較適合做教師，其比例分別是76%、20%，還有人建議我去做會計，營銷等方面的工作，或者直接創業。

在大學同學50份調查問卷中，有33人認為我性格比較內向佔66%，有15人認為我性格外向佔30%，剩下2人説不清楚佔4%。

在這50人中有5人認為我對突發情況以直報怨不去改變佔10%，有28認為我會重新安排新的遊戲佔56%，有17人認為我會取消聚會佔34%。

而在關於平時生活的安排方面，有10人認為我的課餘時間是在做社團活動佔20%，有25人認為我在做兼職勤工儉學佔50%，剩下的5人分別選了其他的就不在進行分析。在對我未來職業生涯的規劃中，由40人認為我適合做行政方面的工作佔80%，有3人認為我適合做銷售佔6%，剩下7人分別選了其他也有給出建議的，就不做論述。

四、調查結論與建議

以上分析中有些地方前後有些詫異，如對我性格的調查中，初高中同學與大學同學的觀點就有些小差異，這與時間的發展以及我們接觸的時間段不同有關，一個人在不斷成長，所以他的性格等都會發生變化。

通過以上對調查問卷的分析，我覺得周圍大部分人都認為我是一個性格內向的人，擁有一定的與人溝通能力的基礎，應變能力、協調能力還不錯，就是在一個嶄新的環境中不是能很快融入進去，而且在團隊中表現的很不積極。個人覺得這些分析結果還是比較符合自己真是性格的，所以在以後的學習中無論是否已選定自己職業道路都要抓住一切展示自己能力的機會，鍛鍊自己。積極去應對生活中的挑戰。

職業發展調查報告 篇3

小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個行政村，一個居委會。但這個人口僅3萬的小鎮，卻聚集着美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產業龍頭企業數家，東風聖誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營玻璃企業數十家，遍佈全鎮的個體玻璃加工點500多家，成為江蘇省100個產業集羣之一。以聖誕禮品為主的玻璃工藝品暢銷歐美，"玻璃聖誕工藝禮品之鄉"享譽海內外。據統計連同外來人員，小官莊玻璃行業員工規模超過2萬人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們為小官莊鎮的玻璃製品進軍國際禮品領域，佔領聖誕禮品高端市場起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?為此，小官莊鎮婦聯就彩繪女工的職業發展和生活境況作了如下調查：

一、基本情況

小官莊鎮現有彩繪從業女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不願在家學彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學，一邊在企業打工，彩繪女工的收入也是家庭的經濟來源之一。

二、彩繪女工收入狀況

1、實際收入：目前，玻璃彩繪時間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前後6-7個月時間，這段時間內，每個彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬至二萬不等的工資。工資的高低還取決於彩繪產品的難易程度。簡單的每天可多畫些，掙得的錢也就多些;複雜的就需要彩繪技術高的女工，細心彩繪，但由於工廠給出的價格不高，許多彩繪工寧願去畫簡單的，也不接複雜的業務。另外，工廠對於難度較大的彩繪產品，通常都採用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠那裏掙複雜產品錢的路也就沒有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。

2、消費支出：由於彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠彩繪玻璃產品，所得收入也主要用於日常油鹽醬醋、人情事務等方面的開銷，一年下來，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠於男方。因而彩繪女工的心態也是比較樂觀的，通常是聽着流行音樂，哼着小曲，做着玻璃產品。

3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來整個玻璃行業不景氣，年初工廠怕沒活做，為養工人都爭相接手低價格訂單，因而派放到彩繪工手上的價格也就高不起來。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術要求低。對於年年彩畫的產品，工廠給彩繪工的價格也相應較低，甚至還有壓價的現象，工廠是抱着你不畫有人畫、你不做有人做的心理，同一產品，幾經詢價比較，最終才落入彩繪工手裏。價格也不得而知了。

4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價值，提高工資待遇。

三、彩繪女工健康狀況

小官莊鎮彩繪行業始於八十年代後期，鎮玻璃總廠引進美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司後，憑藉美瑞華自營出口權和遍佈全球的銷售網絡，小官莊的玻璃工藝品暢銷歐美市場。玻璃彩繪行業也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產第一線，她們部分人員現在進入了工廠的管理層，還有一部分人，憑藉當時所學技藝，投身商海，自立門户，辦起了玻璃工廠，當起了老闆，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂。這其中有相當一部分人都因長期彩繪，覺得肺部有不適，也休息在家了。

1、加班時間長。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業最繁忙的時間。為催促交貨，各個外貿公司都安排專人在工廠跟單，以確保按期發貨。這樣，無論天氣多熱，白天工作多累，為保證交貨，工廠就得要求彩繪工加班加點，通常都要加班到11點。而工廠為降低生產成本，通常晚飯非常簡單，還有工廠甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班後再回去吃飯。許多彩繪工白天已經很疲勞，一天下來已經精疲力竭，此時是躺到牀上就能睡着，可工廠顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務。一個夏季，彩繪工就處於這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點的工作狀態

2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業不多，大部分工廠規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠只是在彩繪車間安裝比較小的風扇在每個人腳下，風量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠雖裝了空調，通風往往又做的不是很好，整個車間處於密閉狀況，油漆嚴重的危害着彩繪工的健康。彩繪時，許多產品處於流水作業狀態，每人只負責玻璃產品的一個彩繪步驟，這樣無形中就形成了一個競爭的局面。當上一道工序的`產品積壓在手中，如彩繪的作業又不能按流程傳遞到下一道工序時，這道工序的員工就會一直處於一個緊張、勞累的高強度狀態。

3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村羣眾都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷及醫保範圍畢竟有限，而工廠在醫保這方面也沒能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠效益不夠高，行業的不景氣，帶來工廠處處要精打細算，一個彩繪工工作幾個月，如果都去為她們買一份保險，工廠的負擔會很重，因而許多企業都不會考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動性較大，彩繪工選擇工廠不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因為許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現"斷保"。職業病的體檢也就無法得到保證了。

四、用工現狀

目前，全鎮玻璃企業中，玻璃彩繪工佔企業員工的70%，她們在企業發展中起着舉足輕重的作用。

1、各個玻璃企業都設有彩繪車間，由於每年到手訂單無法把握，因而許多廠每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過多招收彩繪工。訂單旺季，工廠都採用把訂單外放的形式來完成。如果確實接到大訂單，工廠也採用臨時招工的形式。這樣，個體彩繪加工點就應運而生，我鎮個體彩繪加工點有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。

2、部分彩繪工，因為家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。

3、由於玻璃企業門檻低，每年都新增許多玻璃廠或加工點，這就給本來人數較少的彩繪隊伍帶來不小的壓力。許多工廠年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無法滿足企業的用工需求。每年夏季，工廠都要從外地招收一批臨時彩繪人員來幫忙。

五、建議與思考

小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業內缺乏一個相應的組織來協調彩繪訂單業務，因而導致彩繪價格水平參差不齊，鑑於以上情況：

1.應成立一個行業協會，來協調各工廠的彩繪訂單，彩繪價格由協會相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時，協會也應介入幫助協調解決。

2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個師帶徒的老模式，學習模式陳舊，學習效率低下。

3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠提出的不合理要求要據理力爭，必要時可通過協會或法律服務機構協調解決，以保證自身權益不受侵害。

通過以上方面的調研，不難發現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實、吃苦耐勞，整體素質高，但由於玻璃行業的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價格隨意性大，用工就業流動性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關部門能夠加大協調組織的力度，成立協會，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經濟建設中發揮更大的作用。

職業發展調查報告 篇4

在全面實施兩孩政策的新時期，為了解掌握我省職業女性兩孩生育需求，幫助她們更好平衡工作與家庭的關係，營造利於女性再生育的社會環境，20xx年6-9月，省婦聯組成調研組，在全省開展全面實施兩孩政策對職業女性影響的專題調研。現將調研情況報告如下：

一、我省職業女性的基本生育狀態

通過調查，可以發現，我省職業女性的生育狀態有以下幾個特徵：一是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要個人情況是壯年、非獨、高學歷。二是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要工作狀態是穩定、基層、中等收入。三是生育意願與生育選擇明顯不同是已婚生育職業女性的主要生育態度。四是生育險、哺乳假、男職工產假等政策為已婚生育職業女性提供生育保障。

二、影響職業女性生育二孩的主要因素

1.個人因素。低年齡組、高等學歷職業女性生育二孩的意願較高。雙獨家庭二孩生育意願略高於雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭。“高齡產子，二孩生育質量低”和“身體狀況較差，沒有精力撫養二孩”是職業女性不生育二孩的主要原因之一。

2.家庭因素。數據顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。

3.經濟因素。數據顯示，收入越高、經濟狀況越好、負擔能力越強的職業女性，其生育意願也越高。同時，較高的生育成本抑制了二孩生育意願，“撫養成本高，經濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居於首位。

4.工作因素。相對穩定的工作性質會促進二孩的生育選擇。此外，職業發展處於上升趨勢的女性生育二孩的意願越低，高層管理人員的生育意願最低。

5.社會政策因素。生育保險、產假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿足職業女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。

三、兩孩政策對女性職業發展的具體影響

1.生育帶來的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會給大多數女性帶來身體不適、情緒及心理狀態的變化，產後的休養恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時間，導致女性在很長一段時間都無法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業評價和歧視。

2.產後職業生涯“真空”，導致女性職業發展機會減少。孕產帶來的職業發展中斷、延長產假的生育政策等將使職業女性錯失培訓、學習和升遷的機會，對其職業資本積累產生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業根基的鬆動、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場知識結構的快速更新等也使其無法立即適應工作節奏。

3.孕產期基本勞動權益受損，阻礙女性平等就業。生育二孩帶來的.用人成本提高使用人單位產生更多顧慮，通過提高女性入職門檻來降低招收女職工的可能性，越來越多的女性在生育後不得不離開原有工作進入非正規就業市場。提供平等的入職機會、按規定提供產假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會，是女性最希望用人單位採取的三種支持其兼顧生育與就業的措施。

4.家庭與工作關係難平衡，導致女性職業發展目標降低。傳統性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會使女性把更多精力和時間投入到子女身上，不自覺減弱事業心和進取心，部分堅持職業理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖鋭地矛盾衝突。

四、對策建議

實施全面兩孩政策，有利於優化我國人口結構、促進人口長期均衡發展、促進家庭幸福與社會和諧，也是實現我省全面振興的客觀需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實施後，二孩的實際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現有的生育政策需要進一步調整和完善。

一是完善就業促進政策，保障職業女性平等就業權益。就業不平等問題是阻礙我國女性職業發展的現實問題，在全面落實兩孩政策的過程中，政府要採取有效措施促進生育婦女平等就業，幫助其平衡好生育與工作的關係。要從法律上促進平等就業。儘快完善《就業促進法》、《女職工勞動保護特殊規定》等法律法規，明確就業性別歧視概念、種類、範圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基於生育的就業性別歧視。要加強勞動市場監管力度。勞動監察部門要進一步細化勞動監察範圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產後返崗等各階段的性別歧視納入勞動保障監察中，加大對各類就業性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業權利。要給予用人單位一定的優惠政策。積極降低用人單位僱傭婦女的勞動成本，對僱傭婦女超過一定比例的單位進行適當的税費減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產婦實行靈活工作安排，對為女職工在孕產假期間繳納社會保險費用及工資津貼的用人單位予以適當的財政補貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業形式。鼓勵生育女性靈活就業和自主創業，規範非正規就業市場，為自主創業女性提供資金與技術支持，加強對非正規就業女性的保護，使生育女性從事非正規就業也能獲得體面的待遇和福利。

二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養育子女的後顧之憂。加強婦幼健康服務。合理配置婦幼保健資源，落實好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產褥期保健和新生兒照顧等優生優育全程服務，為生育二孩女性提供健康保障。完善產假、哺乳假及男性產假制度。保障母親產假、哺乳假，借鑑挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業為完全承擔方的生育保障金由企業單獨繳納改為國家、企業、個人三方共擔的模式，減少企業僱傭女性的顧慮，強化國家和社會對於生育應當承擔的責任，同時個人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規就業市場中女性平等獲益的機會。改變生育保障金的發放模式，以家庭為單位發放生育保險金，使男性與女性在企業的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業中受到的歧視。

三是改進公共服務設施，滿足職業女性的實際需求。完善的公共服務設施，不僅能為生養和教育孩子提供良好的社會環境，也能在一定程度上緩解婦女就業與育兒之間的衝突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過減免税收、適當補貼等措施，鼓勵企業建設專門的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解餵養與工作時間的衝突。健全託幼服務。實施幼兒園低齡化服務，延長托幼時間，着力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問題，教育、民政、社會保障等有關職能部門，合理配置兒童照料、學前教育等資源。發展社會化兒童看護服務。建設社區育兒和家庭支援中心，依託社區為二孩家庭提供有效的家政服務，增設並完善幼兒託管機制，推廣工作日保育、臨時保育等服務，滿足不同家庭對育兒、托幼的需求。

四是加強宣傳教育引導，營造利於兩孩政策實施的良好氛圍。在全面實施兩孩政策的新時期，政府相關部門、有關社會團體、企事業單位等，要注重協調配合，強化宣傳倡導，引導和支持更多職業女性自主決定兩孩生育，幫助她們實現個人理想、創造幸福生活。加強全面實施兩孩政策宣傳。通過進社區宣講、發放宣傳單、設立宣傳欄、利用主流媒體和網絡新媒體宣傳等方式，廣泛、深入宣傳全面實施兩孩政策的重大意義、配套公共服務項目、家庭發展支持措施等，幫助職業女性及其家庭成員增強國策意識，理性進行生育選擇，使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強先進性別文化宣傳。推動構建以男女平等為核心的先進性別文化，加強社會公眾性別平等意識宣傳教育，旗幟鮮明地抵制歧視婦女現象和侵害孕產期婦女權益的行為，形成有利於男女兩性平等參與、平等發展的社會文化環境。倡導形成新型家庭分工，引導男性共同承擔子女養育和家務勞動責任，通過開設輔導課、開展親子教育活動、編撰父親育兒手冊等舉措，提高男性育兒能力。提高婦女自身發展素質。要強化面向女性的技能培訓、項目推介、信貸支持等服務，幫助職業女性提升發展能力，提高職業競爭力。同時，要加強女性終身成長理念宣傳，引導職業女性科學確定職業發展目標，合理規劃工作與生活，在平衡事業發展與家庭生活中創造出彩人生。

職業發展調查報告 篇5

在貿促信息服務有限公司作為一名會計實習了近半年，這期間我學到了不少有關會計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了興趣。

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，並隨着社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之後，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之後，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能後，可以成為會計經理；

路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力後，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；

路徑三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之後，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理髮展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的`只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裏。到公司做大，財務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘外人記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務所：小所和外資大所的雲泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來説，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言説在那裏是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

五、公務員、教師：穩定有餘，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，如果作為未來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。

職業發展調查報告 篇6

根據調查，我國會計專業的專業發展可以概括如下:

一、內資企業:需求量大，待遇差，發展差。

專業狀況:該領域對會計人才的需求最大，也是目前會計畢業生最大的就業方向。國內很多中小企業，尤其是民營企業，只需要找會計崗位會計先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人員。此外，這些公司大多擁有相當初級的金融監管和控制系統。所以在創業初期，他們的會計工作一般都是在自己的親信手裏。只有公司大，財務複雜到親信(親戚)無法完全掌控的時候，才會被招局外人記賬。

二、外企:高薪，專業。

職業地位:絕大多數外資企業在同等崗位待遇上遠遠優於內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理制度和方法已經成熟，新員工通常會接受一段時間的專業培訓。工作效率高的原因之一就是分工細緻，讓我們在自己負責的崗位上只學到了一方面的知識。雖然這個技能很專業，但是對整個職業發展過程並不好，因為你很難獲得全面的財務控制和分析經驗。更多的後續培訓機會是外企非常有吸引力的另一個原因。財務管理也是一個經驗和知識比較多的職業，企業提供的培訓機會和學校聽老師的不一樣，更適合實際工作。

三、公司:小公司和大外資公司的區別。

職業狀態:所有事務所的工作都有一個特點，就是累！不同的是，許多小公司工資低，沒有加班費，而且家務很多普華永道等外資公司待遇好很多，但在某些方面工作任務更重，甚至有傳言説有女人被當成男人，男人被當成動物加班比較常見，著名的安徒生日出是指員工加班後走出辦公樓時可以看到的日出。但是你可以在公司學到很多東西，即使是在一個小辦公室。因為人力問題，你必須從頭到尾跟上一個審計項目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分鍛鍊你的能力。這個大機構可以讓團隊合作、國際會計標準、專業精神和意志見鬼去吧。

四、上升的陽光職業。

職業現狀:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財諮詢崗位的需求在慢慢擴大。而且，由於社會投資渠道的'增加和保障制度的改革，金融諮詢服務必將進入更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資和金融諮詢服務機構

五、公務員和教師:比較穩定，不太發達。

考上公務員或在高校招聘教師的會計，有穩定、壓力小的優勢，但也有發展的困難。

隨着會計制度的完善，社會對會計人員高度重視，要求嚴格。作為未來社會的會計專業人員，為了適應社會的要求，增強社會競爭力，也應該嚴格要求自己的素質，培養較強的會計工作操作能力。