材料工作總結範文4篇

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我通過公務員錄用考試於XX年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調入紅河州**公安局河口分局工作。一年來，在縣林業局、分局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，

團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務。回顧這一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收穫頗豐”。

一、主要收穫與成績。

進入分局**公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何儘快熟悉掌握**公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。

1、學習方面。

剛進入分局，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進取；從書本上學習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一年來，我翻閲了大量法律法規文書，如：《刑法》、《**法》、《**法實施條例》、《雲南省陸生野生動物保護條例》、《程序法》等；翻閲分局以往的案件卷宗從中學習；多次上網查閲政法網、林業網、**公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同（請登陸政法祕書網）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，並做好了相應的筆記，截止今日所做筆記數不下萬，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，先後參加了分局舉辦的業務技能學習培訓6次，參加了全國**公安系統政工民警培訓一期。通過這一系列的刻苦學習，我的收穫很大，特別是**公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格**公安民警所必須的綜合素質。

2、工作方面。

這一年來，我先後從治安科調入刑偵隊，後又暫借調到治安科並協助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是**公安刑偵工作。二是**公安祕書工作。三是**公安系統開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達工作。

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區面積廣、山高路險，情況複雜等現狀，我深感自己肩上的擔子不輕，明白領導及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領導的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態度得到了領導的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林業行政案件38起，破38起。打擊率100。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳並放生野生動物5條（只），為國家挽回經濟損失12.895萬元。以上案件的查破，近80我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收穫也不小。

（2）、祕書工作。**公安系統的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關電子數據報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領導安排我兼任打及撰稿工作。一年來，我認真撰寫分局各類稿件20餘篇，並向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內部管理、執法應用等電子表格6份，同時按質按量及時向上級領導部門報送，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

（3）、專項活動的具體工作。今年**公安系統開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負責；一是執法質量考核專項活動。二是規範執法行為，促進執法公正專項整改活動。這兩項活動為**公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措，要求高，任務重。為順利完成任務，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，徵集同志們的意見建議，不斷探索好的策略並形成報告或建議報分局專項活動領導小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設方面學獲很多。

二、存在的不足與主要問題。

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：

1、對**公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在衝動、感情用事等現象，如：因意見不一，衝動而與領導、同志爭吵；因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。

3、適應能力偏弱。進入分局工作後，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位會保障局）作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。

4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與分局領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與林業局的部分領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮林業站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。

三、今後打算及努力方向。

1、不斷加強**公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。

2、端正自己的心態，全心全意投入**公安工作。

3、主動出擊，不斷加強與領導及同事們的交流與協作，互尊互助，增進友誼，共同進步。

4、戒驕戒躁，發揮優勢，努力撰寫分局正面材料積極投稿，不斷提高分局知名度，為分局建設添枝畫彩

縣三夏防火工作總結匯報材料2018年材料工作總結範文（2） | 返回目錄

根據上級對三夏防火工作的安排部署，**縣委、縣政府高度重視，切實加強了對三夏防火工作的領導，採取得力措施，廣泛宣傳發動，層層建立責任制，收到了明顯效果，為確保實現“不出現一把火、不燒掉一棵樹、不引發一起火災事故”的目標奠定了堅實基礎。

一、提高認識，切實加強對三夏防火工作的領導

麥收防火工作事關人民生命財產安全，責任重於泰山。縣委、縣政府站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在為全縣120萬人民負責的高度，充分認識三夏防火工作的重要性、艱鉅性和嚴峻性，切實加強了對此項工作的領導。一是建立組織。縣裏成立了三夏防火指揮部，縣委書記黃祥利任政委，縣長劉慶森任指揮長，各鄉鎮、行政村也都成立了相應的組織，健全了縣、鄉、村三級防火指揮網絡。二是層層建立三夏防火責任制。麥收防火工作實行縣四個班子領導包鄉鎮、縣直單位和鄉鎮領導包行政村、鄉鎮幹部和行政村幹部包組包户的層層責任制。縣委、縣政府與各鄉鎮、各委局簽訂了責任書，各鄉鎮與行政村、行政村與組與户也都簽訂了責任書，切實做到了責任明確，任務清楚，一級抓一級，層層抓落實。目前，全縣縣直機關駐村幹部已達611人，其中副科級以上幹部167人，黨員602人；鄉鎮包駐村幹部890人，其中副科級以上幹部363人，黨員690人。縣鄉兩級共投入幹部1400多人。全縣501個行政村都有鄉鎮幹部包駐，縣直機關包駐行政村已達255個。三是嚴明紀律。縣委、縣政府要求全縣各級黨政主要領導都必須深入基層，深入一線，靠前指揮，任何人不得擅離職守，如發現任意脱崗的，將按照黨紀政紀予以嚴肅處理。四是建立值班制度。縣防火指揮部和各鄉鎮都堅持24小時值班，同時建立日報告和特報告制度，確保了上下信息暢通。

二、加大宣傳力度，提高全民防火意識

市防汛暨三夏工作電視電話會議後，我們迅速召開了全縣防汛暨三夏工作會議，對三夏工作進行了安排部署，此後，又召開了由各鄉鎮黨委書記和縣直單位一把手參加的三夏防火專題會議，對這一工作進行了具體的安排部署。全縣各鄉鎮、各行政村也都相繼召開了三夏防火工作會議，向羣眾廣泛宣傳麥收防火的意義和政策法規。同時，充分利用廣播、電視、宣傳車、標語、印發資料等形式進行全方位、多渠道、多角度的宣傳，其廣泛性、深入性是前所未有的。截止目前，全縣已出動宣傳車1600多輛次 ，懸掛過路橫幅2800多幅，張貼標語83000多條，印發資料31萬份，錄製宣傳磁帶1000多盒，全縣已經形成了一個“人人防火、家家防火、場場防火”的良好氛圍。

三、建立激勵約束機制，嚴格落實責任追究制

我們在建立責任制的同時，對包鄉鎮、包片、包村、包組的各級領導幹部實行同獎同罰。對於禁止焚燒農作物秸杆重視不夠，措施不力，效果不佳，特別是造成一定後果或嚴重後果的，視其情節輕重，對鄉鎮和行政村的黨政主要負責人和分管負責人將逐級追查責任，凡出現焚燒秸稈的，對行政村黨支部書記、村委會主人一律免職，對包村鄉鎮幹部停職一年，停發一年工資，對包片鄉鎮領導，不管是正科級或副科級幹部一律免職，對所在鄉鎮黨委書記、鄉鎮長及包鄉鎮的麥收防火指揮部成員單位的責任人在全縣通報批評，並且罰鄉鎮十萬元，從財政局統一扣除。對焚燒農作物秸稈數量和麪積過大、造成重大損失的，將按失職、瀆職論處，直至移交司法機關追究刑事責任。

四、重點突出，落實措施

一是嚴禁機電違章作業。農機、電業等部門會同各鄉鎮對進場作業的農業機械、機電設備和臨時用電線路進行了嚴格檢查，機械不合格、沒有防火罩及機電設備不合格的一律不準進場。目前，已排查機電設備９１０６８台，其中２７３５４台不合格的已全部糾正。二是堅決剎住在公路上打場曬糧和堆垛現象。對主要交通幹線實行承包責任制，省道由交警大隊和公路局負責，縣鄉公路由各鄉鎮負責，分段包乾，責任到人，出現在公路上打場曬糧或堆垛的鄉村，追究包段領導的責任，造成事故的嚴肅處理，堅決杜絕在公路上打場曬糧和堆垛現象的發生。三是嚴禁焚燒麥秸麥茬。全縣在廣泛宣傳的基礎上，注意從源頭上防止焚燒麥茬的發生，各鄉鎮都與收割機手簽定了合同，保證所收割麥茬低於10釐米，並實行鄉、村幹部包收割機，確保這一措施落到實處。同時，落實重點場所的防火設施，各打麥場所都準備有缸、有桶、有盆、有水、有棉被，每眼機井都配備了噴灌機，切實做到防患於未然。

五、全民設防，羣防羣控

我們在加強機電設備、公路、重點場所防火安全管理的同時，實施工作重點下移，充分調動廣大羣眾的積極性，建立健全羣防羣控網絡。一是户户簽定責任書。全縣各行政村與每户農民都簽訂了防火合同書或三夏防火安全保證書。共3.2 萬份，明確規定了農民的防火責任。二是建立地塊聯保責任制，簽訂合同，互相監督，一户着火，十户受罰。三是學生設防促家長。全縣各鄉鎮在中國小校開展了麥收防火“三個一”活動，鄉鎮教辦室與學校簽訂一份麥收防火保證書，學校與學生簽訂一份保證書，學生與家長簽訂一份保證書，既增強了學生自身的防火意識，也進一步增強了廣大家長的防火責任感。

六、加大督查和執法力度

縣裏組織了由農辦、農業局、法院、糧食局、監察局牽頭的督查組，分５片對全縣各鄉鎮麥收防火工作進行督查，一天一彙報，一天一總結。並建立了麥收防火稽查執法大隊，分２０箇中隊，負責全縣麥收防火的稽查工作。各鄉鎮都組織了三夏防火巡邏隊，全縣共組織巡邏隊６９０隊，巡邏人員10000多人。同時，加大執法力度，5月26－30日，全縣公安機關共處理涉嫌違反三夏防火安全規定的各類違法犯罪人員45人次，結案42起。其中刑事拘留1人，行政拘留24人，罰款20人，妥善處理羣體性無理歐打、攔截外地收割機司乘人員案事件9起，幫助疏通了收割機進鄲渠道，有效管理收割機56部，確保了道路暢通，有效遏制了影響三夏安全的各類案事件的發生 。

目前，我縣的三夏防火工作，雖然取得了階段性成效，但任務還很艱鉅，我們將進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，紮紮實實做好今年的麥收防火工作，全面遏制重大特大火災事故的發生，確保麥收防火安全，確保全縣農村大局穩定

材料專業技術工作總結2018年材料工作總結範文（3） | 返回目錄

材料採購定額，是指在一定的生產和技術組織條件下，根據訂貨合同及有關技術協議、產品圖紙、技術要求及相關技術標準、工藝方法和生產技術條件，生產單位產品或完成單位工作量所必須消耗而需要採購的材料數量和質量標準。

定額的制定，包括“定質”與“定量”兩個方面。“定質”即選擇確定所需要材料的品種、規格和質量要求;“定量”即確定材料消耗而採購所需要的數量。制定定額必須選擇所需材料規格和質量，務必做到技術上可靠，經濟上合理，採購上可行。

定額制定的範圍：

1)構成產品實體的金屬材料定額;

2)構成產品實體的非金屬材料定額;

3)油漆材料定額。

制定材料定額原則：以經濟效益為槓桿的原則，在保證產品質量的前提下結合生產條件和工藝可行上，充分考慮綜合套裁以提高利用率，達到工藝定額先進合理。編制定額的過程涉及到產品設計、機械加工工藝、材料和下料工藝全過程，因機械加工方法的不同制定材料定額也有所不同。

一年來完成了大量的材料定額編制工作，接觸不同的產品，如大型成套鋼結構設備，不繡鋼冷軋生產線，φ6.3m土壓平衡式盾構機，離心機，石油化工產品如：三級分離器，冷凝器等;不同的圖紙風格，第一角投影法的國標圖紙和第三角投影的歐洲圖紙，機械圖紙和化工圖紙;接觸不同的材料，中國材 料、歐洲材料和美國材料等;接觸不同的工藝方法，車、銑、鑄、鍛、鉚接等。做到：

1)看懂圖紙、理解產品

圖紙是工程技術人員的語言，基石。對圖紙的理解，一靠加強空間思維的鍛鍊，多看多想;二藉助cad強大的三維功能，通過繪製三維圖瞭解其立體結構;三多到現場，對着實物加深對產品的瞭解，從而促進對圖紙的理解和把握。

通過這樣的努力，基本能做到在沒有清單的情況下看懂圖紙，如做第三期不鏽鋼增加件成0426;能做到校對圖紙，特別是對外來圖紙，如不經產技中心而直接下發車間的不鏽鋼生產線圖紙的校對工作;還能結合產品結構特點，恰當、合理的進行材料國產化替代。

2)掌握材料，包括牌號、標準、性能

材料、材料標準的選用是定額的重要組成部分。通過對材料標準彙編的學習，材料相關書籍如《最新金屬材料牌號、性能、用途及中外牌號對照速用速查手冊》、《袖珍世界鋼號手冊(第三版)》、《機械工程材料手冊(第6版) 金屬材料》、《金屬材料性能與質量檢測標準規範全書.》等的學習，認識了常用的金屬材料牌號、標準和基本性能，以及對國外材料，特別是歐洲en、德國din、asme、astm材料標準的認識，並能在材料定額中合理的選用材料標準、確定材料必要的試樣尺寸。

通過標準的瞭解認識，能結合產品圖紙要求和標準技術要求，確定包括鋼管外徑、管厚系列，鋼板厚度系列、各種型鋼如槽鋼、角鋼、空心管等在內的合理選擇，做到供應上可行。

3)確定毛坯種類和餘量計算

毛坯是確定材料定額的類別，劃分的依據，也是餘量計算的前提。合理的計算餘量，能做到最大化的合理利用材料，精益求精，做到經濟上可行。毛坯包括鋼板(熱軋和冷軋)、鑄件、鍛件、各種型鋼等。零件的毛坯尺寸，等於產品圖紙尺寸和該表面的機械加工總和。外徑毛坯尺寸時需要考慮零件的尺寸精度，機械性能要求(正火等)，形狀位置精度、表面粗糙度和加工方法等;毛坯長度需要考慮切割毛坯的切口寬度、端面餘量、夾頭餘量、工藝中心孔餘量、必要的試料餘量等。

作為最大消耗量的板材，通過綜合考慮充分套裁是最好的節約方法。為此，我也對此做了專門的研究，並提交了一份《優化排板，合理預算，降低成本》的合理化建議，大致內容是通過對廣重現狀的分析，提出了採用計算機進行優化排板，準確預算，優化下料，從而節約材料採購成本，減少庫存，增加資金流動量的建議。並通過對比闡述了採用排版軟件所帶來的能合理預算、節約成本，提高工作效率、準確下料，有效的減少庫存等的優點。

4)掌握各種機加工工藝

工藝是產品生產的技術保證，同時也是材料定額制度的技術保證，不同的工藝路線的選擇，將決定不同的毛坯種類的選擇和餘量的計算。通過下車間，詢問，廣泛的瞭解了企業所擁有的設備及設備能力，通過看書瞭解工藝方法，通過師傅們的教導瞭解和掌握各種工藝方法，並結合各種不同的工藝較為細緻準確的確定毛坯餘量。雖然我沒有做機制工藝路線的編制，但確在沒有工藝部的客觀條件下，承擔了部分工藝部的責任，而且所在部門也的確是工藝部體制改革過來的。

5)掌握一定的材料驗收和質量檢測的方法

定額的制定主要是為採購所準備，是採購的規範標準，依據。材料驗收和質量檢測是檢驗材料、產品技術上可靠的有效途徑和方法，同時也是確定材料餘量決定試樣尺寸的依據。通過對標準的研讀，掌握材料驗收的標準，通過跟着做材料責任師師傅的學習，對材料驗收、檢測的標準也有一定的瞭解，通過去理化室實地學習更對質量檢測如光譜、拉伸、屈服、衝擊試驗方法的瞭解。並能運用對驗收的瞭解和掌握，制度合理的材料定額質量要求。

總結過去一年的工作，是充實的的一年，學習的一年，更是一個美好的開端，展望未來的工作期望：

1)繼續一如既往的按質、按量快速有序地完成工作任務，並一如既往的在工作中學習，不斷的成熟發展;

2)繼續一如既往的關心關注企業的發展與未來。

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一個年度即將過去，自9月25日算來，我來到**也已經100多天，到**分公司也即將滿一個季度。

來**之前，我初窺施工會計門徑，對其財務核算、成本控制、資金控制不甚瞭解。在**公司的10來天，所謂的熟悉情況，雖然對帳務處理有了一定了解，但未曾實際操作之前，總是感覺飄忽，如一頁紙，要有鎮紙壓着，才能平整地躺在案桌上，此所謂理論必須經由實踐方能純熟於心。

到了**以後，與前任進行了簡單的交接，出於種種原因，交接的內容並不涉及記帳憑證、帳本、報表等帳務資料，而是僅就一些日常性事務如何辦理進行了説明(類同：開票須知、辦理外經證須知等等)。

第一次結帳做各類報表，我看着前任留下的上月報表，因為之前的報表不是利用公式做的，所以我要自己觀察它的數據的鈎稽關係，不過還算順利，及時做好了報表並且上傳給股份公司財務部。

第一個顛覆以往經驗的是，只要當月的結算收入數據確定了，就可以確定該結轉的成本數據、主營業務税金及附加以及營業外支出，從而編制損益表，而損益表中淨利潤的數據就是上交股份公司管理費的數據(**分公司未曾使用完工百分比法確認收入，而是以當月開票且收款的金額確認收入)。因為本人之前都是從事工業會計，從未曾如此編制過損益表。

這種收入確認方法的缺點在於，主營業務成本是根據收入倒推出來的，和實際發生的工程施工額肯定存在差異，而日積月累後，差異會越來越大;由此我想到，如果是採用完工百分比法確認收入，則成本和工程施工是一致的，而據此確認的收入和實際開票結算的金額卻又是不一致的，這個差異會存在於所有會計期間。當然，在竣工決算的時候，這個差異將衝平，相對於開票結算確認法而言科學得多。

對於成本控制及分析，首先要有預算書，根據預算書的各項內容以及工程進度控制材料的採購、人工費的開支。現實中，工程進度和實際收款並不一致，則按照實際收款的17%控制人工費存在一定的誤差。

**分公司歷來通過項目部歸總核算一些往來科目，比如應付帳款、預付帳款，需要説明的是，所謂預付帳款其實僅僅是發票未到，材料實際已經到場，由於沒有和股份公司、分公司一條線的工地倉庫保管員，根本無法取得材料收發存的數據，想要通過暫估科目來核算也是困難多多。同時，要把所有發生的應付帳款、預付帳款還原到供應商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。

**財務缺乏一種貫穿頂底的執行力，也缺乏從底到頂的反饋機制，撇開領導的重視程度、會計人員的負責程度，還有一個原因就是無法進行即時溝通，在網絡科技如此發達的今天，我們公司還通過電話和傳真來保持聯絡、傳遞資料，而網絡則用得很少，這就導致有很多事情無法立即聯繫。另外，通過電話只能是一對一的溝通，只能是發現一個問題解決一個問題，如何把效應擴大化，解決一個問題，而立刻在全體會計人員中進行傳播，這樣也許就是解決了n個問題(n個人的同一個問題)，我認為公司可以組建一個**財務平台(類銀行的note)，從領導到會計，即時、全員地進行溝通，企業創新講究頭腦風暴，做會計的解決問題也是一樣，集思廣益，才能最大化每個人的時間價值、知識價值。

對於年報要求中的成本分析一塊，個人覺得外派會計是肯定提供不出數據的，而要項目部提供數據，則其真實性必然成疑問。我覺得，一些平時從來不做的工作，要在年終給出一份漂亮的答卷，可以是可以，但那肯定是不真實的。所以我覺得，公司真的重視財務工作的話，一是對現有財務人員和擬招財務人員進行系統培訓，財務核算是必然的條框式灌輸，對於一些原則性問題也要給財務人員框上框子，財務工作不存在左右逢源的問題，其他的細節操作則可以仁者見仁;二是配備人力，要真正地獲得第一手準確的成本資料，沒有公司一線的倉庫保管員是不可能實現的。

關於年報中的三方確認表，我覺得是理所當然的，但是項目經理沒有這個意識，甲方也沒有這個意識，因此**分公司的多數項目部從來沒有做過這一塊工作，這其中有外派會計的問題，但是外派會計有責無權，與項目經理溝通的有效性不大，一般都是當面答應，回頭就忘，能推則推，能拖則拖。我認為這也是執行力的問題，外派會計聽從財務領導的指揮那是當然的，但是要項目經理配合外派會計卻不是那麼容易的事情。命令傳達的層次越多，命令的有效性就越低，有些重要的事務公司直接知會項目經理也許效果會更好。

在施工企業帳務處理上，有這麼一個科目，內部往來，公司每年都要進行核對，發現差異再進行糾正。對於內部往來產生差異的原因，個人有如下分析：

其一，科目核算內容的不一致。往往是總公司通過內部往來核算，分公司卻通過其他應收、應付來核算。解決的辦法很簡單，完整地組織一套內部往來科目的明細科目設置、核算內容，編制一套案例，測試各外派會計的理解程度，並通過即時溝通，分析、問題。

其二，代收代付費用的劃分不明確，以我**分公司為例，XX年股份公司有***經理在**辦公室的電話費等內容掛到內部往來借方，而**分公司不體現;**分公司有兩筆代股份公司支付的詢證函費用，掛內部往來借方，而股份公司不體現。

解決辦法如下：根據以往經驗，明確劃分各類支出是直接進費用還是掛內部往來，傳達給包括股份公司本部財務人員在內的所有財務人員，達到事先控制的效果，一勞永逸。即使核對工作還是需要的，也不會有那麼多差異需要在年底進行一次性調整，積累了工作量。

本人在**的100多天，接觸很多新鮮事物，也脱離不了會計的樊籠。基於本人的個人意願，特向股份公司財務部領導提請辭職，望請批准為盼。本來本人一個月前就要辭職，但是為了對分公司一個完整年度的財務工作負責，所以在年報工作完成後才提出辭職。

現在離年底還有一個月多的時間，請公司領導儘快派人來嘉，我會把我所瞭解的情況以及帳務悉數相告，對其進行指導，並進行完整妥善的移交工作，為**分公司以後的財務工作打好一個基矗本人心志已堅，望領導速速決斷，因為我已經是前任離職的犧牲品，不願下一任重蹈覆轍。

以上所述，隨心所至，邏輯可能不是很清晰，但這是我寫得最認真的一次工作總結，望領導理解並見諒。在此十分感謝公司領導對外派會計工作的關心和支持。