見習生工作總結3篇

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一週時間過去了，從來到企業的第一天就喜歡這的環境和氛圍，每位同事的努力都在傳遞着正能量，也催推動我往前走。

1、從第一天開始就接受領導培訓，主要是圍繞如何贏得信賴，要想讓客户支持你比同行多，就要贏得信賴，贏得信賴就要做給他看，讓事實説話，就要減少犯錯誤，學會一句話：“不讓信賴的人傷心，不讓支持的人失望。”在這一週明白領導培訓的用意，就是希望我能養成好的工作習慣，包括對時間的管理，洞察力的培養，微笑的習慣等。在接受培訓的時候自己比較被動，思考能力比較差，所以要加強練習，在平時工作中遇到問題要多思考，培養善於思考的習慣。好習慣等於優秀。

2、練習聲音是這一週主要的任務。聲音是基礎素質，一個人説話能否吸引到別人，聲音佔有很大作用，聲音的大小、語音、語調都很重要，要想達到目標，成為與眾不同，需要有上千次的練習。在這一週共練習382次（除第一天外），雖然聲音有所改變，但是沒有完成每天100次的計劃，很不應該，還是自己的自律性不夠，所以以後要嚴格要求自己，按照制定的計劃完成。

3、跟同事一起練習形體，共練習了100多次，在這個過程看到每位同事的努力與堅持，也使自己有了更多的動力，在以後還有繼續練習。

4、學習觀察身邊同事的優點。在這一週中多數時間都在看產品知識和練習聲音，對同事的觀察也不是很仔細，發現的優點不多。小瑜姐對每一個人都很好，總是能把事情安排的很好，處理問題能力比較強，吳桐姐很穩重，對於事情的處理和問題的理解很透徹，並且對培訓新員工上很認真，小邢很努力，看到她有一種想把每件事情都做到完美的態度，也在努力做着，魏總總是帶給我們歡笑，這是其他人都不及的，王淼對於時間的管理能力很強，每天都能完成計劃的任務，並且很貼心，任陽不太喜歡説話，但是對待工作的態度是大家有目共睹的。希望在以後的工作中，通過與大家更多的接觸，更用心的觀察，發現每個人身上更多的優點，並且學習她們的好習慣。

5、這一週對給我的6篇產品知識從瞭解到記憶，已經基本可以説明產品的優勢，從學習的過程中，有一些不懂的地方也通過上網瞭解了。在接下來的工作中要每天都瀏覽一下，以防忘記，因為這也是在今後的工作中要贏得信賴需要做的，做到專業，才能贏得信賴。

整體來看，這一週沒有很好的完成計劃目標，原因主要是自律性差，對於時間的管理能力差，導致每天完成的工作量少，還有就是對每天的工作計劃沒有很明確，沒有細化時間，所以沒有時間緊迫感，效率低。所以在接下來的工作中，要每天給自己制定滿負荷工作計劃表，嚴格按照計劃執行，養成按計劃做事的習慣。

離職感言

馬笑晗

尊敬的各位領導、同志們：

來到公司只有短暫的五天時間，但這幾天卻是我人生中的一段寶貴的經歷。

由於我目前的個人能力問題，我現在並不勝任一名銷售內勤，所以我要對各位先説聲再見了……我雖然我融入這個大家庭的時間短暫，但在離開之際還是十分傷感，原諒我沒能當面和大家告別，因為我真的捨不得大家，從你們身上，我看到了很多自己的不足，也讓我成長了許多。也讓我明白了一些道理：1、想要做大事要先從小事做起。2、心有多大，舞台就有多大。3、要勇於實踐，善於反思。4、要不斷學習，不斷提升自己。5、真誠待人，厚道做人，永遠懷着一顆感恩的心。在以後的人生道路上，我會腳踏實地的努力，從一點一滴積累自己，積極主動地去面對每一件事。

感謝領導對我的教誨，也感謝各位同事在工作期間對我的幫助與照顧，真心地對大家説聲謝謝！祝你們都能在工作中取得更好的成績，實現自己的夢想，健健康康享樂,合合美美生活！也祝願公司能夠繼續發展壯大，興盛繁榮。

hr見習生周工作計劃----邢晶麗

彙報人：邢晶麗

每一個大目標的完成都源於每個小目標的完成，培訓的第一天我就明確了自己的大目標：成為有氣質的白領麗人，具備優秀hr的所有技能和高於同行的競爭力。為此我給自己設定了小目標：具備hr專員的所有技能。在1個月的見習期內要學會招聘、培訓、績效考核、員工關係，這四項技能，針對這個小目標我給自己設定了如下計劃：

培養自己培訓師的範：

1.整理晨會（5分鐘）夕會記錄（5分鐘）標準：把每一個人説的話都準確無誤的記錄下來。

2.練習聲音100次（1個小時）標準：呼氣吐氣正確，音調起伏有吸引力，達到可以控場的程度。

3.形體練習100次（2個小時）標準：每次做的手語舞動作都一致，不論快慢，動作都要標準，身體要挺直，如果不按照標準去做，那做100次就沒有什麼意義了。

4.找到一個給你感覺微笑好的人的照片貼在牆上，每天對着練習微笑（隨時），標準：微笑有感染力，親和力，讓人看着舒服，可以打破每個人的心理防線。

5.認真對待晨會夕會發言（共20分鐘）標準：每次去台上宣講時讓大家的目光都向你彙集而來，説話時讓大家的眼睛都盯着你愛聽你講話，隨時的跟同事有眼神交流的互動。

6.觀察身邊每一位同事的好習慣，記錄下來並且學會。

網絡招聘：

1.整理招聘崗位競爭力，實時比較、參考，便於上報調整招聘崗位競爭力（40分鐘）

2.制定目標今天要招到什麼崗位，招到多少人，篩選簡歷並做備註（3個小時），

3.整理投遞結果：共有多少份簡歷，幾份優秀的。

4.電話通知（視情況而定）在通知時有未能到達的什麼原因要做好標註，通話過程中表現好的做備註，以便於面試的時候重點觀察。

其他：

1.查看每一位同事電腦中的資料(10分鐘）標準：該有的資料要整理好放在磁盤的文件夾裏，達到讓人一目瞭然的程度，電腦桌面上不應有任何文件夾或者文檔。

2.製作績效考核表格並每天填寫（20分鐘）標準：讓領導一看一目瞭然，知道每一位同事近期的表現。

3.在週五的時候填寫辦公室用品採購單交個肖經理審核（5分鐘）標準：把每一樣辦公室需要的用品整理好，把大概價格寫好，以便肖經理審核。

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1、針對上週的周工作計劃主要以校園招聘為主。這周完成情況如下，共計與五個高校取得聯繫，其中有長春師範大學，吉林農業大學，長春工業大學，長春大學，吉林財經大學。分別留下了老師的郵箱，併為其發送公司簡介以及招聘事宜，就業辦老師會以學校網站的形式將我公司的具體招聘信息發放出去。其中農業大學的老師對我公司感興趣，專門到學校拜訪，取了進一步的溝通，並且留下我公司宣傳資料，約定春季校招。這與上週工作計劃相符合，完成率百分之八十，但是收益一般，問題是校招準備不夠充分。爭取下次拿到成果回來。

2、這周有四位新同事加入，其中兩位同事繼續下一週的培訓，另外兩位提前被告知結束工作，四位同事都非常努力，各自有其優點，xx對待工作認真的態度，xx的勤奮肯學，小馬和何瑩瑩針對訓練內容的一遍遍練習，都帶給這個辦公室更多的正能量。

3、這周我很幸運的做到了hr專員的位置兩天，感受了hr專員一天的工作，感覺很充實，一天的工作內容很滿，思考的部分很多，瑣碎的表格錄入也反映出基本功的不紮實，針對簡歷等級的篩選，有了比較清晰的界定。針對面試時間的通知有了更加合理安排。針對應聘者電話詢問疑點的回答有了準確的把握。

4、這周與同事的交流更多，對同事的觀察更多，尤其是與新的見習生的互動，對其做聲音培訓以及工作內容的安排。

5、這周對每日的滿負荷工作有了新的認識和規劃，規範了電腦中工作記錄的內容，瞭解每日記錄工作計劃與工作總結的意義並且已經將每日計劃總結落到了文中，有了清晰的時間標註，並且準備嚴格按照計劃實施。

6、這周的工作日誌的整體質量有所提高，整體點擊率有所提高，説明每個人的寫作能力，總結能力，邏輯能力都日漸提高，而我的一片日誌也達到了18人的點擊率，這距離20人的點擊率目標已經很近，再接再厲。

7、這周的領導付出很多，基本每天都在公司工作到下午兩三點，看得出領導為我們傾注的心血很多，每天都會與每位員工及時交流心得，使得工作的氛圍很祥和，各司其職，但是看得出領導也時而恨鐵不成鋼，很焦急我們的進步不快，為了讓他的操心少一些，快樂多一些，我們要加快努力的步伐，早日獲得能力獨立工作。

這周體會到，員工之所以願意到企業工作，最重要的原因就是辦公氣氛愉快，與同事相處愉悦，自己每天都有進步都激情，自己的努力被關注，被認可。那麼下週我要繼續注意這四個點，讓工作成為一種樂趣。

本週還特別的感悟到，人的一生大概能遇到一萬人，那麼每一個人都可能是你的貴人，都要去珍惜，那麼相處的時間裏就讓我們真心包容，不得不離別的時候也尊重的道個別，後會有期。

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整理這篇總結的時候已經是晚上11：30，用了一個小時的時間從見習的第一天12月5日看到了12月30日，總體感覺自己真的有變化，並且很多不一樣，但是對於自己變化的速度不滿意。

在工作的心態上的轉變，從第一天就想打退堂鼓離開，一直到在企業堅持了45天，不算長，但是這樣的堅持是對自己不停的鼓勵換來的，無數次想放棄的想法，只因為不停的告訴自己再堅持一點點吧，或許會有不一樣的感悟，就這樣走過了45天。從最初對企業的無限質疑，到現在一點點的認可並感受到快樂。從最開始xx離開時我的無法控制的情緒，到平穩度過了那個不穩定時期，並且現在已經能夠得當的管理自己的情緒。從為企業工作的觀念轉變為為自己工作等等，這諸多的心態上的轉變，都鑑證了自己的成長。

在工作習慣上的轉變，從最初認為簡單枯燥的工作是沒有意義的事情，到現在看重每一次晨會夕會，並且認真記錄，從開始反抗聲音與形體這樣重複的練習，到現在意識到他們的重要性並且收穫了上千次練習給自己帶來的成長，開始對領導領導安排的工作會先質疑，現在學會了先執行，再感悟，才有發言權。原先的自己會輕易給出承諾，而現在明白一諾千金，只要是答應領導的，就一定志在完成。原先的自己不懂觀察，對身邊人的工作漠不關心，現在學會了洞察他人的優點，原先的自己只會考慮自己的感受，現在學會了顧全大局。原先給自己制定的計劃不切實際，無法完成，現在每天的計劃，爭取志在完成。。從原先的被動接受工作，到現在的逐漸主動做工作。

在工作技能的成長上，學會了情緒管理，時間管理，針對職場的基本技能掌握有很多成長，傾聽能力，洞察能力，形體聲音的能力，總結邏輯能力等，都有着顯著的進步。工作日誌的數從最初的到現在的XX多很輕鬆。從最初的5人訪問量到現在的最多28人，平均15人，超越最初20人的目標，很感謝大家對我的關注。工作日誌的內容從最初的空洞無物，培訓的內容佔有大篇幅，到現在的言之有物，明白了工作日誌的意義，並且在努力做到志在完成。從最初的學習狀態轉入了工作狀態，每天都已經在用崗位職責的標準來要求自己。

在工作內容上，最初到企業，見習期的目的僅僅是瞭解hr的工作職能，對hr充滿了迷茫，現在，已經不僅明確瞭解了hr的四大模塊---招聘、培訓、員工關係、績效考核。還掌握了其中的部分內容。

對於招聘面試部分，最初是一點都沒有頭緒，迷茫。。現在對於面試，有了很多內容，起初我的認識只是從感官上判斷合適與不合適，現在知道最主要的是將這個人與崗位職責相匹配，能夠勝任崗位職責的人是最合適的，在企業招人中要的是最合適的，而不是最優秀的。意識到一個人的形體禮儀在面試中也佔有很主要的分量。工作習慣是可以在接觸時就通過行為察覺到的，我們可以從面試的初期就通過他的行為了解她的工作習慣。品質始終是企業用人標準中第一重要。最後需要考慮的就是企業給予的薪資對方能否接受，在即將入職前，分析這個人的優勢與劣勢，劣勢部分企業是否能夠幫助改變，並在最終是否真正適合崗位的需要給予評估。針對失敗的面試者，也要説出原因來。

在簡歷的篩選部分，最初完全沒有概念，現在有了清晰的界定，拿到一份簡歷首先我要關注她的工作經驗，以往工作經驗與崗位職責是否匹配，這對與她能否勝任此份工作起着決定性的作用，其次觀針對工作經歷部分的敍述，明確對方是將工作職責的簡單的羅列還是有所心得體驗，有所新得體驗的是在這個領域有所感悟有所提高的，並且一定是善於總結的，也體現着一種良好的工作習慣，這與羅列工作職責的應聘者有性質上的不同，再次關注每份工作的工作年限，年限長的説明工作乾的還不錯，而且有韌性。以及整體的工作經驗是否是沿着一條主線在晉升的，沿着一條主線的説明對於自己有清晰的定位，明確自己的工作目標，而且經驗也相對比較豐富，我還要看一下這份簡歷的可信度，前後是否呼應，如果以上都滿足，我會具體關注畢業院校的所在專業的情況，以及既往企業是否優秀。最後將簡歷做三個檔次的分級，普通關注，重點關注，非常優秀。在拿到重點關注的簡歷時，我首先會針對簡歷提出自己的疑問，然後將這些疑問帶到面試中去，逐一解開。

在校招的準備，意義，協調，宣講方面都有了新的認識，在員工的入職程序，入職溝通方面也有了一定掌握。。。

翻看自己的日誌才明白在潛移默化中已經進步的這樣多，但是總覺得進步的還太慢，在接下來的日子裏我需要做的工作是加速度。