2023年檢工作總結範文十篇

2023年檢工作總結範文 篇1

為了認真貫徹執行《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法律法規和相關教育政策；並根據實際情況，針對幼兒特點，堅持保教結合、以保為主、以保促教寓教於樂的辦學原則，開發幼兒潛能，培育幼兒健全人格，促進智力、情感、意志的協調發展，為幼兒以後的成長打下良好的基礎。通過自查，本園總結經驗教訓，得出以下認識，以期得到領導們的批評指正：時代在發展，幼兒的生活環境日新月異，他們的身心每時每刻都在發生微妙的變化。與時俱進、因人制宜、提高素質、保教並重是我們一直堅持並將繼續努力的方向，來年我們有決心和信心在各級領導的領導下，發揮我園優勢，為農村的幼教事業做出自己更大的貢獻。

我園以一切為了孩子，為了孩子的一切作為辦園方針，認真學習貫徹執行國家和省、市、區的有關學前教育法規及上級主管部門的規定，做到保教結合，教養並重，能以保教工作為中心安排工作。以《幼兒園指導綱要》為指導思想，努力做好後勤服務工作，使家長放心的把孩子交到我們手中，讓孩子在幼兒園健康快樂的成長。

我園實行園長負責制，以園長為領導核心，班子成員分工合理，職責明確。從制度上規定安全措施，從設施上保證安全無隱患，從人員管理上加強督促檢查。做到經常性檢查，及時消除隱患。幼兒兩巾一杯也按規定消毒。我園每期幼兒體檢一次，體檢率達到100%，並按照規定建立合理的幼兒作息制度，確保幼兒身體健康發育。

並經常組織教職工學習安全防護知識，對幼兒進行消防安全教育並進行演練。每天堅持晨午檢，檢查幼兒隨身攜帶物品，及時消除危險。經常與家長保持聯繫，共同重視幼兒安全工作；堅持接送幼兒，家長簽到簽退，確保幼兒安全離園。我園還與公安部門以及街道居委會建立長期和經常性的聯繫，配備園用警備器材，參加公安部門組織的學校安全工作的學習和考核，制定各種應急方案，以確保及時處理突發事件。

積極進行內部管理體制改革，實行崗位責任制，教師聘任制。並依據幼兒身心特點和本園情況實際制定了各項規章制度。各項規章制度、計劃、總結健全、明確、符合本園實際，落實較好。重要制度懸掛上牆。促進幼兒園各項工作的完善和進步。加強教職工觀念與行為的轉變與更新，重視教師基本功和教學技能的訓練，能掌握並運用現代化教學手段，提高工作能力。

在教研過程中，各位教師細心觀察幼兒，注重教學積累，積極撰寫觀察記錄。以《幼兒園指導綱要》為指導，以幼兒的年齡特點為標準，我園科學、合理安排幼兒一日活動，制定保教目標，教學計劃。活動計劃中各領域相互滲透，體現綜合性、寓教於樂。激發幼兒的學習興趣，培養幼兒良好的學習能力與學習習慣，教師在活動中創設寬鬆和諧的環境，激發幼兒主動學習、主動探索的學習興趣。幼小銜接一直是我園十分注重的方面，通過培養幼兒良好的作息觀念、衞生、行為習慣、怎樣和同學進行溝通等方面，讓幼兒順利進入國小適應國小的生活。我園注重與家庭聯繫，通過半日開放活動、家長會等不同形式與家長溝通交流，促進我們家園共育工作的進一步提高。

我園園舍設置合理，在綠地中點綴樹木、活動場地中錯落有致地擺放着各種大型玩具，是幼兒嬉戲鍛鍊身體的好去處。活動室空間寬敞，採光充足，幼兒和教師共同佈置的室內外環境充滿童趣和教育意義。幼兒食堂乾淨衞生，廚房按規定設置，並經有關部門檢查合格。建立食堂食品衞生檢查管理制度、食品安全制度，食品、餐具、炊具均按規定消毒，室內設置有冰箱、消毒櫃、油煙機、空調等現代化設備，保證了食堂的安全衞生，為幼兒的身體健康成長提供了有力的保障。嚴格制定幼兒食譜，合理安排營養平衡，促使幼兒在幼兒園不僅要學知識，更要保證幼兒身體健康成長。

通過自查也發現了有不足之處，我園存在着教研工作落實不細，鑽研得不深，經驗不足等情況。為了改變不足，克服困難，我園在今後的工作中，要繼續以區域活動為主體，教師為幼兒創造充足的遊戲空間和時間，讓幼兒充滿興趣的自我學習、自我探索、自我發展，讓幼兒在活動中自主地與人交往，合作。培養幼兒大膽、活潑的性格，使其得到全面健康的發展。

2023年檢工作總結範文 篇2

一年來，教育教學質量有穩步提高的喜人景象。學校教職員工團結奮進，教職員工樂於奉獻，勇於創新;學員們精神抖擻，充滿信心。學校呈現良性發展趨勢，贏得了社會各界的廣泛好評。

一、找準切入點，有針對性地開展工作。

把握學校重點工作，把教學質量作為學校第一生命線，把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作，把認真履行崗位職責，真抓實幹、務實工作、團結奮進作為學校第一要務。

二、教師隊伍精幹，凝聚力強。

有一支師德高尚，業務精良的教師隊伍是學校持續發展的根本保障，我校始終把加強教師隊伍建設，提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

“關愛學生，讓每一個學生都得到成功;善待教師，讓每一位教師都獲得發展”是學校的辦學宗旨，因此，建立培養一支師德高尚、水平過硬、學生滿意的高素質教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領下、以學校自培為主的培訓計劃。全體教師一起積極探索、求真、發展，大力推進教學內容改革，整體提升學校知名度，加快教育改革步伐，紮實穩妥地推進優質教育奠定了堅實的基礎。在濃厚的教學氛圍中，湧現了有事業心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學生身上，早出晚歸，從學習，生活，思想，愛好等各方面無微不至地關懷着每一個學生的成長。學校需要這樣的好老師，學校感謝這樣的好老師!

三、學校明確辦學目標，依法治校

為使學校管理走向制度化、規範化、科學化，一年來，學校根據新形勢的需要，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化，全面營造“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成長為志”的辦學氛圍。

學校以“面向市場，依法治校”為指導思想，明確辦學目標為：“辦特點，創品牌”學校施行校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度，繼續施行領導考核制度，建立評價機制，樹立全局意識、發展意識和創新意識，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局。學校領導能夠以身作則，大膽開拓，民主管理，不斷創新，做了大量工作，取得了可喜成績。開辦學校至今，學校未發生任何安全責任事故和師生違法犯罪現象。各項工作都能夠想在前面，走在前面，幹在前面，深受全體教職員工好評。

四、辦學個性鮮明，教育效果顯著

民辦學校“以質量求生存，以特色求發展”。因此，必須以特色教學為窗口，擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，並取得了社會的認可，現在已在全校範展開。老師們在教學教育過程中結合課例，聯繫實踐，對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

五、活動豐富多彩，開發學生潛能

學校通過各種豐富多彩的活動，開發學生的潛能、發展個性特長，促進學校教育質量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式，深入進行法制教育和行規教育;運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育，為特長學員提供鍛鍊的機會，讓他們在活動中展現自己的特長，體現成功的喜悦。

學校還建立了學生聯繫卡，與學生家長定期溝通聯繫，對學生進行跟蹤訪問。實現了學校教育、社會教育的諧統一，營造了一種大教育環境。

六、存在問題

1、本學年我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上，還存在漏洞。在培養和教育學生的過程當中，還存在許多不科學的方法和手段等等，

2、辦學條件不達標。

當然可能還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結果，尋找差距，查清原由所在，將在下學年的工作計劃中，重點對以上問題進行解決，有關解決辦學條件3條路：1、爭取各級領導的支持，與齋公嶺國小協商給予教室的幫助;2、與宏強中學聯合辦學搬遷到電大;3、自己搬遷到原育英中學。爭取使學校的整體水平再升一個台階!

2023年檢工作總結範文 篇3

一、基本情況

我園現有幼兒111人，開設託班、小班、中班、大班四個班級。共有教職員工8人，其中教師5人，保育員1人，炊事員1人，門衞1人。幼兒園配套設施完善，功能齊全，有大、小型玩具數套，有辦公室、教室(4間)、睡室、舞蹈室、廚房、門衞室、教室宿舍、儲藏室、門衞室、衞生間等，影音設備、消毒設備等一應俱全，有户外活動場地，幼兒園佔地面積1124平方米。

二、明確辦園方向，強化內部管理

本年度中，我園繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教並重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。根據市教育局、中心國小的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，更新教育觀念，探索適合本園的園本課程，開展有效實用的教研活動，認真細緻地做好家長工作，美化園內環境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。

我園進一步規範以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。我與班子各成員之間切實做到通力協作、紮實高效，並對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

三、落實素質教育，促進幼兒發展

一學年來，我園堅持以實施高質量的素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時，還根據幼兒興趣愛好，開展了我園特色的興趣培養。如：繪畫、音樂、舞蹈等，使每個幼兒都能充分發展自己的興趣，發揮自己的特長。各組制定了的活動計劃並認真實施，保質保量，重視因材施教，因人而宜。另外，我們還認真開展了元旦趣味運動會、“六一金色童年”文娛匯演等活動。在這些活動中，我們始終面向全體，給每位孩子有自我表現、獲得成功的均等機會，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發展。特別是“六一”文藝匯演還被楚雄民情直通車欄目所拍攝報道，得到了領導及社會、家長的廣泛好評。

四、密切家園聯繫，發揮教育合力

本年度中，我園進一步密切了家園聯繫，發揮了家長作用，提高了教育的合力。本年度中，我園分別於20_年12月、，20_年5月、7月召開了家長座談會，其中也特別對我園的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施，素質教育的開展情況，衞生保健知識等進行了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對幼兒園的瞭解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我園定期更換幼兒園的宣傳櫥窗，使家長了解幼兒園的教育動態，由各班老師定期更換家長園地，使家長及時瞭解班級的重大活動，教育內容，交流家長教育子女的經驗，並且做到內容豐富，形式多樣，家長積極參與。同時，各班靈活採用家訪，家長聯繫冊，家長接送孩子時間等，針對不同家長個性與家長進行“個性化”交流，多渠道爭取了家長對幼兒園工作的支持與配合，收到了良好效果。

五、加強後勤管理，提高服務意識

本年度中，我們繼續執行了定期學習制度，進行熱愛幼教事業、熱愛孩子的思想教育和《幼兒園工作規程》、《幼兒園指導綱要》(試行)精神的學習，使保育員明確一切為孩子的工作宗旨以及幼兒園工作的性質、任務、要求與內容，逐步增強責任感和光榮感。同時，幫助她們掌握基本的幼兒保健理論知識：如幼兒易患的季節性流行病;幼兒意外事故的預防和急救;進餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼兒一日活動中，保育員工作瑣碎而又繁雜。為了使保育員明確工作任務，克服忙亂現象，我們根據本園的實際情況，擬定了一日保育工作常規，並在工作實踐中不斷加以完善，基本上形成了良好的工作程序。保育員不僅僅要搞好清潔衞生和照顧好孩子的生活，還積極配合老師組織好教育活動，並在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衞生習慣培養。我們依照所制定的“一日活動保育工作細則”，組織保育員學習並實施。如讓保育員帶午睡，參與班級教育活動等等。這樣不僅促進了保教結合，而且鍛鍊、提高了保育員的組織、管理能力。

本年度中，我們嚴格執行學校機構衞生保健管理辦法實施細則，依據我園實際，逐步完善了各項衞生保健制度，建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案，並認真記載和評析。教師每天堅持晨檢，把好入園關，對患病幼兒加強觀察和日常護理，並及時記錄。每天全天候瞭解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，並負責檢查室內外衞生，指導幼兒養成良好的生活、衞生習慣。認真做好膳食管理，提前一週制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養均衡，保證幼兒的生長需要。定期召開伙委會會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見，同時，加強衞生保健用品的管理，購置的藥品，用品有登記，有使用記錄，保證衞生保健用品的供給，促進全園衞生保健工作邁上新台階。一年來，我園無任何安全事故的發生。

總結一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在着一些不足之處，如：自主性管理的探索與實踐還不夠，部分教職工的主人翁意識還不強;遊戲活動的質量還不算高，創新性還不強;教師主動開展教科研的意識還不夠等等，但我們堅信：在我園不斷地總結與進取之中，我們全園教職工將繼往開來，以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態度和求實的精神向着更新、更高的目標奮進，再創一流佳績!

2023年檢工作總結範文 篇4

為了加強對礦產資源勘查項目的管理，完善礦業權市場，根據《國土資源部關於進一步規範礦產資源勘查年度檢查的通知》(國土資發20xxR23;180號)和省廳《關於開展20xx年度礦產資源勘查年檢工作的通知》(浙土資辦20xxR23;74號)精神，我市市、縣兩級國土資源部門對轄區內礦產資源勘查項目進行了全面檢查，現將有關情況彙報如下:

一、探礦權情況

20xx年，我市應檢探礦權26個，勘查總面積333.330平方公里，勘查總投資1924.51萬元;勘查投入技術人員914人月;繳納探礦權使用費10.3098萬元。按勘查礦種劃分:金屬礦產20個，非金屬礦產6個、地熱1。

二、基本做法

為做好此次年檢工作，我市主要做了以下工作:

一是召開會議專題部署。為做好我市今年礦產資源勘查年檢工作，按時完成省廳下達的年檢任務，我局組織召開了“温州市20xx年度礦產資源勘查年檢工作會議”。會議明確了市縣二級國土資源部門的工作分工，對年檢工作要求作了詳細説明和佈置。

二是認真複核。對各縣(市、區)報送的年檢資料進行了認真複核，對年檢資料不全、缺項的，及時提出反饋意見，該退回重報的退回重報，該補報的補報，規定期限，及時催報，確保年檢工作按時完成。

三是配合礦產資源督查開展實地抽查。邀請我市礦產資源督查員一同深入實地開展探礦權實地抽查和探礦權督查工作。抽查採取聽取探礦權人、項目施工單位的彙報和查閲有關資料等方式，對項目的進展和取得成果的真實性進行核實，現場核查是否有越界勘查、邊探邊採或以採代探等違法違規行為。

三、年檢結果

我市本次應檢探礦權26個，實檢23個，年檢率88.46%，其中蒼南縣鳳陽畲族鄉頂保鉛礦普查項目、樂清市樂成鎮楊嶴多金屬礦地質預查項目、平陽縣鳳巢鄉靈巖鉛鋅礦普查項目沒有未上報年檢資料，未能進行年檢。實地抽檢項目6抽檢率23.08%。從年檢情況看，我市礦產資源勘查秩序總體良好。絕大多數探礦權人均能履行探礦權人法定義務，依法開展勘查活動，按時組織勘查施工，完成最低勘查投入，自覺繳納探礦權使用費，按時報送年檢資料，積極配合當地國土資源主管部門對礦產資源勘查活動進行監督檢查。全市地質勘查工作規範、有序，勘查投資環境進一步改善，沒有出現無證非法勘查活動。

經市、縣二級國土資源部門初審和複核，同意23目通過年檢，3個項目建議不予通過年檢，即蒼南縣鳳陽畲族鄉頂保鉛礦普查項目、樂清市樂成鎮楊嶴多金屬礦地質預查項目、平陽縣鳳巢鄉靈巖鉛鋅礦普查項目建議不予通過年

四、存在的問題及建議

一是個別探礦權人有圈而不探和虛報勘查投入嫌疑，國土資源管理部門僅憑探礦權人提供的資金投入證明，無法判斷其是否真正投入勘查資金。

二是探礦權人投入不足現象比較普遍，相當一部分項目年度投入維持在最低投入水平，導致項目長期徘徊不前，經濟效益難以體現。

三是個別地區因安全生產和環境保護等原因，對探礦權設置較為排斥，對地質勘查工作保護和支持不夠，個別項目在探礦期間阻力較大。

四是探礦權監管一直是市、縣二級國土資源管理部門的弱項，基層管理人員業務不精，建議省廳加強探礦權監管的培訓指導工作。

2023年檢工作總結範文 篇5

為了促進附小幼兒園更好地發展，提高幼兒園的辦園質量，附小幼兒園遵守法律法規，嚴格按國家政策辦園，嚴格履行所有證件的登記手續，已取得教育局核發的山東省學前教育辦園許可證。幼兒園現有20個教學班，招收3—6歲幼兒，教職員工共78人，財務人員嚴格按照市物價局收費標準進行收費，做到合法、真實，全體員工嚴格按照章程開展一切活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。

一、設施配備

附小幼兒園擁有現代化的教學設施，建有高標準的多功能活動室（180平方米）、多媒體教室（180平方米）、圖書資料室（30平方米）、閲覽室（130平方米）、科學發現室（130平方米）、微機室（130平方米）、保健室（30平方米）、圍棋室（36平方米）、美術室（130平方米）、器械室（50平方米）教學資料室（130平方米）等多個活動室。各功能室材料配備齊全，均達到了省級標準。同時，各室都有嚴格的規章制度，並配有詳細的使用記錄。

幼兒園中的每個教室都是集活動室、寢室、辦公室、盥洗室於一體的綜合結構，每個班中玩具充足、採光優良，並鋪設了木地板，配有鋼琴、彩電、VCD、空調、計算機、消毒櫃等。為適應現代化教學的需要，幼兒園還配有打印機、複印機、傳真機、攝像機、實物投影等現代化辦公設備，並開通了因特網，建立了幼兒園網站。現在幼兒園的每位教師都能通過網絡獲取信息、製作課件、進行對外交流和組織教育活動。幼兒園領導能運用網絡進行制度管理、人事管理、教學管理及幼兒管理等。如今，幼兒園固定資產已達1200萬元。

二、行政管理

自建園以來，附小幼兒園始終堅持貫徹國家和省有關學前教育的法律、法規和規定，做到了依法辦園。幼兒園建立了相應的管理網絡，制定了科學的長期、中期和短期發展規劃，各項規劃有時間、有內容、有措施。

附小幼兒園現有三位園長，其中兩位獲得了本科學歷，一位獲得了專科學歷。三位園長雖然都比較年輕，但是工作經驗豐富，是教育戰線的佼佼者。

為促進教職工的專業成長，幼兒園制定了切實可行的培養培訓計劃，採用“走出去、請進來”的策略，努力使教師獲得前沿教學理念和實踐經驗。現在，教師學歷達標率為100%，其中獲得大專以上學歷的佔82%。幼兒園中的其他工作人員也接受了相應的培訓，並獲得了相應的證書。為保障教職工合法權益，尊重家長的基本權利，幼兒園成立了教職工代表大會和家長委員會，及時召開會議並及時採納教職工和家長的合理建議，園內關係和諧融洽。

三、安全衞生

附小幼兒園始終高度重視安全衞生工作，並把安全衞生工作看作是一項政治任務來抓。針對這項工作，幼兒園成立了專門的組織機構，完善了安全衞生工作的各項規章制度，強化安全工作領導小組的職責，與家長、職工層層簽訂安全工作責任書，貫徹誰主管，誰負責的原則，做到職責明確，責任到人。為增強幼兒的安全意識和自我防護能力，營造全園教職員工齊抓共管的良好局面，幼兒園還定期對職工進行安全知識培訓，要求班級每週開展一次安全教育主題活動，聘請家長擔任安全監督員，對幼兒園實施安全監督。並利用VCD光盤、黑板報、宣傳欄等形式，全方位宣傳安全工作。

為進一步確保幼兒及教職工的身體健康，幼兒園還積極做好疾病預防與膳食營養工作。首先，建立了科學可行的衞生常規管理制度，環境衞生清潔，各類物品能按要求及時消毒，對幼兒堅持每日晨檢和午檢，注意培養幼兒良好的衞生習慣，並定期組織幼兒及教師進行健康查體，發現疾病及時處理。幼兒入園體檢率、預防接種建檔率以及教職工查體率均達100%。其次，做到幼兒與教職工伙食帳目分開，清楚合理，每月公佈，食品採購票證制度健全，月盤點記錄、食品出入庫管理科學規範。

食堂工作人員規範操作，嚴格執行帶量食譜，按人按量配餐，幼兒膳食科學、合理，葷素搭配，每週更換，定期進行膳食營養評價，並根據評價結果及時調整食譜。

2023年檢工作總結範文 篇6

根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施細則》、克教發[20xx]229號文件精神，20xx年4月28日，白鹼灘區教育局牽頭組織區民政局、區衞生局、區安監局等一行9人組成民辦教育年檢督查小組，按照《白鹼灘區民辦教育教育督導評估方案細則》，對區屬2所民辦幼兒園進行了為期一天的年檢督查工作。現將檢查情況總結如下：

一、 好的方面：

全區共有兩所民辦幼兒園，即醜小鴨幼兒園和蝌蚪幼兒園。民辦教育年檢督查一行9人共分為九組，實地查看幼兒園園舍環境、廚房衞生、消防配置、教學設備、圖書室、車輛管理;從行政管理、教職工管理、德育管理、教育質量四個方面查閲了幼兒園檔案資料。我們看到，兩所民辦幼兒園在區教育局監督下，在區幼教辦的指導下，幼兒園能夠全面貫徹幼兒教育方針，各項規章制度建立較為全面，自覺遵守法律法規，依法辦園，幼兒園管理逐步走向規範化。

兩所民辦幼兒園以“一切為了孩子”、“為了孩子的一切”

為辦園宗旨，不斷改善辦園條件，為孩子們處處營造育人的美好氛圍。如:醜小鴨幼兒園每一間教室根據孩子的年齡特點佈置五彩紛呈，讓孩子們彷彿置身於童話世界裏;蝌蚪幼兒園在走廊的牆壁上畫着孩子們喜歡的動畫人物與動物，使孩子們置身於充滿童趣的動畫樂園中。幼兒園還根據每年教學所需，不斷增加教學用具，基本滿足教育教學所需。蝌蚪幼兒園為每一個班的孩子購置玩具、積木、圖書，孩子們在教師們的指導下快樂的玩着。醜小鴨幼兒園為每個班配備了電視機、VCD、電子琴等教學設備，定期為孩子播放動畫片，教育教學條件得到極大地改善。

在安全管理方面能夠按照區消防科、區安監局的要求，制定了消防安全組織機構圖，幼兒園內有符合消防要求的消防設備，消防設備有專人負責，消防安全疏散通道暢通，疏散指示標誌、應急照明燈配置齊全，制定了安全工作計劃及安全應急預案並進行了演練，安全工作做到定期檢查，及時記錄。幼兒園內安裝了監視設備，保證了每一位在園幼兒的安全。

兩所幼兒園領導對幼兒園的管理基本規範，有了初步教學研究、師資培訓的意識，領導班子成員能夠做到定期抓教學質量工作，通過聽課活動對教師進行執教的指導。幼兒園做到保教結合，按照要求執行保育常規，對幼兒的學籍管理做到專人專管，記錄詳細，幼兒園有家長學校，並做到每學期開展家長教育與輔導工作。蝌蚪幼兒園從整體來看，教育教學資料比較規範、齊全，園領導具有一定的幼兒教育專業知識。

兩所幼兒園教師均為聘用教師，聘用教師學歷為中專及以上，醜小鴨幼兒園教師平均年齡在28歲，蝌蚪幼兒園教師平均年齡在21歲，教師隊伍年輕化。幼兒園與每位教職工簽訂聘任合同，聘任合同規範，雙方業務明確。為使聘用教師能夠更好的勝任教學，醜小鴨幼兒園將教材換成與公辦幼兒園一樣的教材，派教師到公辦幼兒園進行學習、聽課，參加教研活動，極大地調動了聘任教師的積極性，為提高教師的教育教學水平打下了較好的基礎。

二、存在的問題

1、醜小鴨幼兒園

管理方面：醜小鴨幼兒園在辦園的內涵方面仍需要下大力氣，幼兒園中長遠規劃制定以及每學期教學計劃安排要切合幼兒園實際情況，要嚴謹地分析幼兒園的優勢與不足，不要一味的從網上下載、摘抄。

師資隊伍建設方面：醜小鴨幼兒園教師16名都是聘用教師，教師學歷合格，但是16名教師中只有3人有教師資格證，教師資格證持有率18%，沒有達到規定的100%的要求。

安全方面：大型玩具老化，沒有定期檢修，管理使用上有漏洞。

教育教學方面：幼兒園在幼兒能力培養方面、特長髮展方面還需要不斷地努力。教育質量低於公辦幼兒園(低於區幼兒畢業優良率);課堂教學過於死板,教學內容國小化，重知識、技能，忽略幼兒行為習慣、情感態度等方面的培養，不符合幼兒身心發展的規律。教師的教案還需要加強指導與研究，如：名稱、時間、活動目標、活動過程應採用詳案，有助於教師教學能力的提升。德育工作的針對性和實效性欠，行為習慣養成教育欠。課程計劃落實不夠，活動安排很隨意，活動沒有按計劃表進行。

幼兒園資料不夠齊全,不夠規範，資料的整理與歸檔應按照指標體系的要求建立。

2、蝌蚪幼兒園

管理方面：加強幼兒園在全面管理工作上的深度與廣度，幼兒園制定中長遠規劃要切合幼兒園實際情況，不要一味的摘抄網上資料。園領導要認真組織教師學習《綱要》，不要流於形式，幫助教師們樹立正確的教學理念。

德育教育方面：缺少切實可行的幼兒思想品德教育活動內容，在日常教育教學中，沒有體現對幼兒的德育教育，德育教育形式單一。

師資隊伍建設：幼兒園沒有副園長，保健醫生、會計都是兼職的，領導班子結構不合理。幼兒園共有13名專任教師，教師學歷全部達標，但是13名教師中有6名教師沒有教師資格證書，教師資格證書持有率為54%，沒有達到規定的100%的要求。

安全方面：幼兒園按照要求接電線並把電線放在線槽內;安全通道有雜物堆放，影響疏散通道的暢通。

教育教學方面：幼兒園在幼兒能力培養方面特長髮展方面還需要不斷地做工作。教育質量低於公辦幼兒園(低於區幼兒畢業優良率);幼兒興趣課稍欠，對興趣課的組織、時間、內容、地點落實不到位，過程性資料記錄不詳實。園領導對教師聽課節數沒有達到規定的40節，對教師在教育教學方面指導力度不夠，對教師教案檢查不及時，指導性的意見缺乏針對性。幼兒園教研活動計劃、總結缺失。

三、整改意見與建議

為進一步提高幼兒園教育教學質量，提高辦園效益，民辦教

育督查評估小組認為：

1、兩所民辦幼兒園認真貫徹執行黨的教育方針、政策、

法律法規，以《民辦教育促進法實施條例》、《幼兒園管理條例》、《幼兒教育指導綱要》為指導，切實抓好教育活動，在活動中樹立正確的教育觀。

2、進一步加強教師理論的學習，加大對教師的培訓、指導力度，改變教學國小化教育教學觀念，努力探討以幼兒為主體的新的教學模式和途徑，從小培養幼兒動手和探索的能力。

3、進一步加強安全教育，建立健全各項安全管理制度，各項活動做好有安全預案、安全演練、有檢查、有記錄、有落實。

4、洗消間內的餐具洗消流程不符合要求，建議應按照衞生局對餐具洗消流程進行工作。

5、部分教師無教師資格證書，建議幼兒園應儘快要求教師取證或聘用有教師資格證書的教師上崗。

6、努力健全幼兒園各項檔案資料，做好各種資料收集齊全，分類歸檔合理規範。

三、評估結果

按照《白鹼灘區民辦基礎教育督導評估方案》的要求，450分及以上為優秀，430-450分為良，400-430分為合格。蝌蚪幼兒園得分404.8分，醜小鴨幼兒園得分400分，確定等級為合格。

2023年檢工作總結範文 篇7

一年年，我站以“全心全意為顧客提供優質服務”的經營理念和“不斷提高駕車人員和乘客的滿意程度”的質量方針為指引，積極參加組織的“三看”活動和“優秀站所五十家”的評比活動，按照目標管理考核細則全面開展工作。截止今日，已提前順利完成了管理初下達的全年徵稽任務，得到了上級領導的一致好評。

現將今年工作總結如下：

一、在服務態度方面我知道收費員形象的重要性，他不僅代表了整個收費系統的形象，更是城市的面子工程。所以每次我都按照要求着裝整齊的上崗，工作時時時刻刻注意自己的服務態度，規範使用文明用語，微笑服務。收費工作是窗口行業，接觸的司機可謂形形色色，良莠不齊，當然，絕大多數司機是理解和支持我們的工作的，由於我站所處的特殊地理位置，距前方高速公路收費口進數公里，造成有重複收費的假象，對此有的司機是滿腹牢騷，怪話連篇，更有甚者是罵罵咧咧。遇到這些出口不遜的司機，我都儘量忍住，剋制住，一遍又一遍的耐心細緻的解釋，做到以理服人，自覺繳費。儘量不發生爭吵現象，避免長時間堵塞道口，維護正常的收費秩序。

二、收費工作方面不可否認，收費員的工作是單調而枯燥的，年復一年重複着同樣的工作：收錢、打票、找零┈，年復一年重複着同樣的話“您好、請繳費、再見”，面對單調的工作，我們更需要有一種愛崗敬業、無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的服務意識，瞭解熟悉周邊環境及路況，為駕乘人員當好指路牌。在收費過程中保持微笑服務，做到以理服人，仔細認真核對票號、車輛噸位及型號，確保收足費、收好費，儘量不帶情緒上班，規範操作設備，同時平時注意設備的整潔和維護，儘量避免故障的發生，從而從根源上減少抵減票和卡紙現象的發生。三、安全衞生方面安全方面，每月兩次工作例會中都會提起，做到注意上下班途中、過道口的安全，做到錢票的安全，加強安全意識，真正意義上做到警鐘長鳴，緊繃安全弦，使“安全責任重於泰山”不再成為一句空談！衞生方面，上班期間注意保持收費亭、收費區域、包乾區的整潔，做到工作台上無雜物、收費區域無紙屑，不留衞生死角。

XX年是充滿挑戰的一年，也是收穫的一年，我們在取得成績的同時，也存在着許多需要改進的地方，在新的一年即將到來之際，我將總結經驗，克服不足，力爭在明年更上一個新的台階！

2023年檢工作總結範文 篇8

轉眼間，公司已經正式運營近一年了，回顧這一年的成績，有收穫也有不足。隨着車輛的不斷增加，會遇到很多實習時候沒有遇到的問題，而這些問題的解決方法是想學也學不到的，同時也意識到自己的不足。公司成立之初，為儘快擺脱人員配備、技術力量、盈利能力差及社會同行業競爭等不利因素的影響，使公司快速走上具有一定競爭力及盈利能力的發展道路。公司在政策上給予優惠，尤其是針對於內部員工，但是在放寬政策前提下，也發現了很多問題。現將建議總結如下：

1.服務意識

因為好的服務能夠讓客户感到温馨，為客户提供高效的檢測服務，是我們全體員工的職責。

建議對大廳人員進行窗口文明用語規範培訓，制定規範窗口文明用語。

建議對員工進行有針對性的業務知識培訓和企業精神宣傳，堅持正面灌輸，強化理念，增強員工的工作責任感，做到嚴格執法，規範操作，使檢測工作無投訴。

2.服務為先 利益為本

為給客户提供便捷、高效、全方位的檢車服務

建議開通綠色檢測檢車通道服務：參與綠色檢車通道的客户可以不排隊檢車，優先照相等。可以和本公司網站的預約檢車欄目合併。同時計劃好環保、外觀、安檢的那條線為綠色通道預留。

建議大廳電視機的'位置安裝大屏幕顯示器：為減少客户的等待時間和提升大廳的形象，防止客户在上傳簽章窗口，一直問自己的車是不是已經審核通過。安裝後通過屏幕，客户可以直觀的瞭解自己的車處於何種狀態。以便及時複檢。

3.企業宣傳

因檢測站在經營過程中的特殊性，主要針對客户的針對性強。年檢的週期性長，以口碑傳口碑的宣傳速度是很慢的。現在的客户分為以下三種：1.朋友介紹2.代理介紹3.社會車輛。其中每天檢車數量朋友介紹佔20%-30%、代理介紹佔40%-50%、社會車輛20%-30%。綜上所述，其中朋友介紹的比例不會上升太快。因為朋友圈都是固定的。代理是為我們創造最多的，但是代理的可信度不是太高，一旦我們收復檢費，可能就會少一部分車，因為他們帶過來的車都不是太好的車。社會車輛才是最重要的。是客户中最值得挖掘的潛在客户，而口碑相傳的方法，廣告太慢，所以建議全方位、多方面進行廣告的宣傳建議如下：

3.1.平面媒體：

在報紙上做一個版面或者半個版面的，全面報導。使每個看報紙的人，都知道橋西區有個安源檢測站。檢車快捷、交通便利。服務優質。

3.2.廣播媒體：

以廣播媒體宣傳為主，在針對性強的交通廣播做宣傳，使每個車主在潛移默化的意識中知道檢車的好去處，安源檢測站，充分利用廣播挖掘潛在的客户。

3.3.網絡媒體：

（1.在機動車駕駛人網上，加個鏈接，寫着檢車預約。直接鏈接到我公司的預約檢車窗口。可以做個活動。通過網上預約的檢車後，送精美禮品（靜電貼）

（2.在同城網上，每天發佈檢車的信息。如58同城等

（3.錄製自己的視頻，上傳網站。給公司帶來正面的新聞

4.加強行業溝通

作為社會的一項服務行業，來檢車輛的多少直接影響着公司效益。為此在做好自身優質服務的同時，加強行業溝通協調也是至關重要的。

建議員工每隔段時間，去參觀下同行業的檢測站。在學習的同時也給公司帶來收益。

2023年檢工作總結範文 篇9

為切實加強對全縣事業單位事中事後監管,保護事業單位合法權益，根據一年一度的事業單位法人年度報告公示要求，按照《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位年度報告公示辦法（試行）》的有關規定及中央、區、市編辦的統一部署,我辦及早着手，指配專人負責，全面安排部署事業單位法人年度報告公示工作，並於法定日期之前順利完成了全縣事業單位年度報告公示工作，報送公示率達到100%。現總結如下：

一、基本情況

20xx年全縣登記事業單位總數為519家，新增登記事業單位2家、變更登記事業單位24家、註銷登記事業單位0家、法人證書補領5家。其中:法人事業單位189家,非法人事業單位330家。全縣應參與申報年度報告事業法人單位189家,實際申報年度報告事業單位189家,年度報告合格事業單位189家，合格率100%；全縣非法人事業單位330家,全部參加備案，備案率為100%。

二、主要做法

按照中央、區、市編辦統一部署，我辦嚴格按照年度報告公示時間節點安排，制定詳細實施方案，從“宣傳部署定方向”、“熱情服務助落實”、“監督管理夯基礎”、“快捷便利得實效”四家方面全面抓好落實，確保全縣事業單位年度報告公示順利完成。

（一）把好“方向盤”，早部署、廣宣傳。事業單位法人年報公示事關社會各界、廣大公民的知情權和監督權，是誠信建設的基礎環節。我局對標政策要求，精心組織，提前發放“安心告示”，告知報送時間節點、報送方式、工作流程等事項。為避免機關事業單位出現“收而不辦”現象，利用縣編辦公眾號、登記管理工作QQ羣、縣政府政務系統、微信等多種載體下達通知，廣泛宣傳年報公示工作的重要性和必要性，為年度報告公示工作做好充分的前期準備工作。

（二）打出“組合拳”，強措施、優服務。為改變以往事業單位申報年度報告“被動、拖拉、扯皮”的不良局面，開創全流程網上辦理新模式，我局創新辦理方式方法，不再要求事業單位提交紙質資料，交由單位保管備查，減少送達環節。採取“審批不過夜，一家都不少”的工作理念，要求當天申報、當天審核、當天辦理，切實提高工作效率。通過在線答疑、遠程協助等方式，對各經辦人員進行網上培訓，對網上操作不熟練的單位開展現場實時指導，全力補齊業務短板，不讓一家事業單位掉隊。

(三)按下“快進鍵”，補短板、求實效。根據事業單位參與年度報告公示工作實際情況，對未能及時參加年度報告公示的事業單位,進行反覆電話通知,一是通知到具體經辦人,二是直接通知單位主要領導和主管部門領導,確保能將事業單位年度報告公示工作要求傳達通知到位,努力使全部參與年報公示的事業單位無一掉隊，按時圓滿完成年度報告公示工作。

（四）亮起“警示燈”，嚴審核、重監管。按照國務院和中央編辦關於推行“雙隨機、一公開”監管工作的要求，為及時開展法人事業單位年度報告公示信息抽查工作，切實加強事業單位事中事後監管。我局嚴格申報材料把關，以舉辦單位前審為節點，縣登記局網上審核為重點，對年報完整性、規範性、合法性等進行全面審查。對有投訴違法違紀行為、年報公示工作中存在可疑問題的事業單位，及時開展核實核查。核查中發現公示信息變化的，及時督促其申請變更登記；對違反登記管理規定的行為，依法進行處理；對年度報告公示工作中發現的問題，進行認真梳理，提出合理化建議，促進事業單位持續健康發展。

三、存在的問題

今年,西吉縣事業單位網上年度報告公示工作按照相關規定和文件要求,在法定期限內得以順利完成，得到了事業單位的認可，但也存在着一些不容忽視的問題。

（一）認識不足，重視不夠。我縣部分事業單位規模較小、人員少、獨立性較弱,對事業單位年度報告公示工作的法定性、重要性和必要性認識不足,尤其是思想觀念未能從傳統的上門實地辦理轉變到網上辦理。並且，有部分事業單位負責人及主管部門領導重視不夠，對登記工作的規定性、嚴肅性缺乏認識，對取得事業單位登記證書法律效力認識不清，有些單位對法人證書、專用光盤、二維碼圖片保管不當，損壞、丟失現象時有發生，這都影響了事業單位登記工作的順利開展。

（二）人技薄弱，操作性差。部分事業單位沒有選配專人負責專項工作，年齡偏大、計算機操作水平明顯偏低、流動過快的情況不容忽視。存在的主要問題是經辦人員流動過快,在換崗時忽略登記工作的交接,時常會造成新從事經辦工作人員對登記工作兩眼一抹黑的情況,嚴重阻礙了整家年度報告公示工作進程。

（三）系統不穩，硬件不靈。事業單位網上登記管理系統軟件系統不夠穩定,加載速度有待優化，系統登錄時網絡錯誤提示、卡機現象時常出現，嚴重影響年度報告公示工作的審批和公示進度。

四、下一步工作安排

（一）認識決定擺位，解決好“怎麼看”問題，是抓好事業單位年報公示的前提。事業單位能夠及時主動參與年度報告和登記各項申報工作，需要增強兩種意識，一方面要強化本領意識，我辦將印製事業單位登記《服務指南》和宣傳彩頁，全面公開辦理依據、申請條件、申報材料、辦理流程和服務電話，加強辦事指引，並將宣傳彩頁於12月份送至各事業單位及其主管部門，增強各主管部門及其具體經辦人員按期有效申請事業單位登記事項的本領意識，更加方便機關事業單位負責人辦事。另一方面要增強事業單位主管部門向下屬各事業單位出具事業單位登記事項及時辦理的函的主動性，要求其監督下屬事業單位做好法人登記證書（正本、副本）、專用光盤的使用和保管以及所屬事業單位的設立、變更、註銷及年度報告公示工作等事項，切實維護事業單位法人合法權益。

（二)知識不等於能力，解決好“怎麼訓”的問題，是抓好事業單位年報公示的關鍵。開展事業單位網上登記管理是建設服務型政府和推進電子政務公開的需要,是登記管理工作改革創新的重要內容。我們將借鑑區編辦20xx年度事業單位法人年度報告工作“一站式”培訓班有益經驗，加大對事業單位具體經辦人員網上登記管理操作技術和能力的宣傳培訓，通過舉辦研討班、在線答疑、遠程協助等多種方式開展業務培訓，強化培訓內容的針對性和適用性。並且對網上操作不熟練的單位集中開展現場指導，全力補齊業務短板，不讓一家單位掉隊。

(三)梳理也是落實，解決好“怎麼理”的問題，是抓好年度報告公示工作的根本。待網上年度報告公示工作結束後，對整家年度事業單位登記資料進行認真梳理,對每家事業單位職責履行情況、執行機構編制紀律情況、對年檢中問題比較突出的事業單位進行實地檢查,落實整改要求,對事業單位工作運行提出合理化的改進意見,督促事業單位對存在的問題進行認真整改。及時收集整理事業單位設立、變更、年度報告公示等各種資料,歸類錄入電腦,健全完善事業單位電子檔案,進行規範化整理,認真履行監管責任,進一步提高登記管理水平。

(四)全面公示出效益，解決好“怎麼管”的問題，是抓好年報公示工作建設的保證。20xx年度事業單位登記管理工作圓滿結束，我們將對本年度辦理的設立、變更、註銷、年度報告公示合格的法人事業單位在事業單位在線和西吉縣網站上進行公告。公告事項主要包括:一是單位名稱、宗旨和業務範圍、舉辦單位統一社會信用代碼、經費來源、法定代表人、開辦資金、聯繫電話等登記事項;二是職責配備和任務完成情況;三是經費收支情況;四是核定編制和實有人員情況;五是網上名稱註冊情況;六是年度報告公示結果。保障社會各界、廣大公民的知情權和監督權。

2023年檢工作總結範文 篇10

一、總體情況：

全鎮共督查一所民辦幼兒園，一所幼兒看護點，即春露幼兒園和前程看護點。年檢督查組實地查看了幼兒園園舍環境、廚房衞生、消防配置、教學設備、校車管理等硬件建設；從依法辦學、組織機構、辦學條件、教育教學、資產財務、辦學行為六個方面查閲了幼兒園檔案資料。

我們看到，春露民辦幼兒園能夠全面貫徹幼兒教育方針，各項規章制度建立較為全面，自覺遵守法律法規，依法辦園，幼兒園管理逐步走向規範化。不斷優化辦園條件，為孩子們處處營造育人的美好氛圍。如：校園環境佈置、每一間教室能根據孩子的年齡特點佈置五彩紛呈，走廊的牆壁上畫着孩子們喜歡的動畫人物與動物，使孩子們置身於充滿童趣的動畫樂園中。幼兒園領導對幼兒園的管理基本規範，有了初步教學研究、師資培訓的意識，能夠做到通過聽課活動對教師進行執教的指導。幼兒園能夠做到保教結合，按照要求執行保育常規，對幼兒的學籍管理做到專人專管，記錄詳細，幼兒園並做到每學期開展家長教育與輔導工作。

春露幼兒園和前程看護點教師均為聘用教師，聘用教師學歷基本合格，教師隊伍年輕化。幼兒園與每位教職工簽訂聘任合同，聘任合同規範，雙方業務明確。

二、存在的問題

1、春露幼兒園

管理方面：在辦園的內涵方面仍需要下大力氣，幼兒園中長遠規劃制定以及每學期教學計劃安排要切合幼兒園實際情況，要嚴謹地分析幼兒園的優勢與不足，不要流於形式。

安全方面：責任意識需要加強，教室、樓道安全防護不突出。

幼兒園資料沒有形成完備的紙質資料，且不夠齊全，不夠規範，資料的整理與歸檔應按照指標體系的要求建立。

2、前程看護點

管理方面：業務能力不強，管理不規範，需要加強學習。

師資隊伍建設：師資力量薄弱，沒有達到規定的要求。資料建設空缺很大，且不規範。

三、整改意見與建議

為進一步提高幼兒園教育教學質量，提高辦園效益，督查評估小組認為：

1、兩所民辦幼兒園（看護點）要認真貫徹執行黨的教育方針政策、法律法規，以《民辦教育促進法實施條例》、《幼兒園管理條例》、《幼兒教育指導綱要》為指導，切實抓好教育活動，在活動中樹立正確的教育觀。

2、進一步加強教師理論的學習，加大對教師的培訓、指導力度，努力探討以幼兒為主體的新的教學模式和途徑，從小培養幼兒動手和探索的能力。

3、進一步加強安全教育，建立健全各項安全管理制度，各項活動做好有安全預案、安全演練、有檢查、有記錄、有落實。

6、按照《阜陽市20xx年度民辦學校年檢評分細則（試行）》，努力健全幼兒園各項檔案資料，做好各種資料收集齊全，分類歸檔合理規範。

四、評估結果

按照《阜陽市20xx年度民辦學校年檢評分細則（試行）》，經過督查，我們認為春露幼兒園為合格單位，前程看護點為不合格單位。