10月工作總結開頭

先説一下生活部吧！最基本的事情比如學生的住宿信息都沒有做到完全精確，雖然嘗試了很多方法，但都沒達到預期的效果。這是我的工作做到不好。時間的流逝，我漸漸的懷疑自己的能力，自己到底有沒有承擔這個工作的能力？不能因為自己的無能而影響整個組織的發展。但是我既然擔任了這個工作，就應該不遺餘力的去做，而不是徘徊或退縮。談到生活部的日常工作，自然離不開談幹事。也許是僧活不日常工作的枯燥，大家都失去了原有的工作熱情，在人員安排是表現尤為突出。其他部門的幹事對生活部工作的安排滿滿的有了牴觸，致使晚歸和衞生的檢查時安排不到人員。現在也許大家的工作熱情都在進入低谷期，應該通過一些方式來重新調動成員的工作熱情。晚歸和衞生的檢查也反映了一些問題，很多宿舍開始對檢查工作有反感甚至牴觸，大三有的明確説出：不要再擦我悶得宿舍了。大三的不配合是慣了的，但應重點檢查的大一也出現了一些問題。每次我們都是把檢查結果張貼出去，也許一些人根本就沒有看過，覺得這些結果對他們並沒有影響。我想應該有一些獎懲措施或加強對寢室文明的宣傳，來促使大家保持良好的生活環境。這也是我們工作的目的。衞生包乾區的工作還是相當順利的，就是希望在做衞生包乾區的時間裏其他部門適當的少安排我們部門的工作，因為包乾區的範圍挺大，需要足夠的負責人員。

這是我們工作的第二個月，生活部的工作內容遠遠地超過了我的想象，本以為把本部門的工作做好就可以一切順利了，沒想到那只是工作中的一部分，配合其他部門的工作更必不可少。

我覺得學生會存在一個很大的問題，就是太散，一些幹事之間或部長和其他部門幹事之間都叫不出名字，最不能讓人理解的是有些幹事連部長和主席的名字都不知道，不知是主席團和部長們的個人魅力不夠大，還是因為幹事自身原因，我都希望大家能團結起來。既然大家是一個集體，就因該像一家人那樣，讓組織變得強大。可以通過組織一些活動來刺進成員之間的感情和了解。只有相互瞭解熟悉團結了，工作才能達到事半功倍。

現在是幹事學習、鍛鍊的時期，但不代表他們沒有思想和想法，每次開例會時我們幾乎安排好了一切事情，就算出現了問題也是部長和主席團的解決，者儼然成了一個部長會議，只是多了些聽眾罷了。

我建議應該或多或少的聽一下幹事們的心聲，這一方面有助於我們的工作，另一方面也調動了幹事的工作情緒，不讓新材料作文他們覺得自己總是在做機械的毫無能力含量的工作。

最近舉辦了不少的活動，總體來説還都不錯，但我發現了一些問題，就是人員安排的不均，一些人忙不過來，一些人卻沒事做只能聊天，這形成了人力資源的浪費。

希望以後在工作安排上能好好計劃一下。<>還有一些不好的事物慢慢開始滋生，例如“官僚主義”。大家都是團隊的一員，本着為大家服務的原則走在一起，就應該實實在在的做事，不能只懂嘴皮子，因為那根本不能解決問題，主席團和部長更應做好表率。這並不是説領導者要親力親為，而是在活動安排結束後能稍稍加把手，而不是隻在看看幹事們來完成你交代的任務，這樣讓幹事們也沒有理由不做。

現在最讓我感到糾結的是錢的問題。由於我們的“啟動資金”都是成員內部籌集的，非常有限，所以希望能有效地安排這些少的可憐的錢。我們生活部在活動中主要負責飲水工作，每次活動都會有一些花銷，每次活動前都收了一些費用，可採購時還要自己先墊上。也許每次的數額都不大，但累計起來還是相當多的。

一個月辦了幾次活動，報上去的花銷不知何時才能報下來，再加上其他一些無法報銷的費用（例如話費等），家裏每月給的生活費又固定，我都“經濟危機”了。我想採購時可不可以分攤一下費用。

本月工作總結大致如此，希望大家對生活部的工作多多配合，對出現的問題提出多多意見。願我們的組織茁壯、快樂的成長，較早的成熟！