江銅集團科協度工作總結

江銅集團科協在本年度內認真貫徹公司第四次職代會和公司黨委工作會的精神，學習十六大文獻，在科協的各項工作中落實“三個代表”的思想，圍繞公司生產經營這個中心，發揮“三主一家”的作用，以“建家”活動為主線，創造性地開展工作，取得比較好的成效。

一、制定“江西銅業集團公司科學技術協會業務工作規程” 引進ISO9000的科學思想和方法，建立和推行黨建質量管理體系，是一項重要工作。科協全體同志參加了公司組織的學習培訓，分工撰寫工作規程，經多次修改定稿，同時藉此契機，全面疏理了科協多年尚不盡完善的基礎工作，順利通過公司的內審和省認證中心的審核。此項工作的完成，奠定了科協工作制度化、規範化、科學化的基礎。

二、創建“科技工作者之家”活動是工作的主線 年初，修改了活動的實施辦法，對“建家”活動作了精心安排和佈置；年中，對各成員單位開展活動的情況作了巡檢和通報；年末組織了對活動的考核驗收。今年的“建家”活動在各單位黨政領導的重視下，開展得有聲有色，得到廣大科技工作者的認可，有經驗和特色。極少數單位的“建家”活動不夠理想。經過嚴格對照“建家”標準考評和綜合評價，集團公司的德興銅礦科協、永平銅礦科協、貴溪冶煉廠科協，武山銅礦科協、職工中專科協五個單位被評為2006年度“科技工作者之家”。

三、圍繞技術創新，加大了“講、比”活動的力度 今年是全國開展“講、比”活動十五週年，公司科協已連續四屆榮獲全國“講、比”競賽活動先進集體。“講、比”活動受到最為廣泛的重視，尤其是在立項、節點控制、跟蹤檢查和驗收評估這四個環節上把住了關口。全年共立項401項，完成331項，創經濟效益1523.55萬元。各成員單位獎勵優秀項目69.1萬元。集團公司科協還將對各成員單位推薦的優秀項目進行評審、表彰和獎勵。 四、開展專項學術交流 為交流和總結堆浸技術，經過充分的準備，五月份在永平銅礦召開了“濕法冶金——堆浸技術”現場交流會。德興銅礦、永平銅礦二個堆浸廠就堆浸、萃取、電積的現場工藝控制、尚存在的技術問題，急需協調解決的難點作了廣泛的交流；十八名科技人員宣讀了專業論文。學術交流很成功，為德興、永平堆浸上規模，為東鄉銅礦啟動就地溶浸項目等提供了技術信息。會後，公司科協編輯了堆浸—萃取－電積技術論文集，印發150冊。

五、完成了2002年度優秀論文的評選、表彰、和彙編“優秀論文集”工作 2002年度，各單位科協共推薦了44篇論文參加公司評審。公司評委會依據統一評分標準對這44篇論文進行評分，評出一等獎三篇，二等獎六篇，三等獎十篇，對獲獎論文的作者進行了表彰和獎勵，獲獎論文彙編成冊，共印發《2002年度優秀論文集》150本，供科技人員交流。另外，公司科協將2000—2002年度各單位科技人員在省部級以上刊物發表的論文以及交流的論文進行了彙總並在《江銅科協》報上進行了公示。

六、第十個“科技進步活動月”活動 今年的“科技進步活動月”與全國的“科技活動周”結合在一起安排佈置。集團公司各單位因地制宜、各有側重地將各項活動有機地與生產、經營結合在一起，活動開展有新的形式和內容，有成效。科技人員的創新取得顯著的經濟效益。經過評比，公司授予德興銅礦、永平銅礦、貴溪冶煉廠、武山銅礦、銀山鉛鋅礦、職工中專為2006年度科技進步活動月活動優勝單位。 “科技進步活動月”期間，全公司共組織專題研討會近50場次，參加人員近2000人次。組織各類講座和培訓43場次。組織科普知識競賽17場次，參加人員達3000多人次；出科普宣傳欄228期，另外還張掛科普宣傳畫報2857張。組織義務科技諮詢、便民服務25場次，受益羣眾達4000餘人次。書寫各類宣傳標語、布質條幅237條(幅)，報導活動月電視(廣播)稿件185篇。德興銅礦、貴冶分別在《江西銅業德銅版》和《江西銅業—貴冶版》上開闢了“科技進步活動月傳真”和科普專

欄。活動結束後，德興銅礦、永平銅礦、貴冶、武山銅礦和銀山鉛鋅礦都編輯製作了科技進步活動月專題片。

七、江西銅業集團公司科技節徵集活動 創辦集團公司科技節旨在營建科技興企、建設世界一流礦業公司的氛圍。徵集活動得到各級黨政領導和廣大科技工作者的積極響應。共收集提案95條，經徵求各層面的意見和反覆篩選，公司黨政初步確定4月10日，（陰極銅在倫敦金屬交易所（LME）註冊成功），為江西銅業集團公司科技節。從明年起，集團公司的科技工作者將擁有自己的節日。 八、召開集團公司“講、比”競賽經驗交流和科技工作者座談會 圍繞“着眼於江西銅業集團公司的長遠發展和對人才的總體需求，更好地引進人才、留住人才、培養人才和用好人才，實施人才戰略”這個主題，十月份在杭州召開了專題會議。戚書記為會議撥了專款，何經理到會，以“要以科技創新、管理創新、推進集團發展、提升效益”為主要內容作了重要講話，各單位科協祕書長介紹了科技人員的狀況，部分科技人員交流了“講、比”經驗。與會的三十餘名科技工作者對建立多元的激勵機制和創造好的學習工作環境、提高工作效率等方面，提出了積極的建議。會議中還對科協工作滿意度作了問卷調查。股份公司劉江浩總工程師到會主持並提出了要求。會議以後，多項改進措施，正在集團公司和各成員單位中貫徹落實；2000—2002年度優秀“講、比”成果的彙編成冊工作也正在進行之中。

九、各專業協會活動的開展 醫務協會就新頒佈的解決醫患糾紛的條例，尤其是“醫療責任舉證倒置”專題，請省內專家來作講座，共同探討實施中可能出現的問題和解決辦法，超前提高對新條例的認識。 醫務、職教、地質、檔案等協會分別召開工作會議，交流工作、宣讀、評審專業論文。醫務協會還編輯印發了《大外科專輯》。

十、舉辦了兩期計算機應用技術培訓班 為了進一步提高公司機關各部門職員計算機應用水平，使得他們在實際工作中能熟練地運用所學的計算機應用技能處理事務，有效地提高工作效率，4月，江銅科協和勞人處共同組織，由江銅貴溪冶煉廠新技術公司信息開發室承辦了兩期”江銅機關2006年計算機應用技術”培訓班，每期五天，共有33人接受了培訓。學習培訓的主要內容包括：（1） OA基礎知識（即辦公自動化應用）；（2） 網絡基礎知識；（3） 計算機基礎知識；（4） 遠程辦公；（5） 數據庫基本知識；（6） ACCESS基礎知識及應用。

十一、其它工作 編印了四期《江銅科協》報，每期3000份，內容主要是科協的活動動態、工作經驗交流、科技人員的先進事蹟和成果介紹以及科技要聞和科普知識等。 按要求及時更新了江銅科協網頁信息。全年共向科技處提供稿件71篇，採用了59篇。 進一步規範了科技諮詢服務部工作。不管是簽訂技術合同、處理往來帳務方面，還是進行年檢和交納税收等方面，都嚴格按照規範來操作，至今服務部的管理工作從未出現差錯。 起草了集團公司優秀科技工作者及“講、比”競賽的獎勵辦法。 完成了報批公司科協為全省、全國“講、比”競賽活動先進集體和科普工作先進集體稱號；謝志文為全國“講、比”競賽活動優秀組織工作者；鄢榕青、施永康、趙長勝、歐陽輝、謝志文為全省“講、比”競賽活動優秀組織工作者；肖炳瑞、黃金華為全省“講、比”競賽活動先進個人的材料上報工作。