暑期培訓總結大綱

暑期培訓總結範文

還記得上大學期間我總會擠出一些費用去參加一些培訓，讓自己跟上時代的潮流。作為剛出來工作的新教師，在工作了一年後的暑假迎來了新課程新課標方面的培訓，對我無疑是錦上添花。而且此次培訓不但免費還有一定的補助，還有什麼理由不用心去參加這次培訓呢?所以，我告訴自己一定要以一種歸零的心態，讓這次培訓收穫最大化。

首先最大的收穫是對新課標新課程的認識。一共五天的集中培訓都是圍繞這個主題進行，不同的專家從不同的角度加以闡釋。所以這方面的收穫用十幾篇的筆記都記錄不完。當然，最重要的還是要將筆記上的內容結合自己的實際情況內化為自己的東西才稱得上真正的收穫。

除此之外還有幾點收穫很大：

1.分組合作討論

當辛老師第一次提出來要分組進行合作討論的時候大部分老師的第一反應是不太情願的，也包括我在內。因為不知道討論什麼好，雖然也有一個討論的主題，但還是覺得無從下手。最後還是硬着頭皮一起思考我們組的組名、口號、組徽等，然後大家你一言我一句很隨意地説出自己的一些想法，雖然不是特別熱烈，但也還是討論了。最後上台展示的時候，我發現每個組的興致都很高，而且都很具有創意。

當時我就在想，在課堂教學中我最初也經常讓學生合作討論，但幾次下來我發現效果都不是很好，慢慢就很少讓學生討論了，結果是學生的合作探究能力與台上的語言表達能力越來越弱。通過自己親身體驗，我似乎有所感悟：①學生最初的幾次合作探究不積極是很正常的現象，因為他們需要一個適應的過程。所以有一種積極的心態看待眼前的現象是很重要的。②教師作為學生合作討論的組織者，在調動學生積極性，組織引導學生討論上面需要花大功夫，這關係到能否有效討論的成敗。所以，想盡一切方法培養自己的組織能力、調動學生積極性的能力對我來説很重要。③要相信每個人尤其是學生都有想展示自己的願望。可能限於氣氛、限於學生自身性格等問題沒能積極展示，但教師要做的就是把學生的這種願望激發出來。④相信堅持就是勝利。可能短期內看不到什麼效果，但只要相信這種方法是好的，就應該堅持下去。

2.聽辛老師的講座

我特別喜歡魏書生説過的一句話：要牢牢守住自己教學的長處。因為我堅信每個人都有自己的長處，每個教師也都有自己教學的長處或風格。但從小的習慣就是不斷去挖自己的缺點，然後費勁地去改正，結果缺點還是一大堆，優點數不出幾個。聽辛老師的講座，就相當於辛老師在給我們上課。她上課的風格我很值得借鑑。因為自我感覺我們有很多特質相似，所以她的一些方法對我更具有借鑑意義。總結起來就是：發揮自己的親切優勢，主動與學生對話似地教學，多給學生説話的機會，多讓學生上台的習慣。

3.學習辛老師的精神

幾天下來，老師們也在不斷地向辛老師反饋各種情況，也有的老師對培訓不滿意等等。但辛老師一直都保持着一種温和的態度，非常認真地做着每一件事。我要學習的真的太多了!

暑期培訓總結範文

為期12天的暑期培訓總結就快要結束了，像是昨天還沉浸在休假的悠閒日子裏，今天的全副武裝的為明天的戰鬥時刻準備着!聽老員工説培訓是博導歷來有之的，對於基礎業務知識掌握牢靠的同事來説，培訓只是一種提升，一個鍛鍊。而對於很多新員工來説，他們對博導的瞭解不多，對很多業務流程還存在嚴重不足，而這些確實一個好的機會來彌補和挖掘。

想想自己，去年來到廣州，進入博導教育機構，經歷了一次春季小培訓和這次的大培訓，回想教學點的工作，確實需要獨擋一面的能力，這次全方位的培訓讓我把各位環節的知識點梳理了一遍，為了更好的服務好學生，更了單位長久的效益，也是提升自己各方面能力的一種方式。

本次培訓總共分為四個部分，截止8月13號之前已學習了兩大塊，分別是：各專業課程及考試計劃學習、教學點基礎知識對接技能。我們第五小組14人力求爭優在以李尊文為組長，以機構骨幹為核心成員的帶領下，組成幫扶結對的學習，各項工作完成出色。這些天給我印象深刻的一個主題是團隊精神，在很早以前就明白團隊能完成個人所無法達到的要求，而有團隊精神的人也被很多企業和單位爭相錄用的人才。特別是分組管理、以組為單位進行集體考核時，每一個人都代表着團隊，還記得培訓途中有同事的手機鈴聲響了，原本沒什麼，但之前有培訓紀律在前，所以那組成員全部罰做俯卧撐，雖然個數不多，有些成員有點冤，這個小的舉動是要告訴我們，個人影響到整個團隊。每個團隊都有功臣，也有拉後腿的，在每天下午的拓展訓練中，寬鬆活躍的遊戲是考核團隊的一項重要內容，開始的兩天，總想着簡單的遊戲一定有一個答案，在遊戲結束後，才知道每個人闡述的觀點都不一樣，但最後告訴我們的啟發卻是一樣的，整個培訓沒有強制性的要求要去接受什麼觀念，也沒有告誡你什麼是錯的，哪些是對的。更多的點到為止，是能留下更多的思考空間。

本階段培訓過程中，為了核查各位同事對基礎業務知識的掌握程度，有兩次考試。對我個人而言，結果很差。分析原因一方面是所帶專業限制，二是在培訓中注意力不集中。但我相信在工作中能實際應用好這些，教學點事務工作流程、教學事務流程、考務工作流程以及財務制度學習的完整培訓，讓我對整個機構各個部門的工作有了全面的認識。這些都好像是一部大的機器，每個人都是這個機器上的一個部件或一個流程，要使機器正常、高效運行必須保證每個環節順暢，各有分工，各司其職，都很重要。每個人的工作性質不同和工作量不同，如果能相互理解、互相關愛、相互制約，這才能保證平穩健康運作，這才是一個完整的團隊。同樣在教學點工作流程中，作為輔導員不光要管理好學生，還要為學生服務好。不光要做事務性工作，還要承擔起一個教育工作者的責任。雖然我們是商業化教育，也要本着培養好學生，讓他們的未來更成功。這就需要我們及時有效與授課老師的溝通、提供優質的教輔資料、幫學生規劃好學習時間、為學生所想等等，畢竟學生始終是學生，需要我們去引導，所以在其過程中，要體現出教育工作者的應有的風範和原則。

培訓總是要結束的，如果有本子和稿紙，會加強我對培訓的內容的温習，如果沒有，靜靜的回想，其實培訓還是有很多直觀感受的。

很榮幸，每日一課我被安排在10號的上午。其實課件準備不是很充分，但一切內容都是圍繞着“改變不了的事情，可以改變我們的心態”這一主題。我當過老師明白作為授課教師必須具備的東西，我一直不知道應該把同事定位在學生的角度上去講課，還是以講座的口吻去説話。同事的點評都很多，我自己也意識到缺少互動，氣氛有些沉悶。還是有很多同事給於了肯定，但是我自己明白，作為一個站過講台的老師來説，講課的這個程度遠遠不行。不管怎麼説，短短的時間過去了，還是比較自如的把課説了出來，心中的擔子輕鬆了很多，像是從授課內容中感動了自己。

這次培訓被安排在二小組，這是個優秀的團隊。他們有組織，有分工，有激情，在每次的評比中都名列前茅。招生諮詢會、入學教育、主題班會，這些都是首次參加培訓，讓我感動的是，老員工能想到我，因為按組分我是韓老師的幫扶對象，由於韓老師情況特殊，所以無法幫扶到我。作為老同事能想到這些，主動問我對這些業務的掌握情況。之後，把剩餘時間留給我練習招生諮詢會，之後各位老同事都給出中肯而寶貴的意見和建議。當然了，這種練習方式是有效的，當自己站在前面能完整而流利的把這些內容表達出來時，心中充滿感激之情。

也許，過幾天，我們要到教學點工作。專業知識技能、教學點與職能部門對接技能、公眾表達訓練、學生服務與管理、新系統等方面的內容都是實實在在的技能，確實需要每個博導人都熟練掌握，在今後的工作中才能正好的發揮。而每年的秋季招生是重中之重，隨之而來的入學教育，都是我們必須具備的技能，我堅信，以暑期培訓內容為準備，下學期的各項任務一定會更好。