税務局工作總結範文4篇

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今年以來，在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地税系統黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成以税收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支為“先進黨總支”，徵收分局黨支部為“先進黨支部”，總支書記、局長**被授予“十佳帶頭抓黨建領導幹部”，徵收分局***被授予縣直單位“四十佳黨員”。

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

市局黨建工作會議召開之後，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。4月22日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。6月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考核制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兑現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成

開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，2月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。

在第一階段高度重視，準備充分;層層動員，發動深入;認真學習，心得體會深;嚴格要求，參學率高;形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和税乾的學習筆記均在三萬以上。進入第二階段後，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在徵求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。進入第三階段後，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署;其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決;第三，公佈整改情況，接受羣眾監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。

根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包户扶貧助困活動，共為衞莊鎮五個村貧困户捐款3100元，為17位貧困生捐款2400元。;二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重温入黨誓詞;三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。

總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現為一是黨員幹部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強;二是工作作風不斷改進，規範執法和文明服務的水平有新的提高;三是黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮;四是推動各項税收工作邁上了新的台階。

三、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送温暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的温暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開了黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了12名優秀黨員。

四、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。二是修訂完善了離退休黨員和預備學員及後進黨員管理的十多項黨建工作制度，使黨建工作進一步規範化、制度化。三是認真落實調查研究制度。局黨總支成員多次深入各支部調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。四是進一步搞好黨建調研和信息，共向省、市局簡報投遞黨建信息7篇，被採用5篇。

五、抓表率帶動，樹立文明地税的嶄新形象

今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與税收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在税收工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立文明執法的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在税收徵管當中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成了在税收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。湧現出了一大批優秀黨員，成為税收工作中的骨幹。獲市、省、縣局表彰的徵管能手中，黨員佔92%。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部、社會評議機關作風活動。優秀黨員達95%以上。

——發揮黨員在加強徵管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我局的徵管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。今年一至六月份共組織回工商税收1440萬元，佔年計劃的73%，超正常進度23個百分點，超收455萬元。

半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規範化建設有待進一步加強;三是各級黨總支、支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。下半年，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎;積極開展“五好”基層黨支部創建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎;提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，為開創地税黨建工作的新局面而不懈奮鬥!

税務局信息化工作人員年終個人工作總結範文2017年税務局工作總結範文（2） | 返回目錄

在即將過去的xx年裏，作為徵管科信息化建設戰線上的一名工作者，在市局計算機管理處、縣局黨組、徵管科的英明領導下，緊緊圍繞“理清思路，抓住重點，把握方向，着力構建知識共享和打造高效工作平台，穩步推進信息化建設工作上一個新的台階”的工作思路開展工作，一年來做了一些有益的工作，也還有很多工作沒有做好，下面對自己這一年來的工作進行總結，希望在座的同仁給予批評指正。

一、全年完成的主要工作

（一）夯實基礎工作，構築暢通平台。

一是在2月底，完成縣局到税務所廣域網絡改換工作。縣局到各所總共10網點的網絡運營商由廣電改為電信後，網絡通信故障大為減少，內網絡環境得到有效改善，全年因運營商線路故障原因引起的網絡通訊故障僅3起，且都得到了及時有效解決。

二是根據市局要求完成了全局內外網的完全隔離，開通機關大樓22個網點光纖上互聯網工程，其餘各所也通過adsl方式開通2-3台計算機能上互聯網，既解決了各單位上互聯網查詢資料、獲取信息的通道問題，又解決了數據信息的安全問題。

三是在4月中旬，完成到市局網絡雙線路改造工程。改造後的網絡到市局帶寬由由2m增大到8m，運行速度大大提高，且雙線路同時運行，一條線路出現故障後自動切換到另一條線路，確保了到市局網絡24小時不間斷，網絡改造後縣局到市局網絡沒有出現一次通訊故障。

四是7月下旬為了加強網絡安全，縣局為每位職工配備一個2g優盤，在11月上旬升級了全局內存為256mddr2為1g，對全局針式打印機進行統一維護，有效地解決了基層的工作負擔，提高了工作效率。9、10月份對縣局、三江所、打通所的機房實施了網絡線路改造，對機房的改造完全按照網絡安全標準，統一規範，整潔有序，夯實了硬件基礎，增強了網絡運行穩定性。

（二）加強制度建設，提高應用水平。

一是在下半年重新修訂了《計算機類設備管理辦法》和《計算機員管理暫時管理辦法》，針對近年計算機管理中出現的新情況和新問題，加強了對計算機使用責任人和物的管理，我局計算機類設備管理更加科學化、規範化，計算機管理員的工作有章可循。

二是整合機房服務器資源，啟用新的數據業務。今年以來相繼對縣局ftp服務器功能進行調整，根據工作需要適時開設“臨時存放”和“全局共享”文件夾，通過歸類管理，優化了服務器性能；同時縣局還啟用了新的ftp（單位內部共享ftp）服務器，解決各單位個人的電子數據的安全存儲（備份），作為縣局ftp的有效補充；同時開通了全市地税系統範圍內的即時通訊工具rtx軟件，方便了工作聯繫，加強了職工之間的交流；

三是關口前移，加強預防，實時監控，網絡安全管理上新台階。今年以來督促全局內網所有電腦安裝由市局統一配備的瑞星網絡版殺毒軟件，不留一台死角，並實時監控，對發生問題的計算機及時通知處理；同時用好市局下發的防火牆、防入侵檢測等網絡產品，通過實時監測每天的數據流量，利用統計分析結果實現網絡安全預警、問題及時發現、事故及時處理的網絡安全管理體系，我局網絡安全環境得到進一步改善，有效減少了網絡安全事故的發生。截止到目前為止通過網絡監控發現問題計算機在20次以上，每次都控制在一個小範圍內得到處理，最大限度將安全損失降至最低，有效避免病毒的大面積感染和網絡阻塞，保證全局的網絡安全；

（三）加強維護，做好服務。

一是用好市局下發的vpn設備，實現遠程辦公。目前已對局領導、人教科、辦公室、計財科以等特殊重要崗位配備vpn實現了家庭遠程辦公，有效減輕了上述崗位人員到辦公室加班的壓力；為解決今年以來西城所運輸企業拷盤/寫盤多次發生帶病毒到局內網絡的問題，對西城所運輸企業拷盤/寫盤不進入局內網進行操作，而採取單獨計算機殺毒後通過互聯網vpn方式直接進入市局運輸發票服務器單獨進行拷盤/寫盤，保證了局內網的安全；

二是各軟件運行系統運維漸入正軌，部分工作成效顯著。今年以來配合相關科室完成了企業所得税和土地增值税預算款編碼的更新，以及完成了對煤碳基金、網上辦税等程序的升級，縣局運行的三大系統（徵管軟件、公文處理、行政內網）以及ftp服務器全年運行平穩，縣局網上辦税推廣工作在市局今年11月初對該專項工作進行通報中推廣率名列全市第二，這是縣局的單項工作多年來首次在全市名列前茅；

三是計算機日常維護模式實現遠程維護，極大地提高了工作效率。在目前全局職工素質參差不齊，各單位計算機管理員兼職且工作量大，縣局計算機管理員人少事多的情況下，只要與縣局網絡能保持暢通，就可以實現對計算機的遠程維護，有效解決了以前計算機出現小故障要到現場進行維護的老大難問題，為單位節省費用，為基層計算機使用人員節約了時間，提高了工作效率；

四是完成對培訓室電腦的升級安裝，培訓室電腦全部更新為奔四機，安裝電子教室教學軟件，培訓室的使用質量和效果得到提高；

五是合理配備計算機資源，計算機類設備的調配有序進行。今年分別為東、西城所配備兩台質量較好的激光打印機，更新局領導打印機，收回可用的打印機進行合理搭配，使資源得到整合，提高了設備的利用率。

六是加強培訓，信息化建設工作有條不紊推進。9月中旬，組織了一次包括ab角在內的各單位計算機管理員專題培訓，效果顯著，反映良好。

（四）創新管理，信息化建設上一個新台階。

一是今年初步完成對信息化建設方面技術知識資料的整理、歸類歸檔，解決因崗位變化、人員調動等情況引起的技術、管理脱節，實現崗位的知識共享。今年主要完成對縣局信息化建設方面的重要服務器資料、服務器重要參數、軟件安裝運行技術文檔、重要崗位機器數據備份、網絡佈線工程、計算機設備檔案等方面的歸類存檔工作；

二是改變計算機設備管理模式，實現計算機設備“責任到人，機隨人走”的管理體制。通過重新修訂《計算機類管理管理辦法》，對計算機的管理實行“定人定機”管理，對筆記本電腦實行“專人保管，審批借用，服務工作，定期收回”的管理，對移動介質也實行嚴格的管理制度，實施這些管理模式後大大減少了全局計算機的隨意調換，不注意電腦的日常維護等不良習慣，延長公共財產的使用壽命和提高使用效率，在全局固定資產管理上率先實現優化管理；

三是計算機設備實現規範化管理。上半年對淘汰下來的廢舊電腦及時進行公開、公平處理，對涉及金額和數量較大的計算機類設備（如u盤、內存條升級、打印機統一維護）實行了招標議標，程序公開，降低了費用，為今後類似管理提供了有效的管理模式；

四是利用奧運會期間總局、市局對信息安全進行檢查的契機，在全局範圍內開展了一次税務信息系統安全大檢查。統一組織人員交叉對各單位信息系統安全進行了拉網式檢查，對檢查出來的問題通過正式公文進行通報，並加大公文了執行力，督促問題單位進行一一整改，形成了“事前下發通知，檢查監督到位，通報查出問題，整改落實反饋”的檢查機制，此項工作的開展得到局領導的大力支持和肯定，大大提高了公文的執行力，確保了全局網絡與系統的信息安全。

五是實施有效的不定期通報制度，讓錯誤不再重複。為了做好明年的新徵管系統上線工作，今年下半年以來，通過實時監控和經手數據更正等方式，對不按規定操作軟件、因主觀原因出現錯誤或失誤的、不愛護計算機設備等情況的計算機責任人實行了通報，全年共通報了三次，每一次通報都起到了立竿見影的效果，軟件應用水平逐漸提高，軟件操作錯誤呈遞減趨勢，現在全局出現週末不關機的情況較為少見。

二、目前存在的問題個人素質有待提高。工作中嚴以律人、寬以待己，作為當事人，很難主動發現自己工作中的錯誤、失誤或不妥的地方，總以為自己做的事，説的話是對的，甚至是真理，造成周圍的同志身心不悦，甚至影響到別人的心理健康而自己卻毫無察覺；

2、工作能力遇到瓶頸。吾生有涯而學無涯，學無止境。由於自己知識能力有限，才疏學淺，造成了領導可能想辦的事，在技術上卻不能實現而沒有答應下來，離領導的要求還有距離；

3、工作態度簡單粗糙，缺乏耐心，過於原則不靈活。在努力推進加強管理的觀念過程中，比如實施不定期通報制度，監控全局不關機計算機，以及檢查通報等等的管理中，對通報的單位或個人沒有留情面，可能對當事人帶來了不利影響。

4、培訓工作做得不好、計算機基礎知識普及力度不夠。一直計劃在全局範圍進行一次計算機基本維護知識和操作的培訓，但到現在為止都沒有實施，導致大部分人對工作出現一些簡單軟硬件故障的排除都無能為力，更不用説藉助計算機技術來促進税收工作了，這個作為主管信息化建設的部門和個人負有不可推卸的責任。

5、計算機與徵管工作沒有很好地結合起來，信息化輔助徵管工作成效不大。由於直到今年10月份王鬆同志調徵管科，搞信息化建設工作的人員才得以充實，在此之前，僅在國地税信息比對中做了一些工作，其它與徵管相結合的工作基本未涉及，信息化技術與徵管工作相結合做得不好，未能發揮出信息化技術促進税收徵管的應有作用，這個我負有不推卸的責任。

三、明年及以後的工作打算努力提高自己的個人素質，包括文化知識和個人修養。多讀書，讀好書，讀一流書，多看局領導推薦的講座和精彩演講辭，努力做一個有點追求，工作學習每年有進步的人，提高自己的生活質量和工作效率。全力做好ds3.0新徵管系統的上線及運行工作。使管軟件在我局高起點、高標準運行，力爭在全市新徵管軟件推廣工作中進入先進行列；

2、轉變工作態度，海納百川，包容他人。工作中多從他人的角度出發思考問題，多換位思考，多角度思考，發散思維，努力在幹好工作的同時，人際關係也友好和諧。

3、做好培訓工作。隨着明年新徵管軟件的上線運行，培訓工作也隨之而來，因此做好新徵管軟件上線及運行的培訓工作也十分重要，按照分級分類培訓的工作要求做好明年的各項培訓工作，適時對全員進行計算機基礎維護及應用知識的培訓；

4、努力為基層服好務，做好本職工作。在明年的信息化建設工作中，由於ds3.0的上線，由此而來的工作量可想而知，因此做到對本職工作的高起點、高標準謀劃，制定出切實可行的方案，用愚公和笨鳥先飛的精神，再插上信息技術的翅膀，為我局信息化建設工作邁上一個新台階的盡力所能及之力，如果多年以後我離開了這個崗位，我希望xx地税志的信息建設化史上還能留下這麼一句話：“xxx同志在xx地税局的信息化建設工作中還做了一些事，為xx地税的發展做出了不可或缺的貢獻”就可以了。

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是我縣提速發展、加快趕超的突破之年，這對做好全縣地税工作的意義十分重大。上半年我局在市局及縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為先導，以省、市地税局和縣委、縣政府的工作要求為指導，以鄱陽湖生態經濟區建設為契機，認真貫徹落實省、市地税工作會議和省、市、縣經濟工作會議精神，圍繞“一箇中心”（組織收入），加強“兩項工作”（思

想政治工作、效能建設工作），突出“三個重點”（徵管基礎、納税服務、業務建設），實現“四個突破”（依法治税水平、信息管税水平、服務創業水平、隊伍建設水平），服務科學發展，共建和諧地税，為加速都昌經濟社會的發展做出了積極的貢獻。現將上半年工作情況彙報如下。

一、上半年主要工作情況

（一）抓組織收入，力為保障和改善民生提供有效財力支撐

今年市局分配給我局的税收任務是1.72億，為保證税收計劃的順利實現，我局依法強化税收徵管措施，把組織收入的工作重心放在強化管理、挖潛增收上，緊緊依靠提高徵管質量和效率增收，依靠加強各税種、各行業税收徵管增收，依靠挖潛堵漏增收。至6月30日止，共組織收入萬元，同比增長%，組織“三金二費”萬元,同比增長%。

1、搞好税源普查，強化税收分析和預測。堅持“以税源為本、税源有限、管理無限”的税收管理理念，建立“源頭監控、動態分析、日常檢查、重點稽查”的税源管理機制。年初，我們採取從徵管業務系統導出數據與上户調查掌握情況對比的方式，對税源進行了一次全面徹底的清查、統計分析，並在此基礎上更新税源數據庫，將計劃層層分解、級級落實。在組織收入的日常工作中，加強對月度、季度收入情況分税種進行橫向、縱向比較、分析，力求税收分析有深度、有前瞻性，對徵收工作具有指導作用。

2、夯實徵管基礎，強化分類管理。深化户籍管理。嚴格執行税收管理員制度，完善責任考核，加強税務登記的管理，重點是對註銷、停業、失蹤納税人加強巡查，防止漏徵漏管；深入推進税務登記驗證工作，全面開展清漏檢查；對《外經證》的管理，經常與對方主管税務機關核查，互通信息，防止部分納税人利用《外經證》管理不嚴進行偷逃税款。規範分類管理。按照科學化、專業化、精細化管理的思路，對大型税源企業確定專人管理，從日常事項入手，實行跟蹤式管理服務辦法；對重點税源行業實行集中管理，從案頭分析入手，大力推行納税評估；對個體税收貫徹“抓住大户，管好中户，規範小户”的原則，從提質提效入手，加強巡查巡管，全面推行計算機參數定税管理方式；對流動税源從源頭控管入手，進一步健全委託代徵制度。

3、細化税種措施，強化挖潛堵漏。強化小税種的管理。加強對房屋出租税收的管理、城鎮土地使用税的清欠，強化印花税應税憑證登記簿的檢查及車船税委託代徵工作的督促，嚴格土地增值税的清算和資源税證明單的管理，深化“兩税”比對信息化管理，並凸現成效。除城鎮土地使用税外,其餘小税種都表現出強勁的增長態勢,其中印花税同比增長%，車船税同比增長%，土地增值税同比增長%，資源税同比增長%，城建税同比增長%，教育附加同比增長%。為充分發揮税務稽查的職能作用,有效遏制逃税騙税的發生，防止税收流失，我們不斷完善稽查制度,採取稽查回訪的辦法，將日常檢查與專項檢查相結合，在稽查程序上下功夫,科學選案、嚴格檢查、強化審理、執行有力、案卷規範。

（二）抓依法治税，服務於我縣“三年工業決戰100億”的工作大局

今年是xx規劃的最後一年，做好今年的經濟工作，將為xx規劃打好基礎。為此，我縣提出“三年工業決戰100億”的奮鬥目標，對經濟增長質量和效率提出了更高的要求，我局必須從依法治税入手，充分發揮地税職能，奪取應對金融危機的最後勝利，促進地税事業的科學發展。

1、着力宣傳樹形象。緊扣“税收、發展、民生”這個主題，採取多種形式、多種渠道，搞好税務務宣傳。創新創新宣傳形式，開展“綠色助創業，企業出綠色”為主題的宣傳活動。以宣傳納税人權利與義務的公告、服務鄱陽湖生態經濟區建設為重點，組織四個税收宣傳小組，把納税人權利與義務的公告、支持鄱陽湖生態經濟區建設税收優惠政策和服務措施60條、支持返鄉農民工就業創業税收優惠政策和服務措施12條、決戰工業億20條、服務重大項目建設20條、我國低碳經濟發展歷程圖、綠色企業知識簡介等多方面宣傳材料匯成税收宣傳大餐，進企業，進礦區，進學校，受到社會一致好評。率先開展了”情繫玉樹捐款”活動,同時，將宣傳與體育活動相融合，成功地舉辦了地税杯老年門球邀請賽。該邀請賽有兄弟單位組成的十六個代表隊參加，我們組織全體幹部參加開幕式，較好地展示了地税人的形象。

2、落實政策惠民生。認真落實各項優惠政策，積極支持下崗失業人員、高校畢業生、自謀職業城鎮退役士兵、返鄉農民工等就業創業，切實增強主動 本站 //服務意識，以服務好重點項目建設、重點企業發展，促進返鄉農民工、下崗失業人員就業創業為己任，至6月30日止共減免地方各税萬元，其中下崗再就業户減免税收萬元，惠及名下崗工人，返鄉農民工減免税收萬元，幫助創業人，惠及農民工人。

3、嚴格執法保增長。對內執法監察進一步強化，嚴格遵循組織收入原則及“三個嚴禁”的要求，深化徵管差錯

責任追究制，貫徹税收優惠政策沒有宣傳到位也屬於工作失職的理念，償試建立税收優惠落實情況回訪制度，嚴格規範税務行政自由裁量權，有效維護納税人合法權益；對外税務稽查制度完善，税務檢查堅韌有力。對待敏感的貨運業，我們嚴格按總局“三個辦法一個方案”的要求管理，不越雷池半步，至6月底止累計入庫貨運業税收萬元，同比增長%。

（三）抓思想政治，加強新的歷史時期幹部隊伍建設

路線確定以後，人是成敗的決定因素。在新的歷史時期，地税事業要發展，就必須抓好隊伍建設。只有把人的主觀能動性、創造力等潛能充分發揮出來，才可能推動地税事業在新的起點上實現新的跨越。

1、教育培訓重實效，提高幹部素質。着眼於地税工作實際需要，理論聯繫實際，以提高執法水平、操作能力為重點，按需施教，學以致用的原則，堅持分級分類，抓好辦税服務廳人員、税收管理人員、税務稽查人員、税收統計分析人員、信息技術人員、反避税人員“六員”培訓，教育、考核、使用相結合，以人才興税為重點，注重抓好崗位技能培訓，以每日一題為帶動，培訓與自學相結合，全面提高幹部素質，優化知識結構，打造“五型”幹部，培養和造就一支政治過硬、業務優良、執法公正、服務規範的地税基層幹部隊伍，為地税事業的發展提供政治思想保證、人才保證和智力支持。

2、評先評優力創新，激發隊伍活力。我們以評先評優工作為“切入點”，創新評先評優機制，在鞏固去年創新評先評優機制成果,總結評選先進集體、優秀基層黨支部、先進個人、優秀公務員、優秀信息報道員、十佳地税幹部經驗的基礎上，今年出台了“四個標兵”（勤廉標兵、徵管標兵、稽查標兵、服務標兵）的評選辦法，搭建公平競爭平台，讓人人看到自身的價值、潛力和希望，努力打造人人愛崗敬業、個個爭先進位、上下聯動、和諧興税的環境。

3、廉政教育強預防，築牢防腐基礎。落實好黨風廉政建設責任制及地税系統徵管差錯責任追究制度,建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，嚴肅黨風黨紀，健全監督制約機制，強化“兩權”監督，堅決糾正損害納税人利益的不當行為。以監察室的“作表率、創一流”主題教育活動為推動，在全系統開展黨員幹部“五個帶頭”、爭先創優活動，有效地築牢拒腐防變的思想基礎。

（四）抓創業服務，助推鄱陽湖生態經濟區規劃建設的宏圖大業

圍繞縣委“生態立縣、招商興工、產業強農、城鄉互動、共創和諧”的發展戰略，以服務創業、富民興贛為主題，以服務重大項目建設和鼓勵創業為重點，以改革創新為動力，以創建黨政領導滿意、創業者滿意、社會各界滿意的地税機關為目標，積極開展創業服務活動，鞏固機關效能年建設成果，進一步提高行政效能，提升納税服務水平，全力支持鄱陽湖生態經濟區規劃建設。

1、以創業服務年活動為契機，不斷優化納税服務。進一步優化創業服務環境，優化辦税流程，簡化辦税手續，在原有的服務措施基礎上，推進分類服務、跟蹤服務、訂單式服務、自助式服務等先進服務方式，建立納税人滿意的服務平台、援助平台，努力為創業者提供“零障礙、低成本、高效率”的服務。以“三評議二評選”活動為促進，不斷優化我局內設機構及基層分局、辦税服務廳、稽查局、發票所的納税服務及行政服務水平。

2、以“三送三問”為推動，不斷提高行政效能。積極開展“三送三問”活動，實行一對一幫扶策略，全體幹部參與，黨組督導，並對結對效果實行跟蹤問效，對收集到的納税人意見進行整理，以便下一步針對納税服務及行政作為中的問題，研究出更貼近納税人、更符合納税人需要的服務措施、行政管理措施，從而進一步優化服務，提高行政效能。

3、以科學發展為目標，主動策應鄱陽湖生態經濟區建設。鄱陽湖生態經濟區上升為國家戰略，這是我們的機遇，更是挑戰。我局積極探索，研究制訂出台了服務鄱陽湖生態經濟區建設措施20條，並加強了對鄱陽湖生態經濟區有關税收政策的調研，如簡化個體税收調研、新型牆體材料税收調研、大企業税收管理調研等，並積極撰寫有關調研文章，提出建設性意見。六月初我局在全系統開展了以“服務鄱陽湖生態經濟區建設，探索科學發展新路子”為主題的書畫、攝影、徵文、演講比賽，共收到作品26幅、徵文34篇、演講16人次，既有力地宣傳了鄱陽湖生態經濟區建設規劃，又充分發動了地税幹部羣策羣力，為鄱陽湖生態經濟區建設獻計出謀。

5、抓開拓創新，促進我縣地税事業的可持續發展。為更好地開展創業服務年活動，服從服務於鄱陽湖生態經濟區建設的大局，推動地税事業在新地起點上實現新的跨越，我局在政務全面公開的基礎上，創造性地推行黨務公開，黨務、政務雙公開相得益彰，取得了較好的效果。活動以第十九個税收宣傳月活動為契機，採取黨內會議、黨內文件、黨內通報、黨支部活動欄、設立文件查閲處以及局域網、公示欄、觸摸屏、互聯網、電子屏幕、辦事指南、公報、簡報以及廣播、電視、報紙等多種形式，就黨的組織建設、領導班子建設、民主和科學決策、幹部人事和組織工作、聯繫和服務羣眾、黨風廉政建設、依法治税等七個方面的內容進行公開，凡是羣眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨和國家祕密，都進行對內或對外公開。進一步增強地税工作的透明度和公信度，收到了良好的社會反響，提升了我局在地方政府及其各部門、納税人心中的前位形象。尤其是促進領導科學決策、推進地税工作科學發展的作用逐漸顯現，使地税部門在服務地方經濟社會發展大局發揮更大作用。

二、存在的主要問題和不足。

儘管前階段我們的工作取得了一定的成績，但按“三個比對”的要求，仍存在諸多不足，主要體現在：

1、隊伍創造力不夠，愛崗不敬業的現象仍然存在。幹部的積極性沒有得到很好的發揮,主要表現在幹部的主觀能動性沒有很好地發揮，沒有從根本上解決干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣的問題。

2、服務便民性不夠，喊口號現象仍然存在。納税服務措施許多地方不能滿足納税人的需求、不貼近納税人的現象。

3、策應鄱陽湖生態經濟區建設調研不充分。調研不充分、不深入，從而服務鄱陽湖生態經濟區建設措施創造性不夠，存在因循守舊現象。

三、下半年工作打算

面對成績，我們不能驕傲，需要再接再勵。同樣，在缺點和不足面前，我們要有勇氣正視，更要有計劃、有措施去改進，找準着力點，務求實效。只有這樣，我們的事業才能夠可持續地協調發展。

1、思想政治為先導。廣泛開展幹部思想狀況調查分析和談心交流活動，定期召開民主生活會。加強思想引導工作，在地税幹部職工中培養和樹立大局意識、責任意識和紀律意識。大力解決好利益類的思想問題，切實維護和發展幹部職工在制度政策範圍內的各種合法利益。豐富思想政治工作載體，開展豐富多彩的文化活動，營造團結和諧、積極向上的氛圍。

2、以人為本挖潛能。為切實改變工作作風，加強幹部隊伍建設，激發幹部職工的工作活力，挖掘幹部隊伍的潛力，我們將繼續以評先評優工作為“切入點”，以四個“標兵”的評選為推動，搭建公平競爭平台，激活用人機制，繼續大力推行競爭上崗，不拘一格選人才。同時，認真落實機構改革各項任務,以改革促進隊伍建設。加大績效考核力度，把單位考核與個人崗位績效考核有機地結合起來，定好內設機構,合理設置崗位，儘可能做到合理分工，人盡其才，讓人人看到自身的價值、潛力和希望，努力打造人人愛崗敬業、個個爭先進位、上下聯動、和諧興税的環境，促進我縣地税工作上一個新的台階。

3、創新舉措優服務。彙總“三送三問”活動所收集的納税人需求信息，認真梳理，逐條分析，對照剖析，本級能力能解決的問題，研究出台措施，給予解決；對本級不能解決的問題，按職能劃分，及時轉送給上級部門或其他有關部門。針對納税人的需求，由表及裏，進行深層分析，從思想上服務納税人，從措施上貼近納税人，從根本上解決方便納税人的問題，換位思考，以建設“五星級”辦税服務廳為目標，加快研究制定新的服務措施，豐富服務內容，將我局納税服務向更深層推進。

4、科學調研探路子。鄱陽湖生態經濟區建設是關係到子孫後代的宏圖大業，地税部門如何服務於鄱陽湖生態經濟區建設，沒有可借鑑的典範，我們只有加強調研，充分摸清鄱陽湖生態經濟區建設的客觀需求，才可看準問題，找準切入點，出台切實有效的服務措施。為此，科學調研是我們當前服務鄱陽湖生態經濟區建設的重要工作，我局將按各職能股室的職能分工，將鄱陽湖生態經濟區建設的一系列調研內容進行分配，分工負責，科學調研，在掌握一手資料的基礎上，提出服務鄱陽湖生態經濟區建設的具體措施，並向上級部門提出相關的建議。

5、轉變方式促發展。以省委、省政府“加快轉變經濟發展方式，促進縣域經濟發展”為啟迪，一是轉變治税理念,提高納税遵從度。以“税收·發展·民生”為主題，突出保護納税人權益，強化税務行政自由裁量權的監督，強化依法治税，那就是要在税務行政程序及制度的設計上,從納税人利益出發,以納税人權益的保護為中心,不斷提高納税遵從度，促進地税事業的可持續協調發展。二是轉變發展理念，促進縣域經濟發展。今年我縣委縣政府提出：堅持以科學發展觀為指導，繼續圍繞“生態立縣、招商興工、產業強農、城鄉互動、共創和諧”的總體思路，主攻“三區”（熱區、園區、城區），謀求“四個突破”（在招商引資上項目、工業園區爭效益、城市發展上水平、集鎮建設邁大步上求突破），三年決戰工來100億（今年工業主營業務收入突破50億，三突破100億）。我們要在創優服務上下功夫,服務措施要更加便民;要在落實税收優惠政策的措施上下功夫,將税收優惠政策的落實情況作為依法治税的考核依據;要在税收新政策的跟蹤問效上下功夫,以提高政策的現實性;要在支持重大項目建設的服務措施上下功夫,促進項目建設多快好省;要在以政策引導產業結構調整上下功夫,以税收槓桿引導縣域經濟發展方式的轉變。當前尤其是要通過認真貫徹各項節能減排税收政策，引導企業調整發展策略，積極轉變發展方式,服務服從於鄱陽湖生態經濟區建設。

縣地方税務局工作總結範文2017年税務局工作總結範文（4） | 返回目錄

xx年是深入貫徹xx屆四中全會精神的重要一年。過來，我們某某地税局以“三個代表”重要思想為指導，唱響“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，在上級局的正確領導下，按照年初制定的“1234”工作目標，緊緊圍繞組織收入這一中心，深入開展“管理年”活動，大力實施精細化管理，不斷推進依法治税，加強隊伍建設，狠抓各項工作落實，工作水平進一步提升。

一、多措並舉，狠抓收入，圓滿完成全年税費計劃

今年初，縣政府核配給我們的税費計劃為xx萬元。税收計劃為x萬元，增長比例為41.65％；社保費任務為xxx萬元，增長比例為15.24％。面對税費增長比例相對過高，區間經濟不平衡的實際。在局黨組的堅強領導下，全局上下團結奮進，努力拼搏，克難攻堅，實現了首季“開門紅”、半年“雙過半”、三季達七五，全年累計完成税費收入27716萬元。其中税收25140萬元，同比增長41.78％，佔年計劃的116.23％；社保費收入2576萬元，同比增長19.70%，佔年計劃的103.87％，超額完成全年税費計劃。採取的措施：

（一）搞好税源監控。一是重點監控。對年納税20萬元以上的，縣局進行全面監控，對年納税5萬元以上的，各徵收單位進行全面監控，建立税源檔案，及時、準確掌握其生產經營和納税情況。二是跟蹤監控。對項目建設實行信息通報制度,建全檔案，專人負責，全程跟蹤監控工程建設進度。三是信息監控。充分利用徵管軟件、微機等現代化管理手段，對各種納税信息資料進行對比分析，不斷拓寬監控範圍，確保了應徵税款及時、足額入庫。

（二）狠抓源泉控管。加強部門聯合，強化源泉控管，初步建成地方税收“立體”代徵網絡。一是繼續加強與房管、土地部文祕範文門合作，對房產交易過程中的納税人應提供的資料、發票的開具、税收徵收、操作程序、單位銷售不動產及部門配合等六個方面進行了規範，嚴把減免税審批關，共組織代徵房地產税收103萬元；二是在做好由交警部門在年檢時代徵汽車的車船使用税的基礎上，抓住交警部門集中清理無牌無照摩托車的有利時機，自8月10日起，在管理站設立税收徵收窗口，委託其在辦照、驗車時扣繳了1100多輛摩托車的車船使用税3.7萬元；三是積極與交通局運管站聯合制定了《交通運輸業税收管理辦法》，委託運管站在每月收取運輸管理費時代徵營運車輛的定額税款，自8月1日起實施五個月共徵收税款46萬多元，有效解決了車輛流動性強、難於控管的問題，年可增税100多萬元；四是由國税局代徵臨時開票户應納的城建税 萬元。

（三）突出重點管理。一是對企業所得税。嚴把徵收方式鑑定、彙算清繳、減免税和税前列支審批、徵管範圍界定、税務檢查等五關，1-11月份入庫6949.2萬元，同比增長80.67％；二是對個人所得。採取調整定額、加強檢查、委託代徵、源泉扣繳和加強對外籍個人所得税的徵管等措施，1-11月份入庫4505萬元，同比增長9.25%；三是房產税、土地使用税。經多方協調地方政府同意，報省局批准，對東部經濟區按工礦區徵税，在徵收上實行徵收人員、管理人員和所長（分局長）三級審核籤等有效舉措，1-11月份入庫兩税1166.6萬元，同比增收52.42%；四是建築業。對建設投資、房地產開發和建築施工三方實施有效控管，1-11月份入庫2662.9萬元，增長7％。五是深入開展“新辦”企業所得税管轄範圍的調查工作，將65户新辦企業納入了地税管轄。

（四）加強清理檢查。一是搞好日常檢查。每月徵期過後，各徵收單位按檢查計劃開展日常檢查，1-11月份共清查各類企業xx餘户，查補税款400餘萬元；二是開展重點檢查。利用10月份一個月，抽調30人分10個組開展了全市性税收大檢查，共檢查各類業户101户，查補税款247萬元。三是開展彙算清繳。按照總局《彙算清繳管理辦法》的要求，全面推行了“業户自行彙算，税務機關檢查”的匯繳方式。共彙算1125户，查補税款499萬元。其中，705户企業自查補税232萬元，經税務機關檢查410户，查補税款157萬元，重點抽查10户，查補税款110萬元，對固定資產計價的抽查補徵税款100多萬元。四是開展個人所得税專項檢查。全縣有1500多户納税人和扣繳義務人蔘加了自查，自查4萬多人次，補税26.3萬元。經税務機關重點檢查納税人和扣繳義務人1200多户，查補税款52.7萬元。

（五）強化社保費徵繳。一是搞好分類認定。按照參保業户的實際繳費能力，對全縣716户參保業户進行了分類認定，摸清了費源底數，有效監控重點費源，進一步規範徵收管理。二是搞好擴面工作。針對今年新被列入應擴面的企業，我們通過企業自報和實際調查實有職工人數，對應擴面徵收的企業和人數做了明確。今年新擴面徵收企業360户，新擴參保人員2156人，累計擴面918户，新增參保人數1２432人，年增費源1360多萬元，確保全年任務的完成。省局某局長對我局工作視察後，對社保費擴面徵收工作給予了充分肯定。三是規範檔案管理，實現失業保險費審核、徵收“一體化”，提高了工作效率，方便了繳費人。

此外，我們還加強其他費金的徵繳。全年共徵收殘疾人就業保障金50.48萬元，文化事業建設費15萬元，超額完成年計劃。

二、創新機制，夯實基礎，實現税收的精細化管理

（一）完善税收管理員制度。多次召開專題會和現場會研究討論，組織人員到某某等單位參觀、學習，深入基層徵求意見和建議，經反覆修改、完善，制定了《落實税收管理員制度的實施意見》。對每名管理員的管轄區域和管户進行科學劃分和調整，建立健全相關檔案，並與每名管理員簽訂責任書，制定了税收管理員業績考核辦法，制發了工作日誌等11類文書，把税收管理員的每月工作科學合理的劃分為“五個區間”，規範了日常徵管全程，有效的解決了以前日常管理開展不深入、不細緻、不紮實等問題。

（二）實行首查責任制度。探索實行“首查責任制”，規定每個季度在徵收單位和稽查局查過的業户中，抽取30%的業户進行了複查，對經複查或上級部門稽查、審計發現問題的首查人，進行嚴格追究。

（三）堅持信息共享制度。 定期與工商、國税兩部門進行信息比對，針對信息核對發現存在的交叉漏管的現象，經檢查將1227户納入規範管理，月增税28萬元。

（四）嚴格審批檢查制度。嚴格停歇業户、註銷業户的審批和檢查，治理和糾正業户在辦理停歇業和註銷過程中的作假行為，堵塞徵管漏洞。

（五）嚴格考核追究制度。根據制定的《税收執法過錯責任追究實施辦法》和《徵管質量考核辦法》、《税款徵期入庫考核辦法》、《對基層單位考核辦法》，對各徵收單位和有關人員，進行真追究、真處罰。全年共追究4次，追究有責任幹部57人次，罰款2040元。申報率和徵期入庫率分別達到95%、100%。

（六）加強信息化建設。順利完成全局網絡改造、提速工作，在某某範圍內率先實現了2兆光纜到所，極大的提高了徵收軟件運行速度；針對徵收點完税證填開不規範等問題， 3月份我們自行開發出一款適用於徵收點、代徵點使用機打完税證的打印程序，得到廊坊市局領導好評，目前該程序已經在全廊坊市地税系統推廣使用。

三、依法治税，搞好宣傳，進一步優化税收大環境

（一）強化税收執法。加強對《全面推進依法行政綱要》和《行政許可法》的學習和研究，強化幹部規範的執法意識，增強執法剛性，嚴格履行各種執法程序，合理使用自由裁量權，按規定使用税收文書。今年以來沒有發生行政複議訴訟案件。

（二）加大稽查力度。一年來，我們組織開展了房地產、建築安裝、飲食服務、金融保險等行業及私營以上企業的專項和專案檢查，共檢查603户，查補税款、罰款及滯納金731萬元；與公安部門協調，報請市政府批准，組建了税偵中隊，並投資6萬元購置了一部警車，與稽查局合署辦公，全年共協助基層單位拔釘子户21户，其中3户移送司法機關處理，補税罰款50餘萬元，有效的理順了徵納關係，對治理税收環境、打擊偷抗税違法犯罪行為起到了保駕護航作用。

（三）認真執行税收政策。一是嚴格執行税收減免、所得税前扣除等審批管理辦法。認真做好取消部分審批項目後續管理和監督工作。在企業所得税彙算清繳和日常税收檢查中，對不符合要求的審批項目一律不予審批。全年共退回減免税申請7户，查出不符合規定的財產損失等2户，調增應納税所得額173萬元，補税58萬元。二是不打折扣的落實好各種税收優惠政策。對28户下崗失業人員再就業從事個體經營的，按規定免徵了營業税、個人所得税、城建税和教育費附加；對8户符合條件的民政福利企業，與民政局、國税局依法進行了年度聯合檢查，落實了税收優惠政策；對廊坊綠農生化工程公司和東昇福利染化廠二户企業進行審查後履行了報批市局手續。為企業發展創造平等競爭環境。

（四）搞好税法宣傳。一是搞好集中宣傳。4月2日，組織機關和8個基層單位的業務骨幹共60多人，分別在繁華地段設置的9個諮詢台，集中散發省局宣傳摺頁6000餘份，解答羣眾諮詢300多人次。二是利用手機和座機彩鈴宣傳12366納税服務熱線。為系統副股級以上及機關全體幹部73人的手機以及全地税系統的辦公座機開通了彩鈴，宣傳12366納税服務熱線，起到了較好的宣傳效果。三是充分發揮新聞媒體的導向作用。與市廣播電視局聯合開辦《地税之窗》欄目，宣傳地税工作，普及税收知識，增強企業誠信納税意識，擴大地税在社會上的影響。今年共播出10期，在全社會營造誠信納税的良好氛圍。

四、內強素質，外樹形象，打造過硬的幹部隊伍

（一）創建學習型隊伍。長期堅持星期五學習制度，加強素質教育；全年組織集中培訓3期150餘人次，全員考試兩次，知識競賽兩次；鼓勵自學，全年有3人取得大本畢業證書，40人取得大專畢業證書；統一購置《細節決定成敗》、《自發自動》和《沒有任何藉口》三本書，發到中層以上幹部手中，認真做好廊坊市局領導提出的五十件小事，培養幹部職工紮實、細緻的工作作風。

（二）加強黨風廉政建設。一是在3月31日，召開了全系統黨風廉政建設工作會議，廊坊市檢察院反貪局的趙國華局長做了題為《正誠做人、廉明做官、踏實做事》的報告，大家一起觀看市局明查暗訪的錄像片。二是組織黨員幹部赴革命老區、愛國主義教育基地開展革命傳統和愛國教育。三是集中觀看一些警示教育片，邀請市檢察院領導作報告，組織幹部到監獄聽取服刑人員現身説法，教育和警示大家“珍惜事業，善待人生，用好權力，警鐘常鳴”。四是嚴格按照《幹部交流換崗管理辦法》對全系統符合條件的11名股級幹部和35名一般幹部進行了換崗交流，對多崗位培養鍛鍊幹部，增強工作活力，提高辦事效率，促進黨風廉政建設，建設過硬的幹部隊伍，起到了促進作用。五是嚴格按照《內部審計辦法》對5個基層所進行了內部審計，規範了內部管理，促進了各項工作的紮實有效開展。六是繼續辦好《清風》刊物，加強對廣大幹部的廉潔勤政教育。到目前共編髮了38期，得到廊坊市局的充分肯定。

（三）加強行業風氣建設。一是召開了機關效能建設工作會議。印發了《關於開展機關效能建設的實施方案》，在全市地税系統開展以建設“廉潔、勤政、務實、高效”機關為主題的機關效能建設。二是規範税務幹部行為。就上下班、安全值班、着裝上崗、文明用語、納税管理、賭博等方面的問題提出了具體要求，要求各單位出滿勤，幹滿點，用“天天都是暗訪日”來警示自己。三是印發了《xx年度系統行風建設安排意見》，提出了今年行風建設的重點工作和具體措施；四是對廊坊市局對我局明察暗訪發現的問題的情況進行了通報，對發現問題的單位和個人根據黨組的意見進行了責任追究，並提出具體要求。五是紀檢組長與監察科、徵管科、税政科、辦公室等科室同志一道走進霸州廣播電台直播間，在“行風熱線”欄目中，全面介紹了我局的行風建設情況，並通過熱線電話回答了納税人關心的問題。六是搞好政務公開。公開税收政策、辦税程序、企業納税和違章處罰情況等，並及時更換內容，以此加強税企之間和納税人之間的相互監督，增強辦税透明度，促使納税人積極依法申報納税；七是繼續開展“服務納税人，滿意在地税”活動，進一步落實好承諾服務、限時和延時服務、“一窗式”服務、跟蹤問效服務和上門服務，增強全員服務納税人意識，全面提高工作效率，強化服務職能，為納税人提供周到滿意服務，方便納税人。

（四）開展“保先”教育活動。一是根據中央和省、市要求制定了我局先教活動實施方案，深入紮實做好各階段工作。二是在3月8日，我們邀請了廊坊市委黨校教授、廊坊日報副總編陳立民同志作了題為《深入學習三個代表重要思想，保持共產黨員先進行》的專題講座。三是組織黨員幹部集中觀看了任長霞和牛玉儒先進事蹟報告會錄像片、電影《焦裕祿》、《偉人毛澤東》、《黨的女兒》等。四是組織開展“我們的素質和服務水平如何”、“我們在納税人心中的地位怎樣”等問題大討論，30多名黨員幹部撰寫學習筆記和心得體會共100多萬，進一步提高了黨員的黨性認識。我局開展“先教”活動得到市委、市政府領導的好評。

五、完善提高，整體推進，促進機關基層工作上水平

（一）抓規範化建設。克服經費緊張的困難，堅持向基層傾斜，投資50多萬元更新微機設施，改善基層辦税條件。對農村所按照“六有”要求，先後投資30餘萬元進行了改造，並規範製作了19項公開內容，投資10餘萬元購置和更換了三部車輛，解決基層交通工具問題。籌劃勝芳分局辦公樓建設，協調資金、選址、購地以及圖紙設計等環節，確保辦公樓如期建設。對機關辦公樓內外環境進行了裝飾修繕，整修了樓梯，在樓道各顯著位置懸掛廉潔勤政的警示牌，將乒乓球室和枱球室整飾一新，購置了十幾種健身器材，硬化了住宅小區路面，幹部職工及家屬有了健身娛樂場所，營造了一個整潔、美觀、健康、和諧、積極、進取的機關整體環境。

（二）解決羣眾關心問題。由於近幾年的基建等因素，形成我局欠賬較多，資金緊張的狀況。我們從年初就與省市局及地方政府多次協調，到目前已爭取到了300多萬元的資金，在保證正常辦公經費和幹部待遇的前提下，厲行節儉，壓縮開支，拿出260萬元的大部分資金清還各類欠賬，每季按時繳納醫療保險，解決好乾部職工取暖費問題，又適當提高了住房公積金比例，並拿出四萬多元為幹部職工及後勤人員進行健康體檢。使羣眾普遍關心的問題，得到妥善解決，從而進一步密切了幹羣關係，凝聚了人心，增強了合力，大家工作起來心氣兒順了，積極性高了。

xx年，經過全局上下齊心協力，把握重點，真抓實幹，採取切實可行的硬措施，狠抓各項工作落實，圓滿完成了各項工作任務指標，取得了較為突出的成績。但一些問題也不容忽視，主要表現在：一是人員素質還不能完全適應新形勢下税收工作的需要；二是執法剛性和徵管質量有待提高；三是徵管範圍問題，由於多方面原因，還沒有協調到位；四是開拓進取，狠抓落實的意識有待加強；五是爭優創先和開拓進取意識，仍需提高；六是幹部的廉潔勤政意識還需要加強。