園林工作總結範文4篇

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2XX年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。 一、紮實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力

“學習、實踐、創新”是對我市建設系統幹部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨幹進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事蹟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層幹部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨幹講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨幹到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥於小圈子、小範圍內當第一，要向更高的水平努力。 我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，儘可能全面、儘可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規範邁出更高的一步。

在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，採用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。

“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善於思考、勇於實踐、大膽創新”的良好風氣。 二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公佈，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大並走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設並實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規範的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由於經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。 問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已着手去做。最後，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨鍊，已將他們鍛鍊成一羣敢打敢拼、善於攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。 針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，採取得力措施，儘快解決問題，消除差距，迎頭趕越。1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄髮展動力。 三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。 一是根據委黨委文件要求，聯繫本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所XX年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每週一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯繫各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，並記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂範，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20餘篇。 四、認真落實六項制度，繼續完善年度建設 所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，並適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，並提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，並在規定時限內上交上級黨委。 五、抓活動促規範，切實增強黨組織的戰鬥力和凝聚力 1、落實黨建工作責任制。黨支部按照xx大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰鬥力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務幹部培訓，促使黨務幹部“新手”儘快熟悉業務工作。 2、所黨支部支委會於XX年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規範黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。 六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境 1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，紮實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模範作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變能力。 2、認真抓好領導幹部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規範領導幹部的工作行為。嚴格落實領導幹部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導幹部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。 3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責範圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。今後，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新台階。

2XX年黨建工作總結(市園林科研所)

園林局黨支部上半年度工作總結2017年園林工作總結範文（2） | 返回目錄

XX年以來，在市委、市政府及建設局黨委的領導之下，園林局黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，充分發揮支部在基層的領導核心作用，以黨員同志的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用，紮實推進我市和諧社會建設、宜居城市建設、國家級園林城市建設工作。現將半年來園林局黨支部的工作情況彙報如：

一、“作風建設年”活動開展地有聲有色。

自今年四月份開展“作風建設年”活動以來，我單位及時制訂“作風建設年”活動工作方案，成立領導小組，召開全體職工大會，廣泛宣傳、提高認識、加強領導，周密部署，精心組織，並緊緊圍繞主題設計各種活動載體，貼近實際、貼近工作、貼近職工，使作風建設年活動呈現出了抓得早、抓得深、抓得實的良好局面。同時，黨支部結合“作風建設年”活動，計精心設計各種活動載體，使園林局的全體職工都積極參與到“作風建設年”活動中來。如在全體職工中開展優秀園林工作者、優秀園林養護、優秀園林技術創新、優秀示範點的“四優”評比工作；如結合“雙百共建”活動開展“作風建設年”活動專題座談會；如在加強學習型單位的建設工作中插入職業道德的專題教育；如在單位日常工作中組織開展五節儉（即節儉用水、節儉用電、節儉用紙、節儉用車、節儉辦事）為主要內容的節約型單位的建設；……。

在“作風建設年”活動的查找問題階段，我們將切實做好“四個堅持”：一是堅持把深化學習教育作為基礎，來切實加強單位職工的思想認識；二是堅持以廣泛聽取意見為手段，深入基層，貼近羣眾，傾聽真實聲音，把羣眾批評當作改進作風和提高工作水平的動力；三是堅持把建立長效機制作為根本舉措，確保所發現問題得到徹底的整改；四是堅持領導幹部帶頭身體力行，為職工樹立榜樣。

二、通過《微型黨課》加強思想政治理論學習

在深入學習《鄧小平理論》《xx文選》和“三個代表”重要思想的基礎上，園林局支部還制定了每月一課的《微型黨課》學習計劃表，有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。《微型黨課》的主要學習內容有保持共產黨員先進性學習、市第十三屆黨代會學習、“三個代表”重要思想學習、兩代會學習、黨章學習、機關效能建設學習、社會主義榮辱觀學習、黨風廉政建設學習等內容。

《微型黨課》的學習方式是園林局支部在思想政治理論學習上的一大工作亮點，《微型黨課》的主講人由園林局支部的黨員同志輪流擔當，先通過個人學，再由支部集中學，最後開展專題研討，此舉不僅充分地調動了園林局黨員同志的學習積極性，而且真正做到學以致用，以用促學、學用結合，大大增強了學習的有效性。通過每月一課的《微型黨課》學習，使園林局的黨員幹部思想穩定，保持着良好的精神狀態和工作狀態，為更好地開展我們的園林綠化工作提供了堅強的思想保證。

三、紮實推進黨的組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰鬥力

緊緊圍繞增強黨組織的戰鬥力和凝聚力，加強和改進黨的組織建設。 在黨員隊伍中堅持倡導“覺悟高於一般職工，技能高於一般職工，業績高於一般職工”的黨員先鋒模範作用，同時，大力提倡加強黨員同志和羣眾的密切聯繫。

與此同時，園林局支部以堅持標準慎重發展為前提，加大對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，並制訂XX年年度發展黨員計劃，，今年擬送兩名入黨積極分子參加黨校培訓班。

在工作中，園林局的黨員同志以實際行動充分體現黨員的先鋒模範作用，如在近期的“抗旱”工作中，司機不夠了黨員同志上，澆水工人中署了黨員同志頂，晚上加班由我們黨員同志帶班。在剛剛結束的市政府綠化改造工程中，面對工期緊、任務重、要求高、施工難、天氣熱的情況，園林局黨支部帶領着職工，從早上7時到晚上十時，加班加點，打了一場漂亮的攻堅戰，不僅順利地完成了工程，而且給市政府的工作人員留下了一個良好的工作印象。

在今後的工作中，園林局黨支部將按照建設局黨委XX年年工作要點，緊扣園林局中心工作，充分發揮園林局黨支部的政治核心、戰鬥堡壘、監督保證作用及全體黨員的先鋒模範作用，為更好地綠化美化姚城提供精神動力和組織保障。

四、確立安全生產理念 加強安全生產工作

黨的十六屆六中全會把安全生產作為構建社會主義和諧社會的切入點和着力點之一，市園林局黨支部面對新的形勢，以科學發展觀為指導，積極配合行政部門完善安全監管模式，並從六個方面入手，切實地加強本單位的安全生產管理工作。

一、加強安全生產責任管理制度。

今年上半年我們成立了安全生產管理領導小組，並明確了各自的責任，單位主要負責人是安全生產的第一責任人，主管生產的副職是直接責任人，各部門負責同志是具體責任人。為了加強工作力度，我們又設置了一名專職安全員，形成由“一把手”負總責，分管領導、所屬科室負責人、專（兼）職安全員具體抓的安全生產網絡。其次，我們把安全生產管理納入年度目標責任考核，各級責任人均簽訂了安全責任狀，安全生產管理實行一票否決制。

二、落實安全生產會議制度。

每月召開一次安全工作會議，傳達上級佈置的安全生產管理工作重點，總結本單位上一個月的安全生產管理工作情況；每半年度召開一次安全生產總結會議，並部署半年度安全生產管理工作。

三、加強全體職工的安全生產教育制度。

安全生產教育是我局貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規範化、程序化、科學化最重要的基礎工作。時間安排為每季度一次，對象為全體職工，內容主要有有關安全生產規章制度的學習；正確使用各類園林綠化工具的學習。並且通過宣傳欄、黑板報等形式宣傳介紹安全事故，講解人身安全知識、防火知識和交通安全法規，着力營造濃厚的宣傳氛圍，提高了職工安全意識。

四、加強車輛管理制度。

單位車輛由綜合科統一調度管理，各車輛實行定人駕駛、養護；駕駛員對車輛負有保管、養護、維修的責任。發現安全隱患應及時排除，保證車輛安全正常運行，並保持車容、車貌整潔；按市政府規定，採用招標形式確定車輛定點維修。

五、圍繞園林綠化工作任務，落實長效管理機制

結合園林局80萬平方的綠化養護任務，我們將XX年年定為“綠化養護年”，並出台“四大舉措”來切實加強養管督查力度。

舉措一是：創建餘姚市園林綠化養護示範點；我們確定了二個綠地（南河沿路綠地、開豐路綠地），三個公園（陽明公園、舜北公園、新建公園），二條道路綠化（南雷路、新建路）和一個鮮花布置點為創建XX年度餘姚市綠化養護示範點的單位。此舉通過以點帶面的方式，將會全面地促進我市的園林綠化養護工作。

舉措二是：在綠化養護工作中提出“五化”的具體工作要求；“五化”一是淨化，要求各單位要在管轄區域內要做好24小時的保潔工作；二是美化，要求各單位定期完成鮮花布置工作，一般為三個月一換；三是綠化，各單位在實際工作中要處處體現出園林綠化的景觀效應；四是人性化，各單位在加強從業人員素質的同時更要做好文明管理；五是精細化，各單位要把任務和職責落實到個人，並能層層抓落實。

舉措三是：在工作中提倡“四注重”；一是要注重綠化養工作的季節性；二是要注重工作細節；三是要注重工作環節；四是要注重工作業績。

舉措四是：設立督查考核成績排行榜，推行“三淘汰”制度；這“三淘汰”一是對於市園林局提出的問題在二十四小時內不進行整改的單位將被淘汰；二是綠化苗木由於養管方面的問題大片死亡的單位將被淘汰；三是在督查考核排行榜上連續三次未位的單位將被淘汰。

六、強化反腐倡廉工作

園林局作為我市城市園林綠化建設的主要力量，園林局黨支部將積極配合單位行政部門切實加強園林綠化工程建設中的保廉體系建設，將“陽光工程”引向深入。同時，在近兩年來出台的各項制度規定的基礎上不斷充實、細化、提高，強化監督的有效性加強反腐倡廉制度建設，建立健全反腐倡廉的基本制度和源頭預防腐敗的制度。認真落實黨風廉政建設責任制，充分發揮黨支部的監督作用。

園林局黨支部還組織召開了《中共中央紀紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的專項學習，通過專項學習，使園林局全體黨員同志進一步提高了認識。

七、積極做好羣團工作和公益事業

園林局黨支部積極廣泛開展各種羣眾性文體活動，增強團結和活力，如今年在元宵節時組織開展了“鬧元宵”活動。同時針對本單位內年輕大學生多的情況，積極做好共青團工作，組織開展有益於青年職工成長的活動，在工作任務安排中，讓共青團積極參與，如在近期開展的本市植物多樣性調查工作中，共青團是作為一個團體成為本次調查工作的主要執行人。在婦女工作中，園林局黨支部加強對單位內女職工的思想道德建設，同時在“三八”節時，安排了兩天時間讓她們外出參觀考察。在公益事業方面，園林局黨支部積極參與，每年單位都有幾次的募捐活動，每次都是完滿完成，今年上半年大型的捐款捐物活動就已有了兩次，一次是為受災羣眾捐衣物，一次就是對慈善總會的捐款。

八、主要存在問題及今後工作方向

半年年，我們的工作取得了一定的成績，但從中也發現了一些園林局黨員同志所存在的問

園林局安全防火工作總結2017年園林工作總結範文（3） | 返回目錄

一、全力做好預防工作

我局作為全國重點火險區，林農交錯、社情複雜，建局以來山火頻發，在人們心中形成了“有火必然、無火偶然”的觀念，而我局今年防火的指導思想為“健全預防機制，杜絕人為火情，努力實現全年無火災”。基於這樣的工作目標，我局超前做好預防工作。

1、加強林農聯防，以人為本，變堵為疏，形成防火工作林農共管的機制

我局本着“區劃有界、防火無界”的思想，本着變堵卡為疏導，化消極為積極，變牴觸為融洽，變被動為主動，管理與服務相結合的原則，不斷強化林農聯防工作，充分調動了農民的防火熱情。以前我們認為農民是防火工作的對象，是“老大難”，今年在我們的努力下，農民成為防火工作的主人，成為防火工作的新生力量。

我們下派53名機關幹部駐點到各村屯，落實防火工作。這些包村屯幹部能夠切實負責，不僅和農民交朋友、處感情，宣傳林業局防火規定，而且對各村屯作業點、吸煙人員、智障人員詳細登記。經調查在呼瑪縣的53個自然村屯中，共有住户5284户，總人口達17356人，其中智障人員63人，吸煙人員3914人，作業點115個，為林業局有針對性採取監管措施提供了條件。同時我們在村屯中聘任了95名防火協管員和154名防火義務宣傳員，並給他們每人每月400元的防火補貼，充分調動了農民朋友防火工作熱情。每年此時老卡、新街基、北疆、湖通河已經發生多起火情，而今年尚無一起，是與農林聯防努力分不開的。

2、加大宣傳教育工作力度，提高全民防火意識

一是層層簽定宣傳教育責任狀，確保宣傳覆蓋面。今年春防共計籤狀7028份，籤狀率達到了100%。二是充分調動、利用各種宣傳工具和宣傳手段。通過廣播電視、發放宣傳單等形式進行宣傳，刷新扶正防火宣傳標語牌207快，印製宣傳單14205份、預警旗18套、彩旗1510面，各種袖標1364個、宣傳條幅121幅。三是抓好“五、六”反思活動。我們開展了專業對技術比武、防火千人簽名、大規模遊行、廣場文藝演出、組織座談會等形式進行反思，收到了很好的宣傳效果。

3、加強火源管理，把控制人為火的發生

一是對現有作業點嚴格落實“十有規定”及“一盒火”制度，全部都簽訂了防火責任狀，並由所屬林場派幹部跟班作業。二是加大了對檢查站的管理力度。派駐公安幹警晝夜值班，加大依法治火力度。三是加大了“三清”工作力度。目前整改作業點11處，清除169人。四是從管火就是管人的角度出發，我們對整個施業區63名智障人員都進行了登記，落實了63名監護人。五是分階段打好冬季生產結束作業點火源檢查戰役、清明節戰役、“五、一”節日防火戰役。今年我們每個林場的撲火隊員由原來的25人增至35人，新增加的10人以抓火源管理和機動應急撲火為主，現在各林場專業隊伍全部援助加林局撲火，新增加的10名應急撲火隊伍在家承擔起了防撲火重任。在局址，我們成立了10支150名女職工組成的女子巡查隊，每天從上午7時到下午6時在局址周邊形成了包圍式巡護方式。

4、分階段有重點，對重點部位、重點人羣進行重點疏導與管理。

針對我區發生的三起火情有兩起因智障人員 引發的實際，我們對智障人員實行特別管理，監護人對智障人24小時監護，防止智障人員隨意流竄，嚴禁僱用智能低下人員從事野外作業。

針對目前開江、開河捕魚作業較多的實際，在加強公路巡查的同時，進一步加強對農貿市場的防火管理，對倒賣活魚的商販從重處罰，使市場上杜絕了野生魚。

針對防火期既要堅持防火第一的思想農民又要生產作業的現實，我們堅持管理與服務相結合的原則，主動為農民服務，派出專業隊伍，分期分批有組織、有計劃地幫助農民實施計劃燒除，有效地杜絕了農民在春耕前任意燒荒、燒麥茬、燒地格子。

針對即將進入採集山野產品季節，我們對山野菜採集實行監控管理。在各林場分片、分段落實責任人，有組織的進行集體採集，採集時必須辦理《入山採集許可證》，並劃清區域落實責任人，嚴禁跨區域採集。入山採集時要求各林場要派防火專業人員跟班作業。

5、領導班子齊心協力，全局上下齊抓共管

今年我局提出的防火口號是“社會總動員，全民齊參戰、奮戰六十天，防火保平安”。為了實現這個目標，我們超前作好各項防火工作。局防指2月10日就召開了春防啟動會議，以後陸續召開多次防火專題推進會議，形成了領導定決策、基層抓貫徹、社會齊配合、全民共參與的良好防火工作氛圍。

6、加強督導，跟蹤檢查，強化責任落實

我局春防成立的三個防火檢查督導組，採取明察暗訪的形式不定期深入基層進行檢查，不僅對林場、檢查站、管護站進行檢查，還對野外作業點、瞭望塔進行檢查，對是否跟班作業、是否塔上作業要重點檢查。將行政問責制、責任連帶制度在防火工作嚴格啟動，因玩忽職守，工作不作為導致工作紕漏要從嚴。我們在檢查中也確實發現了部分單位防火工作做的不實，沒有全面貫徹落實局防指的工作要求，我們對這樣的單位進行了問責，給有關領導給予了行政處分，起到了警示全局的作用。

二、加大投入，全面加強隊伍建設和防火基礎設施建設

1、加強隊伍建設，撲火隊伍的整體戰鬥力有明顯提高。

在防火隊伍建設上，我局把專業森林消防隊和職工隊伍建設結合起來抓，保證了防火隊伍的穩定。目前，我局專業撲火隊伍已經達到13支，總人數500人，加上半專業化撲火隊600人，預備隊400人，我局撲火總兵力可達到1500人。在500人專業隊的基礎上，還成立了8支快速反應小分隊，15人的通訊小分隊，並在森調隊組建了15人的gps小分隊，在營林公司組建了30人的油鋸、割灌機隊伍。

為提高隊伍整體素質，我們對專業隊實行軍事化管理，按要求全部集中食宿。在提高業務素質建設方面，結合防火培訓科目，開展體育鍛煉，以適應繁重撲火任務需要。近期，我們還組織局址內的六支專業隊伍和森警中隊進行了撲火體能和素質的演練，收到了良好的效果，進一步營造了防火工作的氛圍。加強了防火知識和技術培訓工作，一旦發生火情，能夠做到快速反應、重兵投入，真正實現“打早、打小、打了”的目標。

在撲救十八站和韓局交界火戰鬥中，我局撲火隊員真正體現了快速反應、敢打硬仗、首戰成功的過硬素質。

（2）加大防火設施設備和資金的投入工作，確保防火工作需要。

今年，我局投入防火啟動資金80萬元用於防火宣傳和啟動費用，投入142萬元用於購置防火設施設備和裝備，同時準備了100萬元儲備資金，以備應急所需。使森林防火工作在資金上得到了保障。

林業局在防火期裏為每個林場都準備5萬元的防火預備金，改變以往不着火花不着這個錢，只有着火的林場才能花着錢的做法。林業局拿出36萬，按照每個林場的施業區面積，以每公頃0.40元的標準給林場支付防火預備金，林場着不着火這些錢都支付給林場，預防抓得好的林場沒有着火，可以把這部分費用用在其他方面。這就從思想觀念上徹底扭轉了“重撲救、輕預防”的錯誤認識，促使基層林場把工作的重點真正地放在 “防”上。

二、對防火工作的幾點建議

（一）應進一步整章建制，明確責任。防火的關鍵是管人，在春秋兩防的關鍵時期林內從事野外作業的，大多數都是非林業生產的種地、放牧、採集山產品和捕魚打獵的人，為了農業生產的發展和非林非木產業的發展，完全不讓這些人員入山是不現實的，也是不客觀的。但是，就目前來看,在管理的機制和制度方面還不健全，地區可否出台相關政策和法規，對於非法入山人員和從事正常農業生產的農民、入山採集山產品人員、林內放牧養殖户的入山手續的審批、違規的處罰作以更詳盡、更具可操作性的規定，從而使我們基層在管理上有法可依。

（二）我局林道網密度低，僅為每公頃0.5米，在林內道路建設的投入上管局可否進一步增加資金支持。

（三）是否可以在防火期內派駐我局一台運兵用的直升機，以便在發生火情後第一時間內將兵力運達火場。

（四）應進一步加快村屯的撤併工作，逐步減少林內人口，降低人為火發生機率。

（五）撲火設施設備不足，特別是個別專業撲火隊營房建設簡陋，需要進一步加大投入，綜合治理。

總之，今年春防我局通過採取切實可行的管用措施，引入科學的管理機制，取得防火階段性勝利。我局下步將有針對性地對春防工作進行再安排、再部署，動員全局廣大幹部職工發揚不怕疲勞、連續作戰的精神，繼續加大工作力度，確保春防萬無一失。

園林處年終行政工作總結範文範例2017年園林工作總結範文（4） | 返回目錄

市建委

今年在上級的正確領導下，園林處黨政帶領廣大幹部職工，團結一致，紮實苦幹，開拓進取，頑強拼搏，全力以赴打好春植攻堅戰，重點做好街道綠化美化、植物園以及生態城市育苗基地建設，加強樹木日常養護管理工作，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。全年共計種植各類樹木175540株，其中針葉樹132901株，闊葉樹41594株，花灌木1042叢；移植樹木2800株；引進北海道黃楊、紅王子錦帶、常夏石竹等植物新品種11475株；種植八寶、金星草等草花134760株；新增綠地及花壇種植33021m2，温室培育草花30萬株。據統計，今年海渤灣城區新增綠地面積986畝，綠化覆蓋率達到20.43％。下面就我處xx年工作情況總結

一、全年完成的主要工作

（一）認真做好城區綠化美化工作

完成世紀大道、大學路、摩爾溝東街、青山路、光明路、獅城西街等7條街道路段的綠化美化任務，共種植各類樹木2961株，其中樟子鬆2307株，國槐214株，刺槐266株，北京檜174株，種植金葉蕕5萬株。

完成市公安局、檢察院門前綠地、光明路綠地、海北街帶狀綠地、南出口綠地、大學廣場等5處綠地的綠化美化建設改造任務。種植國槐、刺槐、新疆楊等闊葉喬木764株，花灌木794叢，爬地柏21455株，北京檜57294株。

改造安裝街道綠化供水管道6000餘延長米，街道及街頭綠地種植各類花卉7萬株。

為迎接第二屆全國生態健康會議在我市召開，我處組織人員在城區主要街路進行突擊擺花任務，共計擺放鮮花80萬盆，營造了良好的環境氛圍。

（二）進一步完善遊園、廣場功能

植物園完成樹木種植6856株，移植樹木2800株，種植各類草花及沙生植物15721 m2。小龍湖周邊綠地供水管道工程。完成園內2590m導遊路鋪設，園內導遊牌、指示牌、管理崗亭的製作和安裝。經過一年來的建設，使園內功能進一步完善，園容園貌有了新的改觀。

人民公園新植各類樹木860株，種植花壇3400 m2。五一期間對奇石館進行重新佈置，將天然觀賞石重新擺放，展出黃河石等奇石269塊，搭配明人畫，營造了濃厚的文化氛圍，展示了我市奇石文化的底藴。

五四公園園內新植樹木258株，花卉種植400 m2，完成法制廣場種植和養護管理工作。在人工湖內栽植荷花取得成功，得到了上級領導和廣大市民的認可，為烏海市水生觀賞植物家族增添了新成員。

10月18日――30日在人民廣場成功舉辦了第二十屆金秋菊花展，此次展覽共展出32個品種，15萬盆，豐富了市民的文化生活。11月8日在人民廣場成功舉辦首屆海渤灣區黃河文化節。通過舉辦大型活動，使得廣場的功能得到進一步完善。

（三）積極配合，認真做好烏海市青少年生態園建設

烏海市青少年生態園，是由團市委牽頭，林業局、水務局、園林處等　家單位共同參與建設的生態建設項目，我處具體負責樹木的種植和日常管理養護，共完成樹木種植85467株。10月下旬又啟動了青少年生態園二期工程，用一個多月的時間，完成了2200延長米供水主管道的鋪設安裝，為明年的綠化建設打好了基礎。

（四）生態育苗基地建設

今年我處啟動了1960畝生態育苗基地的建設，修鋪簡易道路1500餘米，平整沙丘土方量27000餘m3，打151m深機井一座，完成外圍及園路兩側的防護林種植，種植樟子鬆、新疆楊、沙棗等樹木34282株，安裝綠化供水主、支管道9400m，滴灌32180m，修砌表井105座，新建214m2管理室一座。生態城市育苗基地的雛形現已基本具備。

（五）園林規劃設計與科研工作

1、按照要求認真做好各項園林規劃設計任務，積極開展工程施工技術管理工作。

進一步完善了植物園整體規劃設計，完成了植物園南門及公廁的設計方案；人民公園南門步行街、景牆及南門門房及觀賞温室的改造設計；青少年生態園廣場及湖體的設計；摩爾溝遊園的設計；育苗基地的規劃設計。南河槽規劃設計正在進行中。

按時完成了園林處xx年園林建設工程投資計劃編制工作，及時上報園林綠化工程進度報表，協助監理為各項園林工程把關。完成了建委城建科下達的xx年園林工程苗木和花卉數量的清查工作。完成了生態城市育苗基地等綠化管道工程資料的收集整理和街道綠地綠化工程的決算，並報監理公司審核。嚴格按照程序對xx年各工程項目的資料進行收集、整理，並組織相關人員進行驗收。

組織有關園林規劃設計人員於9月份到四川成都參加了“第六界花卉博覽會”，通過大型活動，現場學習交流，開闊了專業人員的視野，拓寬了設計思路，引進新的規劃設計理念，為今後的規劃設計工作奠定了一定的基礎。

2、園林科研所與市農研所合作開發的關於彩葉植物金葉蕕的組培苗生產項目，經過專業技術人員的多次試驗，取得了階段性成果，使金葉蕕大批量繁育成為可能，通過植物的組織培養和微扦插技術，為進一步豐富我市綠化美化植物材料創造了條件。

（六）加強日常養護管理工作

為了保證樹木正常生長，鞏固已取得的綠化成果，我處針對城區綠化點多、線長、面廣的特點和園林綠地逐年拓展，樹木逐年增加的實際，將花草樹木的日常管理作為一項重要工作來抓，針對不同樹種和生長要求，嚴格按照技術規程，適時進行抹芽、修剪、中耕除草，定期進行澆水、施肥、打藥、病蟲害防治等日常養護管理工作，並總結經驗，探索新方法，針對每一樹種建立全面詳細的物候觀測檔案，掌握新引進樹種的生長習性，不斷提高日常養護管理水平，重點加強對新植樹木的養護管理，確保樹木成活。xx年全處樹木成活率和保存率均達92％以上。

二、工作中的幾點體會

（一）團結協作、求真務實的領導班子，是事業發展的重要保證。

我處的領導班子是一個團結協作、求真務實的班子集體，班子成員分工明確，相互配合，以高度的責任心和飽滿的工作熱情，投入到園林綠化工作中，以大局為重，相互支持

、相互協調，尤其是在今年的重點綠化工程建設過程中，班子成員分工負責，相互協作，並建立了生產例會制度，每週組織一次由班子成員和各二級單位行政一把手參加的會議，充分發揚**，與會人員暢所欲言，針對生產工作中存在的問題，相互協商、溝通，使問題得到及時解決，大大提高了工作效率，為各項工作的按時完成提供了保證。

（二）學習借鑑同行業先進經驗是加快園林綠化事業發展的重要因素。

為了適應當前園林綠化發展形勢，進一步提高園林綠化水平，推動園林綠化事業的發展，我處自xx年以來，轉變思路，學習借鑑園林綠化先進經驗，取得良好成效。由處領導帶隊，帶領相關技術人員、一線職工，到園林綠化水平較高的城市，進行科學考察，吸取好的經驗和做法。今年，我處先後組織到山東、河南、四川等地進行實地觀摩學習。另外，今年我處還建立了局域網絡，通過互聯網學習借鑑國內外園林綠化先進經驗，並進行交流，找出自身差距和不足，取長補短，提升了園林綠化水平。

（三）黨員先進性教育活動的開展，極大地促進了各項工作。

從7月份開始，我處按照上級關於第二批保持共產黨員先進性教育活動的統一部署和要求，在全處範圍內開展了黨員先進性教育活動。處領導率先垂範，各支部認真組織實施，廣大黨員充分認識教育活動的重要性，正確處理工學矛盾，積極參加先進性教育活動。通過學習教育，提高了廣大黨員幹部的學習興趣，帶動全處上下創建服務性單位和學習型單位工作的開展，激發了廣大職工創造性開展工作的積極性；通過分析評議，使黨員幹部認清問題存在的思想根源，同時通過廣泛徵求職工及社會各界對園林綠化工作的意見和建議，制定了整改方案和具體措施，積極落實，增強了黨員幹部的意識觀念，轉變了工作作風，強化了幹部職工隊伍素質，促進了我處各項工作的順利開展。

三、存在的問題

（一）管理方面有待於進一步加強。

自園林處成立以來，園林綠化工作一直受到上級領導的高度重視，園林綠化水平逐年在提升，但由於各方面因素的存在，管理觀念不符合時代發展的要求，傳統的粗獷型管理已無法滿足當前園林綠化的發展要求，精細化管理尚處在探索推行階段，今後我處將加大管理力度，進一步調整管理方式，優化資源配置，以適應新時期園林綠化事業發展，全面提升園林綠化水平。

（二）職能職責有待於進一步完善

通過保持共產黨員先進性教育活動，通過廣泛徵求社會各界意見和建議，反映出我處在充分發揮園林綠化管理、養護、建設、規劃設計功能的同時，在針對園林綠化方面的一些破壞行為處置和督促管理三區綠化工作方面做得還不夠。由於我處的業務範圍和職能職責所限制，沒有相關的行政執法權，對於一些破壞現象只能採取規勸等手段，給園林管理工作帶來很大困難，希望上級給予適當考慮，增加我處部分行政執法權，便於更好地做好園林綠化管理工作。而督促管理三區綠化工作方面的職能，也希望上級一併予以考慮。

（三）幹部職工隊伍整體素質還需要強化。

雖然近幾年，我處通過招聘、培訓等形式，吸引和培養了一大批幹部和職工，但人員素質，參差不齊，幹部職工隊伍整體素質不強，不能滿足當前和今後園林綠化事業發展的實際需求，特別是某些崗位專業人才匱乏，嚴重製約着園林綠化事業的發展。在今後的工作中，將採用各種形式，加強幹部職工的素質教育，並通過多種渠道引進專業技術人才，充實到一線幹部職工隊伍中去，努力提高園林隊伍整體素質，促進事業健康、快速、持續發展。

xx年我處在上級的正確領導下和全體幹部職工的共同努力下，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，但有些方面與上級的要求相比還存在不足和差距，在今後的工作中將逐步完善，繼續發揚團結協作、求真務實、開拓進取、勇於拼搏的園林精神，做好樹木、綠地的日常養護管理工作，創造性開展工作，使園林綠化工作更上一個新台階，以良好的精神風貌和優異的成績迎接自治區成立60週年和烏海市建市30週年的到來！