工作年度考核思想工作總結（精選6篇）

工作年度考核思想工作總結 篇1

時間過的真快，20xx年度的工作好像一晃而過。

回首自己20xx年度的工作，概言之，可説是忙碌而充實。

我們學校的領導班子勤政廉潔，團結務實。

在這樣的團體氛圍中，我作為成員之一，當然也不能自甘落後。

這一年來，我首先是加強了理論學習，努力的不間斷的提高着自身的政治理論修養。

這一年來，我能夠充分利用業餘和政治學習等時間，認真學習公民榮辱觀和教育理論與法律法規等等。

通過學習，自己的理論修養及教育教學水平得到了不斷提高，也促進了自身思想觀念的轉變，教育理論的更新、創新意識的增強。

我負責的黨政辦工作，無論日常常規，還是分管各項，均能嚴肅認真，積極主動，注意細節，追求更好結果。

我擔任高三語文學科教學，能夠嚴格執行黨的教育方針，能夠堅持既教書又育人，堅持德高為師，學高為範的為師理念，不斷自勵，虛心學習，熱愛學生，注重言傳身教，教學質量年段崗位考核獲得了優秀。

我個人一貫踐行樸實果敢的工作作風。

時間觀念、組織紀律觀念較強，做事深入細緻，政策意識、法律意識較強，師德師風優秀，辦事能力較強。

協助年級管理，無論負責考勤、還是負責過程考核等，均能夠堅持實事求是，客觀公正，公平公開，儘量同尺度、同標準，量化有據，給分有理，年級工作效果顯著，今年大學聯考，所在年級超額完成了各級下達的目標任務，獲年級管理“優秀”。

一年來，我堅持出滿勤，從來沒有因為私人事情隨便耽誤過工作時間。

工作年度考核思想工作總結 篇2

參加工作以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和羣眾的.肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊，政治思想覺悟得到提高。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞台已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習“創先爭優”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。學習到了許多工作方法，與羣眾直接接觸，真正做到深入到羣眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執法培訓，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執法人員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業餘時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

(一)辦公室工作。可以説辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待羣眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯繫他人，使羣眾能儘快辦好手續，樹立好運政的形象。同時在組織會務、後勤管理、打字複印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《雲南省道路運輸條例》，瞭解法律法規，並解讀大理州交通運政管理處下發的行政處罰自由裁量權基準執行標準;然後向有經驗的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況瞭解不細，給工作帶來一定的影響，也不利於儘快成長;再次，在工作中主動向領導彙報、請示的多，相對來説，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、儘快成長，把工作做的更好，為人民羣眾做的更多，貢獻做的最大。

學習上，自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，並努力提高自身能力。而在這點上公司給了我很好的條件：大量的實際工程案例，這些對於我們剛工作的畢業生真的有很好的指導作用；還有就是豐富的圖書資料，能給我一個很好開拓知識面的機會，而且對於行業的發展和變化也得到及時的資訊和了解。還有就是在設計院積極向上的工作環境和高素質的員工團隊下更能激勵我不斷學習，不斷超越自我，不斷提升自身修為。

工作上，我首先參加的項目是安置東和桂東苑的園林項目設計，在該項目中，我熟悉了項目設計的基本流程，並將在學校中學習的天正建築，cad和photoshop技能應用到實際工作中，學習到許多實踐經驗，也懂得如何跟甲方溝通交流，處理設計中遇見的問題。最後這兩個項目的施工圖分別在XX年的1月和XX年的7月順利完成並交付給甲方。在此期間我一直兢兢業業地配合同事的工作，聽從主管的指導安排，在項目中我清楚地瞭解到項目由方案——擴初——施工圖的詳細流程，學習了設計中的很多規範以及加強了工作中與人相處交往和處理問題的能力。

在主管的指導和與資深員工的交流過程中，我的專業知識和技能得到長足的提高。之後我還參加了利茂，碧翠華庭，錦繡華庭和北環路景觀等項目的設計。在這一期間裏，我付出了很多，同樣收穫也不少，通過一年多的工作和學習，我感受到做為一名工程技術人員必須要細心認真，做好每一步工作，對設計流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規範更要熟悉，還要繼續學習和設計相關、和專業相關的知識，用知識武裝自己，此外還要在工作中學會與人交流，怎樣做人，樹立正確的人生觀與價值觀。

隨着社會的發展，人們對設計質量的要求越來越高，質量是一個企業生存和發展的堅實基礎，質量的提高全靠員工的總體素質和技術管理水平的提高，為能夠面對更加激烈的競爭，培養高素質、高水平的專業技術和管理人員是公司的重點。

過去一年的工作中，在領導的關懷和同事的支持與幫助下，經過不斷的努力，我適應工作節奏，具備了一定的技術工作能力，但仍存在着一些不足，在今後的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到為適應園林設計的新形勢，今後還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創新，在實際工作中鍛鍊和成長，積累工作經驗，培養工作能力，爭取更大的成績。

工作年度考核思想工作總結 篇3

20xx年教職工年度考核工作順利結束了,回顧這項工作的前前後後，我校領導上下一條心，擰成一股繩，積極組織落實上級下達的考核工作，圓滿完成了任務。

一、認真執行文件精神，科學制訂考核方案

年初，人事局召開了年度考核工作會，會後，我們及時召開校長辦公會，繼續學習研究《關於做好20xx年年度機關事業單位考核工作的通知》文件精神，並和過去相關文件比照，討論並修訂了《汝州市技工學校教職工年度考核的意見》，全面考核全體教職工的德、勤、能、績，根據個人的工作實績和敬業精神，科學確定考核等次。

二、成立考核領導小組，健全人事管理體制

為做好20xx年年度考核工作，貫徹落實《關於做好20xx年年度機關事業單位考核工作的通知》文件精神，進行科學人事管理，健全人事管理體制，形成教職工公正、公平、公開的良好的競爭環境，特成立20xx年年度考核領導小組：

組長：副組長：組員：

考核領導小組下設辦公室，兼任辦公室主任，負責考核的組織及表冊的收發、審核、報批等工作。

三、嚴格操作考核程序，合理確定優次比例

根據《關於做好20xx年年度機關事業單位考核工作的通知》文件優秀等次比例指標分配的精神，我校按照15%的標準確定優秀等次名額。學校現有教職工82人，其中6人由組織部考核，76人由我校考核，可報優秀名額為12人，合格名額為64人。根據日常考核結果與民主測評相結合的辦法，定出優秀人員名單，做到了考核程序嚴格、有序操作、科學高效。

四、認真填造各類表冊，及時收發審核上報

元月份，及時下發了個人年度考核表和平時考核手冊，要求全體教職工認真填寫，各意見欄由相關人員簽署意見，並加蓋公章。收集後，將上報的優秀人員與年度考核情況進行對照審核，及時填造考核花名冊，作好總結。

總之，20xx年的年度考核工作，我們做到了執行文件，健全機制，嚴格程序，分層考核，科學操作，民主公開，反覆審核，材料規範。

二零XX年二月二十五日

工作年度考核思想工作總結 篇4

為進一步深化教育系統人事制度改革，落實教職工崗位目標責任制，激發教師奮發進取，教書育人的積極性，客觀、公正、合理地評價駕駛的德才表現，教育教學能力和工作實績。認真做好xx年年度考核工作，全面考察了本單位教師“德、能、勤、績”，以及在履行職責、開拓創新、等方面情況，現將考核情況總結匯報如下：

一、組織學習

我校根據教育組年度考核工作的日程安排。組織教師認真學習，領會文件精神，精心組織實施我校20xx年度考核工作。

二、加強領導，成立組織

學校十分重視考核工作,並結合我校實際，成立了x年年度考核領導小組。考核小組由校委會成員7名,教師代表3名組成。制訂了年度考核實施方案，由領導小組具體負責我校的年度考核工作的實施。

組長：

成員：

三、嚴格考核程序,保證考核質量

考核工作嚴格按照上級規定程序組織實施年度考核工作，考核工作由三部分組成，一是教師民主推薦，二是查閲教師的一年來的工作資料，三是考核小組評審投票，由校委會審核通過，公示，總結匯總，審核上報。三部分依次各佔30%、40%、30%、分值比例。

考評總名次=教師民主推薦排名序數×30%＋評委打分排名序數×30%+工作實績排名序數×40%

考核程序分以下幾步：

1、個人述職。被考核人對自己一年來在德勤、能、績四方面的主要工作進行總結，交一份個人述職報告。

2、民主推薦無記名投票，每人推薦6名，多者無效（現場唱票）。

3、評審小組賦分。填寫《教師考核賦分表》、《教師思想政治考評賦分表》。

4、評審小組查閲教師的一年來的工作資料，核對工作實績。

5、考核領導小組對其進行綜合評價，寫出評語，提出考核等次意見。

4、確定等次。

5、反饋考核意見，公告結果，上報前六名。

四、加強綜合管理，做好考核結果審核備案工作

考核工作結束後，我們及時把有關資料裝訂、審核備案，做到及時發現問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同教師的教學水平、業務能力、獎懲、職稱評定等工作結合起來，充分發揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今後努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。

五、考核結果

我校現有教師xx人。實參加考核xx人，考核結果分別是:優秀x人，合格x人。

優秀教師分別是：

工作年度考核思想工作總結 篇5

20__年度，本人在藥劑科西藥房調配工作崗位上，在領導的關懷和同事的幫助下，努力學習，積極工作，較好地完成了全年門診藥品調配工作，自身實踐經驗和業務能力得到了新的提高。

一、注重學習，努力提升業務能力。

一年來，積極參加科室組織的各項學習，認真學習藥品配發流程和各項規範要求，注重藥品知識的學習研究，不斷強化知識更新，順利通過了科室組織的年度考核考試。同時，做到工作學習與個人自學相結合，不斷強化對藥品知識的掌握，特別是在新藥品發展，以及新藥品藥理藥動原理，主動收集資料，及時掌握相關參數和治療原則。另外，以前輩為老師，主動向前輩學習請教工作方法和知識疑問，通過他們的教導指點，不斷提升自身的領悟能力。

二、一絲不苟，確保調配不出錯漏。

本人充分認識到藥品調配工作是醫療過程中非常重要的一個環節，必須嚴格按處方調配藥品，做到“萬無一失”。在實際工作中，本人能夠認真處理每一個處方，自覺做到不放過每一個細節，細緻做到核查要求的落實，發現疑點及時與帶班領導和開方醫生進行溝通，認真核對，確保做到“按方調配，無一錯漏”，確實做到對病人的高度負責。

三、熱愛崗位，不斷加強日常養成。

一年來，本人在本職崗位上，能自覺做到工作任勞任怨，不拈輕怕重，不推諉避讓，始終保持高昂的工作熱情，幹一行愛一行。尊重領導，認真聽取領導的批評指導，不帶情緒工作，不馬虎應付工作。嚴格落實上下班制度，不遲到早退，遇有個人特殊事務及時與當班領導溝通。團結同事，注重保持良好地羣眾關係，主動營造和諧地合作關係。

存在的不足，主要是參加工作較短，工作經驗的積累還不足。下一步，我將繼續保持虛心的態度，百尺竿頭，更進一步，不斷提升自身的綜合能力，努力為醫療事業作出自己的貢獻。

工作年度考核思想工作總結 篇6

根據《深圳市社區殘疾人工作管理辦法（試行）》，結合羅湖區實際，區殘聯於20xx年底着手對專職委員20xx年度工作進行考核。現就考核工作做如下總結：

一、抓好組織建設，實事求是，客觀、公正地評價每一位被考核人員

區殘聯於20xx年12月分兩次召開考核專題會議，並由社區殘協人協會工作站組織全體專職委員召開會議，傳達區殘聯考核專題會議精神。本着實事求是，客觀、公正地評價每一位被考核人員的原則，區殘聯成立考核領導小組。由區殘聯副理事長黃鏡波任組長、區殘聯辦公室副主任李文任副組長，社區殘協工作站、專門協會委員會各選一人任成員，在10個街道殘協聯絡員中經民主選舉，選出3人任成員。組成由7人組成的考核領導小組。在各街道殘聯成立相應的考核工作小組，由街道殘聯專幹和街道殘協聯絡員組成考核工作小組。

二、抓好考評指標的確定，保障考核工作的有效開展

堅持客觀公正、注重實效，獎勤罰懶的原則。實行區殘聯檢查指導與街道殘聯專職幹事負責實施相結合，月度與年度考核相結合、考核與獎罰相掛鈎的原則。通過考核，正確評價殘協專職委員的德、能、勤、績，併為專職委員的獎勵、末位淘汰、辭退提供依據。社區殘疾人協會工作站工作人員按户籍所在街道，納入街道參加專職委員的年度考核。

（一）羅湖區現有52個社區殘疾人協會，60名專職委員。為保障考核工作的有效開展，區殘聯制定了《羅湖區20xx年度社區殘協專職委員考核鑑定表》、《羅湖區社區殘協專職委員考核評分表》。由社區殘協工作站下發到每位專職委員手中。

（二）考核內容分為出勤、走訪、資料、宣傳、維權、幫扶、參加會議活動及培訓、活動開展情況、完成任務情況、殘疾人滿員率10項，滿分為100分。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。三年考核中，連續2次被評為不合格者，將解除聘用合同或不再續簽聘用合同。

三、依據德、能、勤、績，自評、互評、考核分期進行

專職委員的考核內容包括德、能、勤、績四個方方面。德，是指政治態度，職業道德。能，是指業務知識和工作能力。勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。績，是指工作的數量、質量、效率和貢獻。考核標準以專職委員的職責和所承擔工作任務為基本依據。年度考核的基本程序：

（一）總結：專職委員按照考核內容和工作職責，對本年度職責履行情況與工作任務完成情況進行書面總結，總結字數不少於1000字；被考核的專職委員依據《羅湖區社區殘協專職委員考核鑑定表》進行考核，填寫《羅湖區20xx年度社區殘協專職委員考核鑑定表》。

（二）在自評自查的基礎上，由社區殘協工作站檢查各專職委員的隨訪記錄、網上文章，並將各專職委員的隨訪記錄、網上文章的數量和質量彙總到街道殘聯，各街道成立相應的考核工作小組對專職委員互評。

（三）評審：街道專職幹事在民主評議的基礎上，結合月度考核和年終述職情況，確定考核分值：分值95分以上為優秀、81至94分為合格、80分以下為不合格；

（四）由區殘聯考核領導小組在各專職委員自評自查、街道考核工作小組對專職委員互評的基礎上進行考核。

四、考核結果

60名專職委員有12名被評為先進，46名合格，2名進行戒勉談話。由區殘聯負責將考核結果以書面形式通知專職委員。