團建工作總結（精選5篇）

團建工作總結 篇1

一、以適合的案例為載體，提高團隊成員的問題意識

針對團隊成員在向一個合格管理者的轉變過程中，仍存在“就事論事”，問題意識差的現象。通過對具有典型代表性的案例集中分析、研討和總結，養成團隊成員“把事情當案例看”的習慣，培養大家重視事情的本質和意義性價值，識別事物要點、提煉關鍵，去粗存精，沉澱與豐富自己的意識。同時鍛鍊和培養團隊成員的逆向思維、前瞻性思維的能力，把員工的個體能力變成團隊發展的動力，在培養員工的成長過程中，提升團隊解決問題的能力。

二、通過重點提升幾個人的工作激情，帶動整個團隊工作熱情

員工激情就如同企業的生命。憑藉激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以感染周圍的同事，提升團隊的工作效能。提高團隊的激情，我覺得應當參照鮎魚效應的做法，首先將公司經營班子的激情傳遞給二至三名較容易激發工作熱情的員工，再通過他們的激情來感染整個團隊，同時利用任何公開場合，表達公司對以上員工激情的認可和鼓勵，帶動團隊成員逐漸釋放自己的工作熱情。

三、幫助員工發現自己的價值，並在團隊中進行認可和宣導

員工在企業中價值的大小，取決於個人的態度、能力、與知識等綜合素養。在團隊中必然存在員工價值的大小差異，就像錢幣一樣，有的員工可能是一枚廉價的分幣、角幣，有的可能是一枚銀幣、金幣，我覺得只要是一枚錢幣的員工，是能為組織帶來價值的員工，都需要發現他的價值，並通過必要的培訓和監督，逐漸提高他的價值。團隊成員間想實現良好的溝通和協作，需要組織引導大家善於發現其他員工價值的行為，形成“海納百川，有容乃大”的團隊包容性，提升團隊成員之間的相互欣賞和信任的程度，逐漸形成發自內心的相互接納和樂於溝通的團隊氛圍。

四、通過全員安全和服務管理的推動，樹立集體成功觀

隨着公司規模的增大，部門的增多，管理內耗必然增加。結合集團今年以安全和服務為主線的工作思路，通過全員安全和服務管理的推進，例如全員安全、服務檢查，安全理念和服務標準的全員宣貫等，打破部門的界限，樹立各部門主動配合的意識。讓團隊成員養成良好的安全意識和服務意識，意識到跨部門的協作是每個崗位日常工作的一部分，勇於跨部門提出安全管理和服務管理存在的相關問題，堅決抵制小團體主義和對組織存在的問題視而不見的老好人意識。

對於剛剛起步的公司工作，我們充滿信心，相信在集團理念的指導下，在集團領導和全體同仁的幫助，旅遊客運公司將會建立起高效、友愛、向上的團隊氛圍，相信我們這個充滿激情的團隊將會為廣大顧客提供最為滿意的客車租賃服務。

團建工作總結 篇2

最近忙於出差和學習，一直沒有時間更新自己的博客，在這個夜深人靜的深夜，在陰雨連綿的上海，一個人還是很難入睡，想想應該去總結一下此次團隊建設的成敗得失了，對於一個團隊來講，團隊建設的好壞，人的成長是關係到公司未來發展的根本的，因此此類活動還是有很大的借鑑價值，希望能給大家提供一些好的思路，也希望大家能多提寶貴的建議。

井岡山團隊建設問題反饋:

積極反饋:

一:讓大家瞭解了中國共產黨建黨之初的艱苦環境:重新發揚艱苦奮鬥的精神

二:星星之火，可以燎原:任何事情都是從一點一滴做起，不以小單而不為，不以大單而為之

三:井岡山革命根據地的意義:對於我們的業務來講，建立榜樣地區對於未來業務發展尤其重要，學會抓大放小

四:戰略思想決定未來戰爭成敗:對於一名銷售人員來講，學會了從更高的層面去看待自己的工作，而不止是為了工作而去工作

五:團結合作，齊心協力，軍民一心:我們是一個團隊，大家是一榮俱榮，一損俱損，必須要依靠合作伙伴的力量方可發展壯大

不足:

個人感覺，本次活動還是大概達成了下達、上傳、溝通、反饋和磨練的目的，但從另外一個層面上來講，因為前期準備不足及基礎工作的欠缺，也使本次活動存在以下幾個問題:

一:時空轉換過快:從北京到井岡山的飛行時間只有兩個小時，很多人還過多的沉浸在遊玩的喜悦之中，對於本次團隊建設的準備不足，大部分人沒有團隊建設的氛圍，導致最終的結果並不盡如人意(建議:如想身臨其境的去感觸歷史的精神，唯有通過火車的方式讓大家感知時空的變遷，這樣能夠讓人更好的情景合一，達到感染人的目的)

二:感動:原想在此情此景之下，讓大家通過對部門過去歷史及個人奮鬥經歷去感觸發展的艱辛，無奈，時間轉化過快，加之細節處理不足，導致此環節效果一般，因此個人建議在演講的過程中演講人應從細微之處着手去感染在場的每個人，讓每個人在此情此景之下發自內心的感動

三:歷史與現實的結合:井岡山的歷史對我們每個人來講都是需要銘記的歷史事件，但時間跨度過長又讓大部分的80後感覺與自己沒有什麼關係，加之現行的各種腐敗和醜惡，往往很難給人一種感動，更多的感覺是遙遠和不相關，因此採用什麼樣的歷史事件去激發大家的內心是值得思考的

四:前期鋪墊:本次活動過於倉促，以使的前期的工作過於簡單，大家更多的是覺得之前的工作做得不錯，本次陪着領導去遊玩的心態，此種心態其實很難快速調整過來，也導致本次活動的效果不是很好

個人認為問題很多，都需要以後在此類活動中，通過本次活動自己也發現了管理過程中的一些問題，管人真是很難的事情，尤其是管理好員工那顆火熱的內心，唯有對人性多多的瞭解，才能讓員工在統一思想的基礎下，在瞭解目標的前提下，貫徹我們的目標並堅決予以執行，總之解決了員工內心深處那份期待往往比做其他的工作效果要好的，要留住他的人，先要留住他的心!

團建工作總結 篇3

在團區委和街道黨委的正確指導下，____區羊坊店街道團委結合地區實際情況申報了黨建帶團建試點單位。上半年街道團建工作以“黨建帶團建”為統領，以實現“兩個全體青年”為目標，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神積極探索新形勢下團建工作，紮實推進地區基層團組織建設，進一步提升了地區團工委的凝聚力和戰鬥力，為實現共青團工作新的飛躍打下了堅實基礎。

一、地區兩新組織建團工作基礎情況

羊坊店街道地處海淀最南端，與豐台、西城相鄰，轄區內國家機關和部隊大院較多，沒有高等院校，中小企業比較分散，流動人口聚集等狀況，導致羊坊店街道地區的青年分佈呈現以下特點：地區的青年大部分集中在轄區的國家機關、國企和部隊大院，這些單位基本都有團組織。其次是轄區內非公企業中的青年，羊坊店街道地區非公企業規模大的不多，而且比較分散，這部分青年是今年建團的重點。還有相當一部分青年是活躍在地區各類商業、餐飲和市場等行業的流動青年。針對地區的青年分佈狀況，羊坊店街道通過以服務帶團建的方式逐步開展以下團建工作：

1、通過“黨建帶團建”促進基礎調查，確定工作思路。

“黨建帶團建”是使共青團工作適應時代發展要求，永葆生機活力的生命線。在開展企業團建的工作中，共青團人力、物力有限，必須依靠黨組織的強大輻射作用，發揮黨務工作站和黨務工作者的作用，充分利用黨建工作的良好基礎，開展團建工作。由此街道團工委研究制定了“黨建帶團建、團建促黨建”的工作思路。羊坊店街道的團建工作在黨組織的大力支持下，借鑑了黨組織基礎調查的成果，利用樓宇黨務工作站發放調查問卷等形式對轄區的非公企業進行了摸底調查。目前發放的350份捲回收了88份，經調查轄區內共有商務樓宇18棟，非公企業350餘家，其中規模以上的非公企業35家，其中已經建團的5家，團員(28歲以下青年)三人以上的單位28家，下一步我們將對28家未建團單位逐一核實，聯繫建團事宜。

羊坊店街道的團建工作得到了街道黨工委的大力支持，為切實開展樓宇黨建，加強樓宇內青年的組織和服務，羊坊店街道將依託樓宇黨建工作站，在部分樓宇設立青年工作站試點。青年工作站建立後將以開展各類青年活動和服務為基礎，逐步掌握樓宇青年的基本情況，推進樓宇聯合團支部的建立，並協助樓宇團支部開展各類團建工作。6月底，羊坊店街道將在恩菲大廈掛牌成立地區第一個樓宇青年工作站，他不僅作為樓宇團支部的前身，還將服務對象擴展到35歲以下的青年。工作站的建立為樓宇團建提供了人力物力的實體支持，為開展樓宇團建工作提供了堅實的保障。

2、多渠道交流溝通，進一步加強與企業的緊密聯繫

在非公企業建團離不開企業的支持，羊坊店街道除了通過黨組織瞭解企業情況，還通過工會組織瞭解了地區部分非公企業的基本狀況，保證了在前期基礎調查的工作中掌握了較翔實的情況和數據。下一階段街道團委將針對重點單位登門拜訪，與企業業主促膝交談，宣傳團組織組建相關政策，主動聽取企業主的意見和要求。同時，街道團委將積極參加黨工委和工會組織的企業主座談會，加強與企業的聯繫，通過開展各類活動，增加與企業的交流。

3、結合青年實際需要，為他們提供各項人性化服務

在與樓宇團員青年們的交流中，羊坊店街道深深的感到，沒有活動、沒有服務，共青團的價值和作用就很難顯現出來。團建工作不能因為建團而建團，其根本目的在於團結青年，更好的服務青年。在開展樓宇團建工作的同時，羊坊店街道將積極謀劃各類適宜樓宇青年特點的服務和娛樂活動，如青年交友會、青年創業培訓、桌遊比賽、等。羊坊店街道還將已經建立的團組織納入到地區青年聯誼會的不定期的各項活動中，促進樓宇青年與地區其他單位青年之間的交友和交流。只有通過各類豐富多彩的活動，吸引青年團員，把團員青年團結在團組織的周圍，才能有力促進樓宇青年自發的參與到團建工作中來。

二、羊坊店街道地區開展兩新組織團建的優勢與困難

今年適逢街道開展樓宇黨建創新，街道投入了大量的'財力、人力，在地區的19個樓宇建立的黨務工作站，專門在商務樓宇裏租用了辦公室，配齊了辦公設備，並街道自己出資聘請了黨務工作者，專門負責黨務工作站的工作。羊坊店街道的團建工作可以藉此良機，以黨務工作站為平台，開展樓宇團建工作。羊坊店街道的團建工作，也得到了街道工委領導的認可支持，特別是樓宇青年工作站的建立，將大大促進樓宇團建工作的開展。這是開展團建工作最大的優勢。其次，羊坊店街道地區青聯工作開展的良好勢態為開展兩新組織團建工作提供了可以借鑑的經驗。兩新組織的團建也是聯繫企業青年的一種形式，與通過青年聯誼會聯繫地區青年有相似之處，羊坊店街道的青聯單位中有些就是非公企業。所以幾年來通過地區青年聯誼會開展各類活動有效地吸引青年、聯繫青年和服務青年的經驗做法都可以應用到團建工作中來。

開展兩新組織團建是共青團基礎工作擴展，他不同於以往的聯繫已有團組織，在新形勢下要保障團建工作穩步發展還要充分考慮工作中的困難和問題。

一是在工作的過程中發現，在追求利潤最大化的競爭角逐中，很多非公有制企業對黨組織和團組織的組織延伸覆蓋，還存在着顧慮和不理解。個別企業甚至對非公團建有所牴觸。非公企業團建工作還存在一些亟待解決的問題。這就要求上級團組織要在主流媒體中加強共青團工作的宣傳，消除企業主對團建工作認識存在的偏見和顧慮。同時減少各種反覆和重複的調查，減少企業額外的工作負擔。

二是在團建過程中對於團員身份的確定一直是個難點。很多企業中的青年和流動青年其畢業後檔案存放方式不一，團關係也沒有延續，有的團員證也在老家或者找不到了，在團建中對於團員的認定就沒法統一界定，只能根據情況靈活掌握。有的單位對團建工作不支持就直接説是沒有團員。所以目前在工作中，不嚴格界定團員身份，只要是符合年齡的青年，都歡迎參加羊坊店街道的活動。

三是隨着社區、樓宇的團建工作不斷開展，地區各項活動和日常的團組織活動工作量不斷加大。要切實將非公企業和兩新組織中的團員和青年凝聚起來，必須通過定期和不定期的活動，讓青年們感受到團組織的活力。根據不同的人羣要開展不同的活動，對於流動青年和樓宇青年更要將服務和活動送上門，這樣緊緊依靠每個街道一名團幹部的力量是不夠的，最好能在樓宇中設置專門的團幹部，或者給樓宇中的兼職團幹部一定的待遇或補貼，以保證團建工作持續開展。

團建工作總結 篇4

開展公司團隊的拓展活動，可以讓團隊的凝聚力和團隊中角色得到合理的利用，讓公司變得更大，更上一層樓。

為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大員工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，公司都會定期舉行團建活動。

公司舉辦户外拓展訓練，能夠讓整個團隊的凝聚力得以提升。團隊拓展訓練，即是一種全新的學習和訓練模式，也是一種有益團隊發展和進步的培訓方法。

公司開展團建活動，不僅可以增強企業員工思想凝聚力和向心力，還可以鍛鍊員工強健的體魄，培養員工愛集體、愛企業的集體主義精神。

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出化而進行的一系列結構設計及人員激勵的團隊優化活動。團隊精神，簡單來説就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。

為了感謝各位同仁對公司發展歷程中作出的不懈努力和無私奉獻;也為了促進員工交流，加強團隊之間的無縫對接，增進友誼、增強凝聚力;同時也為了弘揚公司企業文化理念，豐富員工業餘文化生活，開闊視野。

團建工作總結 篇5

為更好地激發職工的工作激情，樹立職工之間積極溝通、相互信任、團結協作、贏在團隊的意識，增強職工的責任感及歸屬感，展現漢十人的風采。十一月下旬和十二月上旬，棗陽所全體職工分兩批參加了以“激揚青春，放飛心靈”為主題的雙峯山户外拓展活動。

星空下，拓展訓練在一場別開生面的篝火晚會中拉開了帷幕。經過教練一番簡單的介紹之後，所有的參訓人員被分成了兩組，由大家舉薦出兩名隊長。集思廣義後，擁有極富創意的隊名及響亮口號的兩個小團體，就這樣產生了。在之後的培訓中，隊長要帶領全體隊員共同完成由教練安排的各種項目課程，保證不落下每一位隊員。熊熊烈火在燃燒，大家圍坐在篝火旁，做着各種小遊戲，雖然山裏的温度有點低，但是大家的熱情卻很高漲，歡聲笑語充斥在山間。

第二天清晨，在我們響亮的隊號中開始了團隊拓展項目：“鐳戰”、“荊棘取水”、“智慧穿越”等。其中鐳戰，是指在模擬的軍事場景中，模擬軍事實戰，進行軍事任務的遊戲。是一種互動性強、仿真、易智、趣味、培養個人綜合體能和團隊精神的全新運動，同時又是一個體驗個人意志和素質的運動。我們在教練的安排下進行了“廢墟戰”和“城堡戰”，整個鐳戰遊戲中，不僅體現了職工們的自我保護意識和應變能力，而且充分發揮了團隊合作精神。

下午進行了個人拓展項目“懸崖速降”和團隊項目“人山人海”。其中速降是在教練的指導與保護下，利用繩索由巖壁頂端下降，隊員自己掌握下降的速度、落點，以到達地面。面對這項挑戰自我的項目，大家內心充滿新奇與恐慌。站在懸崖上，真的有種高處不勝寒的懼意，在教練的鼓勵及耐心教導下，我們邁出了克服心理恐懼的第一步;懸在半空中，掌握不了平衡，不敢繼續下去的時候，在同伴的呼喊及幫助下，我們邁出了第二步;在同伴的鼓勵及教練的保護下，我們鼓足勇氣，鎮定從容的面對風險，從自我激勵、自我控制到超越自我，我們最終走向了成功。

此次活動中，我們體會到團隊不斷成長過程中協調一致、統一指揮、有效指揮、有效執行等對於高效達成團隊共同目標的重要性;體會到團隊合作對於克服客觀障礙的重要性;體會到團隊中每一個成員的特殊價值。

活動在大家的積極參與下圓滿完成，以“寓教於動、寓教於情、寓教於樂、寓教於心、重在踐行”的特點，將培訓滲透在參與者的行為體驗中。使參訓職工在體驗的過程中清楚的看到自身的盲點、團隊的盲點，有效的挖掘出自身和團隊的潛能，加強了職工的團隊協作意識，增強了凝聚力和戰鬥力，展現了漢十青年的青春活力與風采。