人力資源管理詞彙總結大綱

人力資源管理詞彙總結

人力資源管理:(humanresourcemanagement,hrm)

人力資源經理humanresourcemanager)

高級管理人員:(executive)

職業:(profession)

道德標準:(ethics)

操作工:(operativeemployees)

專家:(specialist)

人力資源認證協會:(thehumanresourcecertificationinstitute,hrci)

.

外部環境:(externalenvironment)

內部環境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企業文化:(corporateculture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informalorganization)

跨國公司:(multinationalcorporation,mnc)

管理多樣性:(managingdiversity)

.

工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(jobanalysis)

工作説明:(jobdescription)

工作規範:(jobspecification)

工作分析計劃表:(jobanalysisschedule,jas)

職位分析問卷調查法:(managementpositiondescriptionquestionnaire,mpdq)

行政祕書:(executivesecretary)

地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)

.

人力資源計劃:(humanresourceplanning,hrp)

戰略規劃:(strategicplanning)

長期趨勢:(longtermtrend)

要求預測:(requirementforecast)

供給預測:(availabilityforecast)

管理人力儲備:(managementinventory)

裁減:(downsizing)

人力資源信息系統:(humanresourceinformationsystem,hris)

.

招聘:(recruitment)

員工申請表:(employeerequisition)

招聘方法:(recruitmentmethods)

內部提升:(promotionfromwithin,pfw)

工作公告:(jobposting)

廣告:(advertising)

職業介紹所:(employmentagency)

特殊事件:(specialevents)

實習:(internship)

.

選擇:(selection)

選擇率:(selectionrate)

簡歷:(resume)

標準化:(standardization)

有效性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規範:(norm)

錄用分數線:(cutoffscore)

準確度:(aiming)

業務知識測試:(jobknowledgetests)

求職面試:(employmentinterview)

非結構化面試:(unstructuredinterview)

結構化面試:(structuredinterview)

小組面試:(groupinterview)

職業興趣測試:(vocationalinteresttests)

會議型面試:(boardinterview)

.

組織變化與人力資源開發

人力資源開發:(humanresourcedevelopment,hrd)

培訓:(training)

開發:(development)

定位:(orientation)

訓練:(coaching)

輔導:(mentoring)

經營管理策略:(businessgames)

案例研究:(casestudy)

會議方法:(conferencemethod)

角色扮演:(roleplaying)

工作輪換:(jobrotating)

在職培訓:(on-the-jobtraining,ojt)

媒介:(media)

.

企業文化與組織發展

企業文化:(corporateculture)

組織發展:(organizationdevelopment,od)

調查反饋:(surveyfeedback)

質量圈:(qualitycircles)

目標管理:(managementbyobjective,mbo)

全面質量管理:(totalqualitymanagement,tqm)

團隊建設:(teambuilding)

.

職業計劃與發展

職業:(career)

職業計劃:(careerplanning)

職業道路:(careerpath)

職業發展:(careerdevelopment)

自我評價:(self-assessment)

職業動機:(careeranchors)

.

績效評價

績效評價:(performanceappraisal,pa)

小組評價:(groupappraisal)

業績評定表:(ratingscalesmethod)

關鍵事件法:(criticalincidentmethod)

排列法:(rankingmethod)

平行比較法:(pairedcomparison)

硬性分佈法:(forceddistributionmethod)

暈圈錯誤:(haloerror)

寬鬆:(leniency)

嚴格:(strictness)

反饋-degreefeedback)

敍述法:(essaymethod)

集中趨勢:(centraltendency)

.

報酬與福利

報酬:(compensation)

直接經濟報酬:(directfinancialcompensation)

間接經濟報酬:(indirectfinancialcompensation)

非經濟報酬:(nofinancialcompensation)

公平:(equity)

外部公平:(externalequity)

內部公平:(internalequity)

員工公平:(employeeequity)

小組公平:(teamequity)

工資水平領先者:(payleaders)

現行工資率:(goingrate)

工資水平居後者:(payfollowers)

勞動力市場:(labormarket)

工作評價:(jobevaluation)

排列法:(rankingmethod)

分類法:(classificationmethod)

因素比較法:(factorcomparisonmethod)

評分法:(pointmethod)

海氏指示圖表個人能力分析法:(hayguidechart-profilemethod)

工作定價:(jobpricing)

工資等級:(paygrade)

工資曲線:(wagecurve)

工資幅度:(payrange)

.

福利和其它報酬問題

福利(間接經濟補償)

員工股權計劃:(employeestockownershipplan,esop)

值班津貼:(shiftdifferential)

獎金:(incentivecompensation)

分紅制:(profitsharing)

.

安全與健康的工作環境

安全:(safety)

健康:(health)

頻率:(frequencyrate)

緊張:(stress)

角色衝突:(roleconflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

.

員工和勞動關係

工會:(union)

地方工會:(localunion)

行業工會:(craftunion)

產業工會:(industrialunion)

全國工會:(nationalunion)

談判組:(bargainingunion)

勞資談判:(collectivebargaining)

仲裁:(arbitration)

罷工:(strike)

內部員工關係:(internalemployeerelations)

紀律:(discipline)

紀律處分:(disciplinaryaction)

申訴:(grievance)

降職:(demotion)

調動:(transfer)

晉升:(promotion)