高級經濟師年度工作小結優秀範文
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助理經濟師工作總結
本人
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年從
xx
經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業後,分
配到
xx
廠第三電解鋁廠人事科工作,從事養老、失業、醫療保險統計管理及
勞動合同的簽訂等方面的工作,
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年被厂部聘任為助理經濟師;
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年
3
月
調入
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公司人事科工作至今,
除繼續負責養老、
失業、
醫療保險統計工作外,
還主要從事勞動工資方面的管理,並參與了公司
xx
年勞動用工、人事、分
配製度的改革方案試行工作。
現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作
總結如下:
一、
養老、
失業、
醫療保險統計管理
本人蔘加工作後從事時間較長的專
業技術工作,主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。
95
年,
xx
職工養
老保險進入行業統籌階段,
剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本
的職工養老保險信息的採集、
整理、
建立台帳記錄做起。
在人事科領導的指導
下,我認真負責地做好職工的養老保險信息採集、登記工作,填寫核算《貴州
鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》
,做好各類養老保險數據統計工作,保證
信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中,
我
靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有計算機數據信息庫知識,
將
職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、
合理的函數公式,
使單位職工
養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,
大
大縮小了工作量,
繳費基數核算的準確性也得到了提高,
受到單位領導和職工
一致好評。
在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作後,
在隨後而來的失業、
醫療保險統計數據的統計過程中,
我準確理解各類統計指標的解釋內容,
保證
各種保險統計報表基礎原始數據正確,
對上述保險統計報表體系中,
指標欄目
涉及內容較多,
指標分解要求也較為細緻的,
我認真正確歸類處理統計報表各
項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關係正確,
對
表中指標數據發生重大變化的,
及時調整並作變更説明,
及時統計彙總。
在實
際工作中,
這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員,
要時常進行細
致的業務工作效果分析,
從定性和定量分析的角度,
對整個業務工作效果進行
評價,才能得出準確的定量報表數據,
同時,
必要的企業保險統計數據報表綜
合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、
參
xx工作總結範文
工作總結格式周工作總結範文月工作總結範文季度工作總結範...教師年終工作總...
總結報告
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保職工、繳費人數、
繳費基數到養老保險費的徵繳額度的確定,
相互之間形成
了一條緊密的工作鏈,
在指標參數都確定的情況下,
各項指標之間的對應關係
都是十分明確的。
通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,
我進一步提高了
上報統計報表數據的準性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,
填
報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。
二、
日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿實業總公司人事科,
我除
主要負責上述類別的保險統計工作以外,
還主要具體負責全公司職工工資管理
工作。工貿實業總公司作為
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集體企業,其下屬各分公司工資管理在經過該
公司勞資員造表核算後,交人事科最後審核。我從
99
年到工貿總公司至今,
公司實行的崗位結構工資制度變化不大,
工資管理也成了一項較為簡單的日常
管理工作。儘管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,
保證各項原始數據準確無誤,
並根據上級各部門的要求,
及時、
準確地上報給
各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報,每季度向貴陽有色公司上報,
每半年和年終向貴陽市統計局、
勞動局、
白雲區勞動局分別報送人事勞動工資
報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄台帳,
並
按規定辦理日常的職工轉正、
職務變動、
崗位變動及工齡變化等工作調整的辦
理工作,多年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不
滯後,多次在有關業務檢查、
審核中受到上級業務部門的高度好評;
xx
年
4
月,
xx
分流改制上市,工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化,企
業改革勢在必行,
在總公司領導的重視和支持下,
由我科室體承辦的勞動用工、
人事、分配製度改革拉開序幕,
作為人力資源部的工資管理人員,
我參與了公
司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。
在具體討論、修改到最後的定稿過程中,
我多次提出有見地、
符合本單位實際
的改革方案思路,
受到主管領導的肯定。
最後,
由我執筆完稿的我公司勞動用
工、人事、分配製度改革方案在經過反覆的調查摸底、縱向核算比較後,在年
初職代會討論通過後開始實施。
我公司實行的工資全額浮動方案,
是在本人檔
案工資的基礎上進行的合理變革。
其中,
勞動工資改革方案總的原則是,
根據
企業經濟效益,
總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配,
職工每月只能
領取原月均工資收入的
60%
,其餘
40%
視單位經濟效益上下浮動,半年兑現
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一次。同時,在我的提議下,公司還進行了崗位結構工資制的改革,我和同事
們一起,
對全公司職工工資收入進行反覆核算比較後進行套改,
將原來名目較
為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代,職工工資由崗位工
資、
獎金、
職稱補貼、
保留工資四個部分組成,
突出了崗位定收入高低的特點,
公司職工收入分配製度真正形成了
“
崗位憑能力
”“
收入靠貢獻
”
的格局。最初,
實行這樣大幅度的工資制度改革,
尤其是在貴州鋁廠範圍內第一次實行這樣的
崗位工資改革,
且實行全額浮動,
肯定是觸及了部分職工切身利益的,
在科室
領導的指導和幫助下,
作直接的業務經辦人員,
我對個別收入受到影響,
暫時
有牴觸情緒的職工,
耐心向他們做好細緻入微的説明和解釋、
溝通工作,
為公
司
xx
年推行三項制度的改革起到了積極的作用。
以上是我從事人事工作
8
年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不佔我工作內容中的主導地
位,在此就不再敷述了,總的來説,我自
95
年浙江經專畢業參加工作以來,
作為一名人事科的業務經辦人員,
多年的工作實際也為自己積累了一些有益的
工作經驗,有較為熟悉過硬的專業技術能力,
但在今後的工作中,
我還將進一
步加強學習,努力工作,不斷提高自己的專業技能,為企業的生存、改革與發
展作出積極貢獻。
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