申請工作離職報告

x總：

由於以下幾點原因，本人申請離職。 希批准。

一，物質原因。 x總您經常説，出來打工為的是就是錢。我覺的説的很對。我來這裏也是為了賺錢。希望養活自己的同時。能有少量的錢存下來。因為家裏有年歲已高的父母。因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去。所以，錢就是我最大的需要。

我記的我在資料上填寫的目標工資是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不過很可愛的金總您把他理解成薪水xxxx。 然後更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心裏期望的工資，在不包吃的情況下 這點薪水。我實在無法安心工作。 當然，x總您還是會説。 我們可以訂單。可以做後期。 很遺憾，我對訂單一竅不通。 我承認那是我的不足，我也希望自己多多改變。

然而，其他更多的因素，決定了我不想改變。 更想換一個環境。

至於後期。 我也很奇怪。 我在別的店裏提成比例比這裏低的多的業績卻比這裏高。 我想原因是多方面的。 一個是攝影師的原因，一個是看樣人員的原因，一個是市場的原因，一個是公司流程和體制。以及市場定位的原因。 這些原因，需要各個方面的人一起好好溝通才能改變。 而不是攝影師一個人的力量所能改變的。 對於我個人而言，把自己的照片調好調漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的。 當然，這個前提是我的付出有回報。 回報分兩方面，一方面是後期的加片 ，另一方面，是心理上的滿足。 很遺憾，這兩方面我都沒有滿足。 心理上的滿足，為什麼沒有得到呢。因為在我們公司，從上到下。沒有人在乎照片的質量。大家都只想着訂單。想着業績。

二，觀念原因。 如上所説。我覺的我們公司把業績放在第一位的做法是對的。換作我是老闆。我肯定也希望業績做的很好。希望每個員工每個月都能完成我下達的業績指標。但是，在這個同時。我看到是對技術的忽視，甚至是忽略。 從我進入公司到現在。兩個月的時間。只開過一次技術部門之間的會議。但是關於業績的會議開了多少次。那是多麼不想匹配的一個對比。 我覺的一家影樓，或者是工作室。要做好。做強。要長期穩定的可持續的發展。必須是技術和營銷的兩手抓，兩手都要硬。 或者注重營銷不管照片質量這就是我們公司一直以來的價值。但是那不是我的價值，所以我覺的我不適合我們公司。 我更向往一個重視技術的團隊。 我更向往以個不説空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作貢獻的團隊。

並且。我個人的人生價值觀認為人活着。不應該只追求金錢。金錢是必須品。但是不是最高目標。在金錢以外，還有很多有意義的值得我們去探索的東西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人，一個成熟的人，他都應該有自己的人生觀價值觀世界觀。 這些東西是一個人的生活，閲歷，知識所給予的。 任何人都無法憑藉他的意願和地位來要求我做出改變。不管他是老闆，老爸 ，或者xx。他必須尊重我的價值觀。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我討厭被人當幼兒園的學生那樣去對待。

當然。我可以去配合。因為我在為公司工作，我必須為大局着想。但是我想我的忍耐能力還沒有到那個程度。 不管誰付多少錢都無法買到我的人格。 我們每天喊忠誠正直。但是很遺憾的是我們從未正直過。 我從未説過自己內心真實的想法。 我從來都是在努力的説着自己不真實的話語。

（1）（2）

這個配合只能在一定的限度以內。至少不能違背一些基本的常識。

三. 體制原因，我記得我剛來的時候。你們問我有什麼意見，我基本上説沒意見，因為我覺的一個員工最應該做的是去適應一個新的工作環境，而不是去把自己以前的經驗帶過來。因為改變環境需要改變一幫人。 改變自己只需要改變一個人。 但是後來，每次別人問我有什麼意見。我還是説沒有，那卻是因為我意識到所有的意見都是很難有所效果的。