廠務工作總結

枝江市自來水公司堅持以“三個代表”的重要思想和中央關於反腐倡廉、從源治腐的方針政策為指導，本着以廠務公開促進企業民主管理水平、激發員工愛廠熱情、提升企業整體實力的思想，以推進廠務公開為工作的落腳點，以進一步提高企業的民主決策、民主管理、民主監督的透明度為重點，認真紮實的推進廠務公開制度，促進了企業的改革和發展。受到了上級部門的高度評價。其主要工作有以下幾點：

一、加強領導，各負其責。枝江市自來水公司把廠務公開工作放在了企業管理工作的突出位置來抓。首先成立了以公司經理為組長的5人廠務公開領導小組和以企業工會主席為組長的5人監督廠務公開領導小組，由工會辦公室具體負責該項工作的組織和實施。兩個小組每年按時召開有關專題工作會議，具體安排有關工作，年初有佈置，中途有檢查，年終有總結，並詳細制定了《關於廠務公開的實施細則》，做到了有公開內容，公開的形式和考核方法及領導各股室分工負責範圍。

二、據實公開，不走過場。在實行廠務公開中，為了讓全體職工知廠情，議廠事，更好的收到民主管理、民主監督的效果。結合企業實際我們共在十四個方面據實進行了公開。即：企業生產經營方案公開;基層經營單位承包目標公開;財務管理公開。其中含該公司領導通訊費，公務招待費等。企業重大基建，技改等重要決策公開;職工福利發放情況公開;民主評議幹部情況公開;職工收入分配情況公開;經濟技術指標考核情況公開;職工和中層幹部上崗條件公開;社會服務承諾內容公開;企業各項收費標準公開;新增用户辦事程序公開;供水法規及處理違章用水的結果公開;涉及職工切身利益方面的有關問題公開。

三、形式多樣，公開透明。根據廠務公開的內容，該公司靈活選擇了公開形式。主要公開的形式一是職工代表大會。企業任何重大事宜、經營方案、承包目標、財務管理、企業規章制度等，必須經過職代會反覆醖釀討論通過。由職工當家作主，做到了職工不舉手，政策不出台。二是公開欄張榜公佈。主要是針對企業的公務招待費，公司領導的通訊費和職工福利物資發放情況等。三是職工大會。有關公開事項召開職工大會一一公開。主要針對職工收入與分配，民主評議企業領導人，職工及中層幹部上崗條件等。四是印發文字材料公開，主要是涉及到職工切身利益的有關情況及考核內容等。通過上述形式進行廠務公開，做到了全方位的公開。在廠務公開上，我們還規定了公開的時間。其一，財務管理、職工收入分配和考核結果至少每個季度公開一次，財務管理張榜公佈的每次張貼時間不少於10天;其二，特殊及重大事項及時公開;其三，民主評議幹部每半年公佈一次;其四，供水法規，服務承諾，收費標準，接水程序常年公開。同時也接受社會各界的監督。

四、廠務公開，成效顯著。通過廠務公開，強化了企業民主監督和民主管理的透明度。一是降低了非生產性支出。如企業公務招待費，領導幹部通訊費均有明確規定，超標自理，辦公場所取消香煙招待，各經營單位壓縮非生產性支出。因此，企業每年非生產性支出以10%—15%呈下降趨勢。二是企業內部管理日趨完善，科學合理。通過廠務公開，職工參與企業民主管理，職工有知情權，發言權和建議權，通過集思廣益，有利於促進企業的改革和發展，有利於維護職工的合法權益，職工對此十分滿意。三是社會效益更加突出。如供水價格調整實行聽證會制度，一户一表改造和其他收費項目實行物價部門審批制度。各項收費價格和服務承諾制度、辦事程序常年公開，讓消費者明明白白消費，接受用户監督，同時也淨化了服務窗口，提高了服務質量。四是增強了競爭機制。通過職工和中層幹部上崗條件的公開，企業每年均實行了中層幹部競爭上崗，通過德、能、勤、績全面的考核，職工代表評分，每年中層幹部均有變動，使一批年富力強的職工走上了中層幹部的崗位，杜絕了用人上的不正之風。五是促使企業領導率先垂範，嚴以律已。通過廠務公開，企業領導的言行，收入分配和有關費用置於職工的監督之下。尤其是每年的民主評議企業領導人的結果進行公開、使每名企業領導更能高標準，嚴格要求自己，廉潔自律。同時也從源頭預防了腐敗現象的發生，進一步加強了幹部隊伍建設。

廠務公開是一項系統的工作，是建立現代企業制度，實現良性企業管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，我公司只有在上級工會的指導下，將此項工作實實在在的做好。