總工工作總結4篇大綱

本文目錄2017總工工作總結縣總工會半年工作總結總工會工作總結總工會上半年工作總結

xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、XX年工會工作回顧　

1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘xx’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中湧現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“xx年年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展範圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康"為主題的職工羣眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工羣眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工羣眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中湧現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”xx年年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策後進”，根據縣委的決定對我縣xx年年湧現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進為榜樣，深入紮實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高　

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工羣眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。xx年年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兑現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平台，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的羣眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老幹局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，　3月3日　上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。　3月8日　上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工羣眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。　

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縣總工會半年工作總結2017總工工作總結（2） | 返回目錄

半年來，我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關係為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。

XX年上半年工作回顧

一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神

省委工青婦工作會議後，縣總工會在縣委常委會上彙報工會工作，並提請縣委研究解決了幾個問題。3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究佈署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關於加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[XX]01號文件），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考核。

二、主動融入全縣經濟發展工作大局

用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工羣眾，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。

一是下發《順昌縣總工會關於團結動員全縣職工為實施“十一五”規劃建功立業的決議》文件。號召全縣廣大職工把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施“十一五”規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關係的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。

二是發出《關於在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育活動中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模範的新時代工人。

三、辦好全縣第四屆職工運動會

為展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的XX多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”為主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與羣眾性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踴躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，為這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，湧現出一批運動成績優異的代表團和運動員，湧現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣羣眾性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工羣眾的一致好評。

四、以典型引路促工會各項工作

為全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示範、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等70多家基層工會分別建立工會規範化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示範點，並建立縣總工會各部室與示範點工作聯繫制度，對各示範點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。

（一）以規範化建設為目標，增強工會組織凝聚力。按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規範上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規範建會程序、會員入會，有效杜絕“老闆工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作；三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體合同和創建勞動關係和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。

（二）以省工青婦工作會議精神為指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。系統、鄉（鎮）工會是縣總聯繫基層的橋樑和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對於鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會幹部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職幹部的配備工作，對工會幹部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會幹部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受

同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層幹部的一切待遇。

(三)以“創爭”活動為載體，不斷提升職工素質工程。在全縣廣大職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。一是深入開展以“落實責任，強化管理，確保安全，促進發展”為主題的競賽活動。堅持“安全發展”的指導原則，以非公有制企業為重點，以“安康杯”競賽活動為載體，以“一法三卡”工作為切入點，與縣安監局聯合下發《關於開展XX年“安康杯”競賽活動的通知》。全縣參賽企業132個，涉及13個行業，參賽面達82%。同時做好《職業病防治法》的宣傳、培訓、監督工作，切實預防和減少各類事故的發生，促進企業安全生產。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規定，加強企業的安全生產和勞動保護工作，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業危害作業點的監督整改。半年來，參與3起重大安全事故的調查處理，促進企業提高安全管理水平，有效維護了職工的切身利益和合法權益。高温期間，縣總工會幹部深入到基層企業，為高温奮戰在一線的職工送去飲水機20台。二是認真做好“6.18”海峽兩岸職工創新成果展工作。由縣總工會推薦、篩選出的6個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及營建技術的研究”獲得海峽兩岸職工創新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協議。三是表彰一批工人階級的優秀典範。“五一”期間，認真做好省、市五一獎章和縣勞模的評選、表彰、宣傳工作，福泥公司煉石水泥廠陳先份獲得省五一獎章，黃永釗等7位同志獲得市五一獎章，賴穎袖等10位同志被評為縣勞動模範。“五一”期間舉辦為期一天的勞模事蹟展，大力弘揚勞模的先進事蹟，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。四是以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工羣眾性的建功立業競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協會。通過對XX年度經濟技術創新示範崗16個班組，10名創新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質和科學文化素質，構建適應不同行業和職工羣體需要的學習平台，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。

（四）以送温暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工羣眾的聯繫是工會組織的職責。首先做好睏難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工346户。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80户(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386户，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關於在工會系統中廣泛開展為受災職工“幫扶濟困”送温暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工羣眾為受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會幹部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，並送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關於繼續開展XX年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，為困難職工子女解決就學難問題。

（五）以維權為職責，不斷提高服務職能。充分發揮工會組織作為黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪裏有侵權事件，就到哪裏開展維權活動。今年3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制後未兑現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息後，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率為91%。

（六）以活動為載體，推進女職工建功立業。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質達標”活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是做好“福建省女職工標兵崗”和“南平市女職工標兵崗”的推薦評選工作，用典型的事蹟鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚。

五、機制創新工作取得明顯成效

今年我縣以“構築合理化建議推介平台，實行‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是：

一是落實人員、設備。縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網絡已經建立，並進入正常運轉。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一台激光打印機，實行專機專人管理，並撥出一筆合理化建議專項資金。

二是搭好推介平台。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。

三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管

理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。

四是初步顯示成效。據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工羣眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。

上半年我縣工會工作以“建示範，樹典型”、“抓創新，促成效”為主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，為我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。

XX年下半年工作計劃

•建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐

為進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於6月初制定《XX年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作為考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。

二、繼續抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發展服務

繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工羣眾性的建功立業競賽，選樹2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，為企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發佈工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，為企業創造更多的經濟效益。

三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力

貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衞生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衞生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。

四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程

繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求，6、7、8三個月繼續開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工羣眾解決子女就學方面的實際問題。

五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用

積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合,要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程序和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。

六、加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍

以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，着力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。

七、抓快抓實委託地税代徵工作，確保工會經費收繳任務的全面完成

我們已與縣地税局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地税代徵協議書及《關於工會經費委託縣地税局代徵的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導彙報，縣長沒什麼意見就可以着手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地税代徵後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。

XX年7月20日

總工會工作總結2017總工工作總結（3） | 返回目錄

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模範職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送温暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送温暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送温暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的温暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展羣眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工羣眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏鋭性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關係的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會幹部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

總工會上半年工作總結2017總工工作總結（4） | 返回目錄

半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，着力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務羣眾等方面工作，推動工會工作向前發展。

一、學習勞模 規範管理

為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣湧現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山國小的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模範；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為台州市勞動模範。

我會對勞模的管理，逐步向制度化、規範化邁進，積極爭取政府出台了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規範化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對於激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全 樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街諮詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標誌）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衞生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，並被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，並以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除於萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。

三、健全組織 強化機制

我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。

一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高XX年的創建成果，並開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集羣職代會五大亮點。

四、幫困救助 落實措施

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。並健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50户補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，並建立特困職工檔案，實行動態管理。

為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

五、圍繞主題 宣傳到位

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿於工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯繫起來。針對全縣企業外來人員居多、業餘生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工羣眾送上百部各類題材的影片，已巡迴放映200多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、

《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工羣眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規範化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今後的工作中加以改進。

下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工羣眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展説法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新台階