分局人事科年終工作總結

20XX年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的xx大精神、xx屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，紮紮實實地開展工作，積極推進幹部人事制度改革，努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將20XX年主要工作彙報如下：

（一）開展教育整頓，加強隊伍建設

1、加強機關作風建設。20XX年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局範圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習型機關、學習型幹部的要求，結合全市系統“興商富民創新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措並舉，制定並下發了《××分局20XX年幹部教育培訓計劃》和《××分局黨組中心組20XX年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，幹部職工每週組織學習一次，在全局幹部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20XX年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了幹部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局範圍內深入開展“千名幹部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過採用聽取彙報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取幹部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細緻地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

（二）深入開展創先爭優活動

1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創先爭優評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終××分局服務窗口被評選為全省系統羣眾滿意服務窗口；××同志被評選為全省系統優秀共產黨員；××同志被評選為全省系統優秀黨務工作者；××等3位同志被評選為全省系統優秀工商幹部；××分局被評選為全市系統先進工商局；××工商所黨支部、××工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統先進基層黨組織；××工商所被評選為全市系統先進工商所；企業科、××工商所被評選為全市系統羣眾滿意服務窗口；××等12名同志被評選為全市系統優秀共產黨員；××同志被評選為全市優秀黨務工作者；××同志被評選為全市優秀黨支部書記；××等12名同志被評選為全市系統優秀工商幹部。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，激發廣大黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

2、進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20XX年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成併發布創先爭優活動簡報37期。

（三）努力做好人事教育工作

1、根據市局《關於在全市工商系統人事部門開展“鑽研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工幹部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事幹部帶頭堅持原則，帶頭鑽研業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀，在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新發展提供了強有力的組織保障。

2、根據市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，並且完成了90名幹部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休幹部審批程序，工作中認真細緻，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細緻的工作態度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯繫，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

二、工作中存在的不足

1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的一些措施有所放鬆，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。

三、20XX年工作打算

1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不懈開展創先爭優活動。

2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商所規範化建設相關工作。

3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續做好人教科相關工作。

20XX年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20XX年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮鬥。