學生會招新工作總結（精選16篇）

學生會招新工作總結 篇1

入學之後的第八週遊達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。

這次納新共分為兩個部分，一時在講台自我介紹和談談今後的打算;二是在講台上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上台的時候覺得沒什麼。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。

但是上台的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在台上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從説起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來説，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。

大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!

學生會招新工作總結 篇2

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：82人

(二)第一次面試

時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點：西教203

通過人數：7人

(三)第二次面試

時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點：西教104

通過人數：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：324人

(二)第一輪面試

時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數：116人

(三)第二輪面試

時間：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點：15棟101;14棟201.

通過人數：62人

(四)第三輪面試

時間：20xx年x月x日19:30—22：30

地點：15棟101.

通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。

三、對幹事的考核

本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。

四、工作經驗總結

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

(二)報名情況的失衡

由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，為後期工作打好基礎。

(三)招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

學生會招新工作總結 篇3

一. 招新計劃及比例

A. 初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B. 複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

A. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B. 複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個

人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

A. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B. 複試：

1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

A. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

學生會招新工作總結 篇4

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生幹部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段。我院團委學生會本着“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生幹部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

第二階段——統計。宣傳到位之後，我們接受了的同學們踴躍的報名，然後就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導着我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。三階段——面試階段。面試本着公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和複試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。 院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接着各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最後，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會幹事對學生會所提出的問題。接着緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。

經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由於大一新生都有充分的準備，所以最後只淘汰了一部分人。複試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，並向複試者提問，此時上台的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。複試過後，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本着“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過複試的名單。

本着更加公平的原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之後還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。

在招新過程中我部還是發現了一些問題：

(1)招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

(2)招新後期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

(3)面試過程偶爾有些混亂。存在問題説明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以後的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。

細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的幹部和幹事都以此為鑑，希望在我們以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。總的來説這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓!

學生會招新工作總結 篇5

11月份，我係展開了第九屆學生會納新工作，在系領導、老師的指導下和學生會幹部的共同努力下，學生會納新工作圓滿結束。

納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學生幹事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學生會納新時採取的公務員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。

為了使大一的同學們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學們可以根據自己的優勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接着我係在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學們創作了一個施展文采和用文字表達本站思想的機會。經過學生會各部間的協調，統一對試卷進行了評分並選拔出相對優秀的人員進行面試。

一、提交申請書

同學們每人用規定紙張根據要求來寫一份申請，憑申請參加學生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。

二、筆試

此次採取筆試的形式考核各參加學生，賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定參加面試的學生。即使筆試通過，但並不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。

三、面試

通過前兩輪的學生採取被叫的方式逐一上講台進行自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：(1)對於性格內向，上台緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。(2)對於那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。

在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的經歷，還即興陳述自己對學生會以及祕書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：

1.較為完備的策劃。

2.正確的統籌領導。

3.較高的出勤率和參與率。

4.考慮充分的細節。

5.較高的工作效率。

不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有“開小會”的現象使得現場鬧哄哄的，影響發言者的情緒，導致有些同學不能發揮出自己的正常水平。今後應該端正態度，以身作則。

總體來説此次納新工作完成的還是比較順利的，學生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學們出發，為新生服務的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領導、老師、同學表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

學生會招新工作總結 篇6

本次工作分為三個階段，新生報到，學生會招新以及迎新晚會。

第一階段：共歷時兩天。在新生來前兩天，主席已經開過會，分過工。文藝部部長負責諮詢點以及禮儀人員安排，紀律部部長負責新生報到交費秩序管理人員安排。九月十五號一大早體育部部長就帶人把帳篷搭了起來，北大門和建築系大門各一個，由於提前做了準備，所以這次迎新工作很成功，學生會成員也都沒上課，儘自己的努力,使新生和家長感受到學校的管理良好以及學長接待新生的熱情。

第二階段：共歷時三天。由於新生結束軍訓都直接放十一長假，十一開學有的大二班級要出去實習，時間較緊，所以我們等院裏招新完也開始招新。跟迎新一樣，九月二十一號一大早男生們就把帳篷搭好，搬好桌子和凳子，開始招新工作。每個部門都打印的有各自的介紹，宣傳部提前出了兩塊板，一塊學生會歡迎新生，貼得有建築系的活動的照片，一塊是學生會各部門的介紹。每天早上和中午都會派人坐在各部門前面，給新生介紹，使新生更加了解學生會。

第三階段：在九月二十四號也就是週六晚上七點開始建築系學生會迎新晚會。原定下週一舉行，因為要比其他系早辦，讓建築系更好地宣傳，變更為週六晚上。雖然開始的時候我們文藝部挑節目時出了點小問題，節目單出來了可節目卻不確定來，這是辦晚會最忌諱的事，由於提前又確認了很多次，節目單可以確認了。現場搭舞台時都是學生會的男生出的力，女生負責佈置舞台。晚上七點晚會準時開始，比預期的好，在新生互動這個節目有很多新生積極表現。當然也有很多不足之處。

學生會招新工作總結 篇7

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地瞭解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課餘時間下到各個班，並把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解着學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並張榜公佈了他們的名字。

緊接着進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰鬥”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用幹事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。祕書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。

被錄取的同學將成為學生會的“試用幹事”，並接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用幹事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!

學生會招新工作總結 篇8

20xx年9月3號到4號，**大學迎來了一批新的大一新生，宛如為我們學校注入了新鮮的血液，使我們更加的充滿了年輕蓬勃，精神煥發的朝氣!每年的這個時候，都是各個系的學生會展現自己最亮麗最美好難忘的時刻，今年我們的藝術系也不列外，通過各部門的互相配合和時間地點人物的安排，充分協調並帶動各位幹事和部長，通過他們自身的辛苦與汗水帶給了每一位到來的新生了不一樣的大學第一天，讓他們不再因為剛剛踏進大學校園而一無所知，用每位幹事辛勞的講解，灑滿汗水的幫忙帶行李，驅散了很多新生到來的陌生，一方面不僅給每位新生留下了美好的印象，另一方面更是為我們展示學生會風采面貌，樹立優良的形象打下了一定基礎。在為期兩天的迎新活動中，我們藝術系的各種籌備工作和迎新過程中既有好的方面，也有不足。在此，總結一下此次迎新工作的有點和缺點，並以此為鑑，為下一次的迎新工作做好準備。

(一)優點：此次各部門的協調性和積極性高，各位幹事拼勁十足，每一位幹事都表現的很有活力，各部門自己分內的事做的到位。在迎新工作開始前的各項籌備工作都已有條不絮的展開，比如説帳篷的搭建，飲水機的調用，桌子椅子的搬動，宣傳海報的製作和藝術系大本營的整體佈局，這些都做的很到位。人員流動性很強，幹事們之間的協調配合也是確保這次迎新生工作能夠順利張開，對每一新生從一踏進校門到完整一個流程下來後安全到達宿舍都是一個保證。

(二)缺點：1、此次迎新過程中有一個比較嚴重的失誤就是宿舍要是分配問題。有些新生拿到鑰匙卻沒分配到牀位，有些有牀位卻沒分配到鑰匙，以及一些牀位分配重複填寫的問題，這些都導致了某些新生不能因旅途勞累卻不能幾時搬進宿舍而發生點矛盾，其結果也導致拖累了學生會其他幹事的做事進度，延誤了迎新生的進度。

2、因為天氣問題，當天下了很大的雨卻沒有多準備一些傘，讓很多幹事和新生家長都難免淋濕。

3、很多幹事對有些不常去的地方的路和宿舍樓棟數不清楚，也導致了一些家長抱怨無故兜圈子，既影響了他們的心情，也延誤了迎新工作中人員的安排。

4、人手略有不足。一個流程下來可能要一小時左右，期間一些家長抱怨忍受不夠沒有接待他們。

(三)建議與總結：此次的迎新工作到最後還是順利完成，但其中夾雜着些不愉快的現象。總體來説還是不錯的，特別是全體幹事和部長都能夠全身心投入工作，廢寢忘食的精神值得表揚。希望下次迎新時望做好一下幾點在這建議，下一次迎新工作時：

1、務必應對天氣變化原因，準備高温或者大雨來臨時必要的措施。

2、對於宿舍分配問題必須在工作開始前全部準備好，不得有誤，一面造成不必要的麻煩。

3、對於流程的清楚認識必須落實到各位幹事身上，最好是按實際流程演練一遍，以免發生同樣的情況。

學生會招新工作總結 篇9

迎新工作是在一個夏雨連綿的日子艱鉅的進行着，但這絲毫沒有影響我們迎接新生的熱情。為了更好的迎接新生，學生會多次討論和計劃怎麼讓新生能更好的入學，得到更多的幫助。我們安排了自願者在門口接應新生，為新生指路到圖書館註冊。在大本營的自願者則負責幫新生看行李，在新生註冊的時候給家長休息的地方，在新生迷茫不知的時候為學生帶路到宿舍。男生們都不辭勞苦的為新生搬偌大的行李都沒有一句怨言，只為求給新生最好的幫助。

師弟師妹們口中一句師姐師兄，在我們心裏是包含了一份責任，一份光榮。身為師姐師兄，很樂意伸出雙手幫助懵懂的大一新生。儘管為工作投出了十二分熱情，但是在現實中還是遭遇了一些意料的狀況。也許是這一屆的學生很多都是獨生子女，迎新工作總結對我們的幫助當做的一種必然的付出，很多時候人要學會感恩，知足。在看到校園有些地方的建築工作還沒有全部完善好，就開始抱怨這抱怨那。我們來這裏是學習專業，豐富我們的學識。我希望學生第一關注的是師資力量，懂得珍惜環境而不是更多的抱怨。當我們大汗淋漓的幫新生搬完行李，臉上分不清是因為行李的繁重而留下的汗水，還是天上連綿的雨水，給新生安置好行李，告訴完他們注意事項，誰知意外的連一句謝謝也沒有就吃了一個閉門羹。我們不是貪婪的需要更多的慰藉，只是希望在師弟師妹中想要一份該有的尊重。

第二就是現在的家長真的過於偏護自己的孩子，其他的孩子也是有父母的。不該事事相逼，人與人之間多一份尊重，多一份信任，才能彼此共存的更好。我承認我們工作還有很多地方做的不足，我希望您能提出您的寶貴意見，讓我們更加的完善我們的工作，而不是一來就破口大罵。我們的辛苦也是為了您們的孩子得到更好的環境，難道我們有錯麼?

在於其他的地方，來校的車輛成了一個很嚴峻的問題。迎接新生中，遍地都塞滿了車輛，不單止交通阻塞，甚至連行人過路的地方都給車輛佔據了。開學行李的繁重，家人送孩子來上學的種種原因是避免不了車輛的阻塞。但是我覺得在車輛的混亂的一個情況中，需要一些指導者去幫我們維持交通的秩序，希望下一年的迎新可以安排一些人去指揮車輛的安放和交通，而不是家長看到哪裏方便就把車輛哪裏安放，完全不顧後面車輛的進出和行人的行走。

最後是這兩天的迎新工作下來，讓我們懂得了原來上屆的師姐師兄為了我們的到來原來是那麼辛苦和疲憊。這次的迎新是一個特別的體會，這讓我們重新定位了自己，也更好的明白下來的工作該怎麼做才能在大一新生前豎立威嚴和讓自己的能力更加完善的發展。

學生會招新工作總結 篇10

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：82人

(二)第一次面試

時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地點：西教203

通過人數：7人

(三)第二次面試

時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地點：西教104

通過人數：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

(一)招新報名

時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日

報名人數：324人

(二)第一輪面試

時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地點：13棟105;14棟301;14棟201.

通過人數：116人

(三)第二輪面試

時間：20xx年x月x日19：:30—22:30

地點：15棟101;14棟201.

通過人數：62人

(四)第三輪面試

時間：20xx年x月x日19:30—22：30

地點：15棟101.

通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裏做宣傳工作，耐心地講解着學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接着是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。

三、對幹事的考核

本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。

四、工作經驗總結

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

(二)報名情況的失衡

由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，為後期工作打好基礎。

(三)招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

學生會招新工作總結 篇11

九月份的迎新工作已經告一段落。迎新的工作是我們藝術系學生會新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，我們作好充分準備，並取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標誌着華商學院藝術系學生會的信心和服務理念將一直保持，也為學生會新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。

為了以後迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結:

一、迎新準備工作

本次迎新工作的順利開展十分得益於前期的良好準學生會迎新工作總結備工作。我們學生會召開了迎新工作會議，主席團在老師的指導下下達了各部門迎新工作任務。

1、在迎新人員調度上，由主席團協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了藝術系學生會是一個温暖團結的大家庭。

2、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對迎新工作總結系和學生會有了很好的“第一印象”。

3、迎新接待場地安排和佈置方面主要又體育部、生活部、文娛部負責。重要一點，尤其是我們學生會男的，擔起了重任，10號一大清早，就到圖書館門前搭起帳篷，並開始進行大本營的佈置。

二、正式迎新工作開展

(一)、迎新現場

9月11日清晨6點半，學生會便工作起來，大家很快便把場地佈置好了。所以就比較輕鬆!大概到了9點左右，10級的新生終於一幫一幫的朝着圖書館正面殺來了，這也意味着我們藝術系的工作也將開始了……

這一天，本來我以為按照之前的計劃去做好自己的工作就行了，但是由於各種原因的關係，害到我真的累到沒有什麼話説了!從早上到下午，簡直忙的不停。迎新生老生代表發言詞首先，我要負責幫新生們看管行李，其次還要冒着傾盤大雨，把新生的行李提到幾公里遠的新宿舍去!然後呢，讓我最深刻的還是在下午兩點多時候，而且大雨也是下得最厲害的時候。這時，我跟一位沒素質的家長在大本營裏吵起來了，原因是他怪我們學生會的人做得不好，説我們把他孩子的衣服弄濕了，説我們學生會的人都是廢物……其實，那時候我真的很想把工作證扔到地上，然後就走人的。幸好大四的一個師兄把我在這困難了拉了回來，經過他一番勸説，最終還是留了下來!然後繼續回去做好自己的職責……

第二天，9月12日。這天和昨天相比真的是輕鬆多了，因為今天天氣好，新生報到的人數又少了，而且這天的家長和昨天的家長來對比，和諧多了。讓我們幹起活來也露出一面笑容來!然後，到了下午5點鐘就收拾好了全部的迎新招待點……

總之，一句話形容這兩天:大家都累死了!

(二)、迎新工作的失誤要點:

1、圖書館裏面的:負責收錢的工作人員沒有安排好，應該要一做就做下去，不要中途換人接班，因為收錢是最混亂的重要過程。這樣，就不會搞到了他們被家長責罵，還不會弄哭了。

2、志願者管理不好，出現很多一去不復返的壞現象。因此，在這危急情況下沒有馬上做出適應調配，害到接待新生的人手不夠了。這裏，我覺得應該要讓志願者總負責人，馬上打電話給那些志願者回來幫忙，不來的就馬上把名字登記起來，交到上級去處理。讓他們知道來當志願者不是玩的。

以上是我對這次迎新的總結。以下是我私人的感慨:

這一次的迎新工作，問題需然有，但總體來説是較好的!因為對於我們09屆第一次迎接新生，出現的問題不多，並且一早就知道會發生的。只不過是不知道錯誤的直接原因!現在錯誤出來了，是一件好事，因為可以給我們一個教訓!只要我們勇於去面對和改善就行了。也可以讓我們利用這個教訓去迎接以後的大型活動。這兩天雖然做得比較辛苦，但是，我覺得還挺有意思:因為在這樣的情況下，我並沒有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。而我還是鼓起勇氣繼續幹下去。因為我覺得這樣幹下去，作為一個體育部部長的話，對以後那些新生進學生會有個好的榜樣!

最後，我向這兩天不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅持幹下去的同事們説聲:大家都辛苦了!我們是最棒的!

學生會招新工作總結 篇12

20xx年9月3號到4號，**大學迎來了一批新的大一新生，宛如為我們學校注入了新鮮的血液，使我們更加的充滿了年輕蓬勃，精神煥發的朝氣!每年的這個時候，都是各個系的學生會展現自己最亮麗最美好難忘的時刻，今年我們的藝術系也不列外，通過各部門的互相配合和時間地點人物的安排，充分協調並帶動各位幹事和部長，通過他們自身的辛苦與汗水帶給了每一位到來的新生了不一樣的大學第一天，讓他們不再因為剛剛踏進大學校園而一無所知，用每位幹事辛勞的講解，灑滿汗水的幫忙帶行李，驅散了很多新生到來的陌生，一方面不僅給每位新生留下了美好的印象，另一方面更是為我們展示學生會風采面貌，樹立優良的形象打下了一定基礎。在為期兩天的迎新活動中，我們藝術系的各種籌備工作和迎新過程中既有好的方面，也有不足。在此，總結一下此次迎新工作的有點和缺點，並以此為鑑，為下一次的迎新工作做好準備。

(一)優點：此次各部門的協調性和積極性高，各位幹事拼勁十足，每一位幹事都表現的很有活力，各部門自己分內的事做的到位。在迎新工作開始前的各項籌備工作都已有條不絮的展開，比如説帳篷的搭建，飲水機的調用，桌子椅子的搬動，宣傳海報的製作和藝術系大本營的整體佈局，這些都做的很到位。人員流動性很強，幹事們之間的協調配合也是確保這次迎新生工作能夠順利張開，對每一新生從一踏進校門到完整一個流程下來後安全到達宿舍都是一個保證。

(二)缺點：1、此次迎新過程中有一個比較嚴重的失誤就是宿舍要是分配問題。有些新生拿到鑰匙卻沒分配到牀位，有些有牀位卻沒分配到鑰匙，以及一些牀位分配重複填寫的問題，這些都導致了某些新生不能因旅途勞累卻不能幾時搬進宿舍而發生點矛盾，其結果也導致拖累了學生會其他幹事的做事進度，延誤了迎新生的進度。

2、因為天氣問題，當天下了很大的雨卻沒有多準備一些傘，讓很多幹事和新生家長都難免淋濕。

3、很多幹事對有些不常去的地方的路和宿舍樓棟數不清楚，也導致了一些家長抱怨無故兜圈子，既影響了他們的心情，也延誤了迎新工作中人員的安排。

4、人手略有不足。一個流程下來可能要一小時左右，期間一些家長抱怨忍受不夠沒有接待他們。

(三)建議與總結：此次的迎新工作到最後還是順利完成，但其中夾雜着些不愉快的現象。總體來説還是不錯的，特別是全體幹事和部長都能夠全身心投入工作，廢寢忘食的精神值得表揚。希望下次迎新時望做好一下幾點在這建議，下一次迎新工作時

1、務必應對天氣變化原因，準備高温或者大雨來臨時必要的措施。

2、對於宿舍分配問題必須在工作開始前全部準備好，不得有誤，一面造成不必要的麻煩。

3、對於流程的清楚認識必須落實到各位幹事身上，最好是按實際流程演練一遍，以免發生同樣的情況。

4、人手應多增加幾名幹事，輪流當班，才不會影響迎新進度。

學生會招新工作總結 篇13

第一階段：共歷時兩天。在新生來前兩天，主席已經開過會，分過工。文藝部部長負責諮詢點以及禮儀人員安排，紀律部部長負責新生報到交費秩序管理人員安排。九月十五號一大早體育部部長就帶人把帳篷搭了起來，北大門和建築系大門各一個，由於提前做了準備，所以這次迎新工作很成功，學生會成員也都沒上課，儘自己的努力,使新生和家長感受到學校的管理良好以及學長接待新生的熱情。

第二階段：共歷時三天。由於新生結束軍訓都直接放十一長假，十一開學有的大二班級要出去實習，時間較緊，所以我們等院裏招新完也開始招新。跟迎新一樣，九月二十一號一大早男生們就把帳篷搭好，搬好桌子和凳子，開始招新工作。每個部門都打印的有各自的介紹，宣傳部提前出了兩塊板，一塊學生會歡迎新生，貼得有建築系的活動的照片，一塊是學生會各部門的介紹。每天早上和中午都會派人坐在各部門前面，給新生介紹，使新生更加了解學生會。

第三階段：在九月二十四號也就是週六晚上七點開始建築系學生會迎新晚會。原定下週一舉行，因為要比其他系早辦，讓建築系更好地宣傳，變更為週六晚上。雖然開始的時候我們文藝部挑節目時出了點小問題，節目單出來了可節目卻不確定來，這是辦晚會最忌諱的事，由於提前又確認了很多次，節目單可以確認了。現場搭舞台時都是學生會的男生出的力，女生負責佈置舞台。晚上七點晚會準時開始，比預期的好，在新生互動這個節目有很多新生積極表現。當然也有很多不足之處。

學生會招新工作總結 篇14

一. 招新計劃及比例

A. 初試：

第一志願26人，第二志願9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生佔22人，錄取進入複試11人;藝術生佔11人，錄取進入複試8人。進入複試的19人中，女生11人，男生8人。

B. 複試：

參加複試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

A. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，並寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯幹也是一項重要考查標準之一。面試結束後集體評分並決定錄取進入複試的名單。

B. 複試：

複試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。複試結束後集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否瞭解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生幹部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關係的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部裏成員關係的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關係的處理。包括怎麼解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

B.複試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之後，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們製造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 遊戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天覆試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

A. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過於緊張，也沒過於寬鬆。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志願新生，避免了人才流失。

B. 複試：

1. 複試氣氛把握得很好，尤其是最後的遊戲環節，讓新生在放鬆的同時對我們部門。有了更深刻的瞭解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，並對每個人做出評價和記錄，讓我們的複試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

A. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由於新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B.

1. 複試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們説清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

學生會招新工作總結 篇15

20xx屆新生迎新工作是化學工程學院學生會工作的一件大事，也表示20xx—20xx屆學生會工作的正式開始。為了給好得幫助20xx屆新生，學生會做好了充分準備，讓新生感覺貼心、温暖，取得了良好的效果，一致得到家長、新生、領導的好評。為以後學生會更好的工作，現對學生會做出如下總結：

一 、迎新準備工作

本次迎新工作的順利開展十分得意於前期的良好準備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席團在化學工程學院老師的指導下下達了各部門迎新工作任務.

1 、 在迎新人員調度上，由主席團協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了化學工程學院學生會是一個温暖團結的大家庭。

2 、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持。

3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，由宣傳部負責。我們學院最大的亮點是學生簽名、拍照留念及家長寄語，這是我們學院最大的特色，歷年都不可或缺。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的“第一印象”。

4 、迎新接待場地安排和佈置方面，各個部門合作，掛書籤、吹氣球、放宣傳板、設置帳篷等，尤其是各部長，在迎新前一天都在佈置迎新場地。

5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作20xx屆輔導員及領導親自指揮現場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。

二 、正式迎新工作開展

9月11日清晨6點，學生會便工作起來，大家很快把場地佈置好了。寫有“化學工程學院”的大橫幅特別醒目，與唯美的宣傳板很和諧。大二志願者也準時到場，積極帶領剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領取教學一覽和報名手續。大二的師兄師姐們為新生提供了“全方位”的服務，他們為新生家長熱情的講解我院的詳細情況，幫他們搬運行李，並實行一對一的校園幫助制度，使得新生來學校的第一時間受到温暖。學生會為各接待班級提供了很好的服務。針對接待場地沒有水的情況，他們特地從學工辦把飲水機搬到了迎新現常並且學生會在現場也設了一張桌子，專門為接待工作臨時出現的問題進行解決。 由於新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上6點一直持續到下午5點。大二各班及大三黨員服務隊輪流到場幫忙，由於新生住升升，一部分人留在升升接待從南湖到升升的新生。此間，學生會陪同各接待班級成員“監守崗位”一直到結束，為同學提供了便利。學習部成員主要負責為新生登記，辦理手續，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月11號下午，新生大約已到80﹪ 。9月12日，工作仍在繼續，學生會成員堅持到迎新結束，沒有一個人抱怨。

三、迎新總結

短短兩天的迎新工作結束了，可是我們從中學到很多。我們深刻

體會到工作要提前安排的重要性。只有事先盡全力吧可能出現的情況都考慮到了，在真正做的時候才能夠最少的出問題。我們更好的理解到同事之間合作的必要性，只有各個部門，部門內部的人都團結協作，才能夠最有效率最有質量的完成工作。通過迎新，我們也大大的鍛鍊了自己和陌生人溝通交流的能力。

學生會招新工作總結 篇16

一、迎新準備工作

本次迎新工作的順利開展十分得意於前期的良好準備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學院老師的指導下下達了各部門迎新工作任務.

1 、 在迎新人員調度上，由主席團協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了信息學院學生會是一個温暖團結的大家庭。

2 、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持(例如學習部)。

3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學習部、網絡技術部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的“第一印象”。

4 、迎新接待場地安排和佈置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學生會各部門負責人便趕到教學樓去借接待的桌椅，並開始場地的佈置。

5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作學院各領導、新生各班班主任親自指揮，現場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。

二 、正式迎新工作開展

〈一〉、 迎新現場

〈二〉、宿舍走訪。

考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應,可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基於此,學院領導、學生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學們的一些生活問題。

〈三〉、迎新晚會的準備工作

舉辦迎新晚會也是我們信息學院的傳統必備活動之一。而且每年信息學院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經開始。

迎新工作的順利完成是全體工作師生共同努力的結果，我們要好好的總結經驗克服不足，在以後的工作中善於創新，勇於開拓，更好的完成個項工作