2024企業員工工作總結範文簡短（通用3篇）

2024企業員工工作總結範文簡短 篇1

我於20xx年11月9日以諮詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到此刻，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，現總結如下。

一、個人品行

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多狀況都不瞭解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收那裏的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了儘快瞭解學院狀況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的狀況，工作打下了基礎。由於我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作務必具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡槓桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標杆，在員工行為不貼合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳裏的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一樣，視野就不一樣，思考問題的角度也不一樣，那麼就要求自我站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們帶給的方案和推薦才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自我的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自我的微薄之力。

三、用心組織員工活動與員工培訓

員工活動是放鬆緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門帶給良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的温馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每週進行衞生評比，並張榜公佈，表揚衞生好的，批評衞生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的温暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對於違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自我的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由於我的努力取得了很大的進步，透過人事部工作，我找打工作方法和技巧，更好的執行xx年人事工作。

2024企業員工工作總結範文簡短 篇2

今年上一年，人事勞資科在局領導班子的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞區、局中心開展工作，嚴格財務紀律，嚴格人事管理，充分發揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：

一、工資管理、津補貼調整、各類補助發放工作

4月份，根據上級文件要求，在上年12月份調整鄉鎮機關事業工作人員的津補貼的基礎上，對再次提高鄉鎮人員津補貼進行了統計上報，確保鄉鎮人員及時領取津貼補貼。

針對個人學歷變動等情景進行了工資變動審批上報;根據要求完成了《20xx年度司法局部門預算》上報，同時，在區網站進行了公開。

6月中旬，根據上級文件及時完成了《離退休人員待遇調整核定表》上報;同時，按照對口職能部門要求，對全局在職人員工資職務級別情景進行了先期摸底統計，連同工作調整文件一同進行了公示，使同志們瞭解政策，對增資部分數額清楚。

二、人事編制及各類人事統計工作

2月份，按照區年度考核文件要求，組織全局進行了20xx年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結整理和年度考核登記表填報，確保考核工作順利完成。

按照上級關於機構改革精神進行各項工作調研，編報《司法部司法行政人員統計報表》、《司法行政部門人員編制有關情景》;完成了《20xx年度財政供養單位人員信息系統數據更1新》工作;進行了《全區事業單位人員聘用備案》上報，司法行政人員定期統計報表;司法部、市局司法行政人員調研表，上報人事編制類報表、調研情景分析20餘篇。

對口組織部幹部科、區公安局出入境管理辦公室完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》統計上報工作。

1月份，對20xx年招錄的兩名定向委培公務員的頂崗實習工作進行了安排;同時，為了爭取配額，為基層配備年輕幹部，局領導親自協調，對20xx年省級公務員招錄計劃和20xx年山東省政法幹警招錄計劃進行了請示上報。

三、報送工資報表和機構編制報表

上一年，進行了編辦實名制上報、公示，三公經費檢查、網上公示，固定資產招投標手續辦理，紀委賬務檢查。按照財務制度及時報賬、網上報賬、計劃申請工作，保證相關資金到位和業務的運轉。

根據上級要求，統計報送機關辦公用房管理台賬。上報了20xx年度司法局執行國家司法救助情景。根據財政局通知，及時填寫《經費統計系統》和《裝備管理系統》並進行了數據上報。6月份，根據編辦要求，編制了《泰安市岱嶽區司法局辦公室職責清單》，梳理部門職責清單主要職責9項，具體職責事項44項;梳理部門職責邊界2項，制定事中事後監管制度5項，基本公共服務事項4項。

上一年，累計編寫有關資金申請報告、各類數據統計工作和各項年報統計30多份。

四、離退休管理工作

上一年，及時有序的完成離退休人員退休賬户核定、工資發放，藥費住院報銷等工作。

3月份，根據區調整遺屬補助發放標準文件要求，對局遺屬補助進行了及時發放;4月份，按照區老幹部局通知要求，對全局離退休人員___組織隸屬情景及個人基本信息進行了重新整理上報;6月底進行了《離休幹部的各項待遇落實情景摸底調查》。

五、請銷假制度嚴格執行

對上一年人員的請、銷假包括探親假進行了細緻的登記工作。

六、做好全局計劃生育工作

指導全局計劃生育職責履行;4月份，配合大河社區計生部門完成了計生工作檢查任務。

2024企業員工工作總結範文簡短 篇3

已經寫了三年年終工作總結的我，現在已經不再覺得寫年終工作總結是一件煩惱的事情了，相反，我認為這件事做好了，對我的工作是非常有幫助的，也徹底明白為什麼每一個公司每一個企業到了年終，都要求自己的員工寫年終工作總結的了。不是為了別人，是為了我們自己。

一、任務量如數完成

從剛來我們企業的不適應“任務量”這一對員工的要求，到現在徹底能夠把任務量如數完成，我其實還是沒有花三思年的，只是一種到了該提一提“任務量”這一要求的契機到了，於是我就順其自然的在工作總結裏把這一點作為重點提一提了。任務量能夠如數完成是每一年都做到了的，只是今年對這一完成尤為有感觸，因為到了在企業待滿三四年的時候，就開始懂得企業設置這一任務量的要求是為了什麼了。很多時候，感覺是不好把握的，但是有數據的話，便可以一清二楚我們在企業每一天每一月每一年的量變乃至質變，這是一個讓我們更清楚自己業績怎麼樣的標準，剛來的員工也許還不太理解，在我們企業待了三四年的我，徹底明白了。

二、質量越來越高了

在做到第二年的時候，我已經看到了自己的工作內容的質變，再到現在，我已經可以明顯感覺到自己在這一崗位上的成長，可以説，因為這份工作是我人生中理想的那個工作，而這幾年的成長和質變，讓我的人生在自己的軌道上越走越穩也越走越好了，我不禁感覺到我們企業與我共同的成長和幫助是相互相成的，我幫助企業越來越好，企業也給我提供平台讓我變得越來越好了。這一年的工作質量，是每一個客户都反應説很高的`。他們在這個年終之時，還給我發來了邀請，讓我去參加有我們企業產品輔助他們的活動，這是對我今年工作的最大肯定，也是我未來工作將持續保持的方向。

三、態度有質的飛躍

過去幾年的工作態度，怎麼説呢，還有種企業是企業，我是我的分別心作祟。到了現在在企業待了三四年後，我發現我已經把我們企業當成自己的家了，每天在裏面為自己的人生奮鬥，每天也在奮鬥的過程中不斷為企業的未來添磚加瓦，這讓我越來越感到充實。整個工作態度有了三百六十度的轉變。這在客户對我的滿意也可以充分看出來。在即將來臨的20xx年，我想我會更加好態度地面對我的工作面對我的客户，讓我們企業和我一起走在人生的征途上！