效能風暴工作總結（通用5篇）

效能風暴工作總結 篇1

市委市政府決定在全市開展開展效能風暴行動，是針對當前機關效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風暴行動，能夠使我市幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾作用的充分發揮。為加速“轉型跨越”和建設宜居宜遊創造幹事創業的好環境。

工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具備的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現出來。這次進行的“效能風暴”活動在全省都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關注?究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒有盡其責，做其事，正常的工作時間幹着與工作無關的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，並對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來説，以我的理解責任心的;加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有藉口，勇於承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脱依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重於泰山!”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導讚賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

效能風暴工作總結 篇2

20xx年，xx市土地儲備投資中心、xx市城市發展投資有限公司(以下簡稱中心和公司)積極貫徹落實省、市一系列開展效能風暴行動決策部署，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，迅速行動，精心組織，認真組織開展效能風暴行動。通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，為中心和公司加快項目建設、轉型跨越提供支撐，切實改善了公司的工作環境，實現工作作風明顯改善、辦事效率明顯提高、法制意識明顯增強、服務態度明顯好轉，全體幹部員工做到“廉潔、務實、高效”。現將20xx年效能風暴行動工作自查總結如下：

一、總體工作情況

1.統一思想認識，加強組織領導

為深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，深化和拓展效能風暴行動，按照《全省效能風暴行動重點工作安排》和市效能風暴行動協調推進領導小組《關於印發20xx年全市效能風暴行動重點工作安排的通知》的要求，中心和公司多次組織召開黨政聯席會，對如何更深入、更有效地開展效能風暴行動和廉政風險防控工作進行研究部署、強力推進。要求全體幹部員工高度重視，切實提高思想認識，嚴格落實，全力開展好效能風暴行動。同時，要求各部室、各基層單位通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，抓緊抓好效能風暴行動。

2.深入整改四風，改進工作作風

一是嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定以及市委八項要求，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。結合羣眾路線教育實踐活動的深入開展，通過多方徵求意見，深入查擺和認真解決“四風”方面存在的突出問題，召開領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會進行對照檢查，明確整改落實，取得了明顯效果。二是針對工作中出現的慵懶散漫混等現象，印發了《關於進一步加強開展效能風暴行動的通知》，公示了督察舉報電話，設立了徵求意見箱，主動接受廣大員工和社會各界的監督，嚴格考勤紀律、強化工作作風、規範辦工秩序。三是組織公司領導、各部室及基層單位參加了政風行風陽光熱線直播版、政策解讀、熱點關注及回覆版的錄製，針對xx市基礎設施建設相關問題答疑解惑並電話回覆接到的84個熱線問題，取得了96分的優秀成績。四是嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和《黨政機關國內公務接待管理規定》等配套制度，結合實際制定了《公務用車管理辦法》和《公務接待管理辦法》，領導幹部個人利用公款消費和公務接待浪費的現象已經杜絕，公務用車、辦公用房也得到了規範，“三公”經費同比大幅度下降。

3.開展專項整治，提升服務理念

今年，中心和公司按照市委效能風暴行動實行五大攻堅戰的要求，結合羣眾路線教育實踐活動的推進，圍繞重點工作，開展專項活動。一是推動各項目建設進程，全力以赴實現目標任務。通過認真研究、廣泛對接、整理彙總，形成了20xx年公司續建項目倒排工期計劃，嚴格按照節點排摸、倒排工期、及時預警、緊扣時限、跟蹤落實、實時通報、限期整改、責任問責的工作要求，對續建工程的建設進度進行督查，確保20xx年公司項目建設的順利完成。二是開展領導班子成員難題專項行動。由公司主要領導負責，黨政領導班子其他成員分別組織實施，本着“找頑疾、破難題、勇擔當、抓成效、促發展”的思路，針對12個部室、12個基層單位工作中存在的困難及問題，通過“無遺漏、無死角、不上交、不下移、全覆蓋”式的排查，編制了《20xx年公司(中心)領導班子成員深入解決問題及困難彙編》，聚焦疑難雜症，合力難題，截止目前，涉及領導排解問題累計147項，已累計完成130項，累計綜合完成率93%。三是開展了侵害羣眾利益行為專項整治活動，制定了明確責任、落實任務、專人包案、限期辦結、公示結果“五步法”，重點面向市民羣眾承諾，限期辦結了26件羣眾所需、所想、所盼的實事好事。同時，通過“12345”民情通熱線及時快捷地完成和答覆了羣眾反映涉及路燈、路況、出行、環境、徵地、拆遷、安置等方面的各種現實問題共800件，落實率達到了100%，着力解決了羣眾反映強烈的突出問題。

4.圍繞重點工作，開展督促檢查

20xx年，公司督查室結合年度工作重點和各部室、各基層單位目標任務分解落實計劃，採取現場跟蹤、對照檢查和專項效能督查的方式，對公司各項重點任務、重要工作及重要部署按時限、分節點、有層次、側重點進行多次督查，深入現場一線實地督查160餘次，現場工作率達到70%，並通過對全系統月度目標完成情況綜合分析，查找問題、提出建議，形成統計分析報告客觀反饋。全年共完成各類信息150期，全面系統、條理清晰的反映大目標、小節點的月度動態，進一步提高了工作效率，有力的推動了效能風暴行動工作的開展。

5.落實責任到位，加大自查力度

一是公司黨委承擔起了效能風暴行動的主抓職責，公司紀委承擔了效能風暴行動的組織協調和監督檢查兩項職責。公司(中心)主要領導嚴格履行第一責任人的職責，對行政效能工作親自安排部署、任務分解、責任落實、督促檢查，分管領導要直接抓、抓具體，確保“五大攻堅戰”任務落實。各部室、各單位也認真完成好職責範圍內的工作，共同推進效能風暴任務落實，力求在各項重點工作上取得新進展、實現新突破。二是公司效能辦舉辦了公司督查員的督查培訓活動，並採取明查暗訪的方式，開展了效能風暴行動督察員“交叉督查”工作，外聘10名作風紀律效能督察員，對機關各部室、基層各單工作紀律、勞動紀律、幹部到崗到位、環境衞生等情況進行80餘次效能督查，做到了“整改不到位不放過，不達目的不收兵、羣眾不滿意不銷號。三是機關和基層單位也定期不定期的開展自查行動，結合工作實際，按照崗位要求，一項一項抓落實、一項一項見成效，從工作上找差距，從措施上找不足，不斷提高工作的主動性和創造性，創新工作理念和工作模式，努力提升個人的工作能力，做到人人講效率、處處抓效率、事事高效率，優質高效的完成各項工作任務。

6.強化信息宣傳，形成良好氛圍

效能風暴行動開展以來，中心和公司始終將信息宣傳工作放在突出的位置，認真抓實抓好。一是組織召開了公司信息宣傳工作會議。安排部署宣傳工作重點，進一步明確了信息宣傳的方向和內容，確立了信息宣傳的基調，提出了信息宣傳工作的要求。二是強化信息的收集與報送。緊密圍繞公司“聯村聯户、為民富民”、“效能風暴”等活動，從各類媒體中收集涉及公司層面的動態信息，從統計數據中發現情況信息，從基層單位工作簡報中概括經驗信息，從調查研究中挖掘深度綜合信息，從員工所想所盼中捕捉建言獻策信息，第一時間起草擬製，力求報送的信息新、快、實。全年共向全國城投聯絡會、市委、市政府信息處、市重大辦上報效能風暴在內的信息100多篇。三是強化網站及外部宣傳力度。在城投網站上分別開闢“效能風暴”行動專欄，通過及時更新網站內容，有效宣傳效能風暴行動實時動態。加強與新聞媒體的聯繫和溝通，積極引導，正面宣傳，擴大影響力，服務公司發展。全年，集中組織各新聞媒體進行了學習宣傳貫徹傳達了黨的十八大、十八屆四中全會、省、市經濟工作會議、幹部下基層聯繫幫扶、市上關於效能風暴的部署安排、“效能風暴”行動等10餘次專題宣傳報道。

二、工作成效

1.工作作風更加紮實

通過效能風暴行動的開展，公司黨員幹部樹立了正確的事業觀和政績觀，能夠始終堅持實事求是、求真務實，用心想事、全心謀事、踏實幹事，做到發展思路實、具體措施實、工作效果實，不斷提升中心和公司投融資工作和城市基礎設施建設工作的市場化和科學化水平。一是遵守各項紀律和規定更加自覺。領導班子和班子成員對黨風廉政和廉潔自律的有關要求都能嚴格遵守，沒有發現任何違犯規定的現象。二是服務意識增強，服務工作更加主動。通過落實教育實踐活動各環節的工作，最廣泛地接觸黨員羣眾，增強了領導班子成員實踐羣眾路線、改進工作作風的自覺性和緊迫性。三是加強調查研究，作風更加紮實、深入。在教育實踐活動中，深入解決長期以來普遍存在的工作作風不夠紮實、深入基層調查研究較少的問題，切實改進了工作作風。

2.業務工作推動更加有效

通過聚焦作風建設，集中解決了一批“四風”方面的突出問題，着力解決了勇於攻堅的膽識不足的問題、真抓實幹的作風不強的問題和善於創新的勇氣不夠的問題，提高了黨員幹部，特別是黨員領導幹部科學決策、統籌發展，化解矛盾、難題的水平，進一步弘揚了攻堅克難、開拓創新、求真務實、勤勉清廉之風，把教育實踐、作風建設與工作實際緊密地結合起來，活動成效有效地轉換成為了推動工作的強大動力。通過不懈努力，今年以來，中心和公司負責建設的華林坪橋緊急搶修項目提前18天建成通車，深安大橋提前2個月建成通車，南山路範坪以東約26公里道路實現了通車，紅山綠茵等保障性住房項目也都取得了突出進展，較好地完成了市委、市政府下達的目標任務，有效緩解了市區交通壓力，真正為羣眾辦了實事、好事。

3.長效工作機制更加健全

領導班子狠抓作風建設，通過理清各部室、單位的工作分工和業務職能，建立健全了首問負責制、辦結制、責任追究制等制度，下決心、下狠藥，專項治理“部門病”和“個人病”，幹部員工的工作作風更加紮實，工作更加主動，形成了風清氣正、心齊氣順、團結和諧的良好局面，推動了公司(中心)各項工作高效開展。

三、存在的問題及下一步的工作計劃

在20xx年工作中，雖然取得了顯著的成效，但還存在着一些問題，一是工作開展還不平衡，還要進一步加強領導;二是工作的標準還不是很高，措施還不夠到位;三是工作進度距目標要求還有一定的差距，還要加強工作落實。今後，我們將嚴格按照省、市關於效能風暴行動的要求，繼續推進效能風暴工作落實。

1.提高思想認識。開展機關效能風暴行動專項活動是落實市委、市政府效能風暴行動的一項重大舉措，是堅持立黨為公、執政為民、樹立和落實科學發展觀的必然要求，是進一步強化服務意識、改進機關作風的有效途徑，是解決工作中存在的突出問題、優化發展環境的迫切需要，是提高思想業務素質、加強機關隊伍建設的強力舉措，對於提升幹部隊伍素質、優化發展環境、促進依法行政、密切黨羣幹羣關係具有非常重要的意義。公司機關各部室、各基層單位要高度重視，進一步統一思想、提高認識，切實提高開展效能風暴行動專項活動的主動性和自覺性，把該項活動抓好抓實。

2.加強組織領導。按照《公司開展效能風暴實施方案》的部署安排，強化效能風暴行動協調推進領導小組責任，為效能風暴行動提供組織保障。充分發揮領導小組的職能作用，效能風暴行動領導小組要定期不定期聽取工作進展情況，及時研究解決反饋回來的突出問題，督促各工作組把各自領域的工作做好、做實、做細。各基層單位要由黨政一把手親自負責，把工作落到實處。同時靠實各工作組的責任，工作任務都已明確，要進一步細化任務，一項一項盯住抓好落實，形成工作合力，切實推動機關效能風暴行動在全系統有力有序有效開展。

3.抓搞好輿論宣傳。要充分運用公司網站、宣傳欄、城投QQ羣等宣傳媒介，大力宣傳效能行動的重大意義、實施進展、做法經驗和工作成效;根據活動各階段的安排，各部室、各基層單位要及時向領導小組辦公室報送工作動態，交流活動開展情況;公司領導小組辦公室將及時向市委效能風暴領導小組辦公室上報相關信息，宣傳好公司系統開展活動的成效。通過大力宣傳，營造人人講效能、處處抓效能的氛圍。

4.強化督查檢查。領導小組成立專門的督查小組，對各部室和各單位開展活動情況進行階段性督促檢查。要通過督促檢查、下發通報、公開曝光處理，確保公司工作的順利開展。凡是羣眾舉報、投訴的問題，一律追查到底。同時，公司領導要按照分工要求，指導督促分管單位、部室開展好機關效能風暴行動。各基層單位、公司各部室要嚴格按照階段和任務要求，建立工作制度，加強請示彙報，深化整改落實，確保公司系統機關效能風暴行動取得實效。

中心和公司將繼續按照市委、市政府的部署要求，在市行政效能風暴行動協調領導小組的領導下，進一步深入做好效能建設工作，強化員工服務意識、效能意識，同時牢固樹立大局意識、責任意識和法制意識，力求在行政執行力、制度建設、依法行政、深化行政效能建設措施、政務公開及行政投訴處理等幾方面實現適應新變化，新突破，取得新成果，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。

效能風暴工作總結 篇3

當前，全局上下開展了“治庸、治懶、治散”的“效能風暴”行動，這是當前和今後一個時期的首要政治任務。按照“效能風暴”的要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。深入開展效能風暴，使我強化了責任意識，也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點我自己的認識及心得體會。

一是要結合緊緊抓住税收徵管這個中心學，統一思想，提高認識，切實增強開展效能風暴行動的緊迫感和責任感;

“效能風暴”行動也是改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。改進機關作風、優化發展環境，開展效能風暴行動，是提高執政能力的必然要求。效能既是反映機關辦事效率和能力的重要標尺，也是機關管理目標得以實現的前提和保障。

二是開展效能風暴行動，是密切黨羣關係的迫切需要。一切為了羣眾、一切依靠羣眾，是我們黨全部工作的出發點和落腳點，也是我們事業成功的重要法寶。人民羣眾對我們的工作還有很多不滿意的地方，特別是對我們的工作作風、服務態度、辦事效率等方面存在的問題反映較為強烈，開展效能風暴行動，就是要求我們更好地順應羣眾的意願，從廣大羣眾的角度想問題、辦事情，切實解決好羣眾反映強烈的突出問題。就是要進一步強化我們宗旨觀念和服務意識，傾聽羣眾呼聲，努力營造和諧安定的社會環境。

三要在優化服務環境，提高行政效能上求突破。優化服務環境，提高行政效能，是這次效能風暴行動的一項重要任務。要加大問責力度，對一切庸、懶、散、粗的現象和行為，堅決查辦，決不能姑息遷就;對工作落實不力或完不成任務的，要嚴格推行“誰主管、誰負責”的責任追究機制。

四要在推進依法行政，改變地税形象上求突破。執法不文明、執法行為簡單粗暴，仍然是羣眾反映最為強烈的問題之一。我們要認真研究和改進現有的執法機制，切實規範行政執法行為，明確主體，理順關係，落實責任制，做到行政責任主體明確化，崗位責任具體化，責任鏈接無縫化。要切實加強對行政執法的監督約束，下大力氣解決執法不嚴、執法不公、執法不廉等問題。

五是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，改變自身形象。

效能風暴工作總結 篇4

根據《關於在全縣各級機關開展效能風暴行動的實施方案》，現將效能風暴行動重點工作安排如下：

一、簡政放權行動

1、精簡行政審批事項。7月10日前，各部門、單位對現行行政審批事項進行全面清理，並將清理結果和擬取消的行政審批事項報縣審改辦。月

20日前，8縣審改辦依據國務院、省政府行政審批項目取消調整情況，對行政審批項目再取消、再調整，總體上行政審批事項取消率累計達到80%以上。變相設置的審批事項和審批門檻要徹底廢除，國家沒有明確規定審批級別的堅決下放，符合產業政策不需要政府投資的項目實行屬地審批，市場機制能夠有效調節的，公民、法人及其他組織能夠自主決定的，行業組織能夠自律管理的，原則上不設定行政審批。牽頭單位：縣政府審改辦;配合單位：縣政府法制辦，縣政務中心，縣直有關部門、單位。

2、實行審批流程再造。各部門、單位對所有審批事項的流程進行再造，按照減要件、減程序、減時間的要求，科學合理設置審批流程，7月底前報縣審改辦審核後公佈，8月1日起按新流程運行。積極推行並聯審批。牽頭單位：縣政府審改辦;配合單位：縣政府辦公室，縣政務中心，縣政府法制辦，縣直有關部門、單位。

3、清理行政事業性收費。7月底前，縣上自行設立的所有行政事業性收費項目一律取消並向社會公佈。月1日起，8按照新公佈的全省行政事業性收費目錄收取，未列入省上目錄的一律不得收取，有收費標準下限的一律按下限收取。牽頭單位：縣發改局;配合單位：縣物價局，縣財政局，縣直有關部門、單位。

4、深化財政資金支付管理改革。全面推行國庫集中支付和“公務卡”制度，進一步提升財政資金支出的透明度，今後凡不是上級明確要求必須設在財政的資金均下放到鄉鎮部門和實施單位，主管局不得佔用下屬單位的項目資金，財政專項資金3天內必須下達到實施單位，使有限的資金第一時間發揮應有的效應。牽頭單位：縣財政局;配合單位：各鄉鎮、部門、單位。

二、陽光政務行動

5、建設全縣行政權力網上公開透明運行信息系統。7月20前，制定民勤縣行政權力網上公開透明運行信息系統(電子政務、網上行政審批、電子監察)建設方案，按程序報縣委、縣政府審定後實施。月底前全面完成行政權力網11上公開透明運行信息系統建設任務，正式投入運行。牽頭單位：縣政府辦公室;配合單位：縣政務中心，縣經濟信息中心，縣政府法制辦，各鄉鎮、部門、單位。

6、全面實行政務公開。8月20前，各鄉鎮、部門、單位要將職能職責、辦理事項、辦事時限、申請材料、辦理條件、收費標準、收費依據、辦理結果等信息在縣政府網站和機關政務公開欄全部公開，並根據行政審批事項調整等情況變化及時更新。牽頭單位：縣政府辦公室;配合單位：縣政務中心，縣經濟信息中心，各鄉鎮、部門、單位。

7、全面推行服務承諾制。7月底前，各鄉鎮、部門、單位“一把手”在縣電視台進行公開承諾。12月底，對承諾事項落實情況進行檢查。牽頭單位：縣政府辦公室;配合單位：縣廣電局，縣電視台，各鄉鎮、部門、單位。

三、提速增效行動

8、大力壓縮辦事時限。所有審批時限在原承諾時限的基礎上縮短三分之一，未確定辦理時限的事項全部予以明確;所有申請轉報的事項必須當天辦結，所有自主審批的事項必須3天內辦結。7月10日前，各部門、各單位將所有行政服務事項和行政審批事項的辦理時間(原辦理時間和壓縮後的辦理時間)報縣審改辦審定後執行。牽頭單位：縣政府審改辦;配合單位：各鄉鎮、部門、單位。

9、大力壓縮會議和文件。嚴格控制發文數量和範圍，嚴格控制會議數量和規模，堅持開短會、講短話，少發文、發短文，凡是一般性通知、工作安排等，均以電子郵件方式通知，不再下發紙質文件;不舉辦論壇、研討會等活動，清理規範各類簡報。7月10前，縣上出台減少會議、文件的具體規定。牽頭單位：縣委辦公室;配合單位：縣政府辦公室，縣紀委監察局，各鄉鎮、部門、單位。

四、便民服務行動

10、提高政務中心服務質量。8月20前，所有鄉鎮、街道建成便民服務大廳並投入運行。11月20前，9縣政務中心實行“兩集中兩到位”、“一站式”審批、“一條龍”服務和首席代表制、代辦員制。凡進入政務中心辦理的審批事項，不得再要求相對人到部門辦理。月底前，按照省市政務中心標準化建設要求，出台縣政務中心管理標準、服務質量規範標準、行政審批項目規範標準、基礎設施建設規範標準，對縣政務中心進行完善提升。制定縣政務中心和鄉鎮、街道便民服務大廳互聯互通方案。牽頭單位：縣政府辦公室;配合單位：各鄉鎮、部門、單位。

11、11月20前，“12345”建立便民服務中心。

效能風暴工作總結 篇5

為全面加強機關效能建設，提高執行力，加強作風建設，優化發展環境，推動旅遊業加快發展。根據縣效能風暴行動工作領導小組《關於印發〈X縣20__年機關效能風暴行動重點工作任務分解〉的通知》精神，結合我局《關於20__年開展機關效能風暴行動的實施方案》，為紮實推進局機關“效能風暴” 行

動，抓好存在問題的整改，特制訂自查整改方案。

一、整改目標

按照省、市、縣開展“效能風暴”行動的總體部署，以改進機關作風、規範行政行為為抓手，以改善旅遊發展環境為核心，以加強本機關隊伍能力建設、解決存在的效能不高等突出問題為重點，以加快推進旅遊產業開發為目標，着力加強機關作風整頓，着力推進服務型機關建設，着力推行黨務政務公開，着力解決影響發展的突出問題，力爭在較短時間內使本機關工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、管理服務水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全縣旅遊產業加快發展提供堅強有力的保障。

二、存在的問題

自機關效能風暴行動實施以來，我局通過“自己查、同事提、領導點、會議評”等多種方式，深入查找了局機關存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。

一是存在庸懶散慢現象。主要表現是個別幹部職工缺乏大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態、工作作風飄浮、工作標準不高、工作效率和質量低下，習慣於墨守成規、抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創新意識，對工作敷衍塞責，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想幹，大事幹不了。

二是存在中梗阻的問題。主要表現是個別幹部職工履行職責缺位、錯位、越位，領導班子存在抓管理、抓落實失之於寬、失之於軟的現象。

三是存在不作為、亂作為的行為。主要表現是有些幹部有時對安排的工作不積極接受、推躲繞託、消極應付、出工不出力;個別幹部政治責任感差，缺乏政治敏鋭性，不遵守規章制度，上班期間遲到早退、隨意脱崗溜崗、網上聊天等紀律鬆懈、自由散漫;個別幹部辦文 “剽竊翻版”、“大而空”和形式主義、文不符實。

三、存在問題的根源

經過認真剖析，我局認為產生上述問題的原因主要有以下幾方面：

一是個別幹部職工整體素質和能力、理論素養和政策水平不高，卻不愛學習、不善學習，對學習淺嘗輒止，學理論、學政策、學業務不能很好的學以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯後，開拓創新意識不強，導致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創新意識弱。

二是部分幹部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務意識和整體觀念，工作協作意識差，對工作要求標準低，缺乏精益求精的精神，工作人員忙閒不均，對這種情況有些幹部職工認識不清、擺不正態度，有時有不滿情緒，對一些工作產生能拖就拖的想法，導致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。

三是局機關內部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執行力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效和長效的監督機制。

三、整改措施

針對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我局將從以下幾個方面加以整改。

1.進一步強化學習教育。堅持把學習教育貫穿於“效能風暴”行動始終，弘揚理論聯繫實際、學以致用的學風，採取集中學習與個人自學、外出培訓與自我鑽研相結合的形式，認真組織學習中國特色社會主義理論，加強市場經濟、現代科技、法律法規、現代管理及旅遊政策法規等知識的學習，不斷提高幹部職工的理論素養、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導幹部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉變作風、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發展要求不適應的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責任意識，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感;努力破除強調客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發展意識，增強工作幹勁;努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。

整改期限：貫穿於“效能風暴”行動始終，並長期堅持。

責任單位：局“效能風暴”行動領導小組辦公室

責任人：局機關全體幹部職工

責任領導：