公務員考試錄用工作總結

201X年，我縣公務員考試錄用工作嚴格執行公務員法和《公務員錄用規定(試行)》以及《關於印發〈省公務員錄用實施辦法〉的通知》文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，改進考務工作，便利考生報考;完善考試內容，注重能力測查;規範考察方式，側重現實表現;強化監督檢查，增強工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業務素質。現將公務員考試錄用工作情況總結如下。

一、加強組織領導，確保考錄工作有序進行

公務員考試錄用工作由省公務員主管部門負責組織，統一部署，縣委組織部、縣人事局按照省公務員主管部門的授權與規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。為了保證這項工作的順利開展，我縣專門成立了公務員考試錄用工領導組，組長、常務副組長由分管組織人事工作的副書記同志副縣長同志兼任，領導組辦公室設在縣委組織部。成員主要由縣委組織部、縣人事局有關同志組成。同時，研究下發了《縣關於做好20xx年全市公務員考試錄用工作的通知》，對整個工作進行了部署和安排。

二、根據工作計劃，嚴格按照程序分步實施

整個工作按中共省委組織部、省人事廳《關於做好20xx年全省公務員考試錄用工作的通知》規定的制定錄用計劃、發佈招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。

1、制定工作計劃

我縣共有個縣直部門和單位根據工作需要並按照單位編制和職位空缺情況申報了公務員考試錄用計劃，經縣公務員主管部門審核並上報省公務員主管部門審定後，省裏下達我縣考錄計劃27名，其中：鄉鎮公務員5名、司法局公務員4名、公安局公務員16名、法院公務員2名。

2、發佈信息公告

全省公務員的招考公告由省公務員主管部門彙總制定，並在人才網、人事考試網等網站、電視及報刊等媒體統一發布。

我縣在縣級新聞媒體、人事信息網等網站上鍊接或轉載全省的招考公告，併發布我縣與報考工作相關的信息。

3、組織報名與資格審查

報名時間定於201X年X月 X日至X日，採取網絡報名方式，報名網站為網，報名資格審查結果查詢時間為20xx年月日至日。根據公務員8項報考條件，我們認真組織了報名與資格審查工作，經過天努力，全縣共有人蔘加了報名，經資格審查，合格者有名。

4、組織筆試工作情況。

公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。筆試時間為201X年X月26日。上午考行政職業能力測驗，下午考申論。報考A類職位、B類職位和C類職位的考生，均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。兩科滿分各為100分，分數保留小數點後兩位數，第三位小數按四捨五入法處理。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗成績排名。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷、數量關係、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。申論考試主要是測查考生閲讀理解能力、綜合分析能力、運用理論知識解決實際問題的能力以及文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。本次考試我們不指定考試複習用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業能力測驗、申論科目考試範圍以《省201X年公務員錄用考試大綱》為準。行政職業能力測驗、申論兩科由省裏統一命題制卷，統一閲卷評分。具體考務工作由縣考試指導中心組織實施。筆試地點定在中學。在考試中，為了維持現場秩序，縣公安局派出名民警現場維持交通和現場秩序，確保安全工作萬無一失。

5、組織面試和體檢工作情況

面試工作由縣公務員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內容、標準由省、縣公務員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定。

面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，人數為7人，其中公務員主管部門的同志、招考單位的同志、相關專家學者約各佔三分之一。公務員主管部門還選派原則性強的1名同志擔任面試現場監督員。招考單位的同志擔任面試現場監督員。整個面試工作始終在“公開公平公正”的原則下，採用結構化面談的方法進行，沒有發現有失公正、打關係分的現象。共有考生參加了面試，合格率達%，共有考生參加了體檢，合格率達%。

面試結束後，按公共科目筆試總成績佔60%，面試成績佔40%的比例合成考試綜合成績，並根據考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

體檢工作由縣公務員主管部門負責組織，縣直各招考單位和)公務員主管部門具體實施。公務員主管部門在現場切實加強了對體檢工作的指導協調與監督，招考單位與體檢醫院簽定責任合同，各司其職，嚴格按照有關規定與要求做好體檢工作，使體檢工作在方方面面密切配合下順利開展。

6、考察和公示

體檢合格人員作為考察對象。各招考單位和縣公務員主管部門按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位要求，對考察對象進行報考資格複審，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，採取多種形式，全面瞭解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。

各招錄單位考察時都按要求成立考察工作小組，每組2名以上工作人員組成。考察小組認真查閲報考人員檔案，聽取有關方面的意見，採取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察後，應寫出書面考察意見。經考察不合格的，不予錄用。

筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成後，我們將結果分別在縣城的十字路口和縣委、縣政府門口和當地媒體上進行公示，公佈相應的合格人員名單，並接受考生的諮詢與社會各界的監督。

7、錄用審批和監督檢查

確定擬錄用人選後，我們要求各招考單位應按有關規定要求填寫錄用審批表，擬錄用人選由市公務員主管部門報省公務員主管部門溝通備案後，由縣公務員主管部門審批。錄用審批時，要求任何單位都不得突破公佈的招考計劃或經核減後的招考計劃。整個考試錄用工作在20xx年9月底以前基本完成。省公務員主管部門負責對各級招錄機關和各級考試機構進行監督、檢查。縣公務員主管部門和各招考單位要在省公務員主管部門的統一指導下，精心組織，密切配合，各負其責。樹立科學的人才觀，認真執行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經省公務員主管部門批准同意外，沒有故意抬高“門坎”，在地域、學歷性質、性別、降低年齡等有所限制。實行筆試、面試評估制度，不斷提大學聯考錄工作水平。做到自覺接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生。各個方面齊心協力，堅持原則，保持公正，確保考錄工作順利進行。

201X年，我縣共招錄鄉鎮公務員5名、司法局公務員4名、公安局公務員16名、法院公務員2名，其中法院1名招錄未完成，他是一名研究生，在其他地方找到了工作，所以沒有來錄取單位報到。

三、改進公務員考試錄用工作的意見和建議

1、建議堅持“凡進必考”，建立和完善監督制約機制。要從源頭上徹底解決不經考試進入公務員隊伍的問題。對未按規定辦理公務員(工作人員)錄用、過渡、調任手續的人員，一律不得承認其公務員(工作人員)身份，不得按公務員(工作人員)辦理調動、核發工資基金手冊、職務定級、審定工資級別等事宜，以維護考試錄用制度的嚴肅性，嚴禁“考不進來調進來”的違規現象發生。

2、建議創新考錄內容和方式，建立和完善公開考試機制。要促進公務員考錄工作科學化。即對公選職位的選擇、考試命題、考試方式、考試成本以及參考範圍等進行科學定位，使考試逐步走向科學化和規範化。

3、建議創新面試方法，建立和完善面試管理機制。一是規範面試考官管理，確保考試的客觀公正。各級組織人事部門要加強對面試考官的培訓，提高其素質。要實行持證上崗，嚴格面試考官的選調條件。要堅持責權相統一原則，對面試考官實行動態管理。二是儘快推行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試考官是對應試者素質狀況進行測評的實現者、評判者，其素質高低對於保證面試的質量至關重要。為了充分發揮面試的測評功能，確保面試考官的素質，可分別在省、市、縣範圍內，各選拔一批具有豐富行政管理實際工作經驗、熟悉公務員考試錄用制度和相關政策的組織人事工作者、專家學者，進行面試培訓，並對培訓人員進行面試資格考試，考試合格者享有擔任面試考官資格。