水管所工作總結3篇

本文目錄水管所工作總結水管所工作總結及工作計劃水管所黨支部黨建工作總結

今年我所工程管理工作在水務局的正確領導下，嚴格按照局黨組的總體部署和要求，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，在大力整頓思想作風，規範內部管理，提高運行質量的基礎上，認真履行了水利工程管理職能，努力踐行“科學發展觀”的基本要求，我所廣大職工團結拼搏，開拓創新，紮紮實實地在防汛抗旱、工程管理運行、實踐科學發展觀學習、黨的建設等方面開展工作，取得了一定的成績。現將今年的工作情況總結

1、突出實踐特色，認真開展科學發展觀學習實踐活動。從xx年3月開始，在縣委縣政府和水務局黨組的統一部署，全所上下高度重視、精心組織實施，在全所廣大黨員、幹部的共同努力下，我所學習實踐活動高標準、嚴要求、高質量的開展，緊扣實踐深化學習，通過學習推動實踐，把深入學習和實踐探索貫穿於全過程，取得了明顯實效。深入學習實踐科學發展觀活動經過3個多月的理論學習及學習調研，三個階段的學習實踐活動在水務局學習實踐活動領導小組的領導和指導監督組的指導下，順利完成了全所的實踐科學發展觀學習任務。

2、嚴格考勤制度、提高工作效率。整頓思想作風要從整頓工作紀律入手，我所從上下班時間抓起，嚴格考勤制度，認真落實9項制度。由辦公室實行不定期的簽到與查崗，並對違規者進行相應的經濟處罰。進一步提高人員的素質，提高辦事效率和辦事質量，增強工作的緊迫感和自覺性，各股室、閘站按照職能分工，認真履行職責、規範辦事程序，杜絕推諉扯皮，堵塞工作漏洞，分派的任務做到按期完成，否則追究有關人員的責任，兑現獎懲。

3、建立健全各項規章制度，實施科學規範管理。為科學管理改革後的各項水利工程設施，我所組織全體職工認真學習中央及省市各級水管體制改革文件及水利法律法規，開展全面大討論，多方爭求基層一線職工意見。並結合水利工程管理的要求，建立與之相適應的管理制度、辦法、職責，實行崗位責任制、目標量化考核辦法，系統全面地對水管工作進行統一規範，同時強化制度落實。採取月查，季評，年終考核兑現的監控辦法，嚴格做到以制度管人，以責任約束人，使水管工作的全過程處於受控狀態。

4、加強工程管理維護，確保工程設施安全度汛。首先我們把工程日常管理工作放第一位，通過加強管理降低維修養護成本，同時多渠道爭取資金，加大對年久失修，老化嚴重的工程除險加固投入。堅持防汛抗旱統籌兼顧有機結合。在今年主汛期前，我所購置一台30千瓦的柴油發電機組，及時維修了流動潛水泵。為陳橋、呂望兩座中型涵閘添置了應急發電機，出動工程技術人員對立倉、板橋兩座橡膠壩的變壓器及高低壓輸電線路進行了更新維修。為應急搶險隊裝備了防汛應急帳篷、救生衣、安全頭盔及迷彩服，提高了防汛應急搶險隊伍的裝備水平。汛後及時籌措工程維修資金，對防汛重點工程立倉三圩西站的管理實施進行了更新改造，新砌了管理房圍牆及生活辦公用房，添置了職工文化娛樂設施。針對三圩工程的重要性，將3座新站、三座老站及防洪堤防的15名管理人員統一組建為立倉三圩中心管理站並掛牌辦公。

5、抓人才培養到位、提高人員素質。為了提高水管人員的素質，我們從思想、作風、品德、業務能力等多方面進行培養和教育。首先是從政治思想上要求每個同志立足本職工作實踐“xxxx”牢固樹立為人民服務的宗旨;業務能力上加強工程管理與運用、工程保護與規範執操作的培訓。採取集中培訓和規定內容自學相結合，在實踐中提高相結合等方法，全面提高水利工程管理人員的業務素質。今年我所24名年輕技術骨幹積極報名參加成人大學聯考，其中20名同志達到錄取分數線成為安徽水院成人大專班的函授學員。

水管所工作總結及工作計劃水管所工作總結（2） | 返回目錄

今年我所工程管理工作在水務局的正確領導下，嚴格按照局黨組的總體部署和要求，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，在大力整頓思想作風，規範內部管理，提高運行質量的基礎上，認真履行了水利工程管理職能，努力踐行“科學發展觀”的基本要求，我所廣大職工團結拼搏，開拓創新，紮紮實實地在防汛抗旱、工程管理運行、實踐科學發展觀學習、黨的建設等方面開展工作，取得了一定的成績。現將今年的工作情況總結如下：

1、突出實踐特色，認真開展科學發展觀學習實踐活動。從XX年3月開始，在縣委縣政府和水務局黨組的統一部署，全所上下高度重視、精心組織實施，在全所廣大黨員、幹部的共同努力下，我所學習實踐活動高標準、嚴要求、高質量的開展，緊扣實踐深化學習，通過學習推動實踐，把深入學習和實踐探索貫穿於全過程，取得了明顯實效。深入學習實踐科學發展觀活動經過3個多月的理論學習及學習調研，三個階段的學習實踐活動在水務局學習實踐活動領導小組的領導和指導監督組的指導下，順利完成了全所的實踐科學發展觀學習任務。

2、嚴格考勤制度、提高工作效率。整頓思想作風要從整頓工作紀律入手，我所從上下班時間抓起，嚴格考勤制度，認真落實9項制度。由辦公室實行不定期的簽到與查崗，並對違規者進行相應的經濟處罰。進一步提高人員的素質，提高辦事效率和辦事質量，增強工作的緊迫感和自覺性，各股室、閘站按照職能分工，認真履行職責、規範辦事程序，杜絕推諉扯皮，堵塞工作漏洞，分派的任務做到按期完成，否則追究有關人員的責任，兑現獎懲。

3、建立健全各項規章制度，實施科學規範管理。為科學管理改革後的各項水利工程設施，我所組織全體職工認真學習中央及省市各級水管體制改革文件及水利法律法規，開展全面大討論，多方爭求基層一線職工意見。並結合水利工程管理的要求，建立與之相適應的管理制度、辦法、職責，實行崗位責任制、目標量化考核辦法，系統全面地對水管工作進行統一規範，同時強化制度落實。採取月查，季評，年終考核兑現的監控辦法，嚴格做到以制度管人，以責任約束人，使水管工作的全過程處於受控狀態。

4、加強工程管理維護，確保工程設施安全度汛。首先我們把工程日常管理工作放第一位，通過加強管理降低維修養護成本，同時多渠道爭取資金，加大對年久失修，老化嚴重的工程除險加固投入。堅持防汛抗旱統籌兼顧有機結合。在今年主汛期前，我所購置一台30千瓦的柴油發電機組，及時維修了流動潛水泵。為陳橋、呂望兩座中型涵閘添置了應急發電機，出動工程技術人員對立倉、板橋兩座橡膠壩的變壓器及高低壓輸電線路進行了更新維修。為應急搶險隊裝備了防汛應急帳篷、救生衣、安全頭盔及迷彩服，提高了防汛應急搶險隊伍的裝備水平。汛後及時籌措工程維修資金，對防汛重點工程立倉三圩西站的管理實施進行了更新改造，新砌了管理房圍牆及生活辦公用房，添置了職工文化娛樂設施。針對三圩工程的重要性，將3座新站、三座老站及防洪堤防的15名管理人員統一組建為立倉三圩中心管理站並掛牌辦公。

5、抓人才培養到位、提高人員素質。為了提高水管人員的素質，我們從思想、作風、品德、業務能力等多方面進行培養和教育。首先是從政治思想上要求每個同志立足本職工作實踐“xxxx”牢固樹立為人民服務的宗旨;業務能力上加強工程管理與運用、工程保護與規範執操作的培訓。採取集中培訓和規定內容自學相結合，在實踐中提高相結合等方法，全面提高水利工程管理人員的業務素質。今年我所24名年輕技術骨幹積極報名參加成人大學聯考，其中20名同志達到錄取分數線成為安徽水院成人大專班的函授學員。

6、冬春大旱開機翻水灌溉，再現水管單位新形象。自XX年1月18日截至2月22日，我所共組織工程技術人員20餘人，出動機械搶修人員近60次進行大中型泵站搶修，修復開啟了7座國營電灌站22台套機泵設備翻水抗旱，動用器材庫7台30千瓦電動潛水泵支援鄉鎮抗旱，最大限度地發揮水利工程抗旱減災的作用，累計翻水878.98萬方，開機2821台時，可有效地滿足50萬畝農作物灌溉用水。在整個抗旱期間切實發揮水利工程設施的優勢，最大限度的開機運行保障抗旱水源的供應。全所97名幹部職工在水務局的正確領導下積極響應，快速出擊，千方百計為做好當前的抗旱工作提供優質服務。為全縣的抗旱保苗工作立下了汗馬功勞，受到縣委、縣政府的充分肯定。同時這次抗旱工作也暴露出了一些薄弱環節，我們將重新調整工作思路和管理模式，認真總結經驗教訓。進一步完善管理制度，為今後的防汛抗旱工作提供強有力的保障。

XX年，我所工程管理工作雖然取得了一定成績，但仍也存在一些不足，管理人員素質有待進一步提高，各項規章制度制定完善及貫徹落實，工程管理各項措施的出台。XX年我們將繼續堅持服務於基層和服從於水利工作全局和防洪保安大局，力爭在新的一年裏開創性地從以下幾方面開展工作：

1、組織辦公室人員、防汛搶險隊員、各閘、站人員進行政治理論學習及水管單位的業務理論知識學習、落實防汛值班紀律。

2、對全所防汛重點工程進行全面檢查，對新發現的安全問題及工程隱患及時進行排除。對器材庫防汛物資進行清理、登記，搶險隊員全面熟悉各項防汛器材的使用。

3、召開各閘、站負責人、業務技術骨幹人員會議，徵求好的防汛應急意見，制定XX年城區東、西懷德應急開機排澇的防汛預案。

4、召開辦公室人員、防汛搶險隊員、閘站人員會議，認真學習國家防總制定防汛抗旱值班制度，落實汛期值班，全力做好防汛搶險各項準備工作。

5、召集立倉三圩3座排澇站、4座中型涵閘、2座橡膠壩、9座國營翻水站人員，對管理人員集中培訓學習電器設備的操作使用知識，進一步實施各閘、站機械設備操作規程的科學化、規範化。

6、組織工程技術人員對板橋橡膠壩壩袋進行修復，同時籌措工程維修資金對雙澗翻水站的工作橋及管理房進行拆除重建。

水管所黨支部黨建工作總結水管所工作總結（3） | 返回目錄

水管所黨支部黨建工作在水利局黨委、瑪管處總支的正確領導下，樹立科學發展觀，認真貫徹以經濟建設為中心，抓黨建、促水利、發展經濟的原則，狠抓水利管理，增加灌溉效益。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全體幹部職工團結一致，奮發圖強，積極完成上級部門交給的各項工作，現將支部各項工作總結如下：

一、基本情況

蘭州灣水管所全所現有職工18人，其中男職工11人，女職工7人，大專、大專以上學歷的12人，少數民族職工2人。黨支部成立於1999年，現有黨員10人，佔全所總人數的55%，下設配水點5個，管理30個測流斷面，擔負着蘭州灣鎮13.1萬畝農田的灌溉供水任務，黨員在單位的發展中發揮這重要的作用。

二、強化教育，不斷提高職工的思想政治文化素質

1、加強學習型機關建設，提高職工的各項業務能力。積極開展學習型機關、知識型職工創建活動，增強幹部職工的學習意識、學習興趣、學習能力，提高幹部職工的思想水平、知識水平和綜合素質。首先制定年度工作計劃，每月有學習安排，年終有總結、有考核。其次堅持支部書記帶頭學習，帶頭參加討論，帶頭撰寫讀書筆記及心得體會。三是建立學習資料調閲制度，每月的學習筆記及心得都由專人負責調閲，並計入調閲記錄歸入檔案。

2、理論學習與水管業務學習相結合。堅持和完善“三會一課”、黨員電化教育、職工理論學習等制度，使學習培訓納入制度化軌道，確保黨員幹部長期、經常、有效地接受教育。組織幹部職工參加各類培訓，培訓內容有：水管業務知識、《水法》、《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作規劃》、《努爾白克力在自治區幹部大會上的講話》等，並組織職工觀看《天上先鋒》《抗震救災英模事蹟報告會》等電教片，通過學習培訓提高黨員職工的業務素質和服務能力。

3、加強職工思想教育，提高職工道德素質。以“文明禮儀集中教育”、“公民道德教育月”、“民族團結教育月”為契機，把弘揚和培育民族精神作為一項極為重要的任務，納入思想教育全過程，納入精神文明建設全過程。

三、認真落實黨員公開承諾和黨員雙目標管理,爭創州級黨建示範點

1、開展支部及黨員公開承諾制。承諾的內容堅持實事求是，避免空話、套話，做到符合實際，力所能及，同時對黨員的承諾公開，併成立落實承諾制領導小組，通過公開承諾，激發和調動了黨員工作的主動性，積極性和創造性，促進了業務工作提高。自承諾制活動開展以來，支部及班子成員先後向羣眾承諾事項18件，黨員承諾事項35件，班子成員齊心履諾，黨員帶頭踐諾，所承諾的事項做到了件件有迴音，事事有着落，承諾兑現率達100%。承諾制的有效開展就是建立和完善保持先進性長效機制的具體表現。

2、建立黨員雙目標管理考核體系。黨支部同每位黨員簽訂了黨員目標管理責任書，結合每位黨員的工作崗位和工作性質，按照簡明具體、易於操作、便於考核原則，與黨員公開承諾相結合，制定考核標準，增強黨建業務管理的可操作性，狠抓責任落實。全年分上下半年兩次對黨員進行考核。

3、完善水管工作制度，強化了內部管理。為了更進一步落實供水到户“三公開”制度，嚴格按照“544321”工程，做好調配水服務，水管所職工每人包一個村，負責本村的供水、核算水量、水費和收取水費工作，對照瑪管處水管人員考核細則，制定了更具體的考核管理辦法，根據完成情況採取背靠背打分考核辦法，分段集中檢查，聽取個人彙報，實地查看有關資料。通過督查發現，全所職工都能按要求及時公佈，並要求村水管員用喇叭通知村民前來核對，真正取信與民，讓村民都能體會到公開、公平、公正的原則。各項工作的有序開展逐步實現了規範化管理並形成了服務基層、爭創佳績的有效管理機制。

4、全面推行黨務、政務公開工作，增強工作透明度。在推行黨務、政務公開工作過程中，支部不僅在單位設立公開欄，還將政策性、管理性文件、以及每輪水量水費結算情況在每個村及時張貼向用水户公開。通過黨務、政務公開，使農户能夠及時瞭解水利新政策，並讓農户交上放心錢，用上明白水。

四、以各項創建活動為契機，開展各種主題實踐活動

1、開展以“送温暖、獻愛心”為主要內容的扶貧幫困活動。組織職工幫扶蘭州灣鎮二道樹窩子村村民潘永暢，為他家20畝地的棉花間苗，解決他們的實際困難；支部在四川汶川地震捐助活動中相應總支的號召，全所幹部職工捐款1340元，黨員交納特殊黨費1000元。

2、通過“為民服務全程代辦制”活動，對灌區成立的農民用水户協會進行全程代辦服務，開通24小時便民服務電話，推行承諾服務制、服務人員責任和聯繫方式公示制。

3、開展“文明窗口”活動。把“樹水利形象，創服務品牌”作為文明窗口創建的主題，把“為灌區服務”作為工作的中心，緊緊抓住“優質服務、優良作風”這一創建的重要標準，努力在羣眾中樹立起水利行業服務的公僕形象。

五、狠抓作風建設，落實黨風廉政責任制

支部與包村人員簽訂責任書，制定了三不準（即：不準在農户家吃飯、不準喝酒、不準接受饋贈）；嚴禁吃、拿、卡、要，以水謀私現象發生；進一步加強廉政建設工作，加大宣傳教育力度，認真落實廉潔自律的各項規定，繼續推行《廉政承諾制度》、《廉政談話制度》，在用水户中樹立起熱心服務、廉潔服務的形象。聘請行風監督員，發放徵求意見表，並且設立了舉報箱和舉報電話。使幹部職工樹立正確的人生觀和價值觀，形成了廉潔服務的氛圍。

六、加強領導，不斷深化精神文明建設。

開展豐富多彩的文體活動，增強職工的凝聚力和集體主義感。支部利用“三八”國際婦女節、“五一”勞動節等節日，組織全體黨員幹部開展各類有益的文體娛樂活動。組織職工參加全縣義務植樹活動，改善工作和生活環境；組織職工參加瑪納斯鎮舉辦的文明市民培訓等活動。支部還組織黨員幹部自己動手，利用3個工作日維修四阜渠，為單位節省了開支，通過各項活動的開展，極大地調動了職工的工作積極性，增強了職工以所為家的主人翁意識和責任感。

支部鼓勵有寫作能力的年輕人積極投稿，每期向瑪管處自辦期刊《今日瑪河》投稿兩篇以上，緊緊圍繞構建和諧社會和社會主義新農村建設的要求，落實支部的宣傳工作，今年共投稿十餘篇。

在今後的工作中我們將不斷開拓創新，求真務實，發揮黨支部的戰鬥核心作用，提高整體工作水平，為推動水管所各項事業健康、快速、穩步發展不懈努力。