專業人才工作總結（精選4篇）

專業人才工作總結 篇1

20xx年，我縣人才工作在州委組織部的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實全州組織、人才和老幹部工作會議精神，牢固樹立“人才第一資源”的工作理念，大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓宣傳、引進、培養、使用等重要環節，着力在強化組織領導、完善落實政策、健全工作機制、加大工作投入等方面下功夫求實效，基礎工作得到新加強，重點工作有了新突破，為促進全縣經濟社會跨越式發展和長治久安提供了堅強有力的政策依據、人才支撐和智力保障。

一、基本情況

截止20xx年10月底，瑪曲縣共有各類人才3586人，其中：女997人；黨政人才721人，專業技術人才1108人、企業經營管理人才126人、技能人才734人，牧村實用人才889人、社會工作人才8人；中共黨員xx53人。女黨員225人；副高級職稱的34人，中級職稱的220人，初級職稱的854人；學歷本科以上的44人，本科學歷的883人，大專學歷的1065人，中專學歷的221人，高中以下1331人；30歲以下788人，31-35歲6xx人，36-45歲xx09人，46-54歲595人，55歲及以上xx4人；漢族865人，藏族25xx人，回族82人，其它24人。

二、主要工作完成情況

1、大力營造人才第一資源理念。

結合深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，制定下發了《瑪曲縣各級幹部學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓工作實施方案》、《關於認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，編印了《十八大精神培訓學習資材》500餘本，邀請省委黨校教授、縣委黨校老師和相關部門主要負責人，分4期為對全縣612名科級幹部進行了集中輪訓。各鄉鎮（場）黨委、縣直各黨（工）委（支部）對科級以下幹部職工進行了集中輪訓。年初，縣委書記對工作在基層一線的10名副高級專業技術人員進行了走訪慰問，每人送去慰問金600元，體現了黨組織的關愛。充分運用大組工網、瑪曲電視台、宣傳橫幅、組工信息等宣傳媒體，廣泛宣傳“人才強縣戰略”、“人才是第一資源”的科學人才觀和“吸、引、用”三個方面的總體規劃，形成了電視上有圖像、網絡上有內容、組工專欄上有信息的三維宣傳模式，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

2、進一步完善人才工作管理體制。

認真貫徹省、州人才工作會議精神，加強對人才工作的宏觀指導和協調。根據縣政府機構改革後的政府工作部門，重新調整加強了瑪曲縣人才工作領導小組，進一步修訂完善了《瑪曲縣人才工作領導小組工作規則》、《瑪曲縣人才工作領導小組成員單位工作職責》《瑪曲中長期人才工作發展規劃（20__年-20__年）》，提出了加快人才發展的一系列新思想、新要求、新舉措，進一步優化人才政策環境，把識才、育才、選才、用才作為首要任務，為做好我縣人才工作指明瞭方向。

3、紮實開展緊缺人才調查摸底工作。

按照州委組織部《關於在全州範圍內組織開展20xx年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》安排，結合我縣實際，下發了《關於組織開展20xx年度重點領域急需緊缺人才調查摸底工作的通知》，對全縣重點領域急需緊缺人才進行了調查摸底。各重點領域單位對此次緊缺人才統計工作高度重視，認真統計上報了本單位緊缺人才情況，我部進行了詳細彙總。據調查統計，全縣重點領域20xx年需求人才共83人，按單位類型分，事業單位需求58人；黨政羣機關需求25人。同社會發展密切相關的事業領域人才需求量較大，如教育、衞生、牧業水利等，其中教育類需求人才18人，衞生類需求人才10人，畜牧科技需要6人。領軍人才需求較為迫切。通過座談了解到，事業單位目前最為緊缺的是處於領軍地位、能夠引領事業發展的高層次人才。

4、加大培訓力度，提高各類人才工作水平。

按照“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，年初對各單位幹部教育培訓需求情況進行了走訪調研，結合需求制定了《瑪曲縣20xx年幹部教育培訓工作實施方案》，投入培訓經費60萬元，着力開展幹部教育培訓工作。

一是全員培訓。舉辦了黨的羣眾路線教育實踐活動專題講座、黨的十八屆三中全會精神專題輪訓等培訓班6期，培訓全縣科級幹部、公務員896人次，提高了黨員幹部政策理論水平和領導幹部執政能力。同時，將1351名幹部納入在線學習範圍，確定了專人負責，參學率達98%。

二是主體培訓。舉辦了縣直機關黨組織書記、鄉鎮（場）黨務工作者、村“兩委”正職等主體培訓班11期，培訓各類幹部職工953人次。同時將新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》納入各類主體培訓班，對《條例》的意義、內涵、具體規定等進行了專題輔導，對43名縣級幹部、12名紀檢幹部、20名組工幹部和2110名幹部職工進行了《條例》知識測試，達到了熟悉、瞭解新《條例》的目的。

三是赴外培訓。組織帶領400名鄉村組幹部、牧民黨員分4批赴嘉峪關市、阿壩州考察學習基層組織建設、新農村建設、城市建設和特色產業發展，開闊了視野，增長了見識，學到了經驗，增強了為民服務的本領。

四是藏漢“雙語”培訓。以“雙千雙語”活動為抓手，開展了藏漢“雙語”培訓，選派57名鄉鎮、涉牧單位幹部參加甘南州第六、七期基層年輕幹部藏漢“雙語”培訓班，選派10名優秀結業幹部參加甘南州第一期基層年輕幹部藏漢“雙語”能力提升培訓班。同時，以鄉鎮為單位大規模組織開展“雙語”培訓工作，鄉鎮幹部結對學藏語，村組幹部集中學漢語活動，每季度鄉上測試、年底由縣委組織部統一測試。五是上級調訓。完成了縣處級幹部學習貫徹黨的十八屆三中全會精神輪訓班、推進新型城鎮化建設專題研討班等州內外調訓任務286人次。選派6名幹部赴北京、天津及州直部門掛職鍛鍊。六是各單位培訓。縣衞生局分別派送縣人民醫院3名醫務人員到天津市3級醫院進行為期一年的臨牀培訓，專業涵蓋內科、婦產科、急診等；8民醫務人員赴省級醫院甘肅省二院參加急救培訓班；畜牧局組織10名畜牧、農機幹部赴州參加畜牧系統幹部農機推廣培訓班，學習先進的養殖技術和管理技術。

5、開展送科技下鄉活動。

組織科技服務隊進村駐户，開展宣講活動11場（次）舉辦技術培訓班5場，培訓牧民黨員、致富能手等1300餘人次。邀請專家舉辦了“牧業科技服務下鄉”活動暨牧業實用技術專題講座，共有80多名牧民參加了牧業實用技術專題講座培訓，共接待諮詢人員1300餘人次。調查畜種羣結構1萬（只、匹），免費發放畜羣體內外驅蟲藥2.4萬片，發放藏漢兩文宣傳單2200餘份，提高了科技服務的實效。

6、更新完善了全縣六類人才庫。

為了準確的掌握我縣現有各類人才基本情況，與9月份安排專人對我縣黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、牧村實用人才、社會工作人才信息進行蒐集，努力做到了準確更新人才信息，進一步完善《瑪曲縣“六類”人才庫》，截止20xx年10月底，瑪曲縣各類人才達到3586人。

7、切實加強各領域人才隊伍建設。

認真貫徹落實州委《關於進一步加強黨管人才工作的實施意見》、《關於加快引進急需緊缺人才的意見》精神，採取“知識引才、產業引進、項目引進、課題引進”等多種模式，有計劃地引進畜牧、教育、衞生、文廣等重點領域專業技術人才，截止目前，共引進各類人才27名，其中，教師22人，漢語播音員2名，選調生1名，大學生村官2名，有效的緩解了我縣專業技術人才緊缺的實際。對6名取得副高級職稱的人員辦理崗位等級認定手續，並兑現工資待遇；對25名取得中級職稱人員已上報縣政府待聘；對67名取得初級資格人員進行了聘任。健全完善人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，逐步形成以知識結構、創新成果、發展實績為核心的人才引進機制，確保人才在我縣用得上、留得住。

三、存在的問題和下一步打算

雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經濟社會發展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現在：

一是人才行業分佈不均，結構性人才嚴重缺乏，重點行業的學科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。在專業技術人員中，近90％集中在教育、衞生，而礦產開發、文化旅遊，以及城市管理、工程設計等專業人員滿足不了需要。在黨政機關和事業單位中，“高學歷、低水平，高職稱、低能力”的問題，還在普遍存在。

二是人才引進缺乏系統的措施，吸引力不夠。我縣目前人才引進方面的政策仍沿用以前出台的相關政策，政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進方面已沒有大的吸引力，造成全縣經濟發展緊缺的人才引不進、留不住。

三是培訓資源有限，培訓效果有限。目前，我縣人才培訓主要依靠縣委黨校，受培訓條件的限制，教學手段較為單一，個別培訓沒有專業的授課教師，影響了培訓質量。

四、針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進一步加強我縣人才工作。

1、強化人才意識，樹立科學人才觀念。

充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

2、加大對現有人才的開發培訓力度。

針對各類人才的不同特點，採取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區別對象，因材施教；在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合、“走出去”與“請進來”相結合。對專業技術人才的培養，以提高創新能力為重點，深入實施專業技術人才繼續教育工程，利用縣內教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作和支柱產業、重點行業對人才的需求，加大人才培養力度，努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

3、實施引才工程，壯大充實人才隊伍。

從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養是不夠的，必須大力引進外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大我縣人才隊伍實力，為我縣經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

一是“剛性”與“柔性”並用。剛性引進要放開准入限制，事業單位引進高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結構比例的限制。柔性引進可以採取兼職聘用、學術交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用；

二是數量與質量並重，在引進人才的過程中，要注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現應有的價值。

4、創新體制機制，激發人才內在潛力。

一要建立健全人才培養機制。加強人才培養，整合培訓資源，以需求為導向適時調整培訓內容。

二要建立健全人才評價機制。要按照黨政人才重在羣眾認可，企業經營管理人才重在市場認可，專業技術人才重在業內認可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人。

三要建立健全人才選拔機制。深化幹部人事制度改革，打破論資排輩等傳統習慣，建立公開、競爭、擇優的選拔任用機制。四是建立健全人才激勵機制。制定和實行有效激勵各類人才創業的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現，以此激發各類人才的潛能，促進人才作用的充分發揮。

5、健全目標責任，加大工作力度。

一是按照《中共甘南州委、甘南州人民政府關於進一步加強人才工作的實施意見》的要求，加強各級黨政領導班子工作目標責任制和黨政領導幹部實績考核體系中人才工作的考核工作，把“一把手”抓“第一資源”的要求落到實處。

二是加強考核檢查。加強對工程的宏觀指導，認真落實工作報告制度，各部門每半年向縣委工作領導小組書面報告人才工作進展情況，並且在每年底對全縣各單位實施人才工作情況進行一次全面考核驗收。

專業人才工作總結 篇2

20xx年，在市人才辦的正確指導下，在鄉黨委的正確領導下，我們採取有效措施，全面推進人才隊伍建設，為我鄉經濟社會各項事業又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支持。現將20xx年我鄉人才工作情況總結如下：

一、着力開展實用技術培訓，提升農村實用人才技能水平

我鄉充分利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，一是聯繫市勞動就業培訓學校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學員220人。二是聘請市農業局專家進行沼氣的建設和維護的培訓，共培訓學員61人。通過培訓，使大家對此項技術掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉XX村的，參加培訓後，自已帶領十幾個人外出為農户建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創業培訓一期，培訓學員30人，為青年人的創業打下堅實的思想基礎和理論基礎。四是組織養殖專業户進行養殖技術和畜禽疾病防疫等方面的學習培訓，受益人員70多人。五是改進服務方式，拓寬服務渠道，為人才的選拔使用提供良好的平台，為人才的健康成長和創業發展創造寬鬆的環境。截止目前共安排就業200餘人。

二、培訓與引進並重，建設非公企業人才隊伍

一是加強非公企業人才培訓和勞動力素質培訓。在企業對在職職工進行了近200人的培訓，收到良好效果。同時注重私營企業主、企業主要負責人等的個人素養及業務水平的提高，多次參加省、市各級對企業管理方面的培訓授課，成效顯著。二是加強企業人才引進工作。以重點項目建設為契機，積極組織本鄉企業參加人才招聘活動，為我鄉企業發展提供有力的智力保證。

三、建立健全機制，進一步推進公務員隊伍建設

一是制訂公務員業務提升方案，立足崗位，全員參與，進一步深化和推動崗位練兵活動的持續開展，以業務提升促能力提升、效率提升和作風轉變，確保鄉黨委、政府各項戰略部署全面完成。二是擬訂公務員績效考核暫行辦法，實現機關幹部考核的日常化，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務員隊伍的整體素質。三是開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務員緊密聯繫實際，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，始終做到為人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。

四、存在的問題和不足

上半年的人才工作，經過全鄉上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。這些方面，在以後的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

五、下步打算

1、進一步建立完善人才工作機制，創新工作思路，拓展服務領域。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式，優化幹部隊伍。

2、建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大幹部羣眾學有榜樣，幹有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應，在全鄉上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。

專業人才工作總結 篇3

20xx年初，我中心為了加強專業技術人才培養，建設一支高素質的社區衞生服務人才隊伍，依據市、區衞生局的有關要求，對人才培養工作做了周密計劃，並在一年時間內是計劃得到逐步落實。現將我中心20xx年人才培養工作，總結如下：

20xx年，我中心共選派衞生技術人員參加各級衞生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關區結核病防治綜合醫療機構與結防機構間合作培訓班2人；參加兒童保健在社區中心應用適宜技術培訓班2人；參加城關區傳染病預防控制培訓班2人；參加城關區社區婦保、兒保業務培訓班2人；參加城關區免疫規劃培訓班2人；參加中醫適宜技術培訓班2人；參加重症精神病培訓班2人；參加慢病干預項目培訓班2人；參加社區公共衞生服務和衞生應急處理技能培訓班2人；參加省急救中心進修4人。

進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平；同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業技術層面得到了補充，解決了以前遇到的專業技術單一，部分業務開展困難的問題，為我中心的可持續發展奠定了新的基礎。為了使我中心業務水平更進一步的發展，提高我中的醫療服務水平，現制定我中心20xx年的人才培養工作規劃，如下：

1、加強基層學科帶頭人培養：學科帶頭人是醫院業務工作的核心，加大學科帶頭人培養力度，爭取在三年內培養學科帶頭人2名，發展有實力的科室1個；

2、加強專業技術人員培訓：對專業技術人員堅持“三基”、“三嚴”知識培訓，普及基本專業技術；建立專業人員崗位培訓制度和逐級進修學習制度；

3、加強全科醫學團隊的建設：通過全科醫生、全科護士轉崗培訓和規範化教育，建立和發展中心全科醫師團隊。

4、加強繼續教育工作：鼓勵員工行進非脱產式的繼續教育，提高自身的學歷及實力，並且鼓勵單位內部計算機能力強的職工對單位職工普及計算機應用知識；

5、加強中醫藥人才培養：中醫藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫藥專業技術人員的培養，大力推廣中醫適宜技術，選派1—2名中醫專業大學生進高一級醫院進修，加強中醫適宜技術在我中心的運用。

專業人才工作總結 篇4

在鄉人民政府的領導下、在鄉人才科技工作領導小組的工作指導下，鄉順利有序推進20xx年人才科技工作，促進了年輕有為的青年和幹部奮發有為、開拓創新、勇往直前，千方百計、想方設法做好了人才科技工作，確保了人才培養力度，為推進全鄉各項工作打好了堅實的基礎，現將鄉20xx年上半年人才科技工作總結如下：

一、統一思想、提高認識，順利有序推進全鄉人才科技工作

鄉政府於20xx年初即成立了鄉人才科技工作領導小組，加強了對全鄉人才科技工作的組織領導。按照逐級培養原則、包村包乾原則，對青年幹部、各類人才、農村實用技能人員進行了專門培養、教育培訓，加強了各種技能培訓，加強了各種知識學習，增強了青年羣眾、年輕幹部增收致富能力和水平。

二、有序推進機制制度建設，人才激勵機制建設取得一定的實效

針對鄉鄉村組幹部工作積極性不高的現狀，制定出了適合全鄉實際的幹部、人才激勵機制。

對於鄉機關幹部，建立了幹部激勵長效機制，對於工作全勤人員、認真負責得到羣眾認可人員、兢兢業業克己奉公人員、圓滿完成工作任務人員、做好羣眾宣傳教育引導工作人員、做好招商引資人員、做好各項民生工程人員、做好維穩處突工作人員、做好嚴格值班值守人員、做好示範帶頭人員等各類人才實施內部獎勵政策，並在推幹部、年終目標考核、年度考核等關鍵時刻，優先考慮推薦，激發了幹部職工的工作積極性、戰鬥力、向心力、凝聚力。

對於公益性崗位工作人員，加強了鄉黨委政府對他們的管理，同時實行了包村包乾制度，由各包村工作組對該村所轄村級治安員、村醫、村級保潔員等崗位人員進行嚴格的考勤和管理，同時充分發揮了他們在全鄉發展穩定、推進工作上的積極作用。

對於村組幹部，加強了教育培訓，加強了溝通和交流，加強了宣傳和引導，加強了考勤和激勵，加強了愛國主義、感恩意識教育，加強了奉獻精神教育、服務意識教育，開展民主測評，廣泛徵求了羣眾對村組幹部的意見和建議，本着公平公正公開、為民服務解憂的原則開展各項羣眾工作，讓村組幹部的所作所為讓老百姓滿意、放心。

三、定期開展全鄉人才、科技、農村實用技能學習教育培訓，引導青年人才開拓創新

對於青年羣眾、農村實用技能人才、入黨積極分子、優秀青年，在20xx年開展了定期或不定期的教育培訓，聘請了上級相關部門對其進行相關知識和技能的教育培訓，提高其實用技能，增強增收致富的本領。

加大了鄉人才、幹部培養力度，加大了科技投入力度，加強了與相關部門的銜接，爭取獲得了技術、資金、知識的支持，加強了人才培養計劃，加強了勞務輸出、外出務工就業工作，爭取投入了更多的科技力量，培養了更多的人才，更好的服務於民。

20xx年上半年的人才科技工作取得的明顯的成效，在下半年的工作中，全鄉將會在鄉政府的領導下，在鄉人才科技工作領導小組的帶領下，更加生機勃勃、充滿活力、有條不紊地推進人才科技各項工作，爭取取得更好的成績。

面向未來，我院要健康快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟後，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，我院加強了對人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，並通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行分配製度和人事改革，實行中層幹部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脱穎而出，同時將報酬與崗位掛鈎。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目2項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有128人。支持醫務人員在職考研，並制定了有關政策，以利於吸引讀研畢業後繼續回醫院工作。

5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防範意識。20xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，並組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨牀工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。20xx年從省內外醫學院校選拔錄用了品學兼優的本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，並完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬鬆、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作並充分施展才華，為加強醫院的專科建設和後備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從省內三級醫院引進了1名ICU專家。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，20xx年選派5名優秀醫務人員外出進修深造，有效的提高了各專科的診治水平。