教育教學年度工作總結範例

這個學期，我體會最深刻的是：事來方知事事多，常人知事往往少。對於xxx中國小教學工作心路歷程，我想用十六字來概括：忙忙碌碌，兢兢業業，尋尋覓覓，曲曲折折。今年，我們學區中國小教學工作在市教育局教研室和學區主任導的關懷下，在各校校長的支持下，在所有教導主任的配合下，向着“滿意教學質量”邁出了可喜的一步，基本上完成了期初預想任務。現作以下簡要總結：

一、教學常規常抓不懈

教學常規工作是塊硬骨頭，啃好它，教育質量何愁不提高。本學期，我們向着學校教學常規管理工作規範化、制度化、科學化不斷探索，旨在提高片區學校的教育教學質量和辦學效益。為此，本學期學區組織了4輪的教學常規督查，讓教師們清醒的認識到做好常規工作的重要性。

總的來説，各校能以教學質量為中心，注重內重素質外塑形象，制定了一些符合校情的規章制度，並在學區的統一協調下進行了4次以上的教學常規檢查，做到有記錄，有評價，有反饋。注重教學過程管理，實行分層負責，分級管理的質量負責制，教科研工作初露端倪，學生課外活動豐富多彩。教師能用心去備課，備教材、備學生、備教學方法，作業批改及時認真，湖嶺鎮中、湖嶺鎮小，湖嶺二小，桂峯鄉校。

二、教科研活動全面開花

我們學區為推進素質教育，大刀破斧地進行教科研改革，積極營造濃厚的教研氛圍，紮紮實實地開展教研活動，始終堅持“植根學校，服務教師，指導教改，提高質量”的原則，立足於注重常規教學研究，選擇教學中普遍存在的重點、難點問題進行研討，力求有所突破，以點帶面。本學期，在教科研方面我們重點作了以下工作：

1、舉辦了4 次市級教學教研會：瑞安市國小語文骨幹教師送教下鄉活動;2019年瑞安市西部片區課堂教學聯片教研活動;2019年瑞安市第五批國小音樂學科中心組成員 “有效唱歌教學”主題研討活動;瑞安市國小數學探究教學研討會暨第五批中心組成員第五次專題研討活動。

2、舉行了12次片區教學研討會。內容涉及國小語文、數學、英語、科學、音樂、美術、體育、綜合實踐，國中數學，英語，歷史與社會，思想品德，美術等學科。我們做到次次有專題，解決一兩個疑難問題，培養和鍛鍊了一大批中青年教師，使一部分教師脱穎而出，如：湖嶺鎮小的詹林翰、葉曉慰，湖嶺二小的潘光翠，永安鄉校的朱芳芳，湖嶺鎮中的陳潔、王品壽、黃麗霜，桂峯鄉校的謝建敏，金川鄉校的趙文婷，溪坦學校的盧淑蓉、陳愛德、鹿木鄉校的李珍、朱志德，潮基鄉校的池源等。

3、舉行了4次教育教學相關評比活動：2019年湖嶺教育學區中國小體育學科教學設計評比活動;2019年湖嶺教育學區中國小(學前)教育教學案例評選活動;2019年湖嶺教育學區中國小學科協作命題(期中試卷)評比活動;2019年湖嶺教育學區中國小語文、數學學科教師教學設計及其課件製作比賽活動。

4、舉行市級“國學經典”——弟子規培訓會1期，國小語文教師赴會達120多人。

5、為了落實瑞教辦義〔2019〕84號文件精神，提高少年兒童閲讀古典詩文的能力，培養多讀書、讀好書的良好習慣，並通過讀書陶冶情操，宏揚祖國文化，進一步提高文學素養，開展了湖嶺教育學區第四屆中國小生古詩文誦讀比賽活動。

6、組織20餘位國中教師赴温州試驗中學參加温杭兩地教學研討會，讓山區教師親臨城市一線學習交流。

三、教科研成果有目共睹

1、2019年課題立項較往年有所增長，其中教科規劃課題1項——基於校本培訓的瑞安農村中國小教師專業發展研究(彭希者);教學研究課題3項;教師小課題7項。

2、2019年瑞安市國中數學教師學科知識競賽：林溪鄉學校吳志華，榮獲二等獎;潮基鄉校池源，湖嶺鎮中林榮河榮獲三等獎。

3、2019年瑞安市優秀教研組長評選：湖嶺鎮小金紹書、陶崇建，湖嶺鎮幼朱菲菲，湖嶺鎮中彭春茹等四人榮獲優秀教研組長稱號。其中金紹書老師推薦至温州聯評。

4、瑞安市首屆“《玉海》雜誌杯”校園文學大獎賽：林溪鄉學校陳日相榮獲優秀指導師獎。

5、2019年瑞安市中國小(學前)教育教學案例評選：30人次分獲一、二、三等獎。其中湖嶺鎮中謝曉明，湖嶺鎮三小林秀海榮獲一等獎。

6、2019年瑞安市國中社會·思品教學設計及其課件製作評比：湖嶺鎮中學周巖錫獲一等獎;溪坦學校王小莉獲二等獎;湖嶺鎮中學彭春茹獲三等獎。

7、2019年瑞安市國中教師命題競賽：湖嶺鎮中9位教師分獲二、三等獎。

8、2019年瑞安市中國小美術人物速寫比賽：金川鄉學校趙文婷老師榮獲三等獎。

9、湖嶺鎮小有3位教師榮獲温州市讀書徵文、電腦製作指導師獎。

四、其他工作

1、組織國小生參加2019年温州市國小生英語書寫競賽活動，湖嶺鎮小五(2)、五(3)班榮獲三等獎。

2、舉行了學區期中教學質量分析會，就目前xxx的教學質量現狀進行分析，尋找切入點。

五、存在的問題

1、骨幹教師出爐遲遲，新教師入門慢慢，老教師餘力微微，教師整體實力沒發揮最大效應。

2、學區、學校教科研經費緊缺，嚴重影響教學研究和各項活動的開展，有時候真是心有餘，而錢不足。

3、教學管理人才培養培訓滯後，急需培養一批有“想法”的管理人才，為學校的持續發展提供智力支持。

六、努力的方向

1、進一步加強教學常規指導，提倡“有效常規”和“快樂常規”，改革備課，解放智者的生產力，減輕老者的勞動力，嚴格改作，提倡綠色批改，二次批改，面面批改;嚴肅上課，提倡精神抖擻上課，人文關心上課，面向全體上課。加大學校層面的教學常規月查力度，及時掌握教師的心理狀態和教學動態。

2、加強九年級學生的管理工作，以學生髮展為本，一切管理為了會考，對九年級段教師要信任，信任，再信任，激勵，激勵，再激勵，尊重，尊重，再尊重，擠壓一切由利於會考的力量，讓：“知者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。”

3、進一步強化教科研活動，教科研工作向高層次、高品位、高質量推進，儘量爭取市級公開課進山區學校，全力推進骨幹教師向高端平台邁進。

4、在主要國小學科創建xxx骨幹教師研修體，聘請專家引領，為青年教師積蓄能量，內在提升，脱穎而出而創造機會。

總之，成績代表過去，“革命”尚未成功，同志們還需努力，全心全意地為湖嶺的教育開創一片藍藍的天，尋找一汪清清的水。