最新公務員管理工作總結

今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發揮主官能動性，密切與各科室間的協調配合，各項工作穩步推進，現將工作完成情況彙報如下：

(一)完成全區人事人才年報統計上報工作

做好統計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領會市人事人才年報統計工作會議精神的基礎上，我科積極籌備，於20xx年1月13日召開了會議，對人 事人才年報統計工作進行了部署，對全區政府機關、政府序列的事業單位、鄉鎮人民政府和鄉鎮事業單位負責人事人才年報工作的業務人員進行了統計軟件系統的培訓，結束了我區人事人才年報工作長期依賴紙質報表和手工填報、手工彙總的歷史，大大提高了工作效率和工作質量。截至1月底，全面完成全區人事人才年報彙總工作，按照規定時間上報並通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區政府機關公務員信息更新和補充登記工作

全省公務員信息管理系統的建立，使公務員信息的採集、報送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務員信息的更新採取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質量，在認真調研的基礎上面向服務對象下發了《公務員信息更新填報説明》，對信息更新的範圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細緻的審核，對符合登記條件的29名政府機關公務員進行了申報，並在機構改革方案實施之前獲得了批准。

(三)做好全區機關、事業單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規定的原則、內容、標準，我科於20xx年1月28日下發了《關於做好20xx年度公務員考核工作的通知》，對全區機關事業單位工作人員的年度考核工作進行部署，結合《公務員獎勵規定(試行)》，明確了公務員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區機關、事業單位年度考核備案工作已經結束，政府機關公務員(參照管理人員)1045人蔘加年度考核，167名公務員(參照管理人員)被評為優秀等次並申報嘉獎或申報記三等功，佔總考核人數的16%。

為保證民辦非企業單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據上年度制定的《民辦非企業單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業單位提供相關考核服務，充分體現了工作作風的轉變。

(四)完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+X培訓工程檢查驗收於5月24日組織全區10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考核，取得培訓合格證書。培訓期間，我區參訓人員積極撰寫培訓信息及調研文章，參與編髮培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。

根據市局《關於全面完成“5+X”公務員能力培訓工程和做好“xx”公務員培訓總結的通知》，做好“5+X”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。