醫學檢驗專業技術工作總結（精選3篇）

醫學檢驗專業技術工作總結 篇1

20xx年，是中國醫師協會第三屆理事會工作承前啟後重要的一年,也是落實協會五年發展規劃的關鍵之年。一年來，在國家衞生計生委、民政部的領導下，在全體會員的大力支持下，積極落實各項改革措施，依法辦會，民主辦會，大力加強能力建設，全面提升服務水平。較好地完成了年初提出的各項任務，主要做了以下10個方面工作。

一、着力把握協會發展方向

(一)大力抓好思想政治建設

一年來，中國醫師協會和各二級機構多次召開會議，認真學習黨的十八大和總書記系列重要講話精神，認真開展“四風”“三嚴三實”等教育活動。結合形勢教育，組織全體員工學習、培訓，全年共組織10次員工集體學習，對新聘用員工進行培訓，提出要求，規範行為。結合抗戰70週年紀念，組織參觀抗戰紀念館等活動。

(二)鞏固發展審計整頓成果

20xx年，協會專門召開會議就國家審計署審計有關問題及整改落實情況回頭看。協會整改領導工作小組針對審計報告所提問題，做了三個方面工作：一是制定整改方案，逐條整改落實。二是着手建立長效機制，以法治會，以規管會。先後制定了各項規定製度12項，確保各項工作有法可依。三是整頓清理工作不留死角。對合作項目逐一進行清理，所有保留合作項目均在協會官方的網站公示，實現了合作項目的公開與透明。

二、着力加強協會自身建設

1、推進內部分配製度改革

20xx年，協會制定並實施《中國醫師協會薪酬績效方案》，對員工收入結構和比例進行了調整優化，在保障協會員工基本薪酬待遇的基礎上，推行績效工資，改善了員工福利，提高了收入水平，對於穩定隊伍，提高員工積極性，起到了重要作用。

2、推進人事制度改革

根據協會各部門職能任務，20xx年，協會研究制定了定編定崗方案，實施全員定崗定編。啟用人事管理模塊，建立人員電子檔案。根據定編定崗方案，實行了面向全社會招聘人才計劃。20xx年，協會新招聘11人，部門崗位調整6人，解聘3人。積極協調國家民政部，較好的解決了總會員工檔案管理、養老保險等遺留問題。協會的組織建設得到了進一步加強。

3、推進財務制度改革

根據國家有關規定要求，20xx年協會制定了《中國醫師協會學術會議專家勞務費支付標準》《中國醫師協會財務報銷細則》《中國醫師協會有價證券和大額存款管理暫行辦法》;建成首信易支付平台，與公安系統聯網實時驗證身份，加強了一對一網上支付;啟用預算管理與網上報銷，實現了對增值税定額發票的嚴格管理;建立了適合協會的會計核算方式，對各個子項目分別核算，進一步明確各項目收入績效及其成本控制責任，實現了對各項目和會議收支的精確監管。

三、大力推進醫師行業組織體系建設

協會着力推進全國醫師行業組織體系建設，二級機構和地方醫師協會能力建設發展迅速。制定了《中國醫師協會會議管理辦法》和《中國醫師協會會員發展與管理辦法》。各二級機構按照協會要求，大力加強能力建設，建設和管理服務水平明顯提升。大多數分會和專委會加大了改革創新步伐，在提升年會質量、開展培訓、學術交流、維權自律、會員發展和公益項目等方面，都取得了顯著進步。

20xx年，各二級機構共成功舉辦了58個年會，規模、質量、效益都有大幅度提升，深受廣大醫師歡迎，也得到了社會上的好評。其中皮膚科醫師年會、骨科醫師年會、麻醉醫師年會、外科醫師年會、呼吸醫師年會、神內醫師年會規模較大，內容實用新穎，組織科學嚴格，醫師參與踴躍，堪稱國內精品會議，規模都達到5000人以上。皮膚科醫師年會已成為繼美國皮膚科學會年會、歐洲皮膚性病學會年會之後的全球第三大皮膚科年會，8000人蔘會。20xx年，新成立了心力衰竭專業委員會、鄉村醫生分會、醫學科學普及分會、手外科醫師分會、醫學遺傳醫師分會、生殖醫學專業委員會6個二級機構。20xx年組織17個二級分會進行了順利換屆。

20xx年，地方醫師協會發展勢頭好，承擔了更多的政府交辦任務，發揮了重要的橋樑、紐帶、智囊和窗口作用。有的地方醫師協會積極配合推進住院醫師規範化培訓、專科醫師准入試點、醫師定期考核等工作，工作開展得有聲有色，得到了政府的高度認可和廣大醫師的稱讚。去年12月，貴州省醫師協會正式成立。目前，全國除西藏、福建省(正在籌備)外已全部建立地方醫師協會。20xx年，全國醫師會員發展也有了新的進步，會員入會率較前提升了20%。各二級機構專科會員發展取得了新的進展。

四、維權自律工作成效顯著

20xx年，協會始終把維護醫師權益、推進行業自律作為工作重點，取得了明顯成效，主要做了四個方面工作：

1、開展關愛醫師活動，發揮三個專項基金作用

“中國醫師協會天士力醫師維權救助專項基金”在20xx年共維權救助13起，及時發放了維權救助基金。提高醫師法律維權意識，在全國20多個省市舉辦120多場 “醫維基金”的法律宣講和法律培訓。

“中國醫師協會以嶺關愛醫師健康專項基金”在28個省市開展了 “送知識-健康宣講”;組織了百名基層一線醫師在北戴河進行康復療養;開展了“為愛領跑”和“愛的見證”全國醫師攝影大賽;組織了“中國醫師健康狀況調研”。一年中，為18位醫師進行了重點關愛併發放慰問金。

“中國醫師協會醫和道德建設專項基金”相繼開展了“敍事醫學”病例徵集、“感動一刻·隨手拍”和我為醫患開處方等活動。開展了宣講《中國醫師宣言》《中國醫師道德準則》、弘揚醫師職業精神的巡講宣傳活動，並將象徵中國醫師宣言的火炬傳遞到各地方醫師協會。活動得到了醫師們的熱烈響應與積極參與，各地醫師踴躍參加。

2、持續關注醫師執業狀況，發佈《中國醫師執業狀況白皮書》

5月27日，協會向社會發布了《中國醫師執業狀況白皮書》，引起了國家衞計委高度重視和30多家媒體、社會各界的強烈的反響和廣泛關注。為傳播科學健康理念，5月份成立了由多家媒體協作的“中國醫師協會健康傳播專業委員會”。

3、深化醫師維權，推動維權法制建設

20xx年，協會參與相關法律法規的修改，承擔三個國家級課題。先後參與了國家衞生計生委相關司局對《關於建立非法行醫“黑名單”的規定》《涉及人的生物醫學研究倫理審查辦法》的修改;承擔了國家衞生計生委相關司局委託的《醫療責任保險立法研究》課題、《醫療事故預防與處置條例》課題及《醫務人員薪酬及職稱制度研究》課題，併到廣東省、貴州省、湖南省進行了實地調研。

20xx年，協會積極推進“醫鬧入刑”和“傷醫入刑”。為遏制惡性傷醫事件的發生，協會積極聯合全國人大代表、政協委員推進“醫鬧入刑”和“傷醫入刑”，在行政機關、人大代表以及協會共同努力下，“醫鬧入刑”已得到實施，下一步將繼續推進“傷醫入刑”相關工作。

積極主動維權，第一時間發聲。針對不斷出現的傷醫事件，協會通過網絡、報刊等媒體平台陸續發出了12份《聲明》，對暴力傷醫事件予以嚴厲譴責，協會法律部先後派出法律專家20餘人次，現場調查、協調處理傷醫事件，幫助醫師維權，呼籲醫患之間真誠溝通相互尊重。舉辦“預防傷醫事件維護執業安全”座談會和96場醫師道德建設與法律援助巡講活動，為50多個城市和地區的近3萬醫務工作者宣講維權知識。

4、加強醫患關係研究，成立“中國醫師協會北京大學患者安全與醫患關係研究中心”

7月22日，中國醫師協會聯合北京大學醫學部，共同成立了“中國醫師協會 北京大學患者安全與醫患關係研究中心”。旨在創建專業“智庫”，發展和諧醫患關係，提升醫師人文素養，為促進行業健康發展，提供新的理論與方法支持。

5、積極探索行業自律，糾正行業隊伍不正之風

籌建數據庫，建立醫師誠信系統，設立醫生黑名單，暴光醫生不良行為，協助糾正行業風氣。

6、弘揚正能量，開展構建和諧醫患關係主題系列宣傳活動

20xx年，在國家衞計委宣傳司指導下，協會組織了醫患關係現狀調研，開展了“構建和諧醫患關係”系列宣傳、慶祝“醫師協會醫師節”、徵集和諧醫患身邊故事、拍攝《走進醫師》和《情繫大寧》紀實片、與《醫師報》共同召開“聲音責任”中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協商會議醫界代表委員座談會等一系列活動，大力宣傳醫師隊伍中感人事蹟與先進典型，及時代表醫師行業發聲，及時向社會各界傳遞行業正能量，弘揚了醫師隊伍的正風正氣。

五、全力做好以住院醫師規範化培訓為重點的畢業後醫學教育工作

1、精心組織住院醫師規範化培訓評估工作

20xx年伊始，協會組織專家研究評估工作方案，制訂評估指標，開發評估工作信息化管理平台。6月至7月，在科教司的統一安排和部署下，展開對20個省級衞生行政部門、43家培訓基地的205個專業基地的現場評估，評估報告內容和結果被國家衞生計生委直接採納，並以科教司的名義反饋給各省進行整改。根據評估結果， 4個專業基地被亮“紅牌”給予撤銷處理，2個培訓基地和12個專業基地同時被亮“黃牌”要求限期整改，同時評審出了24家示範基地。10月16日，國家衞生計生委在重慶召開了“全國住院醫師規範化培訓現場經驗交流會”，李斌主任對中國醫師協會組織的首輪住院醫師規範化培訓現場評估工作給予了充分肯定和高度評價。

2、成功舉辦“20xx住院醫師規範化培訓高峯論壇”

8月，協會在京舉辦了“住院醫師規範化培訓高峯論壇”。本次論壇是協會自承擔住培工作任務後，首次主辦的全國性、國際化的住培專題大會，會議主題明確、定位清晰、國際化程度高。論壇具有三個特點：一是規模較大，參會人數達20__人;二是內容豐富，組織有序，宣傳及時，影響較大;三是效果較好。

3、組織師資培訓活動，加快住培骨幹隊伍建設

協會聯合北京協和醫院、中南大學湘雅醫院、温州醫科大學、江蘇省人民醫院以及福建醫科大學附屬第一醫院等，舉辦了5期住院醫師規範化培訓骨幹師資研修班，專題講座68課次，近20__名骨幹師資參加了培訓。通過培訓，為各基地培養了一批師資骨幹，受到了各方歡迎和好評。

4、加強住培組織建設，成立住培28個專業委員會

為了進一步落實培訓質量控制工作，提升專業基地的帶教能力，在現有評估專家委員會的基礎上，將34個西醫專業歸類成28個代表專業，於5月份開始陸續成立了相關專業委員會。9月份，組織了28個住培專委會主委和總幹事的首輪培訓會。

5、開展“住院醫師心中好老師”評選和表彰活動

為激發優秀帶教師資的責任感與榮譽感，我們組織了“住院醫師心中好老師”評選活動。推選出100名有突出貢獻的優秀帶教師資。同時聯合《健康報》《醫師報》共同舉辦“住院醫師心中的好老師”徵文活動。

6、研發公共課程、數字教程，為住培提供必要條件支撐

依據國家衞生計生委頒佈的《住院醫師規範化培訓內容與標準(試行)》總則和各專業細則的規定，組織專家分析研究、歸納梳理了核心內容。其中《醫學人文課程》與《醫學通識課程》，以讀本的形式啟動了編寫工作，預計20xx年5月出版;同時將各個《細則》專業的內容以“數字教程”的形式研發互聯網學習課件，20xx年啟動了12個專業的數字課程研發工作。

協助科教司研究制訂了《關於建立專科醫師規範化培訓制度試點的指導意見》，已經八部委簽發。目前，協會正在牽頭研究《專科醫師培訓試點工作方案》，於年後按方案組織實施。

六、重視全媒體宣傳，加強信息化建設

協會高度重視新聞宣傳工作。制定了《中國醫師協會新聞宣傳工作管理辦法》，搭建“中國醫師協會新聞監測輿情平台”，注重發揮醫師報等行業媒體作用，重點加強了協會官方的網站和全方位全媒體平台建設。20xx年，協會官方的網站發佈931篇文章，總訪問量1877847次;微信共發佈文章580篇、圖片1734幅、視頻43個，微信關注人數30735人。

在國家衞生計生委和國家廣電總局的支持下，協會獲批成立獨立的出版企業單位：北京華醫人文文化傳媒有限公司。標誌着協會有了獨立的出版資質和自有出版權。2-3年，我們將發展為協會的傳媒集團。目前協會主辦與合作報刊共34種，其中《中國醫學人文》雜誌、《手術電子雜誌》《當代介入醫學電子雜誌》均為20xx年度出版的新刊。還編輯出版了《乙未·醫聲》《住院醫師心中好老師》《中國醫師協會系列報刊要覽》。協會重視期刊管理，通過組織一年一度的期刊全面審讀工作，發現問題，及時糾正，促進了期刊質量穩步提升。

20xx年，《醫師報》迎來了創刊10週年。《醫師報》主動圍繞協會中心工作，立足於服務醫師，積極配合時勢任務進行深度策劃報道，大力宣傳行業正能量，報紙的影響力進一步擴大，成為全國衞生行業媒體綜合評估前三名。

20xx年，協會進行頂層設計與管理，大力推進信息化建設。一是完善信息化頂層設計。研究制定了《中國醫師協會信息化管理辦法》《中國醫師協會系統遷移方案》《中國醫師協會信息化頂層設計對接實施細則》《中國醫師協會信息化建設項目評估監管標準及方案》。完成了繼續醫學教育學分申報系統、項目查詢系統和電子學分管理平台建設，規劃協會機房建設，實現了協會公有云與私有云建設。二是策劃、開發相關係統平台，成功開發中國醫師協會辦公系統、預算管理系統、費用網報系統，並已在年前全面投入使用。三是逐步將定考系統域名的管理權、數據所有權收回至協會統一管理。四是設計、製作中國醫師協會會員管理服務系統1.0版，為鄉村醫生分會等二級機構建設網站，協會信息化建設水平得到了進一步提高。

七、加強國際交流，提高合作水平和質量

根據國家有關要求，進一步加強了外事管理。20xx年，申報國際會議4個，審報出訪團組8個，協助二級機構邀請外籍講者48人次，總會接待國(境)外來訪團組11個,共約120人次，對外合作水平和質量有了進一步提高。

應美國華人執業醫師協會、加拿大皇家內外科醫師學院和加拿大家庭醫師學院邀請，組團對美國和加拿大的畢業後醫學教育進行了專項考察，對美國、加拿大在醫師畢業後醫學教育方面的成功做法和經驗，進行了較為系統的深入瞭解，並與斯坦福大學和加拿大皇家內外科學院、加拿大家庭醫師學院分別簽署了合作協議。加拿大皇家內外科學院又專門組團回訪中國醫師協會，就如何落實雙邊合作協議進行了深入磋商，就多個合作項目的實施推進計劃進行了細化，確保了實質性合作項目的落地和實施。

在世界華人醫師協會成立一週年之際，協會主辦世界華人醫師年會暨全球心血管病峯會，有20個國家和地區的600多名華人醫師參會，國務院僑辦領導、國家衞生計生委領導到會作重要講話。會上，世界華人醫師協會與中國醫師協會聯合發佈《世界華人醫師北京宣言》，在海內外華人醫師中引起了廣泛反響。

協會與國外多個醫學組織合作，分別舉辦了“20xx東北心血管病論壇暨亞洲心臟病學會ACS專題研討會”“20xx亞洲心臟病學會年會暨中國南方心臟介入研討會暨深圳心血管病論壇”“第十九屆歐洲外科學會年會”，並開展了“中歐心血管學院項目”、世界之窗學術交流項目、20xx中國醫師協會骨科醫師海外訪問學者項目等多個項目，還參與組織了在法國巴黎舉辦的“第三屆中法血液學高峯論壇”。對外合作的質量與水平得到進一步提高，展示了中國醫生的高超技術和學術水平，讓國外更多的同行們瞭解了中國醫生和中國醫師協會。

20xx年，協會領導還率團訪問中國台灣，與中國台灣醫師公會全聯會簽署了合作備忘錄，使雙方的合作關係得到進一步深化。

八、深化全國醫師定期考核工作，完善頂層設計

20xx年，是定考工作調整思路、完善頂層設計的一年，定考辦對自身工作及時進行總結和梳理，明確定位、調整方向、轉變思路、改進模式。完成了全國16個省市的調研，廣泛聽取了不同層面的意見和建議，研究提出了全國定考工作的總體改進思路和具體實施方案，組織擬製了《醫師定期考核管理辦法》《醫師定期考核管理辦法實施細則》，完成了“醫師定期考核信息登記管理系統”的升級。去年12月，組織召開了國家衞計委醫政醫管局領導和10省市有關定考領導參加的定考工作座談會，完成了中國醫師協會全國醫師定期考核工作領導小組成員的調整。正在籌備20xx年上半年擬召開的全國醫師定考工作會議。

九、堅持面向基層，紮實推進繼續教育工作

1、進一步加強繼教項目管理

為提高繼教管理水平，組織編寫了《中國醫師協會繼續醫學教育文件彙編》下發執行，要求所有項目的建立實行檔案式管理，結合財務卡片對項目資金進行動態監管，保證所有項目收支明細可查。

2、基層醫師培訓項目穩步推進

20xx年，繼續舉辦“春風送温暖培訓在基層”“基層關愛 磁共振專題培訓”“萬名基層腎內醫師培訓”等基層醫師培訓項目，並赴國家重點貧困縣---山西省大寧縣開展專項幫扶活動。相繼在四川大學華西醫院、北京大學人民醫院、第四軍醫大學西京醫院建立了三個培訓基地。華西學院基層醫師培訓工作卓有成效，開展同步實時網絡教學、遠程疑難病例討論、在線處方點評及醫師互動交流等活動，網絡授課280堂，培訓71萬人次，在線疑難病例會診討論5532次，深受基層歡迎和好評。

3、調整改進人文醫學培訓相關工作

組織了對原有培訓基地的專項調研，進一步完善了“人文醫學執業技能培訓體系”的管理評價機制，對違反規定或培訓質量不高的基地，按照退出機制進行了清理。開展了師資培訓，完善建立了醫德醫風評價系統並進行了升級改版。

十、積極協助政府做好技術支持工作

1、加強與政府溝通協調，積極承擔政府委託工作

20xx年，協會與國家民政部、衞計委、教育部、國務院僑辦、科技部及兄弟學協會多次協調座談，政府部門正在或準備委託協會承擔相關工作。我會參加和參與全國性會議8次，國家部委領導、司局領導先後12批次到協會調研，兄弟學協會先後16批次到協會交流溝通，洽談合作。

2、完成“婦兒專科非專利藥品、急(搶)救藥品直接掛網採購示範藥品遴選”工作

受國家衞生計生委藥政司委託，中國醫師協會同中華醫學會於20xx年6-9月，組織了婦科、產科、兒科、急診科和藥學領域100餘位專家，召開10次討論會，完成了婦兒專科非專利藥品、急(搶)救藥品集中掛網採購示範藥品遴選原則論證和示範藥品遴選工作。

3、積極推進第三類醫療技術審核工作

為規範放射性粒子植入治療腫瘤技術的臨牀應用，於20xx年4月成立了中國醫師協會放射性粒子植入治療技術專家委員會，就該項技術規範及人員培訓准入進行了專題調研，制定了行業技術性文件，舉辦了全國放射性粒子植入治療腫瘤規範化培訓班。

協助國家衞生計生委組織專家完成了相關專業技術管理規範修訂，組織了《腫瘤消融治療臨牀應用技術規範》編寫工作，舉辦了造血幹細胞治療技術和組織工程組織移植治療技術的規範化培訓。

4、為了促進中國心血管領域疾病防控的持續改進與發展，為心血管病防治研究提供技術指導與權威評價，同時作為政府制定相關政策與策略的決策依據，協會組織相關專家起草了《中國心血管疾病防治籃皮書》。

5、重視公益活動，開展科普宣教

繼續開展“融化漸凍的心”、全民健康促進、世界睡眠日紀念、中國急性心肌梗死救治項目、控煙項目等公益活動，以及育齡女性生殖健康科普教育、血友病患者教育、中國銀屑病健康管理、健康接力棒、男性健康教育等科普活動。

20xx年，雖然工作取得了一些成績和進步，但與政府對我們的要求，與廣大醫師的期待還有很大差距，還存在很多困難和問題。一是協會需要進一步科學定位，準確把握髮展方向;二是協會需要進一步明確在行業管理中的角色、任務、作用;三是協會在為政府當好參謀助手中缺少具體抓手和職責;四是協會在協調政府、社會、市場中關係還不夠順暢，創新和發展缺少固定經費來源等基礎保證。

醫學檢驗專業技術工作總結 篇2

當我步入神聖醫學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志願獻身醫學，熱愛祖國，忠於人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鑽研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力，除人類之病痛，助健康之完美，維護醫術的聖潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執着追求，為祖國的醫藥衞生事業的發展和人類的身心健康奮鬥終身。”

帶着一份希冀和一份茫然步入了區醫院檢驗科進行學習。儘管我僅在這裏度過了短短的兩個星期的時間，但也正是這短短的兩個星期使我對自己所學的專業有了更加全面的瞭解，對以後進一步的專業知識的學習奠定了更堅實的基礎，同時也為今後的就業做了良好的鋪墊。

見習，是一種磨練，是對自己感受醫院環境，瞭解醫院事務的一種鞏固理論知識的社會實踐活動，更是對自己醫生夢想的前期準備。

首先，醫院做了相關介紹和有關的規定，及其在院的個人形象，服務態度。

在其中感受到了醫院的輝煌成就也及嚴密程度。即此，暗暗的為自己鼓勁，不求做到最好，只求做到更好。

醫學重之於細心與責任。剛開始只感覺自己很礙手礙腳，不知道能幫上什麼，但這只是在短暫的時間裏，在主任和老師的幫助下有了很大的進步。

其中，明白了許多試劑試管的用途和檢驗某種成分的方法。值得慶幸的是對血液的檢驗有了更大的明知， 在血液臨檢，看着自動做剖析的流式細胞儀，讓我對之後的專業知識有了提前的瞭解。而在體液臨檢，老師經常會讓我來看看樣本。而這些來自不同人的、或陽性或陰性的體液樣本才是我今後所要面對的。

對於如何採集標本，採集標本的注意事項，如何收集標本，如何分離，如何進行檢測都有了大體的瞭解。之後我學習瞭如何進行靜脈採血。在靜脈採血中的一卻注意事項，如何做到快速準確的取血。

以此，應做到幾點：選明顯的血管，紮帶，部位消毒，30度角進針，回血後另一頭連接試管，解帶，拔出針，用棉籤輕壓。隨之脱掉試管帽放在儀器下將會自動進行分析，最後只用打印出結果就可以了。形式雖簡單，要有效力和熟練，就必須多練，取得質量觸就成果。

感受這醫學的嚴密，從而陶冶自己的嚴謹。

將病人的疼痛看作自己的疼痛，用心去體會病人的茫然與不知所措，只要你及時伸出一雙温暖的手，病人就能感受來自你手心的力量，也許他們就會獲取一份戰勝病魔的決心與信心，疾病不攻自破。病人手中一張張的報告，看似簡單，其實這是經過一位位教師的質控、實驗、檢測、檢查、複核，這一步步慎重操作得出的，每一步都馬虎不得。固然在外人看來檢驗人員每天都做着相同的工作，但是當不測或者特殊病症呈現時，才發現日復一日的積聚是有意義的，這就是為什麼檢驗人員不只僅請求對專業學問牢記在心，也更需求大量的實踐操作經歷。

認識到醫學學習永無止境，能夠認真學習。

有同情心地體察體諒他人 ，有責任感：正義感及負責盡職的態度， 有誠實地勇於面對及承認挫折，有虛心的態度以病人為良師，人外有人，有服務心的為人羣謀福利的奉獻精神，坦然開闊的胸襟 。這樣我們才能真正做到：再次走進病房，少了一份陌生，多了一份親切;少了一份負擔，多了一份安慰;少了一份擔心，多了一份真誠。

此次見習，固然只要短短的兩個星期，可是卻使我理解了很多關於檢驗科工作的狀況，認識了很多教師。醫學是一門典型的實踐科學，作為一名醫學生，若想要在今後的工作中取得一定的成績，就必須積極地向老師和前輩們學習，不懂就問。

醫學檢驗專業技術工作總結 篇3

一、基本情況

(一)醫學檢驗人員情況

全院醫學檢驗人員總數15，其中正式在編醫學檢驗14，合同醫學檢驗，醫學檢驗員。執業資格結構：執業醫學檢驗13，註冊醫學檢驗13。歸屬醫學檢驗部業務管理的醫學檢驗人員12，佔全院衞技人員3。分佈在臨牀一線12，其他醫學檢驗崗2，非醫學檢驗崗1。學歷結構：大專3，佔2，中專11，無學歷，大專在讀1，本科在讀。職稱結構：主管護師7，護師5，醫學檢驗3。年齡結構：全院醫學檢驗平均年齡36.75歲，臨牀一線醫學檢驗平均年齡34.06歲。按計劃牀位數295計算，牀位與病房醫學檢驗比為1:0.32。聘請臨時醫學檢驗1。×

(二)醫學檢驗工作量　　表1　　　 　　從以上兩組數字來看，我院醫學檢驗隊伍結構老齡化現象與去年相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響醫學檢驗人力的合理使用。醫學檢驗人員短缺凸顯，醫學檢驗牀位比較低，醫護比例明顯失調，現有醫學檢驗人員配置不能滿足日益增長的醫院醫學檢驗服務、質量、安全的需要，存在着安全隱患，也制約醫學檢驗質量的深層次提高。

二、加強了醫學檢驗管理，努力提高醫學檢驗管理水平

(一)強化醫學檢驗長的管理意識，今年二月份，醫學檢驗部組織舉辦了一期院內醫學檢驗管理培訓班，培訓內容主要是醫學檢驗長管理理念的更新，管理技巧及醫學檢驗服務的人本精神的塑造、醫學檢驗質量持續改進，同時，安排了半天的討論，醫學檢驗長們在回顧上一年工作的同時，展開了新年如何深化人性化服務的討論，在討論中進一步理解了”以人為本“醫學檢驗服務的，達成了共識。

(二)加大了對醫學檢驗長目標管理的月、年終考評，明確了醫學檢驗長工作流程及考評標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，建立了醫學檢驗長日三見面三查房制度，醫學檢驗長征詢意見制度，有效的提高了醫學檢驗長預測——控制——改進工作的能力。密切了護患關係，減少了病人的投訴率。

(三)悉心指導新上任醫學檢驗長工作:今年新增醫學檢驗單元二個,醫學檢驗部除積極協助組建醫學檢驗單元的建設外,對新上任醫學檢驗長採取跟班、指導與交流等形式,幫助新上任醫學檢驗長儘快轉換角色,在較短的時間內承擔起科室的醫學檢驗管理工作。

(四)加強了醫學檢驗安全管理，保證醫學檢驗安全

1.強化醫學檢驗安全超前意識，重視危險信息反饋，今年，建立了三級醫學檢驗安全監控網，即醫學檢驗部—醫學檢驗長—安全監控醫學檢驗，逐級收集醫學檢驗危險因素，每月組織醫學檢驗安全討論會1-，就現存的及潛在的安全問題進行討論，提出切實可行的防範措施。今年共查擺醫學檢驗安全隱患63條，提出安全措施12條。制定出制度、流程改進措施3條。有效的防範了嚴重醫學檢驗差錯的發生。

2.加強了對醫學檢驗缺陷、醫學檢驗投訴的歸因分析：建立內部如實登記報告制度，對故意隱瞞不報者追究當事人及醫學檢驗長的責任。醫學檢驗部對每起醫學檢驗缺陷及投訴，組織討論，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出改進措施，對同樣問題反覆出現的科室及個人責任其深刻認識，限期整改。科室醫學檢驗問題與科室醫學檢驗長月、年終考核掛鈎。

3.增強了醫學檢驗人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化醫學檢驗人員遵章守規，今年組織了醫學檢驗規章制度與相關法律法規的考試，並及時向全院醫學檢驗人員傳遞有關醫學檢驗差錯事故的案例警示，同時，進一步規範了醫囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環節醫學檢驗管理程序及應急流程，防範住院病人跌倒制度及各類導管防脱落制度。有效的保證了全院醫學檢驗人員有章可循，確保了醫學檢驗安全。

三、加強醫學檢驗質量控制，提高了臨牀醫學檢驗質量

(一)建立了醫學檢驗質量檢查與考核制度，醫學檢驗部人員不定期的深入科室檢查、督促、考評，每季度組織全院醫學檢驗長交叉大檢查，促進了醫學檢驗長間及科室間的學習交流，取長補短，有效的促進了全院醫學檢驗質量的統一和提高。

(二)健全醫學檢驗質控體系網，注重發揮科室質控小組的質管作用，各科室明確了醫學檢驗質控小組的職責及工作方法，各質控小組每月進行信息交流，而且質控員都有各自的質控點。此舉措較好的促進了醫學檢驗參與質量管理意識，激勵醫學檢驗的工作積極性，對抓好環節質量控制起到了很大的作用。

(三)進一步規範了醫學檢驗文書書寫，從細節上抓起，加強了對每份醫學檢驗病歷採取質控員—醫學檢驗長—醫學檢驗部的三級考評制度，每月組織進行醫學檢驗記錄講評，確保不合格的病歷不歸檔。在年終醫學檢驗文書檢查評比中，獲得質量前三名的科室是：五官科、兒科、感染性疾病科。

(四)針對“創滿”建設活動及“醫院管理年”活動要求，今年繼續抓好等級醫學檢驗及健康教育的考評工作，並將這二項工作作為今年醫學檢驗工作的主線貫穿在每月的醫學檢驗質量考評中，強化醫學檢驗開展健康教育的意識，實行責任醫學檢驗全面負責制。健康教育覆蓋率10，但病人健康知識知曉率不夠理想。

(五)醫學檢驗質量已達標

1、基礎醫學檢驗合格率97.;　　　　2、一級醫學檢驗合格率9;

3、醫學檢驗長管理考核合格率96.;　4、夜間醫學檢驗質量檢查98.8分;

5、搶救物品管理合格率98.;　　　6、消毒隔離合格率98.;

7、醫學檢驗文書書寫合格率98.;　　8、醫學檢驗工作滿意度94.

9、醫學檢驗人員技術操作合格率9;　　10、醫學檢驗人員考試合格率10;

11、常規器械消毒滅菌合格率10; 12、一人一針一管一滅執行率10;

13、醫學檢驗事故發生率0;　　　　14、年褥瘡發生率0。

四、採取多渠道提高醫學檢驗隊伍的整體素質

(一)制定了醫學檢驗教育培訓制度，醫學檢驗考核制度，配套完善了醫學檢驗規範化培訓及醫學檢驗繼續教育實施方案，定週期，定培訓計劃，尤其是加大了對新醫學檢驗及低年資醫學檢驗的規範化培訓力度，明確了規範化培訓內容及要求，週期內培訓考核合格取得規範化培訓合格證後方可進入繼續教育階段。

(二)引進了廣州總醫院醫學檢驗教育學分管理軟件，試行醫學檢驗教育培訓與醫學檢驗工作考核信息化管理，將醫學檢驗考核、工作質量、服務態度等以學分的形式進行管理，作為醫學檢驗晉升、聘任、再次註冊的重要依據。

(三)加強了“三基”及專科技能的培訓，今年醫學檢驗部為培養實用型的醫學檢驗，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨牀，採取現場考核與現場點評，實物示教與規範演示相結合，組織崗位練兵，在“5.12”醫學檢驗節期間舉行了醫學檢驗操作比賽，全年共組織理論考試，合格率10，醫學檢驗技術操作考核，合格率9。但由於部分醫學檢驗思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。

(四)加強了醫學檢驗的在職教育，醫學檢驗部組織安排了全院性業務學習1，內容為新理論、新技術及實用性知識講座，同時，醫學檢驗部充分發揮院內局域網的資源優勢，及時上傳醫學檢驗講座演示文稿，豐富了醫學檢驗的學習內容，深受醫學檢驗的歡迎。

(五)外出參加短訓班及學術交流x次，外出學習人員回院後向醫學檢驗部進行了口頭或書面的學習情況彙報，並安排科內、院內學習傳達。但年初的培訓計劃未完成。

五、教學、科研工作

(一)今年接收鄉鎮衞生院進修醫學檢驗，接受省、市衞校實習生共2，並認真做好崗前培訓及安排好臨牀帶教工作，各科能組織對護生的出科理論及操作考核。在召開的多次實習生座談會上，學生反映大部分帶教老師關愛學生，責任感強，帶教質量較高，根據實習生意見反饋表結果，反映帶教氛圍較好的的科室有外一科、內科、外二科、婦產科。通過發放帶教教師評價表，學生認為較好的帶教教師是：×××　　(二)在臨牀醫學檢驗工作中善於總結經驗，立足創新，今年醫院醫學檢驗自選項目×××《通過了市科技成果驗收，填補了縣內無醫學檢驗科研的空白，兒科開展了新技術項目二項：×××，大大提高了救治重症患兒的水平。全院撰寫醫學檢驗論文10篇，發表省級10篇。

六、以“病人為中心”深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益

(一)首先醫學檢驗部就如何在醫學檢驗服務上體現“人性化”展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人徵求意見表、閲讀回訪信等途徑獲取病人對醫學檢驗服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，並在具體細節上進行規範。

(二)其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳;責任醫學檢驗做病人的貼心人，每天利用為病人做治療後的空閒時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。醫學檢驗又如腈雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，醫學檢驗都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科醫學檢驗還親手為病人摺疊千紙鶴，表達美好的祝願。兒科醫學檢驗在治療之餘，還為小患者講故事，輔導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將親情服務延伸。正是醫學檢驗親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的温馨，不是親人勝似親人。許多病人在徵詢意見表上留下了發自肺腑的讚譽，急診科一病人還在醫學檢驗節期間為全科醫學檢驗送上一束花表達他對醫學檢驗的敬意。今年收到表揚醫學檢驗的表揚信4封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意醫學檢驗達5x人次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產科、感染性疾病科(並列)。最滿意的醫學檢驗前十名是：×××　　(三)愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事：今年外三科收治了貢江鎮敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢，頭髮蓬亂，生活起居無人照顧，外三科醫學檢驗長帶領醫學檢驗們為病人擦盡身上的污穢，為病人理髮、剃鬍須，從家裏拿來衣服為病人換上。送水、買飯、餵飯，全成了科室醫學檢驗們的事。後病人轉至外二科，幫助老人的工作又得到了延續，外二科的醫學檢驗們共為老人捐衣服1件，關心老人的温飽，照料老人的生活，演繹了感人的愛心之歌。樸實的老人無語落淚，只有豎起大拇指表達對醫學檢驗的感激之情。

七　　積極配合醫院做好其他工作

(一)協助做好外三科、內一科的組建工作，從科室建設到組建後的工作指導，建章立制以及醫學檢驗羣體的調適，使兩個新成立的科室能在短時間步入正常的運行軌道，確保工作有序、有效、安全的進行。

(二)做好創建省級文明衞生城的健康教育的各項工作。

八　　存在的不足

(一)護生帶教存在安全隱患，發生一起護生打錯針的差錯，暴露出實習生帶教中老師安全責任不夠明確，護生操作時放單飛現象。(二)午間、傍晚、凌晨只有一名醫學檢驗值班，在安全管理上有顧此失彼的隱患。

(三)醫學檢驗溝通交流能力有待提高。

(四)相關部門協調不夠，臨牀醫學檢驗跑外勤削減了醫學檢驗有限的直接醫學檢驗時間。

(五)專科醫學檢驗人才缺乏。

(五)醫學檢驗“三基”訓練有待進一步加強。